第一篇：勞務(wù)工管理制度

勞務(wù)工管理制度

1、目的

規(guī)定勞務(wù)工的用工管理，明確勞務(wù)用工的各方職責(zé)，加強(qiáng)部門對(duì)勞務(wù)工的管理。

2、適用范圍 全體勞務(wù)工

3、總 則

3.1人事行政部與勞務(wù)公司協(xié)商簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》或《服務(wù)合同》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；

3.2 用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

A.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模； B.擇優(yōu)選定勞務(wù)工； C.作好現(xiàn)場管理工作

D.建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、考勤等情況。E．督促勞務(wù)派遣公司或者服務(wù)性公司按時(shí)、按質(zhì)完成業(yè)務(wù)，并做好完成的工作量的統(tǒng)計(jì)工作。

4.勞務(wù)工使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

4.1 各部門在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

4.2 勞務(wù)工是公司用工調(diào)配的輔助形式，應(yīng)予嚴(yán)格控制，計(jì)入公司編制控制數(shù)內(nèi)，實(shí)行計(jì)劃用工。部門有勞務(wù)工使用需求的，由部門填寫《人員需求申請(qǐng)表》，明確崗位、數(shù)量、要求，送人事行政部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3用人部門必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)人事行政部退回勞務(wù)派遣公司。5.招 聘

5.1招聘基本原則：

5.1.1招聘工作由勞務(wù)公司完成，勞務(wù)公司根據(jù)公司招聘條件進(jìn)行招聘；

5.1.2勞務(wù)公司招聘的焊工、電工、叉車工等技術(shù)崗位招聘的勞務(wù)工必須具備職業(yè)資格； 5.1.3以下人員勞務(wù)公司不得招聘

A.未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系者；

B.未滿16周歲者，或超過法定退休年齡者； C.受過刑事、黨紀(jì)和行政處分者。5.2招聘方式及步驟： 5.2.1 勞務(wù)公司嚴(yán)格按公司的崗位人員素質(zhì)要求，組織登記、面試、體檢等篩選錄用工作；

5.2.2公司人事行政部、用人部門配合勞務(wù)公司做好勞務(wù)工的面試工作，根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。5．3勞務(wù)工選擇

5.3.1 勞務(wù)公司將擬派遣來公司的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人事行政部確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后，由人事行政部通知?jiǎng)趧?wù)公司辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

5.3.2勞務(wù)工須健康檢查，取得《食品從業(yè)人員健康證》。未能取得健康證的，不得派遣至公司或從事服務(wù)合同中約定的工作；

5.3.3人事行政部核實(shí)勞務(wù)公司與勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同情況。

5.3.4根據(jù)勞務(wù)工的合同期限長短，由勞務(wù)公司確定勞務(wù)工的試用期限，勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行試用期考核，人事行政部及用工部門向勞務(wù)公司提供參考意見；

5.3.5 勞務(wù)工入職當(dāng)天，需接受人事行政部入職培訓(xùn)，包括但不限于廠級(jí)安全培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)，并由勞務(wù)公司組織培訓(xùn)考試。6.建議勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行分級(jí)、升級(jí)機(jī)制管理

6.1 勞務(wù)工的分級(jí)制：

A．普通勞務(wù)工：剛?cè)肼毜膭趧?wù)工 B．高級(jí)勞務(wù)工：由普通勞務(wù)工升級(jí)

C．特殊工種勞務(wù)工：焊工、電工、叉車工等技術(shù)崗位的勞務(wù)工 6.2 勞務(wù)工的升級(jí)機(jī)制：

6.2.1勞務(wù)工由普通勞務(wù)工升級(jí)為高級(jí)勞務(wù)工

建議勞務(wù)公司對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)工中個(gè)別工作表現(xiàn)出色、工作崗位重要、服務(wù)年限較長的勞務(wù)工提升為高級(jí)勞務(wù)工，給予高于普通勞務(wù)工的薪資待遇。建議勞務(wù)公司按如下流程操作：A．勞務(wù)工申請(qǐng)：工作認(rèn)真踏實(shí)，能熟練掌握崗位技能，連續(xù)在用工部門工作滿6個(gè)月以上的勞務(wù)工，均有資格向勞務(wù)公司提出申請(qǐng)從普通勞務(wù)工升級(jí)為高級(jí)勞務(wù)工；對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的勞務(wù)工，可不受此時(shí)間限制。

