第一篇：關于京津冀公益機構人才需求的調查研究

關于京津冀公益機構人才需求的調查研究

[摘 要]隨著國家改革開放的不斷深入，人民生活水平日益提高。國家政策也越來越關注民生和弱勢群體，京津冀的公益機構因此迅速發展，但是其管理上可能存在人才短缺的困境，影響機構進一步提升服務質量。我們小組通過此次調查研究，發現了它們在人才方面的具體需求，以及京津冀地區公益機構人才短缺的相同點和不同點，進而為它們招募、培訓、使用人才和對人才的培養提供一些可參考的建議，以及為政府提供對公益機構人才培養的參考建議。

[關鍵詞]京津冀；公益機構；人才需求

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.03.119

研究的意義

隨著國家改革開放的不斷深入，人民生活水平日益提高。國家政策也越來越多地關注民生和弱勢群體。因此中國的公益組織有了很大程度上的發展。本文就京津冀的公益組織做了相關的調查研究。

作為中國的政治中心，國家政策最有效的反饋地區，北京自從和天津、河北捆綁在一起，以京津冀協同發展為戰略時，它就已經和這些地區連成了一個緊密的共體。所以本文特以京津冀的公益組織作為調查研究的對象。就如前文所說，公益組織大趨勢的迅速發展，同樣包含了京津冀地區。公益組織數量的迅速增加，體現了國家經濟的發展水平。越是發達的國家，公益事業越是受到普遍的關注。所以，公益組織數量的增加，一定程度上也反映了國家經濟的發展，國民公益意識的進步。

然而，馮先靈在2008年發表的《論國民公益意識培育對民間公益組織發展的重要性》中談到：“以慈善捐款為例，多年來，我國實施了希望工程、陽光工程等大規模慈善救助活動，產生了巨大的經濟效益和社會效益。但是，總體而言，我國的國民公益意識還處于一個較低的水平。”這已經成為制約民間公益組織和社會公益事業發展的一個重要因素。由于這個原因，導致公益組織在迅速發展的同時，由于人們公益意識的淡漠，多數人不愿意在公益組織從事相關職業，直接導致了公益組織人才的大量短缺，這個問題已經阻礙了公益組織進一步地發展和運營。

公益組織在不斷發展的同時，很多崗位缺少足夠的人才。然而社會對公益組織的關注度本來就不夠，公益組織也無法了解到社會對它們的看法，所以了解公益組織對人才的需求是十分重要的。一旦明確了這個問題，了解到了這些崗位的具體情況，就能夠為它們提供一定的解決方法。而且可以通過對比和比較了解不同地區的公益組織對人才需求的相同點和不同點，以此為它們招募、培訓、使用人才和對人才的培養提供一些可參考的建議。

不僅如此，通過對這些數據的分析，我們也能夠提供相關的建議給國家政府機構，政府對于公益組織或者說是民間的公益組織能夠提供更多有效的措施，激勵專業人才進入公益組?就職。國內公益機構的發展現狀

2.1 公益機構發展較快

根據中國慈善發展報告統計：截至2015年12月底，全國共有社會組織65.8萬個，比2014年的60.6萬個增長8.6%。此外，2015年全國登記注冊志愿者超過1億人；實際參與志愿服務的活躍志愿者總量為9488萬人，2015年志愿者捐贈率為6.9%，同比提升4.9%，捐贈志愿服務時間為15.59億小時，增長率為27.5%，全國志愿者捐贈價值為600億元，實際增長率為29%。這表明，公益機構及志愿服務在中國的成長已經有了顯著效果。

2.2 社會認知不夠深入

通過調查問卷得知，65.1%的受訪者只是偶爾會關注公益組織的相關信息，69.27%的人曾做過公益，且以捐贈物資和做義工和志愿者為主。僅有11.28%的人入職公益機構。可以看出在公益機構快速發展的同時，還存在民眾公益認知理念普及不足、社會認同參與不夠等問題。這些恰恰是制約公益事業和社會發展建設全面深入的因素。

2.3 相關人才短缺

此外，調查問卷顯示，81.25%的人認為目前公益機構存在人才短缺的問題。《公益人才創投模式研究》一文中有提到：“公益人才是公益領域發展的核心要素之一。當前我國公益人才所面臨的主要問題是：存量不足、增量不夠、專業性欠缺、受關注度少、人才培養和儲備機制缺失。”國內對于公益的投資很少會資助公益領域從業人員，對其個人成長關注也不足。京津冀公益機構在人才需求方面的現狀及問題

