第一篇：生育津貼、產假工資是否可兼得？

一、案情背景簡介

根據我國《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。國家統計局《關于工資總額的規定》中規定，工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。據此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保基金支付，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補已經支付的工資，是完全合法的。當然，如果單位支付的工資低于生育津貼，你可以要求享受生育津貼而退回工資。

二、產假期間工資與生育津貼的差異

1、生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

2、產假期間工資是否應當扣稅；《財政部 國家稅務總局關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》：根據《中華人民共和國個人所得稅法》有關規定，經國務院批準，就生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” 《北京市工資支付規定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。”其他地方也有類似規定，如：《深圳市員工工資支付條例》第四條、第二十二條規定，標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬；員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。《廣東省工資支付條例》第十九條規定：“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。”

三、生育津貼：生育當月繳費基數/30*產假天數 實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：

（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發；如果已發工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

（2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放；等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資，這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

四、律師說法

社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足；高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。但產假工資低于生育津貼，單位應補足差額，若高于生育津貼，單位不得克扣。河南省產假規定——《河南省人口與計劃生育條例》(2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第58號公布 自公布之日起施行)第五章第三十三條規定：

國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。生育津貼為女職工產假期工資，產假期不重復享受工資待遇。月生育津貼標準為本人生育或流產、引產前12個月的平均繳費工資額；繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。參考資料：徐州律師china.findlaw.cn/xuzhou 生育津貼不等同于產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替。根據相關規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。既然二者不可兼得，那么如何選擇呢？由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的。因此，部分企業為了降低成本，繳費基數往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。因此，某些地區規定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數額較高的待遇，產假工資低于生育津貼，單位應補足差額。所以，如果女職工在休產假期間實際領到的款項比應該支付的工資低，可以要求單位補足差額。

第二篇：勞動仲裁申請書(產假工資及生育津貼)

申請勞動仲裁細節(參考株洲)。

1.在“國家企業信用信息公示系統”網站，查詢”登記機關”就是公司的注冊地及區，到所管轄的工商局調取勞動仲裁用的單位工商注冊資料，記得帶身份證。(若注冊地為異地，請到公司所在地調取)2.到所管轄勞動仲裁部門把該問的問清，寫好仲裁申請書，最好提前手機打好草搞，提交。(建議決定申請仲裁前可以先去咨詢)3.立案(仲裁會電話通知你是否立案？哪天開庭？)4.到場開庭(一般建議調解，款項到位快)5.執行(15日內公司未執行未上訴，需拿判決書或調解書及生效書到人民法院申請強制執行)

提示：決定申請仲裁前，請在網上大量查閱資料，避免事倍功半。雖然繁瑣一點，但是為了自己的利益不被人侵犯，請耐心。

一般仲裁庭裁決案件，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

仲裁申請書(格式)

申請人：姓名、性別、年齡、現具體住址、電話號碼

被申請人：單位名稱、通訊地址、聯系電話、法定代表人的姓名及職務 仲裁請求：（有多項請求的，應分別列出，且請求要直觀簡潔，避免冗長累贅）

1、2、事實與理由：（所根據的事實、理由以及法律依據）

此致

株洲市xx勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：（本人簽字）

****年**月**日

申請人在立案時須一次性提供（全部材料為A4紙打印或復印）

1、仲裁申請書一式三份；

2、申請人身份證復印件一份；

3、用人單位工商注冊資料一份（市或區工商局調取；

4、與案件請求相關的主要證據材料。

(勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。)

勞動仲裁申請書(產假工資案例)申請人：??

被申請人：xx公司，??