B．勞務(wù)公司組織選拔與審核：勞務(wù)公司通過知識(shí)考核、技能評(píng)估、民主評(píng)議等方法，擇優(yōu)確定升級(jí)候選人

C.勞務(wù)公司邀請(qǐng)勞務(wù)工所在的部門經(jīng)理、主任、領(lǐng)班和所在班組成員對(duì)候選人進(jìn)行投票，選出最終人選，由勞務(wù)公司審批后交人事行政部確認(rèn)。

備注：高級(jí)勞務(wù)工所占部門勞務(wù)工的比例不高于20％。6.2.2 招聘勞務(wù)工為正式員工 在操作工崗位空缺時(shí)，可考慮將勞務(wù)公司的高級(jí)勞務(wù)工中表現(xiàn)優(yōu)秀的招聘為公司正式員工。招聘勞務(wù)工流程與公司社會(huì)招聘流程一致： 7.勞務(wù)工調(diào)動(dòng)

7.1勞務(wù)工跨公司調(diào)動(dòng)： 經(jīng)調(diào)出部門和調(diào)入部門的部門經(jīng)理同意，可申請(qǐng)將勞務(wù)工進(jìn)行跨公司調(diào)動(dòng)，由調(diào)出部門填寫《勞務(wù)工跨公司調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)調(diào)入部門、人事行政部及總經(jīng)理審批，人事行政部勞務(wù)專管員通知?jiǎng)趧?wù)公司與勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。勞務(wù)工調(diào)動(dòng)一般從下一個(gè)考勤周期起生效。

7.2勞務(wù)工公司內(nèi)跨部門調(diào)動(dòng)：

如部門間的主管同意，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，可將勞務(wù)工進(jìn)行跨部門調(diào)動(dòng)。勞務(wù)工公司內(nèi)的跨部門調(diào)動(dòng)，部門主管或部門文員應(yīng)及時(shí)告知人事行政部勞務(wù)專管員。8.勞務(wù)工的薪酬福利

8.1根據(jù)勞務(wù)工的崗位性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營需要，可實(shí)行計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資。

8.2勞務(wù)工的工資每月由人事行政部與勞務(wù)派遣公司結(jié)算，再由勞務(wù)派遣公司支付出勞務(wù)工本人；

8.3勞務(wù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式等，在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中約定。9.勞務(wù)工的安全培訓(xùn)教育

9.1 公司重視對(duì)勞務(wù)工的安全培訓(xùn)教育，勞務(wù)工入職時(shí)由勞務(wù)公司組織讀《職工安全手冊(cè)》，須通過勞務(wù)公司組織的。勞務(wù)工在上崗前需接受勞務(wù)公司安排的三級(jí)安全培訓(xùn)后，才能上崗。

9.2 勞務(wù)工須積極參與公司組織的各項(xiàng)相關(guān)的安全培訓(xùn)。

9.3勞務(wù)工如違反公司的安全管理制度，公司將按照與勞務(wù)公司簽訂的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》及《與勞務(wù)派遣單位違章的約定》，對(duì)勞務(wù)公司進(jìn)行扣罰款。10.勞務(wù)工的離職

10.1在勞務(wù)公司與勞務(wù)工的勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前3天向所屬勞務(wù)公司提出書面申請(qǐng)，填寫勞務(wù)公司的《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人同意后辦理離職手續(xù)；

10.2勞務(wù)工離開用工單位前，應(yīng)在勞務(wù)公司駐廠代表的帶領(lǐng)下，根據(jù)勞務(wù)公司的《離職流轉(zhuǎn)單》，將工作及物品移交清楚，辦理離職手續(xù).10.3 勞務(wù)工的離職，每日上午由勞務(wù)公司駐廠代表負(fù)責(zé)辦理，包括《離職申請(qǐng)單》、《離職流轉(zhuǎn)單》，辦理完成后將相關(guān)表單復(fù)印件提交給企業(yè)勞務(wù)專管員備案。11.附則

11.1本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。11.2本制度由人事行政部負(fù)責(zé)制定和解釋，并不定期檢核，必要時(shí)進(jìn)行修改，以確保本制度的切實(shí)可行。?

