第一篇：醫院人事管理制度

醫院人事管理制度

人事管理制度

為使醫院在醫療市場競爭中取得優勢，立于不敗之地，使我院的人力資源得到充分開發、利用和及時補充，使人員的選配、使用、培訓與管理符合醫院的組織結構有效運行的要求，特制定本制度。它包括以下內容：

招聘制度

醫院的招聘工作應體現計劃有序、公開選拔、擇優錄取的原則。

一、招聘計劃

（一）、醫院根據中、長期發展的規劃和要求，結合自身的經營目標和管理職能，本著“精減高效”的原則，設置和增設必須的工作崗位，提出近期和中期的用工編制和用工計劃。

（二）、辦公室根據用工計劃，以及各中心提出的人事增編申報表，擬定招聘計劃，報院長及總公司批準后，再負責組織實施。

二、招聘形式

（一）、內部選拔：其目的是為了充分開發醫院內部的人力資源。

1、提升：為激勵員工奮發向上，不斷進取，當有重要崗位缺員時，首先在醫院內部符合條件的后備人員中挑選上報，經考核合格后可提升。

2、借調：通過借調的形式，對準備提拔的員工借調在擬聘崗位上進行試用，經考核合格后提升。

（二）、外部多渠道招聘：其目的是為了廣納人才，充分吸引外部的人力資源。

1、在報紙上刊登招聘廣告；

2、通過網絡掌握人才信息或到人才市場，收集人才資料；

3、熟人推薦和職介所介紹；

4、日常人才資料的收集與儲存；

5、開專場招聘會。

三、招聘的原則

（一）、“少而精”的原則：凡是招聘來的人員一定要充分發揮其作用，防止人浮于事。

（二）、“寧缺勿濫”的原則：在無合適人選的前提下，一個崗位寧可暫缺，也不能濫竽充數。

（三）、“公平競爭”的原則：只有公平競爭才能吸引真正人才，激勵人才，使才脫穎而出。

（四）、“增人增效”的原則：無論是上新項目，還是添新設備而擴編招聘，一定要考慮能否增效。

四、招聘程序

醫院招聘工作由辦公室負責組織實施。

程序：刊登招聘廣告→收集應聘者資料→填寫《應聘書》→審核應聘材料的真實性→根據需要招聘的崗位、人數和要求進行分類、篩選→確定面試人員及考核內容→通知應聘者考試和面試時間→組織相關人員參加考試和面試→研究確定擬錄用的人員及試工時間→確定試用期及相應薪酬。

應聘者個人資料應包括：照片、身份證、學歷證、職稱證、上崗證、個人簡歷及有關資料，辦公室驗原件留復印件。

五、招聘條件

（一）基本素質要求

1、有愛崗敬業的精神；

2、有誠實負責的態度；

3、有扎實的專業知識；

4、有鉆研創新的能力；

5、有團結合作的意識；

6、有市場競爭的理念。

（二）各崗位要求

1、高層管理者：大學本科以上學歷，中級以上職稱，有較豐富的管理工作經驗，有較高的專業水平和較強的決策、組織、協調、指揮能力。

2、中層管理者：大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，有一定的專業知識和較好的文字能力及表達能力，有一定的組織、協調能力。

3、學科帶頭人：本科以上學歷，副高以上職稱，有較強的專業知識和業務操作能力，有組織、指揮、協調能力。

4、各專業技術人員：醫生要求大學本科以上學歷及相關職稱；護士要求中?；虼髮Ｒ陨蠈W歷及相關職稱，有兩年以上實際工作經驗，能運用基本知識和基本技能從事本崗位、本專業工作。

