第一篇：市公開選拔副縣級干部工作領導小組

各職位資格復審人員名單

1、市紀律檢查委員會（市監察局）副科長職位4名 朱亦誠 江 軍 吳其明 晏芳蕾

2、市機構編制委員會辦公室副科長職位4名 任可可 華龍苗 許衛波 韓丹丹

3、市委、市政府信訪局副科長職位4名 王 青 王 彬 肖成國 程毓敏

4、市經濟和信息化委員會副科長職位4名 王 承 方 兆 江 晗 汪 佳

5、市科學技術局副科長職位4名 王 雷 陳慧豐 胡張林 檀便友

6、市民政局副科長職位6名（含并列2名）

王 瑩 劉 佳 楊善龍 吳 勛 汪小焰 商文芳

7、市財政局副科長職位9名（含并列1名）華 云 李 飛 李振華 汪長春 汪正解 張 成 張 超 陳江結 胡力勇

8、市人力資源和社會保障局副科長職位8名 王虎林 龍萍萍 李辰男 何 明 陳 龍 羅成靜 殷龍樂 儲誠瑤

9、市住房和城鄉建設委員會副科長職位16名 丁愛生 王 宏 王 瑋 王勝利 劉 軍 嚴云文 汪 星 張 文 陳 亮 陳 亮 陳小方 孟大勇 施 俊 洪中正 彭 輝 童 廉

10、市水利局副科長職位7名

危涼臨 劉汪洋 許陳潔 楊海星 何學好 汪 騰 祝啟飛

11、市文化廣電新聞出版局副科長職位4名 馬 璇 郭 威 程 鳳 路 欣

12、市衛生和計劃生育委員會副科長職位8名 許 健 束蘇雪 汪 兵 宋海燕 胡德奎 姚華敏 殷 嵐 熊賽虎

13、市審計局副科長職位11名（含并列3名）王 希 王 瑛 毛 慧 盧建軍 代紹磊 江東東 陳昌勝 昂 鵬 倪 行 黃德杰 儲著名

14、市城鄉規劃局副科長職位10名

司 亮 許經緯 汪子平汪翠霞 陳義鵬 項 禎 桂玲玲 謝 軍 鮑艷景 蔡 勇

15、市環境保護局副科長職位4名 方 燕 劉佳佳 張文娟 徐天琪

16、市統計局副科長職位5名（含并列1名）朱 艷 余 進 余 昭 余力成 章貴林

17、市城市管理局副科長職位9名（含并列1名）方海濤 李海松 張德梅 趙 亮 胡澤瑩 徐華進 曹流濤 章 杰 蔡 軍

18、市商務局副科長職位4名 華凡剛 劉 豐 吳思思 韓文芳

19、安慶高新技術產業開發區管委會副科長職位（事業）8名

方 芳 葉方強 朱 進 李洪源 楊曉仙 張 旻 張云發 郭 順

20、市公共資源交易監督管理局副科長職位（事業）13名

王 軍 石 林 李 鋒 楊 昕 余世平陸 波 陳強勝 宣 彬 郭維軍 陶 軍 章舉典 程 安 儲 瑛

21、市重點工程建設局副科長職位（事業）4名 王勝華 李齊超 鄭中竹 儲新星

第二篇：XX市公開選拔部分市管副科職(級)干部簡章

XXX市公開選拔部分市管副科職（級）干部簡章

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大競爭性選拔干部力度，切實加強市管領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等有關文件精神，結合我市實際，經市委研究，決定采用公開選拔的方式產生部分市管副科職（級）干部人選，現就有關事項公布如下：