第二篇：勞務(wù)工管理制度

勞務(wù)工管理制度

目的

規(guī)范勞務(wù)用工管理，發(fā)揮勞務(wù)人員輔助生產(chǎn)作用，提高勞務(wù)人員工作效率，擬定如下管理制度： 職責(zé)

辦公樓衛(wèi)生清潔勞務(wù)：負(fù)責(zé)辦公樓衛(wèi)生清潔；

礦山現(xiàn)場白天勞務(wù)：負(fù)責(zé)水泥公路泥巴清鏟、水溝清理，現(xiàn)場管理人員交辦的臨時(shí)任務(wù)；

礦山現(xiàn)場大夜勞務(wù)：負(fù)責(zé)工程設(shè)備、礦山工具器、油品看護(hù)，跟蹤水泵運(yùn)轉(zhuǎn)及水位變化情況。制度

辦公樓衛(wèi)生清潔勞務(wù)：

1、辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔每天至少一次，包括地板、樓梯、欄桿、辦公桌、門窗、天花板。

2、辦公樓周邊衛(wèi)生清潔每月至少一次，包括辦公樓周邊雜草、水溝。

3、每天必須簽到考勤，上班時(shí)間為8:00-12:00,13:00-17:00。礦山現(xiàn)場白天勞務(wù)：

1、嚴(yán)禁酒后上崗，準(zhǔn)時(shí)上班、下班；

2、正確做好勞保穿戴，上班時(shí)穿好反光背心，嚴(yán)禁穿拖鞋上班；

3、禁止在危險(xiǎn)區(qū)域逗留（包括邊坡底、平臺(tái)邊沿、設(shè)備作業(yè)區(qū)域）；

4、服從礦山管理人員的調(diào)度、配合；

5、每天必須簽到考勤，上班時(shí)間為8:00-12:00,13:00-17:00，原則上中途不得無故歇息。礦山現(xiàn)場大夜勞務(wù)：

1、嚴(yán)禁酒后上崗，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，現(xiàn)場做好交接事項(xiàng)；

2、按華潤管理手冊(cè)正確穿戴勞保用品，夜間巡查穿好反光背心，攜帶照明工具；

3、禁止在危險(xiǎn)區(qū)域逗留（包括邊坡底、平臺(tái)邊沿、設(shè)備作業(yè)區(qū)域）；

4、關(guān)注水泵抽水情況，發(fā)現(xiàn)水泵露出或出現(xiàn)出水量小時(shí)，要關(guān)閉電源；

5、當(dāng)現(xiàn)場出現(xiàn)異常人員時(shí)要及時(shí)匯報(bào)礦山工作人員（聯(lián)系電話：***陳春雁段長），發(fā)現(xiàn)偷盜者及時(shí)撥打110和礦山工作人員

6、每天必須簽到考勤，上班時(shí)間為22:30—6:30，每隔半小時(shí)巡察一次，不得睡崗。考核

1、未按規(guī)定時(shí)間簽到上崗，發(fā)現(xiàn)2次立即解除勞務(wù)合同。

2、上班期間無故缺崗、睡崗，發(fā)現(xiàn)2次立即解除勞務(wù)合同。

3、未按制度達(dá)到清潔次數(shù)、清潔范圍、清潔標(biāo)準(zhǔn)的，未按制度穿戴勞保用品的，發(fā)現(xiàn)3次立即解除勞務(wù)合同。

4、因工作失誤造成礦山部設(shè)備重大損失的，立即解除勞務(wù)合同。本制度自2016年6月1日起實(shí)施。

礦山部 2016年6月1日

第三篇：勞務(wù)工隊(duì)伍管理制度

勞務(wù)工隊(duì)伍管理制度

一、勞務(wù)工隊(duì)伍資格審查

施工勞務(wù)工隊(duì)伍應(yīng)具有相應(yīng)的施工資質(zhì)，通過段資質(zhì)審查、評(píng)估合格。

二、施工合同的簽定及管理

勞務(wù)工隊(duì)伍應(yīng)與車間簽訂施工合同，合同中明確：承包范圍、方式、金額，安全質(zhì)量要求，工期要求，文明施工要求，標(biāo)準(zhǔn)化工地要求，雙方責(zé)、權(quán)、利，違約責(zé)任等。

