第一篇：社團章程

廈門大學島配音社社團管理章程

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第一章 總則

第一條 廈門大學“島”配音社，英文譯名為 XMU Island Dubbing Association（暫行）。

第二條 本社團是非營利性社團組織。

第三條 本社團的宗旨為豐富和活躍廈門大學學生課余文化，滿足個人興趣愛好取向，發(fā)展配音文化，弘揚聲音藝術，提高學生對美的認識和對藝術創(chuàng)作的熱情，為校內(nèi)學生了解配音藝術提供廣闊平臺。

第四條 本社團的掛靠單位為廈門大學新聞傳播學院。第五條 本社團主要任務

(一)傳播配音文化，弘揚配音藝術，促進校內(nèi)外相關愛好者的溝通交流。

(二)為社團社員和熱愛配音以及相關聲音藝術的同學提供學習和交流的場所，并進行發(fā)聲技巧、配音方法等教學。

(三)舉辦各種配音人士與同學的交流活動，為溝通校內(nèi)外配音愛好者提供平臺。

(四)借助廈門大學的資源和平臺，弘揚國內(nèi)配音事業(yè)。第六條 本社團遵守憲法、法律、法規(guī)、國家政策和廈門大學校團委及社聯(lián)會管理條例，遵守社會道德風尚，接受廈門大學校團委和社聯(lián)會以及掛靠學院的監(jiān)督管理。

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第二章 社員資格及其權利、義務

第七條 凡本社團社員要遵守社員守則，即：

(一)嚴格遵守大學生行為規(guī)范守則，遵守學校規(guī)章制度。(二)培養(yǎng)良好的個人修養(yǎng)及思想道德品質(zhì)，熱愛社團，熱愛學校，不做任何有損于學校，有損于社團的事情。

(三)積極響應社團的號召，全心全意為社團服務。社員之間應團結互助，互相學習，共同進步。

(四)不得擅自挪用社團財物，不得在未經(jīng)許可的情況下以社團名義進行社會活動。

(五)不得擅自退出本社團，如想離開社團，需遞交退會申請。第八條 社員權利

(一)享受同等的社員待遇，有參與社團日常活動、在職權范圍內(nèi)參與社團日常管理的權利。

(二)可參加社團所組織的一切社會活動。

(三)凡本社團參與組織的活動，社團社員參加均可得到一定的優(yōu)惠待遇。

(四)選舉權，凡正式社員均可參加社團管理機構人員的職務大選。

(五)監(jiān)督權，社團社員有對其他社員及社團管理人員的監(jiān)督權。

第九條 社員賞罰條例

(一)對于堅持參加社團各項活動并積極為社團服務的社員，頁 2

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每學期由社員大會評選出一定人數(shù)，并給于一定的獎勵。

(二)對于在社團管理工作或各項活動中做出突出貢獻的社員，予以表揚，并酌情給于一定的獎勵。

(三)對于嚴重影響到社團名譽及利益的社員由社團管理機構經(jīng)過商議后予以一定的懲罰。

(四)對于在社團過程中起到不良影響的社員予以通報批評，如再三勸阻不聽，則提交社員大會予以罷免。

第三章 社團組織機構及其職責、權利和義務 第十條 社團核心負責人員設置：

（一）社長：總理社團各項事宜，對社團內(nèi)同學負責，保證社團符合學校管理要求。

（二）副社長：輔助社長管理社團日常事務。第十一條 社團部門設置及其職責：

（一）秘書部（部長1名，社員3至5名）：統(tǒng)一管理各學期全體社員檔案、活躍社員資料，并建立完善的微信人員分組、QQ群等，以輔助管理；負責每學期向社聯(lián)會注冊；負責每學期招新統(tǒng)籌工作。

（二）策劃部（部長1名，社員3至5名）：協(xié)助活動發(fā)起人組織各項演出、講座和其他活動；平時即以安排各項活動、進行現(xiàn)場組織為主要職責；與秘書部密切聯(lián)系，通過微信、郵件、短信、電話等形式向社員下發(fā)活動通知。

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（三）宣傳部（部長1名，社員3至5名）：負責各項活動宣傳海報、BBS進站、橫幅、宿舍區(qū)海報的申請、制作、張貼和懸掛；負責各種現(xiàn)場招新及宣傳活動的組織工作等；其他有關社團宣傳的職責。

