第一篇：鄉鎮社會管理創新年活動聯席會議制度》等五項制度的通知

關于印發《社會管理創新年活動聯席會議制度》等五項制度的通知

各村（社區）、鎮直各單位：

為推動我鎮社會管理創新年活動深入開展，確保高標準、高質量完成社會管理創新年活動各項工作任務，根據縣有關文件要求，結合我鎮實際，經研究決定建立《**鎮社會管理創新年活動聯席會議制度》、《**鎮社會管理創新年活動重點工作交辦督辦制度》、《**鎮社會管理創新年活動例會制度》、《**鎮社會管理創新年活動通報制度》、《**鎮社會管理創新年宣傳和信息報送制度》等五項制度。現將五項制度印發給你們，請認真貫徹執行落實。

**鎮黨委 **鎮人民政府

2012年4月20日

**鎮社會管理創新年活動聯席會議制度

為加強鎮社會管理創新年活動領導小組成員單位的協調配合，深入了解掌握活動的開展情況，保證活動高質量全面深入推進，經研究，特制定本制度。

一、聯席會議主要內容

1、根據全鎮社會管理創新年活動開展情況，及時研究協調解決存在的問題，加強對工作的指導。

2、組織安排全鎮有關重大活動。

3、定期研究活動開展過程中的重大事項，提出具體意見。

4、完成縣領導組交辦的各項工作任務。

二、聯席會議參加人員

由鎮社會管理創新年活動領導小組組長任總召集人，鎮社會管理創新年活動領導小組辦公室主任為召集人，各牽頭單位及責任單位負責人為組成人員。鎮社會管理創新年活動領導小組辦公室人員列席會議。其他列席人員視工作情況另行通知。

三、聯席會議工作職責

1、聯席會議由總召集人召集和主持，也可由總召集人委托召集人召集和主持。如遇重大事項經總召集人同意，可臨時召開。會議主要聽取各牽頭單位關于會議議題的工作匯報及社會管理創新活動工作進展情況，協調各責任單位的分工協作，總結推廣好的經驗和做法，分析存在的突出問題，研究解決工作中亟待解決 的問題，提出下一階段的工作建議。

2、聯席會議的議題由鎮社會管理創新年活動領導小組辦公室負責收集整理，由召集人確定，并由辦公室工作人員根據會議內容通知相關部門參加。各單位在履行職責過程中需提交會議研究討論的，應連同處理意見報送活動辦匯總，經召集人審定后，列入會議議題。

3、聯系會議安排的事項和做出的決定，由鎮社會管理創新年活動領導小組辦公室抓好落實，落實情況要及時向縣、鎮社會管理創新年活動領導小組及辦公室負責人報告。

**鎮社會管理創新年活動重點工作交辦督辦制度

為進一步轉變工作作風，狠抓工作落實，推動社會管理創新年活動各項工作任務的全面完成，經研究，決定建立重點工作交辦督辦制度。

一、交辦工作范圍

上級交辦的重要工作任務，鎮委、鎮政府確立的社會管理創新年活動階段性、臨時性重點工作等。

二、督辦工作范圍

對交辦事項未按要求時間反饋辦理結果的，應當進行督辦。

三、事項辦理

1、交辦事項須明確主辦單位、協辦單位、辦理內容、辦理要

求和辦理時限。

2、交辦事項由活動辦提出交辦意見，按工作歸口轉各責任單位辦理。

3、已交辦事項在規定時限內未回復的，活動辦應進行督辦，并將情況報告交辦領導。

4、鎮活動辦對個別重大事項實行全程跟蹤督辦，承辦單位應定期匯報、及時反饋工作進展情況；同一事項多向交辦的，各承辦單位應在職責范圍內相互協作辦理。

5、督辦事項由活動辦向主辦單位發“督辦通知”進行督辦，也可采用口頭或電話方式進行督辦，督促主辦單位限期辦理并做出答復。

6、對督辦后仍不反饋結果的，主辦單位應作出書面說明。

四、工作要求

1、交辦、督辦應做到任務量化、責任明確、要求具體。

2、交辦事項反饋必須全面及時、實事求是、內容具體、文體規范。

3、對有時限要求的交辦、督辦事項，如因特殊情況不能按時辦結的，主辦單位應及時向活動辦及交辦領導說明原由。

4、要加強對交辦督辦工作的檢查監督和審核把關，確保交辦督辦工作的質量。對不符合交辦督辦工作要求的報告事項，活動辦應通知主辦單位重新辦理。

5、鎮活動辦對所有交辦事項實行日常臺帳管理，并將交辦事

件處理結果作為工作考核和責任追究的依據。

**鎮社會管理創新年活動例會制度

為進一步完善社會管理創新年活動協調機制，加強對全鎮社會管理創新重點項目的跟蹤督導，特建立社會管理創新年活動工作例會制度。

一、例會參加人員

各牽頭單位及責任單位負責人、鎮社會管理創新年活動領導小組辦公室人員等。

二、例會規則

例會每月召開一次，原則上定于每月最后一個周四下午召開。根據例會主要議題，可通知全部或部分成員單位參加，也可根據需要安排其他相關單位參加。以定期召開例會形式及時協調解決社會管理創新年活動中存在的主要問題，督導各重點項目按計劃實施，確保社會管理創新年工作目標任務的順利完成。

