第一篇：關(guān)于啟用集團(tuán)公司旗幟的通知

大成集團(tuán)行字[2011] 52號(hào)

關(guān)于啟用集團(tuán)公司

旗幟標(biāo)識(shí)提升企業(yè)新形象的通知

公司所屬各單位、各部門：

公司旗幟標(biāo)識(shí)是一個(gè)企業(yè)整體形象的外在表現(xiàn)，也是企業(yè)核心價(jià)值觀的高度凝煉和升化。為適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展需要，樹立公司新形象，使“大成建設(shè)”這個(gè)品牌更響亮、更形象、更具凝聚力和影響力，經(jīng)公司研究決定，自2012年1月1日起啟用集團(tuán)公司旗幟標(biāo)識(shí)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公司旗幟標(biāo)識(shí)使用主體、范圍

（一）使用主體

1、集團(tuán)公司；

2、集團(tuán)公司下屬各單位與控股公司；

3、所屬工程項(xiàng)目；

4、其他經(jīng)授權(quán)許可使用旗幟的單位。

（二）使用范圍

公司旗幟標(biāo)識(shí)主要在下列需要顯示、宣傳集團(tuán)公司形象的范圍內(nèi)使用：

1、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公、會(huì)議等公共場(chǎng)所；

2、集團(tuán)公司報(bào)刊、網(wǎng)站等傳播媒介；

3、事務(wù)性用品、禮品、紀(jì)念品、證章；

4、工程項(xiàng)目、大型設(shè)備、運(yùn)輸工具、員工服裝；

5、其他需要使用集團(tuán)公司旗幟標(biāo)識(shí)的范圍。

二、相關(guān)要求

1、加強(qiáng)對(duì)公司旗幟標(biāo)識(shí)的宣傳推廣。集團(tuán)公司啟用統(tǒng)一的旗幟是充分發(fā)揮企業(yè)文化無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值，體現(xiàn)集團(tuán)公司價(jià)值觀，樹立公司統(tǒng)一品牌，塑造集團(tuán)公司新形象的重要舉措。相關(guān)部門要做好集團(tuán)公司形象宣傳工作。各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了解集團(tuán)旗幟的圖樣和內(nèi)涵，引導(dǎo)大家以立足崗位、創(chuàng)業(yè)建功的實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)旗幟增光添彩。

2、加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司旗幟的日常管理。凡需在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、會(huì)場(chǎng)、辦公區(qū)等公共場(chǎng)所和設(shè)施、設(shè)備等處使用旗幟標(biāo)識(shí)時(shí)，必須嚴(yán)格按統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的組合圖樣、色彩、比例及旗幟底色等規(guī)范使用，不得任意改換。

3、新開工的工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)立和懸掛中華人民共和國(guó)國(guó)旗、環(huán)保旗和集團(tuán)公司旗幟的設(shè)施（國(guó)旗旗桿高度為8——12米，環(huán)保旗和公司旗旗桿高度一致，應(yīng)低于國(guó)旗50㎝，旗桿間距為2米,國(guó)旗居中）。工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人辦公室和會(huì)議室必須擺放臺(tái)面旗（國(guó)旗和公司旗），由工程管理處負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。懸掛旗幟和臺(tái)面旗由公司經(jīng)理辦公室統(tǒng)一提供，費(fèi)用自理。

4、未經(jīng)授權(quán)，其它單位和個(gè)人不得擅自使用。

二〇一一年十二月二十九日

主題詞：大成集團(tuán)

旗幟標(biāo)識(shí)

啟用

通知

許昌大成建設(shè)集團(tuán)公司辦公室 2011年12月29日印

第二篇：集團(tuán)公司通知

關(guān)于開展中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年

目標(biāo)檢查驗(yàn)收工作的通知

2014/5/30 9:26

各企事業(yè)單位：

根據(jù)國(guó)資委《關(guān)于開展中央企業(yè)落實(shí)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)檢查驗(yàn)收工作的通知》(國(guó)資廳法規(guī)

