第一篇：建設煤礦領導班子2017年民主生活會情況報告

建設煤礦領導班子2017年 民主生活會情況報告

根據公司關于深入開展作風整頓工作召開專題民主生活會的通知要求，建設煤礦黨委領導班子在深化學習教育、廣泛征求意見、細查深剖找準問題的基礎上，積極查找、梳理班子在作風整頓方面存在的問題，并結合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評，不斷增強領導班子和領導干部發現和解決自身問題的能力，明確努力方向。現將領導班子專題民主生活會情況報告如下：

一、開展作風整頓工作的實踐體會

深入開展作風整頓活動是七煤公司關于“兩個全面”作出的重大部署，目的就是要下大氣力解決黨員干部隊伍中存在的思想僵化、標準不高、效率低下、擔當不足、紀律松懈等壞作風以及不能為、不想為、不敢為、不嚴、不細、不實等突出問題。建設煤礦通過兩個多月的工作開展，一是提高了思想認識。班子成員通過作風整頓活動的開展，達到了提高工作質量與效率的效果；二是提升了黨性修養。堅定了理想信念，將黨的性質和宗旨內化于心、外化于行，使自己的黨性得到增強和完善；三是改進了工作作風。通過細查深剖、找準問題，增強了宗旨責任意識，糾正了工作中的不良風氣，自覺接受群眾監督；四是營造了風清氣正的氛圍。班子成員以黨紀黨規為標尺，廉潔自律，始終守住政治底線、紀律底線、做人底線和誠信底線這四條底線，營造風清氣正的政治生態的環境。

二、作風整頓方面存在的突出問題

通過深入學習，思想發動，細查深剖，找準問題，著重從思想觀念、工作標準、辦事效率、責任擔當、工作落實和執行紀律等方面查找班子存在的問題，具體如下：

（一）思想觀念方面

一是班子成員的工作作風思想意識有所淡化。在實際工作中，還存在著思想觀念上因循守舊、思想僵化的問題，思想意識仍停留在“吃老本”的階段，缺乏富有特色的思路和舉措，導致工作中缺狀態、缺激情、缺主動性，甚至個別出現不團結現象。

二是理想信念有些弱化。班子成員對照一名合格黨員的標準，還存在著差距，體現在被動學習多一些、主動學習少一些，對理論學習只滿足于完成“規定動作”，存在急用先學、現學現用等現象。比如，組織機關集中學習，大都是學習研究業務工作，很少專門坐下來系統性地學習政治理論和黨規黨紀，更別談作風整頓問題。

三是政治敏銳性有所薄化。班子成員包括我在內，也有求穩怕亂的思想，對一些錯誤思想、思潮，雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣，不制止、不斗爭，有見慣不怪的想法，拿不出超常規的處理問題的辦法，始終跳不出“老辦法推著干、新辦法不會干”的怪圈。

（二）工作標準方面

體現在三方面，一是工作標準降低。班子層面體現在對主管或分管的工作習慣推著干，表現為粗枝大葉、被動應付，愿意當“老好人”、害怕得罪人，常常是以文件落實文件，以會議落實會議，工作沒有具體的落實措施，也不去抓檢查督辦，降低了工作標準。二是工作不嚴謹細致。包括我在內，班子成員都缺乏“工匠精神”，工作落實跑粗，工作只求過得去、不求過得硬，對自身降低了標準和要求，甚至有時推著干，睡不醒，習慣照抄照搬，嚴重影響工作。三是工作打折扣。思想遵循習慣性，有時按照***慣、老辦法想問題做事情，導致有些工作打折扣，就采取開個會、發個文，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣、搞變通、工作執行力不強的表現。

（三）辦事效率方面

存在著一是工作效率低的現象。有些工作重口號、輕行動，一落實就沒有音信了；有的落實上級的部署拖拉，慢半拍，工作效率不高，習慣為困難找理由、為失敗找借口；還有的本位主義嚴重，拿計劃當總結，拿提法當做法，華而不實，缺乏全局觀念和大局意識。二是執行力不到位的現象。有些工作的具體行動和措施還不多，還停留在學習、領會和表態階段，缺乏具體的量化標準，有時停留在以文件和會議落實工作的模式，在抓落實方面存在缺位現象。三是存在服務意識不夠強的現象。為群眾解決實際困難還不夠精準，想問題、作決策、干事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發，設身處地為群眾著想不夠。班子成員主動下基層調研的時間偏少，尤其是到基層一線和條件艱苦、矛盾突出、情況復雜的地方指導工作不夠。比如，深入貧困戶家中實地走訪不多、幫助貧困戶脫貧舉措不多，這實際上也是缺少與群眾融為一體的深厚感情。

