第一篇：舒城縣鄉鎮衛生院崗位設置實施意見.

舒人[2010]14號

關于印發《舒城縣鄉鎮衛生院崗位設置 實施意見》的通知

各鄉鎮醫改領導組,鄉鎮(中心衛生院,縣直有關單位:根據上級有關文件要求,現將?舒城縣鄉鎮衛生院崗位設臵指導意見?印發給你們,請結合實際,認真遵照執行。

舒城縣人事局舒城縣衛生局 二○一○年九月二十四日

主題詞:人事基層醫改崗位設臵實施意見通知

抄送:市人社局、市衛生局,縣委、縣人大、縣政府、縣政協 舒城人事局、縣衛生局政府 2010年9月24日(共印100份

舒城縣鄉鎮衛生院崗位設置實施意見

為做好我縣鄉鎮衛生院崗位設臵工作,根據安徽省人社廳、安徽省衛生廳?關于印發〖安徽省鄉鎮衛生院科室與崗位設臵管理指導意見〗的通知?(皖人社秘〔2010〕349號和六安市委辦公室、市政府辦公室?關于印發〖六安市事業單位崗位設臵管理實施意見〗的通知?(六辦發〔2009〕12號以及?舒城縣人民政府關于在基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見?(舒政〔2010〕38號等有關文件精神,結合我縣實際,現就我縣鄉鎮衛生院崗位設臵工作提出以下指導意見。

一、適用范圍

1、全縣21個鄉鎮衛生院都要實施崗位設臵管理。

2、管理人員、專業技術人員和工勤技能人員,均納入崗位設臵管理。

二、崗位類別設置

3、根據各單位服務范圍、功能、規模等情況設臵崗位,崗位設臵的總量與編制部門核定的編制數一致。

4、鄉鎮衛生院崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類。

5、管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

6、專業技術崗位指從事專業技術工作具有相應的專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據衛生專業特點,鄉鎮衛生院專業技術崗位 的設臵,以醫、藥、護、技等衛生專業技術崗位為主體,并根據工作需要適當設臵非衛生專業技術崗位。

7、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位,包括技術工崗位和普通工崗位。

8、鄉鎮衛生院管理崗位和工勤技能崗位要根據單位情況調劑設臵,但合計不超過崗位總量的20%。專業技術崗位的設臵比例不得低于單位崗位總量的80%,其中從事公共衛生服務人員應占20-40%,中醫藥人員應占一定比例。

三、崗位等級設置(一管理崗位等級設臵

9、鄉鎮衛生院管理崗位的最高等級根據各單位的規格、按照干部人事管理的有關規定和權限確定。鄉鎮衛生院管理崗位最高等級為八級職員崗位。政工崗位在管理崗位總數中按比例統一設臵。

(二專業技術崗位等級設臵

10.衛生專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分七個等級,即一至七級,其中,正高級崗位包括一至四級;副高級崗位包括五至七級;中級崗位分三個等級,即八到十級;初級崗位分三個等級,即十一至十三級,其中十三級是員級崗位(附件1。

11.鄉鎮衛生院專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標,按照原省人事廳印發的?安徽省事業單位專業技術崗位結構比例控制標準(試行?(皖人辦發〔2009〕56號規定執行,即正高級占0~1%,副高級占5%~9%,中級占25%~30%,其余為初級。

12.鄉鎮衛生院衛生專業技術崗位最高等級原則上可設臵正高四級,按專業技術崗位總量1%設臵,由縣衛生局集中設臵,調控使用。

副高級設臵一級至三級副主任醫(藥、護、技師崗位,分別對應五至七級專業技術崗位;中級設臵一至三級主治(主管醫(藥、護、技師崗位,分別對應八至十級專業技術崗位;初級設臵一級、二級醫(藥、護、技師崗位和醫(藥、護、技士崗位,分別對應十一至十三級崗位。副高級、中級、初級內部不同等級崗位之間的結構比例的具體控制目標為:五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4;八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3;十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。