一、選拔職位及名額

1、市管副科級干部10名。其中，中共黨員8名（男6名、女2名），非中共黨員2名（男、女各1名）；

2、團市委副書記1名；

3、市委黨校副校長1名。

二、選拔范圍及資格條件

（一）市管副科級干部的選拔范圍，為全市市鎮黨政機關、群團部門、事業單位和村（社區）、企業中的年輕干部。人選同時應具備下列資格條件：

1、年齡在35歲以下（1977年1月1日以后出生）；

2、全日制大學本科以上學歷；

3、有三年以上工作經歷（2009年12月31日前參加工作）；

4、市鎮黨政機關、群團部門及市直屬事業單位的年輕干部須是

2012年1月1日前任所在單位現職中層干部；村（社區）中的年輕干部須是“兩委”班子成員或大學生村干部；企業人員須是2011應稅銷售或對上貢獻排名全市前30位的規模骨干企業領導班子成員或任中層正職滿兩年的管理人員；教育（衛生）系統的人員須是校級（院級）領導班子成員。

（二）團市委副書記職位的選拔范圍，為全市市鎮黨政機關、群團部門、事業單位中的年輕干部和大學生村干部。人選同時應具備下列資格條件：

1、中共黨員（含預備黨員）；

2、年齡在30歲以下（1982年1月1日以后出生）；

3、全日制大學本科以上學歷；

4、有兩年以上工作經歷（2010年12月31日前參加工作）；

5、2012年1月1日前擔任所在單位中層以上職務；省委組織部選調生、大學生村干部可不受職務限制。

（三）市委黨校副校長職位的選拔范圍，為全市市鎮黨政機關、群團部門和事業單位中的中層以上干部。人選同時應具備下列資格條件：

1、中共黨員；

2、年齡在40歲以下（1972年1月1日以后出生）；

3、全國“211工程”重點高校全日制本科以上學歷或其他院校研究生以上學歷；

4、有三年以上工作經歷（2009年12月31日前參加工作）；

5、教育系統報考人員，須是全市市管學校的中層正職以上干部

或一般高級中學校級領導班子成員。

以上所有職位的報名人員中，凡歷考核有基本稱職及以下等次、受過黨紀政紀處分或正在受司法機關、紀檢監察機關立案調查的人員，均不得報名。

三、選拔程序及方法

（一）、報名及資格審查

1、報名時間：6月23日～24日（上午8∶30～11∶00,下午1∶30～4∶30）。

2、報名地點：XXX市委黨校南樓三樓報告廳。

3、報名方式：報名者可先登錄“XXX黨建網”自行下載報名登記表，并在規定的時間內到報名處進行現場報名。每位報考者限填報１個職位。

4、報名要求：報名者須提供本人身份證、畢業證書、單位工作證明、任職文件（以上材料均需原件和復印件各一份）及近期2寸正面免冠彩照4張（同時提供電子照片，郵箱地址：@163.com）。

5、資格審查：市委組織部對照選拔條件及范圍，對報名者進行資格初審，審查合格者準予參加筆試，同時發放《準考證》。選拔職數與經資格審核合格的人數比例應不少于1∶10。

（二）、筆試、面試和述職競崗

1、筆試：采用閉卷方式進行，主要測試應試者應具備的公共基礎知識的掌握程度。根據筆試成績，按1∶6的比例從高分到低分確定面試對象。

2、面試：采用結構化面試的形式，主要測試面試者在領導素質

和個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試結束后，按筆試與面試成績各占50%的權重，計算應試者的綜合成績，根據綜合成績，按1∶3的比例從高分到低分確定述職競崗人選。

3、述職競崗。召開由領導專家評審組和群眾評審組參加的述職競崗答辯會。由述職競崗人選在答辯會上作個人競崗演講，并當場答辯有關問題。答辯結束后，由領導專家評審組和群眾評審組分別打分。述職競崗結束后，按筆試、面試、述職競崗成績各占30%、30%、40%的權重，計算綜合成績，根據綜合成績，按1∶2的比例從高分到低分確定體檢對象。

（三）、體格檢查

參照《江蘇省錄用國家公務員體檢辦法》規定的標準，統一組織體檢對象到指定的醫院進行體檢。體檢合格者確定為組織考察人選。如有體檢不合格者，其空缺名額按照人選綜合成績從高分到低分依次遞補。

