第一篇：工傷死亡,遺屬能否請(qǐng)求支付精神損害賠償

工傷死亡，遺屬能否請(qǐng)求支付精神損害賠償？

——胡蘭訴木子家具制造廠(chǎng)案

【問(wèn)題提示】

工傷死亡，遺屬能否請(qǐng)求支付精神損害賠償？

【案情】

申請(qǐng)人：胡蘭

被申請(qǐng)人：木子家具制造廠(chǎng)

2005年10月23日，木子家具制造廠(chǎng)采購(gòu)員甘平受單位委派，到廣東順德市洽談生意業(yè)務(wù)。甘平談完生意后，在返回廣西途中因意外事故死亡。甘平死亡后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定其為工傷，其所在單位家具制造廠(chǎng)同意按照職工因工死亡的待遇給付甘先生家屬撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助9萬(wàn)元，但甘平的妻子胡蘭認(rèn)為甘平中年死亡，遺留下未成年的孩子，給他們家屬帶來(lái)了巨大的精神痛苦，要求家具制造廠(chǎng)再給付50000元的精神損害賠償，家具制造廠(chǎng)予以拒絕，胡蘭遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決家具制造廠(chǎng)一次性支付給胡蘭及其子女93000多元，對(duì)精神損害賠償?shù)囊螅挥柚С帧?/p>

【案例分析】

木案涉及到工傷事故損害賠償案件能否主張精神損害賠償金的問(wèn)題。

工傷保險(xiǎn)賠償是指用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有一定的公法性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，也應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以賠償。

精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過(guò)財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。

由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰的法律性質(zhì)和功能不同，所以工傷保險(xiǎn)事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。

第二篇：工傷待遇支付請(qǐng)求書(shū)

工傷待遇支付請(qǐng)求書(shū)

尊敬的深圳市XXXX有限公司領(lǐng)導(dǎo): 本人于2015年4月7日入職到深圳市XXX有限公司，當(dāng)時(shí)簽訂了入職勞動(dòng)合同，工作崗位：操作工，2015年6月8日在工作中受傷，經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為八級(jí)傷殘，社保局已經(jīng)支付傷殘補(bǔ)助金和住院伙食補(bǔ)助。根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，本人現(xiàn)請(qǐng)求公司支付工傷待遇如下:

1、請(qǐng)求支付停工留薪期間工資差額

停工留薪從2015年6月8日至2016年6月2日止，計(jì)11個(gè)月25天

停工留薪期間的工資以受傷前平均工資為計(jì)算基數(shù)，本人2015年4月份2840元、5月份3800元、6月份1041元，2015年4月工作不足一個(gè)月，6月份屬受傷當(dāng)月不予計(jì)算，應(yīng)當(dāng)以5月份工資為平均工資3800元計(jì)算基數(shù)。

停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資44966元－已發(fā)工資22890元=22076元差額

計(jì)算方式:（3800元/月×11）+（3800元/月÷30×25）-22890元=22076元 法律依據(jù):《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

2、請(qǐng)求支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額

以本人實(shí)際工資3800元/月為計(jì)算基數(shù)，社保局償付基數(shù)為3131元，應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額7359元。計(jì)算方式:（3800元/月－3131元/月X11個(gè)月=7359元

法律依據(jù):《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第58條用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受工傷待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。第六十六條本條例中下列用語(yǔ)的含義:(一)本人工資,是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的,以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

(二)原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的,以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

3、本人請(qǐng)求公司依法支付工傷待遇差額，請(qǐng)2016年XX月XX日XX點(diǎn)之前為本人結(jié)算工傷待遇差額，并支付到本人帳號(hào)：62XX，戶(hù)名：XXX/中國(guó)建設(shè)銀行