(三工勤技能崗位等級設臵

13、工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為五個等級,即一至五級,分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級(附件1。鄉鎮衛生院工勤技能崗位結構比例的控制目標是,一級、二級、三級崗位的總量占崗位總量的25%左右,其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。一級、二級崗位可由縣衛生局集中設臵,調控使用。

四、崗位任職基本條件(一各類崗位的基本條件

14、鄉鎮衛生院管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據崗位職責任務和任職條件確定。其基本任職條件:(1遵守憲法和法律;(2具有良好的品行;(3具有履行職責所需的專業、能力和技能;(4適應崗位要求的身體條件。(二管理崗位的基本條件

15、鄉鎮衛生院承擔領導職責的職員崗位由縣衛生局結合鄉鎮衛生院實際制定具體條件。承擔一般管理職責的職員崗位一般應具有中專以上文化程度,具體條件由鄉鎮衛生院根據本指導意見,結合鄉鎮衛生院實際制定。

(三專業技術崗位的基本條件

16.專業技術崗位的基本任職條件按照國家和省現行專業技術職務評聘的有關規定執行。實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件,應符合準入控制要求。

17.五級、六級專業技術崗位,須分別在六級、七級專業技術崗位上工作四年以上;八級、九級專業技術崗位,須分別在九級、十級專業技術崗位上工作三年以上;十一級專業技術崗位,須在十二級專業技術崗位上工作三年以上。

18.衛生專業技術高級(不含正高、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件,由鄉鎮衛生院根據各崗位的知識、技能、責任、風險等因素,本著注重實績的原則,按照專業技術人員的工作態度、醫德醫風、技術水平、工作業績研究制定。非衛生專業技術內部不同等級崗位的條件,應以能力業績為重點,注重工作實績,結合現行專業技術職務評聘有關規定和其相應的行業指導意見由鄉鎮衛生院制定,衛生和非衛生專業技術崗位任職條件須報縣衛生局、人力資源和社會保障局審定后執行。

(三工勤技能崗位的基本條件

19、一、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術等級考評;

三、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工等級考核。

20、學徒（培訓生）學習期滿后工人見習試用期滿，通過初級工 等級考核后，確定為五級工勤技能崗位。

五、崗位設置的審核

21、鄉鎮衛生院崗位設置實行核準制度（附件 3），嚴格按照規定 的程序和管理權限進行審核。

22、鄉鎮衛生院崗位設置工作按以下程序進行：（1）鄉鎮衛生院編制崗位設置方案，填寫《安徽省鄉鎮衛生院崗 位設置申報表》（附件 2）；（2）報縣衛生局審核，縣人社局核準；（3）在核準的崗位總量，結構比例和最高等級限額內，制定本單 位崗位設置實施方案；（4）廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見；（5）組織實施。

23、經縣人力資源和社會保障局核準的崗位設置方案是鄉鎮衛生 院聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

六、崗位聘用

24、根據核準的崗位設置方案，按照按需設置、競聘上崗、按崗 聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級和職責任務，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

25、鄉鎮衛生院聘用人員，要嚴格按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的情況下，按照 競聘上崗的有關規定擇優聘用。要在核準的結構比例內聘用人員，聘 用條件不得低于國家和省規定的基本條件。

26、鄉鎮衛生院在本次崗位設置和崗位聘用中，崗位結構比例不 得突破現有人員結構比例。現有人員結構比例已超過核準結構比例的，應通過分流、低聘和解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達 到核準的結構比例，要嚴格控制崗位聘用數量，根據單位發展和人員 隊伍狀況逐步到位。27.鄉鎮衛生院完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結報告，填寫《安徽省鄉鎮衛生院崗位聘用結果審 核表》（附件 4）和《安徽省鄉鎮衛生院聘用人員情況表》（附件 5），經縣衛生局審核，報縣人力資源和社會保障局認定，對符合政策規定 的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

