第一篇：華為閱讀器T61產品介紹一紙禪

華為閱讀器T61產品一紙禪

華為閱讀器T61已于3月15日進入中國移動集團終端采購名單，并中標中國移動集團第一批集采（各省閱讀業務測試用機）。T61是目前國內唯一一款支持用手直接觸控的G3閱讀器，采用6寸的E-INK顯示屏，應用先進電子墨水技術，顯示細膩清晰，不受分辨率的影響，強光下也能看清，用戶體驗如在看紙張印刷書籍。

一、產品介紹

【無線書城】：可通過無線網絡訪問移動閱讀基地平臺，瀏覽、搜索、下載或在線閱讀書籍； 【我的書架】：用戶的個人書架，可以方便地找到用戶最近閱讀的書籍，或查看個人的包月、訂購、收藏信息，以及書簽信息；

【本地書庫】：內置上百本免費書籍供用戶閱讀，書籍格式完全符合中國移動電子書規范。【資源中心】：用戶存儲在本地的資源，包括文檔、圖片、音樂、便簽、本地書庫； 【個人空間】：用戶個人信息和相關設置； 【系統設置】：系統級設置，包括網絡、時間、在線升級等功能；

【其他】：我的便簽、我的批注、我的音樂等。

二、T61特色功能

? 電子墨水（E-ink）顯示技術：E-ink屏顯示效果非常接近于紙張印刷效果，通過外界光源反射來顯示，強光下可看，不傷眼睛，綠色環保，功耗只有同尺寸大小TFT液晶的千分之一，非常省電。

? 觸摸屏技術：目前國內唯一一款支持用手觸控的產品，無需專用觸摸筆，手指靈活操作，輕輕滑動即可翻頁，操作簡潔，反應靈敏，支持正文超鏈接點擊，觸摸屏單點觸摸壽命超500萬次。

? 3G模塊：GSM/TD-SCDMA雙模切換，可通過無線方式訪問移動閱讀基地平臺，自由下載書籍，訂閱報刊雜志。

? 閱讀器與平臺無縫結合：移動閱讀基地平臺由華為獨家承建，閱讀器與平臺可靈活交互，升級更新響應更迅速。

? 海量存儲：可存儲數千本書，是隨身攜帶的掌上圖書館，輕巧舒適，隨時隨地隨心閱讀。

? 超長待機：一次充電，最長可達到15天待機，可連續翻動15000頁以上。? 支持多種的文件格式：

MEB,PDF,DOC,HTML,TXT,PNG,GIF,BMP,JPG,EPUB。? 其它功能：有聲聽書，支持MP3播放，邊聽音樂邊看書。

三、服務支撐

要求代理商具備閱讀器產品的售后服務能力，成立專職的服務隊伍，至少每個地市有1至2人負責。

技術支持：7*8小時客服電話，提供固定地址的維修服務點； 保修方式：辦事處在簽單數量外提供一定量的備機+備件（1-3%），指導培訓代理商配備相應技術支持人員，提供維修服務等相關售后服務；

培訓：對代理商銷售和售后服務人員進行閱讀器操作、配置和維修相關知識的培訓；

保修期承諾：承諾對產品至少12個月的免費保修期，具體細則與代理商、運營商協商制定。

第二篇：華為介紹

【最新華為薪酬待遇】深圳華為工資待遇 201

4在華為，我們不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。為使公司在市場競爭中立于不敗之地，華為人力資源部與Hay Group和Mercer等顧問公司長期合作，定期對工資數據調查，根據調查結果和公司業績對員工薪酬進行相應調整。

華為員工的獎金計劃與員工業績密切相關。員工獎金支付根據員工個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情 況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

華為建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制高于當地政策的要求，同時還包括了強制性的社會保險和額 外福利等。

最新華為薪酬待遇最新華為薪酬待遇

相關統計

加班情況

95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

員工組成華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員

每周工作時間

72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作 60 個小時

0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作 40 個小時

以下內容為網友爆料，供同學們參考：。

在華為，助理工程師的技術等級為13C-15B，普通工程師B的等級為15A-16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。高工A或技術專家19B-20A(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級21A-22B)，三級部門主管19B。A，二級部門主管20A，一級部門主管21B，A-22B最高等級22A。

這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。

如果工作八年以上，可以去應聘16A(大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價 13500-15000 之間)，工作六年的可以去應聘15A，B(工資開價12000-13000之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A-17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)

