第一篇：醫療衛生新員工(衛生局)崗前培訓心得

讓生命綻放在祖國的衛生事業中 ——崗前培訓心得

人們時常被綻放的花朵所驚艷，卻未察覺綻放的生命也是一道美麗的風景，而我們也可以為這美景增添絢麗的一筆。

為了使我們盡快適應和了解醫療衛生工作，2014年12月5日至6日，XXX衛生局特地對我們招聘人員進行了崗前培訓。這次崗前培訓的內容十分豐富，包括醫改政策與醫患溝通、醫療系統現狀、職業道德、禮儀服務、法律法規等等諸多方面的系統學習。

這次培訓的內容都是我們今后開展工作所必需具備的基本知識和技能，通過學習，我對所學內容的總體感受是：擺正心態，事業單位并非意味了鐵飯碗、終身制，必須不斷努力學習，提高自身技能、素質才不會被社會淘汰；在工作中端正態度，提升政治修養，增強服務意識。

作為一名醫療衛生戰線上的新人，能夠在正式上崗前擁有這樣一次珍貴的培訓機會，我在感到榮幸的同時，也非常珍惜這次的培訓機會。在此除了要感謝各位領導對我們的培訓給予了高度的重視、感謝各位老師的認真講解，這對我個人來講是也一次深入了解和認識當前醫療衛生事業現狀與發展前景的好機會。

通過培訓學習，讓我自己受益匪淺，感受頗深，主要表現在政治理論水平，思想道德素質和日常行為修養得到進一步提高，有效掌握了工作中必備的相關知識和技能，增強了做好本職工作的信心和責任感。

雖然培訓時間不長，卻讓人收獲良多。我重溫了過往經歷，不但得到了精神上的鼓舞和思想上的洗禮，也解除了心中埋藏已久的困惑，更加明白努力的方向。青春正需要這樣的洗禮。

一、政治鑒別能力是前提

作為一名事業單位新進的工作人員，要想在事業上取得一定成績，思想上明辨是非，業務上有所進步。政治鑒別能力是指在政治上分辨是非的能力，主要表現在大是大非面前能夠分清主流和逆流、真理和謬誤、真善美和假惡丑。各行各業的工作人員是國家寶貴的人才資源，是祖國事業的建設者，肩負著黨和國家的重托，只有在思想上與黨中央保持高度一致，不斷加強政治理論學習，養成關注時事習慣，堅定理想信念，面對生活中的是是非非，錯綜復雜的事物和各種疑難問題，才能頭腦清晰，分清是非，才會自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論去認識和分析問題，抓住事物本質和規律，為自己的言行作出正確的判斷，不走彎路，不違背規律，不至于在生活和工作中迷失方向。

作為一個醫務工作者醫德的重要性教導我們要懷著無私奉獻的精神，承擔起我們醫務工作者對社會應有的責任。

當有德有品之人。我們知道，有才無德之人反而給社會帶來更大的危害。溫總理曾動情呼吁，企業家的身上要流著道德的血液。其實社會其他行業從業者亦需如此。現狀雖不容樂觀，但也正因為如此，社會才更需要有德之人。作為承上啟下的新生代，我們更是義不容辭。但道德水平的高低往往與一個人的素養有關。所以，在日常生活工作中注重提升自身修養和個人品行尤為重要。對身邊人身邊事要有體諒、惻隱、尊重之心。

當有擔當的人。“無事不惹事，遇事不怕事”，這也是一種擔當的表現。要成為一名優秀的醫務工作者，首先要當一名負責任的人，對病人負責、對工作負責，而擔當就是使命所在，在工作中應當仁不讓。這就需要有敢于擔當的勇氣、能力和魄力。

當懂得感恩的人。人生不如意之事十有八九，即便得意之時，也需要三兩知己或擊掌或舉杯祝賀，更不用說失意時所希望得到他人的幫助。感恩，這是做人的本分，是人生路走得更順暢的有力保障。青年人在工作中難免遇到困難，心存感恩，不忘那些提供過幫助的人，甚至讓人經歷挫折的人。人生內涵將更加豐富內涵，增添一份豁達和精彩。做樂于奉獻的人。總有個信念，授人玫瑰，手有余香。社會的發展離不開人們的奉獻，再小的好事，經過積淀也能成為大好事。在工作生活中，樂于奉獻，不怕吃苦，對需要幫助的人們及時施與援手，這些應當是優良品質。奉獻他人，往往會快樂自己。潤物細無聲，生命影響生命。在傳遞正能量的長跑中，青年人更理應當仁不讓。