（四）外聯(lián)部（部長1名，社員3至5名）：負責各項活動中與校內(nèi)外相關團體取得聯(lián)系，獲得物質(zhì)和人際等各項幫助。

（五）作品部（部長1名，各組組長各1名，社員不限）：分為CV組、技術組和創(chuàng)作組，三組共同負責社團作品的整體創(chuàng)作。

第十二條 本社團允許社員在條件允許的情況下同時從事多個部門的工作，其中若所有職務歸屬部門都為作品部時無主副職之分，若有職務歸屬部門非作品部事以非作品部職位為主職，且一人最多參與一個非作品部部門。

第十三條 本社團的財務專員歸屬于秘書部，同時負責秘書部其他工作。

第四章 社團管理機構設置及其產(chǎn)生與運作程序

第十四條 社團的管理機構為核心負責人員、各部門部長及副財務專員（共12人），社團起步階段每部門都會安排臨時負責人，待首次納新之后正式確定社團管理機構。

第十五條 社團管理機構人員申請條件：(一)擁護本社團的章程。(二)有盡心為本社團服務的意愿。

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(三)入會時間較長或對本社團的做出過突出貢獻。(四)個人品行無惡劣記錄。

第十六條 社團管理機構人員享有的權利(一)享有社團普通社員所享有的權利。(二)對于社團的管理權。

(三)經(jīng)過理事會所有成員同意對于自己負責的管理工作面向社會的解釋權。

(四)罷免權，可以提出對某一社員的罷免，由社團管理機構舉手表決，如有半數(shù)以上通過則實施罷免。

第十七條 社團管理機構成員履行下列義務(一)執(zhí)行本社團的決議。(二)維護本社團合法權益。(三)完成本社團交辦的工作。

(四)向本社團反映情況提供有關資料。

第十八條 本社團的最高權力機構是社團管理機構，其職權是：(一)籌備社團管理機構大會。

(二)決定各指導老師和名譽顧問的聘任。(三)領導本社團各機構開展工作。(四)經(jīng)社員大會同意修改章程的權力。(五)制定內(nèi)部管理制度定期審議工作報表。(六)提出彈劾社長的動議交社員大會決定的權力。(七)監(jiān)督社團的財務工作定期審議財務報表并負有定期向

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所有社員公開的義務。

(八)決定終止事宜。(九)決定其他重大事宜。

第十九條 社團管理機構大會須有2/3以上的社團管理機構成員出席方能召開，其決議須經(jīng)到會成員半數(shù)以上表決通過方能生效。

第二十條 本社團的社長必須具備下列條件：(一)堅持黨的路線、方針、政策政治素質(zhì)好。(二)在本社團業(yè)務領域內(nèi)有較大影響。(三)對于本社團的發(fā)展做出過突出貢獻。(四)身體健康能堅持正常工作。(五)未受過廈門大學內(nèi)部任何處罰。

(六)具有完全民事行為能力并對自己個人做出的決定負責。第二十一條 本社團社員對社長工作提出質(zhì)疑時，達十人以上可提交社團管理機構審議，達半數(shù)成員通過后（投票程序不包括理事長本人）并確定結果無誤后，由社團管理機構發(fā)出通告，并于一周后正式生效對于社長的罷免。罷免其間，由兩位副社長共同處理社團事務，直至規(guī)定社團換屆時間，選舉新任社長。

第二十二條 本社團社長為本社團法定代表人。本團體法定代表人不兼其他團體的法定代表人。

第二十三條 本社團社長行使下列職權：

(一)召開和主持社團管理機構會議并在會上做定期的工作報告。

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(二)對社團工作作總體部署對社團管理機構成員的領導權。(三)代表本社團簽署有關重要文件。(四)本社團工作對外界的宣布權與解釋權。(五)指導財務工作對本社團資金的使用權。

第五章 換屆制度

第二十二條 社團管理機構換屆改選大會每屆一年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由社團管理機構表決通過并報備社聯(lián)會。但延期換屆最長不超過1年。

第二十三條 經(jīng)掛靠單位同意并報備社聯(lián)會之后方可進行換屆。

第二十四條 換屆具體形式為：社員提前一個月進行申請，由社團管理機構進行觀察與候選人提名，通過全體社員大會進行投票表決，票數(shù)最高者即為新任相關管理機構人員。

第六章 納新制度

第二十五條 社員資格要經(jīng)過社團秘書部相關負責人的審核，本著以個人意愿為主，個人素質(zhì)審核為輔，招收新社員。

第二十六條 納新制度遵循社聯(lián)會要求，統(tǒng)一納新，不在一學期內(nèi)多次納新。

第二十七條 非正式招收社員期招收社員要經(jīng)過社團管理機構會議的集體審議通過，并于下一個招收期參與迎新活動，登記資料正

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式入社。

第七章 資產(chǎn)管理、使用原則

第二十八條 本社團財產(chǎn)制度自覺接受社聯(lián)會監(jiān)督。第二十九條 本社團經(jīng)費來源：(一)捐贈；(二)機構資助；(三)合理的社員會費；(四)其他合法收入。

