第一篇：四川省樂至縣中醫醫院章程(醫院稿)

四川省樂至縣中醫醫院章程

第一章

總則

第一條

為規范醫院行為，確保公益目標的實現，根據《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則和其他有關法律法規及政策規定，制定本章程。

第二條

本單位的全稱是四川省樂至縣中醫醫院(以下簡稱醫院)。

第三條

醫院是由樂至縣人民政府設立的公立醫院，是承擔縣域醫療衛生服務的公益性事業單位，經營性質為非營利性醫療機構，并接受政府和社會的監督。

第四條

醫院的地址是四川省資陽市樂至縣天池鎮川鄂中路180號。

第五條

醫院經費來源是財政補助收入、業務收入和其他收入。

第六條

醫院的開辦資金為人民幣497萬元。

第七條

醫院的舉辦單位是樂至縣衛生行政主管部門。

第八條

醫院的登記管理機關是樂至縣事業單位登記管理局。

第二章

服務宗旨及規模

第九條

醫院的宗旨是為人民身體健康提供醫療護理保健服務。

第十條

醫院的業務范圍有：醫療與護理，醫學教育，醫學科研，衛生醫療人員培訓，衛生技術人員繼續教育，保健與健康教育。

第十一條

醫院規模：床位編制490張，人員編制207人，總資產三千萬元。

第三章

組織架構與管理

第十二條

醫院具有獨立的法人地位，依法獨立承擔經濟責任、民事責任和社會責任。醫院管理組織架構設理事會、院務會和監事會，接受縣衛生行政主管部門的領導和管理。

第十三條

理事會是醫院的決策機構，行使醫院的功能定位、發展規劃、重大投資、財務預決算和重大業務事項等的決定權利。理事會人員設置7名，其中設理事長1名、副理事長1名、理事5名。理事長和副理事長由縣衛生局提名，按照干部管理權限和規定程序任免。理事由理事長提名，報縣衛生局批準。理事長、副理事長和理事每屆任期5年，一般不超過兩屆。

（一）理事會議事規則：

1、理事會議事以理事會會議形式舉行，理事會會議由理事長召集，在每年度的半年和年末歲初各舉行一次定期會，會議提前3天以上以書面形式通知全體理事和監事長。

如遇緊急特殊事項需召開理事會會議，可以臨時通知召開臨時會議。

2、理事會會議須有半數以上理事參加方可舉行，理事會作出決議時須經半數以上理事通過，理事會表決實行一人一票。

3、理事會會議應由理事本人出席。理事本人因故不能出席會議可以書面委托其他理事代為出席，委托書中應載明授權范圍。

4、理事會對理事會會議所議事項的決定形成會議紀要，出席會議的理事應當在會議記錄上簽名。

（二）理事會職權：

3、院務會做出的重大決策須向理事會通報或上報審批，其中涉及職工利益的還應向職工代表大會或職工大會通報。

4、院務會討論事項中須經理事會審批的，由院長負責上報；院務會討論事項中須經院黨總支委或者職工代表大會審議或作出決定的，由院長提出。

（二）院務會職權：

1、院務會工作對理事會負責，院長是醫院的法定代表人。院長主持醫院的業務和運行管理工作，組織實施理事會決議。副院長工作對院長負責，在院長授權的分管職責范圍內行使指揮權和管理權。

2、修改制定醫院規章制度及人員崗位職責，制定醫院年度工作計劃并組織全院職工實施。

3、制定和執行醫院財務預決算，制定內部科室績效考核分配方案，執行醫院經營性支出。

4、決定聘任（解聘）除理事會聘任（解聘）以外的管理層人員，提請聘任（解聘）副院長、總會計師。

5、確定醫院人員崗位設置和調整方案，聘用（解聘）和招聘專業技術人員。

6、討論院長認為需要提交院務會討論的其他工作事項。

7、理事會授權的其他職權。

（三）院長職權：

1、全面負責醫院業務工作。

2、管理醫院的日常事務。

3、負責醫院的人事、財務、資產等管理。

4、按照理事會決策主持開展工作。

5、組織制定年度運營計劃和編制年度收支預算。

6、法律法規和本章程規定的其他職責。

第四章

人事管理及收入分配

第十六條

醫院人員實行崗位管理制度，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

第十七條

建立以公益性質和運行效率為核心的醫院績效考核體系。縣衛生局與醫院院長簽署績效管理合同，對醫院資產運營效果、醫療服務質量和效率、醫療費用控制、社會滿意度等進行考核。

第十八條

建立健全符合醫療行業特點、體現崗位績效和醫務人員技術服務價值的醫院內部科室收入分配制度。健全以服務質量、數量和社會滿意度為核心的內部考核機制。

第五章

資產管理和使用

第十九條

醫院的合法財產受法律保護，任何單位、組織和個人不得侵占、私分和挪用。

第二十條

醫院的經費使用應符合醫院的宗旨和業務服務范圍。

第二十一條

醫院執行國家統一的醫院會計制度，依法接受財政、稅務、審計等部門監督。

第二十二條

醫院財務設立總會計師，財務人員按照有關法律法規和會計制度的規定配備、管理。

第二十三條 醫院應向縣衛生行政主管部門報送月度和年度財務會計報表。

第六章

信息披露

第二十四條

醫院建立面向社會開放的公用信息平臺，及時向社會公布年度工作報告、年度財務報告以及質量安全、服

和任免的建議。

第八章

章程修改

第二十九條

醫院有下列情形之一的，應當修改章程。

（一）章程規定的事項與修改后的國家法律、行政法規的規定不符的；

（二）章程內容與實際情況不符的；

（三）縣衛生局認為應當修改章程的其他情形。

縣衛生局決議通過的章程修改案，由醫院報登記管理機關核準。涉及事業單位法人登記事項的，須向登記管理機關申請變更登記。

第九章

附則

第三十條

本章程經縣衛生局2013年x月x日審定通過。

第三十一條

本章程內容如與法律法規、行政規章及國家政策相抵觸時，應以法律法規、行政規章及國家政策的規定為準。涉及事業單位法人登記事項的，以登記管理機關核準頒發的《事業單位法人證書》刊載內容為準。

第三十二條

本章程的解釋權屬于縣衛生局。

第二篇：四川省樂至中學初中2014級軍訓總結

四川省樂至中學初中2014級

軍訓總結

四川省樂至中學 吳啟安

尊敬的中隊首長、各位教官、老師們、同學們：下午好！

為期五的軍訓到今天就結束了。這次軍訓活動在武警中隊領導的大力支持下，在全體教官、班主任老師和同學們的共同努力下，取得了圓滿成功。在此，我首先代表學校向武警中隊的領導和全體教官們表示衷心的感謝，并向教官們道一聲：你們辛苦了。

剛才，由同學們組成的7個方隊在雄壯的樂聲中接受了檢閱，進行了分列式表演和隊列匯報表演。同學們以整齊的步伐、規范的動作和飽滿的精神充分展示了我們五天來的訓練成果。當然，這成果里邊凝聚了我們所有的教官、班主任和每一位同學的汗水。

