第一篇：車間工作制度

管理制度

第一章

總則

第一條 為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度，并由廠長審核執行。

第二條 本規定適用于本公司砸軟車間、噴涂車間、補殘車間、刷漿車間、制品車間、鍋爐房和門衛等全體員工。

第二章

員工管理

第三條 工作時間內所有員工在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或親疏區分。第四條 全體員工須按要求穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

第五條 每天正常上班時間為10小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。

第六條 按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤制度》處理。

第七條 工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

第八條 上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。

第九條 員工在車間內遇上廠方客人或政府領導參觀巡察時，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第十一條 作業時間禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動機器設備，由此而造成的事故自行承擔。第十二條 未經廠長允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。

第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。第十四條 車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產環節須完成車間日常生產任務，并保證質量。

第十五條 生產時如果遇到原輔料，化工材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間負責人負責。

第十六條 員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混放。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據《行政管理制度》處理。

第十七條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

第十八條 在工作期間，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。第十九條 生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

第二十條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。

第二十一條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

第二十二條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

第二十三條 在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行和產品質量。

第二十四條 員工有責任維護環境衛生，各衛生區嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的物料必須撿起，否則，按《行政管理制度》予以處罰.第二十五條 工作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品。生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。第二十六條 下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。第二十七條 加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。

第二十九條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章

員工考核

第三十條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中： 1.德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。2.勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

3.能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。4.績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;第三十一條 考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

第四章 考勤制度

第三十二條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，特制定本考勤制度，并由廠長審核執行第三十三條 工作時間不作具體規定。正常情況下，上午8:00—下午18：00期間，日勤工作人員應駐留本公司；如果車間因趕生產或無生產安排，廠長可靈活安排各崗位工作人員上下班時間。第三十四條 所有工作人員早晚簽到。工作人員須先到公司簽到后，才能外出辦理各項業務。因工作關系外出辦公，在前一天必須說明，如遇特殊情況應于當天上午九點以前電話通知廠長，經批準后，待回公司后須向廠長核實、補簽到。

第三十五條 正常上下班但忘記簽到，須于當日下班前向廠長核實、補簽到，過期無效；員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工半天處理。超過1小時按曠工一天論；一月內因個人責任的（不包括因公）補簽在4 次之內，不扣工資，從第5次起，每次扣半天工資。員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。第三十六條 病假：員工本人確實因病，不能正常上班者，須報經廠長批準；月累計超過三個工作日者，必須取得醫院或診所開據的休假證明；患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日八點半前向廠長請假，經批準后方可休假；非特殊情況電話請假、代請假無效；員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給廠長存檔，用作核算工資的依據。

第三十七條 事假：員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經廠長批準的休假，稱為事假；請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨八點半以前請示廠長），如實說明原因，經廠長同意后，方可休假，否則按曠工處理；事假按照日工資標準扣除；員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行；事假包括婚假、喪假以及夏收秋收假等，最長不超過5日，由廠長視具體情況而定。

第三十八條 曠工：未向廠長書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工；曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的10%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工三日（含累計）者，當月只發500元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予辭退處理。

第三十九條 每位員工每月累計均有兩天休息時間，休息期間不列入考勤考核范圍，均記滿勤，超出之后按實際請假情況核算考勤；滿勤的員工均有100元滿勤獎。

第四十條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第五章 行政管理制度

第四十一條 此行政管理制度實行現場獎罰，具體獎罰數額根據實際情況確定，當事人簽字后并計入本月工資單內。

第二篇：生產車間“工作制度”

×××××公司

生產車間安全生產工作制度

1．“安全第一”確保人身安全和機械設備安全，各工種操作除用好安全防護用品外，必須時刻注意機器運轉情況，發現問題及時處理，嚴格遵守設備操作規程，不得違章作業。禁止穿拖鞋進入生產廠地。

2．遵守作息時間，有事需請假，團結同事，注意表達方式。不做不利于團結的事情，共同營造一個團結和諧的工作環境。

3．嚴禁帶小孩進入生產車間。

4．嚴禁酒后上崗，不得脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關的事情。

5．禁止帶手套操作旋轉設備，女工必須戴好工作帽。

6．操作機器設備要切實做到人離關機。停止使用時要及時切斷電源，節約水、電、汽下班或交班前，應檢查確認本人的工作及其環境已妥善處理，必須檢查確認需要關閉的水、電、汽已關好，其他安全措施已做好后方可離開。