（四）責任擔當方面

一是擔當意識不夠強。由于有求穩思想、滿足思想，班子成員存在著按部就班的思想，認為制約建設煤礦發展的因素多，導致執行上級政策不夠十分到位，創新意識不強，干工作思前想后、患得患失。二是有推脫畏難急躁情緒。能按照上級的政策要求落實工作，但面對困難、繁雜的工作，尤其是分口交叉的工作，有互相推脫的情況，領導班子成員中存在有一團和氣的“老好人”思想，對一些有苗頭性傾向性問題的領導干部及時提醒幫助不夠，對一些執行民主集中制不嚴格、鬧不團結的班子嚴肅批評、督促整改不夠。三是工作執行標準有要求不高的現象。對于全局綜合工作，從自身角度思考的多，從大局工作思考的少，比如，在推動干部能上能下方面，缺少有力有效的舉措，沒有把這個好的機制用好；實行干部選拔任用工作全程記實制度，一直也提了，也要求了，但是做的不夠到位。

（五）工作落實方面

一是工作有漂浮現象。分管工作大多以提要求為主，下基層調研力度不夠，跟蹤問效不夠，還停留在學習、領會和表態階段，沒有認真執行和推動工作，比如，有時黨委辦公會流于形式，存在為程序而走程序的情況。二是落實具體工作、解決困難問題存在落實緩慢的現象。對職工及社會上反映的一些問題，存在著了解情況的多，研究情況的多，但具體落實緩慢、執行力有不到位的情況，造成有些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。三是工作落實監督有不到位現象。表現在對“一崗雙責”和黨建工作中，班子成員有的精力投入不夠，對作風整頓工作在認識上存在偏差，缺乏針對性和有效性，需要今后不斷整改解決。

（六）執行紀律方面

一是執行紀律存在不夠堅決的問題。領導班子整體上認真執行各項工作紀律，政治立場是堅定的，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究得還不深，對一些敏感問題特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。二是遵守紀律存在不夠嚴格的問題。比如對黨內的各項規章制度，如“三會一課”、主題黨日等執行不嚴格，對“中央八項規定”能夠認真執行，但在勤儉節約方面都沒有以身作則，安排工作和處理事務時，有時注重檔次和總體效果，節儉意識有所減弱，對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，這些都是遵守紀律不夠嚴格的表現。三是貫徹落實存在不夠到位的問題。有些紀律執行有不到位的地方，比如市紀委要求的離崗告知、早晚簽到等問題，有些執行的不完全到位，特別是群眾來信來訪的問題沒有做到徹底有效解決，有些問題沒有真正查深查找準摸透，有些紀律執行方面有不到位之處，今后不斷改正提高。

第二篇：×煤礦領導班子民主生活會匯報提綱專題

×煤礦領導班子民主生活會匯報提綱

千秋礦領導班子民主生活會情況匯報

黨委書記: 張邦鎖

各位領導：

去年10月29日，我礦領導班子按照集團公司黨委要求，召開了民主生活會，征集意見和建議20條已全部落實。

一年來，我礦在集團公司黨政班子的堅強領導下，充發揮黨委的政治核心作用，不斷加強執政能力建設，帶領五千職工緊緊圍繞創百萬，超百萬，努力實現120萬的生產奮斗目標，實事求是，求真務實，真心實意，真抓實干，深入

