第一篇：XX社區理論宣講員管理辦法

XX社區理論宣講員管理辦法

為充分發揮宣講員作用，不斷強化面對面宣講工作和推進理論宣傳普及，及時將黨的各項方針政策傳播進千家萬戶，為推動縣域經濟社會又好又快發展提供強有力理論支撐。現結合社區現狀，特制定《XX社區理論宣講員管理辦法》。

一、理論宣講員應具備的條件

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的基本路線、方針、政策，深入學習科學文化和業務知識，優化知識結構，不斷提高自身素質。

2、熱愛黨的理論宣講工作，具有較強的政治意識、大局意識和責任意識，政治立場堅定。

3、身體健康，理論功底扎實，文化知識廣博，事業心強，具備一定的寫作能力和較強的口頭表達能力。

4、積極承擔為廣大黨員干部群眾傳播黨的創新理論、黨的路線方針政策和形勢教育的重要職責。圍繞群眾關心的熱點、難點問題，有針對性的開展面對面宣講工作，為實現我縣跨越式發展和長治久安統一思想、凝心聚力。

5、注重調查研究，學以致用，積極推動理論教育的通俗化、大眾化、普及化，政策理論水平強，實踐經驗豐富，勤勞致富，成為一方致富帶頭人。

二、理論宣講員的職責

1、做好黨的政策理論宣講輔導。在縣、鎮黨委的統一領導下，開展理論宣講和形勢政策宣傳教育；緊緊圍繞縣、鎮黨委中心工作，在縣、鎮黨委的安排下開展宣講面對面活動；針對干部群眾關心的熱點、難點問題，開展解疑釋惑、宣傳引導工作。

2、做好民族團結進步年宣傳活動。發揮宣講員隊伍傳幫帶作用。組織退休老黨員、老干部加入到基層宣講隊伍中來，充分發揮老黨員的傳幫帶作用，分組、分批、交叉的進行宣講，以民族團結為宣講主線，憶過去、話成就、講故事、談感受，用自己親歷、親聞、親為的鮮活生動的故事，從不同側面教育引導各族居民團結一家親，共同進步。

3、加強調查研究。及時掌握干部群眾的思想動態。要深入群眾，進行調查研究，廣泛了解干部群眾生產生活實際、思想實際，積極掌握社會輿情動態，及時向上級有關部門反映社情民意，為縣、鎮黨委決策提供參考。

三、理論宣講員的管理辦法

（一）宣講員培訓

1、加強宣講員自身學習，不斷提高宣講能力和水平。

2、采取以會代訓、集中學習、交流座談等形式，強化宣講員教育培訓，提升宣講員水平。

（二）宣講工作聯系及溝通

1、定期召開宣講員工作例會，總結安排工作，年終召開工作總結會議。

2、采取以會代訓形式，組織宣講人員領學近期中央和區、州、縣黨委、政府重要會議精神和重大決策部署，統一宣講隊伍的思想認識。

（三）宣講資料審查

跟縣、鎮黨委宣傳思想保持高度統一，完善宣講資料，嚴格把關對基層黨員干部群眾進行宣傳教育的宣講提綱、宣傳單、宣傳標語、須知等審查工作，確保正面輿論引導。

第二篇：社區理論宣講站點工作總結

社區理論宣講站點工作總結

2015年以來，廟底街社區理論宣講站點建立了以“網絡宣講”“百姓宣講”“名師宣講”為基礎的基層理論教育模式，即通過自選式菜單的模式，由黨員群眾自主選擇喜歡和適合的課程，同時結合樓宇支部活動、黨總支組織生活、遠程教學、市民學校等特色載體，多管齊下，開展豐富多彩的黨員群眾理論宣講教育活動。

一、搭建宣講教學平臺，增強宣講活動吸引力

為了開展群眾喜聞樂見的宣講活動，社區深入居民群眾，了解居民的現實需求，社區宣講站依托“遠程網絡課程”和“百姓故事會”開展生動活潑的宣講活動。

1、舉辦“遠程網絡課程”宣講活動。主要面向我區基層理論骨干，通過學習省委宣講團的舉辦的遠程宣講，不斷提高基層干部的理論素養，今年以來舉辦了主題為兩會精神解讀、社會主義核心價值觀、京津冀協同發展、十八屆五中全會精神4次網絡宣講培訓，參與培訓的理論骨干達220人次。

