第一篇：高企申報企業創新能力

知識產權對企業競爭力的作用（限400字）

XXXXX有限公司是一個XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，提供多終端互聯網音視頻解決方案。主打產品是XXXXXXXXXXXXXX。企業產品核心技術擁有自主知識產權6項，主要是6項軟件著作權，6項均來自于企業自有技術，幫助企業在技術方面尋找行業制高點，且知識產權皆已用于批量生產，成為公訂的利益增長點，提升了企業的市場競爭力。

科技成果轉化情況（限400字）

公司近三年研發項目數量16項，轉化項目16項，新軟件產品16個, 公司近三年科技成果轉化16項，平均每年5項以上。公司的新產品投產率在100％。詳見《公司近三年科技成果匯總表》、《公司技術訣竅說明》。轉化的科技成果極大的提升了企業競爭力。研究開發與技術創新組織管理情況（限400字）

公司成立了研發中心，且每個項目成立了專門的項目小組，制定了《科研經費管理制度》、《研發項目立項管理辦法》、《研發投入核算體系管理辦法》、《科研人員績效考核獎勵制度》、《崗位責任書》部門等規章制度。除規定了企業項目立項，項目過程管理，項目驗收等項目實施管理辦法外，還重點對科研技術人員的考核、獎勵做了詳細的規定。為激勵科技人員創新，吸引人才、留住人才，與多家科研院校建立了較好的合作關系。

管理與科技人員情況（限400字）

公司2015年底在冊職工人數111人。其中大專以上學歷人員111人，占企業職工比例100％。企業設立單獨的研究開發機構，組建了研究技術開發中心。所有從事研究開發的科技人員110人，占企業員工的91%，專業涉及計算機科學與技術、統計學、經濟管理、電子商務等，門類較為齊全，知識結構合理。企業設立單獨的研究開發機構，公司研發部人員基本上由計算機科學與技術專業技術人員組成，具有扎實的理論和豐富的工作經驗，是一只高學歷高素質高知識結構的開發隊伍。

第二篇：高企申報-高企申報什么意思-高新技術企業申報

高企申報，高企申報什么意思_高新技術企業申報

高企即高新技術企業，高新技術企業是指通過科學技術或者科學發明在新領域中的發展，或者在原有領域中革新似的運作。在界定高新技術產業范圍的基礎上，對于高新技術企業的概念問題可以從2016 年國家修訂印發的《高新技術企業認定管理辦法》來加以界定。

因此，在我國，高新技術企業一般是指在國家頒布的《國家重點支持的高新技術領域》范圍內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動的居民企業，是知識密集、技術密集的經濟實體。

高新技術企業認定通過的企業，不僅能得到10-50萬元的政府獎勵，還可以享受所得稅減免的優惠政策，除此之外，企業的身價也會相應地提高，還有一些別的優惠政策，每個省有所區別。

高新技術企業申報的程序：

（一）企業自我評價及申請

企業登錄“高新技術企業認定管理工作網”，對照本辦法第十條規定條件，進行自我評價。認為符合認定條件的，企業可向認定機構提出認定申請。

（二）提交下列申請材料 1.高新技術企業認定申請書；

2.企業營業執照副本、稅務登記證（復印件）；

3.知識產權證書（獨占許可合同）、生產批文，新產品或新技術證明（查

新）材料、產品質量檢驗報告、省級以上科技計劃立項證明，以及其他相關證明材料；

4.企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明； 5.經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計研究開發費用情況表（實際年限不足三年的按實際經營年限），并附研究開發活動說明材料；

6.經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計的財務報表（含資產負債表、損益表、現金流量表，實際年限不足三年的按實際經營年限）以及技術性收入的情況表。

（三）合規性審查

認定機構應建立高新技術企業認定評審專家庫；依據企業的申請材料，抽取專家庫內專家對申報企業進行審查，提出認定意見。

（四）認定、公示與備案

認定機構對企業進行認定。經認定的高新技術企業在“高新技術企業認定管理工作網”上公示15個工作日，沒有異議的，報送領導小組辦公室備案，在“高新技術企業認定管理工作網”上公告認定結果，并向企業頒發統一印制的“高新技術企業證書”。

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第三篇：高企申報經驗

一認定的優勢以及條件回顧 優勢

1.稅收及優惠政策

從申報當年開始享受10%的企業所得稅優惠；

企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研發費，可以進相應的研發費用減免。就是2月份3月份就要開始的研發費加計扣除項目。如果企業研發費比較高，或者每年的企業所得稅比較高，也可以用這樣的方式減免企業所得稅。2.人才引進政策