5、其它：初中以上學歷，勝任本崗位工作。

六、招聘測試的內容

（一）心理測試：現場隨機提問，測試應聘者的智力水平和個性差異。

（二）知識測試：出題進行筆試，了解應聘者的專業水平、知識面及文字能力。

（三）模擬測試：假設應聘者擔任某崗位某職務的工作，如何處理所面臨的問題（含現場技術操作考核）。

（四）面試：與應聘者充分交流，了解應聘者的語言表達能力和應變能力等。

用工制度

醫院錄用員工實行競爭上崗、崗前試用考核、聘用合同制管理。通過“雙向選擇，優存劣汰”為醫院的長期發展建立一支思想和業務素質優良的員工隊伍。

一、試用期管理

被錄用的員工接致電話通知或《錄用通知書》，在規定時間到單位報到，醫院根據工作需要和本人專長，安排其在相應的工作崗位試工或試用，并與其簽訂《試用期聘用合同》，試用期1-6個月不等（一般為三個月）。試用員工的考核工作由辦公室負責，并填寫《新員工試用表》，根據試用期表現，決定提前或延遲轉正或辭退。延長試用期原則上不超過1個月。

員工試用期滿后，考核合格者填報《試用員工轉正考核表》并簽定《勞動合同》，實行聘用合同管理。

二、辭職與解聘

1、員工的辭職或解聘均應按勞動合同中的有關規定辦理。

2、辭職的員工應向所在科室負責人提出書面報告，業務人員經醫務科，非業務人員由辦公室報院長批準，由人事科備案后，方可辦理有關手續并填寫《員工離職交接清單》。

3、醫院所屬員工表現不好或不稱職，經下達《提醒通知書》后仍無改變需解聘，由科室負責人提出意見，經醫務科和人事科，報院長批準后，由人事科出具《員工辭退通知書》，方可解聘。

三、勞動合同的管理

1、合同的簽訂：員工在平等自愿的原則上與公司總經理委托的醫院院長簽訂勞動合同。合同聘用期為（1-3）年，合同期雙方無異議則順延。

2、合同的保管：醫院的管理人員、專業技術人員及其他人員的勞動合同由人事科統一保管。

四、員工職級的任免和解聘應實行總公司統一管理和分級負責相結合的原則。

五、員工的使用和調動，要樹立公司“一盤棋”的思想，在公正考核的基礎上，做到“用人如器，各取所需”。因工作需要，人事科在接到總公司人事調整及調動通知后，積極與相關單位配合，做好所調整調動員工的各項工作，讓員工以良好準備走向新崗位。

人事考評與獎懲制度

一、總則

為了健全和完善激勵機制，充分調動員工的積極性和創造性，正確評價各級員工工作和選拔聘用優秀人才，更準確反應任職期間的表現與業績，把員工職位的升遷、經濟利益和工作業績緊密聯系起來，真正做到獎罰分明、知人善任，特制定本制度。

二、考評

（一）考評的程序按管理權限分級進行。醫院院長由總公司和總經理考評； 職能部門負責人由總經理和院長考評；

各中心及重點科室負責人由院長和人事科考評，報總經理審核； 一般員工由所在科室和人事科考評。

（二）考評原則

1、公平、公正、客觀原則：統一考評標準及程序，科學制定考評指標，多渠道收集考評信息，及時處理考評投訴。

2、絕對性評價原則：以事實為依據，按照職務職能標準對員工的工作行為進行評價，而非人與人之間的相對評價。

3、分析性評價原則：按事先研定的考評要素及重點逐條進行觀察、判斷、分析和評價，而非對人進行總體評價。

（三）考核辦法

1、臨床各中心及各科室業績與獎金掛鉤的考評方法。見相關的考評規定。

2、年度考評：針對各中心及各科室負責人以上的考評方法。該部分員工通過自評或述職，對本人一年工作的德、績、能、勤進行全面總結，結合下屬員工評議及上級領導的考核進行綜合評定。其考核結果將作為工作調配、職務升遷和合同續簽的依據。

三、獎懲

（一）員工工作積極、業績突出的應視情況分別給予表揚、嘉獎、晉職加薪等獎勵。

1、有下列表現者，應及時給予表揚：（1）不遲到、不早退，遵守考勤紀律的；（2）愛崗敬業，工作積極主動，團結同事的；（3）經常受到服務對象口頭和書面表揚的；（4）關心醫院發展建設，經常提合理化建議的。

