第一篇：辦公室工作失誤例析

辦公室工作失誤例析

善于“找失誤” 追求“零差錯”——辦公室工作失誤例析（上）

發布時間:2013年04月25日 16:03:58

【案例1】通關中小細節差點誤事

2011年9月，臺灣某集團董事長一行從臺灣包機專程來我市阜寧縣考察投資項目。市領導高度重視，要求我辦做好保障服務工作，確保董事長一行9月18日返臺通關順利。我接到任務后，立即召開專題會議，請各有關單位落實保障措施，確保通關順暢。9月18日下午2時，我到機場督查通關事宜時，發現董事長一行的行李均已順利過關登記，但包括董事長在內的5名重要嘉賓的證件卻沒有提前交付查驗部門。按照通關要求，相關證件必須輸入電腦才能辦理出入境手續。如果等董事長一行到了再辦理，勢必會影響通關速度。一個小細節的疏忽，會影響到重要嘉賓禮遇待遇的實施，影響到董事長一行對我市的良好印象。情急之中，我馬上電告阜寧方面，請他們安排專人立即將董事長一行5人的護照先行送達機場，終于在董事長一行抵達機場前順利辦理完各項通關手續，確保了董事長一行通關順利。

通過這個細節，我覺得在參與重大活動時，應注重把握好以下幾點：一是工作要過細，對工作任務要對照流程逐一落實；二是與有關部門保持溝通，了解清楚要求并及時反饋；三是制定完善重大活動禮遇待遇實施辦法，嚴格按制度程序辦事。

【案例2】遲報的重要信息變為失實信息

2011年7月初，某市直部門向我們報送了一條反映生豬價格高位繼續上漲的調研信息。我一看便認為這是一條值得上報的信息，因為今年以來上級領導對大米、豬肉等重要食品的價格變動情況高度關注，而我們鹽城又是全國生豬大市，生豬價格變動情況很有代表性。當時，我手頭正在處理一件急事，加上這條調研信息篇幅很長，條理又有點亂，編輯加工需要較長時間，就準備隔天再處理。但接下來的幾天都忙于其他事情，未能及時編輯報送這條信息，結果一直拖到四天后才報出。報的時候既沒有重新核實情況，也沒有報請領導審簽，就以“鹽城市反映生豬價 格高位繼續上漲”為題直接報了上去。省信息處的同志看了這條信息后很感興趣，立即呈送辦公廳分管領導審簽，準備報有關省領導參閱，并上報國辦。辦公廳分管領導在審簽這條信息時，對承辦的同志說：“再請鹽城的有關同志核實一下，據我所知，我省有的地方生豬價格已經出現高位回落跡象。”核實的結果是我們鹽城的生豬價格果然也于一天前“掉頭”回落了。證實這一情況后，我立即與省信息處聯系，說這條信息是幾天之前調研的成果，現在有關情況已經發生根本變化，生豬價格不是繼續上漲而 是高位回落了，已經不能再用了，并主動作了檢討。好在由于省里把關，沒有造成嚴重后果，不然將失實的信息報給省領導甚至國務院領導，就被動了，這個教訓是非常深刻的。

言當其時，一字千金；言過其時，一文不值。信息工作更是如此。經過深刻反省，我意識到信息處理必須分秒必爭，報送信息前一定要對信息反映的有關情況進行認真核實，堅持領導審簽制度，夯實自己的文字功底，確保信息處理工作又好又快。

【案例3】 一份公文讓領導簽了兩次擬辦意見

2011年9月，省政府辦公廳致函同意我市建湖縣開設二類水運口岸。按照規定，此函需轉發給建湖縣政府。于是在安排有關人員起草好批文后，我對批文內容進行了審核，并提請分管秘書長提出擬辦意見，送市政府分管領導審批。由于對市政府辦發文要報請辦公室主要領導審核的新規定沒有及時掌握，在提請分管秘書長給市政府分管領導簽擬辦意見時，沒能及時提醒，導致擬辦意見不符合規定要求，結果發文流轉到文電處被退回，只得請分管秘書長按規定重新簽擬辦意見。就這樣，一份公文讓領導簽了兩次擬辦意見。