企業成為高新技術企業后，就可以到人事局給企業員工申請工作居住證。

認定需要準高新技術企業所需的外省市專業技術和管理人才，滿足條件的企業員工經市人事局批準，給予《工作居住證》。

取得居住證后，可以根據國家積分落戶制度對于就職的人員進行加分，居住證制度今年下半年擬開始實施。3.其他優勢

成為高新技術企業后，在國家的一些扶持項目申報上均有幫助，有些項目申請還強制要求必須具有國家高新資質；

比如海淀區每年都給高新技術企業有研發費用補貼，最高的補貼金額可達三百萬。

高新企業用于新技術和新技術產品開發的儀器設備，可以實行快速折舊。

條件

1.企業申請認定時須工商注冊滿一年以上；

2.企業通過自主研發，受讓，受贈、并購等方式，獲得對其主要產品（服務）在技術上發揮核心支持作用的知識產權；

3.企業主要產品（服務）的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍； 4.企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10% 5.企業近三個會計（實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同）的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

最近一年銷售收入小于2億元（含）的企業，比例不低于4%；

最近一年銷售收入在2億元以上的企業，比例不低于3%。

6.其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60% 7.近一年高新技術產品（服務）收入占企業同期總收入的比例不低于60%。8.企業創新能力評價應達到相應要求。

二、認定需要準備哪些材料 高新認定材料組成部分

第一部分：高新技術企業認定申請書

這個申請書就需要企業在網上填報，下載，打印，而申請書是申請認定的第一部分，是專家重點審核的內容。

第二部分：企業執照及納稅申報表

因為‘三證合一’，現在很多企業應該就只有一個營業執照，那就只需要帶著一張營業執照就行了。

當然要是企業還有組織機構代碼，稅務登記證，還是要一起提供的。另外從企業的成立時間開始，每一年的納稅申報表也是必備的資料。第三部分：高新專項審計報告

第一申的就是企業三年內的研發費用報告，如果企業成立的時間不足三年，那么就按照企業實際的成立時間來算。第二審的是2015年，也就是企業前一的高新收入。第四部分：三年的審計報告

以前這一部分審核的是企業預繳納稅申報表，也就是上個月的，而今年則是要企業三個的納稅申報表。

第五部分：技術創新情況的證明材料

這個是要企業證明自己的技術創新能力，比如從專利技術，專利證書等上面體現出來。或者在技術創新方面上有哪些資質，在北京市技術創新方面獲得了哪些成就等等，都可以放在這個部分作為證明材料。第六部分：科技成果轉化能力

利用企業的專利技術，利用技術訣竅，把企業的產品轉化成收入的證明，就可以作為轉化能力的證明材料。

第七部分：研究開發的組織管理水平

組織管理水平是指企業的軟件及硬件條件。在報項目的時候，企業都會寫自己的軟件條件是什么，硬件條件是什么。那么這塊的證明材料，就是企業要證明自己能更好的利用這些條件，進行有效的組織管理研究開發。

三、高新領域應如何選擇 重點支持的八大高新技術領域

電子信息技術

生物與新醫藥技術

航空航天技術

新材料技術

高技術服務業 新能源及節能技術

資源與環境技術

高新技術改造傳統產業 選擇竅門

1.把主營業務收入產品或服務作為選擇的標（注意避免除外項）

比如企業主營業務是做軟件開發，最后取得的收入是來自軟件銷售或者技術服務，那么很明顯，企業是屬于電子信息技術行業。

另外高新技術領域中有很多的除外項，小括號里寫著，XX行業XX行業除外的字樣。如果企業做的是小括號內出外項的產品，那么將很難報高新，因為這些領域太多了，專家的審核的時候該通過的領域未必能全部背下，但小括號里的除外行業是一定記得很清楚的。2.企業有跨領域的產品或服務，選擇收入60%以上的作為重點領域

高新技術行業并沒有限定企業不可以跨領域，很多企業是互聯網行業，但還做著其他行業的產品或服務，因此要根據企業最終收入，選擇收入占企業收入60%以上的行業作為重點領域。

3.如果無法歸入前七大領域，根據情況是否可以歸入高新技術改造傳統產業領域

很多企業比較糾結，因為自身既是高新技術服務業，又是高新技術改造傳統行業的，那么到底該選擇哪一個比較好呢

還有一些企業是兩邊都靠不過去，既不能算是高新技術服務業，也不能是高新技術改造傳統業的。

那么我在這里給大家的建議呢，就是盡量選擇高新技術改造傳統產業領域，而不是選擇高新技術服務業。因為就個人的從業經驗而言，高新技術服務業通過審核的非常非常少。舉例一

A企業是從事電廠節能設備的研發、生產、銷售一體的企業，經過幾年的探索2015年開始從事海水淡化技術的研發工作，并取得了很大的進展，開始市場銷售海水淡化技術服務產品，2016年申報高新的時候應該以什么領域作為企業的重點領域呢

答：該企業從事電廠節能設備，對應的高新技術領域自然是新能源及節能技術。而他在2015年開始從事海水淡化技術，銷售海水淡化技術服務產品，對應的高新技術領域就是資源與環境技術。

