第一篇：工傷保險熱點(diǎn)問答

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工傷保險熱點(diǎn)問答 山西新聞網(wǎng)-山西日報

問：什么是工傷保險？

答：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對保險范圍內(nèi)的勞動者由于工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病后，提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。為這兩種情況造成死亡的勞動者的供養(yǎng)親屬提供遺屬撫恤等物質(zhì)幫助的社會保障制度。

問：哪些情形屬于工傷？

答：《工傷保險條例》第十四規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形主要包括：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作--------------------------精品

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受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外作害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

問：哪些情形屬于視同工傷？

答：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷的情形主要包括：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

問：哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同

工傷？

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答：《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或

者自殺的。

問：《工傷保險條例》適用哪些單位？

答：根據(jù)《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定，條例的適用范圍主要包括：（1）我國境內(nèi)的各類企業(yè)；（2）我國境內(nèi)的有雇工的個體工商戶；（3）事業(yè)單位、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位；（4）國家機(jī)關(guān)工作人員，具體辦法由勞動保障部會同人事、財政部門

制定。

問：工傷保險對企業(yè)有什么好處？

答：工傷保險對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在以下兩個方面：（1）工傷保險保--------------------------精品

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護(hù)了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。因為工傷保險具有互助互濟(jì)的特點(diǎn)，它統(tǒng)一籌措資金，分擔(dān)風(fēng)險，所以對于企業(yè)和雇主，尤其是資金緊張的企業(yè)，當(dāng)遇上一個重大的工傷事故、需要支付大宗補(bǔ)償費(fèi)時，由工傷保險機(jī)構(gòu)在社會范圍內(nèi)調(diào)劑基金進(jìn)行支付，將彌補(bǔ)企業(yè)資金的不足，可以把工傷給企業(yè)和雇主帶來的風(fēng)險降到最低。（2）工傷保險有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險通過與改善勞動條件、安全教育、防病防傷宣傳、醫(yī)療康復(fù)等措施相結(jié)合，可以提高勞動者的安全意識，減少工傷事故發(fā)生率，減少給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

問：工傷職工在工傷保險上有哪些權(quán)

利？

答：根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：（1）依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇；（2）了解單位和--------------------------精品

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本人的參保情況。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)；（3）申請認(rèn)定工傷。工傷定申請主體包括職工個人及其直系家屬、用人單位、工會組織等；（4）申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體；（5）檢舉報告，包括對用人單位、社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告；（6）解決勞動和社會保險爭議。根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權(quán)益能夠

獲得保障。

問：用人單位在工傷保險上有哪些權(quán)

利？

答：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位主要有以下權(quán)利：（1）用人單位參保--------------------------精品

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后，在職工發(fā)生工傷傷害或患職業(yè)病時，由工傷保險基金按照規(guī)定支付工傷待遇；（2）舉報和監(jiān)督的權(quán)利；（3）對工傷認(rèn)定受理或者工傷認(rèn)定不服的，有依法提出行政復(fù)議申請或提起行政訴訟的權(quán)利。

問：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：《山西省實(shí)施<工傷保險條例>試行辦法》規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級--------------------------精品

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傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個

月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

張永東 晉鵬志

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第二篇：工傷保險知識問答

工傷保險知識問答題

一、問：什么是工傷保險？

答：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

二、問：什么用人單位可參加工傷保險？

答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均可享受工傷保險待遇。

三、問：用人單位參加工傷保險須帶什么相關(guān)材料？

答：

1、本單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件。

2、填寫工傷保險登記表，工傷保險職工名冊兩份，工傷保險職工勞動合同復(fù)印件。超過法定退休年齡的不能參險（男職工：60周歲以上，女職工：50歲以上，）。

3、上單位工資統(tǒng)計報表復(fù)印件，上財務(wù)決算報表復(fù)印件，上企業(yè)職工工資表復(fù)印件。（以上復(fù)印件需法人簽字，加蓋公章）。