仲裁請求：

1、裁令被申請人向申請人補繳入職至產假結束期間養老保險以及失業保險，即？個月（此條不屬于仲裁范圍，但可以提出，調解一起。若是判決，可以去社保局投訴或解除勞動合同后，再去勞動仲裁申請補償。)。

2、裁令被申請人向申請人支付未繳納生育保險承擔的生育津貼、生育醫療費、一次性分娩營養補助費等等；即人民幣？元（以158天津貼及其他3600元計算）。

事實與理由：

申請人于xx年x月x日進入被申請人單位工作，xxxxxxxx至今單位未向本人支付產假期間工資以及繳納社會保險。

法律依據

《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《女職工勞動特別保護規定》第七條、第八條：女職工生育享受產假；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

《湖南省人力資源和社會保障廳關于城鎮職工生育保險女職工產假待遇等有關問題的通知》湘人社發〔2016〕74號：明確生育津貼天數及標準仍按《湖南省城鎮職工生育保險辦法》有關規定執行，按98天發放生育津貼，新增加的60天產假視同出勤，其工資福利等有關待遇由用人單位按規定發放。

此致 xx市xx區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

2017年

月

日

第三篇：產假期間工資、生育津貼、經濟補償、社保問題匯總

產假期間工資、生育津貼、經濟補償、社保問題匯總

案情：

小錢是某環保科技公司員工。2015年7月開始休產假，期間單位一直沒有給她發工資。小錢問單位領導這是為什么？領導說公司給你買了生育保險，你產假期間的工資由社保部門來核發，等你產假休滿以后一次性發給你。

時間過得很快，小錢的產假休完了。她按公司要求將產假手續和必要證明交給公司以后，就聽公司的話安心等待產假工資。但一個月過去了，公司還是沒有發給她。

在這期間，小錢因為某些原因與公司產生矛盾，又聯想到產假工資遲遲沒有發放，于是一怒之下以公司拖欠產假工資為由辭職，并向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位：

1、立即補發產假工資；

2、支付離職經濟補償。

問題1 小錢的產假工資應該什么時候發放？

答：根據《長沙市城鎮職工生育保險實施辦法》第十六條規定：在職女職工在產假期間的工資變更為生育津貼。生育津貼從生育保險基金中支付，由用人單位先行墊付，按月發放。

因此，單位的做法是錯誤的，應當在產假期間按月發放給小錢。

問題2 小錢的產假工資是否應當保持正常工資水平？

答：參考《長沙市城鎮職工生育保險實施辦法》第十七條規定：第十七條女職工日生育津貼標準為：上用人單位職工生育保險月人平繳費基數÷３０日。日生育津貼低于女職工本人日平均工資（本人月平均工資÷３０日）的，由用人單位補足。由上述法條可以看出：若女職工的平均工資低于上單位職工生育保險人平繳費基數，則以人平繳費基數由社保部門來核發；若高于人平繳費基數，則多出來的部分由單位補發。總的原則是就高不就低。

問題3 小錢是否能以單位沒有及時發放產假工資為由辭職，并獲得經濟補償？

答：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：......（二）未及時足額支付勞動報酬的；......另，該法第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟

補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；......所以現在的問題就是要確認產假工資（生育津貼）的性質是不是屬于勞動報酬。我認為產假工資是勞動報酬。因為法律明確規定生育津貼與工資是替代關系，又規定生育津貼不得低于勞動者自身正常工資水平，還規定應當按月發放。考慮到產假女職工一般沒有其他收入，因此生育津貼是保證其基本生活的唯一經濟來源。因此生育津貼的性質應當認定為勞動報酬。

綜上，單位沒有及時發放生育津貼，就等于沒有按時發放工資，小錢是可以以此為由辭職并獲得經濟補償的。

問題4 產假期間社保怎么交？

答：由于產假期間，由生育津貼代替了職工工資，而生育津貼又是用人單位按月墊付的。因此產假期間職工社保的個人部分，由用人單位從生育津貼中代扣。

第四篇：關于女職工生育津貼、產假工資的法規匯總(精)

產假的概念

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。[3]

產假期間工資和生育津貼

一、產假期間工資 即正常出勤情況的工資水準，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標準。

二、產假： 正常分娩90天，難產+15天，晚育+30天。

三、生育津貼 生育津貼 = 生育當月繳費基數/30*產假天數 職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按

