第一篇：員工自購電腦補貼協議

員工自購電腦補貼協議

甲方： 乙方： 乙方身份證：

甲，乙雙方依據公司電腦管理規定，經雙方友好協商，就甲方為乙方購買手提電腦給予補助事宜，達成如下協議：

1、凡我公司員工，通過試用期的經理級以上人員（包含經理）、以及銷售人員和有移動辦公需求人員均可申請。

2、科員級人員，公司每月補貼130元，補貼3年；經理級人員，每月補貼160元，補貼3年；總監級以上（包含總監）人員，每月補貼200元，補貼3年。補貼金額在每月工資中體現。

3、所有補貼均僅限員工購置筆記本電腦，且筆記本電腦需要滿足以下兩點配置要求：I5 CUP和4G內存，其他配置要求按員工個人意愿購置，但購置臺式電腦的不可享受此次補貼。

4、所有員工享受補貼購置筆記本電腦3年后，電腦歸員工個人所有。但在3年期間內該電腦的保存權和使用權歸員工個人所有，如發生丟失，公司不負責賠償。電腦損壞時，檢測維修費用由員工個人承擔，公司不再另行補貼。

5、自購電腦在公司辦公需要公司電腦管理的規定

6、未滿3年辭職或因其它原因離開公司的，公司不再對其電腦進行補貼，手提電腦所有權歸其個人所有

7、員工均自愿申請參加補貼活動，不參加補貼活動的，公司根據工作和職能需求配置電腦終端給于使用。

8、享受此次補貼前，所有員工均要和公司簽訂《員工自購電腦補貼協議》，并存入人事部門員工個人檔案，防止離職時發生經濟糾紛。

9、本次補貼活動從公布之日起有效，員工可自行決定購置電腦時間，購置前與人力資源部部簽訂《員工購置手提電腦補助協議》即可享受本次補貼。

10、自愿申請補貼活動的員工需在協同平臺提交《自購電腦補貼申請單》申請并簽訂《員工自購筆記本電腦補貼協議》，方可享受補貼。當月提出申請通過的，次月開始享受補貼。

甲方蓋章： 乙方簽字： 年 月 日 年 月 日

第二篇：員工自購車輛補貼管理規定

員工自購車輛補貼管理規定

為滿足公司發展需要，提高工作效率，逐步豐富和完善公司福利政策，對公司內部員工自購機動車輛用于辦公及上下班等用途，經公司審批備案后，按以下方式進行補貼。

（1）副總經理級別，月補助1000元。

（2）部門經理級別，月補助800元。

（3）車間主任級別，月補助500元。

（4）其他員工，月補助200元。

（5）公司采購、財務崗位主管標準另定。

其他說明：

（1）具有自主機動車輛（行駛證上載明的車輛所有人為車補待遇享受人），并到公司人事行政部備案，須經公司審核批準方可享受；

（2）享受車輛須繳納交強險、第三責任險等。

（3）享受人須持有有效駕駛證件。

（4）以上補貼包含保險、維修保養費等。

（5）因公出車涉及的路橋費用可以報銷，但須事前在人事行政部備案。

（6）因公出車在人事行政部備案的前提下發生的交通違規罰款可享受50%的報銷；未備案登記或后補登記的前提下出車產生的交通違規均由享受人承擔。

(7)以上補貼按月通過油卡充值的形式體現。

（8）享受車補的員工原則上不得再使用公司車輛，特殊情況除外（如補貼車輛修理、保養中或特別需要，如接待等級提高，出行或接待人員超負荷等），此種情況須經審批。

（9）享受車輛原則上承擔本部門所有相關業務出行需要。

（10）南通地區以外因公出行，公司按實際出行里程追加補助，具體為：2.0L及以下1.5元/公里；2.0-3.0L按2.0元/公里；3.0L以上按3元/公里。

(11)享受補貼的員工須為公司正式轉正人員。

（12）享受車貼的員工返鄉探親不再享受車票報銷待遇，但可以報銷路橋費及每公里1元油費補助（該公里數按南通到返鄉目的地長途車站公布的里程數計算），且一般員工為1次/年；中層及以上人員4次/年。

（13）公司臨時征用受補助車輛用于本部門以外工作需要時，年使用在100公里外的，南通地區按1元/公里補助，駕駛人原則為車輛所有人。

（14）所有車輛交通事故的處理由當事人自行處理，公司在必要時提供可能的協助。

（15）補貼中止的條件為：

A、員工離職，從離職批準日起中斷補貼待遇；

B、車輛轉讓；

C、連續10天未將車輛開進公司；

D、不為本部門工作提供便利的。

（16）本規定由人事行政部監督實施，解釋權歸人事行政部；從5月1日起試行。

第三篇：員工電腦申請補貼

筆記本電腦自購公用補貼管理辦法

（09修訂版定稿）

筆記本電腦“自購公用、每月發放包干補貼”的辦法自2004年開始實行以來，在提高設備完好率、簡化管理、提高費用計劃性及兼顧員工的個性化選擇等方面都發揮了不錯的作用。