第三十條 本社團社費收取標準為：30元/人，并且四年只繳納一次社費。

第三十一條 本社團經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在社員中分配與變相分配。

第三十二條 本社團建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十三條 本社團建立嚴格完整的財務監(jiān)督制度，財務工作受社團管理機構的監(jiān)督和定期審議，并受每一個社員的監(jiān)督，財務專員有權利，有義務將財務報表在社團管理機構會議上公開。

第三十四條 本社團的財務專員變動時，需核對財務狀況，經(jīng)理事大會審議無誤后，方可交接。

第八章 章程的修改程序 章程

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第三十五條 欲進行本社團的修改，須經(jīng)社員大會審議通過，并由社團管理機構負責具體修改。

第三十六條 本社團修改的章程，須在理事會通過后15日內(nèi)，經(jīng)會長審查同意，并報社聯(lián)會核準后生效。

第九章 終止程序及終止后的財產(chǎn)處理

第三十七條 本社團自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，社團管理機構提出終止動議。

第三十八條 本社團終止動議須經(jīng)理事大會表決通過，并由廈門大學社聯(lián)會及校團委審查同意，經(jīng)社聯(lián)會辦理注銷登記手續(xù)后，一切事務即為終止。

第三十九條 本社團終止前，須在社聯(lián)會指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十條 本社團終止后的剩余財產(chǎn)，在社聯(lián)會的監(jiān)督下，按照學校有關規(guī)定用于發(fā)展與本團體宗旨相關的事業(yè)。

第十章 附則

第四十一條 本章程經(jīng)2014年9月廈門大學“島”配音社理事會（籌）表決通過。

第四十二條 本章程的解釋權屬本社團的理事會。第四十三條 本章程自社聯(lián)會正式注冊后生效。

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第二篇：社團章程

? 大學生立業(yè)勵志中心章程

第一章 總 則

第一條

中國礦業(yè)大學大學生立業(yè)勵志中心是于2007年9月經(jīng)學校審批成立的、以“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)

“為核心的實踐型校內(nèi)學生社團組織。

第二條 本中心旨在培養(yǎng)大學生創(chuàng)造性思維，有意識地開發(fā)學生潛能，具有理論性與實踐性相結合 的特點。

第三條 本中心通過廣泛組織和開展各種與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)相關的交流活動，努力營造校園科技創(chuàng)新氛

圍，積極促進在校大學生與校外企業(yè)及政府機構間的交流，增強大學生的市場意識及競爭意識，提高大學生社會適應能力，為大學生參與專業(yè)實踐創(chuàng)造機會。

第四條 本中心以“創(chuàng)新、高效、協(xié)作”為理念，以“科技創(chuàng)新、以人為本、服務社會”為宗旨，以“

超越“能夠做到的”，達到”可能達到的”.”為精神，認清、理解社會真實需要，充分利用自身優(yōu)勢，主動抓住有利時機創(chuàng)造價值，服務社會。

本中心所有成員將以年輕人蓬勃向上的熱情、活力和積極協(xié)作的團隊精神迎接知識經(jīng)濟時代的各種機

遇與挑戰(zhàn)。

第二章 中心文化

第六條 本中心使命：提高社員獨立生存能力，讓每一個社員在每一次開會活動中都能體驗一種溫

暖、友愛、樂趣、個人自豪感和團隊精神。

第七條 本中心核心價值觀：

*人力資源方面。我們將吸引、激勵并留住我們所開展業(yè)務領域中的優(yōu)秀人才，我們承諾以平等的工作機會和價值為基礎，為他們提供具有競爭性的，以工作績效為依據(jù)的報酬、收益、培訓和個人發(fā)展機會。我們希望其他的合作伙伴能夠誠實、友善，開放并提供支持，同時承諾努力取得最好的成就。我們堅持創(chuàng)新、社員參與、變革、組織靈活性和個人主動性。

*社員中心。我們將提供具有最高價值的知識。我們將為社員提供優(yōu)質(zhì)服務，將他們看作是合作伙伴，傾聽他們的意見，履行我們的諾言，對我們的贊助商來說，我們努力使自己成為一個有價值的顧客，平等地、充滿敬意地對待他們，實現(xiàn)雙贏。

*良好的學生形象。不管在哪里開展業(yè)務，我們始終都遵守校紀班規(guī)，我們將努力為協(xié)會所在的校區(qū)服務以一種責任感的態(tài)度對待社會性題。