3.1 京津冀公益機構、人才的現狀

截至目前，北京市注冊和備案的社會組織超過3.2萬家。注冊社會組織中，公益組織有3722家，包括基金會409家，民辦非企業（慈善法施行后統一更名為社會服務機構）3087家，社會團體226個。北京市公益慈善行業從業人員約有6.26萬名。

再看天津，據統計，到2017年8月，天津市注冊社會組織總數為5461家。除注冊的社會組織外，天津市目前還有約2.6萬家備案制社區社會組織。截至 2015年，天津市注冊登記志愿者人數為170萬人，已登記的志愿服務組織約有4000多個。

目前，河北省共有各類社會組織21178家，公益慈善類協會有122家。目前，河北省共有志愿者503.8萬人，其中在“燕趙志愿云”注冊的志愿者達70.1萬人，各級各類志愿服務組織有2.4萬個，社區志愿服務示范站110個。

3.2 所存在的相關人才問題

目前京津冀多數機構的規模還比較小，公益行業仍處于初創期，在人才方面仍然存在諸多問題。通過對養老院、殘障人士康復中心、自閉癥托養機構等負責人的采訪，我們了解到公益機構普遍存在專業、高學歷、綜合性人才短缺，培訓考核機制不夠完善，政府支持少，女性工作人員遠高于男性，人才流失嚴重等問題。其中專業、高學歷、綜合性人才短缺是目前較為嚴重的問題。工作人員反映待遇低是一個主要的原因，我們了解到他們本身覺得從事公益事業非常好，他們也愿意把公益事業作為終身事業，但是實際情況，當他們面臨選擇的時候，他們基本上都選擇了離開公益事業。

國外公益機構解決人才問題的經驗

目前中國公益組織普遍反映專業人才匱乏，從業人員缺乏公益領域的能力、經驗及專業知識，同時也缺乏吸引優秀專業人才的機制，嚴重制約了中國公益事業的發展。而西方發達資本主義國家在這方面給了我們很好的借鑒。

荷蘭東部一家養老院為解決房間過剩問題，把多余房間租給當地大學生。這些學生無須交房租，但每月必須花至少30個小時陪老人聊天、購物或學電腦。這一舉措不但減少了老人們獨自生活的孤獨感，又解決了當地部分學生的住宿問題。養老院不需要招聘額外的看護人員，就能解決老人們日常生活的照看問題。

美國部分地區的非營利組織之間存在著資源的共享機制，各個組織之間能夠共享資金、設備等資源。人才同樣作為一種資源，能在機構間共享，是一種值得探索完善的解決人才短缺的方法。

就以上說的這兩個國家的做法很值得我國學習借鑒，并且結合我國公益行業現狀加以應用。公益機構人才問題的解決對策

5.1 政府政策方面

政府應該加強公益倫理建設，當一個國家有了公益倫理基礎，公益倫理深入人心，那么建設公益事業將會變得非常容易。此外也需要完善公益組織人才引進的扶持政策，借鑒美國的資源共享機制。加強對公益機構的監督管理，合法宣傳，促進社會組織規范化發展。加大扶持力度，對機構提供資金支持，創造優良環境。

5.2 公益機構方面

各個機構應該多開展京、津、冀三地在公益項目、公益組織以及人才等方面的交流會，實現優勢互補、資源共享。并且通過實踐鍛煉、培訓精英、專家引領、擇優引進、優勝劣汰等方式，加快培養社會組織項目運作人才，從根本上破解公益項目運作的瓶頸問題。像養老院這些機構可以效仿荷蘭，將其擁有的多余資源用來吸引社會人才。

參考文獻：

[1] 馮先靈.論國民公益意識培育對民間公益組織發展的重要性 [J].商業時代，2008（33）.[2] 蘇楊.中國公益機??的現狀分析及其改革思路[J].行政論壇，2006（3）.[基金項目]本文由北京聯合大學“啟明星”大學生科技創新項目經費資助（項目編號：201711417SJ115）。

[作者簡介]韋恒（1973―），黑龍江人，教授，博士，研究方向：市場營銷、品牌營銷；通訊作者： 丘莉（1963―），廣東臺山人，高級政工師，本科，研究方向：大學生思想政治教育。

