第一篇：勞務管理基礎知識復習題

勞務管理基礎知識復習題

一、填空：

1建筑業企業是指從事（土木工程）、建筑工程、線路管道設備安裝工程、（裝修工程）的新建、擴建、改建活動的企業。

2.建筑業企業資質分為（施工總承包）、（專業承包）和（勞務分包）三個序列 3.建筑業企業資質條件應當包括：注冊資本、（凈資產）專業技術人員、（技術裝備）和已完成的建筑工程業績

4.建設單位應當將建設工程發包給有相應(資質)的總承包企業或專業承包企業.5.施工總承包企業、專業承包企業分包勞務必須使用有資質的勞務企業，禁止使用（無資質）企業。凡違反使用的依法給予（行政處罰）造成拖欠農民工工資的，發包單位必須先行（支付工資）。

6.建筑施工企業不能按時提供勞動者出勤記錄和有關工資支付憑證，勞動保障部門可責成建筑施工企業按照本企業同崗位同工種的（最高工資）標準支付勞動者工資。

7.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》中規定，依法規范農民工勞動管理。應嚴格執行（勞動合同）制度，保障農民工（職業安全衛生）權益。切實保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用（童工）等三個方面著手。8.合同的形式包括：（書面形式）（口頭形式）和其他形式。

9.勞務分包合同約定的工作內容必須是各分部分項作業的人工費、輔材、小型機具、手頭工具、勞保用品、文明施工及管理費用，不得包含（主要建筑材料）、（周轉材料）、（大中型機械設備），并不得在勞務分包合同中計取費用。

10.勞務分包結算必須以（施工任務書結算）和（勞務分包合同）為依據，不得按照勞務分包合同的平米價格或綜合價格結算后再補簽下達施工任務書。11.中途退場必須填寫（中途退場申請），注明工資結算及實際支付情況，由勞務隊長及項目管理人員分別簽字或蓋章。

12.特種作業操作證和職業技能資格證的三個不同點分別是：（認證依據和作用不同）、（工種范圍不同）、（頒發部門不同）。

13.《勞務管理員的崗位職責》中規定，勞務管理計劃包括（參與制定勞務管理計劃）、（參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度）。

14.招標登記表和招標文件應在勞務二次競標會議召開前（7）天內送到勞動力資源管理部審查。

15.公司《勞務管理辦法》規定：分公司生產經理要根據本單位生產規模情況增設勞務管理部門和人員，應按工程產值（0.5-1）人/億元設置。16.公司《勞務招投標管理細則》規定：勞務招投標工作由（分公司）具體負責組織實施，（項目部）配合進行。

17.公司《勞務招投標管理細則》規定：進行勞務分包招標的工程，必須是公司（已中標）的工程。

18.公司《勞務招投標管理細則》規定：進行勞務分包招標的工程，必須明確（項目經理）。19.公司《勞務招投標管理細則》規定：勞務總額（10萬元）及以上的勞務使用必須進行公開招標或邀請招標，未超過的，可采用（議標）的方式進行勞務分包的配置與選擇。

20.公司《勞務隊資信評價管理辦法》規定：資信評價范圍為（在建和竣工移交一年以內所有工程）的勞務隊伍。

21.（勞務隊伍資信評價結果）是公司選擇勞務隊伍的重要依據。22.施工過程中遇到因合同履約、勞務價格、結算、工資支付、工傷事故等原因發生的勞務糾紛及勞動爭議時，分公司和勞務公司應根據（《勞動法》）、（《勞動合同法》）、（《山西省工傷管理條例》）積極協調處理，化解矛盾，必要時向上級部門報告協助處理糾紛。23.在審核勞務分包企業的資料時，要重點審查該企業的（企業法人營業執照副本）、（資質證書）、（安全生產許可證）、（法人授權委托書）。24.公司特種作業人員管理辦法規定：《特種作業人員備案登記表》一式

（五）份，加蓋備案章后，（分公司）、（項目）各執一份備查，公司人力資源與保險部、勞動力資源管理部各執一份備案存檔，廣宇勞務公司執一份。

25.面像識別考勤系統設置安裝在施工區（人員通道門口），由項目部勞務管理員和現場門衛負責管理。

26.分公司勞務管理五項基礎臺賬包括（《分公司勞務分包合同臺賬》）、（《分公司勞務招投標臺賬》）、（《分公司勞務分包月結算臺賬》）、（《分公司勞務作業人員工資支付臺賬》）、（《分公司各項目勞務作業人員數量統計表》）。

二、單選題（以下各題的備選答案中只有一個最符合題意，請將其選出）

1、勞動爭議發生在勞動關系領域，以下不屬于勞動爭議的構成要素的是（D）A、勞動爭議的主體

B、勞動爭議客體 C、勞動爭議的內容

D、勞動爭議的結果

2、特種作業操作證的有效期是（）年，（）年審驗一次。（D）A、6、3

B、4、1 C、4、2

D、6、2

3、解決勞務合同經濟糾紛，在雙方充分協商的基礎上，堅持（C）、（D）、（B）三種解決方式。

A、拖延結算

B、司法訴訟、C、行政調解

D、合同仲裁E、4、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（C）。

A、性別

B、年齡

C、職業資格證書 D、工齡

5、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全

B、勞動

C、保險

D、勞務

6、根據《勞動法》第79條的規定，勞動爭議發生后，當事人可以申請調解，也可以直接申請仲裁。但不可以未經（C）直接向法院提起訴訟。A、和解

B、調解 C、仲裁

D、訴訟

7、所有勞務隊與勞務公司所簽訂的勞務分包合同，其勞務管理費的收取原則上不得低于所完成勞務產值的(B)A、2%

B、3% C、1%

D、5%

8、分公司財務必須按勞務分包合同的付款要求，在工程款到位時首先按合同比例支付(C)

A、材料費

B、機械費 C、勞務費

D、管理費

9、根據公司勞務管理辦法的職能分工，（A）為主要實施主體

A、分公司

B、項目部

C、總承包公司

D、勞務公司

10、各工程項目部應（D）對本項目勞務管理工作進行一次全面檢查，嚴格使用過程的管理，化解矛盾 A、每月

B、每半個月 C、不定期

D、每周

11、公司勞務管理工作評定（B）進行一次，以百分制分解累計計分辦法確定結果。

A、每年

B、6個月 C、每季度

D、每月

12、根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立。（A）A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同 C.書面或者口頭勞動合同

D.勞務合同

13、勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。（D）A、長期性

B、固定性

C、流動性

D、臨時性

14.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。（A）

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

D.書面和口頭

15、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。（A）A．用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日

