第一篇：岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院雇用臨時(shí)工管理辦法

岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院雇用臨時(shí)工管理辦法

第一章 總則

為了適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，規(guī)范臨時(shí)工管理制度，提高臨時(shí)工隊(duì)伍素質(zhì)，利于衛(wèi)生院教學(xué)科研和后勤服務(wù)工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際，制定本辦法。

第一條 本文所指的臨時(shí)工，包括衛(wèi)生院內(nèi)不納入正式職工編制的臨時(shí)工作人員。

第二條 使用臨時(shí)工必須依據(jù)本處、室人員編制缺員情況，以及教學(xué)、科研、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要。嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各單位領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本單位臨時(shí)工。

第二章 行政管理

第三條 臨時(shí)工工資納入職工工資基金管理。

第四條 院委會(huì)是衛(wèi)生院臨時(shí)工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對(duì)衛(wèi)生院臨時(shí)工用工的計(jì)劃、調(diào)配、用工形式、工資審批等人事管理工作。

第五條 衛(wèi)生院使用行政經(jīng)費(fèi)列支工資的臨時(shí)工名額；向上級(jí)勞動(dòng)部門申報(bào)學(xué)院臨時(shí)工用工計(jì)劃；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全臨時(shí)工管理制度；制定、調(diào)整、審批臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；組織臨時(shí)工勞動(dòng)合同的簽訂；管理衛(wèi)生院臨時(shí)工基本資料，審核臨時(shí)工的上崗資格：審查、監(jiān)督使用衛(wèi)生院行政經(jīng)費(fèi)列支工資以外用臨時(shí)工的用工制度。

第六條 用工單位負(fù)責(zé)：審查、選招臨時(shí)工，具體安排臨時(shí)工的工作。按時(shí)向人力資源處報(bào)告臨時(shí)工增減情況，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、出勤情況等日常性管理工作。

第三章 招收、使用、流動(dòng)

第七條 招用臨時(shí)工本著精簡(jiǎn)、高效的原則。第八條 聘用的臨時(shí)工人員，須符合以下基本條件：

1、思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；

2、身體健康(經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格)；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過60周歲，女的年齡應(yīng)不超過50周歲；

4、持有中華人民共和國(guó)《身份證》；

第九條 衛(wèi)生院實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經(jīng)費(fèi)聘用的臨時(shí)工，都必須在上崗前先到衛(wèi)生院院委會(huì)辦理臨時(shí)工用工審批手續(xù)和《臨時(shí)工工作證》(也稱“上崗證”，下同)方能開始工作。凡招用沒有辦理用工手續(xù)和《上崗證》的臨時(shí)工，視為非法用工。衛(wèi)生院不給予相應(yīng)臨時(shí)工待遇。如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨時(shí)工傷亡事故，由用工單位和單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，與衛(wèi)生院沒有任何關(guān)系。

第十條 臨時(shí)工的工齡從辦理《上崗證》之日起計(jì)算。衛(wèi)生院行政經(jīng)費(fèi)聘用的臨時(shí)工，原則上實(shí)行1個(gè)月的試用期。按試用期滿第一年內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。

第十一條為保障用工單位和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工單位招用臨時(shí)工必須在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同從試用期起計(jì)算。

第十二條簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。對(duì)未征得批準(zhǔn)使用的合同文本，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一切后果由用工單位負(fù)責(zé)，衛(wèi)生院不負(fù)任何責(zé)任。

第十三條每期勞動(dòng)合同期限不超過一年。

第十四條每期勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，按規(guī)定一次性發(fā)給臨時(shí)工終止勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi)，費(fèi)用從列支臨時(shí)工工資的渠道支付。生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的，發(fā)給臨工本人一個(gè)月的月平均工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。月平均工資按勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月臨時(shí)工的月平均工資計(jì)算。

第十五條臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動(dòng)合同自行終止。第五章 工資、福利

