第一篇：磨溪中學“義務教育示范鄉鎮”匯報材料

遂寧市安居區磨溪鎮初級中學校 創建遂寧市“義務教育示范鄉鎮”

工作匯報

遂寧市安居區磨溪鎮初級中學校 黃金華

尊敬的各位領導：

遂寧市安居區磨溪鎮初級中學校在磨溪鎮黨委、政府的正確領導下，在安居區教育局的指導和親切關懷下，在磨中教育人的辛勤耕耘下，深入實踐科學發展觀，認真踐行中國夢，全面貫徹黨的教育方針，大力實施素質教育，深入學習《義務教育法》，規范教育行為，推進教育均衡發展，推行高效課堂改革，努力創辦人民滿意的教育。現我就我校創建遂寧市“義務教育示范鄉鎮”的工作向各位領導進行匯報。

一、發展中的磨溪初中

我校于1991年與磨溪小學分開后單獨建制。現學校占地面積占地10096平方米，建筑面積8067平方米。現有教職工37人，2013年秋，經區教育局認真研究，將小學六年級學生整體調入磨溪中學，學?，F有教學班9個，在校學生481人。學校教學樓、學生公寓、食堂布局科學合理。學校成立了以校長黃金華為組長，副校長盧軍強、何旭為副組長，其余班子成員、全體班主任和各功能室負責人為成員的義務教育工作領導小組。認真組織廣大師生學習《義務教育法》、《教師法》、《未成年保護法》，通過標語板報、家長會、學生會、宣傳單廣泛宣傳。利用各種形式深入解讀，做到家喻戶曉。同時與磨溪派出所共建了警校共育領導小組，維護校園及周邊環境，構建平安和諧校園。2011年學校成立了 “留守兒童之家”，新浪微博遂寧聯盟”特地在磨溪中學設立了遂寧市第一個微公益基地，為“留守兒童之家”贈送了電腦、書籍和學習用品，極大地豐富了學生課余文化生活，受到了社會各界的好評。此舉進一步強化了控輟保學工作，確保了適齡兒童順利完成九年義務教育。

近年來，學校先后共投資300余萬元修建了學生公寓，改擴建了師生食堂，裝備物理、化學實驗室、圖書室，改善了校容校貌，把學校建成了教育功能齊備、布局科學合理、育人氛圍濃厚的育人場所。二、一流的教師隊伍為學生成長保駕護航

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。學校十分重視教師隊伍建設，把打造一支具有敬業精神好、創新能力強的教師隊伍作為辦學的關鍵。學校采取走出去請進來、講課聽課、互評互學等辦法，積極打造高效課堂，切實加強教師的業務素質和政治素養，培養了教職工的大局意識、服務意識。

學校盡力改善教師的工作條件、福利待遇，關心教職工的疾苦，從不拖欠教師工資。學校充分利用工會這一橋梁和紐帶的作用，積極主動找教師談心，由學校出資為教師進行全面體檢，每年召開一次教師運動會，每年召開一次教師家屬座談會等，讓廣大教職工倍感學校的溫暖，從而充分調動教師的工作熱情。學?，F有教職工37人，專任教師36人，其中本科以上學歷32人，占88.9%。中學高級教師4人，中學一級教師21人，市級骨干教師1人，區級骨干教師2人，區知名教師3人。建校以來我校從未出現師德師風案件，形成了為人師表、教書育人、愛崗敬業、比學趕超的良好風尚。

三、多措并舉促進學生健康快樂成長

學校在加強師資隊伍建設的同時，狠抓學生養成教育工作，特別注重留守學生管理，定期開展豐富多彩的活動。切實辦好學生食堂、圖書閱覽室、各種興趣小組（如書法興趣小組、繪畫興趣小組、器樂、舞蹈、合唱等興趣小組），為學生服好務。真正做到了讓學生進得來、留得住、學得好，讓每個學生都順利完成義務教育階段的學業。近幾年來學校的入學率、完成率、畢業率、三殘入學率均達標。

五、加強制度建設，規范辦學行為，提高育人質量 學校大力實施新課程改革，認真實施素質教育，扎實規范辦學行為，嚴格按照《基礎教育課程改革綱要》開齊課程、開足課時，積極改進教育評價機制，加強“六認真”工作的指導檢查，嚴格按學校章程逗硬獎懲。近幾年來，學校從未出現體罰或變相體罰學生現象以及“三亂”行為。2010年度和2012年度區教育局業績評估均被評為一等獎。