D.勞動者領取工資之日

16、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。（C）

A.視為

B.有時視為 C.不視為

D.部分視為

17、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。（B）

A.一

B.二

C.三

D.四

18、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（B）

A.十五日

B.一個月 C.二個月

D.三個月

19、勞務分包合同可以包括以下那項內容（B）

A、大型機械租賃B低值易耗材料采購 C、主要材料采購 D 商品混凝土采購

20、禁止總承包企業、專業承包企業（）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。（A）

A、轉包

B、分包

C、發包

D、違法分包

21、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款（A）。

A、經濟共贏

B、長期合作

C、商業合作

D、密切合作

22、解決勞務合同經濟糾紛，在雙方充分協商的基礎上，堅持行政協調、（）、司法訴訟三種解決方式。(D)A、拖延結算

B 扣押財產 C 解除合同 D 合同仲裁

23、按實名制管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、籍貫、身份證號、學歷和（）。（C）

A、性別

B、年齡

C、職業資格證書

D、工齡

24、施工單位主要負責人在本單位發生重大安全事故時，不立即組織搶救或在事故調查處理期間擅離職守或逃逸的，給與降職、撤職的處分，對逃逸的處（）的拘留，構成犯罪的依照刑法有關規定追究刑事責任。（D）

A、30天以上

B、30天以下

C、15天以上

D、15天以下

25、對未與農民工簽訂勞動合同的建筑施工企業，由勞動保障部門和建設行業行政主管部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人（）元的罰款。（A）

A、500 B、500—1000

C、1000—2000

D、5000

26、根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起滿（A）不與勞動者定力書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、一年B、6個月C、三個月D、1個月

27、特種作業人員持證上崗率要達到（）%。（D）

A、85 B、90

C、95

D、100

28、按照國務院要求，應當做到企業對外施隊伍勞務費（）或按分包合同約定執行。（A）

A、月結月清

B、月結季清

C、季結季清

D、季結年清

29、邀請招標也稱有限競爭性選擇招標。這種方式不發布廣告，業主根據自己的經驗和各種信息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發出邀請，一般邀請（）家單位前來投標。（C）

A、1-3

B、3-5

C、5-10

D、10-15

30、新設立的建筑業企業，其資質等級按照（）等級核定，并設一年為暫定期。（A）

A、最低

B、一般

C、最高

D、中等

31、下列哪個詞的含義本身就是違法的（B）

A、分包

B、轉包

C、大包

D、承包

32、因企業拖欠農民工工資造成的極端性、群體性事件的，引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（C）個月。A、3 B、6

C、1

D、5 33.、（）是勞務管理工作第一責任人，（）主管勞務管理工作，負責勞務隊的招投標、過程管理、勞務結算、工資發放等相關事宜。（A）

A、分公司經理、生產副經理

B、生產副經理、勞務管理員 C、生產科科長、項目經理

D、生產科科長、勞務管理員

34.勞務作業隊伍負責人根據完成工程量（）給作業班組做結算，報項目部和勞務公司。(B)A、按季度

B、按月

C、按天

D、按年

35、中標者在接到通知后（）內與項目部或工程所屬單位簽定勞務分包合同。(C)A、五日

B、十日

C、七日

D、十五日

三、多選題（以下各題的備選答案中有兩個或兩個以上最符合題意，請將它們選出，多選、少選及錯選均不得分）

1、勞務分包是指總承包人或專業工程承包人（二者統稱為“勞務發包人”）將其施工任務中的勞務作業交由法定資質的勞務企業（勞務承包人）完成的活動。與專業分包相同之處有：(ABCD)1 A、勞務承包人必須具有相應資質，在資質等級范圍內承攬工程； B、勞務承包人必須親自完成分包工程；

C、勞務承包人就其施工內容對勞務發包人負責；

D、必須接受勞務發包人的質量管理和安全生產管理。

2、根據《勞動法》的規定，勞動爭議有（ABCD）等處理形式。A、和解

B、調解 C、仲裁

D、訴訟

3、根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是（BC）A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

D.勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當按照當地最低工資標準支付。

4、勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ABCD）A、被依法追究刑事責任的

B、在試用期被證明不符合錄用條件的

C、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的 D、嚴重失職、對用人單位利益造成重大損失的

5、我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（ABCD）A、著重調節，及時處理原則

B、依法處理原則 C、公正處理原則

D、三方原則

6、根據勞動合同法的規定，下列屬于勞動合同必備條款的是（ABD）

A、工作內容

B、工作地點

C、勞動紀律

D、社會保險

7、《勞動法》第80條規定：“在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由（BCD）組成。”

A、法院代表

B、用人單位代表 C、職工代表

D、工會代表

8、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應符合下列條件（BC）。A、經勞動行政部門審批同意

B、依照公司法的有關規定設立 C、注冊資本不得少于五十萬

D、注冊資本不得少于三十萬

9、根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。（ABC）A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同 C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、AB

10、施工項目的主要特征有（ABD）。A、該任務范圍是由工程承包合同界定的

B、該任務范圍是由承發包雙方口頭協商界定的

C、它作為一個管理整體，是以建筑開發企業為管理主體的 D、它作為一個管理整體，是以建筑施工企業為管理主體的

四、判斷（判斷下列各題對錯，正確的畫√，錯誤的畫×）

1、廣義的勞動爭議是指“用人單位與勞動者因勞動權利、勞動義務發生分歧而引起的爭議”。（×）

2、未簽訂勞動合同的事實勞動關系的雙方當事人不可以作為勞動爭議的主體。（×）

3、在一般情況下，勞動糾紛表現為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。（√）

4、根據《勞動法》的規定，勞動爭議有和解、調解、仲裁和訴訟四種處理形式。（√）

5、勞動合同成為處理爭議的依據必須具備兩個條件：一是勞動合同必須依法訂立；二是勞動合同的條款必須具體而明確。（√）

6、勞動爭議協商具有簡便、靈活和快捷的優勢，是我國法律所提倡的解決爭議的方式，也是處理勞動爭議的法定必經程序。（×）

7、根據勞動爭議的具體情況以及解決的難易程度，勞動爭議協商主要有以下兩種形式：即時協商和集體合同爭議協商。（×）

8、勞動爭議當事人，是指與勞動爭議法律事實有直接利害關系的人，產生于勞動關系、民事關系或行政關系。（×）

9、行政仲裁是由行政機構充當仲裁人居中進行裁決的行為，勞動仲裁具有很強的行政性，屬于行政仲裁。（×）

10、勞動爭議仲裁中獨立仲裁原則主要體現仲裁的提出無須當事人的協商一致，只要有一方申請，仲裁委員會即可受理；仲裁庭在調解無效時，依法行使裁決權，直接對勞動爭議作出裁決。（×）