第八條 人才理念：能者上，平者讓。

第九條

本中心定位：非盈利性團體，學習性團體，創(chuàng)業(yè)型團體，服務性團體，開放型團體

第十條

用人方針：誠實（honest），態(tài)度（attitude），責任心（responsibility），能力

（ability）。

第十一條 育人方針：為每一個社員的發(fā)展創(chuàng)造機會，為每一個層級的攀登創(chuàng)造條件。第十二條 本中心文化哲學：水滴文化

對已自我超越（勤學、多做）

對人潤物無聲（樂觀、奉獻）

做事水滴石穿（用心、堅持）

做人晶瑩剔透（誠信、光明）

第三章 組織機構及基本職能

第十三條 本中心以中心會議為核心處理中心日常事務，組織、開展各項活動。第十四條 本中心下設辦公室、組織部、宣傳部、外聯(lián)部、文藝部、網(wǎng)絡部、勵志培訓部。第十五條 本中心設主席1人、副主席數(shù)人。主席、副主席負責中心整體的組織管理、協(xié)調(diào)工作，組織、領導和協(xié)調(diào)協(xié)會其他部門進行日常工作和活動的開展。

第十六條 辦公室設主任1人和副主任5人、行政組長數(shù)人。包括5個科室：1）財務科：中心經(jīng)

費管理；2）人事科：中心社員檔案（主要包括中心成員基本情況）管理和社員職位調(diào)任； 3）編輯科：日常活動資料（如活動資料收集、活動申請書、策劃書、總結等）管理；4）考核科：會議主持和活動記錄工作。4）組織科：組織本中心成員的一切活動和人員調(diào)配，協(xié)調(diào)中心成員內(nèi)部關系。

第十七條 組織部設部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責1）社員聯(lián)系與交流活動、內(nèi)

部信息傳遞等工作。例如活動的通知、社員活動感受、意見和建議的收集等；2）組建新 的興趣小組，積極開展工作，形成新的事業(yè)中心；3）調(diào)動社員積極性，充分挖掘社員潛 能，引導開展創(chuàng)新性活動，積極參與中心各項活動。社員活動組織策劃。4）提出創(chuàng)新性 活動、精品活動。5）策劃創(chuàng)意方案的制作、可操作性分析以及實施方案。6）和外聯(lián)部 密切合作負責中心活動的申請、安排和贊助。主要負責中心社員的活動執(zhí)行工作。

理論學習：中心開展了一系列豐富多彩的學習性活動如：組織社員參加各公司的培訓和 交流；大型講座如邀請各大學教授或企業(yè)經(jīng)理人來講授創(chuàng)業(yè)的基本知識、與大家進行面 對面的交流、講述創(chuàng)業(yè)歷程等；提供各項兼職服務機會、社會實踐機會、組織暑假社 會實踐團隊；創(chuàng)業(yè)規(guī)劃大賽如組隊參加創(chuàng)業(yè)計劃大賽、自己組織創(chuàng)業(yè)規(guī)劃書的設計制作活動、參與大學生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)計劃編制等；社會交流如參加各高校創(chuàng)業(yè)性質(zhì)社團交流活動、參加部分高校創(chuàng)業(yè)社團成立與內(nèi)部交流會。

第十八條 宣傳部設部長1人，副部長3人，部委8-10人。目標：擴大中心的影響力，維護中心

的良好形象。主要負責三個方面的工作：海報制作，傳單制作，橫幅制作，新聞宣傳等。

第十九條

網(wǎng)絡部部長1人，副部長3人，部委8－10人。負責中心網(wǎng)站維護以及更新工作。

第二十條 外聯(lián)部設部長1人，副部長3人，部委10-12人。1）聯(lián)系校內(nèi)外各院系社團共同開展

活動、聯(lián)系企業(yè)單位進行活動項目的開發(fā)。2)負責活動的贊助及吸引風險投資等。3）現(xiàn)場組織安排、人員接待以及、秩序維持等工作。

第二十一條 文藝部設部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責開展各類文藝活動，擴大本中

心影響。

第二十二條 勵志培訓部設部長1人，副部長3人，部委10-12人。主要負責各成員和各社員的選

拔和培訓，并且對外開放，包括聯(lián)系培訓公司。

第二十三條 中心各部門之間，部長和社員之間，主席和部長之間要加強交流。使中心充滿活力！實

踐中心自負虧盈。

第四章 會議制度

第二十四條 中心會議不在多而在精，不在長而在于實事。所有會議要求精簡、高效，符合創(chuàng)業(yè)者 的作風，反對拖沓、冗長和沒有績效。

第二十五條 中心例會主要分為每月月底的總結會議、部長會議、部內(nèi)會議和全體社員大會。總結

會議在月底召開，適時可調(diào)整時間以保證絕大多數(shù)人能到會，與會者包括部委以上的工 作人員和有興趣的社員。全體社員大會會議為中心最高權利機構，此會議根據(jù)需要不定 時召開，決策中心內(nèi)部工作的開展。部內(nèi)會議由各部部長組織召開，每兩周不得少于1 次，必要時可以邀請主席，副主席參加，需要提交會議記錄的由部長負責提交。