第十六條臨時(shí)工工資以日或小時(shí)計(jì)算，實(shí)行日工資制和小時(shí)工資制。第十七條由衛(wèi)生院行政經(jīng)費(fèi)支付工資的臨時(shí)工，除計(jì)件工資或承包工資外，一般執(zhí)行人力資源處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。由其他經(jīng)費(fèi)支付工資的臨時(shí)工，用工單位可自行確定其工資標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于安岳縣勞動(dòng)局發(fā)布的當(dāng)年本縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條我院臨時(shí)工工資分普工工資和技工工資兩種。普工工資8元/日、10元/日；技工工資12元/日、15元/日、18元/日、20元/日。

第十九條衛(wèi)生院行政經(jīng)費(fèi)聘用的臨時(shí)工工資由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)發(fā)放。

第二十條臨時(shí)工實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，特殊工種以每星期累計(jì)工作五十六小時(shí)計(jì)算。確因工作需要安排臨時(shí)工加班加點(diǎn)的，每月累計(jì)一般不超過三十六小時(shí)，確需超過三十六小時(shí)的，須取得臨時(shí)工本人同意并在勞動(dòng)合同(協(xié)議)中以書面方式約定。

第二十一條臨時(shí)工的加班工資基本標(biāo)準(zhǔn)按2元/小時(shí)。

第二十二條臨時(shí)工有權(quán)享受國(guó)家法定的節(jié)日(即元旦、“五一節(jié)”、國(guó)慶節(jié)、春節(jié))。根據(jù)衛(wèi)生院工作的特點(diǎn)，可適當(dāng)調(diào)休，但休假期間不發(fā)工資。第二十三條臨時(shí)工請(qǐng)假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，兼顧個(gè)人的實(shí)際情況需要，審批權(quán)限在本單位。對(duì)凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

第二十四條臨時(shí)工可以按國(guó)家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假，假期不發(fā)工資。第二十七條臨時(shí)工因工受傷，屬衛(wèi)生院行政經(jīng)費(fèi)使用的臨時(shí)工，工傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)照發(fā)工資；屬企業(yè)化管理的臨時(shí)工，工傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)改發(fā)工傷生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不低于受傷前十二個(gè)月月平均工資，費(fèi)用由原工資渠道支付，不再發(fā)給工資。

第二十八條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位的需要，用工單位發(fā)給臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)用品和配備的安全保護(hù)設(shè)施，與本單位正式職工一致。

第六章 考核及獎(jiǎng)懲

第三十條人力資源處每年組織相關(guān)人員對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行考核，考核方式采取問卷調(diào)查、單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。考核分優(yōu)秀、稱職和不稱職，優(yōu)秀的比例控制在10％以內(nèi)。

第三十一條連續(xù)三年考核優(yōu)秀的臨時(shí)工，可享受年終獎(jiǎng)金。第三十二條當(dāng)年考核不稱職的臨時(shí)工，下一年必須辭退。

第三十三條因違反勞動(dòng)合同規(guī)定受到除名處理的臨時(shí)工，從除名之日起衛(wèi)生院不在聘用。

第七章 附則

第三十四條本辦法由衛(wèi)生院院委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條本辦法從公布之日起執(zhí)行。衛(wèi)生院其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：

一、關(guān)于辦理臨時(shí)工工作證有關(guān)問題的規(guī)定

二、勞動(dòng)協(xié)議書

岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院

二0一0年七月二十七日

附件：1

岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院

關(guān)于辦理臨時(shí)工工作證有關(guān)問題的規(guī)定

一、來(lái)我院工作的臨時(shí)工，必須首先經(jīng)衛(wèi)生院體檢，體檢合格后到院委會(huì)處辦理《臨時(shí)工工作證》（也稱《上崗證》，下同）。

二、辦理《上崗證》，須出具體檢表和有效證件（有效證件的要求詳見本文第三款所列），并交一寸免冠正面近照三張和工作證工本費(fèi)五元，填寫《臨時(shí)工登記表》（一式兩份），簽訂勞動(dòng)合同書（一式三份）。

三、辦理《上崗證》時(shí)應(yīng)出具的有效證件：

（一）《身份證》及復(fù)印件。

（二）《戶口本》

四、辭職或被辭退的臨時(shí)工，離校前必須清退學(xué)院的財(cái)物，并持原用工單位的證明到人力資源處交回“上崗證”，辦理離校手續(xù)。

岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院

二0一0年十月一日

附件：2

勞動(dòng)協(xié)議書

用人單位（甲方）：岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院

臨 時(shí) 工（乙方）：

甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意聘用乙方，雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)的工時(shí)制度。

