第一篇：珠海市高層次人才子女入學(xué)和配偶就業(yè)促進(jìn)暫行辦法

附件7

珠海市高層次人才子女入學(xué)和

配偶就業(yè)促進(jìn)暫行辦法

第一章

總 則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，盡可能減少高層次人才的后顧之憂，營(yíng)造良好的人才環(huán)境，根據(jù)《中共珠海市委 珠海市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》（珠字〔2011〕11號(hào)），制定本辦法。

第二條

本辦法所稱高層次人才是指取得《珠海市高層次人才證書(shū)》并在管理服務(wù)期內(nèi)的珠海市高層次人才。

第二章

高層次人才子女入學(xué)

第三條

市教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)我市高層次人才子女入學(xué)解決辦法的組織實(shí)施。各級(jí)政府和教育行政部門(mén)及中小學(xué)校要高度重視高層次人才子女的入學(xué)工作，積極采取措施，為高層次人才子女的入學(xué)提供保障，確保本辦法的貫徹落實(shí)。

第四條

高層次人才子女（含本市戶籍和非本市戶籍的，下同）入學(xué)，享受本市戶籍學(xué)生同等待遇，實(shí)行十二年免費(fèi)教育。

第五條

高層次人才子女申請(qǐng)就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校的，按照“免試就近入學(xué)”原則，由市、區(qū)教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，安排在其父母房產(chǎn)所在地、工作單位或居住地相對(duì)就近的公辦學(xué)校就讀。

第六條

在外地就讀高中階段學(xué)校的高層次人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)到我市就讀的，按與原就讀高中學(xué)校等級(jí)相當(dāng)?shù)脑瓌t，經(jīng)學(xué)校考核后，由教育部門(mén)協(xié)調(diào)安排。

第七條

在我市初中就讀的高層次人才非本市戶籍子女經(jīng)市招生辦審核，可享受本市戶籍初中畢業(yè)生同等的報(bào)考高中階段學(xué)校資格。

第三章

高層次人才配偶就業(yè)促進(jìn)

第八條

解決高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題，堅(jiān)持“雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔”的原則。高層次人才通過(guò)我市評(píng)定時(shí)，其配偶不在珠海市就業(yè)或處于非就業(yè)狀態(tài)的，根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人身份、任職能力等條件，通過(guò)多種渠道、采取多種方式，有重點(diǎn)、分層次協(xié)助解決。

第九條

高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題由市、區(qū)人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)籌協(xié)助解決。

第十條

全市各類用人單位，包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)積極協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題。

第十一條

市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)建立和健全全市高層次人才配偶就業(yè)信息庫(kù)，會(huì)同市、區(qū)政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極推薦高層次人才配偶就業(yè)。

第十二條

高層次人才配偶就業(yè)按以下方式解決：

（一）屬公務(wù)員身份的，可根據(jù)本人專長(zhǎng)，由人力資源行政部門(mén)聯(lián)系安排到機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作；屬機(jī)關(guān)工勤人員或事業(yè)單位在編在崗人員的，由人力資源行政部門(mén)聯(lián)系安排到事業(yè)單位工作；涉及人員編制問(wèn)題由編制管理部門(mén)統(tǒng)籌解決。

（二）其他情形的，由各級(jí)政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)個(gè)人情況多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。

第十三條

按本辦法第十二條所列方式仍不能解決就業(yè)問(wèn)題的高層次人才配偶，可采取下列方式解決：

（一）參加我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，非本市戶籍人員可按珠海市戶籍人員條件報(bào)考。

（二）符合下列條件之一的，可納入我市就業(yè)援助體系，由市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同人力資源市場(chǎng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同等條件下優(yōu)先協(xié)助其解決就業(yè)問(wèn)題：

1．男性年滿45周歲、女性年滿35周歲及以上的； 2．因患有疾病或身體殘疾而導(dǎo)致就業(yè)困難的； 3．因?qū)W歷層次較低或技能水平不足而導(dǎo)致就業(yè)困難的； 4．連續(xù)失業(yè)半年仍未能就業(yè)的。

第十四條

鼓勵(lì)高層次人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的可按相關(guān)規(guī)定享受小額擔(dān)保貸款等扶持自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。

第十五條

鼓勵(lì)高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按現(xiàn)行有關(guān)政策享受職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼。

第十六條

鼓勵(lì)各類用人單位積極協(xié)助解決我市高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題。對(duì)接收高層次人才配偶就業(yè)的企業(yè)按現(xiàn)行有關(guān)政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第十七條

對(duì)積極推薦高層次人才配偶就業(yè)、成效突出的各級(jí)政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)幫助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每成功一人給予200元的補(bǔ)貼。