應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。(華為挖骨干員工的手段)。

特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群K。特招為每個產品線的人力資源也就是干部部的主管，(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘，社招，考核員工等。)，用人部門主管和技術骨干面，大領導。特招以面談為主。主要考察你領導團隊能力，項目能力。孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門主管或副總裁在22B，C-21C之間，二級部門總監20A-20C，三級部門主管19A-19C。(剛開始定級時三級部門主管大多18A，B，現在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高)新入職的應屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術等級掛鉤(但是內部有時又不掛鉤)，技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為 6A》6B》6c》5a》5b》5c》4a》4b》4c》…。.1c)，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。

華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級 13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A 13=16A。規定是這樣，也有不匹配。七千人離職事件發生在07年。2000年前入

職的應該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘 0.8系數。勝任的工資要乘以0.8的系數。至于PL在華為不算什么，是研發最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是PL。(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發文。如果有四級部門，有的PM可能也會有發文。華為研發體系層級如下：普通研發-PL-PM--四級部門有的是PM為部門負責人(很多研發部門有四級部門，也有的沒有)-開發代表(三級部門主管)--總監(二級部門主管)。如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應屆生為例，入職工資5500 1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應該沒有一次加薪。這樣，工資為6500 1500=8000，此外，他是15a，即便是 15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準。所以他15A不到10000的工資是特例，很少見。以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應該在8萬以上。若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是工資分紅獎金開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。

華為員工：估計50%員工達不到28萬元年薪水平又到華為發年終獎之際，在論壇上曬工資.秀分紅，也再次成為部分華為員工的娛樂項目。華為2010年年報顯示，去年公司在雇員費用這塊的支出是306 億元，以華為11萬員工計算，其員工平均年薪近28萬元。“估計華為50%的員工都達不到28萬元年薪的水平，最近華為的內部論壇為這件事炒得沸沸揚揚。”華為一名內部員工昨日表示。

從年報看，這306億元并不包括股票分紅。據本報記者計算，華為去年的分紅應為118億元。大規模員工持股被認為是華為取得成功的一種公司治理模式，事實上，除了員工激勵，這也是華為的內部集資行為。不過，華為的員工持股究竟是什

絕對真實：華為工資待遇揭秘很多人想到了去華為工作，也有很多人細化了解華為公司待遇，但是得到的都是官方的數據，沒有考慮到實際的情況，即使給你工資，你也是沒法滿足你自己。表面數據沒有考慮到現在物價的上漲，現在生活的壓力，沒有考慮到現在交際費用的爆升。接下來就是一個真實的在華為兩年員工說出來的實話。

其實應屆生的工資并不高，碩士生比本科生才高1500，不過這只是初始的差別，以后還是還有很大改變，碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過后轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些，但是人數很少。慧通的人數很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。

工卡補貼，就算有1000，你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴，飯補甚至于不夠三餐。這樣算下來，就算是碩士兩年，稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的，會稍好，但是不會有本質變化。兩年之內的，年終獎不過10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相當的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在馬蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路邊排檔吃快餐，4塊錢。

再早兩年進來的，工資漲了一些，年終獎多點，年薪能夠到100K左右。混得好點，也許更多。海外的不說了。拿命、健康或者生活質量換來的補貼以及安家費，不提也罷。

上面這些，顯然不能稱之為“收入很高”了。離老板說的“大陽臺曬錢”顯然距離太遠太遠。那么為什么社會上都說“華為員工收入高”，基地那么多不錯的私家車，都是怎么來的?

答案并沒有出人意料。幾乎大家都知道：股票

華為的股票，或者更準確的說，華為老員工的股票，極大地提高了(老)員工的收入。舉例，就算是99年入職的，只趕上了最后一批分1塊錢1股的股票的員工，到現在混得差的應該也有100K以上的股票了。三級部門經理，看體系大部門不同，差異很大。當然也看提拔時間早晚了。但是基本應該在200K-600K的范圍。這里的數量指的是股數，而非當前市值。

18級或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已經是總監或者只是級別到了沒有總監的坑可以放這個蘿卜的，股票就更多了。這也是這個壇子里很多新人抱怨最多的地方。

例如：一個三級部門經理，在公司6年-8年，假設(可能正好巧合的和實際相同哦)，月薪15K，股票300K，那么，每年的工資總計是180K，而股票分紅有330K，不算工卡補貼以及其它，稅前年收入有510K了，年終獎應該還有50K以上。市場的年終獎金多些，但是股票少些。研發反之。總之平衡下來市場稍好，但是不會差的離譜。如果不存銀行且不大手大腳，陽臺上還是能放上幾捆的。