五天的軍訓生活對我們每位同學來講，都是一次考驗，也是一次很好的鍛煉機會。在這五天的軍訓中，應當說，我們絕大多數同學都經受住了考驗，表現得非常出色。同學們堅持每天按時到校，按時參加訓練，嚴格遵守學校老師和教官的各項要求，表現出了良好的組織紀律性。同學們在訓練過程中發揚了不怕吃苦、頑強拼搏的精神，認真領會動作要領，精心練好每一個動作。有時，冒著細雨堅持訓練，有的同學，身體欠佳，因此可以說，五天來的軍訓，不僅讓大家掌握了齊步走、正步走、四面轉法等基本動作要領，更重要的是大家把軍訓當著一次難得的機會珍惜?？梢哉f，軍訓鍛煉了同學們的意志品質，培養了同學們吃苦耐勞、勇于克服困難的精神，提高了大家的組織性、紀律性，增強了大家的集體主義觀念和集體榮譽感。這對同學們今后的學習、生活無疑都有著非常重要的意義。這次軍訓中，共有徐蕾等39位同學被評為“優秀學員”。希望戒驕戒躁，繼續努力。

在軍訓過程中，我們的班主任都發揮了重要作用，協助教官做好訓練的組織工作，并利用各種機會做好學生的思想教育工作，我們所有的13位班主任在訓練過程中都能親臨現場，準時到位，積極配合，協助管理。尤其是今天早上，教官未到之前，所有班主任自覺組織學生進行訓練，表現出了較高的素養。比如，陳德海、冷均福老師，作為一位有經驗的班主任，注重與學生交流，引導學生。軍訓期間，守護學生，對新班主任教師給予許多幫助和指導，使他們順利解決軍訓中存在的問題，保證學生順利軍訓；董秋林、盧紅、吳智琴、劉勇、李雙慧、賀曉麗老師，堅持時刻與學生在一起，對學生關心備至。每天堅守軍訓場上為學生服務，堅持到寢室看望學生，積極深入了解學生，幫助學生解決困難，注重引導學生，激勵學生。由于班主任都發揮了應有的作用，才保證了我們這次軍訓活動的圓滿成功。

在軍訓活動中我們還開展了班與班之間以考勤、紀律、安全、文明禮貌、訓練效果等方面為內容的評比競賽活動，很多同學以自己良好的表現和優異的訓練成績為班集體贏得了榮譽、爭了光，這次軍訓活動中共有 7個班被評為軍訓“先進團體”。分別是：1、2、3、4、9、10、13（獎狀將發到年級）。

新學期開學以后，各班都要安排時間對這次軍訓活動進行一次系統全面的總結，肯定成績，找出不足，鞏固軍訓成果。為我們新學期的班級建設及各項工作打下一個良好的基礎。也希望同學們牢記樂中“勇毅至誠，樂業至才”的校訓，把這次軍訓作為一個新的起點，在新的學期里從各方面嚴格要求自己，講文明、守紀律、刻苦學習，全面發展，做好初中到高中的順利過度。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝武警中隊教官們為我們付出的艱辛。

2011年9月22日

第三篇：四川省中醫醫院評審辦法(精)

四川省中醫醫院評審辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為規范中醫醫院評審工作，加強對我省中醫醫院（含中西醫結合醫院、民族醫醫院、中醫?？漆t院。下同）的監督管理，逐步建立和完善我省中醫醫院評價體系，促進中醫醫院提高醫療質量和服務水平，為人民群眾提供以中醫藥技術為主的醫療、預防、保健服務，依據《醫療機構管理條例》、《中醫醫院管理評價指南（2008）版》等，制定本辦法。

第二條 中醫醫院評審是在中醫藥行政管理部門領導下，由有關專家組成的中醫醫院評審委員會，依照本辦法和《四川省中醫醫院評審標準》（試行），對醫院的執業活動、服務質量、管理水平和中醫藥特色優勢等進行綜合評價的專業技術性活動。

第三條 中醫醫院評審包括醫院等級評審、等級復查和抽查。

第四條 四川省各級各類中醫醫院申請等級評審均應按本辦法參加評審。

第五條 中醫醫院評審堅持客觀公正、科學準確、精簡高效、促進中醫醫院堅持中醫辦院方向的原則。

第六條 中醫醫院等級分為三級甲等、三級乙等、二級甲等、二級乙等、一級甲等和一級乙等。

第七條 省中醫藥管理局組建四川省中醫醫院評審委員會，負責二級甲等（含二級甲等）以上中醫醫院、中西醫結合醫院、中醫?？漆t院和民族醫醫院的評審工作。

各市州中醫藥行政管理部門組建市州中醫醫院評審委員會，負責其余等級中醫醫院的評審工作，并報省醫藥管理局備案。

第八條 中醫醫院評審周期為五年。評審結論的有效期與醫院的評審周期相同。評審結論有效期滿后，醫院不得繼續使用原評審結論。

第二章 申報及受理

第九條 中醫醫院申報二級甲等（含二級甲等）以上等級醫院的，應按照《四川省中醫醫院評審標準》進行自查，在自查合格的基礎上，經其主管中醫藥行政管理部門同意后，逐級上報省中醫藥行政管理部門，并提交如下材料：

（一）《四川省中醫醫院等級評審申請書》；

（二）《四川省中醫醫院評審標準》和《四川省中醫醫院等級評審中醫特色優勢基本準入指標》自查評分表；

（三）醫院自查報告。內容為醫院運營、管理架構、人員結構、醫療費用、中醫特色優勢、支援基層、醫療救援、醫療事故、行政處罰、病人滿意度等情況；

（四）正在調查處理過程中的醫療糾紛、鑒定中的醫療事故爭議、司法訴訟中的醫療糾紛情況及醫療糾紛（含醫療事故）賠償情況；

（五）其他相關材料。

上述材料的時限均為評審前三年（含評審）的情況和數據。

第十條 市州中醫藥行政管理部門應對申報醫院進行審查，審查同意的，于每年3月1日前統一匯總后上報省中醫藥管理局，并提交如下材料：

（一）各市州《醫療機構設置規劃》文件；

（二）市州中醫藥行政管理部門申請醫院等級評審的請示及審查結論；

（三）市州中醫藥行政管理部門對申報醫院評審標準中一票否決條款的審查意見；

（四）市州中醫藥行政管理部門對申報醫院醫療事故發生情況的審查意見；

（五）市州中醫藥行政管理部門對申報醫院接受行政處罰情況的審查意見；

（六）其他相關材料。第十一條 省中醫藥管理局收到各市州申請后，在45日內對申報材料進行審查。審查合格的安排省中醫醫院評審委員會組織評審。

有下列情況之一的，審查為不合格。

（一）申報材料未達到規定要求的；

（二）審查發現有一票否決的；

（三）評審材料及有關工作有弄虛作假的；

（四）不符合《醫療機構設置規劃》的；

（五）因故處于紀檢監察部門或司法部門調查期間，并將影響評審工作的。第十二條 省中醫藥管理局受理后，發現醫院有第十一條規定情況之一，或重大違紀違規事件、重大醫療事故的，可以立即中止醫院評審程序，并告知市州中醫行政管理部門和申報醫院。

第十三條 醫院若發生自然災害、重大突發事件等不可控因素導致評審無法進行的，應經所在市州中醫藥行政管理部門同意后及時報省中醫藥管理局核準。

第十四條 二級乙等及以下中醫醫院等級申報及受理程序，由各市州制定。

第三章 評審

第十五條 中醫醫院評審申請被受理后，應隨時做好接受評審的準備，中醫藥行政管理部門不安排評審前的輔導檢查。

第十六條 中醫醫院評審委員會應組建評審專家組進行評審。

評審專家組應包括醫院管理、行政執法、中醫醫療、護理、院感、臨床藥事等專業的專家。專家組成員可來自評審委員會，也可從二級甲等以上中醫醫院中抽調，抽調專家應符合下列條件：