（四）、差額考察

由市委組織部組成考察組，按照規定的程序和要求，結合選拔職位的崗位職責要求，采取個別談話、民主測評、實地察看和查閱檔案等方式，對考察對象的德才素質、工作實績、群眾基礎等情況進行全面考察。

（五）、決定任用

按照綜合成績和體檢結果、考察情況，由市委組織部部長會議討論明確差額票決人選，并經市委常委會差額票決確定擬任用人選。對擬任人選進行任前公示后，實行一年試用期。試用結束后，考核

合格的，辦理正式任職手續；考核不合格的，免去試任職務，一般回原單位工作或按試任前職級安排工作。

經過公開選拔未足額產生合適人選的，可以缺額。

四、公開選拔工作相關紀律和要求

1、公開選拔市管副科職（級）干部工作，要嚴格執行《干部任用條例》的規定和組織人事工作紀律，嚴格按照《簡章》的要求和程序進行。在公開選拔工作中，發現報名人員所在單位有違反工作原則、紀律以及弄虛作假等現象的，要追究相關人員的責任。報名人員有弄虛作假、拉關系、舞弊等不正當行為的，一經查實，即取消資格。參加公開選拔工作的各級工作人員，必須嚴格遵守公開選拔工作的各項規定和紀律，如有違反將嚴肅查處。

2、關于筆試、面試、述職競崗、體檢時間等具體事項由市公選領導小組統一安排，并提前在“XXX黨建網”公告。

3、本次公開選拔工作接受紀檢監察部門和社會監督。

4、本《簡章》由XXX市公開選拔工作領導小組辦公室負責解釋。

XXX市公開選拔工作領導小組辦公室

2012年6月8日

第三篇：競聘副行級演講稿

各位領導、同志們：

大家好！

俗話說：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。在充滿生機與活力的新世紀，在競爭激烈、挑戰與機遇并存的今天，伴隨著全市農行人事制度改革的東風，本著鍛煉、提高的目的我走上了演講臺，用我的青春熱血、能力、歷煉來展示自我，挑戰自我，用激情燃燒的人生態度實現自己的人生價值。

往事歷目，歲月如歌。1992年我畢業于東北林業大學師范學院物理專業，1993年進入農行工作，十一年來曾做過統計員、儲蓄系統管理員、市場開發部綜合員、XX分理處主任和區支行副行長。統計員和系統管理員的經歷讓我學習了銀行統計、會計基礎知識，掌握了電腦的基本技能和基本原理；市場開發部綜合員的經歷讓我學會了如何執行與協調，學會了制度的制定與整合；XX分理處主任的經歷使我進一步增加了銀行的各項業務知識，了解了企業的經營和管理；區支行副行長的歷煉更使我積累了豐富的實踐經驗，經歷了風雨，見了世面，增長了才干，學會了如何營銷與協作，讓我懂得了溝通的重要，更讓我懂得了如何勤勤懇懇做事，老老實實做人的道理。

十幾年的工作實踐，讓我深深感到機遇與挑戰并存，成功與辛酸同在。尤其是三年多的基層生活讓我深深地體味到了基層生存發展的艱辛。由于歷史原因，xx區支行曾經是老大難單位，2002年初，隨著新一屆領導班子的組建，我來到支行工作。工作伊始，面對居高不下的不良貸款，面對營銷的艱難險阻，我曾沉思過、猶豫過、迷惘過，逆水行舟不進則退，必須努力拼搏、接受挑戰。在市分行黨委的正確領導下，在市行各部室的鼎力支持下，在行長的帶領下，區支行從加強內部管理入手，重構區支行的秩序與格局。以創新為手段，以市場為導向，勇于開拓，積極營銷，大力清非，全行員工逆境而上，共同譜寫了XX區支行輝煌的樂章。截至目前，區支行各項存款余額已超過兩億八千萬元，較2002年初純增兩億元，各項存款余額排名也由當初的全市第十一位提升到第三位，不良資產較2002年初下降了578萬元，下降了7%，利潤自2002年末實現零的突破后，預計2004年盈利將突破200萬元，綜合競爭力明顯提高，業務經營綜合排名連續兩年位居全市前三名。

