第一篇：勞動(dòng)合同順延通知書

HR工具-文本范例

勞動(dòng)合同順延通知書

（員工工號(hào)：）：

你與AA公司 □ 簽訂、□ 續(xù)訂的勞動(dòng)合同 □ 即將于 年 月 日期滿，□ 約定的終止條件即將出現(xiàn)，但你存在下列第 項(xiàng)情形，1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

4、在AA公司工作滿十年、同時(shí)距法定退休年齡三年以內(nèi)；

5、。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限順延至 年 月 日。

特此通知

AA公司

年 月 日

僅供參考

第二篇：勞動(dòng)合同順延通知書

HR工具-文本范例

勞動(dòng)合同順延通知書（員工工號(hào)：）：

你與AA公司 □ 簽訂、□ 續(xù)訂的勞動(dòng)合同

□ 即將于年月日期滿，□ 約定的終止條件即將出現(xiàn)，但你存在下列第項(xiàng)情形，1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

4、在AA公司工作滿十年、同時(shí)距法定退休年齡三年以內(nèi)；

5、。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限順延至年月日。

特此通知

AA公司

年月日

僅供參考

第三篇：勞動(dòng)合同順延通知書

第一聯(lián)（公司存）

XXXXXXX公司 勞動(dòng)合同順延通知單

女士/先生

您的勞動(dòng)合同將于XXXX年XX月XX日期滿，但因您正處于懷孕/哺乳期間，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，您的勞動(dòng)合同期限將自動(dòng)順延至您懷孕/哺乳期滿之日。特此通知

人力資源部部

年 月 日

員工簽收： 年 月 日

******************************************************************************* 第二聯(lián)（交員工本人）

XXXXXXX公司 勞動(dòng)合同順延通知單

女士/先生

您的勞動(dòng)合同將于XXXX年XX月XX日期滿，但因您正處于懷孕/哺乳期間，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，您的勞動(dòng)合同期限將自動(dòng)順延至您懷孕/哺乳期滿之日。特此通知

人力資源部

年 月 日

第四篇：勞動(dòng)合同法定順延的情形的提示

勞動(dòng)管理法律網(wǎng)

勞動(dòng)合同法定順延的情形的提示

作者：勞動(dòng)管理法律網(wǎng)高級(jí)顧問崔煒律師

勞動(dòng)到期后，應(yīng)當(dāng)自然終止，但法律法規(guī)為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，卻做了一些特別規(guī)定，即在符合一定條件的情況下，勞動(dòng)合同即便到期，也不能自然終止。

用人單位掌握這些特別規(guī)定，有以下兩個(gè)好處

1、避免違法解除的情況發(fā)生。因?yàn)樵趧趧?dòng)法定順延的情形下，若用人單位按勞動(dòng)合同的原定的期限終止勞動(dòng)合同，就會(huì)承擔(dān)違法解除的法律后果。

2、避免未簽合同的法律責(zé)任。原勞動(dòng)合同已到期，法律又規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，那就必須繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系；而保持勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)不利后果。但在勞動(dòng)合同法定順延的情況下，用人單位往往會(huì)忽略勞動(dòng)合同的續(xù)簽或延期問題。因此建議用人單位通過《勞動(dòng)合同順延登記表》等文件與勞動(dòng)者順延勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)法定順延的情形，主要有以下幾項(xiàng)：

1、《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

3、《工會(huì)法》第十八條：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期

版權(quán)所有，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載和商用，違者必究

勞動(dòng)管理法律網(wǎng)

限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

4、《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定：職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。

版權(quán)所有，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載和商用，違者必究

第五篇：細(xì)解勞動(dòng)合同的順延問題

細(xì)解勞動(dòng)合同的順延問題

起止日期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，除了法定情形之外，勞動(dòng)合同一旦到期，雙方就應(yīng)就是否續(xù)簽合同以及合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即應(yīng)訂立新的勞動(dòng)合同。

但是在實(shí)踐中，許多企業(yè)出于貪圖省事等原因，在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了自動(dòng)順延的條款。而根據(jù)法律規(guī)定，在一些情形之下勞動(dòng)合同還必須自動(dòng)順延，直至這些特殊情形消除。