（一）作風正派、堅持原則、責任心強；

（二）有醫院管理經驗或較高專業技術水平，綜合素質好；

（三）原則上具備高級技術專業職務任職資格；

（四）身體健康，能勝任評審工作。

評審專家組組成情況在正式評審前不得向被評審醫院泄露。

第十七條 評審專家與被評審醫院有利害關系，可能影響評審公正性的，應當回避。醫院也有權要求其回避。評審專家的回避由中醫藥行政管理部門決定。

第十八條 評審專家組現場評審時應采取聽取匯報、與醫務人員座談、現場考察、病案與文件檢查、理論與技術操作考核、技術項目評估、突擊檢查等方式進行評審。

第十九條 評審所涉及的有關文件、文書、材料應當真實，嚴禁弄虛作假。如在評審過程中有弄虛作假行為的應取消本次評審資格。

第二十條 評審結束時，評審專家組應召開會議，評議被評審醫院取得的主要成效、存在的問題和工作建議并向醫院通報?，F場封存評審評分表，騎縫加蓋醫院公章后由評審組長報評審委員會辦公室。

第二十一條 評審專家組應在現場評審結束后向評審委員會辦公室提交評審工作報告，主要包括：

（一）評審工作概況；

（二）被評醫院取得的主要成績、問題及改進意見；

（三）各專業組意見；

（四）應當說明的其他問題；

上述材料應由評審專家組組長及專家簽字。

第二十二條 評審委員會辦公室在接到密封的評分表和評審報告后，應組織人員匯總統計評審得分，核對無誤后呈報評審委員會。評審委員會審議后，將評審結果報省中醫藥管理局。

第二十三條 評審工作有關的各種原始材料由評審委員會辦公室存檔，保存期至少五年。

第四章 評審結論

第二十四條 中醫醫院評審的基本結論是“合格”與“不合格”。

中醫醫院評審實行1000分制。各級中醫醫院評審合格分值劃分如下：三級甲等中醫醫院評分不得低于900分，三級乙等中醫醫院不得低于850分，二級甲等中醫醫院不得低于800分，二級乙等中醫醫院不得低于750分。

一級中醫醫院合格標準由各市州劃定，報省中醫藥管理局備案。醫院評審沒有達到申報等次合格線的，由中醫藥行政管理部門根據實際得分或一票否決情況重新確定等次。

第二十五條 中醫藥行政管理部門應及時審核醫院評審結論，對合格者予以公示，公示期15天。公示無異議的，中醫藥行政管理部門應發出醫院等級確定通知，授予全省統一制作的等級匾牌，并書面通知評審委員會、有關中醫藥行政部門和被評審醫院，同時報送上級中醫藥行政管理部門備案。公示有異議并經調查核實確有問題的，應暫緩發放醫院等級確認通知。

第五章 復查與抽查

第二十六條 醫院在評審結論有效期滿前6個月，按照評審申報程序向原評審中醫藥行政管理部門申請復查。中醫藥行政管理部門也可以不定期對醫院等級進行抽查。

申請材料按照第十條規定執行。

第二十七條 復查及抽查結論與評審相同的，中醫藥行政管理部門可根據復查或抽查專家組的結論，以及第二十四條的標準直接確定結論。

第二十八條 評審、復查及抽查結論為不合格的，應對原等次進行降等。

第二十九條 當醫院隸屬關系、機構類別或經營性質發生變化時，應在變更登記之日起3個月內報告評審中醫藥行政管理部門，并申請復查。超過三個月未按時申請復查的，中醫藥行政管理部門查實后可直接取消其評審結論，并通報相關部門和向社會公布。

第三十條 醫院等級實行浮動制。醫院取得等次以后，經復查或抽查未達到《四川省中醫醫院評審標準》的，中醫藥行政管理部門應對其進行降等。

被降等的醫院一年內不得申請醫院等次評審。

第六章 監督管理

第三十一條 上級中醫藥行政管理部門應對下級中醫藥行政管理部門的評審工作進行監督、檢查和指導。

第三十二條 在評審結論有效期間，如發現醫院在醫德醫風、醫療質量和醫療安全等方面存在重大缺陷，評審中醫藥行政管理部門有權予以警告、限期整改等行政處罰；如經查實在接受評審過程中弄虛作假的，撤銷原評審結論。

第三十三條 中醫藥行政管理部門工作人員、中醫醫院評審委員會委員和評審專家組成員應嚴格遵守國家法律法規和廉潔自律的規定，堅持評審標準，客觀、公正、廉潔評審，不得徇私舞弊、弄虛作假、放寬標準。凡發現有違法違紀違規行為的，取消評審工作資格，通報所在單位和專業技術學會；造成影響評審結論等不良后果的，由所在單位按照有關規定給予黨紀、政紀處分；構成犯罪的，移送司法部門。

第三十四條

參評醫院不得以任何不正當手段干擾評審工作，不得在評審過程中弄虛作假。如有上述情況，評審委員會應立即終止評審并取消醫院評審資格，并追究醫院領導和直接責任人的責任，已經完成評審的，撤銷評審結論。

第三十五條

中醫藥行政管理部門應建立醫院評審檔案，定期對醫院評審工作進行總結，對醫院評審中發現的問題提出改進對策與措施，不斷完善醫院管理評審工作，建立醫院管理長效機制。

第七章 附則

第三十六條 本辦法的解釋權由省中醫藥管理局負責解釋。第三十七條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：醫院章程

金昌市人民醫院章程

根據國家衛生健康委、國家中醫藥管理局《關于開展制定醫院章程工作的指導意見》（國衛辦醫發〔2018〕12號）、甘肅省人民政府辦公廳《關于加快建立現代醫院管理制度的實施意見》（甘政辦發〔2018〕38號）、省衛計委《甘肅省關于開展制定醫院章程工作的實施意見》（甘衛發〔2018〕278號）和市衛計委《轉發甘肅省關于開展制定醫院章程工作實施意見的通知》（金衛發〔2018〕160號）文件精神。為建立現代醫院管理制度，探索形成推動公立醫院改革、維護醫院公益性、調動職工積極性、促進醫院可持續健康發展的工作新機制。依據《醫療機構管理條例》、《事業單位人事管理條例》及其實施細則、《公司法》等有關法律法規和有關規定，結合醫院實際，制定本章程。

第一章 總則

第一條 舉辦主體：金昌市衛生和計劃生育委員會（簡稱：市衛計委）。第二條 登記名稱：金昌市人民醫院（以下簡稱：醫院）。第三條 醫院地址：金昌市金川區新華西路016號。

第四條 醫院性質：公立非營利性醫療機構（差額事業單位）。第五條 院 訓：團結 奉獻 創新 發展

第六條 辦院方針：立足金昌 服務社會 突出特色 爭創一流 第七條 辦院理念（服務理念）：以人為本 患者至上

第八條 奮斗目標：健康大眾 造福社會

第九條 醫院院徽：

第十條 醫院法人登記管理機關：金昌市事業單位登記管理局。第十一條 醫院服務范圍：為人民群眾身體健康提供醫療與護理保健服務，醫療與護理，醫學研究，醫學教育等。

第十二條 醫院功能定位：醫院是本地區醫療衛生服務體系的主體，堅持維護公益性，充分發揮社會“基本民生安全保障網”的功能，承擔基本醫療服務、急危重癥和疑難病癥診療、人才培養、醫學科教、公共衛生、應急救援等任務。主要向本區域內居民提供代表本區域高水平的綜合性或專科醫療服務，接受下級醫院轉診，充分發揮基本醫療服務診療方面的骨干作用，承擔下級醫療衛生機構人才培養、醫學科研、醫療教學等任務，承擔法定和政府指定的公共衛生服務、突發事件緊急醫療救援、援外、國防衛生動員、支農、支邊和支援社區等任務。充分利用中醫藥技術方法和現代科學技術，提供區域內常見病、多發病、慢性病的中醫診療，急危重癥患者的搶救，疑難復雜疾病向上轉診服務。提供老年病管理、精神病人醫養康復服務、職業病健康體檢及治療、美沙酮社區藥物維持治療等職能。

