第一篇：加班管理制度執行版

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加班管理暫行規定

第一節

總則

第一條 為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

第二條 公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。

第二節

加班認定、申請、審批

第三條 加班認定

一、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。

二、加班認定內容:各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

（1）在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的；

（2）須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的；

（3）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

（4）為完成公司下達的緊急任務的,相關員工就必須履行其職責。

三、有下列情況之一者,不認定為加班:（1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的，即屬于本職計劃范圍內未完成的工作，不計入加班工時。

（2）開會、培訓、應酬、出差的；

（3）倒班、值班；（4）加班1小時以內的；

（5）因工作性質特殊，售后、經營、在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班； 第四條 加班申請

一、員工申請加班時必須經過提前審批，填寫《加班申請單》，經部門經理

審核后，4小時以內（含4小時）由分管領導審批，4小時以上由分管領導審批后報總經理簽字批準。

二、部門申請加班時，部門經理須提前填寫《加班申請單》，注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名，4小時以內（含4小時）由分管領導審批，4小時以上由分管領導審批后報總經理簽字批準。

三、特殊情況加班的審批：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明。

四、領導出差時加班的審批：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要電話申請，得到口頭批準后，按規定把未曾簽名的加班申請表交到人資部。同時相關領導把批準意見email或打手機信息給人資部經理。

五、《加班申請單》上需要注明預計需要工作的小時數。

六、沒有按照本制度規定經過審批的非上班時間到公司的行為，不視為加班。

七、對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。第五條

加班申請的提交規定

一、在工作日加班的，申請人須在實際加班的前一天下午五點前把經過批準的《加班申請單》交到人資部。

二、在周末加班的，申請人須在實際加班前的最后一個星期五的下午五點前，把經過批準的《加班申請單》交到人資部。

三、在節假日加班的，申請人須在實際加班前的最后一個工作日的下午五點前，把經過批準的《加班申請單》交到人資部。

四、人資部負責簽收、審核，審核內容包括加班日期和具體加班開始和結束的時間，并備案。

第六條

不予批復（或延期批復）的加班

一、為在規定期限內完成工作任務而加班的；因本人或部門正常工作任務沒有完成而加班的。

二、未按要求填寫《加班單》。

三、加班時未簽到，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據，書面說明交部門考勤員）。

四、將離崗時間、餐飯時間算入加班小時數內的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。

五、加班期間未按工作程序或標準要求執行，導致返工的。

六、加班期間違反公司制度，或預期加班的工作任務未完成的。

七、其他公司領導認為不應批復的加班申請。

第三節

加班工資

第七條 執行標準工時工作制的員工加班

一、工作日加班的，加班工資為小時工資基數的150％。

二、周六、日加班，在不能安排補休的情況下，加班工資為日或者小時工資基數的200％（業務人員不包括業務提成）。

三、國家法定節假日加班，加班工資為日或者小時工資基數的300％。第八條 下列人員不享受加班補貼：

（1）因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工；

（2）實行計件工資或業績提成工資的人員。

第九條 加班工資結算發放每月一次，由人資部核實后交財務部核算，隨工資一起發放。

第四節

加班管理

第十條 加班紀律

一、無論是工作日、周末或是節假日加班，員工均應如實簽到，記錄加班時間。

二、加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。

三、超出權限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責任。

四、未按加班管理規定及時、正確地上報相關表單的，核對發現漏報、錯報扣20~50元/次。

第十一條

加班負責人原則

加班部門的部門經理為加班負責人。第十二條

車間、倉庫員工持鑰匙原則

一、由申請加班部門指派一名員工領取加班鑰匙。

二、加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能由專人負責。

三、持鑰匙的部門如先于其他部門結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的其他部門的加班負責人手上，并做好交接記錄。第十三條

持加班鑰匙員工的相關職責

結束加班后，持加班鑰匙的員工負責關好窗戶、電源和鎖好門。

第五節

加班補休規定

第十四條 公司加班可以采取補休的方式休息，無法安排補休或員工在法定節假日加班的，由各部門報到人資部按加班工資規定支付加班費。第十五條 申請補休的應當遵守以下程序：