四、問：工傷保險基金如何繳納？

答：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。

2、用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。根據(jù)費(fèi)率比例不同主要有：0.5%、1%、2%、3%、10%五種。（地方煤礦是10%，建筑行業(yè)2%，非煤礦山為3%）。

五、問：參加工傷保險有哪些待遇？

答：

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。待工傷職工穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通。食宿費(fèi)用可以工傷保險基金支付。

3、工傷職工在安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配臵輪椅等輔助器具，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，按黑龍江省人力資源和社會保障廳規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金支付。

4、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，可分3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六、問：職工因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，有什么待遇？

答：

1、可從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘

傷殘為21個月的本人工資。

2、可從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

3、工傷職工到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

七、問：職工因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘，有什么待遇。

答：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排合適工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

八、問：職工因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，有什么待遇？

答：

1、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為

殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九、問：職工因工死亡，其近親屬享有什么待遇？

答：其近親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

1、喪葬補(bǔ)助金，金額為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，核定的供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第三篇：紹興市工傷保險政策問答

《關(guān)于貫徹《工傷保險條例》及做好工傷保險 市級統(tǒng)籌工作的實(shí)施意見》有關(guān)問題問答

一、市政府剛下發(fā)的《關(guān)于貫徹《工傷保險條例》及做好工傷保險市級統(tǒng)籌工作的實(shí)施意見》（紹政發(fā)[2011]37號）（以下稱《實(shí)施意見》）在工傷保險參保范圍上有什么新的規(guī)定？

《實(shí)施意見》再次明確了全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶均應(yīng)依法參加工傷保險，按時足額為本單位全部在職職工或雇工繳納工傷保險費(fèi)。

需要特別指出的是，《實(shí)施意見》規(guī)定了全市公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理單位的工作人員，自2011年7月1日起也納入工傷保險范圍，這是我市擴(kuò)大工傷保險參保覆蓋面的一個突破。

二、全市公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理單位的工作人員參加工傷保險，其單位的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

《實(shí)施意見》規(guī)定，全市公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的單位，按本單位在職人員工資總額的0.2%繳納工傷保險費(fèi)。

三、工傷保險市級統(tǒng)籌后，全市工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定有何規(guī)定？

我市實(shí)施工傷保險市級統(tǒng)籌后，工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定實(shí)行分級負(fù)責(zé)制度。各縣（市、區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn) 定和勞動能力鑒定工作仍由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門和勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。

四、工傷保險市級統(tǒng)籌后，工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上有何規(guī)定？

工傷保險市級統(tǒng)籌后，工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照《工傷保險條例》及省、市有關(guān)文件規(guī)定實(shí)施和調(diào)整。其中工傷保險待遇項目中以“統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資”為基數(shù)計發(fā)的，統(tǒng)一確定為紹興市上在崗職工平均工資。（2010年紹興市在崗職工平均工資為30110元）

五、《實(shí)施意見》對用人單位參保后，享受工傷統(tǒng)籌基金支付待遇的時間有何規(guī)定？

原先工傷保險統(tǒng)籌基金支付規(guī)定是當(dāng)月參保、次月享受，即用人單位當(dāng)月為職工辦理工傷保險參保手續(xù)后，參保職工在次月發(fā)生工傷的，工傷保險基金方可按規(guī)定支付相關(guān)待遇。《實(shí)施意見》規(guī)定，用人單位為職工辦理工傷保險參保手續(xù)（即申報參保人員名單）后，參保職工次日發(fā)生工傷的，在該用人單位按時足額繳費(fèi)前提下，工傷保險基金就可規(guī)定支付相關(guān)的工傷保險待遇。

六、《實(shí)施意見》對職工發(fā)生工傷的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通、食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？

新的《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定，工傷職工發(fā)生工傷的，在工傷治療住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和工傷職工經(jīng)審核同意到統(tǒng)籌地外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)由工傷統(tǒng)籌基金支付。因此，《實(shí)施意見》統(tǒng)一規(guī)定了全市住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為每人每天15元；對工傷職工經(jīng)審核同意到統(tǒng)籌地外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)，由各 縣（市、區(qū)）人力社保部門參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定執(zhí)行。