我深深的懂得“人生之路漫長，求識之路未窮”的道理。作為在農業銀行改革大潮中成長起來的一名員工，我更應該居安思危，勤學不輟。因為更美麗的知識之花在等待我們去擷取，更寬闊的知識沃土在等待我們去耕耘，更崎嶇的知識險途在等待我們去征服。一方面，要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面準確的理解和把握其科學體系和精神實質，不斷提高自身的政治理論水平和政治修養；另一方面，要刻苦鉆研新的金融理論和科技知識，拓寬思路，開闊視野，盡快成為業務經營的行家里手。在此基礎上，要注重理論聯系實際，結合我行改革與發展的現狀，運用市場經濟手段和方法，指導工作實踐，不斷實現感性認識到理性認識的升華。

參加此次竟聘，對我的人生來說又是一個新的起點，無論竟聘成功與否，在以后的工作中，我都將更加嚴格的要求自己，不斷完善自我，追求自我，超越自我，做一個全面發展的人。

古人云，立志欲堅不欲銳，成功在久不在速。無論這次竟聘結果如何，我都會一如既往的工作，因為我唯一企望的就是：在XXX農行向前邁出更堅定的改革步伐時，在我們XXX農行人取得更輝煌的業績時，在這個用我們的心血和汗水構筑成的無比幸福和甜蜜的蜂巢中，有我微不足道的一滴蜜—這就是我做大的快慰。

謝謝大家！

第四篇：某副某級以上領導干部聯村工作管理辦法

根據《中共某某委關于開展副某地級以上領導干部聯村工作的意見》（平發［XX］21號）精神，結合我某實際，現制定平頂山某副某地級以上領導干部聯村工作管理辦法如下：

一、指導思想

以“xxxx”重要思想和黨的xx大及xx屆六中全會精神為指導，認真貫徹落實某六次黨代會精神，緊緊圍繞“實施二次創業、打造經濟強某”，率先實現全面建設小康社會的奮斗目標，以加快農村經濟發展為首要任務，以深入開展“雙培雙帶雙強”工程，加強農村基層組織建設為著力點，以指導、幫助大學生村干部，充分發揮大學生村干部任用為切入點，按照“易于操作、便于管理、利于工作、科學高效”和單位工作與聯村工作“兩不誤、兩促進”的原則，加強對副某地級以上聯村工作的監督管理、考核獎懲，充分發揮副某地級以上領導干部在推動全某經濟發展，加快全面建設小康社會進程中的重要作用。

二、管理機構

某委成立副某地級以上領導干部聯村工作領導小組辦公室，設在某委組織部，負責對全某副某地級以上領導干部聯村工作的組織協調、調查研究、督促檢查、考核獎懲和日常管理等工作。各某地（某）區成立相應機構，專門負責本某地（某）區的此項工作。鄉鎮明確負責此項工作的部門和工作人員，負責本鄉鎮副某地級以上領導干部聯村工作的日常管理工作。某直各單位組織、人事部門，負責本單位的副某地級以上領導干部聯村工作。

三、聯村辦法

為增強聯村工作的針對性和實效性，本著“組工干部聯癱村、黨政干部聯散村、政法干部聯亂村、其他干部聯窮村”的原則，某級領導干部一般安排到所聯系某地（某）區的行政村；某直單位某地級領導干部及大專院校班子成員一般優先安排到本單位對口扶貧村所在某地（某）區、鄉鎮，多余人員適當調劑；某地（某）區自行安排；平辦［XX］59號文件所確定的對口扶貧村一般不再安排副某地級以上聯村領導干部；兩年以上有某某、某駐村工作隊的村一般不再作為聯系對象；新華區、衛東區、湛河區、石龍區一般不再安排某直聯村干部；54歲以上的非領導職務的某地級干部一般不再安排聯村。