2、舉辦“百姓故事會”宣講活動。以弘揚社會主義核心價值觀為主旋律，社區不僅邀請全國最美檢察官張秉文、最美張家人陶曉婷、張家口道德模范陳瀟為居民講述了發生在他們感人故事，還鼓勵大家積極參與講述身邊事與人，參與宣講人數達13人，宣講受眾達600人次。每月一場的百姓故事宣講讓轄區居民在學習傳統美德精髓的同時，繼續發揚中華民族的傳統美德，為構建和諧文明社區夯實了基礎。

二、整合宣講教學資源，注重宣講活動針對性

為了更好地服務居民，真正地將社區的宣講工作落到實處，我們在征集居民意見建議的基礎上，堅持以貼近基層黨員干部婦女、貼近社區黨員、貼近老人的三貼近為原則，重點打造了“素質提升班”、“技能實踐班”兩個宣講教學班，來不斷滿足居民群眾的學習需求。

1、開辦素質提升班，注重理論教育。主要面向轄區廣大居民，通過文化教育，提升居民的素質。今年以來，社區聘請黨校的老師為居民開辦了“中國夢”、“群眾路線”、“兩會精神”、十八屆四中全會精神、總書記重要講話精神等5次宣講活動，有效地提升了轄區黨員干部的理論文化素養，參與活動的黨員干部達300多人次。

2、開辦技能實踐班，注重技能培訓。主要面向就業困難群體，通過技能培訓讓居民掌握一技之長。社區宣講站聘請宣化八維學校老師，為社區下崗、失業人員舉辦“家政服務”、“計算機運用”、“按摩理療”、“月嫂技能”等各類培訓班五期，培訓人員達500多人次，取得了良好的效果，為下崗、失業人員的再就業提供了基本技能的保證。

三、靈活宣講教學模式，擴大宣講活動覆蓋面

在理論宣講站開展活動的同時，社區黨委結合樓宇支部活動小宣講、黨總支組織生活、市民學校等特色載體，多管齊下，開展豐富多彩的黨員群眾理論宣講教育活動。同時，社區理論宣講站注重采用新興的模式，利用新的傳播途徑如網絡、手機、微信、qq等，及時將各類學習內容和學習建議傳遞到黨員群眾中。社區通過分類教育的方式，將各類學習目標任務落在實處，達到實效，吸引更多的黨員群眾參與到政策理論的學習教育中。

第三篇：社區網格員管理辦法

綿陽市安州區社區（村）專兼職網格員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強和規范社區（村）專兼職網格員隊伍的建設與管理，提升基層社會治理和平安建設水平，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的網格員，是指以社區街巷、小區或原建制村為基礎，按照“尊重實際、注重實效、動態調整”和“大小平衡、界限明晰、方便管理”的原則所劃分的網格中，從事基層社會治理和平安建設工作的社區（村）專兼職網格員。

第三條 網格員由各社區（村）遵循“一格一員、綜合履職、就地就近”的原則選配，各社區（村）負責選聘和管理，報鄉鎮人民政府、區就業局和區委政法委備案。區就業局和區財政局充分保障社區（村）網格化服務管理工作的人力和經費需求。

（一）社區專職網格員

由各社區居民委員會在區就業局分配的社區公益性崗位總名額內，依據相關法律政策、基本條件和選聘程序選配，報區就業局審批通過。各社區居民委員會要優先使用社區公益性崗位保障社區專職網格員配備。由社區居民委員會與社區專職網格員規范簽訂公益性崗位聘用合同，服務期限不得超過三年，聘用合同每年一簽，報鄉鎮人民政府和區就業局備案。

為充分發揮熟練網格員優勢，確保網格化管理服務工作提質增效，對社區公益性崗位三年服務期到期，本人愿意繼續留任的社區專職網格員，由社區居民委員會與其規范簽訂社區專職網格員聘用合同，每年一簽，繼續服務期限不得超過三年，報鄉鎮人民政府和區就業局備案。各社區專職網格員使用社區公益性崗位和續聘社區專職網格員的總數不得超過區委、區政府核定的本社區專職網格員總數。