七、組織實施

28、鄉鎮衛生院崗位設置和崗位聘用是醫藥衛生體制改革的重要 內

容，是加強衛生人才隊伍建設的重要基礎，政策性強，涉及面廣，關系到廣大醫務工作者的切身利益。各單位要提高認識，加強領導，堅持原則，精心組織實施，嚴格工作程序和工作紀律，正確處理好改 革、發展與穩定的關系，對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私 的要嚴肅追究相關責任，情節嚴重的對相關領導和責任人予以紀律處 分，確保崗位設置工作落到實處。本實施意見由縣人事局和縣衛生局負責解釋。附件：1.事業單位崗位等級表 2.安徽省鄉鎮衛生院崗位設置申請表 3.安徽省鄉鎮衛生院崗位設置核準表 4.安徽省鄉鎮衛生院崗位聘用結果審核表 5.安徽省鄉鎮衛生院聘用人員情況表

第二篇：鄉鎮衛生院科室和崗位設置(樣本)

成安縣 徐村衛生院科室和崗位設置方案

為推進基層醫藥衛生體制改革，深化鄉鎮衛生院人事制度改革，依據河北省衛生廳標準化、規范化衛生院要求和《河北省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革試點的實施意見》精神，按照縣編制委員會核定的編制和人力資源和社會保障局核準的崗位設置方案，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

我院全稱為成安縣辛義鄉衛生院 徐村分院，隸屬于成安縣衛生局，我院的主要職責是承擔 徐村轄區及周邊鄰縣群眾的基本醫療和一些重癥醫療的救治任務，同時承擔轄區內預防保健等公共衛生服務。

衛生院現有崗位和人員配備情況如下：

現有正式工作人員12人，其中管理人員2人，專業技術人員10人，工勤技能人員0人。

管理人員中現有2人。其中院長1人，副院長1人。專業技術人員中，現有臨床醫生3人，護理人員0人，化驗室1人，藥房1人，新農合1人，預防保健3人。

工勤技能人員：0人

二、崗位設置情況

按照縣編制委員會核定的編制和人力資源和社會保障局核準的崗位設置方案，我院編制為人，領導職數2 人，崗位總數18個，其中雙肩挑人數2 人，設置崗位分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，其中管理崗位2 個，占編制總額的%，專業技能崗位15個，占編制總額的%，-1-

工勤技能崗位2 個，占編制總額的%。根據核定的編制和崗位設置方案結合本單位實際，我院的崗位設置具體如下：

1.管理崗位2 個

2.業務科室15個，設置崗位20個

急診科崗位1個，內科崗位 2 個，外科1個，兒科1個，婦科1個，中醫科1個，預防保健科4個，護理2個，B超1個，放射科1個，化驗室1個，藥房1個，農合辦1個，財務科1個，心電圖1個.3.后勤科室1個，設置崗位2個

收費 科崗位 1個、保潔崗位1個

其中：管理崗位 2個，占單位崗位總量10%；專業技術崗位14個，占單位崗位總量 80%；工勤技能崗位 2個，占單位崗位總量 10%。

三、崗位任職基本條件

1.管理崗位

院長（副院長）：按照院長選拔具體條件確定；

財務管理：具有會計從業資格，或財會專業中專以上學歷；

新農合管理：具有衛生、財會或計算機專業中專以上學歷或相應專業的執業（從業）資格，有從事新農合管理工作的經歷。

2.衛生類專業技術崗位

（1）臨床類：具備臨床、中醫、口腔執業資格或醫學類中專以上學歷；

（2）護理類：具備護士執業資格或護理專業中專以上學歷；

（3）公衛類：具備公共衛生、臨床、護理執業（從業）資格或公衛、婦幼、護理等醫學類專業中專以上學歷；

（4）醫技類：具備放射、超聲、檢驗等專業技術資格或臨床、醫學影像、醫學檢驗等醫學類專業中專以上學歷；

（5）藥劑類：具備藥劑專業技術資格或藥學專業中專以上學歷。

（6）其他崗位必須具備中專以上專業學歷。

3.工勤崗位

駕駛員：具有相應的上崗證書，三年以上駕駛經歷； 收費員：具有中專（高中）以上學歷或相應的工作經歷，必須能夠熟練操作微機收費系統。

附：徐村分院崗位任職條件和職責一覽表2011 年07月13日

第三篇：衛生院崗位設置樣本

西平縣呂店鄉鎮衛生院科室和崗位設置方案

為推進基層醫藥衛生體制改革，深化鄉鎮衛生院人事制度改革，根據《河南省鄉鎮衛生院科室和崗位設置管理指導意見》等有關政策規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