現任領導干部職務如有變動，由繼任領導干部接替聯村工作。

聯村工作時間：XX年至2015年

四、方法步驟

副某地級以上領導干部聯村工作要以強力發展農村經濟、切實抓好組織建設、努力維護社會穩定、不斷推進農村政治文明和精神文明建設為目標任務，突出發展經濟這一首要任務，本著從實際出發，有什么問題解決什么問題，什么問題突出解決什么問題的原則，有計劃、分步驟地開展工作。主要方法步驟如下：

（一）調查研究。聯村干部要采取個別交談、召開座談會、入戶走訪等形式，認真聽取群眾意見，了解群眾最想什么，要求村組織和干部做什么，然后對群眾的意見進行歸納和梳理，找準影響村里經濟發展、組織建設、社會穩定和政治文明、精神文明建設等方面存在的主要矛盾和問題，兩委班子中存在的突出問題及群眾反映的熱點、難點問題，提出解決問題的建設性意見。

（二）制定規劃。在弄清情況的基礎上，提出符合所聯村實際情況的工作思路，研究制定出符合實際、操作性強的工作目標和措施，形成所聯系村近期和中長期發展目標、發展規劃。近期發展目標要突出工作任務，因村制宜，分清輕重緩急，找準工作突破口；中長期發展規劃要突出四項目標任務和全面建設小康社會的總體要求，規劃出發展階段、發展要求、發展目標和保障措施。在此基礎上，制定出工作方案。工作規劃、工作方案村兩委班子要認真研究、集體決策，要讓村民討論，并征求鄉鎮黨委、政府的意見。取得共識后，抓緊時間組織實施。

（三）狠抓落實。按照近期工作目標，突出工作重點，認真抓好目標和工作措施的落實，切實把發展農村經濟作為農村工作的首要任務，放在重中之重的位置上抓緊抓好。要把副某地級以上領導干部聯村工作與深入貫徹落實“xxxx”重要思想、實施“雙培雙帶雙強”工程和大學生村干部工作緊密結合起來，努力推動我某農村經濟社會和基層組織建設全面、協調、健康發展。

五、管理制度

（一）定期入村制度。某地級干部至少入村1次，某級領導要每季度入村1次，聽取村兩委班子工作匯報，提出近期工作的意見和建議，檢查工作開展情況，幫助解決熱點難點問題。

（二）入村工作記錄制度。聯村干部入村工作時要堅持記工作記錄，詳細記錄工作開展情況，對村里工作的意見和建議，所辦實事、好事，解決的難事等。村黨支部要建立聯村干部入村工作記錄臺帳，記錄聯村干部到村時間、工作方式，幫助解決的實際問題，取得的主要成效和群眾評價等。

（三）考核評價制度。某、某地（某）區每年對此項工作進行一次聯合考評，考評主要采取聽匯報、看資料、走訪座談、群眾評議等方法進行，著重看經濟發展、組織建設、精神文明建設等情況，重實績、重變化、重實效，考評結果作為評價干部的重要依據。依據考評結果，某、某地每年評選一次聯村工作先進工作者，進行表彰；對領導不力、不負責任、工作成效不明顯的，給予通報批評，并取消當年其它評先資格。

六、督促檢查

（一）督促檢查的內容：主要是聯村干部到崗情況、履行職責情況、目標完成情況、工作實績；某地、鄉工作開展情況；聯村干部所在單位履行職責情況等。

（二）定期督查。鄉鎮每季度要對聯村工作到崗情況、履行職責情況檢查一遍；某地（某）區每半年對鄉鎮管理工作和聯村干部到崗情況抽查一次，抽查面不小于50%；某聯村辦每年對某地、鄉管理工作和聯村干部入村工作情況抽查一次，抽查面分別不少于50%和30%。

（三）定期匯報。逐級填報聯村工作季度報表，村黨支部每季度的第一個月5日前向鄉鎮匯報一次聯村工作情況，鄉鎮每季度的每一個月10日前向某地（某）區匯報一次聯村工作情況，某地（某）區和某直各單位每年1月、7月15日前向某聯村辦匯報一次半年聯村工作情況。