第二十六條 總結會議由主席主持，中心總結會議內(nèi)容包括：簽到，主席5分鐘總結近期工作，財務

科核實財務報帳；會議接受新的工作建議和新的項目策劃“金點子”；全體與會人員一起 討論下一階段工作事宜，布置各項活動的開展進度。由主席宣布會議結果。總結會議要 求工作人員必須參加，如果有特殊情況請先請假，第一次無故不參加會議者會后需向會 長解釋原因，第二次無故不參加會議者給予降級處理，第三次無故不參加者降為普通社 員。

第二十七條 部長會議由主席主持，考核科記錄。由各部（副）部長對總結本階段工作并計劃下一階

段工作。各部部長對整體工作進行溝通和銜接。部長會議由主席根據(jù)客觀需要決定召開，每學期不少于2-4次。

第二十八條 部內(nèi)會議由各部自行組織，對本部的工作進行總結和計劃。會議記錄需交考核科備案。

部內(nèi)會議由各部部長根據(jù)需要自行決定召開時間，每月不少于2次。

第二十九條 全體社員大會不定期召開。副主席主持，考核科記錄。主要內(nèi)容包括中心工作總結和工

作安排，對社員進行團隊精神的培養(yǎng)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)技能的培訓等。全體社員大會堅

持以獨具特色、新穎活潑的形式幫助社員一起進步。

第五章 協(xié)會財務管理制度

第三十條 中心財務科執(zhí)行。

第三十一條 中心財務管理主要涉及內(nèi)容有社員繳納的入會費、贊助所得的資金和物品、中心的公有

物品以及中心風險投資等。

第三十二條 財務科部長負責對整個中心的帳目和資金進行管理，其他各部（包括主席）不直接涉及

活動經(jīng)費或其它收益和費用的管理。中心財務明晰公開，每學年必須向中心主要干部會 議呈交清晰明了的財務報表。

第三十三條 各部開展日常工作和活動的經(jīng)費的申請和領取程序：根據(jù)實際情況寫出資金預算并提交

主席，經(jīng)審核批準后，小筆經(jīng)費先自己支付，大筆經(jīng)費先領取50%-90%，活動成功舉 辦之后，活動負責人將所有發(fā)票收集齊后，保留發(fā)票在總結會議上結帳。一般實行“多 退少補”原則，對超出預算或批準范圍的支出由個人負責，財務科不予處理。

第三十四條 中心報賬程序：1)開銷費用的部門部長審批通過，并向主席提出報帳申請。2)主席審

批簽字。3）財務科審批并簽字。然后報銷。

第三十五條 中心開展活動的一般性物品由相關部門保管，其它各部需要時可向組織科申請。中心公

共財產(chǎn)大家愛護，損失照價賠償。

第六章 社員制度

第三十六條 中心面向中國礦業(yè)大學全體學生招收社員。凡是中國礦業(yè)大學在校學生，只要遵守本中

心章程各條款，品行端正無不良行為，有對創(chuàng)業(yè)的愛好和探索精神，對大學生創(chuàng)業(yè)有比 較獨到的見解，思維開闊頭腦靈活，即可加入本中心。

第三十七條 入會步驟：凡電話報名或在中心招新之時報名登記的中國礦業(yè)大學在籍大學生即可成為

中心非正式社員；參加中心面試活動并填寫入會申請一份；通過面試，交會費、一寸照 片2張，即成為協(xié)會準社員；領取中心社員證之后即為中心正式社員。

第三十八條 全體社員一律平等，團結協(xié)作，資源共享；社員有權優(yōu)先或優(yōu)惠參加中心所組織的一切

活動；社員有建議監(jiān)督中心工作的權利；社員個人或團隊有活動議案或創(chuàng)業(yè)項目時有與 中心管理部門聯(lián)系并取得中心資金、智力支持的權利；社員有選舉權和被選舉權。

第三十九條 社員應遵守中心基本章程，維護中心名譽，積極參加中心組織和開展的活動；社員之間

應互相幫助、支持，實現(xiàn)信息溝通，資源共享；社員有及時反饋中心干部工作失誤或者 考慮不周的義務，有積極宣傳、維護中心榮譽的義務，對一切利用中國礦業(yè)大學本中心 名義做不法活動的行為和言論有及時制止和向中心反饋的義務。