第四章

附 則

第十八條

本辦法由市教育局、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第二篇：珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法

附件1

珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為切實(shí)做好我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，建立科學(xué)、規(guī)范的高層次人才選拔和評(píng)價(jià)體系，根據(jù)《中共珠海市委

珠海市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》（珠字?2011?11號(hào)）及相關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條

本辦法所指高層次人才是在某一領(lǐng)域或某一方面貢獻(xiàn)卓越、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)處于領(lǐng)先地位的人才。依業(yè)績(jī)與專業(yè)水平的差異性，將高層次人才劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)層級(jí)。

第三條

高層次人才通過(guò)認(rèn)定和評(píng)審兩種方式產(chǎn)生。對(duì)符合本辦法所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定；對(duì)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本辦法所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才認(rèn)定條件的，通過(guò)評(píng)審確定。

第四條 高層次人才認(rèn)定、評(píng)審工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重，突出專業(yè)水平的原則；堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的原則。

第五條

高層次人才認(rèn)定工作常年進(jìn)行。高層次人才評(píng)審工作每年組織一次，實(shí)行總額控制。各層級(jí)和各行業(yè)領(lǐng)域分配名額，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市有關(guān)部門(mén)，根據(jù)我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展

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9．“全國(guó)中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽(yù)稱號(hào)；

10．中國(guó)專利金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；

11．世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)創(chuàng)意金獎(jiǎng)人物獎(jiǎng)；

12．孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)著作獎(jiǎng)、論文獎(jiǎng)前2名； 13．南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)；

14．珠海市杰出人才獎(jiǎng)。

（三）近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：

1．國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；

2．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

3．國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的項(xiàng)目專家組成員；

4．國(guó)家“863計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)；

5．國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室主任；

6．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家；

7．全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員；

8．教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。

（四）近5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金（含外籍）”、“重大項(xiàng)目基金”資助的項(xiàng)目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)資助項(xiàng)目結(jié)題通知者；

（五）近5年，中組部“千人計(jì)劃”入選者；

（六）近5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者；

（七）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；

（八）在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在珠海創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

（九）近5年，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

第十二條 “珠海市高層次人才（一級(jí)）”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿薮螅瑢?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（一級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的拔尖人才。

第十三條 “珠海市高層次人才（二級(jí)）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

符合下列條件之一者，可申報(bào)認(rèn)定為“珠海市高層次人才（二級(jí)）”：

（一）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員；省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；省（含副省級(jí)市）級(jí)以上優(yōu)秀專家；省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號(hào)獲得者。

（二）近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

1．國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名；

2．省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名，省部級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5名、一等獎(jiǎng)前3名；

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14．高等院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

（四）近5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金“重點(diǎn)項(xiàng)目基金”，或“重大項(xiàng)目基金”資助的課題第一負(fù)責(zé)人，完成該基金所資助課題研究，且通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；

（五）近5年，中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；

（六）近5年，國(guó)家百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選；

（七）近5年，入選中宣部“四個(gè)一批”人才；

（八）近5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第一層次培養(yǎng)對(duì)象；

（九）近5年，教育部“211工程”院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科博士生導(dǎo)師，且來(lái)珠海高校擔(dān)任博士生導(dǎo)師者；

（十）近5年，廣東省高等學(xué)校“千百十工程”國(guó)家級(jí)培養(yǎng)對(duì)象；

（十一）近5年，全國(guó)名校長(zhǎng)、全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)獲得者，教育部“優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；

（十二）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽第二、三名運(yùn)動(dòng)員的主教練員；

（十三）近5年，培訓(xùn)2年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后4年內(nèi)取得奧運(yùn)會(huì)冠軍的主教練員；

（十四）近5年，獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

第十四條 “珠海市高層次人才（二級(jí)）”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻(xiàn)，或擁有處于省級(jí)領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)

項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿^大，實(shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（二級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。

第十五條 “珠海市高層次人才（三級(jí)）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

符合下列條件之一者，可申報(bào)認(rèn)定為“珠海市高層次人才（三級(jí)）”：

（一）近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

1．省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、省部級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；

2．省廳級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；

3．市（地級(jí)市以上）科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；

4．教育部教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；

5．省教育廳優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)第1名；

6．省高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)；

7．省（哲學(xué)）社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；

8．省精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)第1名；

9．中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)（文華劇作獎(jiǎng)、文華導(dǎo)演獎(jiǎng)、文華編導(dǎo)獎(jiǎng)、文華音樂(lè)創(chuàng)作獎(jiǎng)、文華舞臺(tái)美術(shù)獎(jiǎng)、文華表演獎(jiǎng)）三等獎(jiǎng)第1名；中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng) “文華獎(jiǎng)”分項(xiàng)獎(jiǎng)文華藝術(shù)院校獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名（桃李杯舞蹈比賽、民族樂(lè)器演奏比賽、小提琴演奏比賽）；