11、任意壓縮合理工期的處10萬元以上30萬元以下的罰款。（×）

12、在進行勞務分包時，將勞務分包合同價壓到低于實際成本價就充分體現了企業管理的效益原則。（×）

13、合同的書面形式中包括傳真和電子郵件（√）

14、項目部勞動力管理員編制的基礎工程施工勞動力計劃屬于企業作業計劃。（√）

15、總承包或專業承包企業項目勞動力管理員對勞務分包隊伍進行日常檢查是項目進行的基本控制活動，也是最基礎的管理活動。（√）

16、管理人員的聘任合同期限不得少于半年。（×）

17、勞務分包合同可以規定低值易耗材料由勞務分包企業采購，總承包企業不再干預。（√）

18、未參加工傷保險的農民工發生工傷，由用人單位按工傷保險規定的標準支付費用。（√）

19、勞動合同應一式三份，建筑施工企業與農民工各持一份，另一份保留在農民工務工的工地備查，農民工的勞動合同不得由建筑施工企業代為保管。（√）

20、未取得《建筑業企業資質證書》承攬工程的，予以取締，并處合同價款2%以上4%以下的罰款；有違法所得的，予以沒收。（√）

21、第一起極端或群體性事件發生后，12個月內又發生極端或群體性事件，改正期視情節和后果予以延長。（√）

五、簡答題

1、勞動爭議處理的內容范圍有哪些？

答：根據《企業勞動爭議處理條例》第2條規定的范圍是：

因企業開出、除名、辭退職工和職工辭退，自動離職發生的爭議；

因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議； 因履行勞動合同發生的爭議；

法律、法規規定的應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

2、勞務員應具備哪些崗位知識？

答：1.與本崗位相關的標準和管理規定； 2.熟悉勞務需求的統計計算方法；

3.掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的知識； 4.熟悉勞務糾紛常見形式，職能程序和方法。

3、勞務員應具備哪些通用知識？

答：1.熟悉國家建筑工程相關法律法規； 2.了解工程材料的基本知識；

3.了解施工圖繪制、識圖的基本知識； 4.了解建筑工程的施工工藝和方法； 5.熟悉工程項目管理的基本知識。

4、簡述《國務院關于解決農民工問題若干意見》中提到的解決農民工問題的五項基本原則。答：五項基本原則是：公平對待、一視同仁；強化服務，完善管理；統籌規劃、合理引導；因地制宜、分類指導；立足當前、著眼長遠。

5、簡要敘述施工總承包企業在勞務隊伍進場后應當履行的總承包企業的管理職責。

答：總承包企業對勞務分包隊伍管理職責有：人員投入、工種構成、履約能力、工人技術素質、工資分配等方面。

6、《山西建工集團總承包公司勞務管理辦法》中規定，分公司在勞務管理方面的職能有哪些？

答：分公司為勞務管理辦法的主要實施單位，負責本辦法的具體運作，并設立勞務管理辦公室，對所用勞務公司及勞務隊進行管理與監督。工作職能主要有：勞務分包招投標工作的組織、實施，招投標各類資料的備案及上報；勞務公司資格審核，上報勞務分包方不良記錄和有關報表；負責勞務合同評審、簽訂、備案和上報；落實、監督勞務分包合同履約情況，以及協調處理勞務分包過程中各種事宜等。

7、《山西建工集團總承包公司勞務管理辦法》中規定，項目部在勞務管理方面的職能有哪些？ 答：項目部具體實施勞務分包合同的履約和勞務的的日常管理，具體負責現場勞務人員的實名制管理，入場和轉崗培訓的組織實施，勞務用工合同的備案，工資支付卡管理，以及勞務使用、考核、結算等方面的工作。

8、公司《勞務招投標管理細則》中規定，招投標文件編制有哪些要求？ 答：（1）明確勞務招標的工程概況和勞務作業的詳盡內容；（2）明確投標報價方式及報價組成；

（3）結合施工合同的有關條款要求，明確需要承諾的內容；（4）明確投標書包含內容；（5）明確評標標準及打分辦法；（6）明確違約責任及其他事項。

六、案例分析題

1.某裝飾公司幾年來一直使用江蘇籍的農民工25人，在沒有簽勞動合同的情況下，完成工作任務都比較好。2005年，該公司承接了一項1500萬遠的裝修工程，急需組織勞動力進場。該公司的勞動力管理員通過業主找到了李某，李某表示自己是一個擁有充足勞動力的隊長。二者確定勞務分包合同額140萬，工期3個月。

第15天，發生了100名農民工圍堵工地索要工資的惡性事件。勞動力管理員找到李某所在的公司，李某卻去向不明。勞動力管理員要求李某所在的公司配合解決該事件，遭到拒絕，該公司認為：

1、李某既不是公司的法定代理人也不是授權代理人，李某與裝飾公司簽署的合同不代表本公司。

2、合同上沒有加蓋公司的公章，該公司不承認合同的合法性。

3、兩個公司沒有經濟上的往來，沒有義務配合解決農民工圍堵事件。根據此案例，從用工制度和勞務分包管理兩個方面分析工作上的失誤，作為勞動力管理員應如何改正。

答：(1)用工制度：總承包企業、專業承包企業應當加強勞務分包企業與勞動者簽訂勞動合同的監督，不得允許未與勞務企業簽訂勞動合同的勞動者在施工現場從事施工活動。

(2)勞務分包管理：總承包企業、專業承包企業發包勞務作業時，必須選擇具有相應資質等級的勞務分包企業。不得向無資質的企業“包工頭”、個人發包。勞務分包合同應是企業法人（或授權代理人）與法人之間簽訂的，且勞務分包合同上應加蓋合作雙方的公章。

2.某房地產開發公司甲在某市老城區參與舊城改造建設，投資3億元，修建一個4星級酒店，2座高檔寫字樓，6棟宿舍樓，建筑周期為20個月，該項目進行了公開招標，某建筑工程總公司乙中標，甲與乙簽訂工程總承包合同，雙方約定：必須保證工程質量優良，保證工期，乙可以將宿舍樓分包給其下屬分公司施工。乙為保證工程質量與工期，將6棟宿舍樓分包給施工能力強、施工整體水平高的下屬分公司丙與丁，并簽訂分包協議書。根據總包合同要求，在分包協議中對工程質量與工期進行了約定。工程根據總包合同工期要求按時開工，在實施過程中，乙保質按期完成了酒店與寫字樓的施工任務。丙在簽訂分包合同后因其資金周轉困難，隨后將工程轉交給了一個具有施工資質的施工單位，并收取10%的管理費，丁為加快進度，將其中一棟單體宿舍樓分包給沒有資質的農民施工隊。工程竣工后，甲會同有關質量監督部門對工程進行驗收，發現丁施工的宿舍存在質量問題，必須進行整改才能交付使用，給甲帶來了損失，丁以與甲沒有合同關系為由拒絕承擔責任，乙又以自己不是實際施工人為由推卸責任，甲遂以乙為第一被告、丁為第二被告向法院起訴。試分析：請結合相關建筑法規對以上案例進行分析闡述（300-500字）（1）乙公司的分包行為是否合法？（2）丙、丁的再分包行為如何界定？

（3）這起責任最終應該有哪些主體承擔？為什么？

（4）結合此案例談談建筑工程發包承包制度中的分包制度，需要注意哪些行為規范？ 答：（1）不合法。丙的行為屬于非法轉包行為，丁作為分包單位，將工程再分包給沒有資質的農民施工隊，屬違法分包行為。

（2）丁施工的工程質量有問題，給甲帶來了損失，乙和丁應對工程質量問題向甲承擔連帶責任。因為乙作為該工程的總承包單位與丁之間是總包與分包的關系，根據《合同法》與《建筑法》的規定，總包單位依法將建設工程分包給其他單位的，分包單位應當按照分包合同的約定對其分包工程的質量向總承包單位負責，總承包單位與分包單位對分包的工程質量承擔連帶責任。