七、工傷保險市級統(tǒng)籌后，對工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)如何管理？

《實(shí)施意見》規(guī)定，工傷保險市級統(tǒng)籌后，對工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)實(shí)行全市定點(diǎn)管理，具體管理辦法另行制訂。

八、《實(shí)施意見》對工傷保險市級統(tǒng)籌調(diào)劑金制度有何規(guī)定？建立這一制度有哪些作用和意義？

實(shí)施工傷保險市級統(tǒng)籌后，我市建立工傷保險風(fēng)險調(diào)劑金制度。首先規(guī)定了工傷保險市級風(fēng)險調(diào)劑金按各地當(dāng)年工傷保險基金收入的0.5％提取。市級統(tǒng)籌風(fēng)險調(diào)劑金納入財政專戶管理，單獨(dú)建賬，專款專用；其次規(guī)定了申請調(diào)劑金須同時具備的六個條件：一要嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險基金收支預(yù)算計劃。二要完成上級下達(dá)的工傷保險擴(kuò)面任務(wù)。三要嚴(yán)格按規(guī)定足額征收工傷保險費(fèi)用。四要嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險支付規(guī)定。五要按時足額上繳工傷保險調(diào)劑金。六要當(dāng)工傷保險基金出現(xiàn)缺口。

調(diào)劑金制度的作用和意義在于可以進(jìn)一步維護(hù)用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，保障工傷保險基金運(yùn)作更為安全有效。

第四篇：廣東身工傷保險待遇問答

廣東工傷保險待遇相關(guān)問答

一、工傷保險參保繳費(fèi)怎么樣？？” 答：廣東省內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依法為全部職工參加工傷保險、繳納工傷保險費(fèi)。2013年底，全省工傷保險參保人數(shù)達(dá)到3057萬人，占全國比例超過1/7。工傷保險實(shí)施行業(yè)差別費(fèi)率和單位浮動費(fèi)率制度。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，目前將行業(yè)劃分為三類，一、二、三類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率分別為0.5%、1.0%和2.0%（一類行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)，二類行業(yè)主要是加工制造業(yè)，三類行業(yè)主要是礦山、金屬冶煉、石油石化等）。根據(jù)用人單位工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，二、三類行業(yè)單位繳費(fèi)費(fèi)率在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可上下浮動不超過50%的比例，通過浮動費(fèi)率機(jī)制激勵單位做好安全生產(chǎn)工作。2013年，全省工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率平均為0.7%，人月均繳費(fèi)額為15.64元。工傷保險費(fèi)全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費(fèi)。用人單位招用員工后，應(yīng)當(dāng)及時為全部員工辦理工傷保險參保手續(xù)，如實(shí)申報職工繳費(fèi)工資基數(shù)，向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按時足額繳納工傷保險費(fèi)（我省除深圳市外，均由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收）。如果單位為職工辦理參保手續(xù)并在規(guī)定時間繳費(fèi)的，其工傷保險關(guān)系從辦理參保手續(xù)次日起生效。

“

二、發(fā)生工傷事故怎么辦？” 答：職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)采取措施及時救治受傷職工以外，要及時按規(guī)定向人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）辦理工傷認(rèn)定，向市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“勞鑒委”）進(jìn)行勞動能力鑒定，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷保險待遇，切實(shí)保障工傷職工的合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是享受工傷保險待遇的首要環(huán)節(jié)。在事故傷害發(fā)生30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請，如單位超期申報將要承擔(dān)該期間的工傷待遇費(fèi)用。如用人單位未按規(guī)定申報的，工傷職工或近親屬、工會組織可以直接向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請期限為一年，申請材料包括工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明（或職業(yè)病診斷證明書）、勞動關(guān)系證明材料等。如果勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁確定勞動關(guān)系。根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷的有7種情形，應(yīng)視同工傷的有5種情形，如有3種情形則不得認(rèn)定工傷。一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”（即：工作時間、工作場所、工作原因），這是最常見的工傷情形。人社局在受理工傷認(rèn)定后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；如需以司法機(jī)關(guān)、行政部門結(jié)論為認(rèn)定依據(jù)的，在未作出有關(guān)結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時限將暫時中止。

勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的重要依據(jù)。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或近親屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)，向市勞鑒委申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療有關(guān)材料。勞鑒委應(yīng)在受理60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。經(jīng)鑒定，可以確定傷殘等級和生活護(hù)理等級；傷殘等級分10個等級，1級最重、10級最輕；生活護(hù)理等級分4個等級，1級最重、4級最輕。自鑒定結(jié)論作出1年后，如果傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞鑒委申請復(fù)查鑒定。需要注意的是，在用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。如使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。在職工被借調(diào)到新單位工作期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定相互之間的補(bǔ)償辦法。

“

三、工傷職工可以享受哪些待遇？”

答：“職工經(jīng)認(rèn)定工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷保險待遇項目較多，可分為工傷醫(yī)療（康復(fù)）待遇、因工傷殘待遇、因工死亡待遇等。大部分工傷保險待遇由工傷保險基金支付，基金承擔(dān)大部分賠付責(zé)任原則體現(xiàn)了分散工傷風(fēng)險的宗旨，如1至4級傷殘職工、工亡職工的全部待遇項目，工傷醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)用，一次性傷殘補(bǔ)助金，終結(jié)勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等；少部分工傷待遇由用人單位負(fù)責(zé)，單位分擔(dān)部分賠付責(zé)任原則要求其做好工傷預(yù)防、盡量減少工傷事故，如停工留薪期的工資福利、5至6級傷殘職工的傷殘津貼及終結(jié)勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

“

四、工傷醫(yī)療（康復(fù)）待遇有哪些？”

答：職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治，治療工傷應(yīng)當(dāng)在工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，在情況緊急時可以先就近急救。疑似職業(yè)病的，應(yīng)及時送職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)診斷。職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定的，可以向所在市勞鑒委提出工傷康復(fù)申請，在定點(diǎn)康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)、職業(yè)康復(fù)，更好地恢復(fù)勞動生活功能。因醫(yī)療、康復(fù)條件所限需轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療、康復(fù)的，應(yīng)報經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，其異地就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)由工傷保險基金按標(biāo)準(zhǔn)支付。在定點(diǎn)醫(yī)療（工傷康復(fù)、輔助器具配置）機(jī)構(gòu)發(fā)生、符合規(guī)定目錄范圍的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)由工傷保險基金支付，工傷醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)不設(shè)封頂線、符合規(guī)定目錄100%報銷，輔助器具費(fèi)在國內(nèi)市場普及型支付標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報銷、超過部分個人自付。職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險基金按標(biāo)準(zhǔn)、按天數(shù)計發(fā)。職工在治療工傷的停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，由單位按月支付；在停工留薪期內(nèi)需護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)或支付護(hù)理費(fèi)；停工留薪期根據(jù)工傷醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞鑒委確認(rèn)，最長不超過24個月。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞鑒委確認(rèn)，可以安裝配置輔助器具。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)勞鑒委確認(rèn)需要治療的，可以享受有關(guān)工傷醫(yī)療待遇。

“

五、因工傷殘待遇的具體有哪些？”

答：工傷職工鑒定傷殘等級后，享受相應(yīng)的傷殘待遇。1至10級傷殘均可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險基金支付，標(biāo)準(zhǔn)分別為27至7個月的本人工資。1至4級傷殘職工屬于完全喪失勞動能力，可以選擇辦理工殘退休，也可以選擇保留勞動關(guān)系、退出工作崗位，均同時享受傷殘津貼，分別為本人工資的90~75%，由工傷保險基金按月支付直至喪失條件（死亡或者領(lǐng)取養(yǎng)老退休金）；如經(jīng)鑒定符合1至4級生活護(hù)理等級的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)直至喪失條件（死亡等），標(biāo)準(zhǔn)分別為所在市上職工月平均工資的60~30%。5至6級傷殘職工屬于大部分喪失勞動能力，保留與單位的勞動關(guān)系，由單位安排適當(dāng)工作、保障其就業(yè)權(quán)利，如難以安排工作的由單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70~60%，并按規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)。7至10級傷殘職工屬于部分喪失勞動能力，在勞動合同期內(nèi)單位不得解除、本人可以提出解除，在勞動合同期滿雙方可以終止，以保障其就業(yè)權(quán)利。5至10級傷殘職工依法與單位解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金、用人單位分別按標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。“