那么該企業到底要選擇哪個領域作為申報高新的重點領域呢 這就需要根據上面剛剛講到的選擇竅門2，選擇企業收入占60%以上的領域作為申報高新的重點領域。舉例二

B企業是從事高低壓配電設備的研發，其銷售的主要產品是高低壓配電柜、高低壓開關設備及常規的發、供、配電設備等，2016年申報高新的時候應該以什么領域作為企業的重點領域呢

答：該企業是從事高低壓配電設備的研發，那么很明顯是屬于高新技術改造傳統產業。但該企業銷售的主要產品是高低壓配電柜、高低壓開關設備及常規的發、供、配電設備等，那么這些到底能不能算做高新呢

這個也很明顯，答案是不能。在高新領域當中，常規的高低壓配電柜、高低壓開關設備是除外項的范圍。選擇竅門1中也講過了，高新技術領域中有很多的除外項，小括號里寫著，XX行業XX行業除外的字樣。因此該企業不能申報高新技術行業。

四、RD表和PS表的分類

RD指的是企業的研發項目，研發項目分類竅門： 1.根據企業實際研發項目分類 2.根據企業取得的專利進行分類

（應與企業的內部立項或者外部立項數量、名稱、項目參與的人員、研發費用預算等保持一致）

PS表是指高新收入，高新收入分類竅門： 1.根據產品類別分類

2.根據產品或服務的關鍵技術進行分類

（應與研發項目、專項審計報告、專利、成果轉化等相互印證）

五、成果轉化應該如何思考 轉化的成果是什么

個人做了一個總結，分為以下幾類：產品、專利、標準、樣品、技術服務、項目、樣機、平臺。

其中產品、樣品和樣機是高新認定管理辦法里面規定的其中的三類轉化成果，其他的類別是根據個人多年工作經驗延伸出來的。除了這三種之外，還有專利。

專利是企業在技術研發過程中產生的，覺得自身的技術非常好，又具備申請專利的條件，那么企業就可以去申請發明專利，或者是實用新型專利，外觀專利等等。因此我覺得專利也可以作為企業轉化的成果之一。

說到標準，我公司本身是不能制定標準的，但我們的技術可以參與行業標準，或者說是國家標準的制定，那么我們企業制定出來的標準，也可以作為轉化的成果之一。

技術服務，是指企業利用自己的專利技術，包括技術訣竅，為其他企業提供了相應的服務，那么與其他企業簽訂的技術服務合同，也可以算為轉化的成果之一。項目和平臺，兩者之間差別不大，那為什么在這里要單獨拿出來呢

因為我有很多客戶做工程項目，比如廢水處理，當時做轉化時就是用該客戶的這個項目來做的。

項目也作為該客戶的轉化結果，因為他很多的技術都融入到了這個項目里面，或者說該項目里面融入了很多該客戶的研發技術，因此可以把項目作為轉化的成果之一。

包括現在的平臺，很多企業根據自己研究處的技術做成了一個平臺，又申請了許多軟件著作權對這個平臺加以支撐，那這個平臺也可以作為轉化的成果。認定辦法要求的轉化的成果數量

在高新認定管理辦法中，要求企業每年有4項轉化成果，三年12項以上。那很多朋友就會說了，要求這么多轉化，但是我的企業沒有這么多的產品，就算是把產品，專利，樣品什么的都加上也湊不夠12項，該怎么辦呢

其實呢，我個人覺得大家以為研發產品、專利、標準、樣品、技術服務等等必須達到12項以上，這是一個誤區。

誰能保證我們的企業每年都有新的產品出來，或者說三年一定能有12項產品呢 這個是真不一定，而且有的企業就一種產品，也照樣申報高新成功了，那這是為什么呢 在轉化的過程中，我是有思考方法的。我們可以把企業的專利平臺標準，那么技術服務就可以作為轉化的內容之一。

六、認定時、認定后應注意什么 高新認定工作中應該注意的重點

1.如果企業名稱發生變更的應及時到科委做名稱變更備案

2.如果企業沒有專利，準備轉讓一個發明專利，則該轉讓的發明專利一定要是企業銷售產品或服務的核心技術

3.提供的三年的審計報告要附上報表附注及財務情況說明

4.專項審計報告、審計報告內的財務數據要與納稅申報表中的數據一致，同時也要與認定申報書中的各項數據保持一致

5.高新季度報要與復審或重新認定中的數據保持一致，也要與復審或重新認定的項目立項保持一致

6.企業在做研發費加計扣除項目所列支的研發費用，要與當年的項目研發費用總金額保持一致

7.設立研發費用輔助賬

8.研發立項、研發費、參與研發的人員、研發預算，研發中申請的專利或運用專利技術從事的研發而形成的產品，取得高新收入應環環相扣，不應該脫節

9.立項報告的書寫應重點書寫立項時間、項目負責人、研發的目的、意義、預計將取得的成果、研發費用預算、研發人員分配以及研發完成后產生的經濟和社會效益，用來前后呼應

10.以技術服務為主要收入的企業將其技術合同拿到技術市場做技術合同認定

第一，我們應根據實際情況準確把握科技、研發人員的比例要求。根據上述數據要求，從政策上看，科技人員與研發人員的比例為包含關系，許多專家這樣認為。但在實際審查中，各專家的觀點并非完全一致，有人認為不是包含關系，即科技人員與研發人員應各占當年職工人數的30%和10%。