三、例會要求

1、各牽頭責任單位于每月20日前，向鎮社會管理創新年活動領導小組書面報送活動進展情況、存在的問題和原因，下一步工作打算和需要專題協調解決的問題。報送材料要求突出重點，簡明扼要。

2、鎮社會管理創新年活動領導小組辦公室負責工作例會的日常工作，并及時跟蹤活動進展情況，協調解決在實施過程中遇到 的各種問題。

蕭縣社會管理創新年活動通報制度

為進一步推動社會管理創新年活動深入開展，經研究，決定建立社會管理創新年活動通報制度。

一、通報對象

鎮社會管理創新年活動牽頭單位和責任單位。

二、通報內容

1、各單位推進工作的計劃、工作部署及工作進展情況等；

2、工作中存在的困難和問題；

3、工作中總結出的典型經驗和做法；

4、工作完成情況及成果。

三、通報形式

通報工作將貫穿整個社會管理創新年活動全過程，以召開會議和發文、公示等形式進行，原則上每月通報一次，也可以根據實際情況不定期進行通報，如遇重大事項、特殊情況可隨時通報。通報的具體工作由縣活動辦負責。

**鎮社會管理創新年宣傳和信息報送制度

為了及時了解、掌握各單位社會管理創新年活動宣傳報道工作情況，規范活動信息的收集、報送、編輯和報道，特建立宣傳

信息報送制度。

一、基本要求

緊緊圍繞社會管理創新年活動，客觀、及時、準確、全面地反映全鎮社會管理創新年活動開展情況和取得的成效。

二、報送內容

1、各專項提升活動領導小組及其辦公室、各牽頭單位及責任單位等有關加強社會管理創新年活動的工作部署和措施；

2、各級領導檢查指導、調查研究社會管理創新年活動的情況；

3、各地各單位開展社會管理創新年活動的情況；

4、社會管理創新年活動開展中出現的新情況、新問題，采取的措施和取得的經驗等；

5、社會管理創新年活動中涌現出的先進典型和先進事跡；

6、其他需要宣傳報道的情況。

三、報送要求

1、各村社區各單位要及時向鎮社會管理創新年活動領導小組辦公室報送信息。“四大提升行動”牽頭單位每周不少于1篇。

2、一般性工作動態應當及時報送，重要會議、重大活動、重要工作開展情況應當隨時報送，突發性事件應當迅速報送，必要時，應當連續報送。

3、報送信息宣傳材料應當實事求是、言簡意賅、分析透徹、講求時效、力求創新。

4、信息宣傳材料采用紙質材料和電子郵件的方式同時報送，報送地點：鎮社會管理創新年活動領導小組辦公室，聯系電話：5667021，電子郵箱：hkzbgs5667021@163.com。

5、鎮活動辦對報送的信息宣傳材料進行篩選、整理，及時編輯《**鎮社會管理創新年活動簡報》。并上報縣領導組辦公室。

6、各牽頭單位應當根據社會管理創新年活動的中心任務制定宣傳計劃，通過新聞媒體及時宣傳報道社會管理創新年活動進展情況。

7、鎮活動辦對各鄉鎮各單位信息宣傳材料的報送和采用情況及時予以通報。

第二篇：鄉鎮(大調解聯席會議制度)

xx鎮矛盾糾紛大調解工作

聯席會議制度

一、聯席會議的職能

聯席會議在鎮綜治委的領導下，貫徹落實上級關于矛盾糾紛大調解工作的指示精神，加強對大調解工作的指導、協調和督促。研究制定大調解工作的具體措施，完善相關制度，加強各級各部門的信息溝通，指導各部門單位做好大調解的相關工作，及時向鎮黨委、政府匯報大調解工作情況，做好鎮黨委、政府的參謀助手。

二、聯席會議的組成

鎮綜治委、派出所、司法所、勞保所、衛生院、國土所、建設所、鎮民政辦、林業站、農業中心、水利站、工商所、鎮信訪辦、鎮工會、鎮婦聯、共青團插甸鎮委員會為聯席會議成員單位。鎮綜治委為牽頭單位，鎮綜治委有關負責人為總召集人，其他成員單位有關負責人為聯席會議成員。

三、聯席會議的辦事機構

聯席會議下設辦公室，辦公室設在鎮綜治辦。辦公室成員根據工作需要由聯席會議成員單位派人組成。

聯席會議辦公室負責聯席會議的組織、聯系和協調工作；研究并提出聯席會議議題，做好會議籌備工作；協調督促各成員單位履行工作職責，落實聯席會議決定；匯總并通報有關工作情況；指導督促各級各部門大調解工作；完成聯席會議交辦的其他事情。聯席會議設三個調解指導小組和五個專門機制建設工作小組，各小組工作由各組長所在單位負責組織協調開展，必要時可由聯席會議辦公室組織協調開展。三個調解指導小組分別是人民調解指導小組、行政調解指導小組、司法調解指導小組，分別負責指導各級有關部門開展人民調解、行政調解、司法調解工作。五個專門機制建設工作小組分別是道路交通事故矛盾糾紛調解機制建設工作小組、征地拆遷矛盾糾紛調解機制建設工作小組、醫患矛盾糾紛調解機制建設工作小

組、勞動爭議調解機制建設工作小組、消費權益糾紛調解機制建設工作小組，分別負責推進道路交通、征地拆遷、醫患關系、勞動爭議、消費權益等矛盾糾紛多發領域的調解組織和調解工作平臺的建立健全。