學校高度重視學生的德育工作、法律法規教育、行為養成教育，開展了諸如“珍愛生命，遠離邪教”、“克服陋習，走向文明”、“文明之星”、“德育標兵評選”、“文明寢室評選”、“國旗下的講話”、“孝心進敬老院”等一系列的愛國主義、集體主義教育，教育學生“在校做一名好學生，在家做一名好孩子，在社會做一名好公民”。我校傳統體育項目“蓮瀟”深受全校師生喜愛，平時利用課余時間組織訓練，開展活動，開展此舉極大地豐富了師生課余文化生活，深受社會各界的贊許。

近年來，磨溪中學先后參研了國家級科研課題“基于母語環境下的英語自主性閱讀學習探究”和省級課題“安居區中小學語 文閱讀現狀及對策研究”，學校先后榮獲了“遂寧市學校思想政治工作先進單位”、“遂寧市百所示范家長學?！?、“安居區校風示范?！薄ⅰ鞍簿訁^教育工作先進集體”、“安居區德育工作先進集體”、“安居區模范職工之家”、“安居區學校管理工作先進集體”、“安居區傳統體育項目示范?！?、“安居區語言文字示范?！薄ⅰ鞍簿訁^衛生學?！薄ⅰ鞍簿訁^無吸煙學校”、“2012年學校綜合考核一等獎”、“2012年度教學質量先進集體”、“2012年度教學質量進步獎”等榮譽。

各位領導，爭創市級“義務教育示范鄉鎮”是我校師生的共同心愿，也是教育人義不容辭的光榮責任，我們將竭盡全力，嚴格按市、區、鄉的指示做好一切工作，為我鄉的教育事業作出更大的貢獻。

謝謝大家！

2013年11月28日

第二篇：磨溪中學違紀學生處理辦法

磨溪中學違紀學生管理辦法

為了加強對學生日常行為的管理，預防和減少學生違紀行為的產生，讓已經違紀的學生能從中吸取教訓，改過自新，在堅持“教育為主，懲罰為輔”的原則下，結合我校實際特制定本辦法。