2、乙方工資按下列第（）種形式執(zhí)行。

（1）計(jì)時(shí)工資。試用期滿根據(jù)乙方崗位定為 元/日。

（2）計(jì)件工資。按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資為 元/件。

（3）計(jì)月工資。試用期滿根據(jù)乙方崗位定為 元/月。（4）承包工資。甲方公開招標(biāo)，乙方投標(biāo)中標(biāo)所得工資 元。

3、甲方每月15日前發(fā)給乙方下月工資。

4、由于乙方工作性質(zhì)的特殊性，甲方可安排乙方加班加點(diǎn)，每月補(bǔ)助元。

五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1、乙方患病或非因工受傷（需有學(xué)院醫(yī)務(wù)事或縣級(jí)以上各大醫(yī)院證明），停止工作治療時(shí)，甲方保留乙方工作崗位一個(gè)月，期間工資停發(fā)；若一個(gè)月后仍不能堅(jiān)持上班，甲方有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

2、甲方不負(fù)責(zé)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用。

3、乙方因工傷亡，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。

4、乙方因病或非因工死亡，甲方不負(fù)責(zé)乙方的醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤費(fèi)，但給予乙方遺屬一次性慰問金500元至1000元。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

1、有下列情形之一的，協(xié)議一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）雙方一致同意的；（2）乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的；（3）乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、校規(guī)校紀(jì)教育不改，影響很壞的；（4）乙方經(jīng)體檢患有乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病的；（5）甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方的人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱人格、侵害乙方合法權(quán)益行為的；（6）甲方連續(xù)2個(gè)月不支付乙方工資的；（7）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、有下列情形之一的，解除勞動(dòng)協(xié)議一方應(yīng)提前30天書面通知另一方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或進(jìn)行整頓而需裁減人員的；

乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚和計(jì)劃生育需回家的；（2）乙方因家庭實(shí)際困難而確需回去照顧的；（3）法律、法規(guī)允許的其它情形。

3、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力、且乙方不同意解除勞動(dòng)協(xié)議的；（2）乙方患病或非因工作負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的或醫(yī)療未終結(jié)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

八、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按政策予以適當(dāng)賠償。

九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在協(xié)議書期內(nèi)，如本協(xié)議條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的。按新規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同（協(xié)議）期限屆滿終止，甲方按規(guī)定發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本合同（協(xié)議）期限滿一年的，發(fā)給1個(gè)月的月平均工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。

十二、本協(xié)議一試三份，法律效力相同。甲方、乙方各執(zhí)一份，甲方人事部門一份。

甲方：用工單位蓋章 乙方：臨時(shí)工 用人單位負(fù)責(zé)人：（簽字）：

年 月 日 年 月 日

經(jīng)辦人：

年 月 日

第二篇：岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院2010年工作總結(jié)

一、指導(dǎo)思想 岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2010年工作總結(jié)

以病人為中心，創(chuàng)一流文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)；以改革為動(dòng)力，倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)、敬業(yè)、進(jìn)取精神；以人才培養(yǎng)為根本，努力提高全員素質(zhì)；以質(zhì)量治理為核心，不但提高醫(yī)療質(zhì)量；以安全治理為重點(diǎn)，切實(shí)保障醫(yī)療安全；以目標(biāo)治理為主線，強(qiáng)化治理力度。努力完成各項(xiàng)醫(yī)療工作和任務(wù)。，二、公共衛(wèi)生工作.進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家免疫規(guī)劃表、卡、冊(cè)的管理，鞏固國(guó)家免疫規(guī)劃基礎(chǔ)工作。規(guī)范接種門診，強(qiáng)化安全注射，組織全市預(yù)防接種工作人員學(xué)習(xí)預(yù)防接種技術(shù)，全年無(wú)接種差錯(cuò)事故發(fā)生。五苗接種率分別為：卡介苗接種率100％，脊灰疫苗接種率98.09％，百白破接種率98.14％，麻苗接種率98.14％，乙肝疫苗接種率為98.14%。建卡率為100%，建證率為99.05%。