以下，筆者就對(duì)勞動(dòng)合同的順延問題作一番解析。自動(dòng)順延條款

在實(shí)踐中，常有用人單位在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了“自動(dòng)順延條款”，比如以下兩個(gè)案例就是這樣的情況：

案例一：2000年4月19日，王某與北京某勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同書，雙方約定本合同期滿時(shí)，如王某仍在外聘單位工作，雙方均未提出異議的，本合同自動(dòng)延長一個(gè)合同期，并以此類推。

案例二：田某與北京某公司勞動(dòng)合同中約定“雇員的雇傭期為自2006年8月8日至2007年8月7日止，除非雙方協(xié)商同意或者一方按有關(guān)條款解除或終止本合同，在雇傭期滿時(shí)，本合同將自動(dòng)延長一個(gè)雇傭期，并依此順延”。

由此產(chǎn)生的爭議主要是，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可否取代新勞動(dòng)合同。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可以取代新勞動(dòng)合同。

另一種相反的觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定的自動(dòng)順延條款不能取代新勞動(dòng)合同。對(duì)此問題，筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下：

如果勞動(dòng)合同中約定的自動(dòng)順延條款能取代用人單位到期后和勞動(dòng)者簽訂的新勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

顯然，沒有“自動(dòng)順延”這種對(duì)終止期限似確定又不確定的勞動(dòng)合同類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。勞動(dòng)合同中約定自動(dòng)順延條款，還涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，這樣的的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無效或者部分無效。

勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。勞動(dòng)合同的到期、終止、續(xù)訂，屬于最容易引發(fā)勞資糾紛的階段，續(xù)訂勞動(dòng)合同原本屬于難度不高的工作，用人單位不應(yīng)以任何借口來推托責(zé)任。司法機(jī)關(guān)如果認(rèn)定此自動(dòng)順延類條款能免除用人單位簽訂新勞動(dòng)合同的義務(wù)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致更多的用人單位圖省事，以順延條款取代新勞動(dòng)合同，這樣導(dǎo)致的另一嚴(yán)重后果就是使更多勞動(dòng)關(guān)系在順延期間處于不確定狀態(tài)。

因?yàn)椋瑒趧?dòng)者無法僅憑具有順延條款的勞動(dòng)合同來證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷等勞動(dòng)爭議，在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者無法憑借順延條款證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)合同失去其最起碼的功能，引發(fā)新的社會(huì)矛盾。因此筆者認(rèn)為，即便用人單位已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了順延條款，單位仍應(yīng)及時(shí)制作《勞動(dòng)合同順延登記表》、《勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書》等文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，明確期間雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。法定順延的情形

勞動(dòng)合同經(jīng)由當(dāng)事人雙方協(xié)商，可以自由約定合同的有效期間，通常情況下，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止。

不過在一些特殊情形下，法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，這就是勞動(dòng)合同的法定順延。

關(guān)于勞動(dòng)合同法定自動(dòng)順延的規(guī)定，散見于《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)之中。比如《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”

當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時(shí)，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定單方終止勞動(dòng)合同，否則就屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形。

勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟，要求撤銷用人單位的終止勞動(dòng)合同決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)工資。

通常認(rèn)為，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)，既然不是續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動(dòng)合同，自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為仍在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。有些用人單位擔(dān)心，勞動(dòng)合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動(dòng)合同，會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的問題。

事實(shí)上，實(shí)踐中也確實(shí)發(fā)生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動(dòng)合同到期并發(fā)生自動(dòng)順延情形時(shí)，通過制作《勞動(dòng)合同順延登記表》、《勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書》等類似文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等內(nèi)容，這樣就能有效防范因勞動(dòng)合同自動(dòng)順延發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

而對(duì)于勞動(dòng)者來說，掌握雙方簽字蓋章的順延書面材料，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利也是較為明確的保障，如此一來，雙方就共同創(chuàng)造了誠信和諧的用工環(huán)境。