聽起來是不是不錯?年薪500K以上了，不過是三級部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎?這也就是社會傳言的來由吧。

不過凡事就怕認真二字。再進一步分析，就發現有兩個問題了。

1、月薪15K，在深圳應該不算很高，就部門經理一職而言。畢竟華為的三級部門經理并不容易做，而且常常也是比較有經驗學歷背景不錯的人。大部分收入其實來自于股票分紅。于是乎老員工就都“靠著這棵大樹”，年年等著收果實。收完了放在陽臺上曬。

不過且慢!股票分紅是工作收入嗎?還是應該計算作為投資收入?還是兩者均有?不妨詳細算算。300K股票，按照當前的3.94，稅前市值達1182K，118.2萬。扣去稅，以及增值部分的所得稅，也應至少有85萬了。當然，有人會說很多資金來源于貸款，這個要算就更加煩雜，權且簡化一下吧。

每年33萬的分紅，稅后26.4萬，實際上有至少85萬的資金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。這個收益率，是高是低，見仁見智，我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行，當然以非特例的情況來比較，比股神巴菲特的24%，還是高了不少。

算了半天，就是為了說明一點，股票分紅其實并非全是華為給員工的，其中應該有一部分是員工自己的錢的收益分給自己的。但是比例多少，每個人顯然看法不同。

總結：新聞數據真實性還是要自己考察體驗。才能真正了解

第三篇：福克聯軸器及逆止器產品介紹

福克聯軸器及逆止器產品介紹

一．T型聯軸器

1.工作原理：

福克公司T型聯軸器由軸套，蛇形彈簧，油封及外殼等部分組成。

通過彈簧與軸套的接觸位置的變化，結合長度的變化，彈簧可以彎曲吸收能量，可吸收設備30%的震動能量，從而對皮帶機起到保護的作用。福克T型聯軸器可以有效地補償平行偏差，角度偏差，軸向偏差或軸向浮動。從而增加驅動裝置中的軸承，齒輪及軸的使用壽命。

2.材質：

福克公司的T型聯軸器處于該產品的全球領導者地位。軸套采用AGMA1146鋼材質，其特點是高強度，易加工。蛇形彈簧系高強度彈簧鋼材質，經熱處理及噴丸工藝后制成。外殼采用鋁壓鑄件。

3.使用壽命：

主要考慮潤滑油脂及油封的使用壽命。

如采用福克公司的LTG聯軸器潤滑油脂，可保證三年無需更換油脂。若選用國產的里基脂黃油，一般在三個月至半年的時間內，更換油脂一次。

油封系采用進口油封。在正常使用情況下，油封的使用壽命通常為20000小時左右。

二．NRT型逆止器

1.工作原理：

FALK采用的是滾柱型逆止器，滾柱的任何圓柱面都能逆止工作，在逆止器正常旋轉工作時，磨損最小。

國產逆止器采用的是契型塊型逆止器，由于契型塊不能旋轉，因此，在逆止器逆止工作時，由于契型塊的工作面有限，很容易產生契型塊工作表面剝落或點蝕，使逆止器失效。在逆止器正常旋轉工作時，契型塊有限的工作表面磨損很快，從而影響逆止器逆止時的效能。

福克NRT逆止器內圈采用軸承定位方式，而國產逆止器沒有軸承。

確保止動：采用圓柱形滾柱和碶型滾道，提供了安全的止動，扭矩越大，止動越緊。

壽命提高：特大的承重型滾柱有很大的接觸面積，其整個表面都是工作面，減少了磨損。同時提高了逆止的可靠性。

獨特的密封設計：設計時考慮所有工礦（包括嚴重的灰塵或粉塵情況）。

四層密封：每側兩個唇形油封；密封間有可凈化的油脂腔；端蓋內側加脂密封。

油浴飛濺潤滑可保護工作部件，防止磨損。

透氣帽；油位表和整體儲油槽組成了一個完整的自潤滑系統，模塊化的設計使系統在任何安裝位置都能將潤滑油從最低處全部排出。

The FALK Corporation

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2.材質：

福克公司的NRT型逆止器處于該產品的全球領導者地位。逆止器材質采用AGMA逆止器專用鋼材質。主要部件要經過熱處理及噴丸工藝后制成。

3.使用壽命：

主要考慮軸承及油封的使用壽命。

福克公司逆止器均選用進口軸承。在正常使用情況下，軸承的使用壽命通常為40000至50000小時左右。

油封系采用進口油封。在正常使用情況下，油封的使用壽命通常為20000小時左右。

福克公司FALK逆止器在出廠時，都在專用的測試臺上作全載動態試驗，合格后方能出廠。目前國內生產商不具備這樣的測試能力。福克NRT型逆止器采用稀油潤滑方式。潤滑油采用不含極壓的潤滑油。考慮到煤炭行業粉塵非常大，工作環境惡劣的使用工況，一般建議半年的時間換一次潤滑油。