注：此報(bào)告一式三份，一份寄用人單位，一份送達(dá)用工單位，一份本人留底。

請(qǐng)求人：XXX

年月日

第三篇：協(xié)議離婚后可否請(qǐng)求精神損害賠償

協(xié)議離婚后可否請(qǐng)求精神損害賠償

作者： 孫明放發(fā)布時(shí)間： 2010-07-21 09:25:1

5[案情]

劉倩與王東于2007年1月結(jié)婚。由于劉倩與王東自由戀愛(ài)時(shí)間短，雙方缺乏很好的了解。婚后，王東經(jīng)常因一些家庭瑣事或酗酒后對(duì)劉倩大打出手。2007年11月28日，王東喝酒后又對(duì)劉倩進(jìn)行毆打，忍無(wú)可忍的劉倩離家出走。在朋友的勸說(shuō)下，決定與王東離婚。2008年2月3日，雙方達(dá)成離婚協(xié)議，并到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理了離婚手續(xù)。2008年3月16日，劉倩以在婚姻存續(xù)期間，王東對(duì)其實(shí)施家庭暴力，使其身體遭受傷害與精神遭受巨大痛苦為由，向法院起訴，要求王東賠償精神損害撫慰金15000元。王東接到法院的應(yīng)訴通知書(shū)后，感到很驚訝：既然已經(jīng)協(xié)議離婚，何來(lái)精神損害賠？

[評(píng)析]

法院審理后認(rèn)為，王東與劉倩在婚姻存續(xù)期間，王東對(duì)劉倩實(shí)施家庭暴力的行為，有醫(yī)院診斷證明，有派出所的出警與詢(xún)問(wèn)筆錄，有居民委員會(huì)干部的證明，足以證明王東對(duì)劉倩實(shí)施了家庭暴力行為，導(dǎo)致婚姻解體，王東存在很大過(guò)錯(cuò)。盡管雙方已經(jīng)協(xié)議離婚，但在離婚協(xié)議中劉倩并沒(méi)有明確放棄損害賠償請(qǐng)求權(quán)，其起訴的時(shí)候也沒(méi)有超過(guò)一年的除斥期，劉倩的訴訟請(qǐng)求予以部分支持。

離婚損害賠償制度是有配偶的一方具有婚姻法第46條規(guī)定的事由而導(dǎo)致離婚的，有過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)方所遭受的損失給予賠償?shù)闹贫取Ｗ罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋

（二）》第27條對(duì)協(xié)議離婚后又提起損害賠償訴請(qǐng)作出了規(guī)定，包括：

一、當(dāng)事人在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)后，仍有權(quán)利提出損害賠償請(qǐng)求；二、當(dāng)事人在協(xié)議離婚時(shí)明確表示放棄損害賠償請(qǐng)求權(quán)的，人民法院不予支持；

三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)提出損害賠償，逾期則不予支持。一年的規(guī)定屬于除斥期間，不適用訴訟時(shí)效中關(guān)于中止、中斷的規(guī)定。本案中，劉倩在離婚協(xié)議中并沒(méi)有明確放棄精神損害請(qǐng)求權(quán)，所以在辦理離婚登記手續(xù)后一年內(nèi)，她有權(quán)向法院起訴要求精神損害賠償。

第四篇：出租車(chē)司機(jī)空駛時(shí)死亡能否算工傷

出租車(chē)司機(jī)空駛時(shí)死亡能否算工傷

事件經(jīng)過(guò)