一、對違紀行為的認定。

本辦法中的“違紀”主要是指受到學?！熬?、嚴重警告、紀過、紀大過和留校察看”等五種處分。一般情況下，學生凡有以下行為之一的將被直接認定為此類情況。

1、思想道德敗壞，在校耍流氓的；

2、攜帶管制刀具，聚眾斗毆的；

3、在校內吸煙、賭博、偷盜的；

4、上課期間進入電子游戲廳或“網吧”的；

5、在校談情說愛的。

6、嚴重破壞學校公物的。

二、對違紀學生的處罰。

1、寫出深刻的書面檢討，對所受處分進行全校通報。

2、在未撤銷處分前，該生不能評優，不能入團，不能享受學校給予的任何形式的經濟優惠或獎勵，如：生活補貼、獎學金、免費電話卡等。

3、不定期參加學校組織的特殊清潔衛生大掃除或其它勞動。

4、畢業時仍未撤銷處分的，畢業證由學校暫管，到期被撤銷后方才發放。

5、對未撤銷處分且已不再是我校學生的，在要求校方出具證明材料時要如實填寫或不予辦理。

三、申請撤銷處分的期限。

1、警告：一個月以后；

2、嚴重警告：二個月以后；

3、紀過：三個月以后；

4、紀大過：四個月以后；

5、留校察看：六個月以后。

四、申請撤銷處分的程序。

1、本人寫書面申請。

2、申請書上簽署班主任的意見。

3、所有任課教師在申請書上的簽名。

4、班級學生代表簽名。

5、學校意見。

6、公示結果。

五、對受處分學生的管理。

每期學校將對受處分學生的名單發放到各班主任處，班主任在上報各種優秀獎勵時，不能將還在受處分的學生列在其中，學校一經發現會將該名額作棄權處理。

六、本辦法最終解釋歸磨溪中學政教處。

七、本辦法自2009年2月10日起實行。

磨溪中學政教處

2011年9月7日

第三篇：創示范鄉鎮衛生院匯報

夯實基礎探索創新

全力以赴創建江蘇省示范鄉鎮衛生院

大豐市小海中心衛生院

2011年12月9日

近年來，在各級黨委政府和衛生行政部門的正確領導下，我院緊緊圍繞深化醫藥衛生體制改革的總體部署，認真對照《江蘇省示范鄉鎮衛生院評估標準》，以誠信辦院、質量立院、服務興院為宗旨，狠抓基礎管理，深化服務內涵，強化質量控制，堅持改革創新，做到統籌兼顧，平衡發展，衛生院各項工作水平明顯提升，連續多年被市衛生局、鎮黨委政府評為綜合先進單位?，F將相關工作情況匯報如下。

一、基本情況

小海鎮位于大豐市中南部，距市區約20公里，全鎮124平方公里，下轄15個行政村，轄區共15665戶，總人口40091人，其中男性19878人，女性20213人，65歲以上老年人6394人，0－6歲兒童1374人。

小海中心衛生院創辦于1951年，為全民所有制非營利性醫療機構，是第一批通過衛生部一級甲等衛生院標準驗收的衛生院。承擔著全鎮預防、保健、醫療、康復、健康教育及計劃生育技術指導等“六位一體”任務。衛生院業務用房面積8340平方米，在職職工60人，其中副高職稱7人，中級22人。設有臨床醫療科、中醫科、預防保健科、檢驗科、藥劑科、護理部、影像科、麻醉科、手術室和合作醫療管理辦公室等科室。衛生院擁有全自動生化分析儀、尿液分析儀，血球計數儀、彩色B超、心電圖機、500mAX光機計算機成像系統（CR）、電子胃鏡、無影燈、麻醉機等醫療設備。下轄15個村衛生室，業務用房全部達到100平方米以上，配備電腦、打印機等設備，在編在崗村醫45人。

二、創建情況

（一）加強領導，造濃創建氛圍。2010年，我院就成立了由院長掛帥的創建示范衛生院工作領導小組，抽調骨干力量組建創建工作班子，認真研究創建標準，細化分解目標任務，落實科室和人員職責。院、科多次通過召開分析會、動員會、加壓會和外出觀摩學習等形式，深入發動，廣泛宣傳，讓每一位員工都能吃透精神，掌握標準，落實要求，提高全院職工的創建意識和工作熱情，確保形成創建工作的合力。

（二）增加投入，確保硬件達標。我院對原有業務用房流程進行了改造，突出人性化設計，增加健康教育宣傳陣地。投資200余萬元，新建了1500平方米的預防保健大樓，建成了蘇北領先的數字化接種大廳，提升了免疫規劃工作的水平。配齊了相關醫療設備，投資30多萬元建立信息化系統，目前正在調試中。擴大花草種植面積，讓院內充滿生機和活力。

（三）健全制度，規范內部管理。堅持以人的健康為中心，以服務對象滿意為目標，修訂完善了包括勞動紀律、醫德醫風、醫療質量、服務規范、財務管理等衛生院各項規章制度。為了充分調動每一位員工的積極性，在反復討論的基礎上，我院制定了突出服務數量、服務質量和群眾滿意度的績效考核方案，并在職工會上通過，讓每項工作都有章可循。完善了鎮村衛生一體化管理辦法，對村衛生室實行緊密型“六統一”管理。

（四）加強培訓，提高人員素質。單位負責人參加了省衛生廳組織的管理人員培訓班。共有16名在職人員參加了全科醫學知識培訓，近三年派出各類醫療技術人員20多人次到上級醫療機構進修學習。認真開展“三基”訓練，多次在市級抽考中取得良好成績。全鎮共有36名鄉村醫生參加了中專學歷補償教育，并全部通過考試。

（五）深化改革，增進單位活力。2010年12月，我院正式啟動實施基本藥物制度，緩解了廣大群眾看病難、看病貴的問題。我們也以此

為契機，加大人事分配制度改革，重新設置了工作崗位，所有人員競爭上崗，實行全員聘用制。通過分配的導向作用，引導職工切實轉變服務理念，促進基本醫療與基本公共衛生服務有機融合，提高服務水平。全院成立了8個服務團隊，輪流到責任社區，走村入戶進行上門服務，提高了社會群眾對衛生院的滿意度。