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第四篇：華為研發介紹（范文模版）

華為員工培訓體系介紹

華為員工培訓體系介紹........................1新員工培訓.............................1

一、開發流程培訓......................1二、編程基礎培訓......................2三、業務知識培訓......................2四、答辯考核.......................3普通員工培訓.........................3

一、經典案例庫..........................3二、培訓講師制..........................4三、技術等級劃分......................4四、培訓的組織形式.........................4UC新員工培訓建議.....................5本文根據我的經驗和自己的理解介紹華為的員工培訓體系，第一部分介紹新員工培訓，第二部分介紹普通員工的培訓，最后對我們公司新員工的培訓提出幾點建議，供參考。新員工培訓

華為每年都會從高校招聘大量應屆畢業生，應屆本科畢業生大多擅長編寫千行以下的小程序，對于規模軟件開發缺乏實際經驗，為了使畢業生能快速適應規模軟件開發，公司開發了新員工培訓體系，主要包含：1 開發流程培訓；2 編程基礎培訓；3業務知識培訓；4轉正答辯考核；通過三個月的試用期培訓，大部分員工能夠掌握規模軟件開發所需要的基礎知識并養成良好的編程、學習習慣，為以后的軟件開發打下堅實的基礎，華為的研發實踐證明，這是一套行之有效的培訓體系。

一、開發流程培訓

新員工入職三個月內，質量部會組織開發流程培訓，培訓形式為5天封閉培訓。5天內由培訓講師帶隊完成一個小項目開發，在開發過程中詳細講解公司的開發流程以及質量文化，培訓結束進行閉卷考核。

這個培訓叫做mini項目培訓，通過培訓，新員工基本對公司的開發流程和質量控制體體系有了大概的了解，進入項目組后，能夠更好、更快融入項目開發。

1二、編程基礎培訓

新員工在三個月試用期內必須通過兩門基礎知識考試：1 編程基礎；2 編程規范，試用期滿進行答辯，答辯分為A、B、C、D四等，打D的為沒有通過試用期，淘汰或延期轉正。

1．編程基礎考試

根據語言分為c/c++類和java類，每月舉行一次，每人有三次機會，考試100分（滿分100）為通過。

內容主要包含數據結構、c/c++編程以及公司總結的在開發過程中容易出錯的知識點，具體包含：拷貝/構造函數、運算符/函數重載、虛函數/多態、繼承、類成員訪問控制、對象模型、模板、內存操作，考察點多，考試題要比面試時的筆試題難。

考試形式為：選擇題（含單選、多選）/判斷題/填空。

新員工入職一個月內，部門組織技術骨干進行c++基礎培訓，平時復習主要通過自學，課余時間為主，考試前部門答疑一次；考試試題主要從公司題庫中抽取。

2．編程規范考試

編程規范考試每月一次，每人有三次機會，考試90分及格（滿分100）。公司有一本整理的編程規范文檔，內容包含排版、注釋、標示符命名、可讀性、變量/結構定義、可測試性、程序效率、質量保證、代碼邏輯/編譯、代碼測試/維護、宏等規范，涵蓋內容比較多，word文檔有50多頁。考試形式為選擇（單選、多選）/判斷，考試以“編程規范”為依據出題。dsvdfvdf

統一的編程規范能顯著提高代碼的可讀性，降低維護成本。

部分應屆畢業生編程基礎不扎實，編碼不規范，通過這兩個考試，能夠鞏固基礎知識，養成良好的編碼習慣，為項目的開發打下較好的基礎。其次，編程基礎考試是新員工入職面臨的第一座大山，考試不通過，或被淘汰或轉測試，因此使新員工有一定的學習壓力，迫使他主動學習，從進入公司開始就養成較好的學習習慣。