第二章 舉辦主體的權利與義務

第十三條 金昌市衛計委代表金昌市人民政府履行舉辦主體（簡稱： 2 舉辦主體）的領導責任、保障責任、管理責任、監督責任，維護醫院的公益性。舉辦主體行使公立醫院舉辦權、發展權、重大事項決策權、資產收益權等。

第十四條 舉辦主體負責推進公立醫院管理體制、運行機制改革和現代醫院管理制度建設。

第十五條 舉辦主體審議公立醫院章程、發展規劃、重大項目實施、收支預算、院長選聘與薪酬制度改革等重大事項。

第十六條 舉辦主體負責醫院的資產管理、財務監管，落實財政補助政策等。

第十七條 舉辦主體負責選拔任用醫院領導班子，醫院領導班子由院長、黨總支書記、副院長組成，醫院中層領導干部由醫院領導班子聘任。

第三章 醫院的權利與義務

醫院充分發揮我市醫療衛生服務體系的主體作用，堅持維護公益性。第十八條 醫院實行黨總支領導下的院長負責制，重大決策由醫院領導班子集體研究決定。

第十九條 醫院黨總支委員會發揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。

第二十條 醫院實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由醫院黨總支委員會集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實施。

第二十一條 醫院黨總支支持院長依法依規獨立負責地行使職權。院 3 長在醫院黨總支領導下，全面負責醫院醫療、教學、科研、行政等管理工作。

第二十二條 健全醫院黨總支與行政領導班子議事決策制度，規范黨總支會議、院長辦公會議等會議程序和內容，落實醫院人事管理、內部分配、運行管理等自主權，保證醫院宗旨和醫院發展規劃順利實施。

（一）醫院黨總支會議由黨總支書記召集并主持，研究和決定醫院改革發展、財務預決算、“三重一大”、內部組織機構設置，以及涉及醫務人員權益保障等重大事項，不是黨委委員的院長、副院長可列席黨總支會議。

（二）院長辦公會議是醫院行政、業務議事決策機構，對討論研究事項做出決定，由院長召集并主持。

（三）重要行政、業務工作應當先由院長辦公會議討論通過，再由黨總支會議研究決定。

第二十三條 加強黨務、院務公開，強化民主管理和民主監督。

（一）醫院充分發揮紀律檢查部門、群團組織的重要作用。

（二）醫院充分發揮專家作用，根據發展需要設置醫療質量與安全管理委員會、藥事管理與藥物治療學委員會、醫療器械臨床使用安全管理委員會、醫學裝備管理委員會、倫理委員會等，并根據業務發展視情況設立臨床試驗部門，對專業性、技術性強的決策事項提供技術咨詢和可行性論證。

（三）明確規定醫院職工代表大會的地位作用、職責權限、組成與負 4 責人產生規則，以及議事程序等。

（四）工會依法組織職工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督。

（五）醫院研究經營管理和發展的重大問題應當充分聽取職工意見，召開討論涉及職工切身利益的醫院預算、決算、績效考核方案、薪酬分配方案等會議，必須有工會代表參加。

第二十四條 醫院具有獨立法人地位，依法依規進行經營管理，行使內部機構設置權、人事管理權、副職推薦權、中層干部聘任權、收入分配權、預算執行權等自主經營管理權，依法獨立承擔經濟、民事和社會責任。

第二十五條 醫院領導班子工作職責：

（一）院長職責

1、院長在醫院黨總支的領導下和職工代表大會的監督下，依法履行工作職責;

2、落實院長負責制，根據黨的路線、方針政策和上級機關要求，全面領導醫院的醫療、教學、科研、預防、人事、行政、后勤等各項管理工作;

3、負責制定醫院發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向上級機關匯報;

4、負責組織領導醫院內部機構設置、人事和分配制度改革工作;

5、負責組織、檢查醫療護理工作，采取有效措施，不斷提高醫療質 5 量和醫療水平;

6、負責組織、檢查業務技術學習和人才培養;

7、負責領導、檢查醫院科研計劃的擬定和開展，采取積極措施支持新技術新項目的引進和應用;

8、加強醫德醫風教育，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設;

9、督促檢查崗位責任制落實，教育職工嚴格執行規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故的發生;

10、根據國家人事、勞動政策和公立醫院改革政策，負責醫院副院長推薦、中層干部任免、崗位設置、聘用管理、人員績效考核、晉升、培訓工作;

11、負責資產管理和財務后勤工作的領導，審查物資購置供應計劃，檢查督促財務收入開支，組織預算編制并執行，審查決算報告，改善職工生活和福利待遇;

12、及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見。

（二）黨總支書記職責

1、在上級黨委的領導下，主持醫院黨總支全面工作。

2、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示、決議，保證醫療、教學、科研任務的完成。

3、帶頭執行民主集中制，協調黨、政之間的關系，搞好院領導班子的建設和團結。

4、主持召開黨總支會和黨政聯席會議，討論、決定醫院黨的建設，人事、干部任免、獎懲等工作，審議醫院長遠規劃、計劃、總結和重要工作部署等重大問題。

5、積極參與醫院經營管理決策，支持院長正確行使職權，充分發揮黨總支的政治核心作用和監督保證作用。

6、加強黨的組織、思想、作風和制度建設，發揮黨組織的戰斗保壘作用和黨員先鋒模范作用。

7、加強職工的職業道德教育，研究精神文明建設、思想政治工作和職業道德建設等重大問題，改進醫療作風，促進醫院精神文明建設。

8、加強工會、共青團工作的領導，使工會、共青團工作開展得有聲有色。負責督促本院工會、計劃生育及全院工作人員的生活福利等工作。

9、定期向黨員代表大會和上級黨組織報告工作，接受黨員監督。

10、負責全院的綜合治理工作，保持醫院穩定發展。

11、主持黨總支學習和民主生活會，抓好班子思想、作風建設，黨風廉政建設等。

12、組織起草和審定黨總支上報、下發的重要文件。

13、遵紀守法，廉潔自律，恪守醫德，全心全意為患者服務。

（三）副院長職責

1、在院長的領導下，參與醫院的經營管理工作，與院長共同進行經營決策，協助院長做好醫院的管理工作。

2、組織醫院職工完成政府的指令任務。

3、負責組織擬訂醫院各項行政工作制度，并經常督促檢查分管部門的執行情況。根據各自分管部門，執行分管職責。

4、負責檢查督促財務收入開支，審查預決算。

5、負責督促醫院的人力資源管理和信息系統建設，為醫院管理提供人力與信息保障。

6、抓好醫院的公關關系和新聞宣傳工作。

7、負責督促后勤保障、醫學裝備部門保證醫療所需設備、物資供應工作，并督促檢查全院的清潔衛生和環境綠化工作。

8、負責督促、檢查醫院的基建、維修工程項目的進度、質量、項目預決算工作。

9、組織制止醫療糾紛的擴大，保衛院領導及職工人身安全，保證醫療工作正常開展。組織開展綜合治理工作，防火、防盜、防毒，作好突發事件發生的預案，杜絕重大刑事案件的發生。