這個失誤讓我意識到，做好公文流轉工作應加強與文電處聯系，及時掌握公文流轉方面的新規定，遇到吃不透的情況要及時詢問，防止憑經驗辦事。

【案例4】33座的車安排了34個人

2010年4月，根據市領導和辦公室領導安排，我負責全市沿海重大產業項目推進觀摩現場工作會議的車輛調度工作。當時我們一共調了三輛車，有33座的 1號車安排給市四套班子領導、秘書長和各縣（市、區）委書記 乘坐，有45座的2、3號車安排給各縣（市、區）政府領導和市直有關部門領導乘坐。由于當時事情較多，我就讓市沿海辦做好車輛乘坐安排的編排工作，同時再三叮囑有關同志，1號車考慮到書記、市長一人兩座，方便領導工作和上下車，只能安排31人。事后，我一直覺得自己交代得很清楚，加上沿海辦也經常組織類似活動，應該不會有什么差錯，所以就沒有再過問這件事情，把重心放到現場查看工作中。晚上到賓館報到時，我看到會議手冊“觀摩乘車安排”時才發現乘車編排出現了失誤，1號車安排了 34人，不用說書記、市長一人兩座，就是一人一座還會有一個人沒有座。發現這個情況后，我準備與兩位秘書長打個招呼，請他們乘坐2號車，以解燃眉之急。好在活動報到期間，有兩位市領導和一位秘書長因公不能參加這次觀摩活動，這樣1號車實際乘坐 還是31人，沒有造成什么影響。

發生這件事以后，我一再提醒自己在會議服務過程中，不管事情大小，必須做到有交代、有對接、有檢查，把失誤消除在萌芽狀態，同時也要盡可能考慮一些應急預案，千萬不能因細節失誤而影響大局。

【案例5】遲到的市領導講話稿

2006年年初，市委、市政府召開城建工作會議，臨時決定由我對口服務的市領導主持這次重要會議。會議前一天接到起草市領導主持講話的任務，在城建處的協助下，當天晚上不到八點就把主持講話稿寫好了。但是當天市領導和分管秘書長在外接待上級領導，直到晚上十一點左右，我才得以通過電話把主持講話稿的內容逐字逐句向分管秘書長作了匯報。隨后，又根據分管秘書長提出的意見，作了一些簡單的修改。因為考慮到這位市領導剛由外地調到我市工作，分管秘書長要求我次日早一點到班，以便把主持講話稿送到市領導手上，于是第二天一早，我提前一個多小時到辦公室。那個階段經常加班加點，睡眠不足，看著距離會 議召開還有一段時間，于是就趴在辦公桌上打了個盹，不料竟睡著了，醒來已經是差幾分九點。我飛快地跑到電梯口，幾部電梯全都在使用中。于是改走樓梯，一路狂奔到三樓東會議室，只見一群人簇擁在市領導周圍，急得團團轉。因為我的失誤，導致會議未能在九點準時召開，估計推遲了幾十秒到一分多鐘時間。

這件事提醒和教育我，做辦公室工作，永遠不能有絲毫的懈怠。特別是為領導服務的具體事情，一定要提前到位。

【案例6】一次遺忘造成工作漏辦

四年前一個周日的晚上，我正在參加同學聚會，接到了市領導交辦事情的電話。由于身邊沒帶紙和筆，我就在心里記下了。當時也沒帶電話號碼簿，不能立即聯系辦理，我就準備第二天上班后再落實。沒想到第二天一上班就有幾件急事等著我處理，結果一忙就把這事給耽擱了，后來也忘了補辦。幾天后，當領導查問起這件事情時，我一下懵了，領導交辦這么簡單的一件事，我都沒有去辦。

從那以后，我養成了隨身攜帶一支筆、一本記事本、一冊電話簿的習慣，隨時記錄和辦理領導交辦的事情，避免類似失誤的發生。

【案例7】指標“倒數”變“領先”