2、有下列表現者，可酌情給予獎金：（1）年終被評為優秀工作者；（2）為醫院節約開支，成績明顯者；

（3）合理化建議被采納，給單位帶來經濟效益者。

3、晉職、加薪：（1）被大家認為工作能力強、工作業績突出，年終考核被評為優秀的；（2）工作努力給醫院帶來較明顯經濟效益的，對醫院有重大貢獻的。

（二）處罰

公司員工因違章、違紀、失職，應視情節輕重，損失大小，分別給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

1、警告：有下列行為之一者，人事科下達《提醒通知書》，并扣除部分月獎金。（1）因違反勞動紀律，如打私人電話或電話聊天、工作時間處理私事、串崗聊天不及時到位等，而影響工作，但未造成醫院明顯損失的；

（2）因工作失誤或違反部門制定的各項規定而出現 差錯，對醫院造成一定影響，但損失不明顯的；

（3）上級分派的工作不能按時完成的；（4）被患者和服務對象投訴的；

（5）對下屬管理不嚴，發現問題不批評不制止的；（6）未經批準私自接待外人參觀的。

2、記過：有下列情況之一的，人事科下達《員工處罰單》，并扣除當月獎金。（7）一個月內受到兩次警告的；

（8）違反醫院及部門制定的規章制度或因工作失誤出現差錯，對醫院影響較大，造成醫院明顯損失的；

（9）不服從部門領導，影響工作正常開展的；（10）有吵架、罵人行為的或一個月內被投訴兩次的；（11）未經批準擅自使用醫院的資源，影響醫院工作的。

3、降職：有下列行為之一者，給予降職降薪處分。（1）長期無工作業績的；（2）有嚴重瀆職行為的；

（3）屢犯錯誤不改，或犯有嚴重有不足以辭退的；（4）工作責任心差，倦怠，紀律渙散的；

4、辭退：凡有下列行為之一者，給予辭退處理，并扣除當月獎金。（3）連續曠工三天者；

（4）一年內受兩次以上（含兩次）記過處分的；（5）不服從工作調配者；（6）工作懈怠，經教育不改的；（7）工作不勝任，經調動仍不勝任的；（8）服務的語言行為差，影響極壞的；

（9）因嚴重瀆職行為，給醫院造成重大損失者；（10）從事第二職業的；

（11）貪污、挪用公款，虛報假帳的；

（12）泄露醫院機密，造成重大影響和損失的；（13）對醫院有欺騙行為，影響極壞的；（14）作風敗壞，嚴重違反醫院制度的。

員工如因上述原因被醫院辭退，甲方不必提前通知乙方。

（三）獎罰程序

1、對一般員工的獎勵和處罰，由中心或科室提出申請，寫明事由并簽署意見，報人事科經院辦公會決定后執行，人事科備案。

2、中心及科室負責人以上的獎勵和處罰，由人事科申報送院長，報總經理決定。

3、對員工的處分，在決定前應將其過失或錯誤材料與本人見面，聽取本人的陳述和申訴后，再作決定。

第二篇：醫院人事管理制度

人事管理制度

一、人事調動制度

條一條 人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。

第二條 院內各科室調動按下列程序辦理：

1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。

2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調后，報主管院長，院部討論批準。

3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。

第三條 外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。

條四條 外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執行。

第五條 對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續。

二、畢業生入院制度

第一條 我院根據實際工作需要接收相關專業應屆大、中專院校的畢業生。

第二條 人事管理處負責擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。

第三條 人事管理處根據院辦公會議的討論結果，對外發布招聘信息，進行按規定要求的招考。

第四條 相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。

第五條 畢業生的人事關系逐步由區人才交流中心代管。

三、引進外地專業技術人員制度

第一條 對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，可采用引進的辦法予以解決。

第二條 相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。

第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。

第四條 同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。

第五條 外地專業技術人員的人事關系應由區人才交流中心代管。

四、衛生技術人員準入制度

第一條 人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書）

第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。

第三條 醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。

第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

第五條 體檢。

第六條 按專業進行崗前培訓。

第七條 根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛生局審批或備案。

五、醫院協議用工管理制度

第一條 為加強醫院協議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。

第二條 醫院招收各類協議工，首先由人事管理處根據醫院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規定辦理。