四、聯席會議的工作規則

聯席會議根據工作需要不定期召開，參加人員為聯席會議成員。根據不同議題，聯席會議可以召集全體成員或部分成員參加。研究涉及大調解工作的重大事項，應召集全體成員參加。

各成員單位要積極參加聯席會議，對聯席會議形成的決議和議定事項，各成員單位要按照職責分工，認真落實。各成員單位要各司其職，各負其責，切實履行本部門職責。同時，要加強信息溝通，互相配合，齊抓共管，形成合力，共同做好我鎮大調解工作。

五、聯席會議的部門職責分工

（一）派出所

公安派出所要積極參與鎮綜治信訪維穩中心矛盾糾紛調處工作，要會同司法行政機關及交管大隊建立道路交通事故人民調解工作機制。

（二）司法所

與人民法院密切配合，指導、推動人民調解委員會的規范化建設和人民調解工作網絡化建設。積極培育建立行業性、專業性人民調解組織，通過在鎮綜治信訪維穩中心設立專門調解小組、在行政主管部門設立調解室等多種方式，建立矛盾糾紛受理、調解、反饋等制度。推廣建立專業化、社會化調解員隊伍，建立名冊，做好分類指導，完善調解員隊伍培訓管理機制，加強社會工作知識培訓。制定相關意見或辦法，確保人民調解的權威性和公信力，進一步推動人民調解的組織機構、人員配備、程序效力的規范化、法制化建設。

（三）勞保所

會同工會、企業代表組織，通過大調解工作平臺，推動鎮勞動保障服務所(站)勞動爭議調解組織建設，將調解重心向企業相對集中的地區延伸。探索建立健全人力資源和社會保障部門主導的，工會、企業代表組織、人民調解組織及主管部門共同參與的處置突發性、集體

性勞動人事爭議案件的應急調解機制。推動企業勞動爭議調解組織建設，建立有效的勞動爭議協商解決機制。推動事業單位及其主管部門建立人事爭議調解組織。做好勞動人事爭議調解、仲裁與訴訟銜接的工作。

（四）衛生院

積極協調、配合司法行政及保險部門，推廣建立規范的醫療糾紛人民調解委員會，推動建立健全醫療糾紛人民調解工作保障機制，推進醫療責任保險，規范專業鑒定機構，統一醫療損害、醫療事故的鑒定程序和標準，加強對醫療糾紛的化解和處理。

（五）國土所

設立土地糾紛調解工作小組，落實土地糾紛調解員，及時受理和調解涉及土地權屬、征地補償安置等引發的矛盾糾紛。

（六）林業站

立山林糾紛調解工作小組，落實山林糾紛調解員，及時受理和調解涉及山林權屬等引發的矛盾糾紛。

（七）農業中心

調處由農資質量、農產品質量安全、農作物種子質量、土地承包經營權和集體資產分配問題和農業環境污染事故等問題引發的矛盾糾紛。

（八）水利站

調處由河道采砂、水源糾紛等問題引發的矛盾糾紛。

（九）工商所

加強工商行政執法體系建設，發揮消費者權益保護委員會作用，推進消費維權網絡建設。在商場、超市、市場、企業、設立“消費維權服務站”，方便廣大城鄉消費者就近申(投)訴、解決消費糾紛。進一步建立健全消費者咨詢和申訴、投訴的受理、查辦、反饋等制度，全面推進消費者與企業的糾紛和解制度、消費糾紛的調解制度和申訴舉報制度建設，提高消費糾紛的解決效率。

（十）鎮民政辦

加強村(居)民委員會建設、社區管理、養老服務和專職社會工作者隊伍建設，建立延伸到社區、村組的調解組織網絡。利用大調解工

作平臺的機制優勢，調處養老服務糾紛，依法調處行政區域界限糾紛，與國土資源、林業等部門共同參與邊界地區調解土地、山林等糾紛，推動平安邊界建設。維護孤兒基本權益，與有關部門一道調解孤兒收養、監護糾紛等。

（十一）建設所

制定和完善本部門調解的程序性規定，會同相關部門，實行聯席會議制度，重點調解因國有土地上房屋征收與補償、房屋拆遷及建筑施工等引發的矛盾糾紛。

（十二）鎮信訪辦 在辦理人民群眾來信、接待人民群眾來訪和協調處理重要信訪事項、督促檢查信訪事項時，進一步健全與大調解工作平臺銜接的工作機制，組織協調和大力推動用調解的方式解決信訪人的訴求。

（十三）鎮工會

督促、幫助企業依法建立勞動爭議調解委員會，推動勞動爭議調解組織以及行業性勞動爭議調解組織建設。積極開展接受勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院委托，調解勞動爭議或參與訴訟調解工作。

（十四）鎮婦聯

充分發揮婦聯在家庭和社區的工作優勢，積極推動調解組織建設，加大參與人民調解的力度，協助對婚姻家庭糾紛及涉及婦女兒童合法權益案件的調處工作。

（十五）共青團插甸鎮委員會

積極推動調解組織建設，通過與其他部門密切配合，參與調解處理涉及未成年人合法權益等糾紛。

（十六）鎮綜治委

在黨委、政府的領導下，具體負責矛盾糾紛大調解工作的組織、協調、檢查、督辦工作，重點加強對鎮矛盾糾紛大調解工作平臺的協調指導。督促各部門各單位認真落實部門和單位責任制，把做好大調解工作作為社會治安綜合治理考評的重要內容。組織有關部門和單位，對大調解銜接情況進行專項檢查，及時解決工作中出現的問題。對矛盾糾紛調解得力的單位(組織)和個人，按照有關規定予以表彰獎