幾年前，省里在南京組織推介會，蘇北五市領導要分別作 推介發言。辦公室領導高度重視發言文稿，多研究商定文稿提綱。幾易其稿后，領導從內容到文字都比較滿意，推介活動也取得了很好效果。但時隔一個月，領導嚴肅地批評了我，指出該推介發言中“我市某項指標在蘇北領先”是個重大錯誤，該指標事實上是蘇北倒數。事后，我查找了該錯誤說法的出處，是源自市委、市政府一次重大招商活動的宣傳畫冊，其他領導講話稿中也引用過這一錯誤表述。

認真反思失誤發生的原因，主要是我思想上沒有重視文稿實體內容的表述，工作上對全市一些基本情況不熟悉，文稿起草時過分相信所謂的“出處”。從此以后，在文稿起草中我特別慎重引用其他稿件內容，對自己不熟悉的領域一一認真查究，防止發生實體性失誤。

善于“找失誤” 追求“零差錯” ——辦公室工作失誤例析（下）

【案例8】一份因沒有核簽而“蒸發”的機要信件 每天到收發室取報刊、信件的人很多，但并不是每個人每天都能嚴格執行核簽制度。記得有一次，統戰部的一位同志領取一份機要信件時沒有簽收，我當時也沒有核簽。一個星期后，統戰部的另一位同志來找這份機要信件，他說機要信件是省委統戰部的重要文件，不能丟失。我解釋說此件已經被統戰部的另一位同志取走，讓他回去找找。但是他回去也未找到，那個取走信件的同志怕承擔責任，不承認取走了信件。兩個月后，統戰部在處理廢報紙的時候找到了那份遺失的機要信件。

通過這件事，我深刻認識到處理機要掛號信件來不得半點拖拉和馬虎，再細小的一個差錯最后都有可能釀成大的失誤。從那以后，我一直嚴格遵守制度，再忙也要保證每一份機要信件必須核簽，杜絕類似的失誤再次發生。

【案例9】一字之差讓我忙了一下午

2010年4月9日下午，我接到了秘書長的電話:“明天上午召開市政府常務會議，你到我辦公室把議題拿去準備會議通知。”我迅速到秘書長辦公室拿來排定的議題，草擬了一份會議通知，并逐級送簽。待領導簽發后，在沒有對文稿進行最后校對的情況下，我立刻與文件交換站聯系，請他們通過網絡把通知發送到市各參會部門;同時到文印室印發書面通知，呈送給各位參會領導。在分發通知的過程中，我下意識地看了看通知內容，忽然發現第一個議題“討論《關于促進市區房地產市場平穩健康發展的通知》”中的“平穩”被誤錄入為“平衡”。這樣的會議通知發出去怎么得了？我嚇出了一身冷汗，迅速與文件交換站聯系，幸好會議通知尚未傳送出去。我又趕緊重新印發書面通知，到領導辦公室把通知換了過來。忙完通知分發工作，已是下午五點多鐘了，原本應該一個小時完成的工作，卻因為一字之差，讓我忙了一個下午。

產生這次失誤的原因，主要是認為會議通知不是正式文件，思想上不夠重視，沒有嚴格按照辦文要求，在通知印發前，從形式到內容進行嚴格、細致、不留死角的校核。做好辦公室工作必須時刻全神貫注、一絲不茍，嚴格按照規定程序辦事，把好每一個關口，把工作做到位。

【案例10】考慮不周導致用餐秩序混亂

2011年8月9日，市里在大豐召開全市上半年小額貸款公司工作會議。按照會議日程安排，與會人員參觀活動結束后，回賓館大廳用工作餐。期間，我陪同領導參觀，同時與賓館保持電話聯系，確定何時用餐。在領導結束參觀返回賓館的路上，突然接到賓館電話，被告知沒有參加會議的司機已進餐廳用餐。當時情況緊急，只能與賓館商議采取措施，先請司機去另一個餐廳，然后再關閉東門，安排服務員站在大廳引導領導從西門進入餐廳，避免領導看到桌上的剩菜殘羹。