第三條 醫院招收協議工，由人事管理處簽署勞動合同后統一調配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理處審核后執行。

第四條 招用的協議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條 協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續留用須續簽合同，新錄用協議工試用期為3~6個月，如發現不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條 協議工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。

第七條 錄用外單位離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單位協商，協調無效時和醫院終止勞動合同。

第八條 協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。

第九條 協議工工資福利待遇參照院內相關執行。

六、考勤制度

第一條 全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。

第二條 各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

第三條 全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上級部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無故不參加應到會議的；

2、科室負責人未知下屬人員去向的；

3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；

4、假期已滿而未辦理續假手續者；

5、請假未經批準而擅自離院者。

第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。

七、請假制度

第一條 假期的種類、名稱及時間

一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

來源：()-醫院人事管理制度_銀河船夫_新浪博客

其假期規定如下：

1、探望配偶，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1）、職工當年結婚、離婚、喪偶的；

2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉正為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇；

3）、當年六個月（累計）以上長期病假者；

4）、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；

5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發，路費按規定報銷）。

6）、外來人員；

7）、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時間內團聚過的。

二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。

三、喪假，假期3天（不含路程）。

四、產假：

1、正常分娩假期90天，難產或多產的加15天，（包括產前按排15天以內的產前假）。

2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。

五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假對象：

凡本院職工（正式在編），只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執行。

2、假期標準：

參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）

參加工作滿10年至20年者，休假10天；

參加工作滿21年至30年者，休假15天；

參加工作31年以上休假20天。

3、下列情況之一的當年或下不享受年休假：

1）、當年病假、療養假累計超過45天的；

2）、當年請事假累計超過20天的；

3）、當年病假、事假相加超過45天的；

4）、當年產假90天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過上述規定時間的，則下一不再享受年休假。

6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。

七、病假：員工就診應經保健科同意后去相關科室就診（急診例外）。員工住院經保健科同意后，由業務院長審批。出院后辦理請假手續（所有員工不得掛家庭病床）。

八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。

第二條 請假的程序、手續及審批權限

一、除七天節假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷

證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規定審批權限批準后，方為有效。

二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批（未經批準而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經院長批準。

四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統主管部門審批（醫療系統由醫務科、護理系統由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準（由相應分管領導簽字方可），人事管理處備案。

五、婚假：須提前提出申請，經科室負責人同意后，報系統主管部門批準，送人事管理處備案。

六、喪假：先填申請單，經科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。

七、產假：憑準生證和產科醫療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。

八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。

第三條 假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨使用。

二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨。

三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

四、放射（療）假，可分開使用，跨作廢。

五、年休假：經批準后可分開使用，跨作廢。

六、婚假（以結婚登記時間為準），當年使用，跨作廢。

七、此制度最終解釋權歸院部。

八、新職工上崗前教育制度

第一條 為了使新職工上崗前了解醫院的基本情況，盡快轉換角色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。

第二條 對新職工進行上崗前教育，使其了解醫院的工作性質、目的任務和有關的政策法令、規章制度、本人的崗位職責及應遵守的職業道德等。樹立以病人為中心觀念。

第三條 教育內容：

1、醫德醫風教育；

2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；

3、醫療相關知識：醫療安全與管理；

4、崗位職責；

5、規章制度。

第四條 教育時間：３～４天。

第五條 教育形式：

學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫院概況，提出要求。請院辦人事、醫務、護理、保衛、物業管理等有關科室介紹醫院的規章制度，并提出要求。