10．中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“群星獎(jiǎng)”優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導(dǎo)或主要表演者，音樂(lè)類作曲者，美術(shù)、書(shū)法、攝影類作者）；

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（十一）取得博士學(xué)位并在博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、博士后科研基地從事博士后研究，出站后來(lái)珠海工作的人員；

（十二）在海外知名大學(xué)取得博士學(xué)位，或在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位且在海外從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域研究、工作3年以上人員；

（十三）近5年，獲得省級(jí)技術(shù)能手、省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名、珠海市優(yōu)秀技能人才一等獎(jiǎng)的高技能人才。

第十六條 “珠海市高層次人才（三級(jí)）”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果處于省內(nèi)較先進(jìn)水平，工作成績(jī)顯著，或擁有水平較高的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目有一定的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（三級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有一定影響力的優(yōu)秀人才。

第三章 青年優(yōu)秀人才選拔對(duì)象和條件

第十七條 凡我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀人才，符合青年優(yōu)秀人才評(píng)審條件的，均可申報(bào)評(píng)審。

第十八條

申報(bào)評(píng)審青年優(yōu)秀人才者，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績(jī)較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：

（一）符合《珠海市人才開(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，企業(yè)急需緊缺的技術(shù)研發(fā)人才。

（二）符合《珠海市人才開(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高，擔(dān)任企業(yè)中層以上重要職務(wù)，具有戰(zhàn)略思維、國(guó)際視野、職業(yè)素質(zhì)、現(xiàn)

代意識(shí)，業(yè)績(jī)突出的經(jīng)營(yíng)管理人才。

（三）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》評(píng)選產(chǎn)生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競(jìng)賽前三名或省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的技能人才。

（四）所學(xué)專業(yè)符合《珠海市人才開(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高且從事技術(shù)研發(fā)工作的“985工程”高等院校本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生，“211工程”高等院校研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位畢業(yè)生，取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員。

第四章 認(rèn)定、評(píng)審程序

第十九條

高層次人才評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）負(fù)責(zé)評(píng)審高層次人才和青年優(yōu)秀人才。市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局依據(jù)本辦法聘請(qǐng)省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評(píng)委會(huì)和各專業(yè)評(píng)委庫(kù)。

第二十條

評(píng)委會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員2-4人，委員若干名。

第二十一條

評(píng)委會(huì)按專業(yè)（學(xué)科）設(shè)若干個(gè)專業(yè)組，每個(gè)專業(yè)組由5－7名評(píng)委組成，設(shè)組長(zhǎng)1名。

第二十二條

評(píng)委的產(chǎn)生。每次評(píng)審前,在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評(píng)委會(huì)辦公室從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取評(píng)委組成評(píng)委會(huì)和專業(yè)組。必要時(shí)可聘請(qǐng)兩院院士、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、全國(guó)杰出專業(yè)人才、廣東省領(lǐng)軍人才、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員擔(dān)任評(píng)委。在評(píng)委會(huì)和專業(yè)組中，同一單位的評(píng)委人數(shù)不得超過(guò)2名。

526

濟(jì)功能區(qū)）人力資源社會(huì)保障局匯總后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

（三）初審。市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)或推薦的材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報(bào)人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書(shū)及證明材料是否屬實(shí)，是否符合評(píng)審條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。

（四）評(píng)審。

由評(píng)委會(huì)按以下程序?qū)ι陥?bào)人進(jìn)行評(píng)審，提出人選。

1．專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評(píng)審條件，對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行全面審閱。在對(duì)申報(bào)人業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評(píng)議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)分配名額1：1.5的比例，按得票多少提名人選。

2．評(píng)委會(huì)評(píng)審。評(píng)委會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取專業(yè)組對(duì)提名人選的評(píng)議匯報(bào)，審閱提名人選的材料，在充分討論和評(píng)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)分配名額，按得票多少確定人選。

（五）審核。市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局將人選報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核。

（六）公示。對(duì)通過(guò)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核的人選由市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）審批。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局報(bào)市人民政府審批。

（八）發(fā)證。對(duì)審批通過(guò)的青年優(yōu)秀人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市青年優(yōu)秀人才證書(shū)》。

第五章 考核與管理

第二十五條 建立我市高層次人才信息庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)，高層次人才管理服務(wù)期為5年，青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期為3年。高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，達(dá)到更高層級(jí)認(rèn)定、評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級(jí)人才認(rèn)定、評(píng)審，經(jīng)認(rèn)定、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者，其管理服務(wù)期重新計(jì)算。經(jīng)認(rèn)定、評(píng)審的高層次人才和青年優(yōu)秀人才在管理服務(wù)期和培養(yǎng)期內(nèi)享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。