一、員工補休需提前填寫《補休申請單》，經部門經理簽字批準后報人資部按調休審批手續辦理。

二、特殊情況未能及時填單者，需電話告知上級領導，于休假返回后當天補辦相關手續。

三、未能按上述程序申請補休者，按曠工處理。第十六條

附則

在法律許可范圍內，本制度由公司人資部負責解釋，自頒布之日起實施。

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2011-7-1

第二篇：如何執行和操作加班

李媛：五種方法補償加班員工

(1)彈性的上班時間。公司加班多一點的就是制度部，因為要趕影片的進度，在不同階段不同部門需要加班來完成任務;動畫制作人都比較追求自由，彈性的上班時間，或許比加班費來得更易受歡迎;(2)加班餐費報銷。以部門為單位，統一于下月的第二個星期報銷，員工到財務部簽字領取。原則上是需要加班至20：30以后;(3)加班的士費報銷。加班時間超過21:30，員工可搭的士回家，車費憑的士票每月報銷一次;(4)調休。在公司業務不緊急的情況下，公司會安排加班較多的員工調休。調休同樣需要寫《請假申請單》，請假類型為“調休“，調休不影響全勤獎;(5)部門聚餐。動漫公司稍有不同的是，加班是分階段分部門的。角色部等不同部門一般集中在不同時間加班，公司考慮到員工加班較辛苦，也為了加強團隊融合，會每月組織部門聚餐,統一由部門負責人報銷。球球zoy:提供多種加班待遇的選擇

34群“球球zoy”童鞋的公司又是如何操作加班的呢?在當日打卡中，“球球zoy” 描述在其公司，員工加班需要經過以下流程：加班預先審批→加班實際發生→加班待遇選擇→員工最終確認。

我們重點看看球球關于“加班待遇的選擇”的分享：

月末，人力資源部將根據員工填寫的《加班申請單》進行加班時數的統計及核對，并將加班時數總計告知員工，并讓員工進行加班后待遇選擇。不過，我們公司除法定節假日的員工加班支付300%的加班費之外，其他加班均鼓勵員工調休。那么我們又怎么保證員工都選擇調休而不要求公司支付加班費呢?原因是我們的如下規定：

1.員工加班可自愿選擇公司按照《勞動法》規定支付加班費或者為員工安排相應調休;2.如選擇享受調休待遇，則8小時可調休1天;3.全年加班工時均以調休待遇享受的，工作滿一年的員工，下一年則可額外享受3天年假及2天全薪病假;滿2年的員工則可在下一年額外享受5天年假及5天全薪病假;3年以上的員工則可在下一年額外享受5天年假及5天全薪病假，并且可以有3個月的考勤獎勵期(即無需各種考勤說明，也可以按全勤計薪)。

風十三：需安撫好沒有加班費的員工

在風十三的公司是沒有加班費的。不過，風十三公司也采取了一些有針對性的措施來彌補、安撫和引導員工的加班行為，并幫助其樹立正確的加班心態和價值觀，具體如下：

1、加班有餐補;

2、晚上加班超過10點可打車報銷;

3、當天加班超過晚上12點，第二天上班可申請適當晚到1~2小時，通宵的可調休半天;

4、法定節假日安排加班或值班有適當補貼;

5、視加班情況，員工請假時主管可酌情給予批調休(準有薪假)或者直接在項目空閑時期適當給予調休;

6、項目獎金、績效工資和年終獎等會結合加班情況來衡量員工的業績貢獻給予綜合評定;

7、評優秀、晉升調薪，是否給予更多培養機會和發展空間等，也會結合員工加班意愿、工作態度和綜合表現情況來綜合考慮。

8、在企業文化培訓和宣導中，積極倡導通過實現團隊目標來達成個人目標，注重個人努力并通過團隊合作來實現項目進度和業績目標的達成。子木：補償無償加班員工的幾種辦法

1、職能部門和制作部門員工加班后寫加班單，前臺保安簽字確認-部門經理簽字-交給前臺。前臺做考勤的時候會根據加班單核算加班時間作為以后調休時間。

2、公司加班超過晚上10點的有夜宵，保安會去買。過了11點回家的可以報銷的士費。第二天可以晚到，根據加班時候順延。我們保安工作時間是18：00-9：30，通宵的。如果是通宵加班的同事公司有買收縮床，靠枕，可以休息~