[2014]279號(hào))要求，集團(tuán)公司擬對(duì)各單位落實(shí)三年目標(biāo)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查驗(yàn)收內(nèi)容

根據(jù)國(guó)資委考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，檢查驗(yàn)收內(nèi)容主要包括法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、總法律顧問(wèn)制度、法律工作體系、法律顧問(wèn)隊(duì)伍素質(zhì)和依法治企能力等五個(gè)方面情況。重點(diǎn)是：規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重要決策法律審核率是否達(dá)到100%；主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是否按照要求配備專職總法律顧問(wèn)，以及總法律顧問(wèn)職級(jí)和作用發(fā)揮是否到位；專職法律人員持證上崗率是否達(dá)到80%以上；法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制是否健全，防控措施是否落實(shí)到崗位，重大法律風(fēng)險(xiǎn)是否得到有效防控，是否發(fā)生違法違規(guī)引發(fā)的重大法律糾紛案件等。具體內(nèi)容參見《中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)落實(shí)情況填報(bào)表》(見附件1)。

二、檢查驗(yàn)收步驟和時(shí)間安排

檢查驗(yàn)收工作從5月下旬開始，10月底結(jié)束。

(一)5月30日前，組織研究工作方案，啟動(dòng)檢查驗(yàn)收工作。

(二)6月1日至6月30日，各單位組織自查自改。

(三)7月1日至7月20日，集團(tuán)公司組織抽檢，具體安排另行通知。

(四)7月下旬至8月底，迎接國(guó)資委抽查驗(yàn)收。

(五)10月底前，完成情況評(píng)價(jià)和總結(jié)通報(bào)。

三、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格開展自查自改。各單位要高度重視檢查驗(yàn)收工作，主管領(lǐng)導(dǎo)和總法律顧問(wèn)牽頭組織，相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，制定具體工作方案，確保高質(zhì)量完成自檢自查工作，有效推進(jìn)企業(yè)依法治企能力和水平的進(jìn)一步提升。要逐項(xiàng)對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，查找存在的問(wèn)題和差距，采取有效措施，立查立改。主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位專職總法律顧問(wèn)未配備到位的，應(yīng)按照人事部《關(guān)于企業(yè)配備總法律顧問(wèn)的通知》(人事函

[2011]22號(hào))的要求，盡快配備專職總法律顧問(wèn)。要全面梳理和切實(shí)解決影響規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重要決策法律審核質(zhì)量和效率的問(wèn)題，更好地發(fā)揮法律審核把關(guān)作用。積極落實(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步排查和治理經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)隱患，確保不發(fā)生違法違規(guī)重大法律糾紛案件。繼續(xù)組織做好專職法律人員專業(yè)培訓(xùn)，確保年底前資格率全面達(dá)到80%以上的目標(biāo)要求。

(二)扎實(shí)做好檔案資料和信息數(shù)據(jù)的收集整理。要全面收集整理三年目標(biāo)落實(shí)工作各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，并列出目錄，做到資料完整、內(nèi)容詳實(shí)，準(zhǔn)確反映三年目標(biāo)落實(shí)情況。規(guī)章制度、重要決策法律審核等情況要分統(tǒng)計(jì)并形成目錄(模板見附件2)報(bào)法律事務(wù)部。各單位應(yīng)進(jìn)一步核實(shí)在法律事務(wù)部網(wǎng)絡(luò)門戶填報(bào)的三年目標(biāo)落實(shí)情況信息，及時(shí)修訂補(bǔ)充，確保信息數(shù)據(jù)全面準(zhǔn)確。

