第一篇：談如何做到遵循組織程序、服從組織決定

談如何做到遵循組織程序、服從組織決定

今天專題交流的主要內容是嚴于律己，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的“明白人”，而今天又是圍繞兩個主題：一是如何遵循組織程序，服從組織決定；二是如何管理好親屬和身邊工作人員。通過這段時間的學習，我認為都與認真落實總書記在十八屆中央紀委五次全會發表的重要講話有關，他談到如何“守紀律講規矩”時提出了“五個必須”：一是必須維護黨中央權威，絕不允許背離黨中央要求另搞一套，必須在思想政治上行動上與黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，不得陰奉陽違，自行其是，不得對黨中央的大政方針說三道四，不得公開發表同中央精神相違背的言論。二是必須圍護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力，要堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志，團結大多數，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動。三是必須遵循組織程序，絕不允許擅作主張、我行我素，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事，不能先斬后奏。四是必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得跟組織討價還價，不得違背組織決定，遇到問題要找組織、依靠組織，不得欺騙組織、對抗組織。五是必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權干政、謀取私利，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。這“五個必須”就是該遵守的規矩，維護規矩必須嚴守規矩；維護規矩必須熟知規矩。規矩的生命力在于執行，必須時刻把自己置于規矩之內，把規矩內化于心、外化于行是勢在必行。于己，守規矩是個人修養的高度提升，身為黨員干部對此更要心存敬畏，同時還要謹遵政策法規，將嚴守規矩內化成一種生活習慣。規矩是增強黨員干部組織觀念的有效手段。守紀律、講規矩必須遵循組織程序、服從組織決定。

“非規矩不能定方圓，非準繩不能正曲直” 守紀律講規矩，最基本的要求就是遵循組織程序。十八屆中央紀委五次全會上，總書記鄭重昭告全黨，“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事”。黨的程序規定，不僅是我們黨集中統一的保證，也是對每一個黨員的政治要求。是否具有遵守組織程序的自覺，是檢驗黨員、干部合格不合格的試金石。紀律和規矩是人生道路上的“警示器”，任何人離開它都有可能走上歧途。沒有必要的紀律和規矩，對個人而言，就如同無舵之舟、無韁之馬，遲早會迷失方向；就組織而言，則如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。

黨員、干部不是生活在無菌箱中，而是與社會有著千絲萬縷的聯系，對利益有著更為復雜的考量。組織程序作為管理規范、行為規則，可以發現、預防可能出現的問題。請示報告不是小事，不能滿不在乎。人不以規矩則廢，家不以規矩則殆，國不以規矩則亂。對規矩有敬畏之心，胸中就有定盤星，為人處世就有標準，就會“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀。要懂政治規矩，“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”紀律是黨的生命，紀律建設就是治本之策。從嚴治黨，加強黨的紀律建設，必須把規矩立起來、嚴起來。黨的規矩是黨的各級組織和全體黨員必須自覺遵守的行為規范和基本規則，是黨的先進性和純潔性的重要體現，是維護黨的團結統一、完成黨的執政任務的重要保證。規矩意識是共產黨員的重要基因，講規矩是對領導干部黨性的重要考驗，更是領導干部對黨忠誠度的重要檢驗。我們要深刻領會總書記這一重要論述，認真學習黨的規矩，在工作生活中自覺踐行。

遵守政治紀律和政治規矩是遵守黨的全部紀律和規矩的基礎，是堅持黨的政治立場、政治原則和政治方向的前提，是提高領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力的關鍵。總書記指出：“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”對黨絕對忠誠是黨員干部的基本政治素養和應有政治品格，也是敬畏政治紀律、嚴守政治規矩的具體表現。對黨絕對忠誠要求我們堅決貫徹落實中央、省委的決策部署，不等待、不觀望、不打折扣。