基層、深入一線、權為民所用、利為民所謀、情為民所系、分步實施了十大民心工程。

1、在井下安裝了“猴車”減輕了職工勞動強度。

2、購進了兩臺豪華通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史。

3、修繕了建于五十年代未期的老調度樓，改善了區隊辦公條件。

4、西井區職工新建澡堂的投入使用，徹底改變了職工形象。

5、職工文體活動中心投入使用，豐富了職工業余文化生活。

6、鋪設了工人村供水管道，讓職工群眾用上了潔凈水源。

7、安裝了工人村到工地的路燈，方便了上下夜班的職工群眾。

8、新建了8棟居民住宅樓，緩解了一直困撓千秋職工住房難的狀況。

9、籌措160萬元現金，解決了拖欠職工幾年待報銷的醫藥費。

10、礦區多年坑洼不平的道路重修工程，即將建成一條高標準的柏油路，俱樂部、文化廣場的整修工作。也已破土動工，預計年底竣工。

此外，新井的建設也將徹底解決通風難、運料難、入井難的三難問題。

金杯、銀杯不如職工群眾的口碑，產量的攀升，職工工資大幅度提高。十大民心工程的實施，凝聚了力量，鼓舞了士氣，充分調動了職工群眾干事創業的熱情，今年以來班產、日產、月產均創13年來最高水平，繼9月2日提前120天完成85萬噸原煤生產計劃后，全礦干群再接再厲，于9月27日提前93天，完成95萬噸奮斗目標，10月8日，十里礦區再傳捷報，提前84天實現超百萬奮斗目標。目前全礦干群正以昂揚的斗志，飽滿的熱情，向120萬噸目標奮進。礦區秩序穩定，群眾安居樂業。

今年10月中旬，按照集團公司黨委關于開好黨員干部民主生活會的要求，礦黨委決定在10月20日召開礦級

領導干部民主生活會，會前共發放《千秋煤礦礦級領導班子民主生活會征求意見表》585份，收回585份，征求意見和建議245條，經歸納整理，對領導班子的意見和建議共18條，其中：

一、安全生產方面4條

1、建議加大安全投入，消除不安隱患，確保職工生命安全。

2、加強現場管理，尤其是21181工作面瓦斯的管理力度，實現穩產高產。

3、提高綜放生產能力和質量，延長我礦的生產服務年限。

4、進一步加大職工安全培訓力度，提高培訓質量，不斷提高全礦職工的業務素質。

二、職工生活福利方面14條

1、在產量提高，效益增加的情況下，提高地面職工工資收入。

2、工人村和工地閉路電視信號不穩定，經常出現問題，影響收看效果，建議抓緊整修。

3、工地職工食堂破爛不堪，職工

就餐條件差，建議整修工地食堂，提高飯菜質量。

4、工人村兩個廁所扒了以后，給職工家屬的生活帶來很大不方便，建議抓緊解決。

5、菜市場不能充分利用，攤位亂擺，亂放，經營秩序亂，衛生環境差。

6、抓緊整修煤場南圍墻。

7、公司效益好了，建議礦上向上反映，盡快返還集資款。

8、建議提高職工工資福利待遇。

9、建議在礦上生產條件許可的情況下，組織礦中層干部分期分批到管理經驗先進的企業參觀學習，開闊視野，提高工作水平。

10、進一步加大住房改造力度，改善職工住房條件。

11、加快三產步伐，增加我礦子女就業率。

12、建議在職工澡堂安裝淋雨。

13、現在工地的停車棚已容納不下，建議在工地搭建或擴建停產棚。

14、職工業余文化娛樂場所不夠，建議在工人村廣場安裝健身器材。

對領導班子成員的意見和建議已反饋給了個人，對職工群眾關心的熱點問題，我們將逐項落實、解決。通過征求意見和建議，反映出職工群眾對礦領導班子是信任的，對工作成績是肯定的，對千秋礦未來的發展是充滿信心的。

二○○四年十月二十日

×煤礦領導班子民主生活會匯報提綱來自本網-，僅供學習，轉載請注明出處。

第三篇：煤礦領導班子民主生活會匯報提綱

煤礦領導班子民主生活會匯報提綱

去年10月29日，我礦領導班子按照集團公司黨委要求，召開了民主生活會，征集意見和建議20條已全部落實。

一年來，我礦在集團公司黨政班子的堅強領導下，充發揮黨委的政治核心作用，不斷加強執政能力建設，帶領五千職工緊緊圍繞創百萬，超百萬，努力實現120萬的生產奮斗目標，實事求是，求真務實，真心實意，真抓實干，深入基層、深入一線、權為民所用、利為民所謀、情為民所系、分步實施了十大民心工程。