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三、業務知識培訓aaaaa

業務知識是指與項目相關的知識，主要培訓責任人為導師（新員工入職后會分配一個導師，一般為入職比較久，項目骨干，類似于uc的入職引導人）。培訓主要有三項：1 熟悉項目；3 學習經典案例；2 修改bug。

1．熟悉項目

新員工由導師負責熟悉項目的整體知識，學習項目組的培訓資料，然后重點學習某一模塊，新員工主要學習的模塊一般是其導師負責的模塊。新員工定期（二周或一個月）輸出學習匯報膠片，在項目組中進行匯報講解。

部門會組織業務骨干對新員工進行技術培訓，培訓內容為本部門開發使用的平臺或組件以及開發過程中需要的業務知識。

2．學習經典案例

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公司有經典案例庫，案例都是員工在實際開發過程某一類問題的解決方法總結和修改bug中積累的典型經驗教訓，通過經典案例學習可以有效的吸收經驗，避免或減少重復錯誤。

4．修改bug

業務知識的培訓主要通過修改bug，新員工剛開始一般做項目維護，一周內就會安排修改bug。修改bug的過程實際是在有壓力條件下，有目的地學習過程，新員工解決了一個bug后，往往更有成就感，能夠激發學習的欲望。

實際過程中發現，通過修改bug熟悉項目整體、深入理解模塊是很有效的，我所在的項目組經歷過5名新員工，無論基礎好壞，通過修改bug的培訓，基本上2個月后都能獨立修改一個模塊的問題。

四、答辯考核

新員工在三個月試用期滿，編程基礎考試通過后，準備答辯膠片，描述自己在試用期的學習和工作成果，由部門組織3-4個項目經理或骨干員工組成評審專家組，對新員工進行答辯考核，形式跟畢業論文答辯差不多。考核內容包括公司文化，編程技術，業務知識，答辯成績分為A、B、C、D四等，A為優秀，占5%左右，B為良好，占40%，C為合格，占50%，D為不合格，3%~5%，D被淘汰。

普通員工培訓///////////////////

在華為近三年里，我印象深刻的是項目開發中好像從來沒有搞不定的事情，并且最厲害的是任何事情可以分配給任何人，開始眼看就搞不定，可到最后都能搞定；我經歷的項目有兩次在將要完成開發轉測試的時候，有人離職了，并且模塊比較復雜，找了一個新員工，最后都搞定了。我后來想老大為什么那么自信？其實主要原因是他有靠山，關鍵時候如果真搞不定，他可以向上請求援助，甚至是跨部門協助，公司有那么一批人確實經驗豐富，真是老將出馬一個頂倆，其實好多時候他們不用出馬，指點一下就好了，我做通信的時候就向一些老家伙求助過。

我覺得公司人才積累主要是靠日常培訓體系，華為一直重視員工培訓，有一成套的制度，總結一下，大的方面主要有四個：1 經典案例庫；2 培訓講師制；3技術等級制；4培訓組織形式。

一、經典案例庫/////////////////就ksdfwe

軟件開發過程中錯誤是不可避免的，避免重復錯誤是關鍵，一個團隊避免重復錯誤的能力決定他的軟件開發質量和開發能力。華為避免重復犯錯的方法就是對于犯過的錯誤進行記錄，形成經典案例庫，并組織員工學習經典案例庫。華為公司有很龐大的經典案例庫，記錄著各個項目各個時間犯過的典型錯誤以及開發過程中典型問題的解決方法。

經典案例庫的建設是通過強制+鼓勵的方式，公司要求每個部門每個月都要提交經典案

例，由公司進行篩選，通過的會對提交人進行獎勵。

各個項目組一般也有經典案例庫，這些案例就是自己項目開發維護過程中犯過的典型錯誤和一些典型問題的解決方法。

二、培訓講師制

經驗豐富、技術水平高的員工是公司的寶貴財富，而這些員工遲早是要脫離開發一線，因此在他離開開發一線前，要最大程度的讓他的經驗得到傳承。公司構建培訓講師資源池，由技術水平較高的員工組成，要求資源池輸出培訓，并作為績效考核的一部分，為了鼓勵培訓，培訓講師有培訓課酬。

三、技術等級劃分

剛從大學畢業的新員工，由于不懂得東西多，再加上對項目開發比較好奇，是學習主動性最強的一年，也是編程技術提高較快的一年。之后項目進入維護期或增量開發期，已經掌握的知識就能夠滿足項目開發的需求，學習主動性下降。