根據該辦法幾年來實行的情況及市場價格變動情況，現將原定小范圍內試行的《筆記本電腦自購公用補貼管理辦法》進行修訂并推廣到全公司實施。根據前一階段的試行情況，現對補貼辦法最終定稿如下：

具體如下：

一、本辦法適用范圍：

1． 公司技術部門全體技術人員。

2． 市場部全體人員。

3． 職能部門經理級人員。

4． 其他經主管總裁認定因工作需要購置筆記本電腦的人員。

二、補助發放標準及流程

1、符合上述標準的人員，需填寫《筆記本電腦自購公用申請單》，報本人所在部門的主管總裁批準及表中列明的各主管部門批準。

2、申請人員應保證所購買的設備性能配置能滿足本人工作要求。

在購置電腦后應持《協議書》和購置發票（或收據）復印件到行政部備案并到財務部核定補貼金額，律師審核無誤后簽定協議并通知財務部，自辦理手續并設備使用滿一個自然月后開始發放補助。

3、設備預計使用年限為四年；公司在設備購買后的四年內每月發放補助金額，補助金額為公司核定的補助發放基數的四十八分之一。

4、補助標準：

技術人員：實際購買價格在8000元以上的，按8000元補貼；低于8000元的，按實際購買價格補貼；

非技術人員：實際購買價格在6000元以上的，按6000元補貼；低于6000元的，按實際購買價格補貼。

5、補助由公司財務部門每月發放一次。相關人員在領取補助時，需填寫《支出憑單》并提供等額有效發票，部門經理簽字后到財務部辦理。

6、購買者提供的設備價格應與市價基本一致。經行政部確定明顯高于市場價格的，應按行政部提供的價格核定補貼基數。

三、其他事項

1、本人原使用的公司電腦需交給行政部統一另行分配。

2、相關人員如果自補助發放之日起四年內與公司的勞動關系

終止，則自勞動關系終止之日起，公司不再發放補助。

3、相關人員如果自補助發放之日起滿四年且與公司勞動關系

依然存續的，可重新申請購買筆記本電腦。補貼標準按購買公司標準執行。

4、相關人員如果在補助發放期間連續一個自然月以上未在本

職崗位上工作，則相應期間的補助不再發放。（補貼期限及設備更新日期順延相應月份）

5、相關人員所購置的筆記本電腦的所有權歸本人所有，并該

臺電腦的維修以及毀損、滅失的風險由本人承擔。

6、原則上上述電腦在補助發放期間不得更換為低于原配置的電腦，如果本人堅持更換的，公司將按照以下原則進行處理：

（1）如果本人另行購置新筆記本電腦的，按照新購筆記本電腦重新辦理補貼申請，但前后兩段補貼期間合并計算不超過四年。

（2）如果本人在轉讓原有電腦后使用其他二手筆記本電腦的，公司行政部門將對該筆記本電腦進行二手電腦估價，并根據估價重新確定補助發放基數。前后兩段補貼期間合并計算不超過四年。

本辦法自2009年6月1日起生效，此前已按原標準批復的補貼協議按以下原則處理：

1、初次購買筆記本電腦，補貼年限未滿四年的，按照

原協議標準補貼至四年期滿為止。

2、初次補貼已達三年，繼續使用原設備并按50％領取

補貼的，在該補貼執行滿一年后終止執行。

3、上述人員如新購筆記本電腦，應自原設備批準領取

補貼之日起計算滿四年方可計發新的筆記本電腦

補貼。

二00九年六月一日以后已按修訂后的試行版辦法簽訂筆記本 補貼合同的，應按照本辦法修訂有關條款。已經發放的月份的補貼不再變動，余款在剩余的月份中平均分攤發放。

特此通知。

新晨科技股份有限公司

二00九年六月一日 修訂試行二00九年八月二十四日定稿

第四篇：白馬自購自營協議[推薦]

蚌埠白馬服裝市場

編號：

出賣人（甲方）：

買受人（乙方）：

蚌埠白馬服裝市場 商戶自購自營協議書安徽東福房地產（集團）有限公司

二零零六年月制

為營造蚌埠白馬服裝市場良好的經營環境，保障各商戶的共同利益，促進市場持續興旺，甲乙雙方平等協商，就乙方自已購買、自已經營的管理方式達成一致，協議內容如下：

一、乙方擁有合法產權的商鋪位于蚌埠火車站廣場東側蚌埠白馬服裝市場樓 層號。乙方遵守甲方的業態區域劃分，經營（品項）（品牌）

二、甲方責任義務

自蚌埠白馬服裝市場開業之日起，甲方在做好各方面物業管理安排（包括保安、保潔、供水、供電等），同時嚴格實行“市場化經營、商場化管理”的經營模式，統一管理、統一考核、統一服務、統一規劃、統一受理消費者投訴。