7．定時定期對設備進行維護保養，及時發現處理設備故障，確保其完好。

8．加強現場管理隨時保證場地整潔、設備光潔，下班前均要打掃場地和設備衛生。

第三篇：鐵路車間工會工作制度

鐵路車間工會工作制度

第一章

總則

第一條

為加強車間工會工作，加大依法治會力度，切實發揮各基層工會組織在企業發展穩定中的作用，結合車間實際，制定本條例。

第二條

本條例適用于鐵路站工會。

第二章

職責

第三條

車間工會組織全面履行工會的各項職能，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

第四條

車間工會組織要切實代表和維護廣大職工的合法權益。

第五條

車間工會組織在維護職工民主權利的同時，還要維護職工的勞動權利和物質文化利益。

第六條

車間工會組織依照有關法律、法規，以職工代表大會為基本形式，組織職工開展民主決策、民主管理和民主監督。

第七條

車間工會動員和組織職工積極參加企業的生產、經營、管理，關心和支持企業的生產經營、穩定和發展工作，努力完成生產任務和工作任務。

第八條

車間工會主要任務是貫徹上級工會、本單位黨組織和車間工會工作部署，督促各項工作的開展。反映職工隊伍狀況和工會工作情況。組織工會活動。收繳、上繳工會經費等。

第三章

工會組織設置及管理

第九條

車間工會在車間黨支部領導下開展工作，同時接受上級工會的領導。

第十條

車間工會主席和委員依照中國工會章程的規定，由民主選舉產生，實行任期制，每屆任期xx年，可連選連任。

第十一條

按照工會組織建設的相關規定，建立各級工會經費審查委員會、女工委員會。

第四章

工會的權利和義務

第十二條

依據企業法的規定行使職權。實行內部審計向職代會報告制度。工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

第十三條

車間工會要在黨支部的領導下，每年至少組織職工代表進行一次民主評議領導干部工作。根據評議情況，提出獎懲任免建議。

第十四條

工會在黨支部的領導下，圍繞企業發展方針、決策、規章制度的制定、事關職工切身利益和領導干部廉潔從業等較重大問題，做好廠務公開、民主議事等日常管理工作，加強企業的民主政治建設。

第二十三條

違反集體合同、侵犯職工勞動權益的，工會組織有權依法要求相關部門及時糾正。

第二十四條

車間研究經營管理和改革發展重大問題，應聽取工會的意見，召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

第二十五條

車間應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業依法行使經營管理權。

第二十六條

車間處分職工，應征求工會意見。工會認為不適當的，有權提出意見。

第二十七條

工會發現違章指揮，強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，有權向所在單位建議組織職工撤離危險現場，單位必須及時做出處理決定。

第二十八條

工傷事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。

第二十九條

工會組織要注重發揮工會勞動保護監督檢查網絡作用，做好安全生產群眾監督工作。

第三十條

工會組織應積極組織職工開展各種形式的勞動競賽、群眾性合理化建議、技術革新活動，努力提高勞動生產率和經濟效益。

第三十一條

工會要做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰和上報管理工作。

第三十二條

工會組織對職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育。進行法制和道德素質教育。進行科學文化和業務技術知識教育，不斷提高職工隊伍素質。

第三十三條

加強對女職工的“四自”教育，深入開展巾幗建功立業活動。同時做好女職工特殊保護工作，維護女職工合法權益。

第三十四條

工會組織必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工排憂解難，積極開展送溫暖活動，全心全意為職工服務，努力把工會建設成“職工之家”。

第五章

工會經費的管理

第三十五條

工會應當根據經費獨立原則，建立經費審查制度，依法收好、管好、用好工會經費。

第三十六條

工會經費的來源

（一）工會會員交納的會費。

（二）上級工會下撥的經費。

第三十七條

工會開展重要活動（如表彰大會、職工運動會、文藝演出等大型活動）發生的費用，由工會提出申請，經有關領導批準，納入財務預算，按財務制度有關規定執行。

第三十八條

工會經費主要用于工會活動和職工服務。工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告。

第三十九條

按照xxxx公司關于工會會費上繳的有關規定，上繳工會經費。

第四篇：車間黨支部工作制度(精)