（3）違法分包行為主要有：

1）總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位；

2）建設工程總承包合同中未約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其它單位完成的；

3）施工總承包單位將建設工程主體結構的施工分包給其它單位的；

4）分包單位將其分包的建設工程再分包的。

第二篇：出國勞務基礎知識

出國勞務基礎知識

欄目：勞務須知發布時間：2012-4-29閱讀次數：64編輯：

1、什么是出國勞務

出國勞務,亦稱勞務出口,是指勞務出口國(輸出國)背勞務入口國(輸進國)供給勞動力或效勞,以謀與經濟好處,得到中匯支出。勞務出口能夠道是一種無形的勞務商業。

2、出國勞務包括哪些內容

出國勞務包羅的內容比力普遍,次要有建筑工程、交通運輸、專業手藝、電腦電信、保險、銀止、觀光旅游、租賃、告白征詢、餐喝酒店等的經管與辦事。

3、出國勞務包括哪些人員

出國勞務包孕的人員出有同一的劃定范疇,只要勞務輸進國需求,且勞務輸出國具有的勞力和服務皆可以包括在出國勞務的行列中。以我省為例,近些年來輸出的人員重要有：建筑工人、工程技能人員、船員、伙食人員、醫務人員、文教工作者、農業蒔植、腳工藝工作者、工藝好術人員、外貿工作者、翻譯人員、教誨工作者和處置家務勞動的保母等。

3、我國的勞務出口都有哪些組織情勢

最近幾年去我國的勞務出口首要有三種構造情勢：一是國度當局部分有打算有組織天憑據與外國當局簽署的和談放置勞務出口；兩是有閉公司、企業等按照與本國公司或企業簽定的勞務合同調派勞務出口；三是具有勞務出口前提的個人經過外洋的親朋等聯絡的勞務出口。

4、海外勞務市場需要哪些方面的勞務

比年來,海外勞務市場必要的勞務首要有：

(1)勞動稀散型：也就是以體力勞動為主的普通性勞動,如修建工人、石油工人、礦山工人、農業工人、園林工人、潔凈工人等以損耗體力為主的勞務；

(2)技術密集型：也就是以技術身手為主的勞動,如計劃設想人員、裝備安拆人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以本身技術為主的勞務；

(3)常識麋集型：也便是以專業常識為主的勞動、如專家傳授、初級辦理職員、下級研討職員等以耗損腦力為主的勞務。

5、目前世界上有哪些勞務輸入國

勞務輸入國主要以興旺國家為多,如美國、德國、法國、瑞士、加拿年夜、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等；也有一些成長中國家,如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。

6、有哪些勞務輸出國

今朝世界上的勞務輸出國以開展中國度占多數,如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等,非洲的埃及及推美的朱西哥等每一年都有幾十萬,乃至幾百萬人在海外從事勞務出口。

7、個人應通過哪些路子申辦勞務出口

中國百姓申辦勞務出口一般應通過以下路子：

(1)通過專門從事勞務出口的海內企業公司打點申請掛號、培訓和吩咐?消磨；

(2)通過地點地或地點單元的勞動聽事部分解決；

(3)經由過程小我正在外洋的親朋打點。

8、申請勞務出口的個人應具備哪些條件

國公平易近申請勞務出口必需具有的條件：一是專業技術工作要得當海外,專業不合錯誤口,技術沒有諳練者是不成能契合要供的；二是要有杰出的品德涵養,遵照前去國的法令和勞動規律；三是要有健康的身材，可以或許順應前去國的天氣條件和勞動情況；四是要有需要的說話本領,特別是間接和外方挨交講的外語程度,但一般個人從事勞務者可沒必要夸大外語才能。

9、為何勞務出口必然要簽定勞務條約

勞務合同是建立店主和勞務人員彼此間執法干系、各自的權益、義務和職責的主要文件,是遭到功令保證的。一旦單方簽訂勞務合同后起頭見效,兩邊都必須依照合同規定的條款處事。如產生膠葛,雙方都要根據簽訂的合同條目處理。若是不簽訂書面勞務合同,一旦發作糾葛,不單很易處置,這要遭到司法的造裁。

10、勞務出口合同都包括哪些內容

勞務出口合同除具備一般經濟合同的敘文、條目和末端三個部門外,借必需包括以下內容：

(1)勞務稱號；(2)單方職責；(3)工資待遇；(4)生涯條件；(5)勞動保證；

(6)人身保險；(7)衛生保健；(8)工作時間；(9)休假時間；(10)合同限期等。

11、勞務人員的報酬包羅哪些內容

出國勞務人的待遇一般應包括以下五個方面：

(1)人為待遇(包括根基工資、減班工資、法定和公休沐日工資、增添和加發工資規定等)；

(2)勞動包管和保險待遇(保括勞動包管步伐、衛生保健軌制、醫療保險法子、勞保用品標準、工傷變亂義務、人身不測保險等)；

(3)糊口待遇(包括留宿尺度、炊事尺度、交通東西品級等)；

(4)工做取戚假待逢(包孕事情工夫、歇息時候、休假刻日、輪班劃定等)；

(5)其他待遇(如家眷投親待遇、培訓待遇等)。

12、經由過程勞務公司出口勞務是不是應簽署勞務代辦署理開同

個人通過勞務公司的雇用等而加入勞務出口,也應和該公司簽訂勞務署理合同或其他有關合同,以明白兩邊的權力、任務和職責等。

13、如何取得勞務出心聘書

擬勞務出口的個人獲得合適本人前提的勞務出口疑息后,可通過別人,也可親身向國外有關圓里討取聘請告訴書。一樣平常作法是：起首將個人的具體材料(本人的根基環境、簡歷、專業手藝證書、安康證書等)遞交對方,然后等候對方考核核準后收給聘書。

14、私家申辦勞務出口的法式有哪些

申請人以個人名義出國勞務者,其申請法式是：

(1)獲得有關合適本人條件的勞務信息；

(2)將本人的相干資料遞交勞務進口方；

那些資料一般包括：本人根本情形(姓名、性別、誕生年代日、國籍、學歷、專業技術職稱、地點、德律風等)和專業技術證件(學歷證書、職稱證書、技術等級證書等)的復印件等。

(3)勞務入口方收回聘書；

(4)與勞務進口方簽訂勞務合同；

(5)到公證機關對有關證件停止公證；

(6)到公安構造申發護照戰出境注銷卡；

(7)到衛死檢疫部分管理康健證實書；

(8)到有關駐華使(領)館申辦簽證

第三篇：監理基礎知識復習題[范文模版]