領導干部要提高對黨的紀律和規矩的認識，不僅要帶頭守紀律，更要帶頭講規矩。要時常拿起規矩這把尺子量一量自己的言行，拿起紀律的“鐵掃把”掃一掃身上的塵土，當守紀律、講規 矩的標桿和榜樣。對黨要有忠誠之心，堅決維護黨中央權威，在任何時候、任何情況下都要在思想上政治上行動上同中央保持高度一致。要保持清醒的頭腦，任何時候、任何情況下，都應本分做人，不投機、不鉆營、不走歪門邪道；對組織要有敬畏之心，把服從組織作為“內心規矩”，嚴格遵循組織程序，服從組織決定，對重大變故和重大問題，及時請示匯報。要相信組織、依靠組織，對組織作出的決定必須無條件服從。決不與組織討價還價；對法律要有尊崇之心，想問題、作決策、辦事情切實做到在法治之下，而不是在法治之外，更不是在法治之上；對權力要有戒慎之心，牢記手中的權力姓“公”不姓“私”，牢記權力是一把“雙刃劍”，自覺接受紀律和法律的約束，做到有權不“任性”。要管理好親屬和分管部門的工作人員，不得縱容他們影響或干預正常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益；對事業要有勤勉之心，奮發有為、銳意進取，推動自身所分管的工作“走在前列”；對自己要有嚴律之心，要堅持從我做起，向我看齊，慎獨、慎微、慎始、慎終，不為私利所困，不為私情所惑，按規矩辦事、按規矩用權，切實樹立標桿、作出表率。

2015年10月10日

第二篇：遵循組織程序三嚴三實專題發言稿

根據安排，下面我圍繞“遵循組織程序，不超越權限辦事，服從組織決定，不欺騙組織、對抗組織”作個發言，我發言的題目是《把遵循組織程序，服從組織決定放到重要位置》。

守紀律講規矩，最基本的要求就是遵循組織程序，服從組織決定。在社會轉型期，黨員、干部不是生活在無菌箱中，而是與社會有著千絲萬縷的聯系，對利益有著更為復雜的考量，在工作涉及社會發展各個領域的財政部門,這一點尤其突出。如果缺乏組織意識，不按組織程序辦事，不服從組織的決定，我行我素，行動在紀律和規矩之外，不僅與“三嚴三實”的要義相背離，更容易在利益面前迷失方向，使財政資金和自身都陷于危險境地。

一、遵循組織程序，就要杜絕我行我素

財政工作是在一定的組織系統中進行的，是在一定的制度規則中開展的。這些制度規則就是黨的規矩，有些已成為剛性的紀律。作為領導干部，必須懂得組織運行的程序，明確自己的權限，重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權限辦事。違規用權、擅自越權，表面上看嘗到甜頭、辦成了事，但破壞組織程序，造成不良后果，留下嚴重隱患。所以，我們想問題、作決策、辦事情要切實樹立程序意識，嚴格遵守程序規范，增強依法理財的自覺性，營造依法理財的濃厚氛圍，進一步推動財政各項工作發展。

（一）樹立程序意識

意識是行動的先導，只有意識樹立了，行動才果斷。隨著依法治國的不斷推進，人民群眾對公平正義的要求不斷提高，不僅要求實體公正，而且更加注重程序公正。黨員干部尤其是領導干部擔負著發展一方、穩定一方的重任，一舉一動、一言一行都起著重要的示范引導作用，因此，領導干部必須要牢固樹立程序意識，真正做到懂程序、講程序，按程序辦事。作為財政干部，要堅決用程序、按制度辦事，在財政性資金的籌集、分配、使用、追加、管理、監督上嚴格按程序辦事，把權力關進制度的籠子，促進財政管理的制度化、規范化，這不僅體現了一種品德和修養，更表現了一種政治上的清醒與成熟。

（二）嚴格程序規范

程序規范是黨的紀律的重要組成部分，嚴明紀律很重要的一條，就是嚴格按程序辦事。經過多年的探索，我們黨逐步建立起以黨章為核心、較為完備的黨內法規制度體系，在議事決策、干部任用、組織管理、黨內監督等方面，明確了一系列具體的程序規范，有力推動了黨內生活的民主化、程序化、制度化。這些程序規范既是嚴肅的紀律要求，也是推動各項制度規定真正落到實處的重要保證。從近年來一些地方發生的干群矛盾和群體性事件來看，不少是由于程序不規范、工作不透明、辦事不公開導致的。有些黨員干部程序意識淡薄，遇到問題怕麻煩、圖簡單，熱衷于“短平快”，隨意簡化程序，故意規避程序，該向上級報告時搞“瞞天過海”，該走組織程序的搞“化整為零”，該讓群眾知道的搞“暗箱操作”，這是十分有害的，必須堅決克服這樣的問題，嚴格遵守程序規范。