10、負責院內感染的總體監控管理工作。

11、負責全院病案、信息統計的綜合管理工作。負責督促臨床教學、人才培養和業務技術學習工作。

12、負責檢查督促全院各類醫保及農村合作醫療、醫療隨訪等管理工作。督促檢查醫療制度、常規和技術操作規程的執行情況。

12、深入科室，了解和檢查診斷、治療情況，必要時領導危重患者的會診、搶救工作，定期分析醫療指標，采取措施，不斷提高醫療質量。

13、領導制定臨床教學計劃和人才培養計劃及全院醫務人員的業務 8 學習計劃，經常檢查教學工作的完成情況等。

14、領導全院的醫學科學研究工作；醫療業務信息及病案統計工作。

15、負責組織檢查門診、急診工作，以及重病患者的入院情況。負責組織檢查本院擔負的臨時性醫療工作。組織檢查本院門診和住院患者的轉診、會診、疫情報告及醫療預防衛生宣教工作。

16、根據醫院的總體發展目標，規劃全院護理工作、護理學科發展和護理隊伍建設；指導護理部制定并審定醫院護理工作中長期規劃和計劃，不斷完善護理規章制度、崗位職責及護理常規等。

17、定期聽取護理部工作匯報，了解護理管理指揮系統的組織管理效能；支持護理部對全院護理工作行使領導、管理職權，確保護理管理目標實現和各項任務完成。

18、定期與不定期深入臨床一線，了解危重患者護理、專科護理、基礎護理等工作情況，對危重患者護理進行技術指導，必要時組織危重疑難患者的護理會診；有針對性地組織護理行政與業務查房，針對問題采取有效措施，促進護理質量持續改進。

17、負責或參與護士晉升、晉級與聘用工作，合理調配和利用護理人力資源，指導和審定醫院護理崗位設置和人員編制。建立崗位公開、條件公布、定編定崗、雙向選擇、分層管理的護理用工機制，按護理工作量、風險程度、專業技術要求合理配置護理人力。建立符合護理工作特點的護士績效考核制度。

18、協調護理與醫院行政、后勤、醫技等各部門合作的有關事宜； 9 建立健全支持保障系統，采取有效措施盡可能減少病房護士從事非護理工作，保證護理工作協調、高效運轉；負責護理設備、用品等申報計劃的審核工作；參與醫院業務用房的新建、改建、擴建設計方案及裝飾布局的審核工作。

19、指導護理部開展護理繼續教育及職業道德教育，負責護士外出學習、進修的審批，建立面向臨床、崗位掛鉤、資質認定、長短結合的培訓機制。組織開展護理新技術，新業務。

20、督促、檢查護理部各項工作的組織、落實，執行情況。第二十六條 醫院執行市委市政府的決策部署，接受政府對醫院的績效考核?？己私Y果與醫院財政補助、院長收入、獎懲和醫院總體工資水平等掛鉤。

第二十七條 醫院自主設置內設機構，在編制規模內按國家確定的事業單位通用崗位類別、等級和結構比例，在編制規模內按照有關規定自主確定崗位。

第二十八條 醫院實行全員聘用制。醫院擁有用人自主權，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，建立能進能出、能上能下的靈活用人機制。新進人員實行公開招聘，擇優聘用。

第二十九條 醫院收入分配實行院科兩級績效考核。在核定的薪酬總量內進行自主分配。醫院內部實行以服務質量、數量和患者滿意度為核心的內部分配機制，多勞多得、優績優酬，體現醫務人員技術服務價值。收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干、作出突出貢獻等人員傾斜，適 10 當拉開差距。嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的藥品和檢查收入掛鉤。醫院可開展薪酬制度改革和院長年薪制試點，探索實行目標年薪制和協議薪酬等薪酬待遇改革。

第三十條 醫院收入包括醫療收入、財政補助收入、科教項目收入和其他收入等。醫院的收入使用應符合政策規定、醫院的宗旨和業務范圍。

第三十一條 醫院的合法資產受到法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十二條 醫院加強臨床醫學研究和重點專科、學科建設。

（一）加快診療技術創新突破和應用，大力開展中醫適宜技術推廣普及。

（二）加強和規范藥物臨床試驗研究，提高醫療技術水平。

（三）加強基礎學科與臨床學科、輔助診療學科的交叉融合。第三十三條 健全醫院醫療質量安全管理制度。院長是醫院依法執業和醫療質量安全的第一責任人，落實醫療質量安全院、科兩級責任制。建立全員參與、覆蓋臨床診療服務全過程的醫療質量管理與控制工作制度，嚴格落實首診負責、三級查房、分級護理、手術分級管理、抗菌藥物分級管理、臨床用血安全等醫療質量安全核心制度。嚴格執行醫院感染管理制度、醫療質量內部公示制度等。加強重點科室、重點區域、重點環節、重點技術的質量安全管理，推進合理檢查、用藥和治療。

第三十四條 健全醫院人才培養培訓管理制度。落實住院醫師規范化培訓、?？漆t師規范化培訓和繼續醫學教育制度，做好醫學生培養工作。11 加強臨床重點?？?、學科建設，提升醫院核心競爭力。醫生在晉升主治醫師或副主任醫師職稱前到基層或對口幫扶的醫療機構累計服務不少于1年。要積極為基層和邊遠貧困地區培養人才。

第三十五條 健全醫院人力資源管理制度。建立健全人員聘用管理、崗位管理、職稱管理、執業醫師管理、護理人員管理、收入分配管理等制度。在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內外人員統籌考慮。

第三十六條 健全醫院績效考核制度。將政府、舉辦主體對醫院的績效考核落實到科室和醫務人員，對不同崗位、不同職級醫務人員實行分類考核。建立健全績效考核指標體系，圍繞辦院方向、社會效益、醫療服務、經濟管理、人才培養培訓、可持續發展等方面，突出崗位職責履行、工作量、服務質量、行為規范、醫療質量安全、醫療費用控制、醫德醫風和患者滿意度等指標。嚴禁給醫務人員設定創收指標。將考核結果與醫務人員崗位聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤。

第三十七條 健全醫院科研管理制度。加強臨床醫學研究，加快診療技術創新突破和應用，大力開展適宜技術推廣普及，加強和規范藥物臨床試驗研究，提高醫療技術水平。加強基礎學科與臨床學科、輔助診療學科的交叉融合。建立健全科研項目管理、質量管理、科研獎勵、知識產權保護、成果轉化推廣等制度。

第三十八條 健全醫院后勤管理制度。強化醫院發展建設規劃編制和項目前期論證，落實基本建設項目法人責任制、招標投標制、合同管理制、12 工程監理制、質量責任終身制等。合理配置適宜醫學裝備，建立采購、使用、維護、保養、處置全生命周期管理制度。探索醫院“后勤一站式”服務模式，推進醫院后勤服務社會化。

第三十九條 健全醫院信息管理制度。強化醫院信息系統標準化和規范化建設，與醫保、預算管理、藥品電子監管等系統有效對接。完善醫療服務管理、醫療質量安全、藥品耗材管理、績效考核、財務運行、成本核算、內部審計、廉潔風險防控等功能。加強醫院網絡和信息安全建設管理，完善患者個人信息保護制度和技術措施。

第四十條 健全醫院財務資產管理制度，醫院執行國家規定的《醫院財務制度》，依法進行會計核算，建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

（一）財務收支、預算決算、會計核算、成本管理、價格管理、資產管理等納入醫院財務部門統一管理。

（二）建立健全全面預算管理、成本管理、財務報告、第三方審計和信息公開機制，確保經濟活動合法合規，提高資金資產使用效益。

（三）公立醫院作為預算單位，所有收支納入部門預算統一管理，要強化成本核算與控制，逐步實行醫院全成本核算。

（四）醫院結合實際推進總會計師制度建設。加強公立醫院內部審計監督，推動注冊會計師審計工作。醫院更換法定代表人前須進行財務審計。

第四十一條 醫院藥品嚴格執行省級藥品集中招標陽光采購，實行全 13 省集中網上招標采購，高值醫用耗材按照省級規定執行;大型醫療設備采購和基礎設施建設按有關規定執行。建立采購、使用、維護、保養、處置全生命周期管理制度。