第六條 新職工上崗前教育結束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。

第七條 上崗前教育具體由人事處組織實施。

第三篇：醫院人事管理制度

人

事

管

理

制

度

一、人事調動制度

條一條 人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。

第二條 院內各科室調動按下列程序辦理：

1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。

2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調后，報主管院長，院部討論批準。

3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。

第三條 外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。

條四條 外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執行。

第五條 對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續。

二、畢業生入院制度

第一條 我院根據實際工作需要接收相關專業應屆大、中專院校的畢業生。

第二條 人事管理處負責擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。

第三條 人事管理處根據院辦公會議的討論結果，對外發布招聘信息，進行按規定要求的招考。

第四條 相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。

第五條 畢業生的人事關系逐步由區人才交流中心代管。

三、引進外地專業技術人員制度

第一條 對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，可采用引進的辦法予以解決。

第二條 相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。

第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。

第四條 同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。

第五條 外地專業技術人員的人事關系應由區人才交流中心代

管。

四、衛生技術人員準入制度

第一條 人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書）

第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。

第三條 醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。

第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 體檢。

第六條 按專業進行崗前培訓。

第七條 根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛生局審批或備案。

五、醫院協議用工管理制度

第一條 為加強醫院協議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。

第二條 醫院招收各類協議工，首先由人事管理處根據醫院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規定辦理。

第三條 醫院招收協議工，由人事管理處簽署勞動合同后統一調

配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理處審核后執行。

第四條 招用的協議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條 協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續留用須續簽合同，新錄用協議工試用期為3~6個月，如發現不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條 協議工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。

第七條 錄用外單位離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單位協商，協調無效時和醫院終止勞動合同。

第八條 協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。第九條 協議工工資福利待遇參照院內相關執行。

六、考勤制度

第一條 全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。第二條 各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

第三條 全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上級部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無故不參加應到會議的；

2、科室負責人未知下屬人員去向的；

3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；

4、假期已滿而未辦理續假手續者；

5、請假未經批準而擅自離院者。

第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。

七、請假制度

第一條 假期的種類、名稱及時間

一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。其假期規定如下：

1、探望配偶，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1）、職工當年結婚、離婚、喪偶的；

2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉正為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇；

3）、當年六個月（累計）以上長期病假者； 4）、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；

5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發，路費按規定報銷）。6）、外來人員；

7）、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時間內團聚過的。

二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。

三、喪假，假期3天（不含路程）。

四、產假：

1、正常分娩假期90天，難產或多產的加15天，（包括產前按排15天以內的產前假）。

2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后、撫育

嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。

五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假對象：

凡本院職工（正式在編），只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執行。

2、假期標準：

參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）

參加工作滿10年至20年者，休假10天； 參加工作滿21年至30年者，休假15天； 參加工作31年以上休假20天。

3、下列情況之一的當年或下不享受年休假： 1）、當年病假、療養假累計超過45天的； 2）、當年請事假累計超過20天的； 3）、當年病假、事假相加超過45天的； 4）、當年產假90天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過上述規定

時間的，則下一不再享受年休假。

6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。

七、病假：員工就診應經保健科同意后去相關科室就診（急診例外）。員工住院經保健科同意后，由業務院長審批。出院后辦理請假手續（所有員工不得掛家庭病床）。

八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。

第二條 請假的程序、手續及審批權限

一、除七天節假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規定審批權限批準后，方為有效。

二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批（未經批準而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經院長批準。

四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統主管部門審批（醫療系統由醫務科、護理系統由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全

體中層以上干部外出，均需報院部批準（由相應分管領導簽字方可），人事管理處備案。

五、婚假：須提前提出申請，經科室負責人同意后，報系統主管部門批準，送人事管理處備案。

六、喪假：先填申請單，經科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。

七、產假：憑準生證和產科醫療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。

八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。第三條 假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨使用。

二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨。

三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

四、放射（療）假，可分開使用，跨作廢。

五、年休假：經批準后可分開使用，跨作廢。

六、婚假（以結婚登記時間為準），當年使用，跨作廢。

七、此制度最終解釋權歸院部。

八、新職工上崗前教育制度

第一條 為了使新職工上崗前了解醫院的基本情況，盡快轉換角

色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。

第二條 對新職工進行上崗前教育，使其了解醫院的工作性質、目的任務和有關的政策法令、規章制度、本人的崗位職責及應遵守的職業道德等。樹立以病人為中心觀念。第三條 教育內容：

1、醫德醫風教育；

2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；

3、醫療相關知識：醫療安全與管理；

4、崗位職責；

5、規章制度。

第四條 教育時間：３～４天。第五條 教育形式：

學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫院概況，提出要求。請院辦人事、醫務、護理、保衛、物業管理等有關科室介紹醫院的規章制度，并提出要求。