三、主要業績

（一）公共衛生服務全面開展。兒童保健室、婦女保健室、免疫接種室通過鹽城市標準化門診驗收，健康教育室設備齊全。根據《國家基本公共衛生服務規范（2011年版）》要求，積極調整服務項目為10類41項，同時落實好7項重大公共衛生服務項目。以創建衛生應急示范市為推力，設立了衛生應急辦公室，完善各種預案，組織模擬演練。制定了基本公共衛生服務鎮村兩級任務分工標準，明確各自職責。全鎮共建立居民健康檔案3.16萬份，建檔率79.9%，所有檔案均實行計算機動態管理，確保重點人群每年更新4次、一般對象每年更新1次以上。對65歲以上老年人開展健康體檢，規范化體檢率達98%。全鎮高血壓、糖尿病患者規范管理率達96%，重性精神病登記管理率100%。孕產婦早孕建卡率、系統管理率、產后訪視率均達95%以上，0－6歲兒童系統管理率達98%。免疫規劃一類疫苗全程接種率99.8%。村村設置了規范化的健康教育宣傳欄，按時更換；以居民素養66條為核心，開展形式多樣的健康教育活動，提高群眾的健康知識知曉率和行為形成率。

（二）醫療服務能力穩步提高。認真落實分級查房、院內會診、院內感染控制、醫患溝通等核心制度。建立質控體系，定期分析評價醫療護理質量，住院病歷甲級率達98%，門診處方合格率達99%以上，門診輸液率控制30%以下，抗菌藥物使用率控制在25%以下。能承擔轄區內常見病、多發病的基本醫療服務，對急性心衰、農藥中毒、外傷出血、急腹癥等急癥能積極開展救治。正常開展下腹部手術和膽囊切除等部分上腹部手術，婦產科正常開展剖宮產術、卵巢囊腫切除術、子宮切除術、無

痛人流及分娩等手術。建立雙向轉診制度，積極開展康復醫療服務。強化中醫適宜技術的推廣應用，爭創鹽城市重點特色?？?，中醫內科每月診療人次近千人，中醫骨傷科在全市頗有影響。作為示范點，接受了國家農村中醫藥工作先進市的檢查。連續多年無孕產婦死亡，近三年無醫療事故發生，病床使用率達60%以上。

（三）績效管理水平明顯提升。以衛生財務市級集中結算為契機，進一步規范財務管理。基本公共衛生服務做到?？顚Ｓ?，以服務數量為基準進行補償，并保證村級經費不少于40%。加大成本核算力度，開展增收節支活動。以新農合、職工醫保支付方式改革為動力，努力控制醫藥費用，堅決杜絕濫檢查、大處方、拿回扣等不規范行為，今年門診次均費用比去年同期下降41%，住院次均費用比去年下降22%。職工對單位的認同感明顯增強，社區居民滿意度達96%以上，單位走上可持續的健康發展之路。

示范衛生院體系完備、內涵豐富、標準很高，而且，隨著改革的深入，還將賦予其更高使命，應該說，創建活動永無止境。我們將根據驗收組提出的寶貴意見，積極整改，盡快完善相關工作。在創建成功后，也將一如既往，永不停滯，不辱示范衛生院這個光榮的稱號，努力為社區居民提供更便捷、更優質、更豐富的基本醫療衛生服務，為提高群眾的幸福指數作出應有的貢獻。

第四篇：創示范鄉鎮衛生院匯報

夯實基礎 探索創新 全力以赴創建示范鄉鎮衛生院

近年來，在各級黨委政府和衛生行政部門的正確領導下，我院緊緊圍繞深化醫藥衛生體制改革的總體部署，認真對照《江蘇省示范鄉鎮衛生院評估標準》，以誠信辦院、質量立院、服務興院為宗旨，狠抓基礎管理，深化服務內涵，強化質量控制，堅持改革創新，做到統籌兼顧，平衡發展，衛生院各項工作水平明顯提升，連續多年被市衛生局、鎮黨委政府評為綜合先進單位?，F將相關工作情況匯報如下。