勵；對領導不重視，調解不力，發生危害社會治安和社會穩定重大矛盾糾紛的地方和單位，實行責任倒查，視情予以通報批評。

六、聯席會議成員名單

召集人：插甸鎮黨委副書記、人大主席、綜治辦主任 成 員：xx 派出所長

xx 司法所長 xx 社保所長 xx 民政辦主任 xx 國土所長 xx 建設所長 xx 林業站長 xx 衛生院長 xx 工商所長 xx 水利站長

xx 農業中心副主任 xx 鎮婦聯主席 xx 鎮團委書記

聯席會議成員因工作變動需要調整的，由所在單位提出，聯席會議研究確定。

七、聯席會議辦公室名單 主 任：xx（兼）副主任：xx 綜治專干 八、三個調解指導小組和五個專門機制建設工作小組名單

（一）人民調解指導小組

組長：xx（兼）

（二）行政調解指導小組

組長：xx（兼）

（三）司法調解指導小組

組長：xx（兼）

（四）道路交通事故矛盾糾紛調解機制建設工作小組

組長：xx 派出所所長

（五）征地拆遷矛盾糾紛調解機制建設工作小組

組長：xx（兼）

（六）醫患矛盾糾紛調解機制建設工作小組

組長：xx（兼）

（七）勞動爭議調解機制建設工作小組

組長：xx（兼）

（八）消費權益糾紛調解機制建設工作小組

組長：xx（兼）

各小組成員為各有關單位相關科室負責人。

xx鎮社會治安綜合治理委員會

2011年11月17日

第三篇：鄉鎮(大調解聯席會議制度)

xx鎮矛盾糾紛大調解工作

聯席會議制度

一、聯席會議的職能

聯席會議在鎮綜治委的領導下，貫徹落實上級關于矛盾糾紛大調解工作的指示精神，加強對大調解工作的指導、協調和督促。研究制定大調解工作的具體措施，完善相關制度，加強各級各部門的信息溝通，指導各部門單位做好大調解的相關工作，及時向鎮黨委、政府匯報大調解工作情況，做好鎮黨委、政府的參謀助手。

二、聯席會議的組成鎮綜治委、派出所、司法所、勞保所、衛生院、國土所、建設所、鎮民政辦、林業站、農業中心、水利站、工商所、鎮信訪辦、鎮工會、鎮婦聯、共青團xx鎮委員會為聯席會議成員單位。鎮綜治委為牽頭單位，鎮綜治委有關負責人為總召集人，其他成員單位有關負責人為聯席會議成員。

三、聯席會議的辦事機構

聯席會議下設辦公室，辦公室設在鎮綜治辦。辦公室成員根據工作需要由聯席會議成員單位派人組成。

聯席會議辦公室負責聯席會議的組織、聯系和協調工作；研究并提出聯席會議議題，做好會議籌備工作；協調督促各成員單位履行工作職責，落實聯席會議決定；匯總并通報有關工作情況；指導督促各級各部門大調解工作；完成聯席會議交辦的其他事情。

聯席會議設三個調解指導小組和五個專門機制建設工作小組，各小組工作由各組長所在單位負責組織協調開展，必要時可由聯席會議辦公室組織協調開展。三個調解指導小組分別是人民調解指導小組、行政調解指導小組、司法調解指導小組，分別負責指導各級有關部門開展人民調解、行政調解、司法調解工作。五個專門機制建設工作小組分別是道路交通事故矛盾糾紛調解機制建設工作小組、征地拆遷矛盾糾紛調解機制建設工作小組、醫患矛盾糾紛調解機制建設工作小

組、勞動爭議調解機制建設工作小組、消費權益糾紛調解機制建設工作小組，分別負責推進道路交通、征地拆遷、醫患關系、勞動爭議、消費權益等矛盾糾紛多發領域的調解組織和調解工作平臺的建立健全。

四、聯席會議的工作規則

聯席會議根據工作需要不定期召開，參加人員為聯席會議成員。根據不同議題，聯席會議可以召集全體成員或部分成員參加。研究涉及大調解工作的重大事項，應召集全體成員參加。

各成員單位要積極參加聯席會議，對聯席會議形成的決議和議定事項，各成員單位要按照職責分工，認真落實。各成員單位要各司其職，各負其責，切實履行本部門職責。同時，要加強信息溝通，互相配合，齊抓共管，形成合力，共同做好我鎮大調解工作。

五、聯席會議的部門職責分工

（一）派出所

公安派出所要積極參與鎮綜治信訪維穩中心矛盾糾紛調處工作，要會同司法行政機關及交管大隊建立道路交通事故人民調解工作機制。

（二）司法所

與人民法院密切配合，指導、推動人民調解委員會的規范化建設和人民調解工作網絡化建設。積極培育建立行業性、專業性人民調解組織，通過在鎮綜治信訪維穩中心設立專門調解小組、在行政主管部門設立調解室等多種方式，建立矛盾糾紛受理、調解、反饋等制度。推廣建立專業化、社會化調解員隊伍，建立名冊，做好分類指導，完善調解員隊伍培訓管理機制，加強社會工作知識培訓。制定相關意見或辦法，確保人民調解的權威性和公信力，進一步推動人民調解的組織機構、人員配備、程序效力的規范化、法制化建設。