組塊結構車間黨支部 工 作 制 度 匯 編

二〇一〇年六月十八日 目 錄

1、黨支部基本任務

2、組織生活會制度

3、三會一課制度

4、發展黨員工作制度

5、黨員學習制度

6、黨籍、黨費管理制度

7、流動黨員管理制度

8、民主評議黨員制度

9、支部書記主要職責

10、支部組織委員主要職責

11、支部宣傳委員主要職責

12、支部紀檢委員主要職責

13、發展黨員工作責任追究制度

14、發展黨員工作重點管理制度

15、發展黨員工作“三個民主測評”制度

16、發展黨員工作審查制度

17、流動黨員管理工作制度 黨支部基本任務

一、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行上級組織和本支部的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外干部群眾，努力完成車間工作任務。

二、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。

三、對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

四、密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員和黨的工作的意見；維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。

五、充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦群眾中的優秀人才，鼓勵和支持他們在事業部和車間的發展建設中貢獻自己的聰明才智。

六、對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產第一線和青年、女工中發展黨員。

七、監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。

八、教育黨員和干部群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。組織生活會制度

一、黨支部每季度或半年召開一次組織生活會，會前要認真做好準備工作，征求黨內外群眾的意見和建議，有針對性地確定好組織生活會的重點議題。

二、組織生活會的主要內容是：檢查支部黨員在貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，貫徹民主集中制原則，在思想、工作、學習、生活等方面堅持黨性原則，密切聯系群眾，遵紀守法，廉潔自律等方面的情況和問題，以及其他重要問題。

三、組織生活會要遵循“團結—批評與自我批評—團結”的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，實事求是地總結經驗教訓，通過交換意見、溝通思想、互相幫助，達到糾正缺點、錯誤，消除思想和工作上的分歧，增進團結，加強自身建設，增強黨組織凝聚力、戰斗力的目的。

四、針對組織生活會上提出的問題，認真制定整改措施，每次組織生活會都要切實解決一兩個實際問題。三會一課制度

一、車間支部大會：車間黨支部每季度召開一次支部黨員大會，主要任務是：討論和批準車間支部的工作報告，討論、決定本車間支部的重大問題，傳達貫徹上級黨組織的決議、指示；選舉新的支部委員會和出席上級黨代會代表，增補和撤銷支部委員；接收新黨員；提出對黨員的獎勵和處分意見，決定職權范圍內的對黨員的表彰和處分。

二、支部委員會：每月召開一次車間支部委員會，主要議題是：研究、貫徹上級黨組織的決議和指示，討論制定完成生產和工作任務的方針辦法，研究黨的建設和黨員教育管理方面的問題，研究有關干部選拔、調整方面的問題，研究培養、發展新黨員方面的問題，討論研究協調工、青、婦等群眾組織工作方面的問題。

三、黨小組會：每月召開一次黨小組會，主要內容是：組織黨員學習；研究如何貫徹執行支部決議和各項工作任務；黨員匯報思想和工作情況；開展批評與自我批評；研究選舉和發展黨員工作；評選優秀黨員；討論對黨員的處分等黨務工作事項。

四、黨課：每季度上一次黨課，圍繞當前的形勢和任務，結合本單位實際，對黨員進行黨的基本理論、基本政策、基本知識和科技文化知識、社會主義市場經濟知識、法律法規知識教育等。發展黨員工作制度

一、黨支部必須把發展黨員工作列入重要議事日程，制訂好發展黨員工作計劃，做到每半年討論一次發展黨員工作，原則上每年發展1—2名新黨員。

二、認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和入黨自愿、個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。

三、加大宣傳引導力度，加強入黨積極分子隊伍建設，不斷壯大入黨積極分子隊伍。對入黨積極分子要進行經常性的培養教育，并指定一至兩名正式黨員做培養聯系人。黨支部每半年要對入黨積極分子進行一次考察。