1、在井下安裝了“猴車”減輕了職工勞動強度。

2、購進了兩臺豪華通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史。

3、修繕了建于五十年代未期的老調度樓，改善了區隊辦公條件。

4、西井區職工新建澡堂的投入使用，徹底改變了職工形象。

5、職工文體活動中心投入使用，豐富了職工業余文化生活。

6、鋪設了工人村供水管道，讓職工群眾用上了潔凈水源。

7、安裝了工人村到工地的路燈，方便了上下夜班的職工群眾。

8、新建了8棟居民住宅樓，緩解了一直困撓千秋職工住房難的狀況。

9、籌措160萬元現金，解決了拖欠職工幾年待報銷的醫藥費。

10、礦區多年坑洼不平的道路重修工程，即將建成一條高標準的柏油路，俱樂部、文化廣場的整修工作。也已破土動工，預計年底竣工。

此外，新井的建設也將徹底解決通

風難、運料難、入井難的三難問題。

金杯、銀杯不如職工群眾的口碑，產量的攀升，職工工資大幅度提高。十大民心工程的實施，凝聚了力量，鼓舞了士氣，充分調動了職工群眾干事創業的熱情，今年以來班產、日產、月產均創13年來最高水平，繼9月2日提前120天完成85萬噸原煤生產計劃后，全礦干群再接再厲，于9月27日提前93天，完成95萬噸奮斗目標，10月8日，十里礦區再傳捷報，提前84天實現超百萬奮斗目標。目前全礦干群正以昂揚的斗志，飽滿的熱情，向120萬噸目標奮進。礦區秩序穩定，群眾安居樂業。

今年10月中旬，按照集團公司黨委關于開好黨員干部民主生活會的要求，礦黨委決定在10月20日召開礦級領導干部民主生活會，會前共發放《千秋煤礦礦級領導班子民主生活會征求意見表》585份，收回585份，征求意見和建議245條，經歸納整理，對領導班子的意見和建議共18條，其中：

一、安全生產方面4條

1、建議加大安全投入，消除不安隱患，確保職工生命安全。

2、加強現場管理，尤其是21181工作面瓦斯的管理力度，實現穩產高產。

3、提高綜放生產能力和質量，延長我礦的生產服務年限。

4、進一步加大職工安全培訓力度，提高培訓質量，不斷提高全礦職工的業務素質。

二、職工生活福利方面14條

1、在產量提高，效益增加的情況下，提高地面職工工資收入。

2、工人村和工地閉路電視信號不穩定，經常出現問題，影響收看效果，建議抓緊整修。

3、工地職工食堂破爛不堪，職工就餐條件差，建議整修工地食堂，提高飯菜質量。

4、工人村兩個廁所扒了以后，給職工家屬的生活帶來很大不方便，建議抓緊解決。

5、菜市場不能充分利用，攤位亂擺，亂放，經營秩序亂，衛生環境差。

6、抓緊整修煤場南圍墻。

7、公司效益好了，建議礦上向上反映，盡快返還集資款。

8、建議提高職工工資福利待遇。

9、建議在礦上生產條件許可的情況下，組織礦中層干部分期分批到管理經驗先進的企業參觀學習，開闊視野，提高工作水平。

10、進一步加大住房改造力度，改善職工住房條件。

11、加快三產步伐，增加我礦子女就業率。

12、建議在職工澡堂安裝淋雨。

13、現在工地的停車棚已容納不下，建議在工地搭建或擴建停產棚。

14、職工業余文化娛樂場所不夠，建議在工人村廣場安裝健身器材。

對領導班子成員的意見和建議已反饋給了個人，對職工群眾關心的熱點問題，我們將逐項落實、解決。通過征

求意見和建議，反映出職工群眾對礦領導班子是信任的，對工作成績是肯定的，對千秋礦未來的發展是充滿信心的。

《煤礦領導班子民主生活會匯報提綱》

第四篇：×煤礦領導班子民主生活會匯報提綱

各位領導：

去年10月29日，我礦領導班子按照集團公司黨委要求，召開了民主生活會，征集意見和建議20條已全部落實。

一年來，我礦在集團公司黨政班子的堅強領導下，充發揮黨委的政治核心作用，不斷加強執政能力建設，帶領五千職工緊緊圍繞創百萬，超百萬，努力實現120萬的生產奮斗目標，實事求是，求真務實，真心實意，真抓實干，深入基層、深入一線、權為民所用、利為民所謀、情為民所系、分步實施了十大民心工程。