如此，生命才會綻放得更加絢麗而美好。

二、溝通協調能力是基礎。

醫生不僅需要較高的專業技術水平，還應善于和病人交流，做好有關疾病的健康知識宣傳教育，切實為病人解決實際問題，同時應尊重患者的人格，維護患者的權利，注重服務態度和服務質量的提高。在生活上，護士要養成良好的生活習慣，積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，用有限的生命投入到無限的護理工作中。

人總是生活在一個群體里的，社會是人與人相互作用的產物。馬克思指出：“人是一切社會關系的總和，”有關專家也曾說：“一個人的成功，85％取決于人際關系的狀況。”因此，溝通協調能力就成為一個人生存與發展的必備能力，也是決定一個人成功的必要條件之一。溝通是心靈與心靈的碰撞，是情感與情感的交流，是人類行為的基礎，它使人類相互了解，增進感情；協調是溝通的延伸，是溝通的目的，它可以消除人們之間的誤解和隔閡，使人們形成相互合作的合力，提高人類行為的效力。作為一名教育工作者，接觸面廣，面對的人和事多，人際關系也相對較為廣泛，這就對個人的溝通協調能力提出了更高的要求。只有在工作和生活中不斷加強與領導、同事、朋友和家人的溝通，才能與人和諧相處，得到對方信任，才會有好的工作成績，也只有這樣，才能擁有一個愉快、和諧、輕松的工作環境，如果離開與他人的交往，我們將很難在這個社會上做成任何事情。

在當前醫患關系十分緊張的情況下，我們不僅要嚴格遵守技術規范，還要主動學習，增強法律觀念，強化法律意識，提高服務質量，提高人文素質，避免醫療糾紛那么怎樣在這么嚴峻的醫療環境中處理

診療過程中盡可能的方便病人，把其當作自己的親人，對其所患之病人就會對醫生充滿信任，愿意將自己相托，診療氛圍也就會變得非常

其次，要在工作中努力學習新知識，掌握過硬的臨床技能。因為醫療行業從根本上來說是一技術性行業，你只有具備過硬的診療本領，為患者盡快減輕解除病痛，患者才會對你舉手稱贊。但人體疾病是相當的復雜，你只有不斷的充電，才能緊跟醫學的新動向，提升自己的技術

另外，語言的技巧及文明禮貌素養也非常重要。人是社會動物，語言是人區別于別其他動物的一種要的特征，語言交流技巧往往可以左右一個人的成敗。在醫院，善于運用語言技巧往往可以化解糾紛，令患者及家屬滿意。而得體的著裝及禮貌用語，往往會使患者感到尊

最后，像所有的企業一樣，記住態度決定一切。要以主人翁的責

總之，良好的醫患關系是醫療行業賴以生存之本，也是維護醫護人員利益及實現自身價值的保障。但愿，在這短短一周的培訓課程的啟發下，我們新的人生旅途能經常充滿陽光。

三、樹立終身學習目標

學無止境，人生在世需要不斷學習，人的一生就是一個學習和發展的過程，學習在先，發展在后。授課老師、學者們扎實的理論知識、深厚的文化素養給我留下了深刻印象，他們在授課過程中都從不同角度和視野強調了學習的重要性，要求學員們要樹立終身學習理念，不斷用知識武裝自己，在學習中要做到溫故而知新，不斷給自己充電，注入新鮮血液，更新知識和思想觀念，做到與時俱進，才不會被社會所淘汰。目前我國正在倡導建設學習型黨政，基層單位也在積極創建學習型機關，工作人員更是不能列外，要重點加強對科學理論知識、文化基礎知識和業務技能知識的學習。必須樹立終身學習理念，培養學習意識和習慣，抽出時間進行學習和充電是必須的和必要的，要通過學習來充實自己，提高認識、武裝頭腦、拓寬思路、拓展視野，從而提高個人的綜合素質和業務能力，進一步激發做好各項工作的熱情，做一個工作和生活的強者。