四、黨支部討論吸收新黨員或預備黨員轉正時，必須嚴格按黨章規定程序辦理，并做到手續齊全、材料規范。

五、實行發展黨員工作責任追究制，確保新發展黨員質量，嚴禁弄虛作假和突擊發展黨員，對發展黨員工作中出現的違紀問題嚴肅查處。

黨員學習制度

一、車間支部制訂學習計劃，做到學習內容明確、學習時間有保證。黨員每年參加集體學習教育的時間累計不少于12天。學習時要認真做好筆記，討論時發言要踴躍。

二、黨員要根據支部學習計劃，制訂出個人學習計劃，認真抓好自學。學習理論要結合實際，在提高自身素質上下功夫。

三、支部組織黨員學習的基本內容是：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和構建社會主義和諧社會等重大戰略思想、黨章、黨的路線方針政策和黨的基本知識及科學文化知識、社會主義市場經濟知識、法律法規知識等。

四、學習方法要靈活多樣，經常結合工作實際開展心得交流。做好學習、交流記錄。

五、支部對每次學習的情況，都要認真做好記錄。黨員要做到不遲到、不早退、不無故缺席，因病不能參加集體學習的，要提前請假。對因特殊情況難以參加集體學習教育的黨員，支部應區別對待，可采取送學上門等方式搞好學習教育。黨籍、黨費管理制度

一、車間所屬所有黨員應接受車間支部的領導和管理，黨員應積極參加支部組織開展的黨的組織生活；外出黨員或因故不能參加組織生活的，事先必須向支部請假，并堅持每季度向支部匯報思想、工作情況；黨員必須完成支部所布置的各項任務，認真履行黨章規定的各項義務。

二、黨員的組織關系由事業部黨委建檔管理，黨員因工作變動等原因需轉移組織關系時，由支部出具介紹信，事業部黨委負責做好接轉工作。

三、黨員必須按中組部的文件規定自覺按時足額交納黨費，支部每季度向黨員公布一次黨費收繳情況，負責將所收黨費如數、及時地向上級黨組織交納。

四、黨員無正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨處理。支部大會應當作出除名決定，并報上級黨組織批準。

流動黨員管理制度

一、黨員外出前，應向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯系方式，領取《流動黨員活動證》。

二、黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一般應當開具《黨員組織關系介紹信》；外出時間6個月及6個月以內的，一般應當開具《黨員證明信》；外出地點、時間不確定的，一般應當持有《流動黨員活動證》。

三、流動黨員要憑《流動黨員活動證》及時到流入地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按照黨員標準嚴格要求自己，發揮先鋒模范作用，按期交納黨費，每季度向支部寫信匯報思想、工作等情況；返回時，及時將《流動黨員活動證》交給車間黨支部查驗，并如實匯報外出期間的情況。

四、流動黨員無正當理由不及時辦理組織關系轉接事宜，長期不與流入地和事業部黨組織聯系的，黨組織要進行批評教育，經教育仍不改正的，其正式組織關系所在地黨組織要按黨章及黨內有關規定進行組織處理。民主評議黨員制度

一、民主評議黨員工作應在黨委的領導下，以支部為單位有計劃、有步驟地進行，原則上每年進行一次。

二、民主評議要依據黨章規定的黨員條件、新時期保持共產黨員先進性的基本要求和事業部黨委提出的具體要求，并根據當前形勢和黨的任務對黨員的要求，結合車間黨員隊伍的實際情況確定具體內容。

三、民主評議開始前，車間黨支部應組織黨員認真搞好聽取意見、學習教育和自我總結等準備工作。

四、民主評議活動中，黨員要向支部大會作個人學習、工作、生活等方面情況的自我評議，然后進行互相評議。評議時要認真開展批評與自我批評，敢于觸及矛盾和問題，黨員領導干部要帶頭做好表率。

五、民主評議后，支部要將評議情況向全體黨員通報。對評定為優秀的黨員進行表揚；對評定為不合格的黨員，區別情況，分別作出限期改正、勸退和除名處理。

支部書記主要職責

支部書記在支部委員會的集體領導下，負責主持支部的日常工作。主要職責有： １、積極宣傳和執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，認真完成上級黨組織和支部大會提出的各項任務； ２、了解掌握黨員的思想、工作等情況，加強對黨員的教育管理和監督，不斷提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用； ３、密切聯系群眾，努力運用說服教育、示范引導和提供服務等方法，做好思想政治工作，調動干部群眾的工作積極性和創造性，保證和促進本單位各項任務的完成；