第二篇：公益機構實習報告

一、實習目的1、作為項目官員與傳播官員的助理，鍛煉自己的新聞寫作能力，將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。

2、開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉自身的目的。一切都是為了讓實踐者對本專業知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現實相脫節。

3、培養大學生團結互助與配合的能力，增強學生的集體與團隊意識，培養學生的實際能力。

4、增強大學生的實際工作能力，為踏上工作崗位打下堅實基礎。

5、豐富大學生教學文化生活，實現大學生的豐富化。

二、實習內容

廣東省千禾社區公益基金會（簡稱“千禾”）于2009年9月1日成立。“千禾”的宗旨是：弘揚中華民族扶危濟困，樂于助人的慈善文化，立足廣東，為有需要的社區提供援助，推動貧困社區的改變及可持續發展。通過管理和使用資金，支持貧困社區可持續發展的硬件和軟件建設；支持地方政府和學術機構等部門致力于改變貧困社區及推廣公益慈善的實驗和研究；支持慈善公益組織的社區發展項目。

千禾社區公益基金是在廣東省民政廳注冊的非公募基金會。千禾希望支持發展中的民間公益組織，以問責的態度、合作的方式推動社區發展，建立公民社會。千禾推崇公信力、創新與合作，千禾深信這些是千禾成長和壯大的“奠基石”，而且更相信這些將為公民社會的發展不斷注入動力。成立至今，千禾已經和中山大學社會學與人類學學院合作舉辦了“千禾學術午餐會”、“千禾學術論壇”等系列活動；支持了包括中山大學公民社會中心、燈塔計劃、麥田計劃、南寧安典公益文化交流中心、貴州綠家園、甘肅雨田、北京樂齡社等來自不同領域的公益草根機構，支持社區實踐和研究，并開展了“報告文學現場采訪援助計劃”、資助了“馬丁堂全人教育計劃”等一批注重創新實踐的項目。

很偶然的巧合，造成了我與千禾的不解之情。本想著這只是我一個鍛煉自己傳播能力的實習機會，但這里卻給了我意想不到地收獲。除了提升自己的實踐能力之外，在千禾實習的這段時間，我得到更多的是對人生、對生活、對社會的感悟。在這里，我要特別感謝千禾公益基金會的總干事盧牲、項目官員宋穎以及傳播官員梁琦韻，是她們讓我感受到社會的另一種風貌，一種更為之高尚或者說這是一種更美好的未來。公益不僅僅

是腦來做的，更是用心來做的。這句話如同一盞明燈，點亮了我對公益的熱忱。在這段實習的日子里，我正是用心的去做公益，去感悟公益。正是這種信念，給了我指引，明確了千禾的價值觀，分析了專業學習與實踐的關系，并且以身作則展現了公益傳播者的精神。

在千禾實習，我的主要工作就是協助項目與傳播兩位官員開展相關的活動，例如對理事會的策劃、對資助計劃的策劃、對千禾公益網站的設計、對公益信息的采集與編寫等等，這些工作，讓我將二專廣播電視新聞學的學習內容發揮得淋漓盡致，并且有了更深一層的見解。

理事會的召開。剛來到千禾，我就被予以重任，負責策劃理事會以及對整個會議過程進行拍攝寫稿，這對我來說是一個極大的挑戰也是一個機遇。從最初的策劃書到器材的借用，從準備好座位表到當天的攝影，事無大小，都必須親力親為。作為將來的一名新聞工作者，我充分地體會到了精細與團隊這二詞的真實含義，做事情要做得細致無瑕，不能有一絲錯誤，要耐著性子，慢慢解決，遇事要鎮定，辦事要仔細，這是一名新聞工作者需有亦必有的品質。團隊的協作是至關重要的，對一個初出茅廬的我來說，沒有宋穎與梁琦韻這兩位官員的幫助，是無法完成這一次理事會的。團隊的會議讓我明確了理事會的目標，隊員的信任，讓我能放膽做，熱情的幫助，給予了我困難時的解藥。最終，千禾的這一次理事會，在我們大家的努力下完滿地召開了。