猶太人有句諺語：勤于鍛煉自己的人，造物主就會給他最高的榮譽和獎賞。他勉勵新進人員要多做少講、踏實干事，并盡快適應新人期，在工作中要謙虛學習、心態平和、遵紀守法、敢于擔當、以德立人、履行責任，學會面對困境，用積極的態度，良好的心態，邁向人生的新高峰！言語間流露出的真情實感、深長意味讓人充滿干勁。

前輩們的淳淳教導讓我思緒萬千、心潮澎湃，進而自省。自省中理出一些思緒，與同行們共勉：

——當熱愛學習之人。世界瞬息萬變，對醫務人員而言，醫療技術不斷進步，學習是我們永恒的主題。日日新，茍日新、學無止境，只有養成學習的良好習慣，不斷提升自身能力水平，才能更好地為群眾服務，同時也將更好地升值自我。

四、禮儀應該從點滴做起，使之融入生活。

中華是禮儀之邦，禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是，僅僅認識到其好處是不夠的，必須在這個認識的前提下，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習慣從點滴做起，把禮儀融入生活。

通過這次培訓學習，我深刻地認識到了醫生良好的形象，是祖國衛生系統整體形象的關鍵之一。表情是寫再臉上的思緒，微笑服務不僅是禮貌，也是一種勞動的方式，它可以帶給病人春天的氣息，可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感，可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮，縮短醫患之間的距離。

當前醫患關系緊張，涉醫暴力事件屢見報端。在這些血的教訓的面前，讓我體會到了做好醫療安全和醫院優質服務工作的重要性。做為一名臨床工作者，我感覺到：不管是在醫院的什么崗位工作，我們都應該多站在病人的角度替病人考慮，想病人所想，憂病人所憂。同時要按照相關的法律法規及規章制度去做每一項工作，及時做好與病人及病人家屬之間的溝通工作。如果我們真的認真做好了每一項工作，就一定能避免很多不必要的醫療事故和醫療糾紛的發生。

五、業務精益求精，無愧白衣天使的稱號 網絡時代，科學技術分分秒秒都在進步。

我將以以嚴謹的態度和積極的熱情投身于工作和學習中，也許過程有成功的喜悅、有失敗的辛酸，但日益激烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德、智、體、全面發展的醫生的重要性。在今后的工作中，面對競爭，要有危機意識，如果自己不努力，別人會再同一起跑線上，經過努力把你淘汰出局。

我將以主人翁的姿態，積極投身到醫療衛生事業當中，不斷學習實踐，不斷提高自己。承載著我的夢想，去當一名光榮的白衣戰士。愛崗敬業，時刻為病人著想，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，獻身于護理事業，全心全意為人民服務，一切以病人為中心，對病人有高度的責任感和同情心，再工作中務求嚴格，一絲不茍，工作主動，堅守崗位，勤奮工作，隨時準備投入到工作的前線。不怕臟，不怕累，自覺克服困難，犧牲個人利益，有崇高的風險精神，善于學習，勇于實踐，精益求精，不斷提高自己的業務水平和專業技術知識，我們面對的是一個生命，所以工作時一定要有嚴謹的工作態度，要做到醫護配合默契，嚴格執行各項操作規程。

其次這次培訓也使我們的執業素質有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養、有素質、有能力、有水平的醫務人員奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出。但是付出是值得的，付出的汗水、淚水付出的時間精力，換來的是在平凡的崗位上的感動。作為一名醫務人員，每天面對著一個生命的開始和結束，我們要做的并不是去感嘆或悲傷，而是用我們的心去幫助每不僅要有扎實的理論，熟練的操作，還要在工作不斷的總結、不斷的學習、不斷的進步！

六、團結協作，將個人的使命感融入衛生系統的集體榮譽感 通過這次崗前培訓，我深刻認識到，作為一名醫生應該有高度的責任心和主動服務的意識，在工作中不僅能夠服從領導的安排，接受批評，還應該有良好的協作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業水平。作為一名臨床醫生，我們與病人接觸最密切，我們應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，為病者分憂。臨床工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是確實非常重要的和不可或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理。我們應該和患者多溝通，用微笑為病人服務，在于病人溝通時要講究語言藝術，把握說話分寸，通過得體的護理，讓患者感到關愛我深刻的體會到給與病人親人般的關愛和關心，以及端正的儀表，不僅能提高我們的護理質量，給患者增加戰勝疾病的信心，也使我們