六、因工死亡待遇有哪些？”

答：職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，均由工傷保險基金支付。喪葬補(bǔ)助金為6個月上市職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金為20倍上全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（2014為53.91萬元）；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例計發(fā)，工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬可以享受，其領(lǐng)取資格由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定，發(fā)放至領(lǐng)取資格喪失為止（比如配偶再婚、小孩年滿18周歲、老人死亡等），其中配偶標(biāo)準(zhǔn)為40%，其他親屬為30%，孤寡老人或孤兒再增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)超過職工本人工資的100%。此外，1至4級傷殘職工死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整提高，以更好地保障工傷人員基本生活。其中，傷殘津貼調(diào)整將參照基本養(yǎng)老金調(diào)整比例，并從2013年12月起在上述基礎(chǔ)上每人定額加發(fā)150元/月，并納入今后的調(diào)整基數(shù)。生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金每年7月1日起調(diào)整，調(diào)整比例按照市職工平均工資增長比例執(zhí)行。其中，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；從2014年1月起供養(yǎng)親屬撫恤金低于300元/月的，將按照300元/月計發(fā)。需要注意的是，“本人工資”是指在單位工傷前12個月平均月繳費(fèi)工資，如低于市職工月平均工資60%的，按市職工月平均工資60%計算；如高于市職工月平均工資300%的，按市職工月平均工資的300%計算。

“

七、發(fā)生工傷保險事項爭議怎么辦？”

答：不服工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇的。有關(guān)當(dāng)事人對工傷認(rèn)定申請不予受理、工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇不服的，可以自收到結(jié)論60日內(nèi)申請行政復(fù)議，經(jīng)行政復(fù)議仍不服的，可以再依法申請行政訴訟；也可以自收到結(jié)論3個月內(nèi)向人民法院直接提起行政訴訟。需要

注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)權(quán)利。

不服勞動能力鑒定結(jié)論的。當(dāng)事人對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)向市級勞鑒委申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定；也可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)直接向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定。省級勞鑒委作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再進(jìn)行重新鑒定。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失再次鑒定的救濟(jì)權(quán)利。

職工與單位之間發(fā)生工傷待遇爭議的。工傷職工與單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照勞動爭議規(guī)定處理，即：雙方可以自行協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以申請調(diào)解；也可以向向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

“

八、違反工傷保險規(guī)定有什么法律后果？”

答：單位不參加工傷保險的法律責(zé)任。用人單位參加工傷保險是法定義務(wù)。對未依法參加工傷保險的用人單位，由人社局責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，將加處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。單位少報繳費(fèi)工資的法律責(zé)任。用人單位為逃避繳費(fèi)義務(wù)、少報職工工資，未足額繳納工傷保險費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足待遇差額部分，確保工傷職工待遇權(quán)利不受損害。用人單位拒絕工傷調(diào)查的法律責(zé)任。在工傷事故發(fā)生后，用人單位有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒不協(xié)助工傷調(diào)查核實(shí)，或者提供虛假資料的，由人社局處以2000元以上20000元以下的罰款。工傷保險騙保的法律責(zé)任。用人單位、工傷職工采用虛假證據(jù)等手段騙取工傷保險待遇，定點(diǎn)醫(yī)療、康復(fù)機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由人社局責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

“

九、單位未參加工傷保險怎么辦？？”