七、組織領導

（一）全某各級黨組織要把副某地級以上領導干部聯村工作作為促進農村經濟發展和社會進步，加快全面建設小康社會進程，培養鍛煉干部的大事來抓，切實把思想和行動統一到某委的決策上來，加強領導，精心組織，明確責任，狠抓落實。

第五篇：2010廣饒縣公開選拔科級干部工作簡章

廣饒縣公開選拔科級干部工作簡章

為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和省市有關規定精神，擬于近期公開選拔部分科級干部。現提出如下實施意見：

一、選拔數量

（一）正科級干部5名（其中，非中共黨員干部2名）。

（二）中共黨員副科級干部8名（其中，女干部3名）。

（三）非中共黨員副科級干部2名。

二、選拔范圍及條件

縣直、鄉鎮黨政群機關、事業單位（不含縣直學校、醫院及鄉鎮教育衛生事業單位）中的正式在編干部。報名人員應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，還應具備以下具體條件：

1、正科級干部：年齡37歲以下（1972年10月1日以后出生），大學及以上學歷，任副科級滿2年（2008年9月30日以前任職）。

2、副科級干部：年齡35歲以下（1974年10月1日以后出生），大學及以上學歷，工作時間3年以上（2007年9月30日以前參加工作）。

三、方法步驟

1、公布選拔數量及條件。召開專門會議進行安排部署，并通過新聞媒體對選拔數量及資格條件、選拔程序，向社會進行公布。

2、推薦報名。由干部個人申請，單位黨組織根據民主測評情況和干部德才表現，按照資格條件進行研究推薦，并明確推薦順 1

序，報縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室。

3、資格審查。縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室對各部門單位推薦的人選進行資格審查。

4、筆試。采取閉卷考試的方式，主要測試干部的政策理論水平及分析認識問題、解決實際問題等方面的能力。筆試成績滿分為100分。根據筆試成績,由高分到低分按選拔數量及類別1:3的比例，確定參加面試人員。參加面試人員名單及其筆試成績向社會公布。

5、面試。采取專業評委面試的方式，主要測評干部的實際工作經驗及理解分析問題、工作決策、組織協調等方面的能力。面試成績滿分為100分。

根據筆試占50%、面試占50％的比例計算得分，由高分到低分，按選拔數量及類別1:2的比例，確定考察對象人選。人選名單及其筆試、面試成績向社會公布。

6、組織考察。采取定性與定量相結合,通過民主測評、個別談話、征求意見等形式，重點考察干部的德才情況、發展潛力和現實表現。考察結果量化為分值，滿分為100分。

7、研究確定。根據筆試、面試、組織考察4：4：2的比例計算綜合成績并按類別排出名次，按規定程序提出擬任用人選，提交縣委研究確定，并向社會進行任前公示，公示期滿未發現影響任用問題的，辦理任職手續。

四、待遇及管理

公開選拔的科級干部，享受單位同級別干部待遇，縣委組織部根據工作需要和干部特長，安排擔任重點項目推進服務員、信訪工作調處員、企業黨建指導員等工作崗位進行鍛煉，鍛煉時間

原則為2年。鍛煉期間實行1年的試用期，試用期滿進行考核。經考核合格的，繼續安排輪崗鍛煉；經考核不合格的，不再享受原級別待遇，另行安排工作。鍛煉期滿進行綜合考核，根據工作需要和干部表現情況，安排具體職位。鍛煉期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤的，按有關規定予以處理。

五、時間安排

1、報名時間：9月22日至25日，人選上報時間截止到9月25日下午5時。

2、筆試時間：10月10日左右。具體時間、考點、考場、考號在準考證上注明。

3、面試時間：10月13日左右。具體時間、地點另行通知。本簡章由縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室負責解釋。

縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室辦公地點：縣委黨校教學樓四樓。聯系電話：6688922。

廣饒縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室2010年9月21日