通過這次培訓，我們將以一種嶄新的姿態投入工作，在今后不斷完善自己，在實踐中鍛煉自己，提高自己的政治理論水平，思想道德修養，科學文化素養和綜合素質，認真對待各項工作，把培訓學到的知識和為人處事的道理融入到工作中去，不辜負組織培養和父母親的希望，爭取做一名新時期合格的事業單位工作者。

在今后的工作中，我要以優秀員工的標準嚴格要求自己，多為祖國衛生事業盡一份力，成為一名當之無愧的單位好員工。沒有規矩，不成方圓，各種規章制度與規程，規范我們的行為，促進人員的管理。工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本質工作。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了我國衛生事業的有關信息和服務技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是一個新旅程的開始，接下來的臨床工作剛是一個不斷的長期學習過程。我將以衛生戰線主人翁的姿態積極投身到醫療衛生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!現在，短暫的培訓結束了，可是培訓老師們教給我們的經驗體會、工作技巧卻深深地印在了我的腦海。可以說這次的培訓學習，老師們都拿出了他們這么多年來實實在在的工作經驗和我們分享，為我們處理好接下來工作中可能會遇到的問題提供了解決的方法，為我們更快更穩的走好以后的工作之路做出了良好的鋪墊。更重要的是讓我明白：

我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信、對待患者要傾心！

我選擇了為祖國的衛生事業奉獻終身而無怨無悔，我將讓有限的生命綻放在無尚光榮的祖國衛生戰線上！

第二篇：新員工崗前培訓心得

控股公司新員工崗前培訓心得

春暖花開、柳絮紛飛的時節，我們一行五人有幸加入控股公司這個大家庭。為期五日的培訓學習，充實、有序。講解與調研相結合的模式，既科學又合理，遵循著過去、現在、未來的邏輯順尋，短短的五天，我們便對控股公司有了初步的認識。

培訓第一天，趙書記對公司基本情況、發展歷史、工作職能、公司機構、當前業務、企業文化等的詳實介紹，系統全面地為我們勾畫出公司的大體輪廓。在她關于公司成長的敘述中，我們深刻地感受到控股公司過去八年所走過的艱辛。習主席說“空談誤國，實干興邦”，李總理說“喊破嗓子，不如甩開膀子”，“實干”也是趙書記此次培訓講話中，讓我深受啟發的詞匯。控股人用務實的精神與實干的作風對監管企業履行管人、管事、管資產、管改革、管發展、管穩定的職責，完成其戰略調整階段歷史所賦予的使命，而在一手抓關注弱勢群體、惠民生保穩定，一手抓加速資產變現促改革求發展的戰略發展階段和以求發展求壯大求自身成長為主要目標的戰略提升階段，“實干”同樣也將是控股人完成“替政府分憂，為群眾解難”的歷史使命的制勝法寶。“實干”為控股公司帶來了輝煌、驕人的成績，一項項榮譽紛至沓來，控股人用自己的實際行動回應了公司“厚德載物、高效務實”的企業文化理念。

培訓第二天，王總縝密地為我們介紹了投資控股類公司的起源、發展和前景，公司資源整合重組戰略規劃以及實體經濟發展狀態。這為我們開拓了視野，梳理了體系。了解國有投資控股公司的來龍去脈可以更加透徹地理解、分析作為個案的本控股公司。王總在培訓中提到了新加坡的淡馬錫模式和上海國盛集團發展實例。淡馬錫模式要適合中國國情，國盛集團的運營模式也需要結合本區域經濟的實情。我們的控股公司需要借鑒先進的模式，同時又要充分考慮到本國國情和本地域經濟行情以及權屬企業自身的實情，取其精華，棄其糟粕，結合自身，不斷的摸索、充實我們自己的發展戰略、發展模式。