(三)全面總結(jié)近三年法律工作，持續(xù)推進(jìn)法律管理水平提升。各單位應(yīng)結(jié)合三年目標(biāo)的檢查驗(yàn)收，對(duì)近三年法律工作情況和取得的經(jīng)驗(yàn)、存在的不足進(jìn)行全面總結(jié)，把好的做法通過(guò)制度和流程加以固化，不斷完善法律工作機(jī)制，促進(jìn)法律管理水平的整體提升。要深入分析法律工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，積極籌劃三年目標(biāo)完成后法律管理的新目標(biāo)、新舉措，更好地發(fā)揮法律工作在公司改革發(fā)展中的保障支持作用。請(qǐng)各單位于6月30日前以電子郵件形式，將近三年法律工作總結(jié)、《中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)落實(shí)情況填報(bào)表》、法律審核情況分統(tǒng)計(jì)資料目錄報(bào)法律事務(wù)部。

聯(lián)系人：張水生電話：010-59982361電子郵箱：Law3@petrochina.com.cn

附 件：1.中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)落實(shí)情況填報(bào)表模板.xls2.第三個(gè)三年目標(biāo)檢查驗(yàn)收用規(guī)章制度和法律審核目錄模板.xls

注：填報(bào)附件2時(shí)請(qǐng)不要調(diào)整表格格式和順序，目錄與基礎(chǔ)資料、法律部網(wǎng)絡(luò)門戶上報(bào)送的資料應(yīng)當(dāng)保持一致。

法律事務(wù)部

二〇一四年五月二十七日

第三篇：關(guān)于啟用工作證的通知

關(guān)于啟用工作證的通知

各位員工：

為配合生產(chǎn)管理需要，從2014年8月1日起，我司正式啟用新的工作證，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、新工作證尺寸小于原工作證，各項(xiàng)具體內(nèi)容為打印版本（原工作證為手寫），其余材質(zhì)、版面內(nèi)容不變；

2、自8月1日起，各部門員工工作時(shí)間、進(jìn)出入公司必須佩帶工作證，在接待外來(lái)訪客、參加公司會(huì)議時(shí)同樣需佩帶工作證；

3、原工作證自8月1日起停止使用，除生產(chǎn)部外，其余部門原工作證由辦公室統(tǒng)一回收。

特此通知。

二〇一四年七月二十九日

第四篇：關(guān)于啟用指紋考勤機(jī)的通知

關(guān)于啟用指紋考勤機(jī)的通知

公司各部門：

為提高工作效率，規(guī)范公司管理，提高考勤工作的嚴(yán)肅性，真正把考勤工作落到實(shí)處，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自2012年6月4日（星期一）起，實(shí)行指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：

一、考勤內(nèi)容：

1、指紋考勤機(jī)起用時(shí)間：2012年6月4日；

2、考勤時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周五上午8:45-12:00，下午1:00-5:45，周六周日正常雙休；員工每天必須打卡二次，分別為：早上8點(diǎn)45分前（上班），下午17點(diǎn)45分后（下班）。

3、早上遲到5分鐘以上，10分鐘以下（含10分鐘），扣罰20元；遲到10分鐘以上，30分鐘以下（含30分鐘），扣罰30元；遲到30分鐘以上，60分鐘以下（含60分鐘），扣罰50元；無(wú)故遲到60分鐘以上，且未與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按曠工半天處理，扣罰三倍日工資；超過(guò)兩小時(shí)，按曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工一次。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

4、事假以天為單位計(jì)算，不足4小時(shí)按半天計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)的按1天計(jì)算，事假期間扣發(fā)當(dāng)日全額基本工資；日基本工資扣罰按21.75元核算。

5、病假必須提供由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開具的病假證明及病歷本，否則一律按事假處理。病假在一個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的50%發(fā)放；一個(gè)月內(nèi)出具醫(yī)院證明且不超過(guò)的1天（含）的病假，不扣發(fā)工資；

二、考勤范圍：公司全體員工；

三、簽到規(guī)定：

1、員工每天上下班均須自行打卡，無(wú)故未打卡則視為曠工；公司所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間并填寫《公出單》交行政部備案，否則外出按事假處理。

2、員工每天上班應(yīng)到指紋考勤機(jī)處指紋打卡，如因各種原因未能及時(shí)打卡的，須填寫《未簽到說(shuō)明》《公出單》、《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交行政人事部處，由行政人事部給予補(bǔ)簽。