三、婦幼

今年全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦總數(shù)為108人，其中早孕建卡108人，建卡率為100%，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理 92人，全鄉(xiāng)總出生108人（雙胎0人），其中住院分娩108人，住院分娩率100%，消毒接生率為100%；產(chǎn)前五次檢查108人，檢查率為100%；產(chǎn)后三次訪視 98人次，訪視率為 91%，未訪視10人；母乳喂養(yǎng)107人，喂養(yǎng)率為99%。同時(shí)還做好高危孕產(chǎn)婦管理工作，通過門診和入村篩查出高危產(chǎn)婦20例，進(jìn)行全程跟蹤管理，使高危孕婦管理率和住院分娩率均達(dá)100%。上半年全（鎮(zhèn)）鄉(xiāng)新生兒破傷風(fēng)發(fā)生率為0%，出生缺陷發(fā)生率為0%，新生兒疾病篩查率80%，低出生體重發(fā)生率 6%，孕產(chǎn)婦死亡0人，死亡率為 0/十萬(wàn)。免費(fèi)發(fā)放葉酸43人份。

四、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作.新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作在縣衛(wèi)生局、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的親切關(guān)心、支持下,得以順利開展.截至9月30日，全鄉(xiāng)縣外總費(fèi)用：701124.70元，報(bào)銷：139042.80元，共75人，其中石歸村劉組唐永芳心臟病在四川省華西醫(yī)科大學(xué)附二院總費(fèi)用：89993.20元，報(bào)銷：18000.90元。市內(nèi)共353人。總費(fèi)用：226233.40元，報(bào)銷120559.20元。定額12人，總費(fèi)用：16480.20元報(bào)銷：5500.00元。單次住院特補(bǔ)共：237人，補(bǔ)助：14945.10元。門診人次：1387人，報(bào)銷：75054.90元。門診統(tǒng)籌7206人，報(bào)銷78062.30元

五、居民建檔

我鄉(xiāng)建檔總戶數(shù)為1283戶；建檔人數(shù)為6142人，建檔率63；高血壓為367人，65歲以上老年人為：524人，2型糖尿病為：28人，重癥精神病為：28人；0-3歲兒童數(shù)：306人；孕產(chǎn)婦數(shù)為：57人；

六、環(huán)境衛(wèi)生 我院投資20000余元，修建院內(nèi)花壇，醫(yī)院路面；以及院內(nèi)的一些設(shè)施。還請(qǐng)一名專職清潔工；負(fù)責(zé)院內(nèi)衛(wèi)生。

七、控?zé)煿ぷ?/p>

自今年三月開展控?zé)煿ぷ饕詠?lái)，醫(yī)院都積極爭(zhēng)創(chuàng) “無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)”，我院為進(jìn)一步執(zhí)行《關(guān)于2010年全縣衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的通知》（安衛(wèi)發(fā)?2010?45號(hào)文件通知，專門制定了(岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院控?zé)熆己思蔼?jiǎng)懲制度)，還與員工簽定了無(wú)煙科室責(zé)任書。

岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院2010年在改革的進(jìn)程中，始終設(shè)身處地為群眾著想，處處維護(hù)患者的切身利益，想方設(shè)法避免因片面追求經(jīng)濟(jì)效益而增加患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)現(xiàn)象的發(fā)生。為此，我們?cè)诮⒔∪幌盗幸?guī)章制度的基礎(chǔ)上，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)全體干部職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，引導(dǎo)他們著眼于衛(wèi)生院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，妥善處理好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的關(guān)系，正是靠著這種扎扎實(shí)實(shí)的工作，保證了衛(wèi)生院的持續(xù)、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。因此我們得到了廣大群眾的一致的好評(píng)。

岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2010-09-30

第三篇：岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院無(wú)煙醫(yī)療總結(jié)

岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院

創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作總結(jié)

