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第一篇：關于職工繳納社會保險的情況說明

關于生產崗位員工繳納社會保險的情況說明

為進一步完善職工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就業環境，現就社會保險的具體繳納情況向員工說明如下：

一、社會保險的種類和作用

1、種類：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、2、作用：

（1）養老保險：單位和職工每月按照一定的數額向縣社保機構繳納保險金，職工到退休時，繳納夠15年的，每月可從縣社保中心領取退休金。

（2）醫療保險：單位和職工每月按照一定的數額向縣社保機構繳納醫療金，職工患慢性病或者住院時，可到縣社保中心按照國家規定報銷醫療費。

（3）工傷保險：單位按照規定向社保中心繳納保險，職工因工傷、亡時，社保中心按照國家規定給職工進行賠償。

（4）失業保險：單位和職工每月按照一定的數額向縣社保機構繳納失業保險，職工失業時，可到社保中心領取2年左右的失業金。

二、繳納基數和比例

（一）繳費基數：以職工本人上年度月平均工資為基數繳納各種保險。

（二）繳費比例：

1、養老保險：公司繳納20%，個人繳納8%

2、醫療保險：公司繳納6%，個人繳納2%

3、工傷保險：公司繳納2%，個人不繳納

4、失業保險：公司繳納2%，個人繳納1% 舉例：

職工王某2010年的月平均工資為1800元，每月從工資中扣繳的應有個人負擔的保險數額如下：

A 養老保險：1800元×8%=144元

B 醫療保險現為社保中心統一的固定數額：每月個人繳納41.6元

C 失業保險現為社保中心統一的固定數額：每月個人繳納9.56元

三項合計每月個人應從工資中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元

三、繳納辦法

1、員工入廠滿一年后第二個月開始繳納。

2、因享受不到相關待遇，男50歲以上、女40歲以上的職工不再繳納保險。

四、保險享用

1、繳納社會保險的員工，達到法定退休年齡時，按照國家規定享受相關待遇。

2、未繳納社會保險的員工，達到法定退休年齡時，每工作滿一年公司發給一個月的相當于上年度公司月平均工資的補償金，最多不超過12個月；工作時間低于半年的按半年計算。

四、其他

1、職工自己如果不愿意繳納保險的，請寫出書面申請，車間審批后轉綜合辦辦理。

2、因為社會保險需要公司和職工個人共同繳納，參加社會保險后，職工個人的月工資會相應下降。

舉例：王某2011年7月的應發工資為1890元，扣除個人應該負擔的保險202.36元，實發工資為：

1890元-202.36元=1687.64元附：社會保險的相關政策

二〇一一年九月九日

社會保險相關政策

目前我國關于城鎮職工的社會保險由5種：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。現就各種保險的相關政策宣傳如下：

一、城鎮企業職工養老保險

1、繳費基數：職工個人以其工資收入為繳費工資基數。

2、繳費費率：職工個人按其本人繳費工資基數的8%計算繳納養老保險費，由用人單位代扣代繳，單位按核定繳費工資基數的20%計算繳納養老保險費。

3、個人賬戶的記錄：2006年7月1日起，個人賬戶的規模統一調整為按本人繳費工資基數的8%計入，單位部分不再計入。

4、職工退休條件：國務院國發[1978]104號文件規定：

（一）男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

（二）從事井下、礦山、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有毒、有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；

（三）因工傷殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

5、享受待遇條件及計發辦法：（1）1994年12月31日之前（實行社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度之前）達到國家法定退休年齡，按國家[1978]104號文件規定的條件和標準計發退休費。（2）1995年1月1日以后達到國家法定退休年齡，其繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）達到15年以上的，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性退還本人。繳費年限每滿一年，再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費。（3）計發辦法：企業職工退休養老金由基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

基礎性養老金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數月平均工資）÷2×1%×繳費年限。

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（如60歲相對應的計發月數為139個月，50歲退休相對應的計發月數為195個月）。

過渡性養老金=退休人員本人指數化平均工資、視同繳費年限、過渡性系數1.3%的乘積。

6、個人賬戶繼承：（1）個人在職期間死亡，其繼承額為個人賬戶中的全部儲存額。（2）退休人員死亡時，繼承額按如下公式計算：繼承額=個人賬戶余額×退休時賬戶個人繳費部分本息占個人賬戶全部儲存額的比例。

7、喪葬費：退休人員死亡，喪葬補助費為省轄市上年度企業退休人員3個月人均基本養老基金。

8、一次性撫恤金：退休人員死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月養老金標準的20個月，退職人員只發喪葬補助費不發一次性撫恤金。