總結失誤的原因:一是相關環節考慮不細致，會議組織人員全部陪同與會人員參觀，沒有安排人員留在賓館照應，也沒有請賓館做好相應準備，更沒有考慮到司機會提前用餐;二是沒有考慮各個環節的銜接，沒有明確人員具體負責;三是缺乏異地組織活動的相關經驗。通過這次失誤，我認識到:組織會議活動要注意各個環節的分工與銜接，沒有把握的事情，更要事先做好充分的了解和準備，做好應急預案，確保會議活動順利開展。

【案例11】會議室安排時間提前卻延誤了會議召開 2010年8月，電了政務中心決定召開工作會議。根據領導要求，我負責安排會議室等事宜。接到任務后，我就開始著手與負責大樓物業的工作人員聯系溝通，申請使用會議室。由于當時會議時間還沒有完全定下來，為防止六樓西會議室被安排他用，我就把會議大概時間告知物業工作人員，擬安排在下午2:40，如果時間有變，再電話聯系。后來，領導通知下午3:00開會，我認為2:40和3:00相差不大，還可以提前打開會議室門，就沒再把會議確切時間告知大樓物業工作人員。下午3:00，會議室門緊鎖，大家都等在會議室門口。我趕緊與大樓物業人員聯系，并詢問會議室的門怎么沒有提前打開。原來對方2:30就打開了會議室門，但2:50時發現會議室一個人也沒有，還以為會議已經結束或取消了，就把會議室門鎖了。這樣，會議室安排時間提前了20分鐘卻讓會議延誤了近10分鐘。通過這件事我總結，防止會議安排出現差錯，一要加強溝通，詳細告知有關工作人員會議時問、地點、人數和其他服務需求，并隨時與工作人員保持溝通聯系;二要做好會前檢查工作，會前對有關會務安排事項進行一次全面檢查落實，包括座位數、席卡擺放和話筒是否正常等，都要逐一細致查看，防止出現紙漏;三要加大工作跟蹤力度，及時了解和跟蹤事情開展情況，確保各項工作落到實處。作作風，避免差錯的發生。

【案例12】會議通知中的兩個“陳市長”

2008年10月，市長召集有關負責同志召開辦公會議，請分管農業農村工作的陳副市長和相關部門人員參加。秘書長寫了一張會議出席人員名單給我，讓我通知相關領導和部門人員出席會議。我很快就安排了會議室，并按照秘書長規定的時間和要求，通知了相關領導和部門人員參加會議，并及時向秘書長匯報了會議通知情況和人員出席情況。秘書長聽完我的匯報，說出問題了。原來秘書長在書面通知上寫的是“陳市長”，我一看就通知了負責市政府常務工作的陳副市長參加會議，沒有通知分管農業農村工作的陳副市長。秘書長說還有辦法補救，負責市政府常務工作的陳副市長參加這個會議更有利于事情的貫徹落實，馬上通知分管農業農村工作的陳副市長，請兩位“陳市長”同時參加會議。最終在秘書長的安排下，問題得到了妥善解決。

通過認真分析這件事，我認為在今后的工作中應把握好三個方面:一是全面了解和掌握市委、市政府各項重點工作和分管領導等相關情況;二是遇到不清楚的情況時，要向領導多請示、多匯報;三是養成嚴謹細致的工作作風，避免差錯的發生。【案例13】外事活動中英文會標出了錯