按照省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于2010年起全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定〉的通知》以及安岳縣文明辦、愛衛(wèi)辦《關(guān)于開展創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)活動(dòng)的通知》精神，我院在安岳衛(wèi)生局及安岳縣文明辦、愛衛(wèi)辦以及鎮(zhèn)子衛(wèi)生辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，自2010年5月起開展了創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)活動(dòng)。現(xiàn)將我院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，確保創(chuàng)建工作貫徹落實(shí) 為保障我院創(chuàng)建活動(dòng)的正常開展和順利進(jìn)行，我院調(diào)整充實(shí)了控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)我所開展創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)組織、管理、宣傳、培訓(xùn)、指導(dǎo)等工作。按照今年創(chuàng)建活動(dòng)的新內(nèi)容和新要求并結(jié)合《岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院2010年工作計(jì)劃》要求，我院制定了《岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施方案》，對(duì)整個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)做了總體上的安排，進(jìn)一步明確了控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組、各科室及其負(fù)責(zé)人、控?zé)煴O(jiān)督員（巡查員）的各項(xiàng)創(chuàng)建工作職責(zé)，確保各項(xiàng)創(chuàng)建工作得以貫徹落實(shí)。

二、組織開展創(chuàng)建活動(dòng)，鞏固和擴(kuò)大創(chuàng)建成果

（一）提高認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)，分清職責(zé)

6月25日由吳勁松院長(zhǎng)主持召開了全院職工創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)動(dòng)員會(huì)議，傳達(dá)了省衛(wèi)生廳、安岳縣衛(wèi)生局開展創(chuàng)

建無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)活動(dòng)的有關(guān)文件精神，明確了創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的重大意義以及進(jìn)一步加強(qiáng)控?zé)煿ぷ鞯闹匾裕笕郝毠ふJ(rèn)真按照創(chuàng)建工作標(biāo)準(zhǔn)，保證我院2010年實(shí)行全面禁煙，實(shí)現(xiàn)無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)創(chuàng)建工作的目標(biāo)。全院職工動(dòng)員會(huì)議之后，院控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組成員又召開工作會(huì)議，對(duì)下一步如何開展創(chuàng)建工作的各項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行研究，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)具體措施作出具體安排。

（二）抓住重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，積極開展創(chuàng)建活動(dòng)

1、設(shè)置禁煙標(biāo)識(shí)，室內(nèi)工作場(chǎng)所和公共場(chǎng)所全面禁煙，樹立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)良好形象。

為了實(shí)現(xiàn)室內(nèi)工作場(chǎng)所和公共場(chǎng)所全面禁煙的目標(biāo)，我院在門診辦公樓一樓大廳、、三樓住院部等處都設(shè)置了禁煙標(biāo)識(shí)或禁煙標(biāo)牌，在室內(nèi)工作場(chǎng)所和公共場(chǎng)所實(shí)行全面禁煙。按照創(chuàng)建工作要求，我院在門診辦公樓外設(shè)置了室外吸煙區(qū)，并設(shè)有明顯的引導(dǎo)標(biāo)識(shí)。通過以上措施，我院工作人員加強(qiáng)自我約束，帶頭不在室內(nèi)工作場(chǎng)所和公共場(chǎng)所吸煙，不穿工作服在吸煙區(qū)吸煙，單位禁止使用卷煙接待賓客，室內(nèi)工作場(chǎng)所和公共場(chǎng)所吸煙和隨地亂丟煙頭的現(xiàn)象大大減少，偶有在禁煙區(qū)吸煙者或發(fā)現(xiàn)地上有丟棄的煙頭時(shí)，也都被單位職工及時(shí)勸阻或清掃。實(shí)行全面禁煙后，我院為服務(wù)對(duì)象、門診患者、前來(lái)辦事的其他人員以及本院職工提供了一個(gè)良好的服務(wù)和工作環(huán)境，也樹立了醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的良好形象。

2、通過開展控?zé)熜麄鹘逃拖嚓P(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提高了全院職工的控?zé)熞庾R(shí)。