一、基本情況

小海中心衛生院創辦于1951年，為全民所有制非營利性醫療機構，是第一批通過衛生部一級甲等衛生院標準驗收的衛生院。承擔著全鎮預防、保健、醫療、康復、健康教育及計劃生育技術指導等“六位一體”任務。衛生院業務用房面積8340平方米，在職職工60人，其中副高職稱7人，中級22人。設有臨床醫療科、中醫科、預防保健科、檢驗科、藥劑科、護理部、影像科、麻醉科、手術室和合作醫療管理辦公室等科室。衛生院擁有全自動生化分析儀、尿液分析儀，血球計數儀、彩色B超、心電圖機、500mAX光機計算機成像系統（CR）、電子胃鏡、無影燈、麻醉機等醫療設備。下轄15個村衛生室，業務用房全部達到100平方米以上，配備電腦、打印機等設備，在編在崗村醫45人。

二、創建情況

（一）加強領導，造濃創建氛圍。2010年，我院就成立了由院長掛帥的創建示范衛生院工作領導小組，抽調骨干力量組建創建工作班子，認真研究創建標準，細化分解目標任務，落實科室和人員職責。院、科多次通過召開分析會、動員會、加壓會和外出觀摩學習等形式，深入發

動，廣泛宣傳，讓每一位員工都能吃透精神，掌握標準，落實要求，提高全院職工的創建意識和工作熱情，確保形成創建工作的合力。

（二）增加投入，確保硬件達標。我院對原有業務用房流程進行了改造，突出人性化設計，增加健康教育宣傳陣地。投資200余萬元，新建了1500平方米的預防保健大樓，建成了蘇北領先的數字化接種大廳，提升了免疫規劃工作的水平。配齊了相關醫療設備，投資30多萬元建立信息化系統，目前正在調試中。擴大花草種植面積，讓院內充滿生機和活力。

（三）健全制度，規范內部管理。堅持以人的健康為中心，以服務對象滿意為目標，修訂完善了包括勞動紀律、醫德醫風、醫療質量、服務規范、財務管理等衛生院各項規章制度。為了充分調動每一位員工的積極性，在反復討論的基礎上，我院制定了突出服務數量、服務質量和群眾滿意度的績效考核方案，并在職工會上通過，讓每項工作都有章可循。完善了鎮村衛生一體化管理辦法，對村衛生室實行緊密型“六統一”管理。

（四）加強培訓，提高人員素質。單位負責人參加了省衛生廳組織的管理人員培訓班。共有16名在職人員參加了全科醫學知識培訓，近三年派出各類醫療技術人員20多人次到上級醫療機構進修學習。認真開展“三基”訓練，多次在市級抽考中取得良好成績。全鎮共有36名鄉村醫生參加了中專學歷補償教育，并全部通過考試。

（五）深化改革，增進單位活力。2010年12月，我院正式啟動實施基本藥物制度，緩解了廣大群眾看病難、看病貴的問題。我們也以此為契機，加大人事分配制度改革，重新設置了工作崗位，所有人員競爭上崗，實行全員聘用制。通過分配的導向作用，引導職工切實轉變服務理念，促進基本醫療與基本公共衛生服務有機融合，提高服務水平。全院成立了8個服務團隊，輪流到責任社區，走村入戶進行上門服務，提高了社會群眾對衛生院的滿意度。

三、主要業績

（一）公共衛生服務全面開展。兒童保健室、婦女保健室、免疫接種室通過鹽城市標準化門診驗收，健康教育室設備齊全。根據《國家基本公共衛生服務規范（2011年版）》要求，積極調整服務項目為10類41項，同時落實好7項重大公共衛生服務項目。以創建衛生應急示范市為推力，設立了衛生應急辦公室，完善各種預案，組織模擬演練。制定了基本公共衛生服務鎮村兩級任務分工標準，明確各自職責。全鎮共建立居民健康檔案3.16萬份，建檔率79.9%，所有檔案均實行計算機動態管理，確保重點人群每年更新4次、一般對象每年更新1次以上。對65歲以上老年人開展健康體檢，規范化體檢率達98%。全鎮高血壓、糖尿病患者規范管理率達96%，重性精神病登記管理率100%。孕產婦早孕建卡率、系統管理率、產后訪視率均達95%以上，0－6歲兒童系統管理率達98%。免疫規劃一類疫苗全程接種率99.8%。村村設置了規范化的健康教育宣傳欄，按時更換；以居民素養66條為核心，開展形式多樣的健康教育活動，提高群眾的健康知識知曉率和行為形成率。