三、乙方責任義務

乙方有義務配合甲方共同做好市場管理工作，并履行市場物業管理規定及甲方根據市場發展修改公布的管理規定：

1、按時繳納物業、水電、工商、稅務等各項費用，并與蚌埠白馬服裝市場有限責任公司簽訂《管理公約》。

2、嚴格遵守市場營業時間，乙方銷售人員應服從市場管理，不得無故曠工、遲到、早退。

3、乙方在甲方進行區域劃分時有配合甲方的義務。乙方所經營的產品必須符合市場區域劃分的要求，否則甲方不予乙方經營（在此情況下，乙方所購房按委托代租方式由甲方代租給符合市場區域劃分的商戶經營）。若乙方不服從甲方區域劃分的要求，乙方則無條件支付給甲方違約金人民幣壹拾萬元整，并恢復甲方規定的業態。

4、乙方如購買位于沿蚌埠火車站廣場東側門面房，其對應的樓層內通道處由甲方統一尺寸安裝玻璃門。營業期間乙方應保證玻璃門始終打開通暢，不影響行人通過及視線的通透，否則乙方無條件支付給甲方違約金人民幣壹拾萬元整。

四、在協議履行的過程中出現爭議，雙方應協商解決，協商不能達成一致意見的，任何一方可以訴諸法律。

五、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

電話：電話：

日期：日期：

第五篇：補貼培訓協議

編號： 2010

補貼培訓協議

甲方：（培訓學員姓名）

乙方：上海工程技術大學繼續教育學院（培訓機構全稱）

為確保甲、乙雙方權益，明確雙方在補貼培訓中的權利、義務，根據市人力資源社會保障局《關于印發〈上海市職業技能培訓補貼暫行辦法〉的通知》（滬人社職發[2010]1號）及有關規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。

一、培訓基本情況

1、甲方以身份（以甲方申請培訓項目時區縣就業促進中心職業介紹部門認定的為準），自主選擇參加乙方實施的職業（工種）等級的職業技能培訓。

培訓周期擬定為2010年月日至 2010 年月日，理論課授課地點為，實訓課授課地點為。

2、乙方屬于經本市人力資源和社會保障部門認定的辦學質量和誠信等級（A級/B級/C級/其他）其他培訓機構，甲方參加的培訓項目不屬于（屬于/不屬于）經本市人力資源和社會保障部門認定的示范性培訓項目。

二、培訓收退費

1、收費方式

根據乙方報物價部門備案的收費標準，并經甲乙雙方約定，甲方參加培訓應支付的培訓費總額為（人民幣）元/人，具體支付方式如下：

□一次性支付；

□分期支付：／。

2、退費方式

若發生甲方中途退（轉）學情形的，雙方約定的退費方式如下：

一經開班，所收費用（即鑒定費）概不退還。

三、補貼標準

根據本市相關規定，甲方參加培訓項目的補貼標準為（人民幣）元（可通過上海市人力資源和社會保障服務網查詢），補貼標準包括培訓和鑒定兩部分補貼費用，其中，鑒定費補貼包括鑒定場地設備材料能源費和鑒定考核費。

甲方培訓后參加鑒定，鑒定合格的，可享受%補貼，鑒定不合格的，可享受%補貼。甲方因自身原因不參加鑒定的，不予補貼。

四、甲方的權利義務

1、甲方可以根據本市相關規定，在完成培訓和鑒定后，根據鑒定結果和相應補貼標準，享受培訓費補貼。

2、甲方應按照乙方制定的教學計劃及協議約定參加培訓，遵守乙方的教學管理制度及相關管理要求。

3、甲方應依照《上海市職業技能鑒定申報條件》的要求，配合乙方做好鑒定申報。甲方應在培訓結束后，按本市相關規定參加相應的職業技能考核鑒定。

4、甲方對乙方在培訓過程中涉嫌違規違約的，可以致電12333或乙方所在地區縣人力資源和社會保障培訓管理部門舉報、投訴（投訴電話： 62269747）維護自身權益。

五、乙方的權利義務

1、乙方應根據培訓規律和工作實際，對招收的學員及時組班，安排培訓。

2、乙方應根據甲方實際支付的培訓費，開具由財稅部門監制的培訓發票或收據。

3、乙方應嚴格按照該職業（工種）等級的培訓計劃、大綱實施培訓，不得少于國家規定的培訓課時。

4、乙方應組織甲方參加職業技能考核鑒定，并組織有補考意愿的甲方參加補考。對鑒定合格的學員，及時通知領取相應證書。

六、補充約定

甲乙雙方的補充約定如下：

1、／；

2、／；

3、／。

七、其他

1、本市補貼培訓相關政策條款作為本協議附件，甲乙雙方在簽訂本協議前均應認真閱讀附件，理解附件內容。

2、甲乙雙方的補充約定與國家法律法規存在不一致的，以國家法律法規為準，雙方補充約定與有關規定沖突的，本協議無效。

3、甲乙雙方應對提供材料及信息的真實性負責，提供虛假信息的，各自承擔相應責任。

4、在履行本協議過程中發生的爭議，甲乙雙方可協商解決，未能達成一致的，可向人民法院提起訴訟。在協商和起訴期間，非爭議部分仍按協議繼續履行。

5、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：上海工程技術大學繼續（簽字）

身份證號碼：

聯系電話（手機）：

聯系地址：

簽訂日期：年月日（蓋章）教育學院聯系人：聯系電話：62705257聯系地址：仙霞路350號簽訂日期：2010年月