（三）勞保所

會同工會、企業代表組織，通過大調解工作平臺，推動鎮勞動保障服務所(站)勞動爭議調解組織建設，將調解重心向企業相對集中的地區延伸。探索建立健全人力資源和社會保障部門主導的，工會、企業代表組織、人民調解組織及主管部門共同參與的處置突發性、集體

性勞動人事爭議案件的應急調解機制。推動企業勞動爭議調解組織建設，建立有效的勞動爭議協商解決機制。推動事業單位及其主管部門建立人事爭議調解組織。做好勞動人事爭議調解、仲裁與訴訟銜接的工作。

（四）衛生院

積極協調、配合司法行政及保險部門，推廣建立規范的醫療糾紛人民調解委員會，推動建立健全醫療糾紛人民調解工作保障機制，推進醫療責任保險，規范專業鑒定機構，統一醫療損害、醫療事故的鑒定程序和標準，加強對醫療糾紛的化解和處理。

（五）國土所

設立土地糾紛調解工作小組，落實土地糾紛調解員，及時受理和調解涉及土地權屬、征地補償安置等引發的矛盾糾紛。

（六）林業站

立山林糾紛調解工作小組，落實山林糾紛調解員，及時受理和調解涉及山林權屬等引發的矛盾糾紛。

（七）農業中心

調處由農資質量、農產品質量安全、農作物種子質量、土地承包經營權和集體資產分配問題和農業環境污染事故等問題引發的矛盾糾紛。

（八）水利站

調處由河道采砂、水源糾紛等問題引發的矛盾糾紛。

（九）工商所

加強工商行政執法體系建設，發揮消費者權益保護委員會作用，推進消費維權網絡建設。在商場、超市、市場、企業、設立“消費維權服務站”，方便廣大城鄉消費者就近申(投)訴、解決消費糾紛。進一步建立健全消費者咨詢和申訴、投訴的受理、查辦、反饋等制度，全面推進消費者與企業的糾紛和解制度、消費糾紛的調解制度和申訴舉報制度建設，提高消費糾紛的解決效率。

（十）鎮民政辦

加強村(居)民委員會建設、社區管理、養老服務和專職社會工作者隊伍建設，建立延伸到社區、村組的調解組織網絡。利用大調解工

作平臺的機制優勢，調處養老服務糾紛，依法調處行政區域界限糾紛，與國土資源、林業等部門共同參與邊界地區調解土地、山林等糾紛，推動平安邊界建設。維護孤兒基本權益，與有關部門一道調解孤兒收養、監護糾紛等。

（十一）建設所

制定和完善本部門調解的程序性規定，會同相關部門，實行聯席會議制度，重點調解因國有土地上房屋征收與補償、房屋拆遷及建筑施工等引發的矛盾糾紛。

（十二）鎮信訪辦

在辦理人民群眾來信、接待人民群眾來訪和協調處理重要信訪事項、督促檢查信訪事項時，進一步健全與大調解工作平臺銜接的工作機制，組織協調和大力推動用調解的方式解決信訪人的訴求。

（十三）鎮工會

督促、幫助企業依法建立勞動爭議調解委員會，推動勞動爭議調解組織以及行業性勞動爭議調解組織建設。積極開展接受勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院委托，調解勞動爭議或參與訴訟調解工作。

（十四）鎮婦聯

充分發揮婦聯在家庭和社區的工作優勢，積極推動調解組織建設，加大參與人民調解的力度，協助對婚姻家庭糾紛及涉及婦女兒童合法權益案件的調處工作。

（十五）共青團xx鎮委員會

積極推動調解組織建設，通過與其他部門密切配合，參與調解處理涉及未成年人合法權益等糾紛。

（十六）鎮綜治委

在黨委、政府的領導下，具體負責矛盾糾紛大調解工作的組織、協調、檢查、督辦工作，重點加強對鎮矛盾糾紛大調解工作平臺的協調指導。督促各部門各單位認真落實部門和單位責任制，把做好大調解工作作為社會治安綜合治理考評的重要內容。組織有關部門和單位，對大調解銜接情況進行專項檢查，及時解決工作中出現的問題。對矛盾糾紛調解得力的單位(組織)和個人，按照有關規定予以表彰獎

