第一篇：?jiǎn)T工完成任務(wù)獎(jiǎng)實(shí)施辦法草表

配送中心員工完成任務(wù)獎(jiǎng)實(shí)施辦法

為完善配送中心獎(jiǎng)罰制度，調(diào)動(dòng)員工努力完成任務(wù)的積極性，依據(jù)“員工考核標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)員工按規(guī)定完成任務(wù)情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

一，享受獎(jiǎng)金發(fā)放的條件 1，按要求完成規(guī)定任務(wù)；

2，按要求完成臨時(shí)指定任務(wù)的員工； 3，遵守配送中心各項(xiàng)制度并按要求落實(shí)的員工； 二，獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)當(dāng)月任務(wù)變化情況而定

1，擔(dān)任主管級(jí)，相當(dāng)主管級(jí)人員最高月獎(jiǎng)金200元 2，擔(dān)任組長(zhǎng)級(jí)，相當(dāng)組長(zhǎng)級(jí)員工最高月獎(jiǎng)金200元； 3，普通員工最高月獎(jiǎng)金100元； 三，未完成任務(wù)扣發(fā)依據(jù)

依據(jù)配送中心“2012年管理指標(biāo)”，“2012年員工考核標(biāo)準(zhǔn)”，公司對(duì)單位檢查出現(xiàn)問(wèn)題的處罰，依據(jù)營(yíng)運(yùn)店對(duì)配送中心的書面投訴和口頭投訴的處罰，其它違紀(jì)的扣發(fā)； 四，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1，按“2012年管理指標(biāo)”，“2012年員工考核標(biāo)準(zhǔn)”，組織 檢查，抽查、領(lǐng)導(dǎo)檢查的扣分，公司檢查的處罰金額，營(yíng)業(yè)店投訴受到處罰金額；

2，單位檢查受到二次以上處罰取消獎(jiǎng)金，受公司檢查的處罰 按公司要求執(zhí)行；

3，因工作不負(fù)責(zé)任，違紀(jì)等造成工作失誤，造成損失，造成 影響的取消獎(jiǎng)金并按公司規(guī)定從重處罰；

注：司機(jī)裝卸工的獎(jiǎng)勵(lì)：按2012年2月在京的開(kāi)店配送供貨的店個(gè)數(shù)確定工資（司機(jī)2600元，裝卸2400元），完成任務(wù)按月獎(jiǎng)勵(lì)200元。以后新增店按店就餐人數(shù)300人以下月增50元；500人以下100元；800人以下200元。

配送中心

二0一二年二月二十二日

第二篇：工齡獎(jiǎng)實(shí)施辦法

常山縣宏豐管件有限公司

工齡獎(jiǎng)勵(lì)金實(shí)施方案

一、目的為穩(wěn)定公司員工隊(duì)伍，獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期連續(xù)在公司工作的員工。

二、適用范圍

凡與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工均可按此規(guī)定享受工齡獎(jiǎng)金。有下列情況之一的不能享受：

1、不愿與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工；

2、合同到期后不愿與公司續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的員工；

3、連續(xù)自動(dòng)離職（曠工）7天（含）以上的員工；

三、工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

自簽訂合同之日起開(kāi)始計(jì)算。滿周年后從次月開(kāi)始按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工齡獎(jiǎng)。滿一周年后，每月獎(jiǎng)20元，以后每滿一年加10元每月。

四、有下列情況之一的取消本月工齡獎(jiǎng)：

1、本月合計(jì)請(qǐng)事假5天（含）以上者；

2、本月合計(jì)請(qǐng)病假10天（含）以上者；

3、本月曠工一天（含）以上者；

4、本月遲到、早退3次（含）以上者；

五、有下列情況的工齡獎(jiǎng)予以扣罰

1、連續(xù)請(qǐng)事假15天（含）或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假15天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎(jiǎng)；

2、連續(xù)請(qǐng)事假30天（含）或連續(xù)兩月累計(jì)請(qǐng)事假30天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎(jiǎng)；

3、連續(xù)請(qǐng)事假60天（含）或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)請(qǐng)事假60天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開(kāi)始計(jì)工齡。

4、連續(xù)請(qǐng)病假30天（含）或連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)請(qǐng)病假30天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎(jiǎng)；