第二十六條

高層次人才管理服務(wù)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，符合條件的可再次申報(bào)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審。青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，不能再次申報(bào)青年優(yōu)秀人才評(píng)審。

第二十七條 對(duì)高層次人才和青年優(yōu)秀人才進(jìn)行考核管理。市人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌考核管理工作，市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，各區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）和市直相關(guān)部門(mén)協(xié)助管理，所在單位配合考核。考核工作每年組織一次。

第二十八條 對(duì)離開(kāi)我市或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。

第二十九條 有下列情形之一者，取消高層次人才和青年優(yōu)秀人才資格，收回高層次人才證書(shū)或青年優(yōu)秀人才證書(shū)，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果弄虛作假的；

（二）提供虛假材料騙取高層次人才證書(shū)或青年優(yōu)秀人才證

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第三篇：珠海市高層次人才住房保障暫行辦法

附件6

珠海市高層次人才住房保障暫行辦法

第一章

總 則

第一條

為優(yōu)化我市人才集聚環(huán)境，建立健全高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障機(jī)制，根據(jù)《中共珠海市

珠海市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》（珠字〔2011〕11號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱高層次人才是指取得《珠海市高層次人才證書(shū)》并在管理服務(wù)期內(nèi)的珠海市高層次人才。

本辦法所稱青年優(yōu)秀人才是指取得《珠海市青年優(yōu)秀人才證書(shū)》并在培養(yǎng)期內(nèi)的珠海市青年優(yōu)秀人才。

第三條

本辦法適用于在我市沒(méi)有任何形式自有住房的管理服務(wù)期內(nèi)高層次人才和培養(yǎng)期內(nèi)青年優(yōu)秀人才。

第四條

高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障堅(jiān)持以貨幣補(bǔ)貼為主、實(shí)物配租為輔的原則，建立分層次、多渠道、多形式的住房保障機(jī)制。

第五條

市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負(fù)責(zé)高層次人才和青年優(yōu)秀人才保障性住房的建設(shè)、籌措與管理；

市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)高層次人才和青年優(yōu)秀人才的保障性住房和貨幣補(bǔ)貼申請(qǐng)人的資格審定；

市財(cái)政局負(fù)責(zé)高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房貨幣補(bǔ)貼資金的撥付； 市監(jiān)察、發(fā)展改革、科技工貿(mào)信息化、國(guó)土、審計(jì)等職能部門(mén)按照職責(zé)分工，協(xié)助做好高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障工作。

第二章

保障方式及標(biāo)準(zhǔn)

第六條

高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障采取租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)助和租住人才周轉(zhuǎn)住房等方式。

第七條

租房補(bǔ)貼。根據(jù)人才層級(jí)，租房補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每季度發(fā)放一次：

（一）高層次人才（一級(jí)），每人每月可享受2000元租房補(bǔ)貼。

（二）高層次人才（二級(jí)），每人每月可享受1700元租房補(bǔ)貼。

（三）高層次人才（三級(jí)），每人每月可享受1400元租房補(bǔ)貼。

（四）青年優(yōu)秀人才，每人每月可享受500元租房補(bǔ)貼。第八條

購(gòu)房補(bǔ)助。高層次人才（一、二級(jí)）在我市首次購(gòu)房的，根據(jù)其層級(jí)按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

（一）高層次人才（一級(jí)），可享受100萬(wàn)元；

（二）高層次人才（二級(jí)），可享受60萬(wàn)元。購(gòu)房補(bǔ)助從購(gòu)房之日起分10年發(fā)放，其中前2年每年按總額的5%發(fā)放，第3-5年每年按總額的10%發(fā)放，第6-10年每年按總額的12%發(fā)放，每年集中在當(dāng)年末一次發(fā)放。

第九條 人才周轉(zhuǎn)住房。人才周轉(zhuǎn)住房建設(shè)堅(jiān)持“政府投資建設(shè)為主，其它渠道籌集為輔”的原則，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分期建設(shè)、依托園區(qū)、合理布局、人才專用”的要求，通過(guò)在“三高”產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)規(guī)劃建設(shè)、整合現(xiàn)有公產(chǎn)房源、公開(kāi)市場(chǎng)回購(gòu)、委托企業(yè)代建、鼓勵(lì)企業(yè)自建等形式，多渠道籌措人才周轉(zhuǎn)住房，供符合條件的高層次人才和青年優(yōu)秀人才租住。對(duì)租住者實(shí)行租金優(yōu)惠，限價(jià)租賃。