9、遺屬定補

（1）條件：以死亡退休職工養老金為主要生活來源的供養直系親屬。（2）待遇標準：遺屬為非農業人口，戶籍在省轄市區的每月300元，在縣鄉的每月220元；遺屬是農業人口，標準為每月150元，孤身一人的，在上述標準上再加20元/月。

二、城鎮職工基本醫療保險

1、繳費基數核定：職工工資收入無法計算或低于本縣上年度職工平均工資的均以本縣上年度職工平均工資作為繳費基數；職工工資收入高于本縣上年度職工平均工資水平300%的，以本縣上年度職工平均工資的300%為基數。

2、繳費費率：基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納。用人單位繳費率為上年度職工工資總額的6%，職工個人繳費率為上年度職工工資總額的2%。退休人員不繳費。

3、個人賬戶記錄：社會保險經辦機構為參加基本醫療保險的職工建立個人賬戶。在職職工個人賬戶由個人繳納的醫療保險費的全部和用人單位繳納的醫療保險費的一部分構成，由縣社會保險經辦機構統一管理。職工個人繳納的醫療保險費全部計入個人賬戶；用人單位繳納的醫療保險費劃入個人賬戶的總比例為29.3%，其具體辦法是：45歲以下（含45周歲）的在職職工以個人繳費工資的1.1%劃入；46周歲以上的在職職工以個人繳費工資的1.6%劃入。退休人員以本單位上年度平均工資的3.8%劃入。

4、最低繳費年限：（1）男：30年（含視同繳費年限）；（2）女：25年（含視同繳費年限）。

5、起付標準和最高支付限額：第一次：500元；第二次：400元；第三次及以后260元；最高支付額2.4萬元。

6、大額補充醫療保險：每人每年96元，最高支付額20萬元。

三、職工工傷保險

1、繳費基數核定：按照用人單位參保職工工資總額確定為工傷保險繳費基數，職工工資總額低于社平工資60%的，按60%計算，最高不得高于社平工資的300%。

2、繳費費率：各統籌地區工傷保險費平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右。在這一總體水平下，各統籌地區三類行業的基準費率分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%左右、20%左右。

3、工傷事故的報告、調查及認證：職工發生事故傷害或職業病，所在單位應當自事故傷害發生或被診斷、鑒定為職業病之日起3日內（重傷以上事故應自事故發生之時起24小時內），向縣社會保險行政部門和社會保險經辦機構報送《工傷事故快報表》。

4、工傷認定時限：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

5、勞動能力鑒定：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。

（1）勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

（2）生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

6、工傷保險基金支付的范圍：

工傷保險基金支出項目包括四大項：（1）工傷保險待遇；（2）勞動能力鑒定費用；（3）工傷事故預防費用；（4）職業康復費用。

工傷保險待遇主要包括四大項：

①工傷醫療待遇。主要是指治療工傷所需的診療費、藥費、住院費以及統籌地區以外就以所需的交通、食宿費等。

②傷殘待遇。包括一至十級工傷職工的一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費、輔助器具安裝費用等。

職工因工傷殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

一次性傷殘補助金。一至十級傷殘職工一次性傷殘補助27個月至7個月的本人工資。

一至四級傷殘津貼。從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一至四級為本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月。一至四級傷殘津貼標準為：每月支付本人工資的90%、85%、75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

生活費護理費標準。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金中按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級、六級傷殘職工每月本人工資的70%、60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

③死亡待遇。包括喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金。依據《工傷保險條例》第三十九條規定，享受以下待遇。

（一）喪葬補助費為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）對于符合領取供養親屬撫恤金條件的，發放供養親屬撫恤金（《因工死亡職工供養親屬范圍規定》勞動保障部第18號），標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因公死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受《工傷保險條例》第三十九條第一款規定。一級至四級傷殘職工在停薪留職期滿后死亡的，其近親屬可以享受第三十九條中第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

7、停止享受工傷保險待遇的條件：（1）喪失享受待遇條件的;（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。

四、失業保險

1、繳費基數核定：失業保險繳費基數按照職工上年度所發工資為繳費基數、職工所發工資達不到社平工資的60%的按60%確定，上不封頂。工資基數無法確定的按上年度社平工資的110%計算。