第二，企業人員配置應科學合理。企業在人員的配置與劃分上，應與其學歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規定“ 科研人員要求在公司連續工作183天以上”，申請人就應提供這些人員的相關就業證明，如勞動合同、出勤記錄等。

第三，對科技、研發人員的資質界定，企業要有明確的表現記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。

第四，科技、研發人員，在財務系統一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統或通過會計憑證進行現場核對。

最后再說的一點是，要申請成高新企業，除人員配置應達到上述要求外，還必須具備：是在中國境內注冊一年以上的企業，不包括在港、澳、臺注冊的企業；必須有自主知識產權；企業的產品或服務處國家重點支持的高新技術領域范圍內；高新技術產品或服務的收入占企業當年總收入的60%以上；近3個會計的研發費用總額同銷售收入總額之比達到相關要求；知識產權的數量、科技成果的轉化能力、研發組織機構的管理水平、銷售收入與資產總額的成長性這四個指標的得分都高于70分。

第四篇：中國產學研合作創新示范企業申報簡介(高企云)

中國產學研合作創新示范企業申報簡介

政策依據

（一）《中共中央國務院關于深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》，（二）《中國產學研合作創新示范企業認定與指導辦法》；

（三）《中國產學研合作促進會文件2016 年申報中國產學研合作創新示范

企業通知》（產學研函字[2016]第12 號）；

政策背景和導向

經評審認定的示范企業為提升我國企業整體創新能力起到了引領示范帶頭作用，深受政產學研各界好評。進一步推動示范企業評審認定工作，及時總結產學研合作的好經驗、好案例。

政策導向：著力構建以企業為主體，市場為導向，產學研相結合的技術創新體系。強化企業創新主體地位，促進創新要素向企業集聚，增強企業創新能力，加快科技成果轉化和產業化，為實施創新驅動發展戰略、建設創新型國家提供有力支撐。

申報條件

1、企業擁有良好的經營管理機制和經濟效益，領導班子具有較強的技術創新和產學研合作意識，為產學研合作創造良好的軟硬環境；

2、企業已建立與自身發展相適應的技術創新體系和運行機制，并建有以企業為主體的省級以上技術工程中心；

3、企業已與三家以上高等院校和科研機構建立長期穩定的合作關系，采取聯合攻關、共建技術中心、共辦經濟實體或共建人才培訓基地等方式實行產學研聯合，并取得顯著成效，具有示范帶動作用；

4、企業承擔有省部級以上的計劃項目并獲得過省部級以上的創新成果，每年研發投入占銷售收入的3%以上，擁有以企業為主體的專利技術；

5、企業每年在產學研合作方面的投入不低于500 萬元，三年內實施產學研聯合項目達到10 項以上，并已有產學研合作成功案例。

申請材料

《中國產學研合作創新示范企業申報書》（含國家專利情況、研究開發經費及占比、上年財務狀況、產學研項目實施情況及相關成果介紹等）。

申報時間

每年一次，2016 年截止時間為8 月30 日。

電子材料以電子郵件形式發送，紙質材料：一式兩份，加蓋公章后寄送至中國產學研合作促進會。

申報認定流程

1、遞交申請：申請單位填寫《中國產學研合作創新示范企業申報書》，提交至地方主管部門。

2、地方審核：地方主管部門對企業提交的申報材料進行審核蓋章。

3、考察評審：中國產學研合作促進會組織政產學研金有關專家考察、評審，網上公示無異議后，于2016 年第十屆中國產學研合作創新大會上予以授牌，并在相關媒體上發布，高企云詳解。