照上一年本市職工月平均工資計算。例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產假天數 = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產假天數 = 10500 例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產假天數 = 29898 備注：1）上述舉例產假天數按90天； 2）如果男女方都參加生育保險，可按基數高的一方計算晚育津貼

《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工勞動保護特別規定第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

相關法律法規

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》 《女職工勞動保護規定》 《企業職工生育保險辦法》

第五篇：非京籍職工可享生育險 生育津貼不低于個人工資

非京籍職工可享生育險 生育津貼不低于個人工資

市人社局昨天出臺新規，明年1月1日起，本市生育保險制度的覆蓋范圍將擴大至機關、事業單位和非京籍職工，生育保險的待遇標準提高，報銷范圍擴大，實現制度上的全覆蓋。受益人群將再增400萬達到800萬人。由此，在京企業的非京籍職工，乃至與用人單位形成勞動關系的農民工，都將獲得生育險所規定的生育費用報銷和生育津貼，明年生孩子時就可享受這一政策。

受益對象

非京籍職工可參保生育險

根據新規，本市行政區域內的所有用人單位和與之形成勞動關系的職工，都應參加生育保險。由此，將目前不能參加生育保險的機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師（會計師）事務所、有雇工的個體工商戶等全部納入覆蓋范圍，實現生育保險制度全覆蓋。

同時，凡是與用人單位形成勞動關系的職工均在參保之列，而不再區分其是否具有本市常住戶口。這意味著，非京籍職工也納入了生育保險參保范圍，享受生育津貼和生育、計劃生育手術醫療待遇。解讀：市人社局醫保處相關負責人解釋，目前各單位待遇不盡相同，保障水平和保障力度也不同。此外，在京企業的不少非京籍職工沒有生育報銷和生育待遇。非京籍職工等人群納入生育險后，參保繳費與本市職工一樣。生育保險費由企業按照其繳費總基數的0.8%按月繳納，職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算，職工個人則不用繳費。

支付標準

無特殊需求生孩子不掏錢

新規：對生育和計劃生育手術的部分醫療費用支付項目和定額標準進行調整，醫療待遇水平將在原有基礎上再增長20%左右，預計增加基金支出近3000萬元。

這次調整主要是針對支付醫療機構的定額標準，同時首次將住院計劃生育手術前相關門診檢查的費用、住院分娩當次產褥期感染等項目納入可報銷項目。醫療費用支付標準的調整將有利于提高參保人員享受醫療服務的水平，減輕個人醫療費用負擔，參保人員如沒有簽訂自費協議（即藥品、診療項目和服務設施目錄范圍外的需求），可實現生孩子不花錢。

解讀：市人社局方面透露，目前本市個人生育費用平均為4000元出頭，調整標準后，平均每人的醫療待遇水平將增加800元左右，使總額達到每人次約4800元。

繳費時限

連繳9月費可領取生育津貼

新規：生育保險覆蓋范圍擴大后，對于新納入參保范圍的女職工，新規將“9個月的連續繳費期”做了調整，即自明年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇；但在9個月后分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。

如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。

解讀：過去曾有單位選擇性參保，只在職工生育前為其按最高標準參保一個月，即享受了生育險的最高待遇。簡單來說，新政后對于生育險參保者，連續參保滿9個月的，其生育津貼由生育基金支付；不足 9個月的，其生育津貼由用人單位先墊付，待其連續繳費滿12個月后，職工的生育津貼再由生育保險基金補支給其單位。

生育津貼

低于個人工資將由單位補足

生育津貼計發辦法不再按女職工生育當月的繳費基數計發，調整為所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

原參加生育險的職工，在明年1月1日前已生育或計劃生育享受產假，但在之后申報生育津貼的，按新辦法計算生育津貼。

解讀：人社部門介紹，所謂產假工資就是勞動者和用人單位在勞動合同或集體合同中所約定的產假期間工資，如在基本工資之外是否包括績效工資等。如無約定，則按其實際工資水平為準。據了解，目前本市個人的生育津貼平均為每人次2萬元左右。