４、經常與支部委員和同級行政負責人保持密切聯系，協調黨、政、工、團的關系，充分調動各方面的積極性；

５、抓好支部委員會的自身建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用，指導幫助各委員做好分管的工作。

支部副書記協助支部書記工作，并完成支部分工的工作任務。支部書記不在時，支部副書記主持黨支部的日常工作。支部組織委員主要職責

支部組織委員在支部委員會集體領導下，分工負責支部的組織建設工作。主要職責有：

1、了解和掌握支部的組織狀況，檢查和督促黨小組過好組織生活，做好支部換屆選舉和委員出缺增補的具體工作；

2、協助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育，搜集和整理黨員的模范事跡，向支部委員會提出表揚和獎勵的建議；

3、負責對入黨積極分子的培養教育和考察，具體辦理接收黨員的各項工作，做好預備黨員的教育考察和轉正工作；

4、做好黨員的管理工作，轉接黨員組織關系，收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳的情況。

支部宣傳委員主要職責

支部宣傳委員在支部委員會集體領導下，分工負責宣傳方面的工作。主要職責有：

1、了解黨內外的思想動態，提出宣傳教育工作的意見，組織黨員學習黨的基本理論、基本路線和基本知識，學習黨和國家的政策、法規，完成上級布置的其他學習任務；

2、充分利用網站、簡報、宣傳欄等傳統宣傳工具和有線電視、黨建網站等現代傳媒，大力開展宣傳鼓動工作，表彰優秀黨員，宣傳干部群眾中的先進思想和典型事例；

3、指導、協調本單位工會、共青團積極開展群眾性的文化體育活動，積極開展各種社會主義精神文明和業余科學、技術、文化學習及科學研究活動，提高群眾的科學文化水平和工作技能。支部紀檢委員主要職責

支部紀檢委員在支部委員會的集體領導下，分管紀律檢查工作。主要職責有：

1、負責對黨員進行黨紀國法和共產主義道德教育，不斷提高全體黨員遵紀守法的自覺性；

2、維護黨的紀律，檢查黨員執行黨的路線、方針、政策情況，同各種違紀和敗壞黨風的行為作斗爭，調查、處理黨員違紀案件；

3、保障黨員的民主權利，受理黨員的控告和申訴;

4、經常向支部委員會和上級紀律檢查委員會匯報和反映本單位黨風黨紀的情況。

附件—延伸學習

發展黨員工作責任追究制度

一、對在發展黨員工作中,因不堅持標準、不按規定程序、把關不嚴或弄虛作假導致新發展黨員作用發揮不夠好、社會反映比較差的基層黨組織及有關人員,實行責任追究制。

二、支部在發展黨員工作中有下列情形之一的,追究（總）支部書記和有關責任人的責任,并視情取消發展對象資格、延長預備黨員的預備期或取消預備黨員資格:

1、違反《黨章》規定,降低黨員標準的;

2、不經民主推薦或不經支委會(黨員大會)研究就確定入黨積極分子和發展對象的;

3、未能定期對入黨積極分子,發展對象,預備黨員進行考察的;

4、未能對發展對象進行嚴格政審或政審走過場給發展工作帶來被動的;

5、不經過發展公示的;

6、不召開支委會,支部大會討論研究接收預備黨員或通過預備黨員轉正的;

7、填寫發展黨員材料弄虛作假的;

8、入伍、入學、外出務工以及支部撤并前,突擊吸收發展黨員的;

9、在上級黨組織了解情況時,知情不報,故意隱瞞事實真相,導致考察失實,造成不良影響的;

10、違反黨員發展工作其他程序并造成較大影響的。

三、基層黨委有下列情形之一的,追究黨委主要負責人、分 管負責人及有關人員的責任：

1、對發展黨員工作不重視、未制定發展黨員計劃,或發展計劃未經黨委會集體研究確定的;

2、發展黨員未按計劃的,或增補計劃未經市委組織部同意就發展的;

3、違反培訓考試制和政治審查制的有關規定的;

