第一篇：安全隱患舉報獎勵制度

安全隱患舉報獎勵制度

為使企業能夠有一個安全穩定的生產局面，激勵干部職工遵章守紀，及時發現和有效整改各類安全隱患，預防和減少安全事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》、原化工部《化工企業安全管理制度》、公司《安全生產責任制》及有關法律法規，結合我公司實際，制定該制度。

一、建議及舉報范圍

（一）建議：凡有利于安全生產的各類建議

（二）舉報范圍：

一類：干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀律，不遵守安全操作規程、不及時按要求填寫操作記錄的現象。

二類：職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現象。

三類：滅火器材、勞保用品得不到及時保養、發放，違反消防、勞動保護規定等現象。

四類：機械、電氣設備帶病工作、各類保護裝置失效的現象。五類：原鋪材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。

六類：樓梯、作業平臺等作業場所因種種原因造成操作人員作業時，安全得不到保證的現象。

七類：有關生產技術、安全操作規程存在的缺陷或不完善。八類：各類跑、冒、滴、漏現象等。

二、建議、舉報主體和形式

公司任何部門和個人均有權對安全隱患、安全事故和安全違法行為進行舉報或提出合理化建議。舉報人在舉報時不得捏造事實，誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監管工作秩序。舉報時可采用電話、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點，安全生產違法行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯系電話，以便于及時核實、查處和消除事故隱患并兌現獎勵。

三、舉報電話

公司安環部受理各類舉報，舉報地點設在安環部。

舉報電話：89654149

四、受理程序

1、受理各類建議或安全舉報，受理人應立即做好書面記錄并到現場勘查核實。如屬已受理過的同一舉報內容，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應直接告知舉報人有權處理的責任部門。

2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安環部下發《安全隱患整改通知書》督促相關管理單位限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任單位整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安環部。

3、凡屬情節特別嚴重的安全違法行為或重大、特別重大事故隱患，受理人應立即上報分管領導和主管領導。

4、舉報核實處理完畢，安環部應做好記錄，并于每季度的最后一個月報安全生產領導小組評審、審批后，對舉報人進行獎勵。

5、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、部門以及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員將尊重舉報人的權力給予保密。

五、獎勵標準

根據建議或事故隱患舉報情況每報告一起獎勵報告人50—100元，也可根據實際情況酌情獎勵。獎勵采用現金兌現，由安環部申報，分管副總經理簽字后報總經理批準。

六、資金來源：獎勵資金由安全費用中支出。

七、本制度自公布之日起執行

第二篇：安全隱患舉報獎勵制度

合理化建議及安全隱患舉報獎勵制度

合理化建議及安全隱患舉報獎勵制度

1.目的

為使企業能夠有一個安全穩定的生產局面，激勵干部職工遵章守紀，及時發現和有效整改各類安全隱患，預防和減少安全事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》、公司《安全生產責任制》及有關法律法規，結合我公司實際，制定該制度。2.職責

2.1安全部負責編制及修訂本制度 2.2各職能部門監督制度的實施 3.建議及舉報范圍

（一）建議：凡有利于安全生產的各類建議

（二）舉報范圍：

一類：干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀律，不遵守安全操作規程、不及時按要求填寫操作記錄的現象。

二類：職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現象。三類：滅火器材、勞保用品得不到及時保養、發放，違反消防、勞動保護規定等現象。

四類：機械、電氣設備帶病工作、各類保護裝置失效的現象。

五類：物品胡亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。六類：樓梯、作業平臺等作業場所因種種原因造成操作人員作業時，安全得不到保證的現象。

七類：有關生產技術、安全操作規程存在的缺陷或不完善。八類：各類跑、冒、滴、漏現象等。

合理化建議及安全隱患舉報獎勵制度

4.建議、舉報主體和形式

公司任何部門和個人均有權對安全隱患、安全事故和安全違法行為進行舉報或提出合理化建議。舉報人在舉報時不得捏造事實，誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監管工作秩序。舉報時可采用電話、電子郵件、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點，安全生產違法行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯系電話，以便于及時核實、查處和消除事故隱患并兌現獎勵。5.舉報電話和舉報信箱

由公司車輛安全部受理各類舉報，舉報地點設在車輛安全部。

舉報電話： 舉報郵箱：

6.受理程序

1、受理各類建議或安全舉報，受理人應立即做好書面記錄并到現場勘查核實。如屬已受理過的同一舉報內容，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應直接告知舉報人有權處理的責任部門。

2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安全處下發《安全隱患整改通知書》督促相關管理單位限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任單位整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全處。