（二）農村兼職網格員。由各村兩委根據實際需要，直接從村兩委工作人員、村后備干部或村民小組組長中選配，按2020年上半年村級建制調整前建制村數量配備，原建制村每個村配備1名兼職網格員。根據工作需要，發展農村二級義務網格員，為村民小組長增加“網格化管理服務”工作職責。

第二章 網格員工作職責任務

第四條 專兼職網格員在社區（村）兩委的領導和管理下開展工作，按照“網格+警務”模式接受社區民警或聯系村民警雙重管理，綜合履行“一崗八責”。主要職責：

（一）民生事項服務。熟悉掌握各項事務辦理條件、流程及時限，協助辦理或代辦群眾計生、低保、社保、困難救助、各類保險、廉租房、公租房、下崗失業登記、民政優撫等事項。承擔上達社區（村）、鄉鎮、區級相關部門和下聯群眾的工作任務，驗證服務事項辦理結果并給予公正評價，及時反饋意見。

（二）社情民意收集。按照真實性、準確性、全面性、時效性的原則，對網格內的社情民意、公共衛生、勞動保障、就業服務、幫扶救助、社區（村）文化和人、地、事、物、組織等動態信息數據進行采集、錄入、匯總，做到底數清、情況明和信息準、數據活。

（三）矛盾糾紛勸調。及時排查、化解網格內矛盾糾紛和不穩定因素，最大限度把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。對無法解決的糾紛，及時上報，并做好現場穩控工作，防止事態擴大，積極協助上級有關部門開展矛盾調處工作。

（四）治安群防群治。協助做好網格內機關企事業單位的生產生活安全、社會治安安全、重點人口管控等工作；協助落實樓棟（院落）值班守護，配合網格內群防群治隊伍開展社會治安巡邏防控；隨時排查、掌握、上報治安、消防等公共安全隱患，做好預防、勸告、教育等工作，確保網格平安。

（五）特殊人群幫教。掌握網格內信訪人員、社區服刑對象、刑釋人員、吸毒人員、閑散青少年、危險品從業人員、重精患者、易感染艾滋病毒人群等重點人員信息，協助相關部門開展出租房屋流動人口申報登記、重精患者管理服務、社區矯正、社區戒毒康復、刑釋人員安置幫教、預防青少年違法犯罪等工作。

（六）政策法律宣傳。宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規，引導群眾自覺學法、尊法、守法、用法，加強公民道德宣傳，提升公民道德素質。引導群眾把上級的決策、決定變為自覺行動，架起黨和政府與人民群眾聯系的橋梁。

（七）重大事件報告。及時排查、發現、上報網格內發生的各類安全生產事故、治安要情、突發事件、涉穩隱患、治安隱患等各類信息，并協助做好現場穩控工作。遇重大案（事）件可直接報鄉鎮黨委政府和區委政法委，或直接撥打110報警電話。

（八）其他交辦事項。完成經區委政法委或鄉鎮人民政府審核準入的其他工作事項。

第五條 社區（村）專兼職網格員主要任務：

（一）“任務清單”。結合“三項重點工作”，協助當地公安派出所開展出租房屋流動人口申報登記、“一標三實”工作，協助當地公安派出所、司法所、衛生院“兩所一院”做好重精患者、吸毒人員、社區服刑人員、刑滿釋放人員等特殊人群管理服務工作，扎實有效開展治安隱患的排查發現處置工作。

（二）當好“五員”。將網格化管理服務作為創新基層社會治理的“底座”，當好信息員、調解員、協管員、宣傳員、服務員，優化服務內容，提升工作能力，提升服務效能。

（三）拓展業務。結合創新基層社會治理需要，協助區掃黑辦開展掃黑除惡專項斗爭宣傳和線索排查上報工作，協助區人民法院開展解決“執行難”工作，協助區應急管理局開展消防安全網格化工作，協助區級其他部門開展基層黨建、食品藥品監管、環境保護等其他工作。