第四十二條 加強醫院文化建設。樹立正確的辦院理念，弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神。恪守服務宗旨，增強服務意識，提高服務質量，全心全意為人民健康服務。推進醫院精神文明建設，開展社會主義核心價值觀教育，促進形成良好醫德醫風。關心愛護醫務人員身心健康，尊重醫務人員勞動成果和辛勤付出，增強醫務人員職業榮譽感。建設醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹的醫務人員隊伍，塑造行業清風正氣。

第四十三條 全面開展便民惠民服務。進一步改善醫療服務，優化就醫流程，合理布局診區設施，科學實施預約診療，推行日間手術、遠程醫療、多學科聯合診療模式。加強急診急救力量，暢通院前院內綠色通道。開展就醫引導、診間結算、檢查檢驗結果推送、異地就醫結算等信息化便民服務。開展優質護理服務，加強社工、志愿者服務。推進院內調解、人民調解、司法調解、醫療風險分擔機制有機結合的“三調解一保險”機制建設，妥善化解醫療糾紛，構建和諧醫患關系。

第四章 黨組織建設

第四十四條 醫院按照《中國共產黨章程》的有關規定設立醫院黨總支，下設機關支部、門診支部和住院支部。并按相關要求開展黨務工作。醫院黨總支履行以下工作職責：

（一）按照黨章規定，指導醫院管理團隊貫徹落實黨的路線、方針和政策。

（二）開展基層黨組織建設工作。

（三）開展精神文明建設和職工政治思想工作。

（四）開展醫德醫風和職業道德教育等工作等。

第四十五條 醫院依照相關法律法規和章程設立工會、共青團和婦委會等組織。

一、職工代表大會

第四十六條 醫院依法成立職工代表大會，職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會日常工作由醫院工會負責。

第四十一條 職工代表大會行使下列職權：

1、對醫院的發展規劃、工作計劃、基本建設方案等重大問題提出意見和建議;

2、組織職工、職代會委員的培訓學習，學習政治、科學技術和業務知識，圍繞醫院的中心工作，深入臨床第一線，組織職代會代表明查暗訪，為醫院的發展建設獻計獻策。開展醫院文化建設和文娛體育活動;

3、支持院長依法行使職權，教育、引導、監督職工履行職責，努力完成醫院的各項工作任務;

4、評議、監督醫院各級行政領導干部，提出獎勵和任免的建議;

5、依法維護職工的民主權利和物質利益，協助醫院安排和合理使用 15 職工福利;

6、法律規定的職工代表大會的其他權利。享有國家法律規定的其他權利。

第四十四條 醫院建立面向社會開放的公用信息平臺，及時向社會公布工作報告、財務報告以及質量安全、服務流程、費用等信息。

二、共青團

第四十七條 醫院團委工作職責：

1.在院黨總支的領導下，負責全院團員青年的思想政治工作和團委的日常工作；

2.組織團員青年認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高團員青年的思想素質、政治覺悟和理論水平，為團員青年的成長成才和醫院的改革發展提供有效的服務；

3.按照《團章》的要求，加強團委、基層團組織的建設，指導基層團組織開展工作，抓好團干部隊伍建設；

4.圍繞醫院中心工作制定團的工作計劃，并定期督察、落實、總結匯報；

5.開展學習型團組織的創建，關心團員、青年的成長成才，負責向黨組織推薦優秀團員作為考察對象及發展對象；

6.代表和維護團員青年的合法權益，及時了解和反映團員青年的思想狀況和要求，關心他們的工作、學習和生活；

7.積極開展形式多樣、富有教育意義、健康向上的文體活動，豐富醫院文化氛圍和團員青年的業余生活；

8.完成醫院交辦的其他工作。

三、婦委會

第四十八條 醫院婦女工作委員會在院黨總支的領導下，開展工作。院婦委會主要職責：

（一）堅持正確的政治方向，團結、教育全院廣大婦女同志以及各類婦女組織同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。

（二）緊密圍繞醫院中心任務開展工作，團結、動員、組織廣大婦女積極投身醫院文化建設，為維護醫院改革、發展及穩定大局服務。

（三）宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等思想，教育、引導廣大婦女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，表彰各類婦女先進典型，積極推動和開展對婦女的科技文化及生產勞動技能的培訓，全面提高婦女素質。

（四）參與醫院的民主管理、民主監督；促進婦女參政。關注并加強研究涉及婦女兒童切身利益的熱點、難點問題，及時向醫院反映院情民意，提出對策建議；參與有關婦女兒童政策、法規的擬定，從源頭上強化維護婦女兒童合法權益工作。

（五）堅持為婦女兒童服務、為基層及臨床一線服務，努力為婦女兒童辦實事、辦好事。

（六）依據《中華全國婦女聯合會章程》，開展醫院的婦女兒童工作。

（七）承擔醫院婦女兒童工作委員會辦公室的工作。

（八）承辦上級領導及醫院交辦的其他有關事項。

第五章 職工的權利及義務

第四十九條 職工享有下列權利：

（一）對醫院決策與管理有知情權、參與權，對改進醫院各項工作有建議權。

（二）有接受醫院培訓、教育的權利。

（三）有可以保留意見、在本院內申訴和不被歧視的權利。

（四）依法獲得勞動報酬、享受勞動保護、勞動保險、休息、休假的權利;

（五）女職工有依照國家規定享受特殊勞動保護和勞動保險的權利。

（六）享有國家法律規定的其他權利。第五十條 職工的義務：

（一）服從醫院領導、維護醫院利益的義務。

（二）完成本職工作和領導交辦任務的義務。

（三）遵守職業紀律、保守醫院秘密的義務。

（四）宣傳醫院文化、塑造醫院形象的義務。

（五）勤奮學習、更新觀念、創新工作的義務。

（六）忠誠于醫院、拼搏奉獻的義務。

（七）當醫院出現重大搶救任務或政府指令性救助任務，每個員工要 18 無條件的服從醫院發出的指令，全力以赴的完成任務。

（八）履行國家法律規定的其他義務。

第六章 章程的制定與修訂

第五十一條 醫院按照以下程序制定、修訂章程。

（一）醫院按照民主、公開的原則，成立由醫院黨總支、行政領導、醫院各類專業委員會負責人、醫務人員代表、相關醫院管理專家、辦醫主體和上級主管部門代表組成的起草組，開展起草或修訂工作。

（二）起草、修訂與廢止。醫院通過深入研究、分析醫院的特色與需求，總結實踐經驗，廣泛聽取各方需求與意見，形成章程草案或章程修訂案，經院長辦公會討論并提交黨總支會審議后，由職工代表大會通過。章程草案或修訂案經討論審議后，形成章程送審稿，經舉辦主體和上級主管部門同意后，以醫院名義發布，并報送登記管理機關備案。

（三）醫院發生分立、合并、終止、所有制變更，或者名稱、類別、級別、辦醫宗旨、辦醫方向、管理體制變化等重大事項的，將依據章程規定的程序，對章程進行修訂、廢止。

第五十二條 有下列情形之一，應當修改章程：

(一)章程規定的事項與修改后的國家法律法規、行政規章及其他政策規定不符的;

(二)章程內容與醫院運營、發展實際情況不符的;