二、服從組織決定，就要扎實錘煉黨性 對黨員、干部來說，必須把下級服從上級、個人服從集體擺在更高位置，把組織交給的任務、作出的決定，不打折扣地落實，這是講黨性，懂規矩，守紀律重要內容，也是每一名黨員、干部的基本政治品質。

（一）正確對待個人和組織的關系

“一流清泉，必有源頭活水；一棵大樹，必有根下沃土”，組織的培養是一個人成長進步的重要依托。一個人的成長進步固然有個人奮斗的因素起作用，但是沒有組織的關心培養，個人進步就是無源之水、無本之木。我們應該抱著一顆感恩組織的心干好工作，不要問組織能給我什么，而要多考慮自己能為組織干些什么，回報組織的培養。當組織決定和個人需求產生矛盾的時候，能不能自覺做到服從組織決定，是對黨員干部黨性和組織紀律性的有力檢驗。黨員干部講黨性、重品行、作表率，就不能拿個人需求向組織討價還價，而要自覺向那些工作不言苦、不畏難、不怕累，一心一意干工作的同志看齊；不能干了點工作就等著要回報，取得點成績就盼著組織的認可，而要想到成績的取得是大家共同努力的結果，而非個人一己之力取得。擺正了心態，提高了思想境界，則必然會把個人發展與組織決定自覺統一起來，也才會在服從組織決定的過程中使自己得到鍛煉、成長與進步。

（二）從心靈深處認同組織決定

當前在領導干部隊伍中，的確存在著個別領導干部對組織決定不服從，或者不完全服從的現象。主要表現為以下幾個方面：一是表面服從。有的領導干部當面說一套，背后做一套，表里不一。二是部分服從。對己有利的就服從，沒利的不用談，典型的選擇性服從。三是暫時服從。迫于當前形勢壓力，采取等待、觀望的態度。四是隨眾服從。因為大家都服從了，如果我不服從，我就變成孤家寡人，所以只好隨眾了。這幾種現象都嚴重損害了黨的紀律的嚴肅性。領導干部要樹立組織意識，自覺地從內心深處去認同組織的決定，主動地把自己的思想統一到黨組織的決定上來。可以說，能否做到這點，是一個領導干部政治上成熟與否的重要標志。領導干部要時時心中有組織，相信組織、依靠組織、服從組織。

（三）堅決執行黨的政策和決定

堅決執行黨的政策和決定，這是黨員個人服從組織的最集中體現。對黨的決議和政策，如有不同意見，可以按組織程序反映，但是在組織沒有改變決定前，不得以任何借口阻撓、延緩、消極抵制決議的貫徹執行。領導干部在執行黨的政策和決定時，一是要拿出踏石留印、抓鐵有痕的工作作風。堅持一分部署，九分落實；牢記空談誤國，實干興邦；要接地氣，察實情，出實招；要抓實，再抓實。二是要有敢于擔當的革命精神。當前，我國正值各種社會矛盾多發期和凸顯期，改革進入深水區和攻堅期，唯有具有“舍我其誰”的使命意識和擔當精神，方能涉險揚帆。習近平同志強調，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。這些重要論述，每個黨員領導干部必須牢記并認真落實到各項工作中。

遵循組織程序，服從組織決定，是守紀律講規矩的重要內容，是“三嚴三實”的應有之義，須臾不可廢、時時須謹記。只有這樣，才能為財政事業發展提供最有力的保證、最強大的支撐。

第三篇：守紀律講規矩 最基本的要求就是遵循組織程序

守紀律講規矩 最基本的要求就是遵循組織程序

如果缺少了組織程序，只是我行我素，對個人，就如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向；于組織，則如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力

直到今天，還有人記得這件往事：“你應該立即回去！”當年，陳云的女兒陳偉華在北京郊區當老師。一次冒雨走了十幾里路回家，卻因為沒有請假，受到父親嚴厲的批評。老一輩革命家生活中的普通一幕，照見的正是“一切按程序來”的優良傳統。

“非規矩不能定方圓，非準繩不能正曲直”。守紀律講規矩，最基本的要求就是遵循組織程序。十八屆中央紀委五次全會上，總書記鄭重昭告全黨，“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事”。黨的程序規定，不僅是我們黨集中統一的保證，也是對每一個黨員的政治要求。是否具有遵守組織程序的自覺，是檢驗黨員、干部合格不合格的試金石。