培訓第三天，李總為我們做了關于公司常用文書的寫作及辦文程序的培訓。公文寫作是一項嚴肅的工作，李總用12個字“事要爛熟，文要精準，擬要迅捷”，高度提煉了寫作要領，使原本枯燥乏味又高要求高質量完成的公文寫作找到了突破口。李總對于《西游記》中唐僧師徒四人代表性的解讀，仿佛讓我又置身于大學課堂。企業在追求經濟利益的同事，也需要一股人文氣息，它會在高效務實的工作環境中，緩解我們的壓力，舒展我們的心情，活躍我們的思維，帶給我們潛移默化的影響。

培訓第四天，李部長細致入微地講解了公司常用管理制度。俗語說“沒有規矩，不成方圓”，“不進山門不受戒”，那么進了山門就得受規矩。遵守規章制度是每名員工應盡的義務，明確、清晰的公司管理制度對員工可以起到約束、激勵作用。李部長講到公司機關作風建設的三則總體要求：一突出治庸提能力，二突出治懶提效率，三突出治散正風氣。這剛好讓我們反思是否自身也帶著庸、懶、散的習氣。公司的管理制度是從硬性的角度來規范我們，我們應該用高標準來嚴格要求自己，遵守相關規章制度，增強遵紀守法的意識，樹立團結協作的職業道德，吃苦耐勞的職業精神，愛崗敬業的工作作風。

培訓第五天，催部長系統地為我們解讀 “A+4”集團化建設和“五化”發展戰略。聽了崔部長的講解，我們對公司的未來充滿信心。“A+4”集團化發展戰略就是要把公司建設成為擁有資本運營型上市公司、股份制房地產公司、國有資產托管公司、股權管理公司等四家核心實體經濟主體的大型集團化國有資產控股公司。集團化、多元化、資本化、政策化、規模化的五化發展戰略由“A+4”集團化發展模式延伸，看似獨立又環環相扣。“A+4”模式和“五化”發展戰略給了我們一個目標，一個方向。作為新員工，我們希望實施“A+4”就像一架展翅高飛的戰機，在集團化發展的跑道上起航，直入云霄。

實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。俗語說“百聞不如一見”，接連四日下午對監管企業的參觀調研，我們在各權屬企業負責人的講述中，回顧了它們往昔興衰的歷史，目睹了它們舉步維艱的現狀，探討了它們存在的問題。四個活生生的案例帶給我們沉重的反思，再一次明確了控股公司所肩負的歷史使命，也激發了我們求真務實、辛勤工作的信念。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，是啊，我們任重道遠。

五日的培訓短暫而又充實，盛總的崗前動員講話還記憶猶新。他高度精煉的24字訓誡“把握機遇，定位發展；不斷學習，努力工作；謙虛謹慎，籌劃未來”還在耳邊回響，它將是我們終身受用的財富，我們會以此為鞭策，努力踐行。

五天的培訓雖然馬上就要結束了，但是我們的工作才剛剛開始，如何更好地開展工作是我們當下思考的核心問題。對于今后的工作，我提出以下三點與其他四位新同志共勉。

一、盡快實現角色轉變，找

準定位，融入新的環境。

人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著美好的心愿和從零開始的心態，定位好自己的角色，積極的適應新的化境，為自己新的征程打下一個良好的開端。

二、愉悅的工作，釋放自身的正能量。

**新年伊始，全社會都在提倡、宣揚一個關鍵詞—正能量。挖掘生命

中那些積極、向善、向美的因素，讓它們為我們營造一個健康的生活環境，讓它們帶給人類更多的關愛與和諧。作為一名企業職工，我們應從自我做起，釋放個體生命小宇宙中的正能量。人人奉獻一份正能量，積少成多，社會將變得更加美好。

三、加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。

在培訓學習中，我深刻地體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在今后的實際工作中，無論從哪個角度，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。五日以來，我們新團隊中的五位同志朝夕相處，建立了深厚的友誼。我們團結一致，互幫互助，輕松愉快地完成了培訓中公司交給的各項任務。希望在今后的工作中，我們五位新手與各位老同事平穩地度過磨合期。眾志成城，大家一條心，一股繩，風雨同舟，同舟共濟，所向披靡地完成公司交予我們的每一項使命。