第六條 網格員必須盡職履職，充分發揮作用。

（一）“四必須”。責任區域每日早晚必須“一日雙巡”，重要信息每日必須上報，特殊家庭每半月或每月必須探訪，相關會議和活動必須參加。

（二）“四到場”。群眾求助到現場，鄰里糾紛到現場，突發事件到現場，志愿者服務到現場。

（三）“四清楚”。清楚網格內常住人員和實有房屋情況，清楚網格內出租房屋流動人口情況，清楚網格內特殊人群情況，清楚網格內其他重點人員情況。

（四）“四掌握”。掌握網格內基本情況及社情動態，掌握網格內單位、社團組織情況，掌握網格內出租房屋情況，掌握網格內居民反映的熱點難點問題。

第七條 實行網格員在網格內流動辦公、在社區（村）辦公地或社區（村）警務室集中辦公的工作方式。工作時間須規范著裝并掛牌（持證）上崗，隨身攜帶工作裝備，巡防時須佩戴“紅袖標”，工作中必須態度熱情、語言規范、講文明禮貌。

第八條 網格員應當妥善保管統一配備的工作服、工作證、聯系卡、工作包、“社區E通”等工作用品用具，因人為原因造成損壞、丟失的應照價賠償；因辭職、辭退等原因離開工作崗位的，必須退還給社區（村）兩委。

第九條 網格員必須嚴格遵守保密法規和制度，嚴禁泄露工作中所掌握的各項基礎信息以及管理服務對象的個人信息，否則將依法追究黨紀和法律責任。

第三章 網格員工作要求

第十條 基本工作要求

（一）社區（村）專兼職網格員每月對到期出租房屋走訪率達100%，對需關注特殊人群按照“兩所一院”配置次數走訪率達100%，重點收集社情民意和矛盾糾紛信息、不穩定因素，關注特殊人群，發現治安隱患。社區專職網格員對網格內住戶每天走訪10戶以上、每季度普遍走訪1次以上，農村兼職網格員對所屬村民小組每月走訪2次以上。

（二）對網格內人口、房屋、單位（經營門店）等基礎信息變更情況每月至少采集并更新1次，信息采集準確率達90%以上，對流動人口、特殊人群基本信息掌握率達95%以上。

（三）對網格內矛盾糾紛及時排查、掌握、上報，矛盾排查率、錄入率均達95%以上，無矛盾激化和“民轉刑”命案發生。

（四）對網格內治安、安全隱患及時排查、掌握、上報，排查率達95%以上，重大治安、安全隱患發現和上報率達100%。

（五）網格內居民對網格員的熟悉率達90%以上，對網格員管理服務滿意率達85%以上，對網格員不滿意投訴每月不超過2次。

（六）網格員通過“事件處理”“任務清單”等方式記錄“民情日志”，及時準確記錄走訪、服務、巡查等情況。

（七）社區專職網格員“事件處理”基本任務每月不少于15件、農村兼職網格員每月不少于10件，完善新增——辦理（上報）——驗證——評價“閉環流程”。

（八）網格員使用“社區E通”每月有效登錄“四川省網格化管理服務信息系統”不少于當月工作日即為“合格賬號”，少于當月工作日則為“不合格賬號”。

（九）網格員協助“兩所一院”開展出租房屋流動人口申報登記、管理服務特殊人群和參與群防群治“三項重點工作”。在“任務清單”中完善特殊人群走訪服務記錄，對每名重點人員按照“兩所一院”配置次數完成走訪關注記錄；在“事件處理”中發現上報治安隱患，每名網格員每月分別不少于1條治安隱患、1條社情民意信息。

第十一條 網格員工作流程

（一）社區專職網格員每天工作流程：到社區辦公地或社區警務室報到——參加晨會——進入網格工作——通過“社區E通”記錄工作內容——回社區辦公地或社區警務室反饋當日情況——下班。

（二）網格員信息采集工作流程：入戶采集——填寫紙質登記表——通過社區電腦平臺錄入“四川省網格化管理服務信息系統”。或者：入戶采集——利用“社區E通”錄入“四川省網格化管理服務信息系統”。“一標三實”信息由社區民警或聯系村民警組織錄入警綜平臺。

（三）網格員為居民代辦服務事項流程：入戶受理居民服務事項——收集有關證件及材料——到社區（村）或鄉鎮、區有關部門代辦服務事項——及時反饋辦理情況并送達有關證件或憑證——接受居民評價。