現代政治學認為，制度化是組織和程序獲取價值觀和穩定性的一種進程。在現代政黨政治中，以嚴格的組織程序管理黨員的行為，乃是通例。英國工黨規定，議員候選人、黨的發言人和選區黨組織的活動，都必須受黨中央的指導和監督，胡言亂語會受到紀律處分；新加坡人民行動黨從入黨成為預備黨員，再晉升為干部黨員，都需要經過嚴格的遴選、推薦和考察。作為一個馬克思主義執政黨，從請示匯報制度，到民主決策制度，我們黨更是在強大的組織程序保證下，凝聚成一個有著強大戰斗力的集體。

列寧曾如此闡述組織程序的極端重要性：“無產階級在爭取政權的斗爭中，除了組織而外，沒有別的武器。”在社會轉型期，黨員、干部不是生活在無菌箱中，而是與社會有著千絲萬縷的聯系，對利益有著更為復雜的考量。組織程序作為管理規范、行為規則，可以發現、預防可能出現的問題。請示報告不是小事，不能滿不在乎，這些年來一些干部出事就出在這個上面。如果缺少了組織程序，只是我行我素，對個人，就如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向；于組織，則如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。

然而現實中，還是有不少黨員干部把持不住定力，視組織程序為無物，擅作主張，我行我素。在工作中無視規程，或是“邁過鍋臺上炕”，事前不請示、事后不報告，先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏；或是“大事小事一言堂”，該組織民主決定的，卻越權專斷、專橫跋扈，個人說了算；或是該集體研究時擅自表態，該征求意見時省略程序，把個人意見強加給集體，用個人決定代替組織決定。在生活中無視規定，或是該報告的不報告，家庭發生重大變故，離婚、結婚多少年了，子女家屬長期在國外等，組織都不知道；或是一到非工作時間，便以個人私事、自由空間為借口，擅自脫崗離崗，干了什么、人跑到哪里去了，泥牛入海無消息。凡此種種，為個人違紀開了口子，對黨的聲譽影響更大。

無視組織程序，“怕麻煩”是借口，“不知道”更不成其為理由。說到底，還是個人私利和權力觀念扭曲在作祟。違規在企業、協會兼職，為退休找個落腳點，不就是抱著有權不用、過期作廢心態，拿著權力尋租、變現，博些蠅頭小利嗎？有些領導干部之所以一再破壞民主集中制，獨斷專行甚至隨意批發官帽，也與班子成員信奉官場“潛規則”，甘當“家臣”甚至“家奴”有關。一位縣委書記竟然大言不慚地說：“書記和縣長之間，既是同僚的關系，也是上下級之間的關系，甚至是爹和兒子之間的關系”。如此權力生態之下，難免會架空了組織，破壞了程序，把權力當成了私器，談何“該履行的職責必須履行，該承擔的責任必須承擔”。

十八大以來，從嚴治黨的一個基本思路，就是嚴格組織程序。狠查帶病上崗，整治突擊提拔，清理3200余名副處級以上“裸官”；抽查核實干部個人有關事項報告，取消5名擬提拔中管干部、數十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象的提拔資格??這些都釋放出強烈信號：遵循組織程序，是守紀律講規矩的重要內容，須臾不可廢、時時須謹記。只有這樣，才能為我們的事業提供最有力的保證、最強大的支撐。

第四篇：項目管理應遵循的程序

一． 項目質量管理應遵循的程序

1.明確項目質量目標；2.編制項目質量計劃；3.實施項目質量計劃；4.監督檢查項目質量計劃的執行情況；5.收集、分析、反饋質量信息并制定預防和改進措施。

二．建筑工程施工項目質量計劃編制依據

1.工程承包合同、設計圖紙及相關文件；

2.企業和項目經理部的質燈管理體系文件及其要求；

3.國家和地方相關的法律、法規、技術標準、規范，有關施工操作規程；

4.施工組織設計、專項施工方案及項目計劃，三．施工項目質量計劃的主要內容

1.編制依據；

2.項目概況：工程總體概況，設計概況，新成果、新技術推廣應用計劃，工程特點、施工難點與相應措施；

3.質量目標：企業理念，項目的質量目標及目標分解，項目的其他目標，關鍵工序和特殊過程；

4.項目質量管理體系：項目質量管理體系策劃，項目質盤管理人員職責和權限，項目質量管理體系要素分配;