5、連續(xù)請(qǐng)病假60天（含）或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)請(qǐng)病假60天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎(jiǎng)；

6、連續(xù)請(qǐng)病假90天（含）或連續(xù)四個(gè)月累計(jì)請(qǐng)病假90天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開(kāi)始計(jì)工齡。

六、補(bǔ)充說(shuō)明1、15天以上事假、婚假和產(chǎn)假必須提前30天辦理審批。請(qǐng)長(zhǎng)病假的也盡量提前辦理請(qǐng)假審批，以便工作安排。

2、事假、病假都必須有相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的同意簽名，事假必須有具體事由，病假必須有病歷卡復(fù)印件和醫(yī)生開(kāi)具的休息證明交人事部備案。無(wú)相關(guān)證明的病假按事假處理。

3、婚假3天、喪假3天（直系親屬）、產(chǎn)假90天（女）不計(jì)事假，超出部分按事假辦理。

3、遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為按規(guī)定另行處罰。

4、本規(guī)定自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

常山縣宏豐管件有限公司

2011年11月22日

第三篇：自薦信草表（模版）

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先，感謝您能在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的自薦信。本人周衛(wèi)，是湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車工程系汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)2014屆畢業(yè)生。大學(xué)期間，無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益匪淺。

1.在校期間，我刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，排名一直是班級(jí)第一，并多次榮獲“學(xué)院一等獎(jiǎng)學(xué)金”、“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”。

2.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，如：汽車維護(hù)保養(yǎng)、零部件組裝等。在技能比賽車輪檢查與換位項(xiàng)目中榮獲三等獎(jiǎng)，在汽車文化節(jié)汽車營(yíng)銷大賽中榮獲第一名等。

3.在計(jì)算機(jī)方面，能熟練運(yùn)用Microsoft-office等辦公軟件,并取得相關(guān)證書。

4.工作能力及社會(huì)實(shí)踐方面。在校期間擔(dān)任班長(zhǎng)一職，同時(shí)協(xié)助老師管理其他班級(jí)，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作能力。2011年至2012年參加北京現(xiàn)代公司學(xué)員培訓(xùn)，2011年06月在長(zhǎng)房集團(tuán)星城世家物業(yè)管理?yè)?dān)任客服，2012年01月在長(zhǎng)沙市星城車友修理店擔(dān)任機(jī)電維修工，每次社會(huì)實(shí)踐都得到領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

同時(shí)，我也深知，畢業(yè)僅僅是求學(xué)的開(kāi)始，社會(huì)才是一所真正的大學(xué)。愿您的慧眼，開(kāi)啟我人生的旅程。如蒙錄用，我一定會(huì)虛心學(xué)習(xí)，勤奮工作，再次感謝您為我留出時(shí)間，來(lái)閱讀我的自薦書，衷心祝您工作順心！祝貴公司事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上。

此致

敬禮！

第四篇：沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)實(shí)施辦法

【發(fā)布單位】80605 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】1996-04-05 【生效日期】1996-04-05 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)實(shí)施辦法

（1996年4月5日沈政發(fā)〔1996〕10號(hào)）

第一條 第一條 為了加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，促使農(nóng)業(yè)科研成果和實(shí)用技術(shù)盡快應(yīng)用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，保障農(nóng)業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《 中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 第二條 沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)是市人民政府為了表彰在農(nóng)、林、牧、副、漁各業(yè)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中，做出重大貢獻(xiàn)和創(chuàng)造性勞動(dòng)的集體和個(gè)人設(shè)立的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 第三條 凡在我市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)效益的科技成果均屬授獎(jiǎng)范圍：

（一）推廣先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)，取得較高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

（二）推廣先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化的；

（三）推廣先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)，創(chuàng)造出名優(yōu)、名牌和創(chuàng)匯產(chǎn)品的；

（四）農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域性農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目取得顯著成效的；

（五）農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，取得先進(jìn)的科技管理研究成果的；

（六）農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)承包工作，取得顯著科技成果的；

（七）普及農(nóng)業(yè)科技知識(shí)，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才，提高勞動(dòng)者技能工作，取得顯著科技成果的。

第四條 第四條 市、縣（市）、區(qū)政府科技綜合管理部門，為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)的具體組織實(shí)施部門。