第六條 新職工上崗前教育結束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。

第七條 上崗前教育具體由人事處組織實施。

第四篇：醫院人事管理制度2018

社區衛生服務中心 人事管理制度

一、人事調動制度

條一條 人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，經院部討論決定，按正常程序辦理。

第二條 院內各科室調動按下列程序辦理：

1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事財務與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。

2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事財務與有關科室協調后，報主管院長，院部討論批準。

3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事財務與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。第三條 外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院部會議討論通過。條四條 外單位調入人員自調入之日起，工資、獎金等福利參照員工手冊執行。

第五條 對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續。

二、新畢業生入院制度

第一條 我院根據實際工作需要招聘相關專業應屆大、中專院校的畢業生。

第二條 人事科負責擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。

第三條人事科根據院辦公會議的討論結果，報辦公室登記，按相關規定進行招考。

第四條 相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報辦公室，由院部討論決定錄取名單。

第五條 人事科進行畢業生的人事關系辦理。

三、引進外地專業技術人員制度

第一條 對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，可采用引進的辦法予以解決。

第二條 相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院部會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。

第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由院部會議討論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后，由人事科與應聘人員簽訂相應的聘用合同。第五條 人事科進行外地專業技術人員的人事關系辦理。

四、衛生技術人員準入制度

第一條 院科教科審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書）

第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。

第三條 醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 體檢。

第六條 按專業進行崗前培訓。

第七條 根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報院辦公室審批。

五、醫院協議用工管理制度

第一條 為加強醫院協議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。第二條 醫院招收各類協議工，首先由人事科根據醫院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規定辦理。第三條 醫院招收協議工，由人事科簽署勞動合同后統一調配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務人事科審核后執行。

第四條 招用的協議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條 協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續留用須續簽合同，新錄用協議工試用期為3~6個月，如發現不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條 協議工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。

第七條 錄用外單位離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單位協商，協調無效時和醫院終止勞動合同。

第八條 協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行同工同酬、按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。第九條 協議工工資福利待遇參照院內相關執行。

六、考勤制度

第一條 全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月10日前報財務科。

第二條 各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

第三條 全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上級部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無故不參加應到會議的；

2、科室負責人未知下屬人員去向的；

3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；

4、假期已滿而未辦理續假手續者；

5、請假未經批準而擅自離院者。

七、請假制度

詳見員工手冊

八、新職工上崗前教育制度

第一條 為了使新職工上崗前了解醫院的基本情況，盡快轉換角色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。

第二條 對新職工進行上崗前教育，使其了解醫院的工作性質、目的任務和有關的政策法令、規章制度、本人的崗位職責及應遵守的職業道德等。樹立以病人為中心理念。第三條 教育內容：

1、醫德醫風教育；

2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；

3、醫療相關知識：醫療安全與管理；

4、崗位職責；

5、規章制度。

第四條 教育時間：新職工入院1個月內。第五條 教育形式：

學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫院概況，提出要求。請院辦人事、醫務、護理、防疫、院辦等有關科室介紹醫院的規章制度，并提出要求。

第六條 新職工上崗前教育結束后需交納個人信息表，培訓小結等。第七條 上崗前教育具體由科教科組織實施。

社區衛生服務中心 2018年5月20日

第五篇：醫院人事管理制度

醫院人事管理制度

為深化人事制度改革，保持醫院可持續發展戰略，促進醫療技術水平、服務水平和管理水平的不斷提高，進一步滿足日益變化的醫療市場需求，特制定醫院人事管理制度。

一、聘用制

我院繼續實行“因事設崗、以崗定員、逐級聘任、層級管理”和“以崗定薪、評聘分開”的人事分配制度，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、用人靠合同”的競爭機制，使醫院人才資源的配置適合醫院的發展要求。