1、在井下安裝了“猴車”減輕了職工勞動強度。

2、購進了兩臺豪華通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史。

3、修繕了建于五十年代未期的老調度樓，改善了區隊辦公條件。

4、西井區職工新建澡堂的投入使用，徹底改變了職工形象。

5、職工文體活動中心投入使用，豐富了職工業余文化生活。

6、鋪設了工人村供水管道，讓職工群眾用上了潔凈水源。

7、安裝了工人村到工地的路燈，方便了上下夜班的職工群眾。

8、新建了8棟居民住宅樓，緩解了一直困撓千秋職工住房難的狀況。

9、籌措160萬元現金，解決了拖欠職工幾年待報銷的醫藥費。

10、礦區多年坑洼不平的道路重修工程，即將建成一條高標準的柏油路，俱樂部、文化廣場的整修工作。也已破土動工，預計年底竣工。

此外，新井的建設也將徹底解決通風難、運料難、入井難的三難問題。

金杯、銀杯不如職工群眾的口碑，產量的攀升，職工工資大幅度提高。十大民心工程的實施，凝聚了力量，鼓舞了士氣，充分調動了職工群眾干事創業的熱情，今年以來班產、日產、月產均創13年來最高水平，繼9月2日提前120天完成85萬噸原煤生產計劃后，全礦干群再接再厲，于9月27日提前93天，完成95萬噸奮斗目標，10月8日，十里礦區再傳捷報，提前84天實現超百萬奮斗目標。目前全礦干群正以昂揚的斗志，飽滿的熱情，向120萬噸目標奮進。礦區秩序穩定，群眾安居樂業。

今年10月中旬，按照集團公司黨委關于開好黨員干部民主生活會的要求，礦黨委決定在10月20日召開礦級領導干部民主生活會，會前共發放《千秋煤礦礦級領導班子民主生活會征求意見表》585份，收回585份，征求意見和建議245條，經歸納整理，對領導班子的意見和建議共18條，其中：

一、安全生產方面4條

1、建議加大安全投入，消除不安隱患，確保職工生命安全。

2、加強現場管理，尤其是21181工作面瓦斯的管理力度，實現穩產高產。

3、提高綜放生產能力和質量，延長我礦的生產服務年限。

4、進一步加大職工安全培訓力度，提高培訓質量，不斷提高全礦職工的業務素質。

二、職工生活福利方面14條

1、在產量提高，效益增加的情況下，提高地面職工工資收入。

2、工人村和工地閉路電視信號不穩定，經常出現問題，影響收看效果，建議抓緊整修。

3、工地職工食堂破爛不堪，職工就餐條件差，建議整修工地食堂，提高飯菜質量。

4、工人村兩個廁所扒了以后，給職工家屬的生活帶來很大不方便，建議抓緊解決。

5、菜市場不能充分利用，攤位亂擺，亂放，經營秩序亂，衛生環境差。

6、抓緊整修煤場南圍墻。

7、公司效益好了，建議礦上向上反映，盡快返還集資款。

8、建議提高職工工資福利待遇。

9、建議在礦上生產條件許可的情況下，組織礦中層干部分期分批到管理經驗先進的企業參觀學習，開闊視野，提高工作水平。

10、進一步加大住房改造力度，改善職工住房條件。

11、加快三產步伐，增加我礦子女就業率。

12、建議在職工澡堂安裝淋雨。

13、現在工地的停車棚已容納不下，建議在工地搭建或擴建停產棚。

14、職工業余文化娛樂場所不夠，建議在工人村廣場安裝健身器材。

對領導班子成員的意見和建議已反饋給了個人，對職工群眾關心的熱點問題，我們將逐項落實、解決。通過征求意見和建議，反映出職工群眾對礦領導班子是信任的，對工作成績是肯定的，對千秋礦未來的發展是充滿信心的。