5.項目資源管理；項目人員配備及管理，項目的其他資源配備及管理，6.產品實現：產品實現的策劃，與顧客有關的過程，采購，生產和服務提供，監視和測量裝置的控制,7.測量、分析和改進：監視和測量，不合格品控制，數據分析，改進；

8.文件和記錄的控制：文件控制，記錄控制；

9.創優措施：保證質蛩措施，成品保護措施.保證工期措施；

10.項目質量計劃的管理：編制、審核與審批，管理組織，發放范圍，使用。

第五篇：遵循內心的決定

遵循內心的決定——記江西高校出版社吳文怡

“生命的意義，在于傾聽自己心靈的聲音，做最獨特的自己！”

從呱呱墜地到長大成人，在我們成長的道路上，不少人會因為一些原因迷失自己，或許會無奈地做著自己不喜歡的事情，漸漸地越發不知道該何去何從。曾經以為明確的目標，也開始變得模糊起來，甚至到最后連自己都將其忘卻。也許以后的某時某刻，偶爾想起，才恍然覺得“我以前原來是這樣想的”，但可能為時已晚。

“人生漫漫路上，選擇太多，那就選擇自己喜歡的！”這是在記者采訪里，吳文怡不斷重復的話語。這個名字有些文藝范的女子，從小在父母“放養”的教育方式成長，小小年紀就開始自主選擇，而且無論選擇什么，無論結果如何，絕不后悔。

高中畢業后，先打工兩年，后又重返校園，接下來面臨的選擇專業、選擇工作等，所有的決定，對于吳文怡來說，都是遵循內心的選擇。一路上雖然跌跌撞撞，但是對比起大多數人，卻多了一份勇氣和對自由的向往。對她而言，一輩子從不言悔，這樣的人生才最精彩！17歲闖廣東

十七歲的吳文怡，相較于同齡人多了一些特別的經歷。

由于高考發揮失常，吳文怡非常遺憾地與大學擦肩而過。可是，吳文怡考慮再三，最終沒有選擇復讀的道路。因為一向自由隨性的她，并不認為讀大學是唯一的出路，反而對外出工作充滿了好奇心。所以，她不顧父母的勸告，燒掉了所有在校的日記，甚至沒有帶一本平時很喜歡看的書籍，毅然決定去廣東打工。

回想起當年的決定，吳文怡微微笑著說：“啥也不懂的年紀，靠的就是一份初生不怕牛犢的勇氣。父母從小對我的教育就是所有的事情由自己做決定，一旦決定了，他們雖然認為很冒險，但還是全力支持我。”

去廣東打工是吳文怡第一次出遠門，也許是對陌生都市的興奮大于害怕，懷揣著150元就登上了開往廣東的列車。抵達目的地后，吳文怡和小伙伴們進了一家工廠，在車間當流水線工人。

在工業區工作的那段生活，她經常會不自覺回想。就像看電影一樣，一幀一幀的畫面不停地回放。那種生活，完全與內心無關，不需要大腦，需要的只是手臂動作的機械和重復，只需要綿綿不斷地耗費時間和體力。她還上過幾個月的夜班，晨昏顛倒，白天宿舍里的人都上班去了，下午睡醒，她也會拿起筆用詩歌抒解一下自己的郁悶。有時候，寫著寫著自己會忍不住大哭起來，這種生活，真的是自己想要的嗎？

半年之后，她像逃似地回到了家。只是還是不想讀書，家里的環境還沒有太多的改善。她又逃到哪里去呢？這也許是她自由選擇面對的第一個坎。幸好，她成功地邁過了：她花了兩個月時間，學習了那時剛興起的電腦五筆打字后重新回到了那個好歹有些同學和朋友的工廠。