2009年12月30日，濱海縣規劃展覽館內一場對于濱海港發展具有非凡意義的洽談會即將舉行。當時我在濱海工作，是洽談會的會務人員。站在我旁邊的一位同事悄悄跟我說，會標中“公司”對應的英文翻譯錯了，“corperation”應該為“corporation”。一開始我不相信，因為所有的譯文都請英語專業的老師校對過，由于自己對這個單詞記得也不牢，趕緊查了一下英漢詞典，發現果然錯了。我立刻意識到問題的嚴重性，因為所有的橫幅、站牌，包括花了很大精力制作的接待手冊無一例外都存在這個錯誤。離會議開始只有不到半個小時，重新制作肯定來不及，只能想辦法彌補。最后不得不將錯誤單詞中字母“e”中間的一小部分裁剪下來，馬馬虎虎拼成了字母“O”；規劃展覽館門口的站牌因為材質問題改不了，只好派人站在站牌前拿著相機假裝拍照把那個錯誤的地方擋住;縣城另一個會場里的橫幅、站牌則全部重新制作。還好整個洽談過程進行得很順利，直到來賓離開的那一刻我懸著的心才算放了下來。

造成失誤的主要原因，一是態度不夠端正，主觀上認為所有的譯文都出自英語老師之手，肯定不會有問題，沒有認真審核;二是考慮問題不夠周全，沒有認真排查可能出現問題的地方、制定相應的解決方案。從這次失誤中我認識到:工作要細心，避免問題的出現;工作要用心，主動思考做好工作的方法。

【案例14】“一證通”為何失效

2010年5月，市里舉辦經貿洽談會活動，我作為會務組成員，根據以往慣例，事先給部分領導和客商發放了通行證，并一一對接到位。但5月17日晚文藝演出開幕前，部分領導和客商被阻擋在會場外，致使他們未能觀看文藝演出。原來晚會的通行證與第二天正式活動的通行證不能通用，我沒有注意到晚會的通行證是單獨的，誤發了5月18日上午活動的通行證，但該證沒有“一證通”的通行權限。

事后，我認真反思了失誤產生的根源:一是工作中不夠細致，誤以為正式活動的通行證有“一證通”的通行權限;二是經驗主義作怪，以前經貿洽談會通行證是通用的，未曾想此次洽談會情況發生了變化;三是溝通協調不夠，沒有及時了解通行證的使用范圍。這件事讓我意識到，做好活動服務工作，要格外注意溝通協調，對每一個可能出現問題的環節進行認真梳理，有效避免問題的發生。

第二篇：辦公室工作失誤檢討書

辦公室工作失誤檢討書

在有過錯的情況下，為了避免今后再出現此類事件，我們要通過寫檢討書來悔過，請注意寫檢討要把原因講清楚。相信很多朋友都對寫檢討書感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的辦公室工作失誤檢討書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

辦公室工作失誤檢討書 篇1

尊敬的領導：

您好！

我在工作之中，沒有認真的去復合，反而把文件搞錯了，導致最后耽擱了其他同事的工作，對于這次工作的失誤，我也是要好好的去檢討，以后不能再犯這種錯誤了，必須在工作上面要嚴謹認真一些。

這次的錯誤出現，也是由于我工作有些太忙，很多事情堆積到一起，導致了我在做事情的時候沒有好好的去理順，反而忙中出錯，雖然是如此，但是其實也是我對待工作的一個態度不夠嚴謹，即使事情多，其實我也是可以從容的去做的，一件一件的事情做好了，那么再多的事情也是可以做完的，并不需要我真的特別的趕時間，只要把事情安排好，有些事情著急的先做，重要的提前來準備，一些小事，或者不是那么重要的，可以后面再來做，或者找同事幫忙都是可以的，在工作方面，我還是不夠的主動。

如果我夠積極的話，其實會去想辦法，把事情以及時間都是安排好的，并不會出現這種出錯的情況發生，事情雖然多，但并不是我做不完，也不是我著急就能做好的，只有掌握了更好的工作方法，多去思考，而不是被動的只是做事情，其實很多方面都是能做好的。而且我也是知道，在工作的方面，我也是需要多去想辦法。

出錯的事情也是讓我很懊惱，如果之前我就能不斷的多思考，多去想方法，那么其實真的實在忙起來的時候，也是會有條理的，而不是做了這個，那個又沒有做好了。我也是要在今后的一個工作之中，多去思考，而不是只做事情，那樣其實事情也不會真的做到更加完好，而且自己的進步也是會比較的少，領導讓我反省，其實也是希望我能意識到自己不但是犯錯了，而且也是需要去改進自己的一個工作的方法，而不是只有做事情那么簡單，不去思考，那么在這個崗位上也是呆不久的。