司機(jī)呂侯在北京一家出租汽車(chē)公司工作。盡管現(xiàn)在許多出租汽車(chē)運(yùn)營(yíng)都采取人歇車(chē)不歇的方式，兩個(gè)司機(jī)倒班出車(chē)，但呂某比較愛(ài)惜自己的轎車(chē)，工作也很能吃苦，一個(gè)人開(kāi)車(chē)沒(méi)有找?guī)褪帧Ｋ刻煸绯鐾須w，一年365天，天天在路上跑車(chē)，從不休息。沒(méi)活兒的時(shí)候呂侯就收拾一下轎車(chē)的內(nèi)務(wù)和擦洗灰塵。呂侯每天中午只要是在開(kāi)空車(chē)的時(shí)候，無(wú)論車(chē)開(kāi)到什么地方，都是就近找個(gè)吃飯的地方，隨便吃上點(diǎn)飯就繼續(xù)找活。由于長(zhǎng)期勞累過(guò)度，呂侯的身體透支，經(jīng)常會(huì)感到疲倦。他的妻子也曾勸他不要太累,休息休息再干,可呂某為了自己的妻子孩子能過(guò)得好一點(diǎn)，還是一刻不敢耽誤，就像是上了弦的機(jī)器人一樣不停地拉活兒。

2009年2月19日11時(shí)，呂侯開(kāi)著出租汽車(chē)在道路上空車(chē)行駛過(guò)程中，突然感到不適。他將車(chē)停在了馬路旁，開(kāi)始嘔吐，過(guò)路人看到他難受的樣子，替他呼叫了“120”急救。沒(méi)過(guò)多長(zhǎng)，急救車(chē)到了，現(xiàn)場(chǎng)立即采取措施并隨后開(kāi)往醫(yī)院。由于呂侯發(fā)病太急，送到醫(yī)院后實(shí)施搶救也沒(méi)能挽回生命，他的心電圖已定格在了一條直線(xiàn)上。

呂侯的妻子得知消息后立即趕往醫(yī)院，但一切都晚了，她沒(méi)能和丈夫說(shuō)上一句話(huà)，丈夫就急匆匆地永遠(yuǎn)離開(kāi)了人世。萬(wàn)分悲痛之中，呂侯的妻子想到了丈夫是在出車(chē)的過(guò)程中突發(fā)疾病死亡，能不能按照工傷處理呢？她向丈夫所在單位某出租汽車(chē)有限公司的負(fù)責(zé)人提出了要求。

急切磋商

呂侯靜靜地躺在了醫(yī)院的殯儀館，而他的妻子正在與出租汽車(chē)有限公司的負(fù)責(zé)人商量善后處理的事宜，如果能夠按照工傷處理，呂侯的家人就可以得到相當(dāng)于呂侯6個(gè)月平均工資的喪葬補(bǔ)助金。在呂侯的妻子看來(lái),這不僅僅是多少錢(qián)的問(wèn)題,而是對(duì)呂侯生前的辛勤付出能夠給予肯定,也是對(duì)呂侯去世后的一個(gè)安慰。呂侯所在的出租汽車(chē)公司認(rèn)為，呂侯發(fā)病的時(shí)候并沒(méi)有拉客，對(duì)突發(fā)疾病是不是算在工作期間，能不能按照工傷處理心里沒(méi)底，因此，對(duì)于呂侯妻子提出的問(wèn)題不知怎么答復(fù)。可是呂侯躺在殯儀館，善后工作又不能拖延很長(zhǎng)時(shí)間，按照老百姓的習(xí)俗，一般不能超過(guò)7天就得安排火化，當(dāng)務(wù)之急就是怎么盡快地給呂侯妻子一個(gè)明確的答復(fù)。公司領(lǐng)導(dǎo)一邊安慰呂侯妻子，一邊派專(zhuān)人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。