歷年申報認定情況

中國產學研合作創新示范企業認定名單58家（2008 年至今）

1、上海百金化工集團有限公司；

2、黑旋風鋸業股份有限公司；

3、西繼迅達（許昌）電梯有限公司；

4、上海化工研究院；

5、江蘇省大華種業集團有限公司；

6、亞太環保股份有限公司；

7、太原市冶金機械廠；

8、北京實創高科技發展有限責任公司；

9、深圳市恩鵬科技有限公司；

10、神華集團有限責任公司；

11、中國建材科學研究總院；

12、山東省商業集團有限公司；

13、國家乳業工程技術研究中心；

14、晶牛微晶集團股份有限公司；

15、上海杰事杰新材料(集團)股份有限公司；

16、沈陽鼓風機集團有限公司；

17、福建敖峰閩榕茶業有限公司；

18、貴州甕福（集團）有限責任公司；

19、河南興泰科技實業有限公司；

20、江蘇三木集團有限公司；

21、云南亞太環境工程設計研究有限公司；

22、史丹利化肥股份有限公司；

23、寧夏杞芽食品科技有限公司；

24、貴州皓天光電科技有限公司；

25、康美藥業股份有限公司；

26、廣東東陽光鋁業股份有限公司；

27、東莞市邁科科技有限公司；

28、北京星光影視設備科技股份有限公司；

29、浙江建業化工股份有限公司；

30、北京巨方合眾建筑規劃設計有限公司；

31、珠海派諾科技股份有限公司；

32、上海國寶企業發展中心；

33、山東博通新能源有限公司；；

34、北京日上工貿有限公司；

35、愛康國賓健康體檢管理集團有限公司；

36、北京大北農科技集團股份有限公司；

37、常熟蘇大低碳應用技術研究院有限公司；

38、甘肅稀土新材料股份有限公司；

39、贛州晨光稀土新材料股份有限公司；

40、廣州創顯光電科技有限公司；

41、貴州沿河烏江生物科技發展有限公司；

42、國金黃金集團有限公司；

43、河南駝人醫療器械集團有限公司；

44、江蘇法爾勝泓昇集團有限公司；

45、江蘇康緣藥業股份有限公司；

46、江蘇歐力特能源科技有限公司；

47、酒泉奧凱種子機械股份有限公司；

48、蘭州海紅技術股份有限公司；

49、人民電器集團上海有限公司；

50、陜西中聯電訊信息產業有限公司；

51、上海電氣核電設備有限公司；

52、上海力祺電子科技發展有限公司；

53、深圳華為技術有限公司；

54、深圳市合拍在線互聯網金融服務有限公司；

55、深圳市三諾電子有限公司；

56、沈陽東軟醫療系統有限公司；

57、石家莊藏諾生物股份有限公司；

58、中盛凱新企業集團。

政策資金支持力度

中國產學研合作創新示范企業認定名單58家（2008 年至今）

（一）支持和協助企業申請國家計劃和重點項目，協助企業打造自主品牌，提升核心競爭力；

（二）根據產學研示范企業的需求，組織專家團隊提供專項咨詢服務，發揮產學研合作促進會平臺作用，指導企業開展戰略研究和發展規劃；

（三）優先參與中國產學研創新與促進獎的推薦和評選；

（四）優先安排企業參加本會舉辦的各種創新人才培訓活動；

（五）推進企業開放式建設，加強國際交流與合作，鼓勵企業走出去；

（六）積極宣傳推廣企業先進事跡與經驗，提升企業知名度，擴大影響力。

第五篇：高企申報科技人員培訓管理辦法

科技人員培訓管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強科技人員培訓工作，全面提高員工隊伍的整體素質，實現科技人員培訓規范化、制度化，根據國家、省市有關政策規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 科技人員培訓堅持人力資源整體性開發的方針，加強技能、技術和專業培訓，為公司快速、健康、持續發展提供智力支持和人才保證。

第二章 培訓原則

第三條 科技人員培訓堅持以下原則：

1、按需培訓的原則。從公司實際和中長期發展需要出發，制定培訓計劃和培訓規劃。

2、學以致用的原則。突出針對性和實用性，做到培訓與使用相結合。

3、注重效益的原則。追求培訓效益的最大化。

第三章 組織管理

第四條 企業管理處是科技人員培訓工作的主管部門。負責制定科技人員培訓政策、中長期培訓規劃、培訓工作重點和季度培訓計劃；指導和督查各單位的科技人員培訓工作，開展培訓效果評價等