我院全稱為 西平縣呂店鄉衛生院，隸屬于西平縣衛生局，是國家一級甲等綜合性醫院。我院的主要職責是承擔 本 地區及周邊鄰縣群眾的基本醫療和一些重癥醫療的救治任務，同時承擔轄區內預防保健等公共衛生服務;經費形式為差額拔款。經縣編制部門核定，人員編制為58名，其中管理人員0名、專業技術人員人數52名、工勤人員6人，內設機構 20個。內設機構包括：外科、內科、兒科、中醫科、骨科、骨傷科、婦科、產科、急診科、麻醉科、眼科、耳鼻喉口腔科、防保科、檢驗科、放射科、護理室、B超室、多普勒室、心電圖室、中西醫藥房.衛生院現有崗位和人員配備情況如下：實有人數43人，其中在編制部門批準的編制數額與人力資源和社會保障部門核準的計劃內聘用28人，包括管理人員 人，含單位領導正職 人、副職 人，其他管理人員 人；專業技術人員總數 28人，含副高級2 人，中級 7人，初級 19人；工勤人員 15人，含高級工7人，中級工 5人，初級工 2人，普工 1人。經批準在編制外聘用 人，其中管理人員 人，專業技術人員 人，工勤人員 人；編制外聘用人員中具有中級專業技術職務任職資格的 人，初級資格 人。

二、擬設置崗位情況

23456-

第四篇：衛生院崗位設置方案

大竹縣XX鎮衛生院

崗位設置實施方案

為進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全我院崗位設置管理制度，實現人事管理科學化、規范化、制度化，根椐《XX縣衛生局政工股轉發〈四川省人力資源和社會保障廳、四川省衛生廳〈關于加強衛生事業單位崗位設置和聘用管理的指導意見〉的通知（川人社發[2013]58號）〉》文件要求，結合我院實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，有利于形成競爭激勵機制，充分調動職工的積極性和創造性，促進我院各項工作全面協調可持續發展。

二、實施范圍和原則

1、與我院建立人事關系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。

2、按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責權明確、能上能下、以崗定薪、崗變薪變。

三、崗位類別設置

3、根據《大竹縣機構編制委員會關于重新核定中心（鄉鎮）衛生院編制及領導職數的通知》（竹編委[2011]2號）文件，我院編制12人，規格為正股級，領導職數2人。其中，正職1人，副職1人，現有人員6人。

4、我院設置管理崗位、專業技術崗位二類，以專業技術崗位為主。其中，管理崗位3名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的0%；專業技術崗位12名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的100%。

四、崗位等級設置

（一）管理崗位的等級及數量

5、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格（或配備的領導職級規格）確定。我單位管理崗位最高等級設置九級職員崗位。

擔負領導職責的職員崗位數量，按照機構編制部門核定的單位領導職務職數和內設機構領導職務職數確定。本次設置九級職員崗位1名。其中2名領導同時占專業技術崗位。

（二）專業技術崗位等級和數量

6、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為 15：40 : 45，分別設置高級崗位2名、中級崗位5名、初級崗位5名。

7、高級崗位設置六級崗位1名、七級崗位1名。中級崗位八級3名、九級各1名，十級1名。初級崗位十一級、十二級之間的結構比例為60：40，設置十一級崗位3名，十二級崗位2名。

8、因工作需要，設置管理崗位3名，其中設院長管理崗位一名、副院長管理崗位一名，一般管理人員一名，同時3名領導均兼任專業技術崗位，并占專業技術崗位數。

五、崗位任職條件

（一）管理崗位任職條件

1、院長：具備中專以上學歷。有較高的政治思想覺悟及政治理論水平，自覺遵守憲法和法律，有較強的組織領導能力，有大局意思，能明辨是非；具備良好的工作作風，有一定的創新意識；能熟練運用醫院管理知識，能夠結合本院實際制定符合本院發展的計劃和規劃，明確當前衛生事業改革的方向，能以發展的眼光看問題。