以上便是我個人此次培訓的心得體會，不妥之處請領導同志們批評指正。

最后，再次感謝控股公司的知遇之恩，感謝公司各級領導的關懷，感謝組織人事部精心安排的崗前培訓，感謝各位同事五日以來給予的方方面面的幫助，祝愿控股公司明天會更好。

第三篇：新員工崗前培訓心得

新員工崗前培訓心得

昨天周日有幸去聽了一堂名牌老師講的<新員工崗前培訓>課程,感受特別深,今天一大早起來我就以親身的感受來和您分享一下此課程的心得體會吧:

老師在講此課程的時候,我從前到后都在場試聽,關于<新員工崗前培訓>我個人總結出有以下幾個關鍵點:

一、崗前培訓的理由

不管是剛從學習畢業的應屆畢業生還是即將轉入新行的社會人事，在接受一份新工作之前就像一張白紙，等待著開發與引導。而他們也比較容易接受企業的文化、觀念，形成較普遍的價值認同。作為企業如果有比較好的培育平臺，有機會給他們提供正規化的崗前培訓，這會為后期的學習立下一個好的開始。

二、崗前培訓的重點

1、崗前培訓的實質不僅僅是讓新員工熟悉工作環境、工作流程，教會他們一天怎么上班下班，如何把一天的工作任務完成，更重要的是讓他們快速的走進公司的企業文化，能自學遵守公司各項規章制度，從一個社會人事轉入職場人事的思想轉變和行為轉變，2、明白企業內部的核心內容，清楚與競爭對手之間的差異和優勢，應該怎么去占領市場。作為新員工應該怎么制定未來的職業發展方向

3、基本的溝通技巧和禮儀。跨進一扇新的大門之前，我們應該如何與上級，同事，和朋友進行有禮貌的溝通，在細節上應該注意哪些禮節規范，（老師列舉一些下屬與領導之間出現溝通障礙的現實案例進行分析）

4、團隊建設：向新員工灌輸一種團隊融入觀念，有助于他們在工作和生活中互利合作，投入激情。不搞群體孤立，遇到問題后知道如何分析與解決，早一點接觸到公司高層們的決心與戰略規劃能夠很大程度上地堅定他們的信念，5、職業心態的素養。新員入職之初可能考慮較多的就是試用期心得感受與薪資待遇，很多人剛剛接受一份新工作，往往還不能馬上適應，徘徊在我是繼續做下去，還是另選其它職業的十字路口....等.作為公司應該盡可能的做到,無論員工遇到多少困難都要讓他們感受到：只要能在這里堅持到底的做下去，就一定會有可喜的成果，工作起來即便大家都很辛苦，但是心情卻很快樂（源自一種非金錢上的激勵）。再者公司對試用期員工有明確的薪資規定，不可以根據對象的不同來做大的調整，所以對他們的使用還應當是一個循序漸進的過程，因此職業心態素養就顯得尤為重要。

三、崗前培訓的后續追蹤

員工的職業生涯規劃：經過試用期后，他們的性格、能力、素質都能夠得到一定程度上的體現，這時他們就需要根據自己表現出來的各種特點尋找到切入點，設計一個符合個性發展的職業規劃---未來我應該要向哪個方面發展更有利于自身能力的提升，也有助于為公司創造更大的價值.激發他們在工作中投入更多的激情。總之，新員工的培育工作應該建立一種長效機制，深入持久地開展下去。設計這種規劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發展的可用人才。只有我們員工的素質不斷得到提升，我們企業壯大的空間才會得到擴充，企業的發展動力才能尋找到不竭的動力之源。

特別是在案例分析環節,老師給我留下了及其深刻的印象,列舉了很多他多年經驗積累的經典實例,也有其它企業培訓時遇到的部分案例,他還接合了貴公司本身的企業文化來列舉一些相關的事例全面的進行了一場剖析..