三、勞務(wù)工隊(duì)伍保險(xiǎn)購買

勞務(wù)工隊(duì)伍應(yīng)及時(shí)提供勞務(wù)人員詳細(xì)真實(shí)的信息，以供車間及時(shí)辦理委外用工人員意外傷害保險(xiǎn)。

四、勞務(wù)工崗前培訓(xùn)考試、安全警示教育（準(zhǔn)入制度）

1、勞務(wù)工隊(duì)伍雇用的勞務(wù)人員必須具有一定的文化水平，必須年滿18周歲，原則上年齡在55周歲以下身體健康的守法公民，具備相應(yīng)的身體素質(zhì)的男性可適當(dāng)放寬至60周歲、女性放寬至55周歲，年齡核定以身份證記錄為準(zhǔn)。

2、施工隊(duì)對(duì)所有委外作業(yè)人員進(jìn)行安全、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。勞務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真接受培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后由職工教育科頒發(fā)《短期用工培訓(xùn)合格證》，并簽訂安全承諾書后，方可上崗作業(yè)。

4、施工隊(duì)伍及施工隊(duì)必須建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)，勞務(wù)工隊(duì)伍需如實(shí)匯報(bào)勞務(wù)作業(yè)人員姓名、身份證號(hào)碼、家庭常住地址、身體健康狀況等信息，花名冊(cè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，未經(jīng)許可，施工隊(duì)伍不得擅自更換勞務(wù)作業(yè)人員。如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員與身份信息不符、患重大疾病及為在案人員，一律立即辭退。

五、施工作業(yè)期間日常管理

1、勞務(wù)工隊(duì)伍招用的勞務(wù)工必須自覺遵守國家和地方政府制訂的法律、法規(guī)和段、車間的規(guī)章制度，服從管理，守法務(wù)工，自覺維護(hù)車間的正常工作和生活秩序。日常安全生產(chǎn)管理應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的基本原則。

2、勞務(wù)工上崗作業(yè)前，必須按規(guī)定正確佩戴以及使用合格的勞動(dòng)保護(hù)用品及工作證。

3、特殊作業(yè)人員（如氧割工、焊接工、架子工、電工等）符合相關(guān)資質(zhì)要求，做到持證上崗。

4、勞務(wù)工若有人員變動(dòng)，應(yīng)提前上報(bào)施工隊(duì)，嚴(yán)禁聘請(qǐng)未經(jīng)培訓(xùn)、考試合格的勞務(wù)工。

5、勞務(wù)工管理人員每天參加工班組織召開的分工會(huì)、完工會(huì)。完工會(huì)上對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行總結(jié)，查找不足。對(duì)于會(huì)上提出存在的各類問題，必須按時(shí)整改落實(shí)到位；確有困難的可向工班、車間申請(qǐng)協(xié)助解決。

6、每次作業(yè)前，進(jìn)行班前分工點(diǎn)名。由施工負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織所有作業(yè)人員召開班前點(diǎn)名會(huì)，詳細(xì)說明作業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全重點(diǎn)注意事項(xiàng)，明確標(biāo)準(zhǔn)和要求；并完成“眼看、手比、口呼”及“安全宣誓”等安全規(guī)定動(dòng)作。

7、在作業(yè)過程中，服從車間帶班職工的安排和指揮，認(rèn)真落實(shí)安全、質(zhì)量等相關(guān)作業(yè)要求，在保證安全、質(zhì)量的前提下，保證生產(chǎn)進(jìn)度，按時(shí)完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

8、在工作中，全面堅(jiān)持自控、互控和聯(lián)控制度，做到“三不傷害”。勞務(wù)工有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)拒絕各類危及自身安全違章用工安排。

9、沒有特殊情況，經(jīng)施工負(fù)責(zé)人安排的情況下，任何人員嚴(yán)禁擅自上線。當(dāng)施工負(fù)責(zé)人確認(rèn)防護(hù)、聯(lián)絡(luò)體系完整有效后，在防護(hù)員、帶班員的帶領(lǐng)下方可逐一按秩序上線作業(yè)。上線作業(yè)聽從防護(hù)員及帶班員指揮，來車時(shí)，必須及時(shí)清道并下道避車。