勵；對領導不重視，調解不力，發生危害社會治安和社會穩定重大矛盾糾紛的地方和單位，實行責任倒查，視情予以通報批評。

六、聯席會議成員名單

召集人：xx鎮黨委副書記、人大主席、綜治辦主任

成員：xx派出所長

xx司法所長

xx社保所長

xx民政辦主任

xx國土所長

xx建設所長

xx林業站長

xx衛生院長

xx工商所長

xx水利站長

xx農業中心副主任

xx鎮婦聯主席

xx鎮團委書記

聯席會議成員因工作變動需要調整的，由所在單位提出，聯席會議研究確定。

七、聯席會議辦公室名單

主任：xx（兼）

副主任：xx綜治專干八、三個調解指導小組和五個專門機制建設工作小組名單

（一）人民調解指導小組

組長：xx（兼）

（二）行政調解指導小組

組長：xx（兼）

（三）司法調解指導小組

組長：xx（兼）

（四）道路交通事故矛盾糾紛調解機制建設工作小組

組長：xx派出所所長

（五）征地拆遷矛盾糾紛調解機制建設工作小組

組長：xx（兼）

（六）醫患矛盾糾紛調解機制建設工作小組

組長：xx（兼）

（七）勞動爭議調解機制建設工作小組

組長：xx（兼）

（八）消費權益糾紛調解機制建設工作小組組長：xx（兼）

各小組成員為各有關單位相關科室負責人。

xx鎮社會治安綜合治理委員會

2011年11月17日

第四篇：體育工作聯席會議制度等制度范文

西臺小學體育工作聯席會議制度

為切實加強青少年體育、增強青少年體質，根據《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》和《教育部關于印發中小學體育工作督導評估指標體系（試行）的通知》文件精神，結合我校實際情況，決定建立西臺小學“加強青少年體育增強青少年體質工作聯席會議（以下簡稱聯席會議）制度”。現就有關事項通知如下：

一、聯席會議主要職能

在上級主管部門的指導下，根據中央文件精神，研究制定加強青少年體育，增強青少年體質工作的相關政策措施；協調解決開展“全國億萬學生陽光體育運動”活動中的存在問題；討論確定工作重點并協調落實；指導、督促、檢查各年級開展學生陽光體育運動的情況。

二、聯席會議成員

聯席會議由校長室、教導處、總務處、少先隊大隊部、體衛教研組等單位組成，校長室為牽頭單位。分管校長任聯席會議召集人，各職能科室有關負責同志為聯席會議成員。聯席會議成員因工作變動需要調整的，學校應及時提出調整人員。

三、聯席會議主要職責

體育衛生工作聯席會議要根據中共中央、國務院《關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》及有關政策精神，按照“加強領導、協調力量、落實政策、研究發展、督促落實”的要求，在市局統一領導下開展工作。

1．制定學校體育衛生工作發展規劃，切實推進青少年體育衛生工作，增強青少年體質。

2．研究解決體育衛生工作中的實際問題，制定促進學校體育衛生事業發展的政策和措施。

3．少先隊大隊部主要負責營造鼓勵青少年積極參加體育鍛煉的良好輿論環境。

4．協調各方面力量，加強家庭和社區的青少年課外體育活動，形成學生、家庭和社區的合力。

四、聯席會議主要議題

聯席會議原則上每半年召開1次例會，根據需要可臨時召集。

1.傳達貫徹中央、省、市、鎮的有關政策、文件精神和領導的指示精神。2.聽取職能科室對青少年體育衛生工作情況匯報。

3.研究、協調解決青少年體育衛生工作中的有關問題，提出政策措施和意見建議。

4.督促、檢查、指導青少年體育衛生工作。

聯席會議以會議紀要形式明確會議議定事項，同時上報鎮中心校。

五、聯席會議工作要求

按照職責分工，主動研究加強青少年體育增強青少年體質工作中的有關問題，積極開展工作。按要求參加聯席會議，認真落實聯席會議確定的工作任務和議定事項。加強信息溝通，相互配合支持，充分發揮聯席會議的作用。

西臺小學體育教研制度

為加強學校體育教研組建設，充分發揮教研組的作用，提高師資業務水平和教育質量，建立教學、研究一體的工作模式，使教學工作正常化、制度化、科學化，特制定本制度。

1、開學初，應根據學校工作計劃和本校實際，制定體育工作計劃，嚴格按計劃開展活動，每周對照計劃檢查活動落實情況，學期結束前應認真總結。

2、認真組織每周一次的教研活動，每次活動有主題及中心發言人，有活動記錄。教研活動要以學習《體育與健康課程標準》和《體育教材》為主線，要以《學法》、《教法》研究為重點，要以優化《教學目標》和《教學過程》為核心。

3、定期組織公開課、研究課，每位教師每學期開課不得少于一節。每節課要有明確的主題，要進行充分的研討，并有詳細的記錄。每學期組織二次全體教師參加的聽課交流會，對校內外聽課情況進行分析交流。

4、備課是抓教學的先導，備好課是上好課的前提。各備課組長組織好每周的集體備課活動，每次備課組活動必須做到“三定”（定時間、定內容、定地點），主題明確，共同研討，統一教學目標，統一教學進度，統一練習及訓練要求。

5、要加強教師參加教研組活動的管理和考核，督促教師參加各級教研活動，不得無故缺席。

6、加強教研組的常規管理和特色建設。制定有利于教研組建設的教研組長職責，實行教研組長負責制。

7、期前有計劃，期中有檢查，期末有總結，能及時上交學校和區教研室指定的各種材料，及時完成各項工作。

8、開展傳、幫、帶或“導師制”活動，做好青年教師的培養工作，形成有利于青年教師成長的培養、評價、任用的機制

西臺小學學生體質健康監測制度

為規范我校學生體質健康監測工作，保證學校獲取客觀準確的學生體質健康資料，推動全體學生健身活動的開展，促進我校教育教學的發展，特制定本規定。

1、學生體質健康監測工作的任務是：對監測對象進行體質健康測試；建立學生體質健康數據庫；統計與分析監測數據；公布監測結果，為相關教育教學工作決策和研究提供服務。

2、學生體質健康監測工作應堅持科學、統一、系統的原則，做到組織嚴密、取樣客觀、操作規范、結果準確。

3、教導處負責我校學生體質健康監測工作。學校總務處協同體育組、共同建立學生體質健康監測工作領導小組，在各自職責范圍內協同開展學生體質健康監測工作。

4、我校每年開展一次學生體質健康監測工作。

5、體質健康測試必須嚴格執行工作程序，遵守操作規定。

6、我校對學生體質健康監測結果實行統一公布制度。

7、學生體質健康監測結果由教導處公布。

學生體質健康監測結果公布后，各班級可以公布本班學生體質健康監測結果。

8、學生體質健康監測資料屬保密資料。學校各科室應當采取必要的保密及安全措施，對有關工作人員進行保密教育，做好監測數據和資料的保管、保密工作。未經學校同意，不得向任何個人提供監測數據和資料。