(三)上級部門認為應當修改章程的其他情形。

第五十三條 本章程中的各項條款與法律法規、規章及國家政策不符 19 的，以法律法規、規章和國家政策的規定為準。涉及事業單位法人登記事項的，以登記管理機關核準頒發的《事業單位法人證書》刊載內容為準。

第五十四條 本章程由醫院制定、修改、發布、解釋，由金昌市衛計委監督實施。

第五十五條 本章程自下發之日起施行。

第五篇：2019年x市中醫醫院章程

2019年x市中醫醫院章程

第一章

總則

第二章

宗旨和業務范圍

第三章

黨的領導

第四章

舉辦單位

第五章

理事會

第一節

理事會的構成及職責

第二節

理事

第三節

理事長

第四節

理事會會議

第六章

管理層

第七章

監事會

第八章

資產的管理和使用

第九章

信息公開

第十章

終止和剩余資產處理

第十一章

章程修改

第十二章

附則

第一章

總則

第一條

為規范本醫院行為，提高醫療服務質量和工作效率，確保公益目標的實現，根據《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則和國家有關法律、法規和政策，制定本章程。

第二條

本醫院名稱是x市中醫醫院。

第三條

本醫院事業單位類型是公益Ⅱ類。

第四條

本醫院住所是山東省x市周村區新建中路75號。

第五條

本醫院經費來源是財政補助。

第六條

本醫院開辦資金為人民幣12216.57萬元。

第七條

本醫院的舉辦單位是x市衛生和計劃生育委員會。

第八條

本醫院的登記管理機關是x市事業單位監督管理局。

第二章

宗旨和業務范圍

第九條

本醫院的宗旨和業務范圍是：面向社會提供中醫醫療、預防、保健、康復服務，開展臨床教學和醫療科研。在功能定位上主要包括：向區域內居民提供代表本區域高水平的綜合性醫療服務，接受下級醫院轉診，并承擔人才培養和一定的科研任務以及相應公共衛生和突發事件緊急醫療救援任務。

第三章

黨的領導

第十條

加強黨組織建設。黨組織強化對本醫院的政治、思想和組織領導，認真履行黨章和有關規定，落實管黨治黨依法辦院主體責任，全面加強本醫院思想、組織、作風、反腐倡廉、制度建設。

第十一條

堅持黨組織的政治核心作用。把黨組織研究討論作為醫院決策重大問題的前置程序，凡涉及本醫院改革發展穩定的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用等事項，未經黨組織集體研究討論，不能提交理事會決策。

第十二條

堅持黨管干部黨管人才的原則。本醫院黨組織領導班子成員與理事會、管理層的黨員領導人員，按照“雙向進入、交叉任職”的方式配備。發揮本醫院黨組織在選人用人中的領導和把關作用，履行把握選人用人條件、提出建議人選、組織推薦考察或公開選聘、研究任用、加強管理監督、培養后備人才等職責。

第四章

舉辦單位

第十三條

舉辦單位的權利：

（一）提出本醫院的宗旨和業務范圍；

（二）組建本醫院首屆理事會；

（三）審核本醫院章程草案、章程修改草案；

（四）任命本醫院理事長；

（五）委派本醫院執行理事；

（六）對本醫院按照程序產生的院長、職工理事進行備案；

（七）從外部理事庫中選聘本醫院外部理事；

（八）審定本醫院推薦的職工監事；

（九）批準本醫院理事會工作報告并監督運行；

（十）審定本醫院重大事項；

（十一）編制對本醫院的管理權責清單；

（十二）行使法律法規規定的舉辦單位權利。

第五章

理事會

第一節

理事會的構成及職責

第十四條

本醫院設立理事會作為決策機構，理事會向舉辦單位報告工作。

理事會每屆任期為5年。

第十五條

理事會由9名理事組成，其中：執行理事3名（包括理事長1名），職工理事1名，外部理事5名。從第二屆理事會執行。

第十六條

理事會職責：

（一）擬定和修訂本醫院章程；

（二）擬定本醫院發展規劃、科研計劃、薪酬待遇、勞動用工、人事管理等重要事項；

（三）擬定醫院重大業務活動計劃；

（四）審定醫院內設機構或分支機構設置方案；

（五）審定醫院內部主要管理制度；

（六）審議醫院財務預算和決算；

（七）聘任（解聘）院長及醫院管理層其他人員；

（八）制定院長任期目標和醫院管理層其他人員考核評價辦法、薪酬管理辦法；

（九）審議管理層工作報告并監督管理層執行理事會決議；

（十）編寫和發布醫院報告；

（十一）理事會屆滿前三個月內負責組建下屆理事會；

（十二）決定醫院其他重大事項。

第二節

理事

第十七條

理事分執行理事、職工理事和外部理事。執行理事由舉辦單位委派；職工理事由本醫院職代會或職工大會選舉產生并報舉辦單位備案；外部理事從政府有關部門、舉辦單位、服務對象和業內專家中產生，并由舉辦單位從外部理事庫中選聘。

第十八條

理事應具備履職的知識和能力，熟悉醫療衛生及相關方面的政策和規定。

第十九條

執行理事、職工理事每屆任期與理事會每屆任期相同，任期屆滿，可以連選連任。外部理事連續任職不超過2屆。

第二十條

理事可以在任期內提出辭職，批準權限與產生權限相同。理事在未被批準辭職前，應當繼續履行職責。未經批準擅自離職的，按照有關規定追究其相應責任。

第二十一條

理事享有以下權利：

（一）參加理事會會議，對理事會決策事項發表意見進行表決，并享有提議權、選舉權和被選舉權；

（二）對管理層執行理事會決議的情況進行監督；

（三）監督檢查本醫院的財務狀況；

（四）提議召開臨時理事會會議；

（五）向理事會會議提出議案或罷免建議；

（六）按照相關規定領取履行職責應得的報酬。

第二十二條

理事應當履行以下義務：

（一）遵守國家法律法規、政策和本醫院章程；

（二）按時出席理事會會議及相關活動，忠實、誠信、勤勉地履行職責，審慎提出決策建議；

（三）遵守并執行理事會會議決議；

（四）不得擅自公開本醫院涉密信息；

（五）不得憑借理事身份，為本人或他人謀取不正當利益。

第二十三條

理事發生以下情形的，應按程序終止其理事資格：

（一）無正當理由連續2次以上不參加理事會會議的；

（二）因本人身體健康和工作等原因，不能繼續履行理事職責的；

（三）違反法律法規，被追究刑事責任的；

（四）法律法規規定的其他情形。

第二十四條

理事出現空缺，應及時按原產生方式及程序填補缺額。

第三節

理事長

第二十五條

理事會設理事長1名，由舉辦單位任命。

第二十六條

理事長、黨組織書記由同一人擔任。理事長經核準登記為本醫院法定代表人。

第二十七條

理事長除履行理事的一般職責外，還行使以下職權：

（一）召集和主持理事會會議；

（二）確認理事會會議議題；

（三）代表理事會簽署理事會決議和有關文件；

（四）檢查理事會決議實施情況；

（五）法律法規政策規定的其他職權。

第二十八條

理事長不能行使職權時，可委托1名執行理事代行其職權。

第四節

理事會會議

第二十九條

理事會會議分定期會議和臨時會議。定期會議每年召開兩次以上。遇特殊情況、重大突發事件或理事長、三分之一以上理事提議的，應召開臨時會議。

第三十條

理事會會議程序：

（一）提議召開理事會會議，并確定會議議題、時間、地點。

（二）在召開理事會會議七個工作日前，將討論議題送達所有理事醞釀。

（三）理事會會議必須由三分之二以上的理事出席時方可舉行。

（四）理事會會議由理事長召集和主持，理事長因特殊原因不能履行職務的，可由理事長委托的執行理事召集和主持會議。

（五）就會議議題進行討論，表決并形成理事會決議。理事會作出決議時采取記名方式票決制，每名理事享有一票表決權，一般事項須經全體理事過半數同意、重大事項須經全體理事三分之二以上同意方可作出決議。