3、當年加班時間在第二年3月1日前必須休完，否則作廢。

4、銷售人員的加班：銷售部門有外出登記表，每周提交一次，一般銷售出差都是提前做好計劃，在助理那里登記，周末加班的時間也會記上，不過銷售部門原則上一般不給調休，因為工作時間本來已經很靈活了。

第三篇：加班管理制度

1.0 目的

本工作指導書規定了員工加班與費用支付的標準和步驟，以促進合理的人員計劃和工作安排，并達到安全、高效、低人工成本地進行生產運作的目的。2.0 范圍

本工作指導書適用于公司所有人員。3.0 職責

3.1 公司人力資源部負責：

? 負責本工作指導書的審核指導工作； ? 負責本指導書的修訂工作； ? 負責此工作指導書的最終解釋。

? 監控所在事業部各部門加班費用使用情況，包括加班數據的抽檢，出具數據和分析等；

? 協助本工作指導書的修訂； ? 負責本工作指導書的解釋。3.2 各部門負責：

? 各部門主管負責制定本部門加班控制目標及實施； ? 負責本部門人員的加班審批。3.3 員工負責：

? 根據工作需要，完成部門主管批準的加班任務； ? 加班實施前，提交加班申請單據并報批； ? 加班實施時，應留下進出公司的考勤刷卡記錄。

4.0 程序

4.1 加班申請：

4.1.1 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或員工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，員工需進行加班。因個人原因未完成工作任務的情況，不屬于加班范圍。

4.2 加班審批：

4.2.1 原則上加班應由加班員工本人事前進行加班申請，并經審批同意后方可實施加班。

4.2.2 各部門主管應根據如下因素或數據決定是否需安排員工加班：

? 員工所承擔工作任務的緊迫程度；

? 員工實際的工作量在正常工作時間確實無法完成； ? 員工身心健康因素； ? 安全生產的要求；

4.2.3 除項目類、生產人員借調等出差外其他員工在產生加班時同樣填寫《加班/項目出勤及績效評估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據之一。加班相關固定表單由員工直接上級保管，在員工本人因工作需要加班時至直接上級處填寫并簽核。4.3 加班考勤：

4.3.1 單次加班總時數不得少于1小時，不滿1小時不予計算，超過1小時的其加班時間最小以半小時為計算單位，不滿半小時不予計算。

4.3.2 員工加班時應做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應提交書面情況說明，無加班考勤相關記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認可加班時數。

4.3.3 為保障員工工作時的身心健康，在員工進行加班的時段，午餐/晚餐的用餐時間各為1小時。

4.4 加班時數的匯總統計：

4.4.1 月度結束后，員工必須將加班相關表格交部門主管，客戶現場進行項目實施的員工需將加班及出勤相關表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號前統一遞交至人力資源經理進行匯總核算。

4.4.2 人力資源經理根據員工的上下班考勤記錄及經過審批同意的加班相關單據匯總、核對員工的加班時數，員工個人自愿延長的工作時間不計入加班。

4.4.3 員工考勤打卡記錄中加班時數小于加班單據中填寫的加班時數時，人力資源經理將以考勤打卡記錄中的時數為準進行統計匯總。

4.5 加班時數調休及結算原則：

4.5.1 各部門部長以上級別、項目管理專職人員（指項目部內專職項目經理及現場經理）、銷售經理及以上人員，原則上無加班。若確因工作緊急需要延長工作時間的，須提前告之上級主管，工作時間不享受加班工資，可享受調休。

4.5.2 各部門Team長（指設計類部門）/科長級人員，每月加班36小時以內全部結算加班工資，當月超過36小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.3 各部門班/組長（指非設計部門）、技術職人員（指技術類相關的各級工程師、專家）,每月加班50小時以內全部結算加班工資,當月超過50小時部分進入個人時間蓄水池,每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.4 除本指導書4.5.1-4.5.3中規定以外的其他員工，包含生產技能職人員（指與生產制造相關的各級技師、技工）、事務職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務類人員）、一般職人員（指與生產/后勤服務相關的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗等人員），每月加班80小時以內全部結算加班工資，當月超過80小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.5 員工加班累計在時間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時數的，在調休請假時，優先調休休息日加班小時數，無休息日加班的再調休工作日加班小時數。