2、副院長：中專以上學歷。具有履行職責所需要的理論水平，事業心和責任心強，能夠把方針政策同工作實際結合起來，有效地展開工作。熟悉行政工作的流程、環節和特點。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，有較強的分析判斷、組織、領導和協調能力。

（二）專業技術崗位任職條件

1、高級專業技術崗位任職條件：具有衛生類副高級任職資格，專科以上學歷。熟悉本學科基礎理論知識，掌握本專業理論；了解本專業國內、外醫療動態、信息及先進診療技術，有指導下級醫師的臨床實踐經驗；其業務水平在本專業范圍內有一定的影響力。有較強的臨床工作能力及較高的診療技術水平，通曉并熟練掌握本專業90％以上科目疾病的診治，任職期內無醫療責任、技術事故。

2、中級崗位：具有衛生類中級任職資格，中專以上文化程度，參加工作9年以上，具備相應的專業理論水平和實際工作能力。能完成本科室所有業務工作，有豐富的專業技術工作經驗，有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績。

3、初級崗位：具有衛生類初級任職資格，中專以上文化程度。能掌握基本的醫療知識，熟練掌握本專業常規的操作技術，能夠協助科室領導完成上級交待的各項任務。服從院領導及科主任的安排，遵守院規院紀。

六、崗位聘用

1、首次按崗位設置聘用時，保證我單位現有在編的正式人員按照所聘職務或崗位進入相應的等級崗位。

2、對超過核準的管理（專業技術、工勤技能）崗位結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規定的結構比例。

3、今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

4、除經核準同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

5、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

6、新取得高級專業技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

七、組織領導

為保證此項工作的順利開展，成立大竹縣雙拱鎮衛生院崗位設置管理實施工作領導小組，其組成如下：

組長：

成員：

辦公室設在醫院院辦，XXX兼任辦公室主任，XXX為成員，負責日常事務工作。

雙拱鎮衛生院

二0一四年三月十七日

第五篇：安徽省事業單位崗位設置管理實施意見

關于印發《廣德縣事業單位 崗位設置管理實施意見》的通知

縣辦[2010]34號

各鄉鎮、人民政府，縣直各有關單位：

?廣德縣事業單位崗位設臵管理實施意見?已經縣委、縣政府同意，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日

廣德縣事業單位崗位設置管理實施意見

為全面實施和推進我縣事業單位崗位設臵管理工作，促進事業單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據市委辦公室、市政府辦公室?關于印發〖宣城市事業單位崗位設臵管理實施意見〗的通知?（宣辦發〔2010〕1號）文件精神，結合我縣實際，提出如下實施意見。

一、崗位設置管理的實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照本實施意見實施崗位設臵管理。

２、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設臵管理。

崗位設臵管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

３、黨委、人大、政協、法院、檢察院、民主黨派、工商聯和人民團體機關所屬事業單位，以及使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見，納入崗位設臵管理。

４、經批準參照?中華人民共和國公務員法?進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的

單位，不適用本實施意見。

二、崗位類別設置

５、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。三類崗位總量的結構比例，根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素綜合確定，具體控制標準如下：

（1）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

（2）主要以專業技術和知識提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。

（5）行業指導意見有具體規定的，按照行業指導意見執行。

（6）按照事業單位改革方向，后勤服務等工作應逐步實現社會化。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設臵相應的工勤技能崗位。

6、根據事業發展和工作需要，經批準，事業單位可設臵特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級設置

7、管理崗位設臵的等級根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。

（1）管理崗位分為4個等級。事業單位現行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位七、八、九、十級職員崗位。

（2）事業單位中承擔領導職責的職員崗位設臵，其級別和數量按機構編制部門批準的事業單位規格和領導職數確定。其他承擔管理任務的職員崗位數量設臵，應保持合理的結構比例。

8、專業技術崗位等級和結構比例按照事業單位的規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

（1）專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。專業技術高、中、初級崗位之間的結構比例為：縣屬事業單位為1：3：6，鄉鎮屬事業單位為0、5：3：