在勞動(dòng)保障行政部門(mén)，出租公司提出了自己的疑惑：作為公司，怎樣處理呂侯的死亡，有兩方面的問(wèn)題吃不準(zhǔn)。一是公司從前沒(méi)有發(fā)生過(guò)司機(jī)空駛時(shí)死亡的事件，對(duì)工傷保險(xiǎn)的政策了解的不夠，不知道能否算工傷；二是公司已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)，如果對(duì)死亡職工家屬答復(fù)按工傷處理，一旦不符合政策，工傷保險(xiǎn)基金不給支付，公司把話(huà)說(shuō)出去了就得由公司支付了。所以出租汽車(chē)公司為了慎重起見(jiàn)，需要專(zhuān)門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)的辦事人員聽(tīng)完事情的經(jīng)過(guò)后，給予了明確的答復(fù)：“出租汽車(chē)即便是空車(chē)運(yùn)營(yíng)，司機(jī)也是在工作”。公司來(lái)人聽(tīng)后一塊石頭落了地，隨即向勞動(dòng)保障行政部門(mén)索取了一份工傷認(rèn)定申請(qǐng)表格，準(zhǔn)備提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。出租汽車(chē)有限公司的負(fù)責(zé)人再次來(lái)到呂侯家，與他的妻子商量按照工傷進(jìn)行善后處理，呂侯妻子同意了單位的待遇安排。

工傷待遇

呂侯的妻子提出能不能按照工傷處理的最核心問(wèn)題就是工傷的待遇問(wèn)題，對(duì)于因工死亡的待遇，除了喪葬補(bǔ)助金外，還有一次性工亡補(bǔ)助金；如果因工死亡職工的子女未滿(mǎn)18周歲，子女可每月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金至滿(mǎn)18周歲止；因工死亡職工生前供養(yǎng)的老人，女50周歲以上、男60周歲以上沒(méi)有生活來(lái)源的，也可每月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金至喪失領(lǐng)取條件止；因工死亡職工的生前供養(yǎng)的直系親屬女未滿(mǎn)50周歲、男未滿(mǎn)60周歲生活不能自理的殘疾人，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，也可每月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金至喪失領(lǐng)取條件止。但這些待遇享受的前提，都是要對(duì)死者進(jìn)行工傷認(rèn)定，啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。2009 年3月6日，勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到出租汽車(chē)公司提交的呂侯工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同為工傷的規(guī)定，于2009年3月10日作出了呂侯為視同工傷的認(rèn)定結(jié)論。

出租汽車(chē)公司是在勞動(dòng)保障局的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給每個(gè)司機(jī)都辦理了工傷保險(xiǎn)手續(xù)，所以呂侯的妻子在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不僅領(lǐng)取了喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金；每月還能為讀初中的女兒領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。呂侯的妻子雖然感到失去丈夫后身上的負(fù)擔(dān)加重，但能夠從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取到工傷保險(xiǎn)待遇，這也給她減輕了精神上和經(jīng)濟(jì)上的壓力。

案例評(píng)析

由于出租汽車(chē)司機(jī)的職業(yè)特點(diǎn)決定了他們工作時(shí)間的不固定。雖然呂侯2009年2月19日11時(shí)開(kāi)著出租汽車(chē)在道路上行駛是空車(chē)，但與載客運(yùn)行都屬于是在工作時(shí)間和工作崗位上。因此，呂侯在汽車(chē)行駛過(guò)程中突發(fā)疾病，可以認(rèn)定為在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，由于在送往醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，而且是從發(fā)病到死亡未超過(guò)48小時(shí)，所以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。

出租汽車(chē)公司在辦理呂侯善后工作中，因事前在勞動(dòng)保障局的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給每個(gè)司機(jī)都辦理了工傷保險(xiǎn)手續(xù)，所以一切善后工作都很順利。

如果出租汽車(chē)公司沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，呂侯的工傷待遇則全部要由出租汽車(chē)公司進(jìn)行支付，這不僅會(huì)給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，企業(yè)還要受到查處。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，征繳帶有強(qiáng)制性，一旦用人單位未給員工參加工傷保險(xiǎn)，不但要進(jìn)行補(bǔ)繳，工傷保險(xiǎn)基金還不會(huì)進(jìn)行補(bǔ)支。