第四章 網格員的權利與義務

第十二條 網格員享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具備的工作條件；

（二）獲得工作報酬和有關福利待遇；

（三）參加培訓；

（四）提出申訴；

（五）申請辭職。

第十三條 網格員應當履行下列義務：

（一）嚴格遵守憲法和法律；

（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）忠于職守，服從和執行上級部門依法作出的決定；

（四）遵守工作紀律，恪守職業道德，遵守社會公德。

第五章 網格員的考核管理與待遇

第十四條 層級管理制度。鄉鎮由黨委統一領導，政法委員牽頭，負責對本鄉鎮網格化管理服務的統籌協調；社區（村）由黨組織統一領導，社區（村）黨組織書記是第一責任人，社區（村）黨組織副書記、社區（村）副主任是分管負責人，網格員是具體責任人。

第十五條 “網格+警務”制度。由鄉鎮黨委政府發文，是中共黨員的社區民警、聯系村民警擔任社區（村）黨組織副書記，不是中共黨員的社區民警、聯系村民警擔任社區（村）副主任。社區民警、聯系村民警具體負責對網格員的任務指派、綜合協調、督辦考核及日常管理工作。

第十六條 持證上崗制度。網格員佩帶鄉鎮政府統一制發的“網格員工作證”（吊牌）和工作包，著“XX（鎮鄉）網格”馬褂或標志服裝，進入網格、面向居民開展管理服務工作。

第十七條 工作考勤制度。社區警務室負責對社區專職網格員每天到崗情況進行考核，健全考勤記錄，作為考核依據；農村由村兩委結合實際進行考勤。參加區上會議未履行請假手續的，遲到1次扣20元，缺席半天扣50元，缺席1天扣100元。

第十八條 工作例會制度。實行社區專職網格員每天晨會和每周例會制度，原則上由社區警務室負責人主持；晨會主要是安排當天工作；每周例會一般周一召開，總結上周工作，分析存在的問題，安排本周工作。農村兼職網格員結合村兩委例會，匯報并研究網格化管理服務工作。

第十九條 學習培訓制度。對社區網格員實施區、鄉鎮、社區三級教育培訓，農村網格員參加區、鄉鎮教育培訓，培訓內容以專業知識、業務技能和工作要求為主。區委政法委根據工作需要，或邀請省項目組，或自行組織，適時據需對網格員進行培訓。區每年不少于一次集中培訓，鄉鎮每半年不少于一次集中培訓，社區每周一次以會代訓。

第二十條 調整備案制度。若需對網格員崗位進行調整，須征求社區民警或聯系村民警意見，社區專職網格員由社區兩委調整，農村兼職網格員由村兩委調整。使用公益性崗位的社區專職網格員名單報區就業局審批同意，所有網格員名單報區委政法委、區就業局同時備案。

第二十一條 網格員考核分為績效考核、考核，考核內容重點為網格員遵守工作紀律、完成工作任務、網格內居民滿意度等情況。考核結果作為社區專職網格員績效補貼和農村網格員工作補貼發放、留用或者辭退（僅適用于社區專職網格員）和評優推先、選人用人的重要依據。

（一）績效考核。績效考核作為社區專職網格員績效補貼、農村兼職網格員工作補貼發放的依據，由社區民警或聯系村民警簽署意見，社區（村）兩委審定，根據社區公益性崗位補貼、社區專職網格員績效補貼、農村公共事業運行經費或辦公經費撥付要求核發到人。

1.社區專職網格員績效補貼標準為每月300元，區財政局預算到區委政法委，由區委政法委根據考核結果每半年集中發放一次到鄉鎮人民政府，由鄉鎮人民政府根據考核結果核發到社區，由社區結合區委政法委、鄉鎮、社區考核結果核發到專職網格員。農村兼職網格員工作補貼標準為每月300元，由各村發放村干部工資時一并核發；如還有其他村兩委干部共同參與出租房屋流動人口申報登記、特殊人群關注走訪等工作，村兩委可根據實際情況核發工作補貼，優先保障兼職網格員，本村每月網格化管理服務總工作補貼不得高于300元。各鄉鎮可根據農村兼職網格員考評結果，從撥付給村兩委的公共事業運行經費或辦公經費中扣減，由鄉鎮財政直接撥付至網格員賬戶，并向村兩委提供扣減依據。