第三章

申請(qǐng)程序及管理

第十條

申請(qǐng)程序如下：

（一）申請(qǐng)：申請(qǐng)人填寫(xiě)《珠海市高層次人才住房保障申請(qǐng)表》和《珠海市青年優(yōu)秀人才住房保障申請(qǐng)表》，向所在單位提交，并提交以下材料（申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的復(fù)印件，原件備查）：

1．《珠海市高層次人才證書(shū)》或《珠海市青年優(yōu)秀人才證書(shū)》；

2．申請(qǐng)人及家庭成員的身份和關(guān)系證明（如身份證、結(jié)婚證），未婚、喪偶或離異的，提供相關(guān)證明；

3．申請(qǐng)租房補(bǔ)貼和租住周轉(zhuǎn)住房的，提供申請(qǐng)人（配偶、未成年子女）在本市未擁有任何形式自有住房的聲明；

4．申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)助的，提供申請(qǐng)人（配偶、未成年子女）購(gòu)房前在本市未擁有任何形式自有住房、此次購(gòu)房為首次購(gòu)房的聲明以及購(gòu)房合同、預(yù)告登記證明書(shū)或房地產(chǎn)權(quán)證；

5．其他需要的證明材料。

（二）初審。所在單位對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)情況進(jìn)行初審，將申請(qǐng)材料和初審意見(jiàn)提交市人力資源社會(huì)保障局。

（三）復(fù)核。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)情況進(jìn)行復(fù)核。

（四）公示。經(jīng)復(fù)核符合條件的，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局簽署給予貨幣補(bǔ)貼或安排租住人才周轉(zhuǎn)住房的處理意見(jiàn)。處理意見(jiàn)在市人力資源社會(huì)保障局和市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局網(wǎng)站上公示，公示期為七天。

（五）審批。經(jīng)公示無(wú)異議的，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組審批。

（六）發(fā)放補(bǔ)貼或安排租住。市人才工作協(xié)調(diào)小組審批后，給予貨幣補(bǔ)貼的，由市財(cái)政局按規(guī)定程序撥付；租住人才周轉(zhuǎn)住房的，由市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局按規(guī)定優(yōu)先安排。

第十一條

高層次人才或青年優(yōu)秀人才享受租房補(bǔ)貼、租住周轉(zhuǎn)住房的最長(zhǎng)期限均不超過(guò)其管理服務(wù)期（青年優(yōu)秀人才為培養(yǎng)期，下同）。同一管理服務(wù)期（培養(yǎng)期）內(nèi)租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)助和租住周轉(zhuǎn)住房三種方式不得同時(shí)享受。高層次人才在同一管理服務(wù)期內(nèi)享受了租房補(bǔ)貼后，符合條件申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)助的，發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)助時(shí)須從總額中扣除之前已領(lǐng)取的租房補(bǔ)貼金額。

第十二條

夫妻雙方都屬高層次人才或青年優(yōu)秀人才的，按照“就高不就低”的原則，按層次較高一方應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)解決其住房問(wèn)題。

第十三條

申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)助的，房地產(chǎn)權(quán)證的產(chǎn)權(quán)人或預(yù)告登記證明書(shū)的預(yù)購(gòu)人必須為高層次人才本人（或本人及配偶）。

第十四條

高層次人才管理服務(wù)期層級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，管理服務(wù)期重新確定。自層次變動(dòng)的下月起，按新的層級(jí)調(diào)整貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條

高層次人才管理服務(wù)期滿，所享受的住房保障待遇從期滿下月起自然終止，租住人才周轉(zhuǎn)公寓的，應(yīng)按我市公共租賃住房管理的有關(guān)規(guī)定及時(shí)退出。享受購(gòu)房補(bǔ)助的，累計(jì)發(fā)放補(bǔ)助未達(dá)到應(yīng)發(fā)放補(bǔ)助總額的，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核并報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)，余額可按原標(biāo)準(zhǔn)和辦法繼續(xù)發(fā)放，直至發(fā)放完畢。高層次人才離開(kāi)珠海或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議，以及考核結(jié)果不合格的，所享受的住房保障待遇同時(shí)終止。

第十六條

市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局建立高層次人才或青年優(yōu)秀人才住房保障檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，記錄高層次人才領(lǐng)取貨幣補(bǔ)貼的月數(shù)、金額以及租住人才周轉(zhuǎn)住房等情況。

第四章

監(jiān) 督

第十七條

紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)高層次人才或青年優(yōu)秀人才解決住房執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假騙取貨幣補(bǔ)貼或周轉(zhuǎn)住房的單位和個(gè)人，追回所騙取的貨幣補(bǔ)貼或周轉(zhuǎn)住房，并依法追究責(zé)任。