答：如果用人單位應(yīng)參加而未參加工傷保險的，職工有權(quán)向人社局或者地稅機(jī)關(guān)舉報投訴；當(dāng)職工發(fā)生工傷了，單位將要依法承擔(dān)全部工傷賠償費(fèi)用。也就是說，單位未為職工參加工傷保險，工傷職工仍可享有工傷保險待遇權(quán)利，其賠償標(biāo)準(zhǔn)與參保職工也一樣，不同之處在于全部由單位負(fù)責(zé)而不是工傷保險基金支付。如果用人單位為全部職工參加了工傷保險并按規(guī)定補(bǔ)繳了工傷保險費(fèi)、滯納金的，則在補(bǔ)繳后新發(fā)生的待遇費(fèi)用將由工傷保險基金按規(guī)定支付屬于基金的待遇項目。如果用人單位拒不支付工傷待遇的，工傷職工或者其近親屬可以按照《社會保險基金先行支付暫行辦法》（人力資源和社會保障部令第15號）規(guī)定，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出先行支付申請，并提交有關(guān)證據(jù)、材料。經(jīng)審核符合規(guī)定的，將從工傷保險基金先行支付屬于基金支付的待遇項目。先行支付的待遇費(fèi)用將由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向用人單位追償。

第五篇：教育熱點(diǎn)問答

大力推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展

2013年04月04日

教育熱點(diǎn)問答（12）加大力度推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展

問：我國義務(wù)教育實(shí)現(xiàn)全面普及后，進(jìn)入到了提高教育質(zhì)量、促進(jìn)均衡發(fā)展的新階段。請問教育部今后將如何進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展？

答：今后一個時期，教育部將按照黨的十八大關(guān)于“均衡發(fā)展九年義務(wù)教育”要求，切實(shí)把《國務(wù)院關(guān)于深入推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的意見》落到實(shí)處，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，破解熱點(diǎn)難點(diǎn)。

教育部將推出一批通過建立學(xué)校聯(lián)盟、集團(tuán)化辦學(xué)、學(xué)區(qū)化管理、對口幫扶等措施共享優(yōu)質(zhì)教育資源的典型，整體提升學(xué)校辦學(xué)水平。委托有關(guān)機(jī)構(gòu)開發(fā)豐富優(yōu)質(zhì)數(shù)字化課程教學(xué)資源，供全國學(xué)校免費(fèi)下載使用。加大對農(nóng)村、邊遠(yuǎn)、貧困、民族地區(qū)以及薄弱環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域的教育經(jīng)費(fèi)投入力度。推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育薄弱學(xué)校改造計劃，努力解決縣鎮(zhèn)“大校額”、“大班額”問題。改善教師資源的初次配置，向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。逐步實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的教師編制標(biāo)準(zhǔn)。合理配置各學(xué)科教師，加強(qiáng)教師培訓(xùn)，提升教師師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。建立符合教育規(guī)律的學(xué)生學(xué)業(yè)質(zhì)量評價指標(biāo)體系，科學(xué)評價學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。切實(shí)減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)，先把小學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)減下來。幫助家長形成正確教育觀念。完善學(xué)生學(xué)籍管理辦法，建立全國統(tǒng)一的中小學(xué)生電子學(xué)籍管理信息系統(tǒng)，及時掌握學(xué)生流動情況，切實(shí)防控義務(wù)教育學(xué)生輟學(xué)。規(guī)范招生辦法，鼓勵探索區(qū)域內(nèi)小學(xué)和初中對口招生制度，提高優(yōu)質(zhì)高中招生名額分配到區(qū)域內(nèi)各初中的比例，緩解部分大城市仍然存在的“擇校熱”問題。

問：對進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女、留守兒童等特殊群體，請問教育部將采取何種措施使他們平等接受義務(wù)教育？

答：按進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女人數(shù)撥付教育經(jīng)費(fèi)，對符合基本條件的隨遷子女實(shí)行“全覆蓋”。把關(guān)愛留守學(xué)生納入社會管理創(chuàng)新范疇，完善留守兒童關(guān)愛服務(wù)體系。重視發(fā)展特殊教育，讓殘疾兒童受到特《中國教育報》2013年4月4日第1版別呵護(hù)。