2.各鄉鎮自行制定社區（村）專兼職網格員出勤、日常管理等考核辦法，對缺勤、不服從安排、工作質效低的根據本鄉鎮考核辦法扣發當月績效補貼或工作補貼。

3.各鄉鎮人民政府于次月5日前對社區（村）專兼職網格員開展上月考核，考核結果作為計發社區專職網格員績效補貼和農村兼職網格員工作補貼的依據。對費用扣減，直至當月績效補貼300元或工作補貼300元扣完為止。

4.扣減標準

（1）賬號活躍度：社區專職網格員每月登錄賬號每少于工作日1天扣10元，少于11天直接扣150元；農村兼職網格員每月登錄賬號不得少于8天，否則直接扣150元。對“社區E通”無法正常使用的，由網格員自備或手機維護營運商提供替代機，確保正常使用。因網絡信號障礙導致無法正常使用的，網絡運營商證明屬實后不扣發補貼。

（2）“事件處理”：基本任務每少1件扣減績效補貼或工作補貼5元。社情民意不少于1件，否則扣減當月績效補貼或工作補貼5元。準確區分“事件處理”類別，每出現1件未準確分類的“事件處理”扣減1元。完善“閉環流程”，網格層面每出現1件“紅牌”，督辦15天以內扣減5元，督辦15天以上扣減10元，社區、鄉鎮、區級層面“紅牌”不扣減網格員績效補貼或工作補貼。

（3）“三項重點工作”：網格內出租房屋流動人口信息完善率低于60%，扣減當月社區專職網格員績效補貼或農村兼職網格員工作補貼20元；網格內出租房屋到期走訪率低于80%，扣減當月補貼20元；網格內重精患者、吸毒人員、社會服刑人員、刑釋人員等特殊人群按照“兩所一院”配置的走訪次數，每單類走訪低于70%的扣減20元；參與治安隱患發現工作，每月各網格不少于1件“治安隱患”或異常情況上報，否則扣減5元。

（二）考核。對網格員的考核分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。對被評定為優秀等次的網格員，由鄉鎮表揚，并作為上級表揚獎勵優秀網格員的推薦對象。

（三）區委政法委根據《四川省網格化管理服務信息平臺》，每月對各鄉鎮網格化管理服務工作情況進行通報，納入鄉鎮政法工作目標考核。區委政法委每半年向鄉鎮人們政府發放一次社區專職網格員績效補貼，在發放社區專職網格員績效補貼時代扣農村兼職網格員工作補貼，所扣減社區專職網格員績效補貼、農村兼職網格員工作補貼全額用于區優秀社區（村）專兼職網格員表揚獎勵。區委政法委扣減費用專賬管理，接受監督和審計。

社區（村）專兼職網格員積極參與協助人民法院解決執行難、消防安全網格化、掃黑除惡專項斗爭等工作，由相關部門或其上級主管部門根據個案單獨獎勵或獎勵，并作為評選表揚各級優秀社區(村）專兼職網格員的依據。

各鄉鎮人民政府根據區委政法委每月通報情況，按照標準核發社區（村）專兼職網格員績效補貼或工作補貼。各社區（村）兩委不得高于標準核發，發放情況納入經費審計和紀檢監察內容。

（三）崗位待遇

1.社區公益性崗位補貼。由社區居民委員會向區就業局申報，鄉鎮勞保所審核，區就業局審批同意后根據統一標準核發到社區居民委員會，社區居民委員會按時核發到社區專職網格員。

2.社區公益性崗位保險補貼。對使用社區公益性崗位的社區專職網格員，區就業局按標準統一核發保險補貼。社區居民委員會根據用人規定按時為社區專職網格員繳納相關保險，保險待遇個人部分由社區專職網格員自行承擔，區就業局將社區公益性崗位保險補貼撥付至社區居民委員會。對未使用社區公益性崗位的社區專職網格員，由區財政局按標準統一核發保險補貼，由區就業局向區財政局申報，繳納、返還方式和標準不變。