為使人事用工、人才資源管理有序的進行，成立“天津市寶坻區人民醫院聘任、勞動合同管理委員會”。

主 任 委員：

副主任委員：

委員：

二、末位淘汰制

實行末位淘汰制是實現醫院人才隊伍優勝劣汰，加快人才結構優化和提高職工隊伍素質的好辦法，其原則是“公開競聘、公平競爭、能者上、平者讓、庸者下”。

（一）淘汰條件

1.考核不稱職或不合格者；

2.不能堅持工作，年內請病、事假累計在半年以上者；

3.發生醫療技術事故的主要責任者；

4.醫德醫風考核為“差”者；

5.勞動紀律考核中，違反規定次數最多者。

（二）實施辦法

1.各系統要制定所屬各職級、各類人員平時的考核辦法，以一百分為量化標準，堅持月評、季評、半年評、全年評。

2.各系統結合專業理論考核、技術操作考核、醫德醫風考核、勞動紀律考核等，實行民主評議和民意排隊，按優劣排出名次。

3.各系統將考核得分及排序情況報院人事處。

4.人事處匯總全院各系統的得分末尾者，提出淘汰人員名單，報院務委員會批準。

5.實行淘汰制后被淘汰下來的人員，一年內按待崗處理，發給待崗工資。滿一年本專業綜合考核合格后，方能應聘恢復原崗位?？己瞬缓细裾?，可轉崗，由本人到醫院其他崗位應聘。對仍找不到崗位者，繼續按待崗處理。

6.被淘汰的人員，考核按未參加考核處理。

三、人員調動

全院各級工作人員，因工作需要調整科室，須在接到人事處下達的調令后三日內到新崗位報到并工作。凡不服從組織分配，在接到調令第4天仍未到崗工作者，按曠工處理。

四、待崗

在實行全員聘任制后，未受聘者為待崗。待崗期間，發給待崗工資**元，同時可找適合本人條件的工作崗位受聘上崗。

五、下崗

下崗是因為在工作期間違反院規院紀，按照規定對其作出的處罰。下崗期內，扣本人所有待遇。下崗期滿，本人寫出思想認識，在全科大會上宣讀?？剖腋鶕救藢`反院規的認識和下崗期間的表現，組織全科人員對其是否上崗進行民意測驗，同意上崗票數超過半數者，本人可按原聘職務或重新聘任的職務上崗工作，兌現待遇。下崗期滿仍未被聘用者，轉為待崗。

六、辭職

根據國家人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》人調發【1990】19號精神，本院各類人員，如認為在本單位不能充分發揮其作用者，可按文件規定寫出書面申請，交主管領導批準。對未履行手續而本人又不返回本單位工作者，按曠工處理。

七、辭退

根據人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》人調發【1992】18號精神，對有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員可以辭退。

1.連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的。

2.損害單位經濟利益，并造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

4.貪污、盜竊、賭博、嫖娼、營私舞弊夠不成刑事處分的。

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

6.犯有其它嚴重錯誤的。

八、人才資源管理

1.為保持醫院可持續發展戰略，落實醫院10年規劃，每年將有選擇的聘用本院認可的醫學院校畢業生來院工作，以建立結構合理的人才梯隊。不執行天津市晚婚規定的畢業生（女滿23周歲，男滿25周歲），不符合本院聘用條件。新來院工作的博士生發給其安家費50000元。對于醫院學科發展需要的特殊型人才，可以書面形式向人事處提出住房申請，經院務委員會討論通過后將為其提供住房1套(博士生享受100平方米，房屋產權歸屬醫院)。

2.護理專業優先聘用大專以上學歷畢業生。

3.新來院畢業生的見習期為一年。見習期內發給見習工資、輔助工資及福利待遇，不享受績效工資。從第二年起，取得執業資格者，按實際聘任崗位發給績效工資。未取得執業資格者，按實際聘任崗位發給60%績效工資，直至取得執業資格時止。若在本聘期內未被科室聘用，可繼續享受一年見習期待遇。第二聘期仍未受聘者，不再享受上述待遇，本人離院。

4.參加天津市住院醫師/全科醫師規范化培訓的人員需與醫院簽定培訓合同。培訓第一年院方按見習醫師工資標準發給基本工資和相應的福利待遇；培訓第二年至第三年院方按定級工資標準發給基本工資和相應的福利待遇。培訓期間計算工齡。