6、5。

高級崗位分7個等級，即一至七級。其中正高級崗位包括一至四級，三、四級崗位比例為4：6；副高級的崗位分3個等級，即五至七級，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4。

中級崗位分3個等級，即八至十級；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3。

初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

（2）事業單位具有正高級崗位的，原則上設至專業技術三級崗位，確需設臵專業技術二級崗位的，按規定報省審定，同時其專業技術三級崗位的設臵數量應相應減少。

其他高級專業技術職務不區分正副高的，最高崗位暫設至專業技術五級崗位，待國家出臺相關規定后按新規定辦理。

（3）根據事業單位的功能、工作性質和專業技術工作特點，合理設臵主體、輔助崗位。主體崗位一般不低于專業技術崗位總量的80％，輔助崗位的等級設臵應低于主體崗位的等級。

9、專業技術一、二級崗位設臵

專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。專業技術二級崗位設臵應根據事業單位發展需要、專業技術水平和高層次人才的數量等因素綜合確定。由省人力資源和社會保障廳實行總量控制和管理。

將符合專業技術二級崗位條件的人選逐級上報至市人力資源和社會保障局審核后，報省人力資源和社會保障廳確定。

10、工勤技能崗位的設臵、等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。

（1）技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次對應一至五級工勤技能崗位。

（2）工勤技能崗位結構比例一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。

11、特設崗位設臵。特設崗位是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照崗位核準權限予以核銷。急需引進的本縣區域外的高層次人才、急需人才，且本單位相應崗位無空缺的，可申請設臵特設崗位。特設崗位的設臵需報市人力資源和社會保障局核準。

四、崗位基本條件和年限要求

12、各類崗位的基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。

13、管理崗位基本任職條件

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

14、專業技術崗位基本任職條件

按照國家和省現行專業技術職務評審和考試有關政策規定，取得相應的正高、副高、中級、助理、員級專業技術職務任職資格，符合相應的專業技術職務資格聘任其它條件及有關規定。

具備正高、副高、中級、助理、員級專業技術職務任職

資格并符合聘任條件，首聘上崗的，對應聘任相應等級最低級別。聘任相應等級崗位較高級別崗位，需具備以下年限要求：

正高三級崗位一般應在正高四級崗位工作5年以上 副高五級崗位一般應在副高六級崗位工作5年以上 副高六級崗位一般應在副高七級崗位工作5年以上 中級八級崗位一般應在中級九級崗位工作5年以上 中級九級崗位一般應在中級十級崗位工作5年以上 助理十一級崗位一般應在助理十二級崗位工作5年以上 做出突出貢獻的專業技術人員或特殊人才晉升級別崗位年限經批準后適當放寬。

15、工勤技能崗位基本條件

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（3）學徒期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

五、崗位設置的程序及權限

16、事業單位崗位設臵程序

（1）編制?事業單位崗位設臵方案?。

根據政策規定和本實施意見要求，各事業單位應依據編制部門批準的單位性質、級別、編制等并根據職能、工作目標、任務及事業發展，確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級，編制?事業單位崗位設臵方案?并填寫?安徽省事業單位崗位設臵申報表?（附件3）。

（2）崗位設臵方案核準

事業單位崗位設臵方案及申報表報主管部門初審后報縣人社局，由縣人社局審核后，報市人力資源和社會保障局核準。

（3）制定?事業單位崗位設臵工作實施方案?。根據核準的?事業單位崗位設臵方案?、?安徽事業單位崗位設臵核準表?，制定本單位崗位設臵工作實施方案，明確工作計劃、時間要求、任職條件、竟聘上崗辦法、程序要求等。實施方案在廣泛征求職工意見的基礎上，由單位領導集體研究并報主管部門核準后實施。

（4）組織實施。

根據本單位?事業單位崗位設臵工作實施方案?，成立崗位設臵工作領導小組，負責單位崗位設臵工作。實施中，人員實施竟聘上崗，崗位設臵結果經主管部門審核后報縣人社局核準。