4.5.6 員工請無薪假時優先使用員工加班時數或年休假沖抵，若發生員工加班時數不夠假期休假時間的，多休假的時間按事假核算工資。

4.5.7 員工加班調休時，一律依據1小時加班換1小時調休的比例進行調休。4.5.8 員工提出離職應按公司規定（試用期提前3天，轉正后提前30天）提前申請，部門主管在員工離職前安排調休清零時間蓄水池中的加班累計時數，確實無法調休完的，在離職時支付加班工資。

4.5.9 工作日與休息日加班結算工資規則:依本指導書4.5.1-4.5.4規定結算員工加班工資時，當月工作日加班與休息日加班可計算加班工資的小時數依據如下方式確定：

? 當月工作日加班可結算加班工資的小時數為：

當月工作日加班時數-（當月總加班時數-結算加班工資封頂時數）÷2 ? 當月休息日加班可結算加班工資的小時數為：

當月休息日加班時數-（當月總加班時數-結算加班工資封頂時數）÷2（注：“當月總加班時數”不包含國家法定節假日加班時數，“結算加班工資封頂時數”是指依據本指導書4.5.1-4.5.4中規定的可結算加班工資的加班小時數。）

4.5.10 員工在法定節假日因工作需要經過批準加班的，加班時數全部結算加班工資。

4.5.11 員工當時間蓄水池中累計的加班小時數，原則上在當內調休完，確因工作需要無法調休完結的，在一個結束時，蓄水池中每人最多留存160小時（工作日與休息日各一半）的加班時數，其余結算加班工資或按員工意愿選擇繼續留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時數可跨使用，留存的小時數若在第二年底按上述規定結算時，可以按新的工資為基數核算加班工資。在第二年4月30日前結算跨年蓄水池工時，按原工資基數發放加班工資。

4.6 加班工資結算：

4.6.1 加班工資核算基數依據工資結構中基本工資、崗位工資、技能補貼三項之和計算。

4.6.2 加班工資原則上不對下列的時段支付：

? 用餐時間 ? 休息時間

4.6.3 工作日和節日加班工資計算按國家和當地政策執行。

5.0 記錄/登記表

《出差及費用報銷工作指導書》 《薪酬管理制度》

《加班/項目出勤及績效評估表》

第四篇：加班管理制度

加班管理制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責任：

各部門主管、經理

第四條 程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于

因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加

班費。

第五條 加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責

考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期

和鐘點。

2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把

經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或

者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把

經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或

者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班

需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進

行監控和評估。

6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主

管或經理要加以額外的說明.7.領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要

在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同

時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公

司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記

錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一

起發放

第五篇：加班管理制度

加班管理制度

1.目的為建立健全公司人事管理制度，依據《勞動法》規定，進一步規范公司的加班管理，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于公司計時員工。

3.職責

人事行政部會同各部門經理負責公司員工的加班管理、監督和檢查。

4.管理規范

4.1 加班及調休

4.1.1員工應盡量避免加班，如有必要加班，經理級以下人員必須在事前獲得部門經理的批準，經理及以上人員由總經理或總監批準。

4.1.2加班小時最低計算單位為0.5小時。不足0.5小時的部分不計算，超過0.5小時但不足1小時的按0.5小時計算。

4.1.3午餐1小時及晚餐時間0.5小時不計入加班時間。

4.1.4加班費的小時計算基數為：當當地最低工資標準/21.75/8。

4.1.5標準工時制平時工作日延時加班和法定節日加班，支付加班費；雙休日加班優先安排調休，無法安排調休的，由公司支付加班費。

4.1.6綜合工時制人員在季度結算周期內超過規定時間的和法定節日加班，按規定計算加班工資。

4.1.7不定時工時制人員（總裁、總經理、副總經理、總監、副總監）在法定節日加班的支付加班費，平時和雙休日在確保工作任務和目標完成的情況下，時間可自主安排，同時報直接領導批準，不計算加班也不計算病、事假。

4.1.8調休程序與4.1.1加班程序相同。

4.2 加班的申請程序

4.2.1所有員工必須自覺打考勤卡，考勤記錄將作為人事行政部核算加班/調休的依據之一。

4.2.2員工每次加班前，填寫“加班申請表”，經審批后方可加班。

4.2.3填寫“加班申請表”的員工，經批準的“加班申請表”于加班后的第二天交至人事行政部。

5.附則

5.1 本制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

5.2 本制度的解釋、修訂權歸人力資源部。

5.3 本制度由公布之日起正式實施。