5.醫院接收的臨床專業和護理專業畢業生，須在獲取國家執業考試資格后三年內取得執業資格。對在規定時間內未取得執業資格者予以解除勞動合同。未取得執業資格的醫護人員不能獨立進行診療和護理工作。

6.繼續實行24小時住院醫師培訓制度。接受24小時培訓的住院醫師，每周須按規定時間在院在崗接受培訓，違反者按曠工處理。

7.碩士研究生畢業在所聘專業崗位上工作年限累計達到3年以上者、博士研究生畢業在所聘專業崗位上工作年限累計達到1年以上者，從定崗之時起享受所在科室上崗主治醫師工資待遇。

8.畢業后的研究生每年發給3000元的科研經費，每位研究生每三年要完成一項科研課題或出一項成果。如三年內沒有科研課題立項，從第四年起停發科研經費。

九、調入人員待遇

從外單位調入本院的工作人員，從受聘上崗之日起半年內享受50%的績效工資，從第七個月起享受100%的績效工資。

來本院應聘的各類人員，調入時必須通過體格檢查，身體健康者，方可在本院受聘上崗。

十、引進人才待遇

為了醫院的快速發展，醫院將有計劃地引進各專業學科帶頭人和高級專業人才，待遇可實行年薪制、協議工資制，其待遇的制定由院領導班子研究，根據其綜合情況，以簽定聘用協議書的形式決定。

十一、返聘

1.對本院或其他單位離退休的專家或管理人員，醫院將有選擇的返聘。返聘人員的待遇由院領導根據工作質量、工作能力確定。返聘人員要遵守醫院各項規章制度，按時出門診、查房、手術和參加科室病歷討論，指導下級醫師工作。

2.受聘到其他醫療單位的本院離退休人員，本人須向人事處寫出書面申請，報請院領導批準后，方可受聘。受聘期間發給80%的離退休工資。未經領導批準的，不得受聘于其他醫療單位。

十二、病退、退職、院內退休

1.男滿五十周歲，女滿45周歲的在職職工因病喪失勞動能力，可寫出病退申請報人事處，待院領導審核批準后，履行相關病退手續。

2.在職職工不符合病退年齡，但確因疾病喪失勞動能力者，可按國務院（78）104號文件精神，由個人提出申請，并提交兩年以上的病歷，經院領導批準，參加市衛生局組織的疾病鑒定，合格者可辦理退職手續。

3.在職工作人員在達到退休年齡前一年，因身體健康狀況等因素不能正常工作，可向醫院提出內退申請，經院領導審批同意后，享受70%的退休工資。

十三、崗前培訓

對新調入和聘用的人員，實行崗前培訓制度。崗前培訓的內容包括醫療、護理、院內感染、傳統教育、醫德醫風教育及醫院規章制度教育等。由人事處負責制定培訓計劃，相關職能科室具體組織實施。培訓時間為一周，培訓結束后做好材料的歸檔工作。

十四、人才培養

為使醫院各專業盡快上水平，醫院將有計劃地選派品學兼優的醫、護、技人員外出進修、學位深造、參加各專業學術班等。外出進修學習人員的崗位工資照發，績效工資按科室平均數的60%發放，此項開支均由科室支出。學位深造人員，須與醫院簽定培養協議，上學期間發給其個人檔案工資中職務工資、薪級工資和補貼部分，績效工資按行政后勤一級科員的60%發給，經費均由醫院支出。無特殊原因未按期完成學業并取得相應學位的人員，其繼續學習期間的費用自理，停發檔案工資、績效工資及福利待遇。

十五、臨時工的聘用

1.各部門因工作需要聘用臨時工，應以書面形式提出用人申請報人事處，人事處報請院領導審批。

2.應聘者需向人事處提交本人簡歷，并注明應聘崗位。

3.人事處會同相關部門依據相關標準擇優確定聘任人選。

4.新聘用的臨時工需經過崗前培訓后方可上崗工作。

二○一一年十二月二十九日