10、領(lǐng)、用工具、器具、及其它材料按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行工機(jī)具上下道確認(rèn)制度，做到“用多少、領(lǐng)多少、還多少”的原則，實(shí)行定人、定物、定量管理。下道后清點(diǎn)下線人數(shù)及工機(jī)具數(shù)量，確認(rèn)無誤后方可入庫。

11、上下班路途中做到“按行走路線圖統(tǒng)一集體行走”，嚴(yán)格落實(shí)同出同歸制度要求。

12、搞好與周邊群眾關(guān)系，嚴(yán)禁生事滋事，嚴(yán)禁發(fā)生打架斗毆和各類社會(huì)治安事件，嚴(yán)禁偷盜路材路料，嚴(yán)禁損壞、丟失生產(chǎn)用各類工機(jī)具及周轉(zhuǎn)料。

13、勞務(wù)工在作業(yè)時(shí)間內(nèi)和生產(chǎn)區(qū)域中發(fā)生事故，要立即如實(shí)匯報(bào)，并保護(hù)好現(xiàn)場，積極組織搶險(xiǎn)；出現(xiàn)緊急情況時(shí)，勞務(wù)工隊(duì)伍必須無條件服從安排，以確保施工和行車安全。

14、勞務(wù)作業(yè)人員每月參加1次安全教育，由車間管理人員或施工隊(duì)主管安全人員授課，安全教育的內(nèi)容為勞動(dòng)安全、行車安全、安全預(yù)警、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

六、勞務(wù)工考核及退出制度

如有勞務(wù)作業(yè)人員不聽指揮、任意蠻干或出現(xiàn)消極怠工、無正常理由拒絕出工等情況，帶班職工首先提出警告，仍不改的向車間報(bào)告，視其情節(jié)輕重對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，直至嚴(yán)令委外工程施工隊(duì)伍辭退。

第四篇：勞務(wù)工管理制度

勞務(wù)工管理制度

1、勞務(wù)工必須年齡在18~45周歲，男性，身體健全，無傳染病的健康人員。

2、勞務(wù)工招收進(jìn)場當(dāng)天，由班組長組織帶領(lǐng)，持本人身份證原件，完成與項(xiàng)目部勞務(wù)合同簽訂，報(bào)戶，購買工傷保險(xiǎn)，辦理工作卡，辦理工資卡等工作。持工作卡辦理入住登記，進(jìn)入施工現(xiàn)場，生活區(qū)。同時(shí)持有身份證原件和工作卡領(lǐng)取工資。

3、勞務(wù)工進(jìn)場將免費(fèi)領(lǐng)取《建筑工人安全手冊(cè)》，一人一本，同時(shí)交納押金5元/本，離場時(shí)將《建筑工人安全手冊(cè)》退還項(xiàng)目部，保證無破損缺頁，押金如數(shù)返還。

4、勞務(wù)工必須進(jìn)行公司、項(xiàng)目部、現(xiàn)場班組三級(jí)安全教育，經(jīng)考核合格后，才能上崗，使勞務(wù)工掌握自身的防護(hù)知識(shí)和安全操作規(guī)程。

5、要自覺遵守國家法律、法令和各級(jí)的規(guī)章制度，不得參與販毒、吸毒、嫖娼、賭博、打架斗毆、酗酒鬧事等危害社會(huì)治安的不良行為。要以公司為家，為單位爭光，干好本職工作。

6、要遵守項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度，樹立集體主義精神，忠于職守，自覺關(guān)心、維護(hù)本項(xiàng)目公共財(cái)產(chǎn)安全。

7、勞務(wù)工要服從項(xiàng)目部管理，不怕累、不怕臟、不計(jì)較報(bào)酬，講質(zhì)量、講效益，保質(zhì)、保量、保安全的完成上級(jí)交給的各項(xiàng)施工任務(wù)。

8、要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，無條件服從工作分配和

調(diào)動(dòng)，必須高度集中注意力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢，按期完成施工任務(wù)。

9、在施工過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記”安全至上”的原則，堅(jiān)持”預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，搞好施工周圍環(huán)境和自身安全防護(hù)，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。

10、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)由所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。

11、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。

12、要自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)管理規(guī)定，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)項(xiàng)目部良好形象，13、遵章守紀(jì)，不在工地居住家屬，不生火做飯，不亂接電線、插座，不偷搶財(cái)物、不酗酒鬧事、不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，做自覺遵守制度的模范。