我院開展多種形式的控?zé)熜麄骱徒逃ㄟ^組織全體職工控?zé)熤R(shí)專題培訓(xùn)，控?zé)煴O(jiān)督員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在院婦保科出黑板報(bào)控?zé)熤R(shí)宣傳專刊、發(fā)放控?zé)熜麄鞑牧虾涂責(zé)熃】到逃幏健l(fā)布相關(guān)創(chuàng)建工作的文字和圖片材料、控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組專題討論、全所職工控?zé)熤R(shí)競(jìng)賽等方式，進(jìn)行控?zé)煹挠嘘P(guān)政策和制度、煙草危害知識(shí)、戒煙的益處、勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)以及方法和技巧等內(nèi)容的宣傳教育和培訓(xùn)，提高全體職工控?zé)煹囊庾R(shí)和知識(shí)水平。自開展創(chuàng)建活動(dòng)以來(lái)，共舉辦全體職工控?zé)熤R(shí)專題培訓(xùn)3次、控?zé)煴O(jiān)督員學(xué)習(xí)培訓(xùn)2次、出黑板報(bào)1期，經(jīng)過開展宣傳教育和相關(guān)培訓(xùn)，全所職工進(jìn)一步了解吸煙時(shí)所產(chǎn)生的對(duì)人體健康有害的物質(zhì)，吸煙對(duì)人體呼吸系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)等方面的各種疾病危害，被動(dòng)吸煙對(duì)健康的危害，尤其是對(duì)婦女兒童健康所產(chǎn)生的危害等，并使全體職工能夠自覺遵守我院控?zé)煿ぷ髦贫龋辉谑覂?nèi)辦公場(chǎng)所和公共場(chǎng)所吸煙，主動(dòng)戒煙或減少吸煙量，保持室內(nèi)、室外良好的工作和服務(wù)環(huán)境，積極支持開展創(chuàng)建工作，保持已取得的創(chuàng)建工作成效。

3、積極參加世界無(wú)煙日開展創(chuàng)建活動(dòng)啟動(dòng)儀式

按照省衛(wèi)生廳、安岳縣衛(wèi)生局開展創(chuàng)建活動(dòng)的部署，我所于5月31日組織所里有關(guān)職工參加了在衛(wèi)生院門診大樓外舉

行的岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)活動(dòng)啟動(dòng)儀式。并在啟動(dòng)儀式結(jié)束后參加了由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織的控?zé)熜麄骱歪t(yī)療保健咨詢、義診活動(dòng)，向過往群眾散發(fā)了今年世界無(wú)煙日主題內(nèi)容和有關(guān)吸煙危害和戒煙益處、控?zé)熤R(shí)、控?zé)煼椒ㄒ约搬t(yī)療衛(wèi)生保健方面的宣傳材料。

4、加強(qiáng)控?zé)煴O(jiān)督管理，以取得更好成效

通過組織開展多次的控?zé)熜麄鹘逃团嘤?xùn)，全體職工明確了所負(fù)有的勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)，逐步提高控?zé)煹闹R(shí)以及勸阻吸煙的方法和技巧，并鼓勵(lì)和幫助周圍吸煙職工戒煙、控?zé)煛？責(zé)煴O(jiān)督員掛牌上崗，在科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室及其所在樓層控?zé)煿ぷ鲗?shí)施情況的監(jiān)督、指導(dǎo)和勸阻吸煙等工作，主動(dòng)勸阻在禁煙區(qū)吸煙者滅煙或提醒其到吸煙區(qū)吸煙，向服務(wù)對(duì)象發(fā)放宣傳材料、控?zé)熃】到逃幏剑瑫r(shí)認(rèn)真做好工作記錄。

5、建立首診詢問吸煙史制度

為了加強(qiáng)控?zé)煿ぷ餍Ч以航⒘耸自\詢問吸煙史制度，在門診大開展服務(wù)對(duì)象或門診患者的詢問吸煙史登記工作，詢問每位服務(wù)對(duì)象或門診患者是否吸煙、吸煙煙齡、每日吸煙量等情況，并向其發(fā)放控?zé)熖幏健⒖責(zé)熜麄鞑牧希瑸槲鼰熣咛峁┛責(zé)熜麄骱徒錈熥稍冎笇?dǎo)，同時(shí)做好首診詢問吸煙史登記工作。通過開展實(shí)施首診詢問吸煙史制度工作，不僅提高了本所醫(yī)務(wù)人員控?zé)煹闹R(shí)水平和工作能力，而且加強(qiáng)了