（二）醫療服務能力穩步提高。認真落實分級查房、院內會診、院內感染控制、醫患溝通等核心制度。建立質控體系，定期分析評價醫療護理質量，住院病歷甲級率達98%，門診處方合格率達99%以上，門診輸液率控制30%以下，抗菌藥物使用率控制在25%以下。能承擔轄區內常見病、多發病的基本醫療服務，對急性心衰、農藥中毒、外傷出血、急腹癥等急癥能積極開展救治。正常開展下腹部手術和膽囊切除等部分上腹部手術，婦產科正常開展剖宮產術、卵巢囊腫切除術、子宮切除術、無痛人流及分娩等手術。建立雙向轉診制度，積極開展康復醫療服務。強化中醫適宜技術的推廣應用，爭創鹽城市重點特色?？?，中醫內科每月診療人次近千人，中醫骨傷科在全市頗有影響。作為示范點，接受了國家農村中醫藥工作先進市的檢查。連續多年無孕產婦死亡，近三年無醫療事故發生，病床使用率達60%以上。

（三）績效管理水平明顯提升。以衛生財務市級集中結算為契機，進一步規范財務管理。基本公共衛生服務做到?？顚Ｓ?，以服務數量為基準進行補償，并保證村級經費不少于40%。加大成本核算力度，開展增收節支活動。以新農合、職工醫保支付方式改革為動力，努力控制醫藥費用，堅決杜絕濫檢查、大處方、拿回扣等不規范行為，今年門診次均費用比去年同期下降41%，住院次均費用比去年下降22%。職工對單位的認同感明顯增強，社區居民滿意度達96%以上，單位走上可持續的健康發展之路。

示范衛生院體系完備、內涵豐富、標準很高，而且，隨著改革的深入，還將賦予其更高使命，應該說，創建活動永無止境。我們將根據驗收組提出的寶貴意見，積極整改，盡快完善相關工作。在創建成功后，也將一如既往，永不停滯，不辱示范衛生院這個光榮的稱號，努力為社區居民提供更便捷、更優質、更豐富的基本醫療衛生服務，為提高群眾的幸福指數作出應有的貢獻。

第五篇：磨溪小學創建安全社區匯報材料

磨溪鎮中心小學校 安全社區建設匯報材料

一、學?；厩闆r

磨溪小學占地面積8671平方米，建筑面積4120平方米，現有教學樓兩棟，18個教學班，在校學生1162人。學校建有微機室、多媒體教室等電教場所，學校內有兩個籃球場、并設有門衛室、少隊室、音樂室、舞蹈室、實驗儀器室、開放性圖書館等。磨溪小學教師隊伍建設近年來得到了發展，學校現有教職工67人，具有小學高級職稱教師29人，專業教師65人，本科35人，大專25人，中師7人，100%達到合格學歷。

二、指導思想

2013年3月以來，我校以“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十八大會議精神為指導，貫徹落實上級對學校安全工作的要求，牢固樹立以人為本的宗旨觀念，堅持“教育先行、預防為主、多方配合、責任到人”的原則，以“辦人民滿意的教育”為根本點和出發點，抓好各項安全制度、安全措施的落實，努力創建安全文明校園，建設平安和諧社區。按照磨溪鎮“安全社區建設促進委員會”和安居區教育局的統一部署，學校適時成立了以稅學廣校長為組長的“磨溪小學安全社區建設領導小組”，按照安全社區建設的基本目標要求，堅持以科學發展觀為統領，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“政府主導、鄉鎮統籌、部門協作、全員參與”的工作原則，凝集社區各方面的力量，樹立“安全、健康、文化”的社區理念，以建設“平安校園”為目標，以安全社區建設為載體，建立事故傷害預案、預警機制及緊急救援體系，努力實現“一個確?！保ù_保校園平安穩定）、“兩個減少”（減少各類事故發生、減少人員傷害）、“三個提高”（提高全校師生安全意識和防范能力、提高處理突發事件的能力、提高學校安全管理和建設的水平）。本著“安全為首，預防第一”的工作原則，緊密結合我校安全管理工作實際，圍繞學生安全素質提升、預防校園意外傷害、交通安全、消防安全和預防校園暴力五個促進項目，從防火、防盜、人身安全、交通安全、飲食安全、地震、雷電、洪水等各個方面，完善各項制度建設，加強宣傳教育，健全組織機構，制定有效措施，抓好貫徹落實，有力地保障了學校的和諧穩定，維護了良好的教育教學秩序，為學生及其家庭的安全出實招、辦實事。切實預防各類事故和傷害，讓學生人人都平等的享有安全和健康的權利，服務于家長，奉獻于社會。現將安全管理工作匯報如下：