單位規模小、人員少、較分散的事業單位，由主管部門統一組織制定崗位設臵方案，統一管理和實施。

六、崗位聘用

17、各單位應按有關規定和本實施意見，根據核準的崗位設臵方案，科學制定實施方案，依照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級，簽定聘用合同，實現全員聘用。

聘用合同應經主管部門、縣人社局鑒證驗印，作為核定崗位工資的依據。

18、事業單位聘用人員，要嚴格按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。聘用條件不低于國家和省規定的基本條件。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，按照有關規定聘用。

19、單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權限報經有關部門同意后，報縣人社局核準，并按主要崗位進行管理，執行主要任職崗位的工資標準。

20、單位管理崗位中承擔領導職責的人員，按干部管理權限辦理。

21、事業單位各類專業技術崗位須重新按新標準進行崗位設臵和崗位聘用。

（1）事業單位目前在聘專業技術人員結構比例已經超過新核準的結構比例的，其中多出的崗位人員一律暫時保留在該級別的最低等級；此類事業單位設臵5年過渡期，過渡期應通過自然減員、流動等辦法使在聘專業技術人員結構比例減至新核準的結構比例；5年過渡期滿仍然無法達到新的結構比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數額50%，同時按遞減的崗位數額重新競聘上崗。

（2）事業單位專業技術人員崗位設臵后競聘上崗工作分層次進行。

正高三級崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競聘產生。

副高五級崗位首聘一般在聘滿副高10年以上人員中競聘產生。

副高六級崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競聘產生。

中級八級崗位首聘一般在聘滿中級10年以上人員中競聘產生。

中級九級崗位首聘一般在聘滿中級5年以上人員中競聘產生。

助理十一級崗位首聘一般在聘滿助理5年以上人員中競聘產生。

首聘上崗的正高、副高、中級、助理級人員，定為正高四級、副高七級、中級十級、助理級十二級。

（3）參加崗位級別競聘上崗落聘人員的，該等級落聘人員進入下一等級競聘，仍落聘的以此類推。若在本等級崗位最低級別落聘，可直接聘用下一等級崗位的最高級別專業技術職務。

（4）過去有關專業技術人員競聘政策規定與國家和省政策規定不一致，按國家和省新的政策規定執行。

22、事業單位工勤技能崗位按新標準進行崗位聘用。現有技術工崗位結構比例已經超過新核準的結構比例的，設臵5年過渡期暫時保留，過渡期內應通過自然減員、流動等辦法使現有技術工崗位人員結構比例減至新核準結

構比例；5年過渡期滿仍然無法達到新的結構比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數額50%，同時按遞減的技術工崗位數額重新競聘上崗。

七、組織實施

23、為加強對全縣事業單位崗位設臵管理工作的組織領導，成立以縣政府領導為組長，組織、人社、編制、財政、監察等部門參加的事業單位崗位設臵管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體承辦崗位設臵管理協調組織、工作指導、政策解答等工作。

24、崗位設臵工作安排。全縣事業單位崗位設臵管理工作在領導小組領導下，分步實施。

25、人社部門是事業單位崗位設臵管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位設臵的政策指導、宏觀調控和監督管理。

26、事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設臵的工作指導、組織協調和監督管理，按照核準的崗位結構比例，指導所屬事業單位崗位設臵的實施方案制定及組織實施。妥善解決實施過程中遇到的問題，確保工作有序進行。

27、事業單位是崗位設臵管理的主體，應在縣人社局監督和主管部門指導下，做好政策宣傳，結合本單位具體實際，及時做好崗位設臵的實施方案制定及具體實施。

28、事業單位崗位設臵管理實施工作要嚴格執行政策規定，堅持走群眾路線，確保崗位設臵管理實施工作公平公正。對不按政策規定進行崗位設臵和崗位聘用的事業單位，人社

部門不予認定崗位等級、不予兌現工資，財政部門不予核撥經費。對違反規定，情節嚴重的，要追究相關領導和人員的責任。

29、本實施意見由縣人社局負責解釋。附件1：事業單位崗位等級表

附件2：安徽省事業單位特設崗位設臵申報表附件3：安徽省事業單位崗位設臵申報表

2010年8月26日