第四十條 中心對整個社員團體的管理實行競爭機制，分學期評選優(yōu)秀社員、優(yōu)秀干部并頒發(fā)證書和 給予一定獎勵，結合社員成績和其個人意愿調(diào)整其社員身份。

第四十一條 社員有退會自由。所繳納的會費不予退還。

第七章 中心干部

第四十二條 主席。主席是中心的領隊，把握著中心的發(fā)展前途和方向。中心主席除具備一般學生干

部所必須的素質(zhì)之外，還要求善于管理，具有拓展冒險精神，敢于向一切困難挑戰(zhàn)，思 維謹密，能干精干。中心主席必須盡職盡責，帶領中心其他成員為建設精品社團努力，為樹立本中心品牌而奮斗。中心副主席是主席的得力助手，是主席具體活動負責人和組 織者，在主席欠缺或者不在時要能夠頂替主席之職責。

第四十三條 主要干部。中心主要干部包括各部部長、副部長和項目負責人，是中心的領導力量。要

求時間比較充足，精力非常充沛，組織工作能力比較強，能夠圓滿完成中心所交給的每 一項工作。中心主要干部具有開拓精神，善于發(fā)現(xiàn)活動項目，善于組織策劃各種活動，并在中心社員中起到帶頭作用。

第四十四條 部委和儲備干部。部委和儲備干部，是中心行動的中堅力量，也是中心未來的領導力量。

中心每年換屆一次，部委和儲備干部即可根據(jù)個人能力和為中心作出的貢獻提升為主要 干部。部委和儲備干部是社員中的佼佼者，綜合素質(zhì)高且各具特長。儲備干部在工作中 積極鍛煉自己，爭取在成為主要干部之前把自己鍛煉成一個合格的社員干部。

第四十五條 干部管理。為了使中心領導力量精干高效，中心對干部實行嚴格管理和競爭機制。中心

干部必須嚴格要求自己，在其位，謀其事，不允許存在任何空職現(xiàn)象。如有發(fā)生，在事 實存在的基礎上對其進行說服教育；屢教不改的建議其辭去相應職務。

第四十六條 中心干部實行每年換屆制度。即每學年無論有老干部退出中心，中心都將從相關干部和

儲備干部中選拔優(yōu)秀人才作為中心新的干部隊伍，選舉辦法靈活機動，但被選舉人必須 符合干部要求并有出色的工作表現(xiàn)。如有多人參加競爭，則實行綜合評比以及民主投票 原則決出。

第四十七條 優(yōu)秀的社員可以申請加入中心儲備干部行列，享有選舉權和被選舉權。全體社員對所有

干部的工作都享有監(jiān)督、建議、批評權。

第八章 附則

第四十八條 本章程解釋權歸中國礦業(yè)大學大學生立業(yè)勵志中心所有。

第四十九條 本章程自2007年11月1日起執(zhí)行。未盡事宜，由中心會議討論修改。

第三篇：社團章程

第一章 總 則

第一條 本社團的名稱為中國**大學**學院**學生社團，簡稱***社。

第二條 本社團是在中國**大學**學院團委的指導和組織下，由**學院在校同學以及其他同學自愿參加組建的學生社團組織，旨在豐富同學們的課余文化生活，實現(xiàn)學習和生活娛樂兩不誤，使大家在學習的同時也能及時的了解和認識社會，并學會適應社會；認識生活，學會生活。

第三條 社團宗旨

1、宣揚愛國主義、共產(chǎn)主義和中國共產(chǎn)黨的方針政策，配合學校育人工作，全面貫徹 “知識、能力、人格” 三位一體的方針，引導同學成為社會的合格人才。

2、通過放映與歷史題材有關的影片使大家對歷史有進一步的認識，培養(yǎng)同學們的了解歷史、熟知歷史并不忘國恥的愛國精神；通過放映與社會現(xiàn)實題材有關的影片，培養(yǎng)同學們的認識社會、適應社會并做好迎接社會挑戰(zhàn)的能力；通過一些科技影片達到宣傳科學反對迷信的目的；通過一些知名人士的講座和英文版電影達到幫助大家共同進步的目的。

3、社團活動自覺遵守國家法律法規(guī)，維護校園環(huán)境和社會秩序的穩(wěn)定。

第四條 社團要維護本章程的尊嚴，社團的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，社團的組織機構和成員活動都必須遵照本章程。本社團自覺接受各方監(jiān)督。