工作。

第五條 各處室按照職能分工，負責相關專業的培訓效果評價工作。

第六條 各單位根據公司培訓工作重點和本單位工作實際，負責提報本單位季度培訓計劃，并組織實施。

第四章 培訓類別

第七條 職業技能培訓

通過開展職業技能鑒定和持職業資格證書上崗活動，加強技術工人的技術理論知識和實際操作技能培訓。

第八條 崗位培訓

對新員工或轉崗員工進行上崗前的適崗培訓；針對新設備、新工藝等生產實際，開展經常性的在崗培訓。

第九條 繼續教育

為不斷更新知識，提高專業技術（業務）素質，培養復合型人才，定期對專業技術人員進行本專業和相關專業的技術（業務）培訓。

第五章 工作程序

第十條 每年年初，企業管理處根據公司工作目標和生產經營的實際情況，制定公司科技人員培訓工作重點。

第十一條 根據公司科技人員培訓工作重點，結合本單位的實際情況，各單位在每季度的最后一個月20日前向企業管理處提報

下一季度的培訓計劃，由企業管理處匯總編制公司季度培訓計劃，報公司領導審核后印發執行。

第十二條 各單位根據經批準的季度培訓計劃，制定單項培訓計劃并組織實施。

單項培訓計劃應包括培訓時間、培訓內容、培訓對象和培訓要求。單項培訓計劃報企業管理處備案。

第十三條 培訓內容結束后應進行考試。對于考試成績比較優異的員工，應給予表彰和獎勵，對于考試成績較差的，視情況分別給予通報、罰款、待崗或調離原工作崗位等處分。

第十四條 培訓結束一周內，主辦單位要填寫“培訓總結報告”，報企業管理處。企業管理處組織有關職能處室，對培訓效果進行評價，并將評價結果報分管公司領導。

第十五條 每年年末，企業管理處根據全年科技人員培訓工作的完成情況，組織有關部門對各單位的科技人員培訓工作進行考核。考核成績作為各單位領導業績考核成績的重要組成部分，直接與年終獎金和職務任免掛鉤。

第六章 其 它

第十六條 各單位要把科技人員培訓作為本單位的重點工作，切實加強領導，提供必要的培訓條件，保證科技人員培訓工作的順利進行。

第十七條 要把培訓、選拔、考核、使用緊密結合起來，把員工

參加培訓的情況作為職稱評聘、競聘上崗的重要考核內容。

第十八條 員工參加公司統一組織的培訓期間，工資、福利等待遇原則上保持不變。

第十九條 員工參加各類學歷教育和職稱考試，須經單位同意并到企業管理處備案，畢業（考試合格）后到企業管理處辦理入檔手續。

第二十條 企業管理處要與參加長期脫產培訓的員工簽訂培訓協議，明確雙方權利、義務、最低服務年限以及違約補償辦法。

第二十一條 員工個人自費脫產學習須經單位同意，報企業管理處批準并簽訂相關的協議，學習期間停發一切工資福利待遇，中止勞動關系，學習結束后一個月內回公司報到的，可繼續履行勞動合同，重新參加競聘上崗。凡自費出國學習的，終止勞動關系。

第二十二條 本辦法由企業管理處負責解釋。

第二十三條 本辦法自下發之日起執行。

專業技術人員管理暫行規定

第一章 總 則

第一條 為加強專業技術人員的管理，充分調動和發揮他們的積極性和創造性，促進公司持續、健康、快速發展，根據國家、省、市的有關政策規定，結合公司實際，制定本暫行規定。

第二條 本暫行規定適用于從事技術研發、經濟、會計、統計、審計、檔案等工作的各級各類專業技術人員。

第三條 專業技術人員系指取得專業技術職務任職資格的人員和在專業技術崗位上見習的大中專畢業生。

第四條 企業管理處是專業技術人員管理的主管部門，負責專業技術人員的管理工作。

其主要職責是：貫徹落實國家和省、市有關專業技術人員管理的方針、政策、法規，研究制定專業技術人員管理的具體辦法；負責專業技術人員的管理和專業技術隊伍建設工作；組織專業技術職務評聘；負責優秀人才的選拔及管理等工作。

第二章 專業技術職務管理

第五條 專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和考核標準的專業技術工作崗位。

第六條 專業技術崗位的設置

在國家規定的專業技術職務系列和專業內，按省人事廳制定的專業技術職務結構比例指導標準和最高職務檔次設置專業技術崗位。設置的各類專業技術崗位都要制定出明確的崗位職責、任職條件和考核標準。

專業技術崗位的設置實行定期審核制度，每年的第一季度企業管理處根據公司的生產實際對專業技術崗位的設置提出調整意見，報公司領導審核后實施。

第七條 專業技術職務實行評聘分開制度。

根據國家有關規定，企業管理處組織專業技術人員晉升各級各類專業技術職務任職資格的申報推薦以及專業技術資格、職業資格考試的報名工作。經公司審核后，統一報送相應評審委員會評審。

第八條 專業技術職務實行擇優聘任和競爭聘任。

各級專業技術職務聘任，從具備相應專業技術職務任職資格的人員中擇優聘任或競爭聘任。不具備相應專業技術職務任職資格者一般不能聘任相應專業技術職務。特別優秀的可以低職高聘。

(一)公司與專業技術人員要簽訂聘約或聘任合同。簽訂聘約后，雙方必須全面履行聘約規定的義務，任何一方不得擅自變更聘約內容。如確需變更時，雙方應協商一致。未達成一致意見的，聘約繼續有效，聘約中規定的終止時間或條件出現時，聘約自行終止。

聘約的內容包括：1.聘任雙方的權利和義務；2.受聘人員應履行的崗位職責和必須完成的任務；3.聘任期限；4.聘任期間的工資及有關待遇；5.解聘和辭聘的有關事項。

(二)專業技術職務的聘期一般為1至3年（最長不超過5年），聘期原則上從聘任的一月一日起至任期結束的十二月底止，也可與一個重大項目的周期相同。如工作需要，經考核合格可續聘