第五條 第五條 沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)設(shè)技術(shù)獎(jiǎng)和管理獎(jiǎng)，每年獎(jiǎng)勵(lì)一次。

第六條 第六條 沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)按下列等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）一等獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書和一萬(wàn)元獎(jiǎng)金。

（二）二等獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書和六千元獎(jiǎng)金。

（三）三等獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書和二千元獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)勵(lì)資金由市財(cái)政列支。

第七條 第七條 技術(shù)獎(jiǎng)授獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）一等獎(jiǎng)：凡經(jīng)過(guò)立項(xiàng)、納入計(jì)劃、試驗(yàn)示范、培訓(xùn)推廣、總結(jié)驗(yàn)收的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目，成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在國(guó)內(nèi)有著很大影響，對(duì)本地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起著促進(jìn)作用，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益。

（二）二等獎(jiǎng)：凡經(jīng)過(guò)立項(xiàng)、納入計(jì)劃、試驗(yàn)示范、培訓(xùn)推廣、總結(jié)驗(yàn)收的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目，成果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，在國(guó)內(nèi)有較大影響，對(duì)本地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起著促進(jìn)作用，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益。

（三）三等獎(jiǎng)：凡經(jīng)過(guò)立項(xiàng)、納入計(jì)劃、試驗(yàn)示范、培訓(xùn)推廣、總結(jié)驗(yàn)收的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目，成果達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，對(duì)本地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起著促進(jìn)作用，并取得一定的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益。

第八條 第八條 管理獎(jiǎng)授獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）一等獎(jiǎng)：在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中，提出具有戰(zhàn)略性、政策性、法規(guī)性及規(guī)劃等研究成果，經(jīng)實(shí)施對(duì)振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)起到重大作用的；在農(nóng)村推廣先進(jìn)適用技術(shù)、技術(shù)推廣服務(wù)體系建設(shè)以及基地和區(qū)域性農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)建設(shè)中取得卓越成就的。

（二）二等獎(jiǎng)：在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中，提出具有戰(zhàn)略性、政策性、法規(guī)性及規(guī)劃等研究成果，經(jīng)實(shí)施對(duì)振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)起到較大作用的；在農(nóng)村推廣先進(jìn)適用技術(shù)、技術(shù)推廣服務(wù)體系建設(shè)以及基地和區(qū)域性農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)建設(shè)中取得顯著成就的。

（三）三等獎(jiǎng)：在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中，提出具有戰(zhàn)略性、政策性、法規(guī)性及規(guī)劃等研究成果，經(jīng)實(shí)施對(duì)振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)起到一定作用的；在農(nóng)村推廣先進(jìn)適用技術(shù)、技術(shù)推廣服務(wù)體系建設(shè)以及基地和區(qū)域性農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)建設(shè)中取得一定成就的。

第九條 第九條 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金必須按參加人員貢獻(xiàn)大小合理分配，主要完成人所得獎(jiǎng)金一般為獎(jiǎng)金總額的50～70％。

第十條 第十條 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人的事跡應(yīng)記入本人檔案，并作為評(píng)定職稱、晉升工資的主要依據(jù)。

第十一條 第十一條 同一獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，已獲得或已申報(bào)過(guò)市級(jí)以上（含市級(jí)）科技進(jìn)步獎(jiǎng)和星火獎(jiǎng)的，不得再次申報(bào)沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)。

第十二條 第十二條 市政府設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)）。評(píng)委會(huì)下設(shè)沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)辦公室（設(shè)在市科委）。

評(píng)委會(huì)設(shè)主任委員一人，副主任委員二人，正副秘書長(zhǎng)各一人，秘書一人，委員若干人。

評(píng)委會(huì)委員由市政府聘任，任期三年，可連聘連任。任職期間，如有變動(dòng)，應(yīng)書面向評(píng)委會(huì)提出辭職，由評(píng)委會(huì)再確定人選，報(bào)市政府聘任。

第十三條 第十三條 評(píng)委會(huì)職責(zé)：

（一）制定有關(guān)貫徹市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)實(shí)施辦法的具體措施。

（二）負(fù)責(zé)沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)的評(píng)審，提出授獎(jiǎng)名單，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