3、凡屬情節特別嚴重的安全違法行為或重大、特別重大事故隱患，受理人應立即上報分管領導和主管領導。

4、舉報核實處理完畢，安全處應做好記錄，并于每季度的最后一個

合理化建議及安全隱患舉報獎勵制度

月報安全生產領導小組評審、審批后，對舉報人進行獎勵。

5、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、部門以及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員將尊重舉報人的權力給予保密。7.獎勵標準

根據建議或事故隱患舉報情況每報告一起獎勵報告人50—100元，也可根據實際情況酌情獎勵。獎勵采用現金兌現，由車輛安全部申報，分管副總經理簽字后報總經理批準。

8、資金來源：獎勵資金由安全費用中支出。

9、本制度自公布之日起執行

第三篇：安全隱患報告和舉報獎勵制度

晉中市福橋出租汽車有限公司

安全隱患報告和舉報獎勵制度

1、目的

未消除各類事故隱患，保障官大員工使命，菜場安全，增強和獎勵員工對安全生產的參與意識，根據哭《中華人民共和國安全生產法》和有關法律，法規的規定，制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于福橋出租汽車有限公司 3.編制依據和術語 3.1編制依據

（1）國家安全生產監督總局《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》（安全監管總局令第16號）全文。

（2）全國人大委會《中華人民共和國安全生產法》（中華人民共和國主席令第七十號）第十八、二十一、五十三、六

十、劉士奇、一百一十八條。

（3）《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發【2010】23號）第四條

（4）《中華人民共和國道路交通安全法》 3.2術語

安全隱患：安全隱患是指生產經營單位違反安全生產法律，法規，規章，標準，規程，安全生產管理制度的規定，或者其他因素在生產經營活動中存在的可能導致不安全事件或事故發生的物的不安全狀態，人的不安全行為，生產環境的不良和生產工藝，管理上的缺陷。晉中市福橋出租汽車有限公司

4、職責

安全科全面負責管理和組織安全隱患報告和舉報，制定安全隱患報告和舉報獎勵制度，引導員工積極參與隱患的報告和舉報工作，有效的減少和控制各類事故。

員工主動參與安全隱患報告和舉報工作，鼓勵職工發現，排除和舉報書谷隱患。

5、詳細規定

（1）對安全生產事故、隱患提倡實名舉報，便于及時合適、查處和消除隱患，舉報人要求保密的，工作人員應為其保密。

（2）本公司區域內存在的安全生產事故、隱患、任何個人均有權舉報。

（3）安全生產事故、隱患舉報是幸福精神與物質獎勵相結合，對事故、隱患的舉報給予表揚，物質獎勵標準分三類六級。

1）一般事故、隱患舉報獎勵標準為100元至1000元。2）重大事故、隱患舉報獎勵標準為1000元至3000元。3）特大事故、隱患舉報獎勵標準為3000元至5000元。舉報獎勵金依次分為100元、200元、300元、500元、800元、1000元六個等級。

（5）安全生產事故、隱患舉報獎勵由【安全管理部門】具體負責實施。實行一事一評，一事一獎勵，獎勵資金由公司列支。

（6）安全科要對員工舉報的各類安全生產事故、隱患盡快組織核查。對查實的事故、隱患要迅速采取措施，并督促相關責任單位或晉中市福橋出租汽車有限公司

責任人限期整改、確保人員生命安全、財產安全。

第四篇：安全隱患報告和舉報獎勵制度

安全隱患報告和舉報獎勵制度

為充分發揮安全管理工作中的員工監督作用，及時發現和有效整改安全隱患，生產違章，預防和減少安全事故發生，保障我司安全生產，根據上級安生生產監督管理部門要求，結合我司實際，制定本制度。

安全隱患報告舉報范圍：

公司生產部門、駕駛員、發生事故未按規定上報或隱瞞不報、拖延或謊報的。

車輛有安全隱患未及時修復嚴重危及乘客生命財產安全，可能引起人員傷亡或重大財產損失的安全隱患。員工操作過程中不符合有關規程及規范的。

其它構成重大傷亡或財產損失危險的安全隱患或者安全生產的違法，違章行為。報告和舉報范圍：

公司任何員工均有對安全隱患、安全事故和安全為違法、違章行為進行舉報的權利及義務。但舉報人在舉報時不得捏造、誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監管工作秩序。舉報時可用電話、電子郵件、意見書等形式，說明事故隱患的名稱、地點、安全生產違規、違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯系電話，以便及時核實，查處和消除事故隱患及兌現獎勵。