工作之中，只有不斷的去進步，不斷的去嘗試，讓自己的工作能做的更加的高效，那么才能真的有進步，并且自己也是可以收獲更多的。領導，我以后一定不會再犯這種錯誤了，也是會提高我的一個工作效率，多去想辦法，把工作合理的安排好，不再出現這種忙中出錯的情況了，也是會在忙碌的時候，多去思考，而不是只做事情，不去想什么該早點做，什么事情不著急的可以慢一點來做。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

辦公室工作失誤檢討書 篇2

尊敬的領導：

您好！

真的很抱歉，因為我們在工作中的失誤，導致在今天的會議上出現了因準備不充分多次影響了會議的進行，甚至還差點導致會議中斷的嚴重錯誤！這是我們在工作中的懈怠！也是因為在工作中的不仔細所導致的！

反思這份錯誤，我意識到這并非是某一個員工的問題，而是我們xxx辦公室整體的問題所在！因為我們對于儀器的維護沒有明確的規定負責人，導致在會議開始前的準備上也沒有及時的檢查，結果導致了意外頻出！這是我作為管理的失職，對此我真的感到無比的慚愧。

之后，我們也對這一問題進行了深刻的反省和總結。作為xxx公司辦公室部門，在相關工作上卻沒有處理好自己的工作任務，這點實在是非常的糟糕！對此，我們也進行了深刻的討論。

首先，我們認識到這是我們在工作中的散漫所導致的問題，作為辦公室部門，我們負責對公司的各種大小事情負責的處理好。但也有許多的工作，如一起的維護和檢查方面，因為基本都由準備的員工順帶負責，一直以來也沒有明確負責人。所以在在這次出現意外的問題，我們卻沒能及時的處理，對此，我也感到無比的慚愧。

其次，這也是我們對工作的不重視，會議室的器材盡管并非是時時刻刻都有人使用，但如果我們在平時不去認真檢查和保養，萬一在重要的會議上不能使用，不僅會擾亂會議的正常進行，給領導們的工作帶來極大的麻煩，同時也會嚴重的打擊各位工作的積極性，這實在是非常不應該發生！

在此，這也是我們對工作安排的不重視，盡管辦公室要負責的工作瑣碎且眾多，但我卻沒有重視那些是真正重要，真正不能出錯的事情！對于這些不能出錯的事物，我們應該在日常就加強維護工作，防止工作出現問題！

此次，在反思中，我意識到了我們明明作為辦公室的部門，但卻在工作中非常的懈怠！這是非常不應該的！對此，作為管理人員，首先因該反思自己的思想！其次，也應該管理和教導好手下辦公室的員工們，重視這一問題，對待工作要分清主次，也要加強自我的審查，認識到在工作中還有哪些沒有做到的地方，并在今后的工作任務中及時的改進！

在今后的工作中我們一定會及時的加強工作要求，望您能原諒我們此次的失誤。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

辦公室工作失誤檢討書 篇3

財會人員工作失誤檢討書 尊敬的公司領導： 身為一名工作2 年的財務人員，本職工作性質所在，工作的重中之重 就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工 作。而這一次我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識 不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深 刻改正： 第一，重新審視工作當中存在不符合制度規范的一切行為，切實加以 糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規則》，牢記規則，今后勢 必妥善保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，自己反思錯誤(定稿版)細節，最大程度上避免今后發生同類錯誤。

第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一塹長一智，提供自 身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免 工作錯誤的發生。

現在，面對造成如此嚴重的后果，我內心十分痛苦與糾結。我十分希 望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。

此次錯誤之后，我深感對不起領導，我將努力改正不足，盡最大努力 為公司做出貢獻。

此致

敬禮!

檢討人：

辦公室工作失誤檢討書 篇4

敬愛XX：

你好!

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在×局長和×主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在×局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯系了，并沒有意識到自己的嚴重失職。其實若×局長自己來通知會議，又要我何用?通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的'錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊!