（三）向省和國(guó)家推薦授獎(jiǎng)項(xiàng)目。

（四）對(duì)有爭(zhēng)議獲獎(jiǎng)項(xiàng)目進(jìn)行終審裁決。

第十四條 第十四條 凡申報(bào)沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)的項(xiàng)目必須填報(bào)以下材料：

（一）沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)申報(bào)書；

（二）沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)推薦表；

（三）縣（市）、區(qū)以上科技管理部門或各主管部門驗(yàn)收、鑒定材料；

（四）縣（市）、區(qū)以上有關(guān)部門提供的效益證明；

（五）應(yīng)用單位應(yīng)用情況證明。

申報(bào)書和推薦表打字或鉛印，其它材料可報(bào)復(fù)印件，并裝訂成冊(cè)。

第十五條 第十五條 申報(bào)沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)，在每一申報(bào)項(xiàng)目中，按貢獻(xiàn)大小排列單位和個(gè)人名次，主要完成人不得超過(guò)15人，主要完成單位不得超過(guò)5個(gè)。

第十六條 第十六條 各縣（市）、區(qū)科委、市直各農(nóng)口專業(yè)局和各大專院校、科研院所為沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)的申報(bào)部門。各申報(bào)部門負(fù)責(zé)申報(bào)項(xiàng)目的初審，合格后，報(bào)沈陽(yáng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)辦公室，經(jīng)形式審查后，提交評(píng)審委員會(huì)審批。

第十七條 第十七條 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目自發(fā)布之日起一個(gè)月內(nèi)無(wú)異議的即為生效。如有異議，應(yīng)在異議期內(nèi)提出，逾期不予辦理。

第十八條 第十八條 本辦法實(shí)施中的具體問(wèn)題由沈陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)實(shí)施辦法

企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)實(shí)施辦法 第一章

總 則

第一條 根據(jù)廠二屆十四次代表會(huì)通過(guò)的“崗位績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則”第七十二條“績(jī)效獎(jiǎng)金”的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條 原則 1． 堅(jiān)持創(chuàng)新、貢獻(xiàn)的原則； 2． 堅(jiān)持“效益優(yōu)先、兼顧公平”原則； 3． 堅(jiān)持按勞分配為主，多種分配方式并存的原則； 4． 堅(jiān)持工資與企業(yè)效益掛鉤的原則。第三條 績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。績(jī)效獎(jiǎng)金主要用于獎(jiǎng)勵(lì)在實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)終極目標(biāo)中做出突出貢獻(xiàn)的員工，根據(jù)員工在企業(yè)實(shí)施雙滿意工程、管理和技術(shù)創(chuàng)新，提高管理效益，促進(jìn)安全生產(chǎn)和降本增效等中心工作中做出突出貢獻(xiàn)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì).績(jī)效獎(jiǎng)金主要由安全獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、廠長(zhǎng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金等組成。第四條 績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放程序。安全獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、廠長(zhǎng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，可結(jié)合月度發(fā)放，也可一事一發(fā)，具體根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定，由各歸口管理部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議、制表，人力資源管理部門審核，報(bào)廠長(zhǎng)審批后發(fā)放。同一項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，按取得最高榮譽(yù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五條

績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)審機(jī)構(gòu)

廠績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)審委員會(huì)是績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)審的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，其組成人員如下：（略）績(jī)效獎(jiǎng)金的具體發(fā)放由行政管理部人力資歷源中心負(fù)責(zé)管理。第六條

績(jī)效金的評(píng)審及管理辦法由行政管理部另行制定。

第二章

安

全

獎(jiǎng)

第七條

安全獎(jiǎng)勵(lì)分為下列幾種： 1． 安全百日獎(jiǎng)； 2． 安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第八條 安全百日獎(jiǎng)