實際上，對于軟件開發，能夠完成和能夠做好有非常大的差別，軟件質量的高低依賴于開發人員的技能，熟悉內存管理機制、對象模型、設計模式的開發人員能夠使代碼有更好的穩定性、效率和可維護性。

為了激發員工提高技能的主動性，華為實行了技術等級制，從4個方面來正向牽引：

1.技術級別初級到七級，每一級都制定了詳細的可參照的標準，包含兩大部分：1）績

效指標；2）業務能力；3）技術能力；級別越高對技術要求越深入，越強調設計能力，例如1級具有獨立的模塊設計能力，2級要求具有架構設計能力；

2.強調培訓輸出，高級別的員工必須輸出培訓課程，為部門內低一級的員工進行培訓，并作為升級的條件；

3.為所有員工建立培訓檔案，申請升級的員工必須完成本級別規定課程的培訓，并通

過考試，培訓課程由公司設計，有網課，也有講座課程；

4.升3級以上的員工必須有申請的專利。

華為公司的工作機是不能連接外網的，編程過程中遇到問題不能去google、或百度，只能通過公司的技術論壇發帖，不過幾乎所有的問題都能很快得到解決，這就反映出公司的人才培訓是相當有效果的。

四、培訓的組織形式

公司在組織上通過設立技術委員會、技術資源池和培訓經理、培訓接口人來保證培訓的正常運作。

每個產品線設立技術委員會，有4級以上技術專家組成，統籌產品線的技術規劃研究和技術培訓、技術考核。各個部門設立技術人才資源池，成員為各個項目組骨干，由各部門的系統分析組重點培養，目標是成為系統分析組成員和某方面技術專家，資源池保證每月至少

有一次技術交流。

每個部門設培訓經理和項目組培訓接口人，培訓經理：一般為兼職，根據各項目組的需求，安排培訓，包括協調培訓老師，安排培訓時間地點，培訓效果跟蹤，為培訓老師申請課酬，以及培訓資料歸檔。

項目組培訓接口人：一般為兼職，負責在每個月收集培訓需求，報給培訓經理。部門內培訓向項目組傳達，督促大家參加培訓。項目組在工作中有新技能需求的時候都可以報培訓經理。

產品線每個季度會組織培訓滿意度調查，并進行排名，督促各個部門的培訓。

UC新員工培訓建議

我們公司與華為在業務和技術需求方面有很大的不同，但在新員工方面，我們與華為有很多相同點，招聘的主力是應屆畢業生，應屆畢業生的典型特點是：編程基礎如內存訪問、多線程等不扎實，對程序效率不敏感，編碼不規范，同時又具有很強的學習欲望和精力，我覺得我們目前對新員工技術培訓太少，對應屆生的新員工的培訓可以借鑒華為的基礎知識培訓+考核的方式，具體建議如下：

1.設立部門新員工技術培訓接口人，負責技術培訓安排；

2.統一進行編程基礎（含編程技術和編碼規范）培訓和考核；

3.分部門進行業務知識培訓和考核；

4.增加轉正答辯考核。

第五篇：產品介紹

產品名稱：箱體LED凈水機·清梅 產品型號：QMRO-01 產品類別：水質處理器

飲用水衛生安全產品衛生許可批準文號：（豫）衛水字（2016）第0041號 外觀尺寸：522*185*385mm 機箱顏色：金色、紅色

出水水質：符合《生活飲用水水質處理器衛生安全與功能評價規范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥4890.00元

產品優勢：

1、增壓、自吸一步完成，攻克“0”水壓；

2、RO反滲透膜，五級過濾系統，出水可達直飲標準；

3、管路快接技術，防漏水設計；

4、無壓力罐構造，節省空間，水質新鮮；

5、LED智能顯示，實時監控；

6、開放式濾芯，安裝拆卸更便捷。

產品功能介紹：

1.專業設計，簡約時尚；

2.模塊化組合設計，性能穩定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達到生飲標準，烹飪、煲湯等更衛生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

產品名稱：箱體LED凈水機·levose 品牌名稱：levose 產品型號：levose RO-01 產品類別：水質處理器

飲用水衛生安全產品衛生許可批準文號：（豫）衛水字（2016）第0042號 額定功率：30W 機箱顏色：藍色、紅色、金色

出水水質：符合《生活飲用水水質處理器衛生安全與功能評價規范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥5980.00元