理事會會議涉及的重大事項包括:業務發展規劃；重大業務活動計劃；機構設置方案、崗位設置方案、人員配置標準等；重大財務事項；重大項目實施；章程修改及其他重大事項等。

（六）理事應當就會議討論決定事項發表以下幾類意見之一：同意；保留意見及其理由；反對意見及其理由；無法發表意見及其障礙。因故不能出席理事會會議的，應當書面委托其他理事代為出席并載明授權范圍。

（七）理事會會議應當有會議記錄。出席會議的人員，應當在會議記錄上簽名。理事會會議記錄應當作為本醫院重要檔案妥善保存。

第三十一條

研究涉及本醫院職工利益的有關方案，按照國家有關規定須經職工代表大會或者職工大會審議通過的，履行相關程序后理事會方可批準或作出決議。

理事會決議違反法律、法規和本醫院章程規定的，在表決中投贊成票的理事承擔相應責任，不贊成的不承擔責任。

第三十二條

理事會會議記錄應當載明以下內容：

（一）會議屆次和召開的時間、地點、方式；

（二）會議召集人和主持人；

（三）理事親自出席和受托出席的情況；

（四）關于會議程序進展情況的說明；

（五）會議審議的議題、理事對有關事項的發言要點和主要意見；

（六）每項議題的表決方式和表決結果（說明具體的同意、反對、棄權票數）；

（七）會議列席人名單；

（八）與會理事提出應當記載的其他事項。

第六章

管理層

第三十三條

醫院管理層由院長、副院長、總會計師及其他主要管理人員組成，是理事會的執行機構。管理層實行聘任制，聘期不超過本屆理事會任期。

第三十四條

院長由理事長根據黨組織推薦提名或公開選聘，理事會表決、聘任，報舉辦單位備案。管理層其他人員由黨組織研究，院長提名，理事會表決、聘任。

第三十五條

管理層對理事會負責，定期向理事會報告工作，主要履行下列職責：

（一）執行理事會決議；

（二）擬訂和實施工作計劃等日常業務管理；

（三）編制并組織實施經費預算等財務資產管理；

（四）擬定內設機構設置方案和內部管理制度；

（五）負責一般工作人員管理，按有關規定和程序聘用中層管理人員；

（六）理事會賦予的其他職責。

第三十六條

院長主要履行下列職責：

（一）按照理事會決議開展工作；

（二）主持本醫院醫療、教學、科研等各項業務；

（三）組織實施本醫院發展規劃、工作計劃等日常業務管理；

（四）負責本醫院人事、財務、資產等日常管理；

（五）定期向理事會報告工作；

（六）承擔法律法規和本醫院章程規定的其他職責。

第七章

監事會

第三十七條

本醫院設立監事會，為醫院內部監督機構。

第三十八條

監事會由3名監事組成，其中：職工監事1名，外部監事2名（由x市事業單位監督管理局從外部監事庫中向醫院選派）。

第三十九條

監事會設監事會主任1名，由舉辦單位在監事中選任。監事會主任不能履行職權時，可指定一名監事代行其職權。

職工監事由本醫院職代會或職工大會推薦，經舉辦單位審定后報x市事業單位監督管理局備案產生。

外部監事由x市事業單位監督管理局根據實際需要從外部監事庫中選派。

第四十條

監事可以在任期內提出辭職，批準權限與產生權限相同。監事在未被批準辭職前，應當繼續履行職責。未經批準擅自離職的，按照有關規定追究其相應責任。

第四十一條

終止監事資格的情形、出現空缺填補程序，比照第五章第二節理事的第二十三、二十四條規定執行。

第四十二條

監事會按照法律、法規和本醫院章程履行職責，主要職責是：

（一）對理事會決策和管理層執行理事會決策情況進行監督；

（二）對本醫院理事會及管理層履職行為進行監督；

（三）對本醫院財務資產、運營進行監督；

（四）履行法律法規和政策規定的其他職責。

監事列席理事會會議和院長辦公會，可以對會議決定事項提出質詢或者建議，并跟蹤關注醫院重要情況和重大事項，對理事、管理人員履職情況進行監督評價。

第四十三條

監事會議事規則：

（一）監事會會議每半年召開一次，三分之二以上監事出席方可召開，特殊情況下，可召集臨時監事會會議；

（二）監事會會議由監事會主任或其委托的監事召集和主持；

（三）監事會作出的決議，須經全體監事過半數通過；

（四）監事會定期向舉辦單位和x市事業單位監督管理局報告工作；

（五）監事會會議應形成會議紀要，經與會監事確認符合會議事實后，由監事會主任簽發。會議紀要作為重要檔案材料妥善保管。

第八章

資產的管理和使用

第四十四條

本醫院的合法資產受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

第四十五條

經費使用應符合本醫院的宗旨和業務范圍。

第四十六條

本醫院執行國家統一的事業單位會計制度，依法接受稅務、會計、審計等部門監督。

第四十七條

本醫院財務人員按照有關法律法規和會計制度的規定配備、管理。

第四十八條

本醫院的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關規定和《關于印發的通知》（淄衛發〔2016〕26號）執行。

第四十九條

本醫院接受捐贈、資助，應當符合本醫院的宗旨和業務范圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。

第五十條

理事會換屆和法定代表人離任前，應當進行經濟責任審計。

第九章

信息公開

第五十一條

本醫院承諾按照國家法律法規和事業單位監督管理局的規定，真實、完整、及時地公開以下信息：

（一）本醫院章程；

（二）本醫院依法設立、變更登記信息；

（三）本醫院報告和社會責任報告；

（四）財務報告；

（五）理事會認為應該公開的其他信息。

第十章

終止和剩余資產處理

第五十二條

本醫院有以下情形之一，應當終止：

（一）經審批機關決定撤銷；

（二）因合并、分立解散；

（三）因其他原因依法應當終止的。

第五十三條

本醫院提議解散，應由理事會表決通過，理事會的終止決議應報舉辦單位審查同意。

第五十四條

本醫院在申請注銷登記前，理事會應當在舉辦單位和有關機關的指導下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不得開展清算以外的活動。

第五十五條

清算工作結束，形成清算報告，經理事會通過，報舉辦單位審查同意，向x市事業單位監督管理局申請注銷登記。

第五十六條

本醫院終止后的剩余資產，在舉辦單位和有關機關監督下，按照有關法律法規進行處置。

第十一章

章程修改

第五十七條

本醫院有下列情形之一的，應當修改章程：

（一）章程規定的事項與修改后的國家法律、行政法規的規定不符的；

（二）章程內容與實際情況不符的；

（三）理事會認為應當修改章程的其他情形。

第五十八條

理事會決議通過的章程修改案，經舉辦單位審核同意后，報x市事業單位監督管理局備案。涉及事業單位法人登記事項的，須向x市事業單位監督管理局申請變更登記。

第十二章

附則

第五十九條

本章程經2019

年

月25

日理事會表決通過。

第六十條

本章程內容如與法律法規、行政規章及國家政策相抵觸時，應以法律法規、行政規章及國家政策的規定為準。涉及事業單位法人登記事項的，以x市事業單位監督管理局核準頒發的《事業單位法人證書》刊載內容為準。

第六十一條

本章程的解釋權屬于本醫院理事會。

第六十二條

本章程自x市事業單位監督管理局備案之日起生效。