三、組織機構健全、安全檢查制度防范措施完善

學校成立了以校長為組長、分管副校長為副組長、校委會其他成員和級科室主任為組員的安全工作領導小組，統一組織安排學校的安全工作，做到分工明確，責任細化，一級抓一級，層層抓落實，形成學校無閑人，人人抓安全的良好局面。學校先后制定或修訂了《門衛安全管理制度》、《校舍安全管理制度》、《交通安全管理制度》、《衛生防預與食品安全管理制度》、《學校疾病防治安全管理制度》、《學生健康檔案管理制度》、《學生晨檢、午檢因病缺勤病因追查與登記制度》、《新生入學預防接種證查驗制度》、《飲用水衛生管理制度》、《衛生管理制度》、《健康教育管理制度》、《學校消防安全管理制度》等一系列制度。制訂了《學校突發公共安全事件應急預案》、《學校消防應急疏散預案》、《學校交通安全應急預案》、《疾病預防報告與重大事故應急預案》、《特大自然災害救災應急預案》等一系列預案，并進行安全逃生演練，建立了事故、傳染病及時報告制度和安全預警制度，以涉及學校安全的各項工作都做到有章可循，使學校安全工作得到有效保證。校長與分管副校長，安全主任與各部門負責人及班主任、任課教師，班級與學生及家長層層簽訂崗位安全責任狀。各職能部門既分工明確，又相互配合，全校形成人人講安全，人人抓安全的局面。

四、改造基礎設施，配齊配足安全設備

1、學校對存在安全隱患的設施進行改造。每周組織校委會成員對校園內各場所進行巡視，做到防患于未然，為師生創造一個安全的學習、生活環境。牢固樹立“把錢用在改造上，決不用在事故的賠償上”的意識；牢固樹立怎么抓安全都不過分、怎么投入都不為過的思想。兩年來學校排除了以下安全隱患并及時進行了整改：

（1）學校對部分老化線路進行了改造。

（2）我校的電閘原來存在安全隱患，學生經常自由的開關，現在已經把它進行加高上鎖處理。

（3）完成了舊教學樓過道增高和部分教室門的改造。（4）配合市教育局和市氣象局完成避雷設施的安裝與改造。（5）配合鎮黨委政府完成“省級安全社區”建設任務，完善 各種檔案資料。

（6）自2013年3月份以來，我校按照區教育局和鎮綜治辦要求配備了常備的安保器械：橡膠棍4根，鋼叉2根，催淚瓦斯2個，防割手套2付，警用防暴盾牌一個，警用電擊棍3只，還有滅火器、水管等滅火器材，此外還有鐵锨等搶修器材；消毒液、噴槍、噴霧器等防疫器材以及其它必須的相關設備和器材。另外在學校重點部位安裝探頭16個。

（7）2014年學校完善了安全宣傳櫥窗，建設了消防體驗區，完善了安全檔案。為開展各種安全科普宣傳做好了信息方面的準備。

五、加強重點安全管理

1.水、電供用管理：學生飲用直飲水，由直飲水公司負責直飲水的過濾、消毒及設備設施維護。定期聘請電工檢查學校用電線路及用電器，有線路老化情況及時向學校安全小組匯報，并進行維修。

2.制定相關的規章制度，加強夜間值班。學校安全辦公室先后出臺了《夜間值班安全管理制度》和管理措施。在值班問題實行“層層把關，防范第一，誰在崗，誰負責”的管理原則，細化管理，責任到人。3.結合安全教育課，進行了多次學生防火、防震等內容的安全演練活動，收到了較好地成效，增強了學生的安全意識，提高了學生自我保護的能力。