深圳“自強”。去深圳是我來到千禾的第一次出差任務，這一次，我的任務是協助二位官員進行項目的審查以及相關的新聞報道。初聽深圳祝強的外來工圖書館，我以為那里是鬧市中的一片凈土，直到我去到福田工業區，我才知道那里其實是一種堅持與感動。祝強這位自強的外來工，十年前的工傷使他失去右手的手臂，十年的維權道路，使他深刻地感受到，唯有知識才能使外來工強大，于是開始了他十年的公益之路。在這里，我得到更多的是一種精神上的鼓勵，一種足以讓我將來無論遇到什么困難都能自強不息的精神鼓勵。

三、實習總結或體會

實習期間我有很多體會和感慨，當學生突然邁出校門時，我們必須適應社會。現就內容總結如下：

千禾告訴了我，要樹立良好的心態，我們無論做什么事情都要樹立良好的心態，實習也是如此。既然去實習，就應該認真負責地去做，對實習單位負責同時也是對自己負

責。這一點我在此次實習期間自認為表現的較好，能積極主動將書本內容用于實踐，同時報著學習的態度，認真做好自己的本職工作。

千禾無時無刻不提醒著我無論做什么事情，都必須持之以恒，不達目的誓不罷休。公益如此，學習如此，工作也如此，只有認定目標，腳踏實地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會在以后的人生道路上，發揚吃苦耐勞的優秀品質，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。

千禾培養了我們的社會實踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身于社會實踐，經風雨，見世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅實的基礎，為社會主義建設添磚加瓦。

千禾還培養了我的責任心，使我樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。它使我們認識到：職業沒有高低貴賤之分。我要在自己的崗位上，兢兢業業，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個對社會有用的人。

短短五個月的實習結束了，我也該返校開始我的學習生涯。回想這次的實習，又苦，又累，有酸，但更有甜！通過這次實習，我深入的了解了公益事業，體驗了公益，更是掌握了公益的一些資料。在千禾實習的過程中，我除了扎實了我的新聞寫作攝影水平，我得到更多的是一份精神上的鼓勵。

謹在此再次感謝廣東省千禾社區公益基金會的各位同事！謝謝他們這段時間來的關心與幫助！

第三篇：公益、機構認證標準

公益類別認證標準---資料提供：

1.公益機構認證公函：務必加蓋具有法律效力的正式公章。

1.1 公益機構認證公函：如機構本身無公章，但有掛靠組織可以加蓋上級組織公章，并提供 上級組織的聯系信息和新浪微博認證信息。

2.提供官方注冊證明：民非企機構運營證明。

2.1提供官方注冊證明：如機構本身沒有注冊證明，需提供掛靠組織證明公函。公函證明此機構歸組織領導、負責組織的發展和約束，如有問題上級組織負責，并加蓋公章。

3.民間組織特別要求：如民間組織本身不能提供認證公函，也不能提供官方注冊證明，但

是具有一定影響力的需要認證，務必提供5份當地媒體的報道，5份行業媒體的報道，網頁媒體均可總共10份，及過去半年內舉辦活動的圖片及文字證明。

4.公益達人需提供：

A 身份證正反面掃描件

B 工作證明（工卡圖片）

C 所在機構開具公函并加蓋機構公章：證明此人在機構工作且為主要負責人。

D 10份左右媒體報道，并提供官方網站可以查詢歷史公益活動記錄。

三級分類：基金會、公益項目、公益機構需提供1和2證明；

三級分類：民間組織需提供1和2或者3；

三級分類：公益達人需提供4中全部。

機構類別認證標準---資料提供

1.機構認證公函：務必加蓋具有法律效力的正式公章。

1.1 機構認證公函：如機構本身無公章，但有掛靠組織。可以加蓋上級組織公章，并提供上級組織的聯系信息和新浪微博認證信息。

2.提供官方注冊證明：民非企機構運營證明。

2.1提供官方注冊證明：如機構本身沒有注冊證明，需提供掛靠組織證明文件。公函證明此機構歸組織領導、負責組織的發展和約束，如有問題上級組織負責，并加蓋公章。

所有分類務必提供1和2資料。

三級分類：活動場所需提供場所級別證書—如國家圖書館為中華人民共和國一級圖書館等。三級分類：會展娛樂還需提供舉辦方公函，寫明此會展是由哪家機構或公司承辦、負責組織的發展和約束，如有問題由此機構或公司負責，并加蓋公章。