第五條 社團接受中國礦業(yè)大學徐海學院團委的領導，并在團委領導的指引下工作，日常工作實行民主集中制原則。

第二章 組織機構

第六條 本社團的最高決策和管理機構是社團管理機構，其主要職責是：

（一）制定、修改章程；

（二）審核、通過本社團的工作計劃和工作報告；

（三）籌備召開社團的會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副部長及其他主要負責人的委任；

（八）領導本社團各機構開展工作；

（九）決定其他重要事項。

第七條 本社團管理機構設社長一名、副社長二名，部長若干。本社團管理機構成員必須具備以下條件：

（一）精通本社團工作，有一定組織能力；

（二）思想積極上進，堅持四項基本原則；

（三）學習上勤奮刻苦，成績優(yōu)良；

（四）工作上積極主動，團結同學，樂于助人，有奉獻精神。

第八條 本社團負責人均通過民主方法選舉產(chǎn)生，特殊情況下也可公開招聘。中國礦業(yè)大學徐海學院團委有權對各負責人的資格進行審查（包括政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)等方面），負責人政治方面出現(xiàn)問題，或社團工作出現(xiàn)嚴重問題，撤消負責人資格由社團重新民主選舉。

第九條 社團負責人的權利和義務

1、服從學生處、團委的領導。

2、定期召開例會并制定本社團的規(guī)章制度、活動計劃。

3、組織社團成員開展各項活動。

4、根據(jù)社團規(guī)章制度收取管理、使用會費，吸收和處分會員。

5、負責開展各項活動，并做好工作記錄及活動總結。

6、培養(yǎng)推薦社團接班人，做好負責人換屆選舉工作。

7、加強校內(nèi)、外之間的社團交流，擴大社團影響，樹立社團良好形象。

第十條 社團負責人的退出和除名：

1、學生畢業(yè)離校，自動退出社團。

2、根據(jù)本人自愿原則，經(jīng)本人提出書面申請，經(jīng)同意即可退出社團，取消組織成員資格。

3、有嚴重影響社團名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞徐海學院名譽、觸犯法律的組織成員立即除名。

4、不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經(jīng)社團管理機構研究可予以開除。

第十一條 社團管理機構每月召開兩次工作例會。

社團管理機構成員必須按時出席并參與組織的各項活動；長期不遵守章程制度者，社團管理機構有權提請學生處對其進行免職。社團管理機構重要決議采取投票或舉手表決，社團負責人必須出席會議，并實行三分之二的絕對多數(shù)制；日常決議的表決，到會人數(shù)必須超過應到會人數(shù)的三分之二，并實行二分之一的簡單多數(shù)制。

第十二條 社團社長職責：

1、負責確定本社團各個階段的工作目標和任務。

2、領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。

3、監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進行考評。

4、負責社團重大活動的籌備和組織。

5、加強內(nèi)部人員的團結，充分調(diào)動各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關系，爭取各方支持。

第十三條 副社長協(xié)助社長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，社長不在時，代理社長工作。

第十四條 社團下設組織部、外聯(lián)部、宣傳部、家教部、商務部、權益保障部和常務辦公室共七個部門。各部門職能具體為：

（一）組織部

1、負責會員的招新、入會審批以及社團工作人員檔案的管理。

2、負責社團活動的策劃、組織及后勤保障工作。

3、組織豐富多彩的活動，培養(yǎng)學生的興趣愛好，豐富貧困同學的生活，陶冶學生的情操。

4、協(xié)調(diào)其余各部及分社等的活動安排。

（二）外聯(lián)部

1、統(tǒng)一負責社團對外業(yè)務聯(lián)系、洽談，為社團爭取贊助與合作，為廣大同學提供良好的工作機會。

2、努力爭取校內(nèi)各單位的合作，為特困生尋找一批崗位。

3、加強社團與社會各屆的聯(lián)系，樹立社團良好形象。

4、為本校特困生爭取社會資助。

（三）宣傳部

1、負責社團活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發(fā)布工作，并能夠搜集相關信息，并將活動成果歸納成文字材料。

2、負責社團簡報的編輯和印刷。

3、負責社團與其它社團的聯(lián)系，通過各種形式宣傳社團，進一步擴大社團在校內(nèi)外的影響，為社團的進一步發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