2、繳費費率：失業保險繳費費率，單位按照所發工資的20%繳納，職工按照所發工資的1%繳納。

3、失業保險金待遇計發標準：失業保險金按當地最低工資的百分之八是確定。

4、一次性領取條件：農民合同制工人失業后按照規定可申請領取一次性的生活補助金。

5、停止享受待遇條件：（1）重新就業的；（2）應征服兵役的；（3）移民境外的；（4）享受基本養老金待遇的；（5）無正當理由，連續兩次拒絕接受當地人民政府指定部門介紹工作、提供就業培訓的。

第二篇：社會保險職工新增填報說明

新增填報說明

一、新增（紙質打印）

“參保繳費日期”，養老保險、失業保險根據此日期進行參保繳費，工傷保險自辦理當月開始參保繳費，醫療保險、生育保險、公務員補助、商業補充醫療保險自辦理的次月開始參保繳費；

二、新增報盤

（一）各欄目有下拉菜單的，嚴格按照下拉菜單中的項目進行選擇，并與《新增（紙質打印）》保持一致。

（二）“統發人員標識”中“1.統發人員”：僅指鄭州市、區財政直接發放工資到職工本人的人員。

（三）“企業基本養老保險”、“失業保險”、“基本醫療保險”、“公務員補助”、“商業補充醫療保險”、“工傷保險”、“生育保險”，下拉菜單中的“1”代表新增人員新增險種（必須與單位所參保險種保持一致），“0”指新增人員不增加該險種。

（四）“參保年月”對應前面險種的參保年月。其中：“企業基本養老保險”、“失業保險”的參保年月要與“新增（紙質打印）”中的“參保繳費日期”保持一致；“工傷保險”的參保年月為辦理新增手續的當月；“基本醫療保險”、“商業補充醫療保險”、“公務員補助”、“生育保險”的參保年月為辦理新增手續的次月。“機關事業養老保險”、“企業補充醫療保險”暫不需要填寫。

例如：2015年6月7日辦理張三自201501參保的五險新增業務，且單位已按規定參加五險，詳見報盤格式。

三、新增所需資料

（一）身份證復印件（正反）一份、存在事實勞動關系的證明（如：勞動合同、報到證等）復印件一份。

（二）《鄭州市職工社會保險申報表（新增）》紙質打印，一式兩份。

（三）新增報盤（電子版）一份。

第三篇：社會保險繳納證明

社會保險繳納證明

XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份證號：XXXXXX）系我司職工，公司已為其繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

特此證明

XXXXXX有限公司 2018年10月23日

第四篇：繳納社會保險申請

繳納社會保險申請

尊敬的公司領導：

本人于公司部門/分廠，現申請從年月開始繳納社會保險。敬請批準！部門領導簽批：

人力資源部簽批：申請人：

年月日

第一聯（共三聯：第一聯由人力資源部留存，第二聯由所在單位部門/分廠留存，第三聯由申請人留存。）………………………………………………………………………………………

繳納社會保險申請

尊敬的公司領導：

本人身份證號:于年月進入公司部門/分廠，現申請從年月開始繳納社會保險。敬請批準！部門領導簽批：

人力資源部簽批：申請人：

年月日

第二聯（共三聯：第一聯由人力資源部留存，第二聯由所在單位部門/分廠留存，第三聯由申請人留存。）………………………………………………………………………………………

繳納社會保險申請

尊敬的公司領導：

本人身份證號:于年月進入公司部門/分廠，現申請從年月開始繳納社會保險。敬請批準！部門領導簽批：

人力資源部簽批：申請人：

年月日

第三聯（共三聯：第一聯由人力資源部留存，第二聯由所在單位部門/分廠留存，第三聯由申請人留存。）

第五篇：社會保險繳納情況報告

社會保險繳納情況報告

我公司按照國家為職工繳納社會保險的有關規定，依照應繳盡繳的原則，盡最大程度的為全體職工做好社會保險的繳納工作，現將本公司相關工作的具體情況詳細匯報給貴部，望予以審

公交公司保潔職工的保險繳納情況：一月份至十月份的應繳額為：122946.6元，實繳額為：54491.4元，占應繳額的44.32%。（其中養老應繳額為：80379.6元、實繳額為：34448.4元；失業保險應繳額為：8610元、實繳額為：3690元；醫療應繳額為：28602元、實繳額為：12258元；工傷應繳額為：3150元、全部繳納；生育保險應繳額為：2205元、實繳額為：945元。)以上是服務于公交保潔的二十一名職工的社會保險繳納情況，其中三人超齡、九名職工均為自愿申請不予繳納上述保險