監理基礎知識復習題

總說明：

1、題型：單選（每題1分，共25分）、多選（每題2分，共10分），名詞解釋（每題3分，共15分），簡述題（每題5分，共20分），案例分析（每題10分，共30分）

2、第二部分 招投標與合同管理 考試大綱不做要求，可不復習

3、共6套題目，從中選取一套考試。復習題中包括了6套題的所有范圍。

4、案例分析題中包括一道計算與兩道案例分析題

1、P3單選題年為試點階段年為全面推廣階段

2、P4 名詞解釋工程建設監理是指監理單位接受業主（項目法人）的委托和...........簡述題監理行為主體與行為依據？

單選題監理單位的產品是服務

多選題監理的性質：服務性、獨立性、公正性、科學性

單選題甲方與監理不能有隸屬和利害關系，反映了監理的獨立性

監理單位與監理工程師應當排除各種干擾，以公正的態度.........反映了監理的公正性

3、P6單選題

4、P7單選題

監理工作中最復雜與難度最大的工作是組織協調

5、P8 簡述題監理工程師在合同管理中應當著重于以下幾個方面的工作：四個標題

6、P9單選題監理的普通責任

7、P11強制監理的范圍：大、中型共用事業，指項目投資 5萬m2以上的小區國家規定的必須實行是監理的其他項目（書本有誤，參考P287 第七條）2800萬元影劇院要強制監理

8、P14簡述題監理單位技術裝備：5個標題

9、P16單選題新設立的監理企業，資質按丙級核定

監理企業技術負責人應當具有甲級監理企業取得監理工程師證書的人員不少于

10、P17監理單位與業主的關系

監理、業主、承包商三方是平等主體

11、P18名詞解釋多選題監理工程師

12、P18單選題

13、P21多選題監理單位的經營活動基本準則

（一）~

（四）守法中注意1、3、4條

14、P22多選題項目決策階段的主要任務是編制項目建議書、進行可行性研究和編制可行性研究報告

15、P23單選題簡述題工作

16、、P25多選題簡述題強制監理工作的基本服務內容主要限定在施工階段的質量控制、進度控制、造

價控制、合同管理和協調工作。

17、P27 控制過程的基本環節工作：投入、轉換、反饋、對比、糾正（順序不能顛倒）

單選題 控制的基礎工作為反饋

18、P28名詞解釋主動控制

19、P29單選題

20、P30多選題

項目三大目標間的統一關系

21、P33單選題設計階段對項目總體質量具有決定性影響

22、P40 名詞解釋 組織結構

23、P41單選題

組織結構設計步驟掌握（1）、（2）、（3）即可

簡述題組織結構模式可分為：直線、職能、直線職能、矩陣式

24、P43 案例總監理工程師職責（2）、（7）、（10）、（11）、（12）、（13）

25、P44單選題專業監理工程師職責（5）、（9）、（10）

監理員職責（2）（5）

26、P45簡述題監理規劃的作用

單選題指導監理單位的項目監理組織全面開展監理工作。

名詞解釋監理規劃、監理實施細則

27、P46單選題

28、P47多選題監理規劃編寫的依據1~5

單選題 監理規劃編制時間、編制人

29、P48單選題 監理實施細則編制人、審核人

監理實施細則主要內容：（3）

30、P9131、P92名詞解釋 工程項目質量

32、P93簡述題工程項目質量本身的特點1~5其中1、4還為單選題

33、P95簡述題 多選題 影響質量的因素：人、材料、機械、方法和環境

34、P96多選題

35、P97可定貨

36、P98多選題

37、P102名詞解釋事前控制、事中控制、事后控制

多選題總的開工條件

38、P103簡述題 多選題 質量控制的依據

39、P104單選題隱蔽工程驗收程序

40、P106簡述題質量控制的方法

單選題 目測法“看”就是根據質量標準要求進行外觀檢查,就是利用量測工具..........................41、P107名詞解釋見證取樣和送檢、見證試驗、平行檢驗

單選題平行檢驗是指項目監理機構利用...........簡述題 檢驗方法

42、P109多選題監理人員可以使用的手段

簡述題旁站監理人員的主要職責、P110單選題對作業班組進行的施工 43作業技術交底

44、P114單選題選擇控制點的一般原則

45、P120單選題

以工序質量控制為核心

46、P123單選題“防護”、“包裹”、“覆蓋”、“封閉”

47、P145單選題

48、P147名詞解釋 質量不合格、質量缺陷、工程質量事故

多選題

單選題即使是同一類質量事故，而原因卻可能各種各樣截然不同，體現復雜性

49、P148多選題

50、P151單選題 案例題工程質量事故處理程序框圖

51、P152案例題 監理工程師應寫出“質量處理報告”，提交業主或建設單位，并上報有關主管部門。

52、P155單選題 事故評估：......53、P156簡述題不做處理（1）~（3）

54、P157單選題 質量事故的處理是否過到了預期目的，是否仍留有隱患，認

55、P159簡述題 導致工期延期的原因有：工程量增加...........56、P160簡述題 進度控制的措施1~5

多選題組織措施 落實人員、制定制度

單選題技術措施

多選題設計階段進度控制的任務是名詞解釋 定額、工期定額、勞動定額、時間定額、產量定額

57、P164名詞解釋橫道圖

單選題

簡述題 橫道圖的不足之處：1~5

橫道圖的編制步驟1~6

計算題 依次施工的三、四個施工過程，繪制橫道圖，計算工期

58、P165 名詞解釋 網絡圖、雙代號網絡圖、單代號網絡圖

單選題 雙代號的節點表示單代號的箭線表示

59、P166名詞解釋 關鍵線路

能判別緊前工作、緊后工作、后續工作、平行工作

60、P171單選題 61、P172單選題多選題（靈活掌握）

62、P173單選題

63、P174 監理要按年、季、月編制工程綜合計劃

64、P180名詞解釋 工程建設項目投資、建筑安裝工程投資、工程建設其他投資

65、P182單選題

66、P184單選題

67、P185多選題建筑安裝工程費用 組成其他費用組成：建設單位管理費、生產準備費、監理費

68、P186簡述題 建筑工程造價計價依據的主要作用為（1）~（4）

69、P193簡述題 統籌法計算工程量的要點1）~4）

70、P194、P195計算題 計算建筑面積 樓層超過2.2m全算面積，未超過算一半面積

單排柱的站臺按其頂蓋水平投影面積的一半計算建筑面積

單選題

71、P220單選題組織措施1、2

多選題經濟措施 72、P222單選題計圖紙

73、P223單選題 案例題監理工程師對承包商超出設計圖紙要求增加的工程量和自身原因造成返工的工程量，不予計量

74、P224單選題 為了解決一些包干項目或較大的工程項目的支付時間過長，影響承包商的資金流動，采用分解計量法

75、P226多選題

76、P228多選題監理文件中要求監理單位長期保存的有：監理月報中的有關質量問題、監理會議紀要中的有關質量問題、有關質量控制的監理通知、工程延期報告及審批

77、P229簡述題監理工作總結①~④

78、P240單選題短期是指工程檔案保存案卷不宜過厚，一般不超過79、P241 建設單位負責組織三方的檔案并移交城建檔案館。

分包單位自行整理檔案，后由總包單位統一裝訂

80、P242單選題案例題

簡述題監理月報的內容1~781、案例題監理規劃的內容有哪些

82、P247案例題第三十二條 監理人員認為工程施工不符合工程設計要求.........有要要求施工企業改正監理人員發現工程設計不符合...........要求，應報建設單位要求設計單位改正