全廠實(shí)現(xiàn)百日無(wú)事故，每個(gè)百日按實(shí)際人數(shù)300元基數(shù)發(fā)放。第九條 安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。有以下行為之一的，給予一次獎(jiǎng)勵(lì)： 1． 為挽救或避免重大人身傷亡事故和重大設(shè)備、重大環(huán)保事故的直接立功者，給予一次性嘉獎(jiǎng)1000—10000元。2． 為挽救或避免人身輕傷和設(shè)備、環(huán)保事故的直接立功者，給予一次性嘉獎(jiǎng)500—5000元。3． 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患并及時(shí)匯報(bào)或組織處理，從而防止事故的發(fā)生；發(fā)現(xiàn)安全措施有重大錯(cuò)漏或及時(shí)糾正、制止無(wú)票工作，從而直接防止人身或設(shè)備事故發(fā)生的立功者；防臺(tái)風(fēng)、防汛工作及時(shí)、有效，從而減少自然災(zāi)害造成的損失，給予一次性嘉獎(jiǎng)100~3000元。

4.在事故處理中或事故搶修中，做到迅速、果斷、正確，或工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)較大設(shè)備缺陷及時(shí)匯報(bào)或組織處理，避免事故擴(kuò)大或降低事故損害，給予一次性嘉獎(jiǎng)100~1000元。

5.發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章操作或違章指揮，及時(shí)勸阻制止，避免可能發(fā)生人身事故者，給予一次性嘉獎(jiǎng)100~500元。

6.工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)較大或隱蔽缺陷，避免故障擴(kuò)大；發(fā)現(xiàn)“兩票”中較大差錯(cuò)或糾正違規(guī)違

紀(jì)，避免設(shè)備或人身傷害者，給予一次性嘉獎(jiǎng)50~100元。

7.在調(diào)查分析設(shè)備事故和人身傷害事故中有突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人，給予一次性嘉獎(jiǎng)100~1000元。

8.個(gè)人操作無(wú)差錯(cuò)（指電氣）次數(shù)每達(dá)1000次獎(jiǎng)勵(lì)100元，每達(dá)1萬(wàn)次者獎(jiǎng)勵(lì)400元。9．卸船司機(jī)實(shí)現(xiàn)全年卸船無(wú)異常的，獎(jiǎng)勵(lì)400元。10．安全行車每達(dá)成1萬(wàn)分里獎(jiǎng)勵(lì)200元。

11、安全行車者獎(jiǎng)勵(lì)200元。

12、在輸煤系統(tǒng)中，檢到電雷管的，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)。

（一）綜合類：指“五一：勞動(dòng)獎(jiǎng)狀單位、雙文單位、文明單位

1、獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的員工人均嘉獎(jiǎng)1 000元；

2、獲省（部、國(guó)電公司）級(jí)榮譽(yù)的員工人均嘉獎(jiǎng)500元；

3、獲市（廳、省公司）級(jí)榮譽(yù)的員工人均嘉獎(jiǎng)300元；

4、獲區(qū)（廠）級(jí)榮譽(yù)的員工人均嘉獎(jiǎng)150元；

（二）單項(xiàng)類：指“綜合為類”以外非“競(jìng)賽類”的其他榮譽(yù)

1、獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的員工人均嘉獎(jiǎng)500元；

2、獲省（部、國(guó)電公司）級(jí)榮譽(yù)的員工人均嘉獎(jiǎng)300元；

3、獲市（廳、省公司）級(jí)榮譽(yù)的員工人均嘉獎(jiǎng)150元；

4、獲區(qū)（廠）級(jí)榮譽(yù)的員工人均嘉獎(jiǎng)100元；

（三）競(jìng)賽類

1、獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)1 000元；二等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)800元；三等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)500元；優(yōu)秀獎(jiǎng)人均300元；

2、獲省（部、國(guó)電公司）級(jí)一等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)800元；二等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)600元；三等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)500元；優(yōu)秀獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)200元；

3、獲市（廳、省公司）一級(jí)等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)600元；二等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)500元；三等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)300元；優(yōu)秀人均嘉獎(jiǎng)150元；

獲區(qū)（廠）級(jí)一等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)150元；二等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)100元；三等獎(jiǎng)人均嘉獎(jiǎng)50元。第十七條

精明文明建設(shè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

1、為保衛(wèi)國(guó)家或集體財(cái)產(chǎn)、人民生命安全做貢獻(xiàn)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100—10 000元。

2、對(duì)檢舉揭發(fā)重大政治、刑事、經(jīng)濟(jì)案件或提供線索，協(xié)助公檢法和保衛(wèi)部門偵破重大案件的有功人員，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100—5 000元。

3、駕駛員內(nèi)文明行車每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。