第四篇：新員工崗前培訓心得

新員工崗前培訓心得

這次我非常榮幸參加了公司組織的2011年新員工崗前培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的機會，作為中國人壽的一員，我十分珍惜這次培訓的機會，因為它不僅是我職業生涯的加油站，更是人生道路上實現服務公司、自我價值的重要一課。因此我也很認真地對待這十二天的學習生活，為這次的培訓做了充分的準備，公司對此也非常重視，體現了“使員工更出色，讓公司更卓越”的培訓理念。

通過這次培訓我了解了，我們公司一直秉承 “ 成己為人，成人達己 ” 的 “ 雙成 ” 理念，把它視為核心文化，是國壽的靈魂，正是在這個理念的 熏陶 下，一代又一代的國壽人將理念付諸于實際，就像司歌中所唱的，把愛心和真情送給每一個人，讓人們切身感受到國壽的人情味，同時也樹立了在公眾心目中的美好形象，提升了社會知名度和美譽度。雙成文化詮釋了 公司內部管理、公司和客戶關系、公司和社會的關系、公司和競爭對手的關系，以及公司與其他行業合作者的關系。這種雙向的關系，能讓國壽不斷地得到完善，才能更好地服務客戶和社會。

今天，能成為國壽這個大家庭中的一份子，我感到非常的榮幸，我為我是一名國壽人而感到自豪，因為雙成文化給了我很深的感觸，從中領悟到很多的道理，增強了我的使命感和責任感。我的崗位是理賠崗，理賠這部分是公司的出口，是保險環節中非常重要的一部分，理賠金額的多與少，服務態度的好與壞，直接影響著客戶對我們公司的印象，這時突然明白這個工作非凡的意義，覺得自己身上的責任重大。在今后的工作中，我一定牢記“雙成”的核心理念，做到以客戶為本，用最大的工作熱情，回報客戶對我們的信賴和支持，以最佳的精神面貌和嚴謹的態度對待我的工作，將雙成文化發揚光大。

此外我還懂得了保險在我們生活中的重要性，在我們的生存環境中面臨著太多的風險，意外、疾病等等，隨時都有可能威脅著生命，保險可能不會幫我們真的解決什么，但至少可以幫我們保持現有的生活不變。保險，把未來不確定的風險轉化為現在的保費支出，用較少的錢來規劃未來。保險，用一定的經濟支付來換取風險的轉移和獲得經濟補償。最重要的一點認識保險是人類經濟生命的延伸。

我還明白了團隊協作的重要性，一個人不可能脫離群眾而單獨存在。在一個組織之中，很多時候，合作的成員不是我們能選擇得了的，所以，很可能出現組內成員各方面能力參差不齊的情況，要加強與他人的合作，首先就必須保證集體成員是忠誠的，有責任心的，有意志力的，而且，還要有著對于自身團隊的榮譽感，使命感。領導者必須信任團隊的所有成員，彼此之間要開誠布公，互相交心，做到心心相印，毫無保留；要與團隊的每一個成員緊密合作，直到整個團體都能緊密合作為止；分析每一個成員完成工作的動機，研究他們的迫切需要，針對他們的動機和需要，集思廣議，多聽聽別人的建議，不要一意孤行，俗話說：“人心齊，泰山移。”同時，領導者也要有領導者的風范，工作上對成員嚴格要求，在生活上也要關心成員，做好團隊成員之間的溝通和協調工作，使整個團隊像一臺機器一樣，有條不紊地和諧運轉。所以，學會與他人合作，發揮團隊精神在具體生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果，可以使我們的工作更加良好地向前發展。

正是這次培訓喚醒了沉睡中的我，面對自己的人生如何選擇，如何定位，如何更快的融入國壽這個大家庭等等，我開始感覺到有了方向，心里也有了想法，對人生充滿了自信和喜悅。總之，崗前培訓給了我一次人生定位的機會，賦予了我很深的意義，人生不如意之事常有八九，有時會碰到不如意的事，也有困難打擊的時候，而每當在這個時候，我都會想起“我相信”這首歌，這樣我都會讓每一次挫折成為我成長的機會。最后，我想說，有成就時不要驕傲，遇到困難挫折時，要對自己說，相信自己，當這一切過去，我們將是第一！

第五篇：新員工崗前培訓心得

首先非常感謝公司為我們新員工精心準備的如此豐富的崗前培訓。公司領導及幾位部門負責人在培訓過程中，親自授課，不僅使我們了解了公司的發展歷程，而且不吝賜教，傳授給我們許多經驗和職業德行。在聽課學習中，我們對控股公司的歷史、現狀、發展都有了進一步的了解；通過參觀調研監管企業，更是有了深入的認識。在這五天的培訓中，我收獲了很多，其中最觸動