作為××工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”;二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”;三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

檢討人

日期

辦公室工作失誤檢討書 篇5

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人參加投資X黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，X黨政辦XX副主任和XX長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向XX領導班子做出檢討的同時，也向同事們表示發自內心的歉意。

我謹向XX領導班子做出深刻檢討，并保證：

1.在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工作消極的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。

2.在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內和場領導交辦的工作任務。

3.我深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次失誤嚴重性。我保證今后不會再有類似失誤發生在自已身上。請場領導繼續監督和幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!

我再此向場領導班子表示道歉，由于我的工作失誤給大家帶來了麻煩，影響了XXX的整體形象。

辦公室工作失誤檢討書 篇6

敬愛XX：

你好!

首先由于我工作不認真的原因，沒有把工作做好，出現了不應該的工作失誤，未按時將報表上報，在此我深刻檢討!

當天，由于無線網絡連接不穩定，網絡連接時斷時續，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發送成功，事后沒有再次確定郵件是否發送成功，造成了嚴重的工作失誤，給局里帶來不良影響，事后經市局反饋后才發現犯了過錯，但為時已晚。在此，我再次誠懇的向局領導深刻檢討。

經過局領導的批評和教育后，我發現造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我責任心不強。同時，我也深刻的認識到我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己態度不夠端正，工作不夠嚴謹，對自己要求不嚴，才造成這件事情的發生。目前，正值全縣深入開展“四治一樹”干部紀律作風集中整治活動的關鍵期，我卻馬虎大意、敷衍了事，由于我的失誤給局里帶來不良影響我深表歉意，通過這件事情我真正意識到了自己的缺點和不足，明白了以后如何改進。所以，我在向局領導做出深刻檢討的同時，也感謝局領導及時糾正我的錯誤，發現我的不足。

在此，我謹向局領導做出深刻檢討，并保證：

1、通過這件事，我感到自己在工作責任心和態度上仍就非常欠缺，今后一定增強自己的工作責任心、端正自己的工作態度，認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異的工作成績來彌補我的過錯。

2、在以后的工作中認真履行崗位職責，切實增強自己的事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的各項工作任務，積極表現，以自己的具體行動來表示自己的覺醒。

3、通過這件事情，我會進一步深刻反省、深入總結，改正錯誤，在今后的工作中引以為戒，加倍努力把工作干好。我已經充分意識到自己的錯誤了，而且認識到了此次錯誤的嚴重性。我保證今后不會再有類似行為發生在自己身上，請局領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服缺點，改正錯誤。我會謹記這次教訓，深刻反思和檢討，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發生，請領導相信我!

檢討人

日期

第三篇：辦公室人員工作失誤檢討書

辦公室人員工作失誤檢討書范文

檢討書是以書面的形式，對出現的問題或過錯作出的檢討，并且改正。下面是查字典范文網挑選較好的辦公室人員工作失誤檢討書范文，供大家參考。

在傳達文件和會議通知這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在局長和主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的喉舌，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。

傳達文件的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。會議通知事隔傳達文件不久，在局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測局長是和主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯系了，并沒有意識到自己的嚴重失職。其實若局長自己來通知會議，又要我何用?通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連傳達文件和會議通知這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊!

作為工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的狠勁二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的韌勁三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的鉆勁。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的小來。

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

第四篇：辦公室工作人員工作失誤檢討書

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人參加投資X黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，X黨政辦XX副主任和XX長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向XX領導班子做出檢討的同時，也向同事們表示發自內心的歉意。

我謹向XX領導班子做出深刻檢討，并保證：

1.在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工作消極的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。

2.在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內和場領導交辦的工作任務。

3.我深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次失誤嚴重性。我保證今后不會再有類似失誤發生在自已身上。請場領導繼續監督和幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!

我再此向場領導班子表示道歉，由于我的工作失誤給大家帶來了麻煩，影響了XXX的整體形象。

第五篇：辦公室工作人員工作失誤檢討書

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔后果。“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會