三、舉報受理程序

1、受理各類安全舉報時，受理人應立即書面登記編號并到現場勘查核實。如屬已受理過的同一內容舉報，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應直接告知舉報人有權處理的責任部門。

2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安全生產委員會下發《安全隱患整改通知單》督促相關責任人限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全生產委員會復查銷號和存檔。

3、凡屬情節特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患，受理人應立即上報安全生產委員會和公司領導。

4、舉報核實處理完畢，安全生產委員會應填寫《獎懲通知單》，并于每個季度的最后一個月報安全生產領導小組，審批后，對舉報人進行獎勵。

五、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、部門以及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員將尊重舉報人的權利給予保密。

六、舉報獎勵標準

對經查證屬實的舉報，由安全生產領導小組按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準，給予第一時間舉報的部門或個人250—1000元不等的獎勵。獎勵標準分五類： 一般事故隱患舉報獎勵標準為50元至100元； 較大事故隱患舉報獎勵標準為100元至300元； 重大事故隱患舉報獎勵標準為300元至500元； 特大事故隱患舉報獎勵標準為500元至1000元； 未按規定上報、隱瞞不報的安全舉報獎勵標準為200元；

第五篇：安全隱患舉報獎勵制度1

安全隱患舉報獎勵制度

第一章 總則

第一條 為了支持和鼓勵廣大員工和群眾積極參與安全隱患排查治理工作，依法舉報重大安全隱患和隱患排查治理中的違規行為，依據《安全生產事故隱患排查、治理、報告制度》，制定本制度。

第二條任何單位和個人有權對重大安全隱患和隱患排查治理中的違規行為向各級安監站舉報。

第三條安監站負責受理舉報事項，依法保護舉報人的合法權益，并為其姓、名、電話號碼、舉報事項等嚴格保密。

第二章 舉報內容

第四條舉報內容分為兩部分，一是安監科沒有發現的安全隱患，二是各單位隱患排查治理中的違規行為。主要有：(一)違反國務院《特別規定》的重大安全隱患；

(二)違反《煤礦安全規程》、《煤礦作業規程》、《煤礦操作規程》三大規程的行為；

(三)違反集團公司《安全質量標準化標準及考核評級辦法》有關規定行的為：

(四)違反集團公司《安全生產隱患排查治理長效機制實施辦法》有關規定的行為；

(五)違反集團公司安全培訓、安全投入、勞動防護等有關規定的行為；

(六)對各類安全隱患，隱瞞不報，謊報或拖延不報的行為。

第三章 舉報受理

第五條舉報人可以采取書信、電子郵件、電話、傳真或走訪等方式進行舉報。并要求簡要描述安全隱患和違規行為的基本事實、現狀或將要產生的危害。

第六條舉報人舉報的事項要應當客觀真實，并提供真實姓名、工作單位、聯系電話等有效通訊方式：不愿公開自己身份的，至少應留下本人的聯系方式。

第七條安監科負責受理的安全隱患和違違規行為，對舉報事項進行登記、核查、處理、督辦、答復、統計和報告。

第八條安監科、調度室24小時受理舉報事項，舉報電話與聯系地址如下：

舉報電話(傳真)：7063525 電子信箱：abc7063098@sina．com 第九條其它部門接到舉報事項的，由接到舉報的部門或機構及時轉送各級安監站核查處理。

第四章 舉報核查

第十條安監科接到舉報后要認真填寫舉報登記表，由本單位安全負責人牽頭組織調查。

第十一條調查核實人員必須以事實為依據，不準擴大或縮小舉報內容，被調查單位應積極配合，不得拒絕、阻撓。

第十二條調查結束后由被調查單位負責人對調查內容認可核實后，在調查筆錄上簽字認可；被調查單位拒絕簽字的，調查人員可記錄在案。

第十三條安監科自受理舉報之日起60日內對舉報事項辦結；情況復雜的，經安全辦公會議研究后可以延長核查時間。

第五章 獎 勵

第十四條安監科核查舉報情況屬實的，對舉報人進行獎勵，獎金的具體數額根據舉報的重大安全隱患和違規行為的嚴重程度，進行評估確定。

第十五條多人多次舉報同一事項的，只對最先受理的實名舉報人一次性獎勵，舉報人接到領獎通知后，應當在60日內憑舉報人有效證件到指定地點領取獎金；逾期未領者，視為放棄權利。

第十六條舉報人有意捏造、歪曲事實，誣告、陷害、誹謗被舉報人的，將依法追究相關責任。