4.平時結合各類安全活動進行安全教育宣傳，利用校內廣播喇叭、宣傳窗和班會黑板報、手抄報等進行安全知識宣傳，校內利用LED顯示屏展示宣傳標語，制造安全教育氛圍，讓學生在日常生活中加強安全意識教育。

5.通過發放公開信和安全宣傳材料，取得廣大家長們的支持，共同為學生們的健康成長構筑一方安全的港灣。

六、常規管理

（一）完善安全教育制度，經常有針對性地加強對師生的安 全教育和心理疏導工作。

1．認真學習宣傳貫徹《中小學公共安全教育指導綱要》。學校按照有教學計劃，有教材，有教師，有教案，安全課進課程表的要求，扎扎實實的上好安全教育課。另外，學校把學習宣傳貫徹《指導綱要》作為建設校園安全文化的一項重要內容，利用黑板報、公示版、櫥窗、固定標語等多種形式對《指導綱要》精神進行了宣傳。

2．認真組織了“全國中小學安全教育日”和“教育月”活動。根據區縣教育局的安排部署，兩年來我們開展安全演練4次，刷新安全標語10余條，懸掛安全宣傳吊聯8幅，師生受教育率達到100％。

3．有針對性地開展教育工作。學校安全教育以創平安校園為主題，以建設安全社區為根本目的。學校組織教師認真學習上級安全教育工作的有關文件，對校內易發事故類型、重點部位保護、師生安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對性地扎實地開展教育和防范工作。

4．以活動促教育，搞高學生安全意識。利用班會、活動課、學科滲透等途徑，通過講解、演示和訓練，對學生開展安全預防教育，使學生接受防火、防交通事故、防暴力傷害、防觸電、防雷擊、防食物中毒、防疾病、防體育運動傷害、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能的教育。還利用黑板報、展板等宣傳工具開展豐富多彩的安全教育。本學年成功的舉行了兩次緊急情況逃生疏散演練活動，效果較好。通過這些活動全面提高廣大師生的安全意識和自我保護的能力。

（二）完善安全檢查、匯報制度。

查出隱患及時匯報，及時消除，最大限度地減少損失。定期排查，及時整改。俗話說，防重于治。做好學校安全工作，關鍵是要防范于未然。開展常規檢查。每學期開學以后，學校把安全教育工作作為重點檢查內容之一。我校實行定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度。對學校每個角落進行大檢查，發現隱患，及時整改，特別是教室的門窗、學校圍墻、電路的布置、學校重點部位（微機室，實驗室，學生活動場地，多媒體教室、體育器材）等定期檢查，對較舊的電線、滅火設施等進行更換，杜絕隱患。

（三）強化安全管理措施，加大安全防范力度。

1．嚴格門衛管理。學校設立了專職門衛，制訂了門衛職責，杜絕社會閑雜人員進入校園，嚴格要求外來人員出入登記，實行封閉式管理。

2．建立值日制度。學校實行學校領導、教師值日，對校園秩序、學生上下車、課間紀律、路隊護送等方面進行檢查。

3．加強夜間值班和節假日護校制度，實行校園24小時監控制度。加強夜間巡邏，重點保障學生及校產的安全。

4.認真開展安全逃生演練。每學期都要進行實際演練至少一次。每個教師和學生必須明確要求與路線，分工負責，責任到人，確保演練取得成效，提高學生的自我救護能力。

5．加強雙休日、節假日安全教育工作。每次放假前班主任都要對本班學生加強紀律教育。

6．加強疾病衛生防預。為防止傳染病的發生，學校制訂了《疾病預防報告與重大事故應急預案》和《甲型H1N1流感預防應急預案及制度》、《手足口病預防應急預案》，購買了84消毒液，每班配備人手1支體溫表，學校通過每周對教學樓、廁所集中消毒，并認真落實了晨檢、午檢檢查等制度，及時了解學生的出勤、健康情況，作好異常學生登記，并安排專人作為學校傳染病疫情的報告人。

今后，我們還將進一步提高認識，明確任務，狠抓落實，以求真務實的工作態度，扎實有效的工作方法，把本項活動同加強師資隊伍建設、抓好學生思想道德教育、探索教育方法、繼續落實安全責任制和增強師生安全防范意識緊密結合起來，不斷推進安全社區創建活動的深入開展，努力構建和諧校園。共同為師生撐起一片安全的藍天。