3.公益性崗位到期續聘專職網格員待遇。與使用社區公益性崗位的專職網格員享受同標準的社區公益性崗位工資待遇、保險補貼和社區專職網格員績效補貼。區就業局根據各社區續聘的社區專職網格員實際情況，向區財政局申報各社區的公益性崗位到期續聘專職網格員工資待遇和保險補貼。

（四）“社區E通”月使用費

社區“社區E通”電腦平臺（含政務外網）月使用費、社區專職網格員“社區E通”手持終端（含基本通話和流量、短信包）月使用費由區財政全額保障，預算至區委政法委，統一向通信運營商支付。

農村兼職網格員“社區E通”手持終端（含基本通話和流量、短信包）月使用費由各村兩委自行承擔，在區財政為各村預算的公共運行經費或辦公經費中列支，通信運營商提供繳費報銷憑證，報銷標準不得超過核定費用，超支部分由農村兼職網格員自行承擔。

社區（村）專兼職網格員“社區E通”手持終端每兩年更換一次，原則上通過“存費送機”方式實現更換。

第六章 專兼職網格員離職辭職辭退

第二十二條 社區專職網格員公益性崗位三年服務期滿未續簽聘用合同，應作離職處理。未使用公益性崗位的社區專職網格員續聘三年到期的，不再簽訂聘用合同，應作離職處理。

第二十三條 社區（村）專兼職網格員連續曠工達15日以上，按自動離職處理。

第二十四條 擬自動辭職的社區（村）專兼職網格員，應提前30日由本人向所在的社區（村）兩委寫出書面申請，經審定同意后再行離職。

第二十五條 社區（村）專兼職網格員考核被評定為不合格，或者因工作嚴重失誤造成重大影響的，或者有違法違紀行為的，由社區（村）兩委根據規定予以辭退。

第七章 附則

第二十六條 本辦法由安州區委政法委、安州區就業局和安州區財局共同負責解釋。

第二十七條 本辦法自2020年10月1日起施行。

第四篇：關于推薦某市理論宣講人才庫宣講員的通知

關于推薦某市理論宣講人才庫

宣講員的通知

各縣區委宣傳部、講師組，市開發區工委辦，市直有關單位：

為把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入，進一步加強全市理論宣講隊伍建設，滿足分層、分類、分眾的理論宣講需求，整合宣講資源，推動黨的創新理論深入群眾、深入基層、深入人心。經研究決定，建立某市理論宣講人才庫，現就推薦首批人才庫入庫宣講員有關事項通知如下：

一、推薦條件

1．有堅定的政治信仰、高度的政治覺悟，旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，衷心擁護“兩個確立”，始終忠于黨和人民。

2．有扎實理論功底的專家骨干，具有較強實際工作經驗的領導干部，深受基層群眾歡迎的專、兼職宣講員及草根宣講員，從事紅色文化傳播的宣講員，新時代文明實踐志愿者。

3．熱愛黨的理論宣講事業，長期積極宣講黨的理論和路線方針政策，有較強的口頭表達能力和演講水平，近幾年參加重大主題宣講和基層理論宣講活動，實績突出、社會反響良好。

4．責任心強，能服從工作安排；身體健康條件較好，能承擔基本的理論宣講任務，沒有不適宜參加理論宣講的情形。

二、推薦程序

按照“個人申報、單位推薦、綜合篩選、擇優確定”的程序確定增選宣講專家人員。請各縣區、市直有關單位認真選拔本地本系統符合條件的宣講人員，填寫《某市理論宣講人才庫推薦表》（見附件）并上報市委講師團。市委講師團匯總推薦材料后，將組織綜合篩選評審。入庫宣講員將由市委講師團統一頒發聘書。

三、推薦名額

請各縣區各推薦候選宣講員不少于10名（宣講團隊另計）；市開發區、市直有關單位各推薦候選宣講員不少于5名。

四、工作要求

請各地、各有關單位高度重視，廣泛發動，嚴格把關，真正把政治素質強、理論水平高、宣講能力強的同志遴選出來、推薦上來，充實進某市理論宣講人才庫。市委講師團將適時組織入庫宣講員的業務培訓。

