第一篇：勞動合同順延通知書

第一聯（公司存）

XXXXXXX公司 勞動合同順延通知單

女士/先生

您的勞動合同將于XXXX年XX月XX日期滿，但因您正處于懷孕/哺乳期間，按照相關法律法規的規定，您的勞動合同期限將自動順延至您懷孕/哺乳期滿之日。特此通知

人力資源部部

年 月 日

員工簽收： 年 月 日

******************************************************************************* 第二聯（交員工本人）

XXXXXXX公司 勞動合同順延通知單

女士/先生

您的勞動合同將于XXXX年XX月XX日期滿，但因您正處于懷孕/哺乳期間，按照相關法律法規的規定，您的勞動合同期限將自動順延至您懷孕/哺乳期滿之日。特此通知

人力資源部

年 月 日

第二篇：勞動合同順延通知書

HR工具-文本范例

勞動合同順延通知書

（員工工號：）：

你與AA公司 □ 簽訂、□ 續訂的勞動合同 □ 即將于 年 月 日期滿，□ 約定的終止條件即將出現，但你存在下列第 項情形，1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；

4、在AA公司工作滿十年、同時距法定退休年齡三年以內；

5、。

根據有關規定，勞動合同期限順延至 年 月 日。

特此通知

AA公司

年 月 日

僅供參考

第三篇：勞動合同順延通知書

HR工具-文本范例

勞動合同順延通知書（員工工號：）：

你與AA公司 □ 簽訂、□ 續訂的勞動合同

□ 即將于年月日期滿，□ 約定的終止條件即將出現，但你存在下列第項情形，1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；

4、在AA公司工作滿十年、同時距法定退休年齡三年以內；

5、。

根據有關規定，勞動合同期限順延至年月日。

特此通知

AA公司

年月日

僅供參考

第四篇：細解勞動合同的順延問題

細解勞動合同的順延問題

起止日期是勞動合同中的一項重要內容，除了法定情形之外，勞動合同一旦到期，雙方就應就是否續簽合同以及合同的具體內容進行協商，協商一致即應訂立新的勞動合同。

但是在實踐中，許多企業出于貪圖省事等原因，在勞動合同中預先設置了自動順延的條款。而根據法律規定，在一些情形之下勞動合同還必須自動順延，直至這些特殊情形消除。

以下，筆者就對勞動合同的順延問題作一番解析。自動順延條款

在實踐中，常有用人單位在勞動合同中預先設置了“自動順延條款”，比如以下兩個案例就是這樣的情況：

案例一：2000年4月19日，王某與北京某勞務派遣公司簽訂了兩年期勞動合同書，雙方約定本合同期滿時，如王某仍在外聘單位工作，雙方均未提出異議的，本合同自動延長一個合同期，并以此類推。

案例二：田某與北京某公司勞動合同中約定“雇員的雇傭期為自2006年8月8日至2007年8月7日止，除非雙方協商同意或者一方按有關條款解除或終止本合同，在雇傭期滿時，本合同將自動延長一個雇傭期，并依此順延”。

由此產生的爭議主要是，勞動合同中的自動順延條款可否取代新勞動合同。一種觀點認為，勞動合同中的自動順延條款可以取代新勞動合同。

另一種相反的觀點則認為，勞動合同中約定的自動順延條款不能取代新勞動合同。對此問題，筆者贊同第二種觀點，理由如下：

如果勞動合同中約定的自動順延條款能取代用人單位到期后和勞動者簽訂的新勞動合同，那么勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。

依據《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

顯然，沒有“自動順延”這種對終止期限似確定又不確定的勞動合同類型。根據勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。勞動合同中約定自動順延條款，還涉嫌免除用人單位在原合同到期后續訂勞動合同的責任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同內容的權利。依據《勞動合同法》第二十六條的規定，這樣的的勞動合同應當被認定無效或者部分無效。

勞動合同管理是企業人力資源管理的一項重要工作。勞動合同的到期、終止、續訂，屬于最容易引發勞資糾紛的階段，續訂勞動合同原本屬于難度不高的工作，用人單位不應以任何借口來推托責任。司法機關如果認定此自動順延類條款能免除用人單位簽訂新勞動合同的義務，勢必會導致更多的用人單位圖省事，以順延條款取代新勞動合同，這樣導致的另一嚴重后果就是使更多勞動關系在順延期間處于不確定狀態。

因為，勞動者無法僅憑具有順延條款的勞動合同來證明順延期間的勞動關系，一旦發生工傷等勞動爭議，在用人單位否認勞動關系的情況下，勞動者無法憑借順延條款證明順延期間的勞動關系，使勞動合同失去其最起碼的功能，引發新的社會矛盾。因此筆者認為，即便用人單位已經在勞動合同中約定了順延條款，單位仍應及時制作《勞動合同順延登記表》、《勞動合同期限順延確認書》等文件，由用人單位與勞動者書面確認勞動合同期限自動順延的事實依據、法律依據、截止日期等，明確期間雙方的勞動合同關系。法定順延的情形