三級分類：粉絲團體還需提供明星授權公函，寫明此粉絲團為明星確認唯一可靠官方粉絲團體，不認可其余粉絲團，簽字并加蓋經紀公司公章。同時發布微博聲明并和該粉絲團體互粉。三級分類：其他（其他類別協會）還需提供協會負責人身份證正反面和公函聲明。公函中寫明領導、組織、約束此協會，如有問題會承擔責任，簽字（并加蓋協會公章）。

第四篇：服裝業數字技術應用及人才需求調查研究3

服裝業數字技術應用及人才需求調查研究

——針對上海工程技術大學服裝學院學生的調查問卷

1.你現在就讀于幾年級？

A.大一B.大二C.大三D.大四

2.你就讀于哪個專業？

A.服裝設計與工程B.藝術設計(服裝與服飾設計)C.紡織工程D.服裝CAD/CAME.市場營銷

3.你對服裝業數字技術應用了解么？

①.服裝CAD(計算機輔助設計)打板

②.服裝CAD設計（款式、效果圖等）

③.服裝CAM(計算機輔助制造——如自動鋪布、自動裁床、吊掛系統等)

④.服裝MTM技術(量身定制)

⑤.服裝企業MIS（信息管理系統——如財務管理、物料管理、人力資源管理、生產管理、物流管理等）⑥.服裝ERP系統(企業資源計劃)

A.全都知道B.知道3個及以上C.知道1到3個

4.你期望的就業方向是？

A.服裝貿易公司

A.1000~2000B.服裝設計公司 B.2000~3000C.服裝CAD公司 C.3000~4000D.服裝生產公司 D.4000以上 E.與服裝行業無關5.你期望的工資（月薪）數目大約是？

6.你覺得在大學的學習過程中你將把重點放在哪一方面？（可多選）

A.服裝基礎知識

E.人脈的建立B.計算機軟件應用方面F.實踐工作的經驗 C.繪圖設計方面D.教學實踐部分H.其他G.自主學習的能力 D.都不知道

7.你希望學校增設那些課程來提高你的競爭力？

A.需要增設服裝基礎方面的課程B.需要增設計算機軟件應用方面的課程

C.需要增設繪圖設計方面的課程D.需要提供更多實踐機會E.現在的課程設置很好，不需要改變

8.如果你進了一個你理想中的服裝公司,但是你不能進入你想要進入的部門,你會怎么做?

A.安于現狀B.在此部門中好好干 C.想辦法換 D.放棄 A.專業課 B.公共課 C.課外考證 D語言類 E其他 A.會影響其工作 B.可以重新學,只是時間問題 C.問題不大,最主要是看天賦 C.沒關系,有興趣就好 9.目前你重視的是什么? 10.你對沒有繪畫基礎或電腦技術不佳的人從事這一行業有什么看法?

第五篇：對公益機構的一些想法

對陽光的一些想法：

1、贊成以前的那一套管理模式。我們是一個社團，是一個人不算多的組織，而管理員卻占了半多數，這樣不符合管理規則！以前辦公室的管理模式是我們這種小團體比較理想的管理模式，優點便于管理，第二種是是第一種的派生，長期發展上看原來的這種模式比新的這種更適合陽光正規化發展。

2、認為我們應該花時間把我們的辦公室文化建設好。比如各部門的資料整理（清晰化尤其是陽光的資料），辦公室成員能力提升（建立讓新成員盡快融入團隊的培訓方案，主要方式大帶小，相信每個成員的能力，適當給予幫助指導，畢竟加入陽光也是一個學習的過程，各成員應該從整體上了解陽光的運作流程，以及各部門的工作過程，重點熟悉自己所在部門要干的事，這樣我們大家就有聊的了），還有一些列會的制度。

3、莫忘初衷。我們辦公室是為志愿者服務的。大家的主要做的事不是這個，這個是我們學習以外的樂于去做的事，但主次關系也要分清。

4、三大板塊是密不可分的，所以要增進各板塊之間的交流，時常保持聯系。就舉一個列子吧：我們培訓自愿者下鄉支教，支教只是一個平臺，陽光橋需要在此基礎之上來完成，大學生能力建設也需要在前兩者的共同配合才能完成，因此，我們還是得有必要的交流吧！

5、我們雖然都在會上商討出了一個很好的決策，但是會后大家沒有有效的去執行，這就要求在一個“做”字上！(這個是一個急需要解決的問題)。

這個是王旭和吳林共同商議后的看法，是個人看法，還望斟酌！