九大產品優勢： 1、5級過濾九升水箱中間出水；

2、外置5級防爆慮瓶，安裝濾芯不用再拆裝面板；

3、拆裝前殼不用拆卸水龍頭，防止水龍頭二次漏水；

4、內置九升大水箱，采用雙位浮球控制水位；

5、加熱膽采用食品級304不銹鋼；

6、強電弱點分離，元器件全部裝在后殼維修窗內，售后方便；

7、顯示屏內板采用模內注塑工藝，更顯高貴奢華；

8、加熱膽防干燒設計，水箱不滿不能加熱。

產品功能介紹：

1.專業設計，簡約時尚；

2.模塊化組合設計，性能穩定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達到生飲標準，烹飪、煲湯等更衛生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

產品名稱：物聯網凈水機·清梅 品牌名稱：清梅

產品型號：QMRO-01 產品規格：425*216*515mm 產品類別：水質處理器

飲用水衛生安全產品衛生許可批準文號：（豫）衛水字（2016）第0041號 企業標準：Q/HBT 001-2017 機箱顏色：黑色、白色、金色

出水水質：符合《生活飲用水水質處理器衛生安全與功能評價規范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥6980.00元

產品優勢：

1、智能APP，手機實時監測；

2、智能節水，超低廢水比；

3、故障自動檢測，數據實時上傳；

4、管路快接技術，防漏水設計；

5、LED智能顯示，實時監控；

6、開放式濾芯，安裝拆卸更便捷；

7、RO反滲透膜，五級過濾系統，出水可達直飲標準。

產品功能介紹：

1.專業設計，簡約時尚；

2.模塊化組合設計，性能穩定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達到生飲標準，烹飪、煲湯等更衛生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

7.可連接多臺管線飲水機，組建小型終端飲用水系統，提供冷/熱凈水。

產品名稱：節水型物聯網凈水機·清梅 品牌名稱：清梅

產品型號：QMRO-01 產品規格：425*216*515mm 產品類別：水質處理器

飲用水衛生安全產品衛生許可批準文號：（豫）衛水字（2016）第0041號 企業標準：Q/HBT 001-2017 機箱顏色：黑色、白色、金色

出水水質：符合《生活飲用水水質處理器衛生安全與功能評價規范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥6980.00元

產品優勢：

1、智能APP，手機實時監測；

2、智能節水，超低廢水比，廢水比例1：3；

3、故障自動檢測，數據實時上傳；

4、采用90cc自清潔廢水閥，原水回收率可以達到65～75%；

5、采用特制的洗膜電磁閥，提高了置換效率；

6、采用低阻力、高可靠的逆止閥，減小膜的純水端阻力，提高制水效率；

7、RO反滲透膜，五級過濾系統，出水可達直飲標準。

產品功能介紹：

1.專業設計，簡約時尚；

2.模塊化組合設計，性能穩定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達到生飲標準，烹飪、煲湯等更衛生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

7.可連接多臺管線飲水機，組建小型終端飲用水系統，提供冷/熱凈水。

產品名稱：物聯網商務凈水機·清梅 品牌名稱：清梅

產品型號：QMRO-01 產品規格：460*393*1380mm 產品類別：水質處理器

飲用水衛生安全產品衛生許可批準文號：（豫）衛水字（2016）第0041號 企業標準：Q/HBT 001-2017 機箱顏色：黑色

出水水質：符合《生活飲用水水質處理器衛生安全與功能評價規范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥9980.00元

產品優勢：

1、智能APP，手機實時監測；

2、智能節水，超低廢水比；

3、顯示屏內板采用模內注塑工藝，更顯高貴奢華；

4、內置10L水箱，2L-5L內膽；

5、LED智能顯示，實時監控；

6、加熱膽防干燒設計，水箱不滿不能加熱

7、RO反滲透膜，五級過濾系統，出水可達直飲標準

產品功能介紹：

1.專業設計，簡約時尚；

2.模塊化組合設計，性能穩定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達到生飲標準，烹飪、煲湯等更衛生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

產品型號：QMRO-01 安裝位置：廚房

產品類別：水質處理器

飲用水衛生安全產品衛生許可批準文號：（豫）衛水字（2016）第0041號

產品規格：470*400*510mm 建議零售價：￥4890.00元

產品優勢：

最小的反滲透凈水機、過濾精度0.0001微米，出水可直接飲用、徹底除重金屬、除水垢、通過NSF國際認證。

產品功能介紹：

1.專業設計，簡約時尚；

2.模塊化組合設計，性能穩定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達到生飲標準，烹飪、煲湯等更衛生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈； 7.可連接多臺管線飲水機，組建小型終端飲用水系統，提供冷/熱凈水。8．智能LED電腦版控制，省水省電