五、報送時間

各單位于9月20日前將推薦表統一報送市委講師團，同時報送電子版。

附件：《某市理論宣講人才庫推薦表》

中共某市委講師團

2022年7月7日

附件：

某市理論宣講人才庫推薦表

姓名

性別

出生年月

照片

（標準照）

工作單位

政治面貌

郵寄地址

手機號碼

職稱/職務

電子郵箱/微信號

畢業院校

及專業

最高學歷學位

個人簡介

（著重介紹工作經歷和典型事跡，不要填寫成簡歷）

擅長宣講的領域、近兩年參與宣講專題、反響

有何業務專長、科研成果、著作等

工作單位

意見

****年**月**日

推薦單位

意見

****年**月**日

審定單位

意見

（蓋

章)

****年**月**日

第五篇：宣講員守則

宣講員守則

一、宣講員要在社區（區局）統一安排下積極開展宣講活動。

二、宣講主題要正確鮮明，具有時代性。能唱響和諧主旋律，弘揚社會文明正氣，倡導好人有好報的社會主義核心價值導向。

三、宣講主題要積極向上，具有典型性。做到言之有人，講之有情，道之有理。

四、宣講員要發揮自身優勢，經常到群眾中去采擷和挖掘身邊的優秀道德故事，用最鮮活、最生動、最可敬的凡人善舉，在“道德講堂”進行宣講。

五、宣講時要貼近群眾的道德需求和心理需求，做到真實、真情、真誠，力求深入淺出、通俗易懂，使宣講富有針對性、說服力和感染力。

六、宣講員要通過參加培訓、自我學習、廣泛交流等方式，不斷增強自身素質，提高宣講水平，使自己成為“予人玫瑰，手有余香”的高尚的人。

七、宣講員要注意自身形象。

“道德講堂”學員管理制度

一、學員要視“道德講堂”學習為必修課，嚴格遵守時間按時上課，無特殊情況不得請假。

二、上課時須保持安靜，不得大聲喧嘩、隨意走動，將手機調至震動或關機。

三、課堂上學員要專心聽講，認真做好筆記，討論時積極發言，按照要求撰寫學習心得。

四、學員進入“道德講堂”要衣著整潔，嚴禁穿拖鞋進入道德講堂。

五、嚴禁在“道德講堂”內吸煙。

六、學員要愛護“道德講堂”內各種設施，不得隨意損壞。

“道德講堂”管理制度

為切實加強“道德講堂”的有效管理，使之制度化、經常化、規范化，成為我校教職工感受道德、踐行道德、彰顯道德的課堂，特制定本制度。

一、“道德講堂”由專人負責日常管理工作。

二、“道德講堂”要按照市委宣傳部、市文明辦的統一部署，根據上級部門的具體要求，緊密結合實際需求，聽取宣講員意見，認真制定方案計劃。

三、“道德講堂”實行每月開講制度，要因人、因時、因需制宜，精心策劃講堂內容、形式，及時做好宣講資料、音像圖片收集歸類入檔。

四、“道德講堂”要按照“從群眾中來，到群眾中去，讓群眾教育群眾”的原則，及時做好教職工新風尚、新道德、新事物的采擷提煉，宣講員在“首時間”和“零距離”宣講。

五、“道德講堂”要為宣講員提供條件，確保宣講員專心備課、用心講課、精心評課。

六、“道德講堂”要做到整潔、有序、文明、和諧，成為全體教職工感受道德、踐行道德、彰顯道德的第一堂課。

道德講堂“六字”活動模式

一、聽，聽取先進事跡宣講；

二、看，觀看短片、情景劇表演等；

三、講，群眾自我宣講道德故事；

四、議，討論現象，評議行為；

五、選，由群眾推薦選樹先進人物；

六、行，引導群眾在認識、接受先進人物的優秀品質后，群起效仿，轉化行為。

道德講堂“六個一” 建設標準

1、形成一套規范有序、運作便捷的管理機制；

2、編印一批主題鮮明、故事真切的讀物講義；

3、建立一支認真負責、素質過硬的宣講隊伍；

4、選樹一批來自群眾、事跡感人的先進人物；

5、營造一種神圣清正、融洽熱烈的環境氛圍；

6、打造一批特點突出、成效明顯的示范講堂。