第十八條

本辦法未提及但存在其他政府部門(mén)規(guī)定的取消或追回高層次人才或青年優(yōu)秀人才所享受的物質(zhì)待遇情形的，按有關(guān)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

政府職能部門(mén)工作人員在資格審核和監(jiān)督管理中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，要追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章

附 則

第二十條

本辦法所需經(jīng)費(fèi)在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

第二十一條釋。

第二十二條 本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：珠海市鼓勵(lì)海外高層次人才創(chuàng)業(yè)和引進(jìn)國(guó)外智力暫行辦法

附件

4珠海市鼓勵(lì)海外高層次人才創(chuàng)業(yè)

和引進(jìn)國(guó)外智力暫行辦法

第一章總 則

第一條為吸引更多海外高層次人才來(lái)我市創(chuàng)業(yè)，提升珠海人才開(kāi)發(fā)的國(guó)際化水平，支持企事業(yè)單位引進(jìn)高水平外國(guó)專家，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展，根據(jù)《中共珠海市委 珠海市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》（珠字〔2011〕11號(hào)），制定本辦法。

第二條本辦法所指海外高層次人才須同時(shí)符合以下條件：

（一）取得《珠海市高層次人才證書(shū)》并在管理服務(wù)期內(nèi)；

（二）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，其技術(shù)成果為國(guó)際先進(jìn)或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，具有較好的產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)潛力；

（三）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，已完成前期研發(fā)，經(jīng)過(guò)中試階段后，可直接進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化。

（四）海外高層次人才為企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人，在其創(chuàng)辦的企業(yè)或入股企業(yè)中所占股份在30%以上，且實(shí)際出資額不少于人民幣100萬(wàn)元。

第三條本辦法所稱引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目包括產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科教文衛(wèi)兩類。

（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展類項(xiàng)目是指我市“三高”產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，以及重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)域?yàn)榻鉀Q技術(shù)和管理難題、培養(yǎng)技術(shù)管理人才所實(shí)施的引進(jìn)外國(guó)專家項(xiàng)目；

（二）科教文衛(wèi)類項(xiàng)目是指科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育類事業(yè)單位為開(kāi)展科研、教學(xué)工作所實(shí)施的引進(jìn)外國(guó)專家項(xiàng)目。

第二章海外高層次人才創(chuàng)業(yè)資助辦法

第四條來(lái)珠海創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的海外高層次人才，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)支持，經(jīng)評(píng)審，符合條件的可給予最高200萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資助。對(duì)入選國(guó)家、省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助計(jì)劃的，按1:1的比例進(jìn)行配套。

第五條加大對(duì)海外高層次人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的支持力度。對(duì)我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的海外高層次人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評(píng)審符合條件的，可給予最高2000萬(wàn)元的資助。團(tuán)隊(duì)入選廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃的，按二分之一的比例給予配套資助。

第六條海外高層次人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)租用場(chǎng)地的，按每月每平方米30元給予場(chǎng)地租金補(bǔ)貼，低于每月每平方米30元的按實(shí)際場(chǎng)地租金補(bǔ)貼。租金補(bǔ)貼面積最多不超過(guò)500平方米，補(bǔ)貼期限為3年。

第七條在珠海創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的海外高層次人才申請(qǐng)入住留學(xué)人員公寓的，經(jīng)批準(zhǔn)入住后，3年內(nèi)免交租金。

第八條我市根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向建立的科技創(chuàng)新公共實(shí)驗(yàn)室，以及相關(guān)公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，可供海外高層次人才創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)使用。

第九條為外國(guó)籍的海外高層次人才出入境提供便利。外國(guó)籍的海外高層次人才（含配偶和子女），可憑投資設(shè)立高新技術(shù)企業(yè)的證明申辦2—5年有效期的《外國(guó)專家證》。

第十條海外高層次人才來(lái)珠海創(chuàng)業(yè)，享受我市頒發(fā)的各項(xiàng)旨在引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策，同一性質(zhì)的優(yōu)惠政策，按照“就高不重復(fù)”的原則，不重復(fù)享受。

第十一條海外高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助申報(bào)和評(píng)審辦法按照《珠海市留學(xué)人員專項(xiàng)資金管理辦法》（珠人字〔2008〕98號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。海外高層次人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評(píng)審具體組織和實(shí)施工作由市科技行政部門(mén)負(fù)責(zé)。

第三章引進(jìn)國(guó)外智力補(bǔ)貼辦法

第十二條珠海市引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目的資助，遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，組織專家評(píng)委對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行集中評(píng)審，并對(duì)項(xiàng)目實(shí)施單位進(jìn)行實(shí)地考察，擇優(yōu)資助。