產品名稱：箱體LED凈水機·清梅 產品型號：QM-ro-04 產品類別：水質處理器

飲用水衛生安全產品衛生許可批準文號：（豫）衛水字（2016）第0041號

外觀尺寸：522*185*385mm 機箱顏色：藍色、紅色

出水水質：符合《生活飲用水水質處理器衛生安全與功能評價規范-反滲透處理裝置》（2001）要求 建議零售價：￥6980.00元

產品優勢：

1.400G大功率增壓自吸一步完成，攻克o水壓； 2.LED智能屏，制水更快、更純；

3.ro反滲透膜，五級過濾，出水直飲達標；

4.無壓力桶，無水箱，新鮮出水，開放防爆濾芯，安拆更便捷。5.省水省電50%

產品功能介紹：

1.專業設計，簡約時尚；

2.模塊化組合設計，性能穩定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達到生飲標準，烹飪、煲湯等更衛生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈； 7.可連接多臺管線飲水機，組建小型終端飲用水系統，提供冷/熱凈水。

產品名稱：加熱一體機 品牌名稱：清梅

產品型號：QM-RO-02 產品類別：水質處理器

飲用水衛生安全產品衛生許可批準文號：（豫）衛水字（2016）第0041號

外觀尺寸：765*315*530mm 機箱顏色：藍色、紅色、金色

出水水質：符合《生活飲用水水質處理器衛生安全與功能評價規范-反滲透處理裝置》（2001）要求 建議零售價：￥5980.00元

產品優勢： 1、5級過濾九升水箱中間出水；

2、外置5級防爆慮瓶，安裝濾芯不用再拆裝面板；

3、拆裝前殼不用拆卸水龍頭，防止水龍頭二次漏水；

4、內置九升大水箱，采用雙位浮球控制水位；

5、加熱膽采用食品級304不銹鋼；

6、水電分離分離，元器件全部裝在后殼維修窗內，售后方便；

7、顯示屏內板采用模內注塑工藝，更顯高貴奢華；

8、加熱膽防干燒設計，水箱不滿不能加熱。

產品功能介紹：

1.專業設計，簡約時尚；

2.模塊化組合設計，性能穩定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達到生飲標準，烹飪、煲湯等更衛生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

產品名稱：箱體LED凈水機·levose 品牌名稱：levose 產品型號：levose RO-01 產品類別：水質處理器

飲用水衛生安全產品衛生許可批準文號：（豫）衛水字（2016）第0042號 額定功率：30W 機箱顏色：藍色、紅色、金色

出水水質：符合《生活飲用水水質處理器衛生安全與功能評價規范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥5980.00元

九大產品優勢： 1、5級過濾九升水箱中間出水；

2、外置5級防爆慮瓶，安裝濾芯不用再拆裝面板；

3、拆裝前殼不用拆卸水龍頭，防止水龍頭二次漏水；

4、內置九升大水箱，采用雙位浮球控制水位；

5、加熱膽采用食品級304不銹鋼；

6、水電分離，元器件全部裝在后殼維修窗內，售后方便；

7、顯示屏內板采用模內注塑工藝，更顯高貴奢華；

9、加熱膽防干燒設計，水箱不滿不能加熱。

產品功能介紹：

1.專業設計，簡約時尚；

2.模塊化組合設計，性能穩定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達到生飲標準，烹飪、煲湯等更衛生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

產品名稱：物聯網商務凈水機·清梅 產品型號：QMRO-01 產品規格：535*305*1200mm 產品類別：水質處理器

飲用水衛生安全產品衛生許可批準文號：（豫）衛水字（2016）第0041號 企業標準：Q/HBT 001-2017 機箱顏色：白色

出水水質：符合《生活飲用水水質處理器衛生安全與功能評價規范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥9980.00元

產品優勢：

1、智能APP，手機實時監測；

2、智能節水，超低廢水比；

3、顯示屏內板采用模內注塑工藝，更顯高貴奢華；

4、內置10L水箱，2L-5L內膽；

5、LED智能顯示，實時監控；

6、加熱膽防干燒設計，水箱不滿不能加熱

7、RO反滲透膜，五級過濾系統，出水可達直飲標準。

產品功能介紹：

1.專業設計，簡約時尚；

2.模塊化組合設計，性能穩定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達到生飲標準，烹飪、煲湯等更衛生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；