83、P264案例題 第二十九條 施工單位必須按照設計.............字；......84、P293多選題建設工程監理規范規定用表

B類表（監理單位用表）85、請注意B類表中，除B1用表可以由專業監理工程師簽發外，其余均有監理工程師簽發

第四篇：電力基礎知識復習題

電力基礎知識復習題

《電力系統》部分

簡答題：

1、什么是電力系統和電力網？

答：電力系統是由生產、輸送、分配和消費電能的發電機、變壓器、電力線路和 電力用戶組成的整體，是將一次能源轉換成電能并輸送和分配到用戶的一個統一 系統。電力系統還包括保證其安全可靠運行的繼電保護裝置、安全自動裝置、調 度自動化系統和電力通信等相應的輔助系統（一般稱為二次系統），以及聯入電力 系統中的設備（如發電機的勵磁調節器、調速器等）。

電力網是電力系統中除去發電機和用電設備外的部分。

2、電能質量三要素？

答：電壓、波形、頻率

3、電力系統的特點是什么？

答：1)電力系統發電、供電和用電之間的動態平衡時性

2)電力系統的暫態過程極快。

3)與國民經濟各部門密切相關。

4、對電力系統的基本要求是什么？

答：保證連續可靠的供電，保證良好的電能質量和系統運行的經濟性。

5、根據發電廠使用一次能源不同的不同，發電廠主要有哪幾種形式？

答：發電廠主要有火力發電廠、水力發電廠、核能發電廠和其他能源（太陽能、風能、潮汐）發電廠。

6、電力線路按結構可分哪兩類？各有什么特點？

答：電力線路按結構可分：架空線路和電纜線路

架空線路：將導線架設在室外的桿塔上。成本低、經濟，安裝容易、便于架設和 維護，維護和檢修方便，易于發現和排除故障。但可靠性差。電纜：一般埋于地下的電纜溝或管道中。造價高，維修費時，但占地面積少，供 電可靠性高，不易受外力破壞，對人身較安全，不影響環境美觀。

7、直流輸電與交流輸電比較有什么主要特點？

答：直流輸電主要優點：①造價低；②運行費用低；③不需要串、并聯補償；④直流輸電可以充分利用線路走廊資源，其線路走廊寬度約為交流輸電線路的一半，且送電容量大；⑤不存在穩定問題；⑥采用直流聯絡線可限制互聯系統的短路容量。

直流輸電主要缺點：①換流站造價高；②換流裝置在運行中需要消耗功率，并產生諧波；③直流高壓斷路器制造比較困難。

8、電力系統的結構有何特點？比較有備用接線和無備用接線形式的主要區別。答：電力系統接線復雜，分層結構是電力網的一大特點。

無備用接線方式特點：結構簡單、經濟且運行方便，但供電可靠性差，常與自動重合閘裝置配合運行。一般只適宜向不太重要的負荷供電。有備用接線方式特點：供電可靠性高、運行方式靈活，但投資大，運行調度較復雜，發生故障時某點的電壓質量差。這類接線多用于重要負荷。

9、什么是輸電網？什么是配電網？

答：輸電網就是輸送電能的，主要是將發電廠的電通過變壓器轉變為高壓電傳輸到各個變電站、所，同時，輸送線路還有聯絡相鄰電力系統和聯系相鄰樞紐變電所的作用。

10、為什么要規定電力系統的電壓等級？主要的電壓等級有那些？

答：綜合考慮導線載流部分截面大小和絕緣等要求，對應一定的輸送功率和輸送 距離有一最合理的電壓。但從設備制造商的角度考慮，為保證產品的系列性，規 定了電力系統的電壓等級。

主要的電壓等級：220/380、3、6、10、、35、110、220、330、500、750、1000kV11、試述我國電壓等級的配置情況。

答：我國除西北地區外的輸電電壓等級：110、220、500kV 西北地區的輸電電壓等級：110、330、750kV

主要配電電壓等級：220/110/35/10kV；220/66/10kV(東北地區)

輸電電壓等級和配電電壓等級中有重疊的電壓等級，如 110kV 有時作為配電電壓 等級，有時作為輸電電壓等級。

12、什么是電力網的電氣接線圖和地理接線圖?

答：電氣接線圖：常用單線圖反映系統中各個主要元件之間的電氣聯系關系。它

不能反映各發電廠、變電所得相對地理位置及電力線路的路徑。

地理接線圖:按比例反映各發電廠、變電所得相對地理位置及電力線路的路徑，但 不能反映各元件之間的電氣聯系。

13、我國電力系統的頻率標準是什么？

答：我國電力系統的額定頻率為50Hz，頻率的允許偏差規定為：電網裝機容量在300 萬 kW 以上的，為±0.2Hz；電網裝機容量在 300 萬 kW 以下的，為±0.5Hz。

14、什么是電壓偏差？我國最大允許電壓偏差標準是什么？

答：電壓偏差：運行電壓與額定電壓之差

在《電能質量供電電壓允許偏差》(GB2325-1990)中規定，最大允許電壓偏 差應不超過以下標準：

1)35kV 及以上供電電壓：電壓正、負偏差絕對值之和為 10％。

2)l0kV 及以下三相供電電壓：士 7％。

3)220V 單相供電電壓：+7％，-10％。

15、什么是電力系統潮流？計算目的是什么?

答：電力系統中電壓（各節點）、功率（各支路的有功、無功）的穩態分布。計算目的：服務于電力系統的運行與規劃設計；對系統運行方式的合理性、經濟性、安全性和可靠性進行分析和評價，并據此提出改進措施。

16、在電力系統潮流分布計算中，習慣上采用什么功率以及什么電壓進行計算? 答：習慣上采用三相功率和線電壓進行計算。

17、什么是電力系統負荷調節效應？

答：電力系統負荷的有功功率隨頻率變化的現象，稱為負荷的調節效應，由于負荷調節效應的存在，當電力系統功率平衡遭到破壞而引起頻率發生變化時，負荷功率的變化起到補償作用。