9、經學校批準，有關科室在遵守保管、保密制度的情況下，可無償使用學生體質健康監測數據和資料。

10、學校學生可以通過監測結果公告和監測報告等獲取有關信息。

西臺小學學體育活動、體育教學安全制度

一、體育活動

1、體育活動，實行誰組織誰負責的原則。體育組長要具體負責體育場地器材、設施的管護，定期或不定期進行檢查。老師組織學生體育活動，要認真檢查體育設備，對已損壞，不符合要求的設備，嚴禁學生使用，并及時報修并出示警示標志。

2、開展活動前必須對學生進行安全教育，講明活動要領，做好示范、指導以及防護工作，運動前做好各項準備活動。

3、老師不得指導學生開展有危險性的活動，學生不準離開老師自行開展有危險的活動，學生要聽從教師指導，學會正確的運動技術和自我保護。

4、在體育活動中老師有組織、指導的責任，因組織指導過錯造成學生身體傷害事故老師要負責任。

5、不要強行讓學生做一些力所不及的運動。

6、學生在參加田徑和賽跑及召開校運會時，要事先了解學生病史，身體不適者、特異體質者嚴禁參加。

二、體育教學：

１、任課教師必須在上課時講清楚運動注意事項，準備好必要的安全防范措施，嚴格實行體育用具使用前的安全檢查。

2、學生必須遵守課堂常規，按時上課，聽從指揮、不遲到早退。

3、上體育課任課教師必須穿運動服、球鞋。

4、認真做好準備活動。

5、學生要聽從教師指導，學會正確的運動技術和自我保護。

6、體操練習要在教師的指導下相互保護、幫助。

7、體育課或課外鍛煉中，凡出現受傷情況，應及時送往校醫務室或醫院，并及時向校長室匯報。

西臺小學體育工作定期檢查評估制度

為貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》、進一步加強校體育工作，全面推進素質教育，促進學生身心健康成長，培養學生良好的鍛煉習慣和健康的生活方式，讓學生形成熱愛體育、崇尚運動的良好風氣，特制定本制度。

第一條 把增強學生體質作為學校教育的基本目標，建立健全學校體育工作機制

（一）要設立學校體育工作管理干部和專職體育教研員，指導學校貫徹落實工作，成立有學校領導負責的體育工作領導小組。

（二）要把貫徹落實開展陽光體育運動作為教育工作的重要組成部分，在制定工作計劃、總結、評選先進、建立任期目標和崗位責任制時，都必須明確有體育工作的內容和要求。

（三）要建立學校體育工作機制，在學校體育工作領導小組的協調下，形成有政教、教研、教務、總務、體育教研組、衛生、學生會等多個部門密切合作，齊抓共管的學校體育工作網絡。班主任必須把體育工作作為班級管理的重要內容，教育、督促學生積極參加體育鍛煉，不斷提高學生的身體素質和健康水平。

第二條 保證學生的體育活動時間，認真落實每天體育活動一小時

（一）切實減輕學生過重的課業負擔。學校要進一步端正辦學思想，加強素質教育，努力促進青少年學生生動活潑、積極主動地發展。要切實糾正片面追求升學率的傾向，減輕學生過重的課業負擔。深入推進基礎教育課程改革，提高課堂教學的質量和效率，使學生有更多的時間參加體育鍛煉。

（二）學校要按照國家課程改革的要求，以育人為根本，引導學生參加鍛煉，培養學生養成自覺鍛煉的習慣，促進學生德、智、體、美全面發展。

學校要按規定設置體育課時。小學要嚴格按照教育部《關于保證中小學生體育課課時的通知》規定，設置體育課程，保質保量上好體育課。

（三）確保學生每天鍛煉一小時。學校要在開足開齊體育課的基礎上，認真開展大課間操、課后體育活動，確保學生每天鍛煉一小時。沒有體育課的當天，學校必須在下午課后組織學生進行一小時集體體育鍛煉并將其列入教學計劃；要全面實行大課間操體育活動制度，每天上午統一安排25━30分鐘的大課間體育活動，認真組織學生做好廣播體操或開展集體體育活動；寄宿制學校要堅持每天在校內出早操。學校要結合本地、本校實際，因地制宜，積極探索，不斷豐富大課間體育活動和課外體育活動的組織形式和活動內容，要制定每天鍛煉一小時的具體措施并認真抓好落實。

第三條 全面實施《國家學生體質健康標準》，建立和完善學生體質健康監測制度

（一）學校必須實施《國家學生體質健康標準》，努力提高學生達標率、優秀率。建立測試報告書制度、公告制度和體質健康測試制度，將學生體質健康狀況和體育考試成績作為綜合素質評價的重要內容，存入學生檔案。