控?zé)熜麄鞴ぷ髁Χ龋瑪U(kuò)大控?zé)熜麄鞣秶鰪?qiáng)了控?zé)煿ぷ魅〉玫男Ч?/p>

6、開展戒煙門診服務(wù)，不斷推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)

按照創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”標(biāo)準(zhǔn)的要求，我院在婦保科設(shè)立了戒煙門診、戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話，為吸煙者提供戒煙服務(wù)，對(duì)有戒煙需求的吸煙者進(jìn)行煙草危害、戒煙益處、戒煙過程中可能遇到的障礙等方面的宣傳咨詢和指導(dǎo)，幫助戒煙者克服生理依賴、心理依賴、改變行為習(xí)慣并提出綜合干預(yù)措施，鼓勵(lì)和幫助吸煙者成功戒煙。

三、開展創(chuàng)建工作檢查，做好自查評(píng)估工作，努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建目標(biāo)

為了保證創(chuàng)建工作質(zhì)量，鞏固取得的創(chuàng)建成果，我院于6、7、8月份分階段組織開展了三次創(chuàng)建工作落實(shí)情況檢查，對(duì)各科室開展全面禁煙、控?zé)煴O(jiān)督員的控?zé)煴O(jiān)督工作、控?zé)煹膭褡韬椭笇?dǎo)、開展控?zé)熜麄骱徒】到逃㈤_展首診詢問吸煙史工作情況、開展戒煙門診的工作情況、控?zé)熜麄鞑牧虾涂責(zé)熖幏降陌l(fā)放情況等各項(xiàng)工作進(jìn)行一一檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固成果，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題或不足之處要求有關(guān)科室及時(shí)整改完善。

為了迎接縣有關(guān)部門對(duì)我院所創(chuàng)建工作的檢查評(píng)估和驗(yàn)收，我院在9月底分別舉辦的全院職工控?zé)熤R(shí)技能培訓(xùn)班和控?zé)煴O(jiān)督員培訓(xùn)班上，對(duì)迎接縣有關(guān)部門檢查評(píng)估和驗(yàn)收

工作進(jìn)行了布置，要求各科室、控?zé)煴O(jiān)督員、控?zé)熱t(yī)生對(duì)照創(chuàng)建工作十條標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)創(chuàng)建工作中各自存在的不足之處，認(rèn)真補(bǔ)差，進(jìn)一步加強(qiáng)完善。之后在10月份初組織開展的創(chuàng)建工作落實(shí)情況檢查中，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)工作進(jìn)行了全面自查，并完成了我院的自查評(píng)分工作，自查評(píng)分結(jié)果為96分，為迎接縣有關(guān)部門對(duì)我所創(chuàng)建活動(dòng)的檢查評(píng)估和驗(yàn)收做好了積極準(zhǔn)備，爭(zhēng)取年底創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)標(biāo)并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建目標(biāo)。

自開展創(chuàng)建活動(dòng)以來(lái)，我們深深的體會(huì)到，創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”活動(dòng)既為本所工作人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，也為患者和服務(wù)對(duì)象提供了一個(gè)良好的服務(wù)環(huán)境，單位的文明行醫(yī)的形象也得到了提升。同時(shí)，創(chuàng)建活動(dòng)也是一項(xiàng)惠及婦女兒童和社會(huì)的公益活動(dòng)，培養(yǎng)健康生活方式、移風(fēng)易俗的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。我們將更加積極地投身到創(chuàng)建活動(dòng)中去，在控?zé)煿ぷ髦邪l(fā)揮示范帶頭作用，為推動(dòng)全社會(huì)的控?zé)煿ぷ髫暙I(xiàn)力量。

第四篇：臨時(shí)工雇用合同

臨時(shí)工雇用合同

甲方（雇主）：

乙方： 身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本臨時(shí)工雇用合同。

一、協(xié)議期限

協(xié)議期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

2、甲方不需為乙方交納社保、住房公積金，但可根據(jù)崗位的性質(zhì)及需要購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。