18、電力系統電壓調節的必要條件是什么？

答：無功功率平衡是電壓調節的必要條件（電源發出的無功功率等于電網消耗的無功功率加上網絡上面的損耗）

19、簡要說明電力系統的電壓調整可以采用哪調壓措施。

答：①改變發電機端電壓調壓；②改變變壓器變比調壓

③補償無功功率調壓；④改變電力線路參數調壓。

20、什么是輸電線路的電壓損耗?電壓降落？

答：輸電線路的電壓損耗是指線路始末兩端電壓的數值差。輸電線路的電壓降落是指線路始末兩端電壓的相量差。

21、什么是短路？

答：短路的概念：指電力系統正常運行情況以外的相與相之間或相與地（或中性線）之間的非正常連接。

22、短路發生的原因、危害有哪些？

答：短路發生的原因：

（1）設備絕緣損壞。老化、污閃、霧閃、鹽堿擊穿。

（2）外力破壞。雷擊、鳥害、動物接觸、人員或植物距離太近。（3）設備機械損傷。疲勞嚴重、斷線、倒塔、倒桿。

（4）運行人員誤操作、帶地線合隔離開關、帶負荷拉隔離開關。

（5）其他原因。

危害：

（1）短路電流的弧光高溫直接燒壞電氣設備。

（2）短路電流造成的大電動力破壞其它設備，造成連續的短路發生。

（3）電壓太低影響用戶的正常供電。

（4）引起發電機組相互失去同步，造成穩定破壞，導致大面積停電。

（5）短路持續時間太長會造成發電設備的損壞。

（6）不對稱短路會對通信、鐵路、郵電產生干擾，危及通信部門人身設備安全。

23、短路計算的目的是什么？

答：１、電氣主接線方案的比較和選擇

２、電氣設備和載流導體的選擇

３、繼電保護裝置的選擇和整定計算

４、接地裝置的設計

5、進行電力系統暫態穩定計算

6、系統運行和故障情況的分析

24、無限大容量電源的含義是什么？

答：所謂“無限大容量系統”是指端電壓和頻率保持恒定，沒有內部阻抗，和容 量無限大的系統。

25、什么是電力系統的穩定性？如何分類？

答：電力系統的穩定性是指當電力系統在某一運行狀態下受到某種干擾后，能否經過一定的時間后回到原來的運行狀態或者過渡到一個新的穩定運行狀態的能 力。

按遭受干擾的大小分為靜態穩定性和暫態穩定性。

26、什么是靜態穩定？

答：電力系統的靜態穩定性是指系統受到某種小擾動后，能夠自動恢復到原來的 穩定運行狀態的能力。

小干擾一般指正常的負荷波動，風吹導線引起線路的微小變化，調速器、勵磁調 節器工作點的變化，系統末端的操作。

27、提高電力系統靜態穩定的措施主要有那些？

答：（1）減少系統各元件的感抗。

（2）采用自動調節勵磁裝置。

（3）改善系統的結構和采用中間補償設備（4）提高線路的額定電壓等級

（5）采用按頻率減負荷裝置。

28、什么是電力系統暫態穩定？

答：電力系統暫態穩定問題是指電力系統受到較大的擾動之后各發電機是否能繼續保持同步運行狀態或達到新的穩定運行狀態的大擾動：1.負荷的突然變化。如切除或投入大容量的用戶引起較大的擾動。2 切除或投入系統的主要元件。如切除或投入較大容量的發電機、變 壓器和較重要的線路等引起的大的擾動。電力系統的短路故障。

29、提高電力系統暫態穩定的措施主要有那些？

答：(1)繼電保護實現快速切除故障；

(2)線路采用自動重合閘；

(3)采用強 行勵磁；

(4)汽輪機快速關閉汽門；

(5)發電機電氣制動；

(6)變壓器中性點 經小電阻接地；

(7)長線路中間設置開關站；

(8)線路采用強行串聯電容器補 償；

(9)實現連鎖切機；

(10)交直流并聯輸電。

30、發現系統異步振蕩時應該如何處理？

答：1)所有發電廠、變電站值班運行人員，應不待調度指令增加發電機無功出力，斷開電抗器、投入電容器、控制可調無功裝置發容性無功，盡量使母線電壓運行 在允許上限。

2)頻率降低的發電廠，應不待調度指令，增加機組的有功出力至最大值，直至振蕩消除。

3)頻率升高的發電廠，應不待調度指令減少機組有功出力以降低頻率，但不得使 頻率低于 49.5Hz，同時應保證廠用電的正常供電。

4)系統發生振蕩時，未得到值班調度員的允許，不得將發電機從系統中解列(現 場事故規程有規定者除外)。

5)若由于機組失磁而引起系統振蕩，可不待調度指令立即將失磁機組解列。

6)裝有振蕩解列裝置的發電廠、變電站，當系統發生異步振蕩時，應立即檢查振 蕩解列裝置的動作情況，當發現該裝置發出跳閘的信號而未實現解列，且系統仍 有振蕩，則應立即斷開解列開關。