舉例 某單位上年職工月平均工資為4500元，A職工上年月平均工資為3000元，B職工為5000元。則A職工將以4500元為基數，除以30天再乘以產假天數計發其生育津貼。B職工則將以5000元為基數，除以30天再乘以產假天數計發其生育津貼。

其他人群

靈活就業者生育費或經醫保基金報銷

市人社局副巡視員張大發向記者表示，這次新政的出臺，標志著本市五項社會保險都已實現了制度全覆蓋。下一步本市有望通過醫保基金報銷生育費用的方式，逐步解決靈活就業人員和居民醫保參保者沒有所屬單位，不能參加生育險，也不能報銷生育費用的問題。

他解釋，這次生育費用報銷額度的漲幅，也是迄今為止最大的一次。本市希望通過提高生育費用報銷標準，擴大政策覆蓋范圍，達到提高市民社保保障標準，以及促進就業、保護婦女權益等目的。

此外，本市還希望引導大家提高自然分娩率。

另外，新政實施后，本市將通過五險統一征收的方式，來解決個別單位選擇性參保的問題。監督參保 單位不繳費最高罰三倍 非京籍領津貼應出具生育聯系單

市人社局有關負責人稱，本市人社部門將嚴格監督單位是否及時足額地為職工參加生育保險，以保障職工的利益不受損害。

具體來說，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理包括生育保險在內的社保登記。

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

如果相關單位拒不為員工參保，員工可到單位屬地所在社保部門，或通過12333熱線投訴舉報。>>提醒： 非京籍領津貼應出具生育聯系單

本市人社部門提醒參保者，參保職工辦理生育住院或申領生育津貼和醫療待遇時，應當出具《北京市生育服務證》，或本市居住地街道辦事處、鄉（鎮）計劃生育行政部門簽發的《北京市外地來京人員生育服務聯系單（生育保險專用）》。

>>新聞背景

市人力社保局醫療保險處相關負責人告訴記者，生育保險實施以來，反響很好，但由于涉及范圍只是北京企業內的北京市戶籍職工，所以近年來非京籍外地職工、農民工、事業單位等職工對此呼聲很高，迫切要求擴大生育保險參保范圍。

截至今年10月，全市生育保險參保人員為392.1萬人，比去年同期增加23.4萬人，增長6.3%。同期，全市生育保險人均繳費基數4760元，比去年同期增加380元，增長8.7%；生育保險基金累計收入11.4億元。

今年1-10月，本市累計享受生育保險待遇11.8萬人次，人均生育待遇支出接近2.7萬元。生育險調整項目

符合計劃生育規定因母嬰原因需中止妊娠的中期引產術定額支付標準: 三級醫院由2400元提高至2800元，二級醫院由2300元提高至2700元，一級醫院由2100元提高至2500元。

自然分娩定額支付標準: 三級醫院由2000元提高至3000元，二級醫院由1900元提高至2900元，一級醫院由1800元提高至2700元。

人工干預分娩定額支付標準: 三級醫院由2100元提高至3300元，二級醫院由2000元提高至3200元，一級醫院由1900元提高至3000元。

剖宮產術支付標準: 剖宮產術合并執行一個定額標準，三級醫院4400元，二級醫院4200元，一級醫院3800元。按項目付費出血量指標: 住院分娩當次出血量大于500ml（原為800ml）或血小板計數小于8萬/mm3（原為5萬/mm3）調整為按項目付費。

按限額付費項目：

增加實施住院計劃生育手術前在門診的檢查費，按300元限額標準支付。實際發生費用高于限額標準的，按限額標準支付；低于限額標準的，按實際發生費用支付。

按項目付費項目

住院分娩當次按項目支付范圍增加產褥期感染。