第五篇：×煤礦領導班子民主生活會匯報提綱

千秋礦領導班子民主生活會情況匯報

黨委書記: 張邦鎖

各位領導：

去年10月29日，我礦領導班子按照集團公司黨委要求，召開了民主生活會，征集意見和建議20條已全部落實。

一年來，我礦在集團公司黨政班子的堅強領導下，充發揮黨委的政治核心作用，不斷加強執政能力建設，帶領五千職工緊緊圍繞創百萬，超百萬，努力實現120萬的生產奮斗目標，實事求是，求真務實，真心實意，真抓實干，深入基層、深入一線、權為民所用、利為民所謀、情為民所系、分步實施了十大民心工程。

1、在井下安裝了“猴車”減輕了職工勞動強度。

2、購進了兩臺豪華通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史。

3、修繕了建于五十年代未期的老調度樓，改善了區隊辦公條件。

4、西井區職工新建澡堂的投入使用，徹底改變了職工形象。

5、職工文體活動中心投入使用，豐富了職工業余文化生活。

6、鋪設了工人村供水管道，讓職工群眾用上了潔凈水源。

7、安裝了工人村到工地的路燈，方便了上下夜班的職工群眾。

8、新建了8棟居民住宅樓，緩解了一直困撓千秋職工住房難的狀況。

9、籌措160萬元現金，解決了拖欠職工幾年待報銷的醫藥費。

10、礦區多年坑洼不平的道路重修工程，即將建成一條高標準的柏油路，俱樂部、文化廣場的整修工作。也已破土動工，預計年底竣工。

此外，新井的建設也將徹底解決通風難、運料難、入井難的三難問題。

金杯、銀杯不如職工群眾的口碑，產量的攀升，職工工資大幅度提高。十大民心工程的實施，凝聚了力量，鼓舞了士氣，充分調動了職工群眾干事創業的熱情，今年以來班產、日產、月產均創13年來最高水平，繼9月2日提前120天完成85萬噸原煤生產計劃后，全礦干群再接再厲，于9月27日提前93天，完成95萬噸奮斗目標，10月8日，十里礦區再傳捷報，提前84天實現超百萬奮斗目標。目前全礦干群正以昂揚的斗志，飽滿的熱情，向120萬噸目標奮進。礦區秩序穩定，群眾安居樂業。

今年10月中旬，按照集團公司黨委關于開好黨員干部民主生活會的要求，礦黨委決定在10月20日召開礦級領導干部民主生活會，會前共發放《千秋煤礦礦級領導班子民主生活會征求意見表》585份，收回585份，征求意見和建議245條，經歸納整理，對領導班子的意見和建議共18條，其中：

一、安全生產方面4條

1、建議加大安全投入，消除不安隱患，確保職工生命安全。

2、加強現場管理，尤其是21181工作面瓦斯的管理力度，實現穩產高產。

3、提高綜放生產能力和質量，延長我礦的生產服務年限。

4、進一步加大職工安全培訓力度，提高培訓質量，不斷提高全礦職工的業務素質。

二、職工生活福利方面14條

1、在產量提高，效益增加的情況下，提高地面職工工資收入。

2、工人村和工地閉路電視信號不穩定，經常出現問題，影響收看效果，建議抓緊整修。

3、工地職工食堂破爛不堪，職工就餐條件差，建議整修工地食堂，提高飯菜質量。

4、工人村兩個廁所扒了以后，給職工家屬的生活帶來很大不方便，建議抓緊解決。

5、菜市場不能充分利用，攤位亂擺，亂放，經營秩序亂，衛生環境差。

6、抓緊整修煤場南圍墻。

7、公司效益好了，建議礦上向上反映，盡快返還集資款。

8、建議提高職工工資福利待遇。

9、建議在礦上生產條件許可的情況下，組織礦中層干部分期分批到管理經驗先進的企業參觀學習，開闊視野，提高工作水平。

10、進一步加大住房改造力度，改善職工住房條件。

11、加快三產步伐，增加我礦子女就業率。

12、建議在職工澡堂安裝淋雨。

13、現在工地的停車棚已容納不下，建議在工地搭建或擴建停產棚。

14、職工業余文化娛樂場所不夠，建議在工人村廣場安裝健身器材。

對領導班子成員的意見和建議已反饋給了個人，對職工群眾關心的熱點問題，我們將逐項落實、解決。通過征求意見和建議，反映出職工群眾對礦領導班子是信任的，對工作成績是肯定的，對千秋礦未來的發展是充滿信心的。

二○○四年十月二十日