勞動合同經由當事人雙方協商，可以自由約定合同的有效期間，通常情況下，勞動合同期限屆滿時，該合同自然終止。

不過在一些特殊情形下，法律規定勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，這就是勞動合同的法定順延。

關于勞動合同法定自動順延的規定，散見于《勞動合同法》及相關法規之中。比如《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。” 按照《勞動合同法》第四十五條規定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”

當法定順延情形出現時，任何單位都不得違反法律、法規的強制性規定單方終止勞動合同，否則就屬于違法終止勞動合同的情形。

勞動者有權要求用人單位支付違法終止勞動合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟，要求撤銷用人單位的終止勞動合同決定、恢復勞動關系、補發工資。

通常認為，勞動合同法定自動延期應理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要雙方再續簽勞動合同予以確認，既然不是續簽勞動合同的行為，就不應當算作是續簽一次勞動合同，自動順延期間應當理解為仍在原勞動合同期限之內。有些用人單位擔心，勞動合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動合同，會發生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題。

事實上，實踐中也確實發生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動合同到期并發生自動順延情形時，通過制作《勞動合同順延登記表》、《勞動合同期限順延確認書》等類似文件，由用人單位與勞動者書面確認勞動合同期限自動順延的事實依據、法律依據、截止日期等內容，這樣就能有效防范因勞動合同自動順延發生的勞動爭議。

而對于勞動者來說，掌握雙方簽字蓋章的順延書面材料，對勞動者的權利也是較為明確的保障，如此一來，雙方就共同創造了誠信和諧的用工環境。

第五篇：勞動合同關系自動順延告知書

股份有限公司 安全生產管理文件 2016年8月更新 第1版

勞動合同關系自動順延告知書（正本）

編號：（）第 號

尊敬的_____________先生/女士：

您于_____年 __月___日與公司簽訂勞動合同，勞動合同編號:____________合同約定勞動合同關系期限至______年 __月___日, 現該勞動合同已到期或臨近到期，但由于您出現了如下第____項情形：

1.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間。2.患職業病或者因工負傷，在進行勞動能力評鑒前。

3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，醫療期至_____年 __月__日 4.女職工在孕期、產期、哺乳期。

5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 6.擔任基層工會專職主席、副主席或者委員任職期內。

該情形屬于依法自動順延勞動合同期限的情形，公司依據____（1.《中華人民共和國勞動合同法》第十二條、第四十五條； 2.《中華人民共和國工會法》第十八條）之規定，公司將您與公司簽訂的勞動合同（合同編號：____________）勞動合同期限自動順延，順延期限至___(1.______年____月____日止;2.第___項情形消失之日止)，勞動合同順延期間原勞動合同約定條件不發生變更，公司將依照法律規定履行合同順延期間公司勞動合同義務。

同時您根據相關法律規定，依然有權利依照法律規定的程序與公司解除勞動合同關系。

股份有限公司

人事部

年 月 日

告知書副本本人已于 年 月 日 時收到告知書副本，正副本內容一致，本人已清楚明白告知內容！

被告知人簽字：

本告知書一式兩份 正本由人事部入檔案保管期限至員工離職后3年 副本交被告知人 股份有限公司 安全生產管理文件 2016年8月更新 第1版

勞動合同關系自動順延告知書（副本）

編號：（）第 號

尊敬的_____________先生/女士：

您于_____年 __月___日與公司簽訂勞動合同，勞動合同編號:_______________合同約定勞動合同關系期限至______年 __月___日, 現該勞動合同已到期或臨近到期，但由于您出現了如下第____項情形：

1.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間。2.患職業病或者因工負傷，在進行勞動能力評鑒前。

3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，醫療期至_____年 __月__日 4.女職工在孕期、產期、哺乳期。

5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 6.擔任基層工會專職主席、副主席或者委員任職期內。

該情形屬于依法自動順延勞動合同期限的情形，公司依據____（1.《中華人民共和國勞動合同法》第十二條、第四十五條； 2《中華人民共和國工會法》第十八條）之規定，公司將您與公司簽訂的勞動合同（合同編號：____________）勞動合同期限自動順延，順延期限至___(1.______年____月____日止;2.第___項情形消失之日止)，勞動合同順延期間原勞動合同約定條件不發生變更，公司將依照法律規定履行合同順延期間公司勞動合同義務。

同時您根據相關法律規定，依然有權利依照法律規定的程序與公司解除勞動合同關系。

特此告知！

材料股份有限公司

人 事 部 年 月 日

本告知書一式兩份 正本由人事部入檔案保管期限至員工離職后3年 副本交被告知人