事件帶來(lái)的啟示

呂侯在工作期間，未能定時(shí)休息，調(diào)整身體狀況，導(dǎo)致疲勞透支，突發(fā)疾病死亡，實(shí)在令人惋惜。作為企業(yè)職工，愛(ài)惜身體，珍惜生命，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)家庭和親人的責(zé)任。沒(méi)有好的身體，一切理想都會(huì)成為泡沫，所以當(dāng)職工身體感到不適的時(shí)候，千萬(wàn)要注意做好自我調(diào)節(jié),如果仍不能得到緩解，要及早進(jìn)行檢查和治療。

《工傷保險(xiǎn)條例》已于2004年開(kāi)始實(shí)施，為了保障因工作遭受傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)發(fā)揮了重要的作用。在這里要特別提示各企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為所有職工和雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，一旦出現(xiàn)工傷問(wèn)題，各項(xiàng)待遇支付就會(huì)得到順利的解決。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)，可以達(dá)到應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)的目的。無(wú)論什么時(shí)候、什么情況，預(yù)想不到、突如其來(lái)的事情都是有可能發(fā)生的，因此，作為用人單位，不要存有僥幸心理。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，職工仍具有享受工傷待遇的權(quán)利，一旦發(fā)生工傷，未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，所有工傷待遇都要由企業(yè)支付；只有參加了工傷保險(xiǎn)，工傷待遇才由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

政策的把握要通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，每個(gè)用人單位應(yīng)該指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和工傷保險(xiǎn)工作，這樣可以對(duì)政策的連貫性和全面性深入了解，處理起問(wèn)題也可以得心應(yīng)手。因?yàn)樘幚砣说膯?wèn)題，尤其是處理事故的善后工作，難度是最大，也是最重要的環(huán)節(jié)，只有政策把握得準(zhǔn)確，事情才能夠處理得圓滿(mǎn)。

編輯林靜

第五篇：工傷職工因病死亡后,家屬還能否享受“兩金”？

工傷職工因病死亡后，家屬還能否享受“兩金”？ 118

龔某生前系某紡織廠(chǎng)職工。2010年3月23日，龔某在該紡織廠(chǎng)工作時(shí)受傷。2010年5月9日，龔某被認(rèn)定為因工受傷。2010年9月20日，龔某被確認(rèn)為7級(jí)傷殘，無(wú)生活自理障礙。2012年12月，龔某因病死亡。2013年3月，龔某家屬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該紡織廠(chǎng)向其支付龔某因工受傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。該紡織廠(chǎng)則辯稱(chēng)：龔某已經(jīng)死亡，其家屬不應(yīng)該享受這兩項(xiàng)待遇。對(duì)此，你怎么看？ 案例解析

無(wú)論是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金還是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，都是針對(duì)龔某因工受傷以及受該傷殘影響將來(lái)要面對(duì)的問(wèn)題所作出的補(bǔ)助，均具有人身專(zhuān)屬性。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是針對(duì)工傷職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未來(lái)可能發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)等情況，而進(jìn)行的醫(yī)療救助；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是針對(duì)工傷職工將來(lái)再次就業(yè)會(huì)受舊傷影響，而作出的就業(yè)補(bǔ)助。當(dāng)工傷職工死亡后，享受這兩項(xiàng)待遇的主體消亡，那么相關(guān)待遇也將不存在。因此，龔某家屬無(wú)理由在龔某死亡后享受這兩項(xiàng)待遇，其仲裁請(qǐng)求應(yīng)予駁回。

案例延伸解讀：《因工死亡職工供養(yǎng)家屬范圍規(guī)定》

第一條 為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款第二項(xiàng)的授權(quán)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱(chēng)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規(guī)定所稱(chēng)父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

本規(guī)定所稱(chēng)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動(dòng)能力的；

(二)工亡職工配偶男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的；

(三)工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的；

(四)工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的；

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的；

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的；

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。

第四條 領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

(一)年滿(mǎn)18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；

(二)就業(yè)或參軍的；

(三)工亡職工配偶再婚的；

(四)被他人或組織收養(yǎng)的；

(五)死亡的。

第五條 領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿(mǎn)釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

第六條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。