14、虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，尊重老同志，吸取施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，同事間要加強(qiáng)溝通學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短、提高自己的技術(shù)能力，干好本職工作，為施工生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的光和熱。

15、要忠誠于項(xiàng)目部，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾，搬弄是非。

16、同事之間要團(tuán)結(jié)友善，互尊互重，發(fā)生矛盾由工地負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決，嚴(yán)禁相互漫罵，打架斗毆。

第五篇：勞務(wù)工安全管理制度

勞務(wù)工安全管理制度

1、必須加強(qiáng)對(duì)民工、勞務(wù)隊(duì)的安全管理。對(duì)入場的工隊(duì)，項(xiàng)目部要簽訂安全生

產(chǎn)協(xié)議書，實(shí)行目標(biāo)管理，責(zé)任落到實(shí)實(shí)處。

2、對(duì)入場的人員要執(zhí)行《施工安全十大禁令》和《施工用電十大禁令》，遵守安

全生產(chǎn)的規(guī)程、規(guī)定。

3、對(duì)入場人員要進(jìn)行三級(jí)安全教育、從事工程的安全操作規(guī)程教育，對(duì)分部分

項(xiàng)工程進(jìn)行針對(duì)性的安全技術(shù)交底，被交底人履行簽字手續(xù)。

4、對(duì)現(xiàn)場的各種專業(yè)操作人員必須按規(guī)定持證上崗，無證人員不得從事施工作

業(yè)。

5、對(duì)入場從事高空作業(yè)、危險(xiǎn)性大的作業(yè)人員要辦理人身意外保險(xiǎn)。

6、入場的作業(yè)隊(duì)、勞務(wù)隊(duì)必須要求堅(jiān)持開展班前安全活動(dòng)，班前活動(dòng)的基本內(nèi)

容和要求：

1）班前交底要做到有針對(duì)性和及時(shí)性，可從“五看”著手；看“天”（天氣）、看“地”（環(huán)境）、看“人”（思想情緒）、看“物”（機(jī)械設(shè)備）、看“對(duì)象”（任務(wù)）

2）必須要求個(gè)人上崗自查，查安全意識(shí)，查自身安全風(fēng)紀(jì)，查同接接受任務(wù)相

應(yīng)的安全用具是否完好、齊全。

3）必須開展操作崗位安全設(shè)施檢查。每日上崗操作要求每位成員對(duì)本崗位的安

全設(shè)施作例行常規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出，采取必要措施才能工作。

4）嚴(yán)禁有不帶安全因素上崗，如不戴好安全帽，高空作業(yè)不戴好安全帶等。

5）反對(duì)不做安全檢查就操作。

7、項(xiàng)目部專職安全員，隨時(shí)監(jiān)督、檢查、跟蹤到位、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)整改，對(duì)違章作業(yè)要嚴(yán)格制止，按公司有關(guān)“施工現(xiàn)場安全、文明管理制度”和“安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰暫行規(guī)定”執(zhí)行。

8、對(duì)勞務(wù)隊(duì)、民工、外包工安全生產(chǎn)的宣傳要做到經(jīng)常化、制度化、采取多種

形式宣傳安全生產(chǎn)法規(guī)、增強(qiáng)作業(yè)隊(duì)、民工、外包工的安全意識(shí)，作到時(shí)時(shí)、處處注意安全，9、實(shí)行對(duì)民工、勞務(wù)隊(duì)和外包工安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，針對(duì)簽訂的安全生產(chǎn)

責(zé)任書，每月進(jìn)行考核評(píng)比，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決制”，凡考核不達(dá)標(biāo)的，要嚴(yán)格獎(jiǎng)罰制度。

10、公司每季度召開一次安全生產(chǎn)專題會(huì)議，項(xiàng)目部每月召開一次安全生產(chǎn)專題

會(huì)議；分析本企業(yè)，項(xiàng)目部安全生產(chǎn)形勢，找準(zhǔn)問題，落實(shí)對(duì)策；對(duì)事故的薄弱環(huán)節(jié)如:施工坍塌、高處墜落、塔吊倒塌、安全用電等 實(shí)行專項(xiàng)治理，將事故消滅在萌芽狀態(tài)中。