4、未進行預審考察或預審考

察走過場的;

5、對黨員發展公示過程中群眾的舉報查處不力,造成發展工作被動的;

6、接收預備黨員、預備黨員轉正未召開黨委會的;

7、以權謀私,干預下屬黨組織正常發展工作的;

8、偽造材料,制造假黨員的;

9、重點預審對象未及時與縣委組織員辦公室通氣而造成不良影響的。

四、對基層黨組織的責任追究,主要采取取消黨建工作先進參評資格和黨建工作目標考評結果降低一個檔次、通報批評、限期整改等方式進行。

五、對基層黨組織負責人及有關責任人的責任追究,按錯誤性質和情節輕重區別處理。情節較輕的,對分管負責人及有關責任人進行通報批評、黨內警告處分;情節嚴重的,對主要負責人、分管負責人及有關責任人進行調整工作崗位,給予黨內嚴重警告、撤銷黨內職務等處理。

發展黨員工作重點管理制度

一、對發展黨員工作措施不得力、操作程序不規范的基層黨組織，根據不同情況，分級實行重點管理。對黨外群眾比較多且連續2年未發展黨員的基層黨組織，列為基層黨委重點管理單位；對黨外群眾比較多且連續3年未發展黨員、或黨員結構比例嚴重失調的黨支部和基層黨委，列為縣委重點管理單位。

二、對列為重點管理單位的黨組織，由上一級黨組織進行分類指導，促其整改，整改期限為一年。對思想重視不夠、認識不到位的黨組織，要找其主要負責人談話，幫助提高認識；對發展黨員重點不突出、結構不合理的黨組織，要幫助分析現狀和原因，科學制訂發展黨員工作計劃；對業務不熟、操作程序不規范的黨組織，要對書記、組織委員進行業務培訓，幫助其熟悉業務；對班子渙散、工作乏力的黨組織，要加強對相關責任人的教育，并派駐指導員協助做好發展黨員工作，對經教育改變不大的相關責任人，堅決予以調整。

三、對各級重點管理單位的整改情況實行定期督查和考核制度。各基層黨委每季度要對重點管理單位進行一次督查，縣委組織部每半年組織一次檢查。對整改措施不力、成效不明顯的單位進行通報批評。同時，建立“重點單位”管理檔案，一年一考核、三年一驗收，實行動態管理。發展黨員工作“三個民主測評”制度

一、為保證發展黨員工作質量，進一步擴大黨內民主，黨支部須在確定入黨積極分子、吸收預備黨員和預備黨員轉正三個階段組織開展民主測評。

二、民主測評大會由黨支部組織召開。確定入黨積極分子和吸收預備黨員兩個階段的民主測評工作可結合黨內外群眾座談會進行。支部黨員總數在15人以下的，原則上所有黨員都要參加民主測評；支部黨員總數在15人以上的，參加民主測評的黨員不得少于黨員總數的三分之二。邀請參加民主測評的群眾不得少于參會黨員的二分之一。參加預備黨員轉正階段民主測評的黨員數不得少于支部黨員總數的三分之二。

三、黨支部在測評開始前，要介紹測評對象的基本情況，并由測評對象作思想匯報。

四、測評對象獲得優秀票和合格票總數達80%以上的，民主測評過關；60%—80%的，由支委會研究處理；40%—60%的，予以延期處理；40%以下的，予以取消資格處理。

五、民主測評表和測評結果應及時封存，由黨支部存檔備查。會議決議及測評情況匯總表統一放入本人入黨材料內。(附：民主測評表樣本4份)附表1：

中共××支部委員會 ××年××月××日 附表2：

××黨支部討論接收預備黨員民主測評表 中共××支部委員會 ××年××月××日 附表3： ××黨支部討論預備黨員轉正民主測評表

中共××支部委員會 ××年××月××日

說明：認為該同志“優秀”、“合格”、“基本合格”或“不合格”的在相應欄中畫“√”；表上不畫作任何符號的，視作棄權。附表4： ××黨支部民主測評匯總表 ××黨支部確定入黨積極分子民主測評得票情況 中共××支部委員會 ××年××月××日 ××黨支部討論接收預備黨員民主測評得票情況