第十三條凡我市引智項(xiàng)目引進(jìn)的外國(guó)專家應(yīng)符合國(guó)家對(duì)外國(guó)專家所應(yīng)具備資格條件的規(guī)定：

（一）外國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)專家應(yīng)具有大學(xué)學(xué)士以上學(xué)位，并有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在聘用單位擔(dān)任中、高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)。

（二）外國(guó)科教文衛(wèi)專家應(yīng)具有大學(xué)學(xué)士以上學(xué)位，并有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（其中語(yǔ)言教師應(yīng)具有大學(xué)學(xué)士以上學(xué)位和2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷）；

第十四條引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展類項(xiàng)目：經(jīng)評(píng)審列入我市引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目補(bǔ)貼計(jì)劃的，每引進(jìn)一位專家每年給予5萬(wàn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，項(xiàng)目補(bǔ)貼總額每年不超過(guò)15萬(wàn)元；

（二）科教文衛(wèi)類項(xiàng)目：經(jīng)評(píng)審列入我市引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目補(bǔ)貼計(jì)劃的，每聘請(qǐng)一位專家每年給予3萬(wàn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，項(xiàng)目補(bǔ)貼總額每年不超過(guò)6萬(wàn)元；

（三）國(guó)家或省批準(zhǔn)立項(xiàng)給予經(jīng)費(fèi)資助的引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目，按1:1的比例配套資助。

第十五條引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)使用范圍：

（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展類項(xiàng)目的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：項(xiàng)目實(shí)施單位引進(jìn)外國(guó)專家所發(fā)生的國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)內(nèi)食宿費(fèi)、城市間交通費(fèi)等費(fèi)用，也可按一定比例支付專家薪酬。

（二）科教文衛(wèi)類項(xiàng)目的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：項(xiàng)目實(shí)施單位聘請(qǐng)外國(guó)專家所發(fā)生的國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)內(nèi)食宿費(fèi)、城市間交通費(fèi)等費(fèi)用。

第十六條引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目申報(bào)評(píng)審程序：

（一）公告。面向社會(huì)發(fā)布項(xiàng)目申報(bào)公告。

（二）申報(bào)。申報(bào)單位填寫(xiě)《珠海引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目申請(qǐng)表》，連同項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、可行性報(bào)告、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其他相關(guān)文件、資料報(bào)市高層次人才服務(wù)窗口。

（三）評(píng)審。市人力資源社會(huì)保障局聘請(qǐng)專家組成評(píng)審

委員會(huì)對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行集中評(píng)審，擇優(yōu)資助。

（四）公示。通過(guò)專家評(píng)審列為擬補(bǔ)貼的項(xiàng)目，由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)向社會(huì)公示，公示期為七天。

（五）審批。公示無(wú)異議的，由市人力資源社會(huì)保障局報(bào)市政府審批立項(xiàng)。

第十七條項(xiàng)目采取先執(zhí)行，后核銷(xiāo)、撥付的方式將補(bǔ)貼撥付給項(xiàng)目執(zhí)行單位。每年年末，項(xiàng)目執(zhí)行單位須認(rèn)真填報(bào)《珠海市引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目執(zhí)行情況表》，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，予以撥付當(dāng)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。

第十八條引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)額度，一般按上述補(bǔ)貼規(guī)定的使用范圍內(nèi)的實(shí)際發(fā)生額確定。費(fèi)用超過(guò)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高限額的，按最高限額確定。

第十九條引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目須當(dāng)年執(zhí)行，項(xiàng)目實(shí)施所引進(jìn)外國(guó)專家應(yīng)在當(dāng)年到位；項(xiàng)目當(dāng)年補(bǔ)貼額度未使用完的，不得結(jié)轉(zhuǎn)到下一年。

第二十條引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目單位應(yīng)及時(shí)組織項(xiàng)目驗(yàn)收，并在引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)，向市人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送《引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目實(shí)施工作總結(jié)》（包括書(shū)面材料以及反映專家工作和引智成果的圖片資料）。不及時(shí)上報(bào)引進(jìn)項(xiàng)目總結(jié)的項(xiàng)目實(shí)施單位，將不受理該單位申請(qǐng)新的引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目。

第二十一條市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目計(jì)劃，對(duì)項(xiàng)目單位經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查。對(duì)以上專項(xiàng)補(bǔ)貼資金使用不當(dāng)或中止項(xiàng)目的單位和個(gè)人，停止發(fā)放補(bǔ)貼。單位和個(gè)人如有弄虛作假，獲取補(bǔ)貼資金的，依法

追究相應(yīng)法律責(zé)任。

第四章附 則

第二十二條本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第五篇：高新區(qū)促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)暫行辦法