四、工作報(bào)酬

1、按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放（即月薪 元，計(jì)算周期為每月1日至31日，每月 日左右發(fā)放工資），不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服等全部歸還甲方后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，甲方直接從工資中扣除。

五、工作紀(jì)律。

1.乙方服從甲方的工作按排（包括工作地點(diǎn)）。

2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假，以便甲方安排其他人員接替。

3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

六、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三天的；

3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4.打架斗毆、盜竊、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

七、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向甲方注冊(cè)所在地仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

八、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年 月 日 年 月 日

第五篇：岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位績(jī)效考核指導(dǎo)意見

岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位績(jī)效工資分配方案

（試行）

為深入推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，建立按崗定酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)我院醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)《安岳縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位績(jī)效考核指導(dǎo)意見》等文件精神制定本意見。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國(guó)家和省、市、縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進(jìn)我院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力，滿足全鄉(xiāng)人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。建立科學(xué)、公平、可操作性強(qiáng)的績(jī)效考核長(zhǎng)效機(jī)制，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則，充分調(diào)動(dòng)我院醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過我院對(duì)內(nèi)部崗位績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果與職工收入掛鉤，防止吃大鍋飯，避免醫(yī)生推諉病人，改變干多干少、干好干壞一個(gè)樣的狀況，更大限度地調(diào)動(dòng)我院醫(yī)務(wù)人員的主動(dòng)性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)工作積極性，為全鄉(xiāng)群眾提供更有效、優(yōu)質(zhì)、安全的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

三、績(jī)效分配原則和辦法 堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平、按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t；堅(jiān)持按不同崗位的職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難度、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等要素，綜合確定具體崗位的分配系數(shù)，向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，適當(dāng)拉開收入差距的原則；堅(jiān)持績(jī)效與考核成績(jī)掛鉤，按月考核、按月發(fā)放，績(jī)效工資按月考核、按月度兌現(xiàn)的原則。

職工績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，均采取積分制。績(jī)效工資與考核結(jié)果直接掛鉤。

（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資

項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源社會(huì)保障局、縣財(cái)政局確定。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的60%。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。我院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的40%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在縣人社、財(cái)政核定總量的前提下。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每季度發(fā)放一次。

（三）核算積分

防疫人員積100分，婦幼人員積100分，居民健康建檔管理人員積100分，質(zhì)量管理積100分，新合出納100分，辦公室積100分，統(tǒng)計(jì)積100分，醫(yī)院出納100分，消毒供應(yīng)100分，公衛(wèi)科長(zhǎng)積100分，藥品采購(gòu)積100分。普通門診處方積1分；中藥處方、急診處方、門診輸液處方積2分；出診、每住院床日積5分；理療、手術(shù)費(fèi)按20%積分；住院分娩1人積80分；輔助檢查開單和操作人員各按10%積分；放射人員增加3%計(jì)，護(hù)理人員按注射費(fèi)、護(hù)理費(fèi)的8%積分；藥房每張?zhí)幏椒e0.25分，中藥處方、急診、住院處方按2張計(jì)分；收費(fèi)人員每張積0.2分。

預(yù)防接種每次積2分；0-3歲兒童管理每次積1分；孕產(chǎn)婦管理每次積1分；高血壓、糖尿病、精神病、癲癇病、每次隨訪65歲以上老年人健康體檢每人積1分；葉酸發(fā)放每人積1分；結(jié)核病管理每人積5分。每人每月的基礎(chǔ)積分為200分

基本績(jī)效計(jì)算方法：績(jī)效工資的60%×績(jī)效考核分÷100 獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效計(jì)算辦法：獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效=獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總額÷全院工作量量化積分×個(gè)人積分×績(jī)效考核得分÷100。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配總額不得突破縣人社、財(cái)政部門核定總量。

四、考核辦法《詳見岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案》

五、本績(jī)效工資分配方案經(jīng)院務(wù)會(huì)討論，職工大會(huì)通過后執(zhí)行，并報(bào)鎮(zhèn)子衛(wèi)生辦公室備案。于2011年1月開始試行。

岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院