(三)低職高聘的不能超過公司專業技術人員總數的百分之五。

第九條 公司接收的正規全日制院校大中專畢業生（國家統招畢業生），從事與所學專業對口的專業技術工作，實行見習期滿考核定職制度。見習期滿后，按有關規定對其德、能、勤、績進行全面考核，經考核合格即可聘任相應的專業技術職務。對考核不合格的，可調整從事其它適當工作。如從事與所學專業不對口的其它專業技術工作可按有關規定，參加相應專業技術職務任職資格的考試或評審。

具體規定是：中專畢業，見習一年期滿，可聘任為“員”級職務；大學專科畢業，見習期滿后從事本專業技術工作滿二年，可聘任為“助師”級職務；大學本科畢業，見習一年期滿，可聘任為“助師”級職務；碩士學位獲得者，從事本專業技術工作滿三年可聘任為中級職務。

第十條 對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：

(一)不能全面履行崗位職責，完不成任務的；

(二)患病或非因工負傷等原因，連續一年不能堅持正常工作的；

(三)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不稱職對待)；

(四)因本人工作失誤，造成技術責任事故或重大經濟損失的；

(五)因工作變動，脫離現專業技術崗位的；

(六)違反工作紀律或公司規章制度,經批評仍不改正的;

(七)受黨紀、政紀處分以及被依法追究刑事責任的；

(八)國家法律、法規規定的其它情形。

對被解聘、低聘人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。

第十一條 有下列情形之一的，受聘專業技術人員可要求提前解聘：

(一)單位不履行聘約；

(二)按國家規定考入大中專院校、應征入伍或者考取國家公務員，經公司同意調出；

(三)國家法律、法規規定的其它情形。

在上述規定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十天以書面形式通知對方，經雙方協商同意后方可解除。

第三章 考 核

第十二條 為調動專業技術人員鉆研科學技術的積極性、主動性，激勵先進，鞭策后進，形成奮發進取的良好風尚，保證專業技術職務評聘的科學性和公正性，并為專業技術人員的續聘、晉升、獎懲提供依據，建立專業技術人員考核制度。

第十三條 企業管理處根據國家的有關規定，結合公司實際，制訂出明確具體的考核辦法、考核指標和考核標準，并在全體專業技術人員中公開，確保考核結果的準確、有效。

第十四條 對專業技術人員的考核，由企業管理處與其所在單位共同負責。考核要堅持實事求是的原則，全面、客觀、公正地進行分

析評價，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度，考核結果應與本人見面。

第十五條 考核的內容主要包括德、能、勤、績四個方面，考核要嚴格思想政治標準，以專業技術人員履行崗位職責的工作業績為主要內容，重點考核專業技術人員的專業技術工作數量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業技術水平和能力。

第十六條 專業技術人員的考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中“優秀”等次的比例一般為所在單位專業技術人員總數的10～15%。

第十七條 專業技術人員考核分為和任期屆滿考核。考核時間一般安排在每年年末或翌年年初進行。考核工作結束后，應及時將專業技術人員的有關考核材料和考核結果整理歸入本人檔案，作為專業技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據。

第四章 待 遇

第十八條 受聘擔任各級各類專業技術職務的專業技術人員的工資和有關待遇，按公司有關規定執行。

第五章 繼續教育

第十九條 為了不斷更新知識，提高專業技術人員素質，建立專業技術人員繼續教育制度。企業管理處負責制定繼續教育計劃及質量評估工作，各單位負責組織制定有關教學大綱、教材及實施等工作。

第二十條 繼續教育可根據不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行，鼓勵專業技術人員業余自學。

第二十一條 專業技術人員平均每年脫產接受繼續教育的時間，高、中級專業技術人員累計不少于40學時(50分鐘為一學時，每天6學時)；初級專業技術人員累計不少于32學時。繼續教育的實施周期與專業技術職務聘任周期一致。一個周期內的學習時間可以集中使用，也可以分散使用。

會計和統計專業的繼續教育按國家有關規定執行。

第二十二條 專業技術人員有接受繼續教育的權利和義務。在規定的脫產學習期間的工資和福利享受在崗人員的同等待遇。對在國內連續脫產接受繼續教育半年以上和派出國外留學、進修的專業技術人員要簽訂書面協議。協議應當規定專業技術人員接受繼續教育后回公司服務的最低年限和違反協議所應承擔的責任。

第六章 流 動

第二十三條 專業技術人員辭職，由本人提出書面申請，按規定程序辦理手續，不得擅自離職。擅自離職者將按有關規定處理。

第二十四條 辭退專業技術人員，應由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經公司研究決定后，辦理辭退手續。