第一條為進(jìn)一步推進(jìn)成都高新區(qū)的就業(yè)和再就業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)政策，制定本辦法。

第二條本辦法適用于成都高新區(qū)內(nèi)的用人單位和戶籍在本區(qū)內(nèi)的下崗職工、失業(yè)人員。

第三條成都高新區(qū)的就業(yè)工作遵循“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)劑就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，在保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)比較充分的社會(huì)就業(yè)。

第四條成都高新區(qū)管委會(huì)各部門(mén)、各街道辦事處要認(rèn)真履行在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作中的責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好工作。

第五條堅(jiān)持改善和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境和條件，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)再就業(yè)扶持對(duì)象的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，給予扶持。

鼓勵(lì)勞務(wù)型、就業(yè)型企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)組織的發(fā)展，對(duì)符合條件的，給予相應(yīng)的再就業(yè)扶持優(yōu)惠政策。

鼓勵(lì)勞動(dòng)者以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第六條加大投入，采取多形式、多層次的就業(yè)訓(xùn)練，提高勞動(dòng)者的就業(yè)素質(zhì)與能力。

鼓勵(lì)屬于成都高新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)、規(guī)模在100人以上，能提供見(jiàn)

習(xí)職業(yè)（工種）相應(yīng)培訓(xùn)條件并有服務(wù)社會(huì)意愿的企業(yè)，申請(qǐng)認(rèn)定為“成都高新區(qū)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)基地”，開(kāi)展3－6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)，高新區(qū)管委會(huì)根據(jù)培訓(xùn)難度和崗位技術(shù)含量發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)助；凡本轄區(qū)從大中專或職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或擁有職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的16－25周歲未就業(yè)的居民，均可提出申請(qǐng)參加見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)，由高新區(qū)管委會(huì)向?qū)W員提供相當(dāng)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助和見(jiàn)習(xí)保險(xiǎn)。

高新區(qū)內(nèi)持《失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)證》和《下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員，參加成都高新區(qū)再就業(yè)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)組織的免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證者，根據(jù)課時(shí)安排按每人每天6元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。參加高新區(qū)再就業(yè)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)專業(yè)（工種）以外的培訓(xùn)，取得職業(yè)等級(jí)證書(shū)者可按不超過(guò)每人800元的標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)70%的培訓(xùn)費(fèi)用。

第七條建立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，并鼓勵(lì)各類人才中介、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為區(qū)內(nèi)下崗職工、失業(yè)人員提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，可按中介成功1人補(bǔ)貼100元給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

第八條發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)高新區(qū)內(nèi)用人單位更多地招用本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)者。

將國(guó)家再就業(yè)扶持政策中的崗位補(bǔ)貼延伸至所有用人單位，凡招用本轄區(qū)持《失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)證》和《下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員并簽訂一年以上勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，每招用1名人員給予用人單位500元的就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條承擔(dān)高新區(qū)財(cái)政投資項(xiàng)目的企業(yè)，有義務(wù)做好本區(qū)域失業(yè)人員和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的就業(yè)安置工作，招用本區(qū)域居民的比例不得低于30％。代表高新區(qū)管委會(huì)對(duì)政府項(xiàng)目進(jìn)行投資、營(yíng)運(yùn)的部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第十條進(jìn)一步健全再就業(yè)援助制度，通過(guò)社會(huì)公益性崗位安置就業(yè)困難人員。對(duì)符合條件的，給予崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等扶持政策。

社會(huì)公益性崗位主要指高新區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤崗位（包括收發(fā)、門(mén)衛(wèi)、打字、保潔、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的崗位）和由各級(jí)財(cái)政出資形成的就業(yè)崗位（公共物業(yè)管理、社區(qū)治安協(xié)管員、城市管理協(xié)管員、環(huán)衛(wèi)清掃保潔、公共設(shè)施維護(hù)管理等社會(huì)化服務(wù)崗位）。

社會(huì)公益性崗位由勞動(dòng)保障部門(mén)掌握和調(diào)控，重點(diǎn)用于安置高新區(qū)內(nèi)持有《下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)證》的“4050”（女40歲以上，男50歲以上）的就業(yè)困難人員。

第十一條本辦法所列各項(xiàng)扶持政策所需資金，符合國(guó)家、省、市下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策條件的，從促進(jìn)再就業(yè)資金中支出；其余補(bǔ)助資金由高新區(qū)財(cái)政支出。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行，暫定執(zhí)行三年，若遇國(guó)家、省、市有關(guān)政策調(diào)整，從其規(guī)定。

第十三條本辦法由高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定實(shí)施細(xì)則，并負(fù)責(zé)解釋。