3、確因特殊情況需填寫《未簽到說(shuō)明》，每位員工每月不能超過(guò)五次，超過(guò)五次的行政人事部可視為無(wú)效，并按曠工處理，并批準(zhǔn)人負(fù)連帶責(zé)任，每次處以批準(zhǔn)人100元/次。

三、因工作安排或其它特殊原因無(wú)法進(jìn)行指紋考勤，或臨時(shí)外出辦事不能打考勤者，可填寫《公出單》交公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交行政人事部備案；

四、若有請(qǐng)假等相關(guān)事宜，可到行政人事部填寫《請(qǐng)假單》，交公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交行政人事部備案；

五、其它請(qǐng)假事宜參照地產(chǎn)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

行政人事部

二0一二年六月一日

第五篇：關(guān)于啟用指紋考勤機(jī)的通知

關(guān)于啟用人臉識(shí)別+指紋考勤機(jī)的通知

公司各部門：

為提高工作效率，規(guī)范公司管理，提高考勤工作的嚴(yán)肅性，真正把考勤工作落到實(shí)處，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自2016年4月1日（星期五）起，實(shí)行人臉識(shí)別+指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：

一、考勤內(nèi)容：

1、指紋考勤機(jī)起用時(shí)間：2016年4月1日；

2、考勤時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周五上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，周六周日正常雙休；員工每天必須打卡二次，分別為：早上8點(diǎn)00分前（上班），下午17點(diǎn)00分后（下班）。

3、員工均需按時(shí)上、下班，員工每個(gè)月最多遲到三次（允許遲到時(shí)間為15分鐘以內(nèi)）；遲到次數(shù)超過(guò)三次以上者，第一次遲到，扣款基數(shù)為10元，第二次遲到扣款為基數(shù)的2倍，第三次遲到扣款為基數(shù)的3倍，依次類推；扣款將直接從員工當(dāng)月工資中扣除；并由人事行政部對(duì)其提出書面警告一次。

4、事假以天為單位計(jì)算，不足4小時(shí)按半天計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)的按1天計(jì)算，事假期間扣發(fā)當(dāng)日全額基本工資；

5、病假必須提供由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開具的病假證明及病歷本，否則一律按事假處理。

二、考勤范圍：公司全體員工；（勞動(dòng)路分廠員工用紙質(zhì)打卡、銷售人員用紅圈營(yíng)銷打卡）

三、簽到規(guī)定：

1、員工每天上下班均須自行打卡，無(wú)故未打卡則視為曠工；公司所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間并填寫《公出單》交行政部備案，否則外出按事假處理。

2、員工每天上班應(yīng)到指紋考勤機(jī)處指紋打卡，如因各種原因未能及時(shí)打卡的，須填寫《未簽到說(shuō)明》《公出單》、《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交行政人事部處，由行政人事部給予補(bǔ)簽。

3、確因特殊情況需填寫《未簽到說(shuō)明》，每位員工每月不能超過(guò)五次，超過(guò)五次的行政人事部可視為無(wú)效，并按曠工處理，并批準(zhǔn)人負(fù)連帶責(zé)任，每次處以批準(zhǔn)人100元/次。

三、因工作安排或其它特殊原因無(wú)法進(jìn)行指紋考勤，或臨時(shí)外出辦事不能打考勤者，可填寫《公出單》交公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交行政人事部備案；

四、若有請(qǐng)假等相關(guān)事宜，可到行政人事部填寫《請(qǐng)假單》，交公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交行政人事部備案；《請(qǐng)假單》如來(lái)不及填寫，必須于次日找代理人填寫交給人事部，超過(guò)三天未補(bǔ)請(qǐng)假單視為曠工。

五、其它請(qǐng)假事宜參照滬寶公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

滬寶新材料科技（上海）股份有限公司

人事行政部

二0一六年三月三十一日