我的是四顆赤誠的心，分別是公心、齊心、信心與虛心。這四顆心在我每天的學習過程中都有所體會，使我每天都有新體驗新感受。

公心是為公眾利益著想的心意。控股公司所秉承的“為政府排憂，為職工解難”的工作理念就體現了公司的公心。通過土地收儲、不良資產處置等舉措，“一手抓穩定，一手求發展”的兩手抓工作指導方針，為濟南市國有企業改革發展穩定和國有資產的保值增值做出了積極貢獻。通過培訓我了解到，公司大到發展戰略，小到每個人的考核績效都有著公心的體現。尤其有一處細節，我印象最為深刻，李部長為我們介紹規章制度時說過公司自實行上下班簽名制度以來，沒有一例遲到現象。公司每一個人，在無論怎樣的天氣情況下都能保持按時到崗，實屬不易，公司全員遵守規章制度，將公司利益放在前面，體現出了一顆為公司為企業的公心。

齊心是優秀團隊所體現出來的一個重要品質。眾人同心，其利斷金。一個團隊只有齊心協力，有共同目標，才能有一加一大于二的產出。在培訓過程中我了解到了一個控股公司領導與員工齊心，公司本部與監管企業齊心，共赴困難險阻，共創佳績的過程。在參觀調研監管企業時，企業歷史都曾經歷過很多困苦、打擊，能堅持到現在，一方面是控股公司與企業共度難關，另一方面得益于打造出了一批能夠同心協力團結協作的工作伙伴。團隊的齊心還體現于團隊的共同進步、不斷發展上。培訓學習，新人培養，這些都展現了團隊的齊心。培訓是企業給員工最好的福利。我作為新入職的員工參加的此次崗前培訓就切身體會到了這一點。盛總在動員講話中提到把握機遇，定位發展；不斷學習，努力工作。控股公司給員工提供了充實提升自己的平臺，在機遇出現時，我們才能夠以更好的姿態去抓住機遇。團隊中的每個個體都有所發展，這樣整個團隊就會更加優秀，也就更有凝聚力。

自信是向成功邁出的第一步。進一步了解了控股公司一路走來的風雨歷程后，我們看到的是一個個堅定的身影。在困難面前，不屈不撓，有足夠的信心，公司逐漸形成了“不推、不圖、不怕”的工作作風。當一個人遭遇困境的時候，才是真正考驗這個人品質的時候；同樣，當團隊遇到困難時也是考驗一個團隊的時刻。困境中自信、堅強能體現一個人的基本素養；困境中團隊的信心也是團隊素質的一大展現。自信者不疑人，人亦信之。控股公司就是這樣一個有優秀素質的團隊，在困境中樹立信心，正確合理找到應對辦法，將損失降到最小。于是成就了控股公司累計完成企業改制及退出清算XX戶，處置歷史債務XX億元，妥善安置職工X萬余人的優秀成果。

虛心竹有低頭葉。竹不倨傲自矜，虛心有節，托物言志，人也當謙虛恭謹。謙虛是中華傳統美德，對于年輕人來說更是極為重要。能虛心接受他人意見，能虛心求教他人的人才能集思廣益。虛懷若谷的態度可使人終身受用。青年人無論是工作經歷上還是生活閱歷上都有所欠缺，盛總對青年員工提出“謙虛謹慎，籌劃未來”的希望，我自當虛心向老員工學習。同時，“三人行必有我師”，每個人都各有所長，學習也永無止境。我要將向人學習，向事學習，向書本學習都是我將來的學習目標。不斷努力，積極進取。

在今后的工作生活中，我將繼續向前輩學習，將此次培訓中所感悟到的公心、齊心、信心與虛心這四顆心融入到日常的工作中，時刻鞭策自己、提升自己，使自己更快更好地融入團隊，服務崗位。我將以此為契機，抓住機遇，將自己的點滴所學注入到平時的工作，踏踏實實、兢兢業業。雖然培訓結束了，但學習并未結束，我會繼續積極向學，為公司的發展而努力！