第七章 優秀專業技術人才管理

第二十五條 優秀專業技術人才主要指經國家、省（部）、市評選

出的各類專業技術人才。

第二十六條 對于獲得享受國家政府津貼的專業技術人員，公司給予10000元的一次性獎勵；對于獲得省“有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號的，公司給予5000元的一次性獎勵。

第二十七條 有關處室和其所在單位要根據其特長合理使用，在項目論證和課題攻關中，要注重發揮他們的專業特長。

第二十八條 在選派人員進修、培訓、業務考察、技術交流時，應盡量優先安排優秀專業技術人才參加。

第八章 附 則

第二十九條 本暫行規定未盡事項，按國家和省(部)、市的有關規定執行。國家若有新的規定，則按新規定執行。

第三十條 本暫行規定由企業管理處負責解釋。

第三十一條 本暫行規定自發布之日起執行。

繼續教育管理辦法

第一章 總 則

第一條 為積極營造“全員學習、終身學習”的企業文化氛圍，引導和鼓勵員工利用業余時間學習知識、苦練技能，為公司又好又快發展培養德才兼備的優秀人才，根據國家、省市的有關政策規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 員工繼續教育培訓體系由以下部分組成：

1、學歷教育；

2、職業技能鑒定；

3、專業技術資格考試與評審；

4、其它。

第二章 繼續教育的原則

第三條 員工繼續教育堅持以下原則

一、按需培訓、學以致用的原則。從公司生產實際和中長期發展需要出發，突出針對性和目的性，做到教育與使用相結合。

二、積極引導、推優獎勵的原則。對于所學專業與所從事的工作對口，且與公司生產實際需要相符，畢業或取得合格證書的，公司將按規定給予報銷部分學習費用的獎勵；對在工藝技術、業務技能方面獲得突出成績的，公司將對其進行重點培養，并優先提供學習和進修的機會。

第三章 學歷教育

第四條 員工參加學歷教育，成績合格的，公司將按照規定的比例報銷部分學習費用。

第五條 報銷比例

一、所學專業與所從事的工作對口，且與公司生產實際需要相符的：

（一）獲得碩士學位的，報銷100％的學習費用；

（二）通過高等教育自學考試，獲得大學本科和專科學歷的，報銷90％的學習費用；

（三）通過成人高考，獲得大學本科和專科學歷的，報銷80％的學習費用；

（四）通過開放教育，獲得大學本科和專科學歷的，報銷50％的學習費用；

（五）通過黨校教育，獲得大學本科和專科學歷的，報銷25％的學習費用；

二、所學專業與所從事的工作不對口，或與公司生產實際需要不相符的，獲得上述畢業證書的，分別按照專業對口報銷比例的50％報銷學習費用。

第四章 職業技能鑒定

第六條 員工參加職業技能鑒定，成績合格的，公司將按照規定的比例報銷部分學習費用。

第七條 報銷比例

一、所鑒定專業與所從事的工作對口，且與公司生產實際需要相符的，報銷90％的學習費用；

二、所鑒定專業與所從事的工作不對口，或與公司生產實際需要不相符的，報銷40％的學習費用。

第五章 專業技術資格考試與評審

第八條 員工參加專業技術資格考試或評審，成績合格的（非民營企業專業技術資格），公司將按照規定的比例報銷部分學習費用。

第九條 報銷比例

一、所考試或評審的專業與所從事的工作對口，且與公司生產實際需要相符的，報銷90％的學習費用；

二、所考試或評審的專業與所從事的工作不對口，或與公司生產實際需要不相符的，報銷50％的學習費用

第六章 組織管理

第十條 員工參加繼續教育之前須經所在單位同意，并到企業管理處辦理備案手續。

第十一條 員工參加繼續教育結束之后須向所在單位和企業管理處提交學習報告，并持準考證、成績單、合格證書、學籍等學習檔案到企業管理處辦理入檔手續。

第十二條 員工參加其它所學專業與所從事的工作對口，且與公司生產實際需要相符的繼續教育，成績合格且符合上述規定的，報銷80％的學習費用；所學專業與所從事的工作不對口，或與公司生產實際需要相符的，報銷40％的學習費用。

第十三條 凡是享受報銷學習費用的員工，自學習結束之日起，必須為公司服務滿5年。

第七章 附 則

第十四條 各單位要把員工繼續教育列入本單位發展的中長期規劃和工作計劃，切實加強領導，提供必要的培訓條件，保證繼續教育工作有效運行。要把員工繼續教育工作的開展情況納入各單位領導班子的任期目標，納入分管領導的業績考核內容。

第十五條 要把繼續教育與員工的培訓、選拔、考核、使用緊密結合起來，把員工繼續教育情況作為拔尖人才評選、競聘上崗的重要考核內容。

第十六條 本辦法由企業管理處負責解釋。

第十七條 本辦法自下發之日起執行。