4、負責社團與校內(nèi)外各新聞媒體的聯(lián)系與合作，進一步提高社團形象和知名度。

5、實行長效管理，與學生家長建立長期的反饋機制。

6、建立管理信息系統(tǒng)和檔案管理制度，提高管理的效率。

（四）權益保障部

1、確保與社團聯(lián)系的校外單位的合法性。

第四篇：社團章程

DV社社團章程

第一章 總則

第一社團名稱:本社團的名稱為蘇州高等職業(yè)技術學校新攝組DV社,簡稱DV社。第二社團性質(zhì):拍攝各種短片.第三社團宗旨:為記錄同學們的日常生活,增加同學們的課外知識,特創(chuàng)立此社.第四社團任務:幫助學校記錄各種活動,聯(lián)合其他社團拍攝各種宣傳片及紀錄片.第五社團活動范圍:拍攝技巧,后期制作技巧.第六最高原則:保障社團利益,接受社員監(jiān)督,絕對人人平等.第二章機構

第一社長、副社長接受社員監(jiān)督，負責社團各項事務，有便宜行事的權利。第二社團常見機構：攝像部、后期部、宣傳部、后勤部、群眾部、編劇部等。第三對于所有社員作出對社團有杰出貢獻的成員予以提升，反之裁撤或降級。第四每個部門設部長一名，在歷史會指導下全權負責該部門活動開展。

第三章日常制度

申請制度：凡是本校學生，只要熱要拍攝，熱愛非編軟件的都能參加

社員義務：熱愛社團，遵守維護本章程，積極參加活動，相互團結，及時向社團反應社員的意見和要求

社員權利：對社團各種活動社員都有知情權和參與權也有選舉權和被選舉權，監(jiān)督部長及社長。

會議制度：每周一次例會，主要是討論社團的發(fā)展和解決一些關于社團的問題。活動制度：定期舉行豐富且有意義的活動，活動地點及時間由社員投票決定。財務制度：社費每使用一筆經(jīng)費都將記錄且發(fā)布在群共享，做到公開公正。

換屆制度：由社員及老師的投票來產(chǎn)生，可由部長自己考察部員的能力，并提出意見，對于下一任的接班人需要提前帶領好，把需要轉交的盡早轉交。

第四章附則

本條例適用于蘇州高等職業(yè)技術學校新攝組DV社，對于本條例的修改必須由社團理事會的通過才可。DV社友本條例的最終解釋權。本條例自發(fā)布之日起實施。

新攝組DV社 2011年10月

第五篇：社團章程

社團章程

一．本社團全稱“德宏師范高等專科學校數(shù)學系翰軒舍”，簡稱“翰軒舍”，本社團上成立于2008年12月5日，主要活動內(nèi)容：中國象棋，圍棋，橋牌，數(shù)學建模等學習娛樂及比賽。

二．本社團的性質(zhì)：由數(shù)學系部分學生以及其他系部學生自愿結成的文化娛樂性組織，是廣大學生開發(fā)智慧和訓練思維的實訓基地。

三．本社團的宗旨：鍛鍛煉敏捷思維，開發(fā)個人智慧，豐富業(yè)余文化，營造文化氛圍。

四． 本社團的目標：（1）高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹黨的“三個代表”重要思想和黨的方針，繼往開來，與時俱進。是為推進我校素質(zhì)教育和促進學校的發(fā)展做出貢獻。（2）通過豐富多彩，富有成效的的活動，營造健康文明的校園文化氣氛，為廣大學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，豐富和發(fā)展同學們的興趣愛好，從而努力提高同學們?nèi)娴乃刭|(zhì)，以適應社會對人才的需要。（3）弘弘揚主旋律，開展具有思想性，學術性，娛樂性活動，培養(yǎng)學生各方面的素質(zhì)。（4）推出我系的建模活動，使學生感到數(shù)學的樂趣。

五． 會員權利：

一． 社團內(nèi)有平等的表決權，選舉權；

二． 對本社團有監(jiān)督，批評和建議的權利；

三． 有參與決定本社團重大事物的權利；

四． 參加本社團組織各項活動；

五． 經(jīng)本人書面申請，可以退出本社團；

六． 向本社團推薦會員權利。

六． 會員義務；

一． 遵守本社團章程及各項制度，維護本社團聲譽和權利；

二． 社員有認真執(zhí)行社團義務，積極參加活動，執(zhí)行本職工作義務。

三． 加強內(nèi)外之間的社團交流，擴大社團影響，樹立社團良好形象；

四． 發(fā)揚本校精神，維護本校聲譽；

五． 社員有保管好本社所有公務的義務。

七． 參加本社團的會員，必須具備以下條件：

一． 具有德宏師專的正式學籍；

二． 承認本社團的章程；

三． 志愿加入并熱愛本社團，為社團著想，貢獻自己的力量，具備團結協(xié)作的精神。

八． 社員退社應書面通知本社團；

九． 社員如有嚴重違反本章程的行為，經(jīng)社團商討表決通過予以合理處罰。

十.社團主要負責人要熱愛社團工作，思想健康，積極向上，對工作認真負。