（二）學校要按時將本校《國家學生體質健康標準》測試數據上報國家數據庫。

第四條 廣泛開展群眾性體育活動和體育訓練與競賽

（一）廣泛開展“學生陽光體育運動”，建立學校群眾性體育鍛煉和競技運動相互促進、協調發展機制。學校要以“達標爭優、強健體魄”為目標，堅持“小型多樣，基層為主，勤儉節約”的原則，整合民族體育與現代體育資源，開發出學生喜聞樂見、趣味性強、有本校特色、健身價值高以及對場地器材設施要求不高的群眾性體育活動項目。鼓勵學生走向操場、走進大自然、走到陽光下，積極開展多種形式的強身健體活動，形成校內外“陽光健身活動”的熱潮。

（二）學校每年要定期組織多層次、多形式的體育競賽。學校每年要召開春、秋季運動會，開展冬季長跑、校園廣播操、集體舞等群眾性體育活動，并形成制度，以激勵青少年自覺參加體育鍛煉，做到人人有體育項目、班班有體育活動，校校有體育特色，形成生動活潑、生龍活虎的校園體育文化氛圍。

第五條 加強學校體育場地、器材設施建設和安全管理

（一）學校每年應拿出不少于核定總經費的1%用于體育工作，以確保學校體育工作能正常開展。

（二）建立學校體育安全教育管理機制。學校要對體育教師進行安全知識和技能培訓，加大學校體育活動安全宣傳教育力度，加強對學生體育鍛煉時的安全意識教育，指導青少年科學鍛煉。進一步規范各項體育教學和活動中的安全教育管理工作，強化體育設施的安全運行、維護和管理。建立健全體育安全管理制度，落實各種體育安全崗位責任制，明確安全責任，完善安全措施。要加強對大型體育活動的管理，做好應急預案，防止發生群體性安全事件。所有學校都要建立健全校園意外傷害事件的應急機制。

第六條 建立和完善學校體育工作的督導檢查評估機制

（一）完善學校體育工作的督導檢查制度。要按照上級要求，進一步加強對學校體育工作的督導檢查力度，保證體育課課時、學生每天體育鍛煉1小時、學校體育基本條件達標、實施《國家學生體質健康標準》、開展“陽光體育運動”。要建立學校體育工作督導工作制度，在對學校的合格性評估、示范性評選和評優評先等綜合性教育評估中，必須有反映學校學生體質健康狀況和學校體育工作水平的指標。

（二）建立健全學校體育基本條件達標評估制度。要根據《學校體育工作條例》、《中小學體育器材設施配備目錄》、《公共文化體育設施條例》等規定，定期對學校體育基本條件進行評估，對學校現有體育場地、器材設施建設及體育教師不達標的學校，要限期分批建設達標。

（三）建立健全獎懲制度。根據檢查和督導評估結果，對貫徹落實體育工作管理辦法成績突出的，將定期或不定期的進行表彰。

新生入學體質測試制度

為全面了解學生情況，促進學生健康成長，我校將根據小學生《國家學生體質健康標準》對入學新生實行體質測試制度。

一、在新生入學報名時，學校在辦理相關報名手續時，要求新生家長或監護人出示該新生有效證明填寫《小學學生體質健康記錄卡片》進行相關體質測試。測試同時，認真逐項填寫該記錄卡。

二、體質測試由學校聯系區衛生院的醫務人員進行，由區衛生院的醫務人員制定測試方案，或根據學校實際辦學情況由班主任進行測試。

三、體質測試內容包括學生的身高、體重、胸圍、肺活量、視力、心胸肺功能，并記錄學生的既往病史。

四、體質測試過程中，測試人員必須認真負責，準確記錄學生的體質狀況。

五、完成新生入學體質測試后，將測試結果通知家長或監護人，并有學校保存學生的健康卡片，建立專門資料管理檔案，存檔備查。

第五篇：應急管理聯席會議制度

應急管理聯席會議制度

為認真貫徹落實好上級有關煤礦應急管理的精神，確實加強應急管理工作，根據我礦的實際情況，特制定本制度：

一、應急管理聯席會議的主要職責：

1、全面掌握全礦突發公共事件應急管理工作開展情況；

2、定期分析全礦突發公共事件的特點和形勢；

3、討論全礦應急預案修訂及預案體系的建設工作；

4、研究討論全礦預防和應對突發公共事件的有關預案和措施；

5、指導督促全礦各科隊安全隱患的排查和整改工作；

6、解決全礦應急管理工作的其它重大問題。

二、應急管理相關成員科隊：

我礦應急辦設在調度室，應急辦主任：

成員單位：調度室安監科動力科生產科通風科行政辦

供應科宣教科信息科工會保衛科財務科

煤質科產品辦生活科房管科黨辦企管科

紀檢監察室

三、應急管理聯席會議由應急辦牽頭，根據工作需要通知有關科隊參加，各科隊正職為本科隊應急管理的負責人，必須按時參加會議，應急管理聯席會議日常事務由應急辦負責。

四、應急管理聯席會議工作原則

l、應急管理聯席會議在礦應急領導小組的領導下開展工作；

2、應急管理聯席會議根據實際情況至少每季召開一次，具體與會科隊由應急辦根據聯席會議研究事項確定；

3、應急管理聯席會議議題由應急辦或相關領導根據我礦實際情況提出，并提前通知相關科隊。

4、應急管理聯席會議結束后，形成會議紀要，各相關科隊要積極支持，相互協調配合形成合力，充分發揮好應急管理聯席會議的作用。