7)在采取以上措施后，應報告調度值班人員，聽候調度指令。

第五篇：鉗工基礎知識復習題

鉗工基礎知識復習題

一、填空

1、三視圖之間的投影規律可概況為：主、俯視圖長對正；主、左視圖俯左視圖寬相等。

2、常用的千分尺有外徑千分尺、內徑千分尺、3、使用內徑百分表測量孔徑時，擺動內徑百分表所測得尺寸才是孔的實際尺寸。

4、千分尺的測量精度一般為

5、立體劃線要選擇 劃線基準。

6、劃線時v形塊是用來安放

7、使用千斤頂支承工件劃線時，一般

8、鋸削時的鋸削速度以每分鐘往復次為宜。

9、鏨削時，鏨子切入工件太深的原因是。

10、鏨削時，錘擊力最大的揮錘方法是。

11、在銼刀工作面上起主要銼削作用的銼紋是

12、為了使銼削表面光滑，銼刀的銼齒沿銼刀軸線方向成排列。

13、矯正時，材料產生的冷作硬化，可采用能。

14、只有的材料才有可能進行矯正。

15、鋼板在彎形時，其內層材料受到。

16、對扭曲變形的材料，可用進行矯正。

17、用壓板夾持工件鉆孔時，墊鐵應比工件。

18、鉆床運轉滿小時應進行一次一級保養。

19、絲錐由工作部分和兩部分組成。

20、攻不通孔螺紋時，底孔深度要所需的螺孔深度。

21、米制普通螺紋的牙型角為

22、英制普通螺紋的牙型角為

23、在承受單向受力的機械上，一般采用螺紋。

24、刮削前的余量，應根據工件刮削面積的大小而定，一般約在之間。

25、采用三塊平板互研互刮的方法而刮削成精密平板，這種平板稱平板。

26、對刮削面進行粗刮時應采用法。

27、經淬硬的鋼制零件進行研磨時，常用材料作為研具。

28、一般所用的研磨工具的材料硬度應

29、工件的表面粗糙度要求最細時，一般采用研磨加工。

30、在裝配時修去指定零件上預留修配量，以達到裝配精度的方法稱為

31、機械設備的大修、中修、小修和二級保養，屬于

32、利用開口銷與帶槽螺母鎖緊，屬于防松裝置。

33、滑移齒輪與花鍵軸的聯結，為了得到較高的定心精度，一般采用

34、標準圓錐銷的錐度為

35、V帶傳動機構中，是依靠帶與帶輪之間的36、V帶傳動機構中，帶在帶輪上的包角不能小于否則容易打滑。

37、兩鏈輪的軸向偏移量，一般當中心距小于500mm時，允許偏移量為mm38、對分度或讀數機構中的齒輪副，其主要要求是傳遞運動。

39、直齒圓柱齒輪裝配后，發現接觸斑點單面偏接觸，其原因是由于兩齒線歪斜且不同面。

40、蝸輪箱經裝配后，蝸輪蝸桿的接觸斑點精度是靠移動的位置來達到的。

二、判斷題

1、游標卡尺尺身和游標上的刻劃間距都是1mm。（×）

2、千分尺活動套管轉一周，測微螺桿就移動1mm。（×）

3、千分尺上的棘輪，其作用是限制測量力的大小。（√）

4、水平儀用來測量平面對水平面或垂直位置的誤差。（√）

5、劃線的借料就是將工件的加工余量進行調整和恰當分配。（√）

6、鋸床長度是以其兩端安裝孔的中心距來表示的。（√）

7、固定式鋸弓可安裝幾種不同長度規格的鋸條。（×）

8、鏨子在砂輪上刃磨時，必須低于砂輪中心。（×）

9、銼刀編號依次由類別代號、型式代號、規格和銼紋號組成。（√）

10、鉚釘的直徑一般等于板厚的1.8倍。（√）

11、有機粘合劑的特點是耐高溫，但強度較低。（×）

12、切削用量是切削速度、進給量和吃刀量的總稱。（√）

13、原始平板刮削時，采用對角刮削的目的，是消除平面的扭曲現象。（√）

14、花鍵配合的定心方式，在一般情況下都采用外徑定心。（√）

15、彈簧墊圈屬于機械方法防松。（×）

16、鏈條的下垂度是反映鏈條裝配后的松緊程度，所以要適當。（√）

17、齒輪與軸為錐面配合時，其裝配后，軸端與齒輪端面應貼緊。（×）

18、安裝新傳動帶時，最初的張緊力應比正常的張緊力小些。（×）

19、接觸精度是齒輪的一項制造精度，所以與裝配無關。（×）

20、齒輪傳動的特點包括，能保證一定的瞬間傳動比，傳動準確可靠，并有過載保護作用。（×）

三、選擇題

1、游標卡尺是一種（A）的量具

A中等精度B精密C較低較低D較高精度

2、劃線時，應使劃線基準與(一致。

A中心線B劃線基準C設計基準

3、鋸條反裝后，其楔角（A）

A大小不變B、大小變大C大小變小

4、鋸削管子和薄板料時，應選擇(A)鋸路A細齒B粗齒

5、細齒鋸條適合于是(B)的鋸削。A軟材料B6、精銼時，必須采用（B），使銼痕變直，紋理一致

A交叉銼B順向銼C旋轉銼

7、交叉銼銼刀運動方向與工件夾持方向成（C）角

A10℃----20℃B20℃----30℃C30℃----40℃℃D40℃----50℃

8、為了保證鋸齒強度，（C）不宜太小

A前角B后角C楔角D主偏角

9、彈簧在不受外力作用時的高度（或長度）稱為(B)（或長度）。

A壓縮高度B自由高度C拉伸高度

10、鉆孔時，其（D）由鉆頭直徑決定

A切削速度B切削深度C進給量D轉速

11、在鉆殼體與襯套之間的騎縫螺紋底孔時，鉆孔中心線的樣沖眼打在（B）A略偏軟材料一邊B略偏硬材料一邊。

12、鉆孔時加切消液的主要目的是(B)。

A 潤滑作用B 冷卻作用C沖洗作用

13、孔將鉆穿時，進給量必A)。A 減小B 增大C不變

14、擴孔加工屬孔的(A)粗加工B精加工C較精加工

15、鉸孔結束后，鉸刀應(A)退出。A 正轉B 反轉C正轉或反轉

16、攻螺紋前的底孔直徑必須(A)螺紋標準中規定的螺紋小徑。

A大于B小于等于C17、套螺紋時圓桿直徑應(螺紋大徑。A大于B小于等于C18、螺紋從左向右升高的稱為(B)螺紋。A左螺旋B右螺旋

19、讀零件圖的技術要求是為了（C）

A了解了解的性能B想象了解的形狀C掌握質量指標D 了解各部分的大小

20、分組選配法是將一批零件逐一測量后，按(C)的大小分成若干組。

A 基本尺寸B極限尺寸C實際尺寸

21、將零件和部件組合成一臺完整機器的過程，稱為（B）

A裝配B總裝配C部件裝配D組件裝配。

22、鍵損壞或磨損，一般要（B）

A修復鍵B換用新鍵C電鍍修復D換鍵槽

23、對機械設備進行周期性的徹底檢查和恢復性的修理工作，稱為（C）

A 小修B中修C大修。

24、螺紋聯接為了達到可靠而堅固的目的，必須保證螺紋副具有一定的(B)

A、磨擦力矩B、擰緊力矩C、預緊力

25、滾動軸承的精度等級有（C）A三級B四級C五級D六級

26、鍵聯接分為（A）聯接、緊鍵聯接和花鍵聯接

A松鍵B楔鍵C鉤頭鍵D導向平鍵

27、平鍵聯接是靠平鍵與鍵槽的（C）接觸傳遞轉矩。

A一個側面B兩個側面

28、潤滑劑具有（C）作用

A提高轉速B降低轉速C洗滌D提高摩擦系數

29、常用的液壓油是（C）A汽油B柴油C礦物油 D植物油

30、滾動軸承內徑與軸的配合應為)。

A基孔制B基軸制C基孔制或基軸制

四、名稱解釋

1、劃線基準：劃線時用來確定零件上其他點、線、面位置的依據。

2、基孔制：基本偏差為一定的孔的公差帶與不同基本偏差的軸的公差帶形

成配合的一種制度。

3、視圖：機件向投影面投影所得的圖形為視圖，國標規定視圖分為基本視圖、斜視圖、局部視圖、旋轉視圖等四種

4、表面粗糙度：加工表面上具有較小間距和峰谷所形成的微觀幾何誤差。5：傳動：將原動力通過某種中介傳遞給工作機構，使之實現某種既定的運動并輸出相應功率的方式

五、簡答題

1、簡述鉗工的任務是什么？

答：鉗工是一個技術性很強的專業。日常生產中，凡是采用機械方法不太適宜或難以進行機械加工的場合，通常由鉗工來完成。如：鉆孔、攻螺紋、配鍵、裝配、對設備維護修理、制作模具、樣板等，由此可見鉗工的任務是多方面的。

3、簡述劃線的作用？

答：劃線能使零件在加工時有一個明確的界線。通過劃線并能及時發現和處理不合格毛坯，避免加工后造成損失，當毛坯誤差不大時，又可通過劃線的借料得到補救，此外劃線還便于復雜工件在機床上安裝、找正和定位。

3、常用的鏨子有哪兒種，各有什么用處？

答：鉗工常用的鏨子有扁鏨、尖鏨、油槽鏨三種。扁鏨用來鏨削凸緣、毛刺和分割材料；尖鏨主要用于鏨溝槽和分割曲線形材料。油鏨用于鏨削潤滑油槽。

4、銼刀分哪兒種類型？

答：銼刀可分為鉗工銼、異形銼和整形銼。

5、工件在什么要求下進行刮削？它有哪些特點？

答：當工件要求達到很高的形狀和位置精度、尺寸精度、接觸精度以及較細的表面粗糙度時，才進行刮削加工。它具有所用工具簡單、加工條件要求低、切削量小、切削力小、產生熱量小、裝夾變形小等特點。