中共××支部委員會 ××年××月××日 ××黨支部討論預備黨員轉正民主測評得票情況

中共××支部委員會

××年××月××日

發展黨員工作審查制度

一、審查對象。經黨支部大會討論通過報事業部黨委審批、審查。

二、審查的內容。包括擬發展對象基本情況、培養教育情況、入黨前集中培訓情況、黨支部大會討論情況、公示情況等。重點審查五個方面的內容：擬發展對象是否符合入黨條件、程序是否規范準確、材料是否客觀齊全、是否列入年初發展計劃、是否符合發展黨員工作的基本方針和工作重點。需審查的具體材料有：擬發展對象的《入黨志愿書》、入黨申請書、思想匯報、自傳、黨支部綜合材料、有關問題的證明材料、函調材料、入黨積極分子考察材料、團支部推薦意見、黨總支部審查意見（未設黨總支的除外）、上級黨組織指派專人談話情況和對申請人入黨意見等。

三、審查權限。由事業部黨委組織部負責審查。

四、黨委組織部在收到黨支部報送的擬發展對象名單及相關材料后，一般要自收到之日起一周內審查完畢，并提出審查意見，下達書面通知。

五、審查中有關問題的處理。經審查符合黨員條件，但入黨手續不完備、材料不齊全或程序不規范的，由黨支部負責補報或重新辦理；對于不符合黨員條件的，不予審批；有弄虛作假等違規現象的，應堅決予以糾正。情節嚴重的，由黨委組織部會同有關部門進行查處。流動黨員管理工作制度

一、流動黨員管理工作的主要原則：堅持以流入地黨組織為主，流出地和流入地黨組織共同管理；堅持區別情況、動態管理；堅持教育、管理與服務相結合。

二、流出地黨組織的主要責任：（1）在黨員外出前進行教育并提出要求，按規定登記并發放《流動黨員活動證》。（2）掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯系方式等情況。（3）了解黨員外出后的思想、就業和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規定參加黨內選舉等重要活動。（4）外出流動黨員返回后，認真查驗《流動黨員活動證》等有關材料，及時了解黨員外出期間的表現和參加黨的組織生活情況。（5）了解預備黨員外出期間的表現，按規定做好預備黨員轉正工作。

三、流入地黨組織的主要責任：（1）認真查驗《流動黨員活動證》，做好外來流動黨員身份確認工作。（2）加強對外來流動黨員的經常性教育和管理，將外來流動黨員編入黨的一個基層組織，組織他們參加黨的組織生活。（3）關心外來流動黨員，為他們的就業、學習和生活提供必要幫助。（4）在《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將外來流動黨員的重要情況反饋給流出地黨組織。（5）做好外來流動人員中預備黨員的教育和管理工作。

第五篇：粉料車間工作制度

粉料車間工作制度

為了加強和規范生產管理秩序和安全工作，保證正常的生產質量和充足的原料供應，結合粉料機組工藝流程，特制定本工作管理制度。

一、嚴格上下班工作時間，不遲到不早退，嚴禁無故不上班，遇事提前請假，以確保正常的生產秩序，違者將按相關規定處罰。

二、嚴格操作規程，開機前認真檢查破碎機所有機械螺絲是否擰緊，皮帶輪轉動和電路是否正常，并對相關機械每日開機前進行嚴格的保養和檢修。

三、經常性不定期檢查檢修流水線和提料機組是否正常運轉，發現問題及時處理。

四、嚴格破碎機組的操作流程，給料過程中及時撿出原料中雜物(如石頭、鐵絲、雜草及其它與生產原料無關的雜物)，以免對破碎機組產生損壞，如有個人操作疏忽至使鐵塊進入機器造成設備損壞，將追究其操作員責任。

五、定期清洗漂水池，每星期清理一次，并予換水，定期清理沉淀池內的淤泥以及雜物。

六、保持良好的衛生習慣，及時清理破碎機和流水線異物，使用工具擺放到位，每日下班前清理和打掃車間內外衛生。

七、積極協調處理好與檢料員的原料質量，并保障供給造料機組有足夠的生產原料。

八、安全生產規范操作，嚴禁違規違章操作生產，發現機械故障及時報告并妥善處理。

以上制度自2008年1月1日起執行。