因為這一點微薄的技術，她竟然順利地應聘當了一名文員。辦公室的工作與之前的工作比較，至少重新做回了人。可以笑了，不舒服了可以請假，可以想上幾次廁所就上幾次廁所。可以欣賞一下廠區的環境了：原來，這個靠近小鎮的村落一到春夏之交，芭蕉葉是這么翠綠，在地里干活的都是女人，有的甚至背上還綁個孩子。她又重新拾起了筆，這一次，與在流水線上寫出的或傷感、或吶喊的詩歌不同，她是帶著更愉悅的心，試圖在文化沙漠里為自己開墾出一小塊綠洲。

但是，畢竟是在陌生的地方，一種異鄉人的感覺不時會襲擊吳文怡。這個地方，這份完全與文字無關的工作，如此形成的生活的姿勢，還是如此不適。她經常會覺得孤獨，無所依靠，但卻不愿就此對命運豎起白旗。

時光飛逝，轉眼間吳文怡就已經在廣東工作了兩年。一直在咬牙堅持的她，卻由于姐姐的一通電話，突然發現命運向她開了一扇小窗。當時，吳文怡在電話里和姐姐訴苦，姐姐勸道：“你還年輕，不如是考慮回來讀書吧！”姐姐說到有一次在路上偶遇到了曾經教過吳文怡最尊重的老師，詢問了她的現狀后，一句“很可惜”讓姐姐下定決心打了那通電話。掛完電話后，吳文怡感覺到自己的內心在歡騰，興奮之情難以言表。

“其實，很多人會因為他人一句無心之言，而改變一生，而那個人卻渾然不知。”吳文怡笑著說，“的確，我們每個人都可能是那個他人，所以我們時時要提醒自己，多給別人正能量。”她就是因為老師一句無心之言而改變了整個人生。試想，如果當時老師沒有說出“可惜”二字，現在的吳文怡可能人生軌跡就跟現在完全不同了。

20歲追追理想

重回教室的吳文怡，重新拾起兩年沒摸的課本，那些字符是這樣熟悉而又陌生，時而含情脈脈，時而拒人千里。她就像在和課本知識談一場久別的戀愛。這一場戀愛，談得專心致志，談得天昏地暗。幸運的是，知識給了她很高的認可和評價。短短一個月，她就以555分的成績位列全班月考第四。這個分數對她如此重要，事隔20年，她還能準確地記起。因為這對她來說，實在是太重要了，這個分數給了她換一個角度看人生的信心和希冀。

日子一天天過去，教室里的高考倒計時的數字一天天減少，終于到了高考前一個星期。當別人都在緊張復習，海量做題海量背書的時候，吳文怡卻又遭到自由之魂的騷擾。在高考如山的壓力下，她與別人解壓的方式竟是如此不同：最后一個星期，她每天租一本小說看，連看了7天。這個簡直是要命的決定，她至今不敢讓家人知道。然而，就是這樣一天一本小說，她終于把原本會度日如年的7天輕輕松松地打發過去了。

高考成績公布，她意外地考上了本省一所不錯的大學。得知這個成績，吳文怡在回家的公交車上傻笑了一路。那個時候，她想到的不是考上大學的光榮，而是在心底勾勒出圖書館成千上萬本上的盛況。能自由地在偌大的圖書館想看什么書就看書，這是她來說是多大的狂喜啊。

上世紀90年代，白巖松，水均益、吳小莉正是當時炙手可熱的明星。因為吳小莉一句“當世界有大事發生，我希望都有我的身影”曾讓多少熱血青年投身到新聞事業中。吳文怡也正是受此“蠱惑”，在選擇專業的這件事上,她在夢想與現實之間選擇了一條中間道理——新聞。可是，整個大學四年，她與一般人不同的經歷，并沒有讓她去做更多學生會、記者團這些社會化的工作。她也沒有如愿喜歡上跟現實貼近新聞專業，反而是朝夢想這邊走得更遠一些。她參加的唯一的社團是詩社，去得最多的是圖書館。她發現與人打交道，遠沒有與書打交道來得快活。

瘋狂愛看書的吳文怡有著十足的文藝范，向往坐在湖邊的亭子內，在徐徐微風中翻閱著書籍。于是，實習的時候她果斷地選擇了杭州的一家網絡公司，無關待遇多少，而是因為那個城市就是自己向往的地方。實習的過程中，吳文怡越發愛上了那座城市，并暗自下決定畢業后要回到這個地方。

但是天有不測風云，當她回到學校后，杭州實習的那家網絡公司便面臨了危機，在她還未畢業就已經快要破產了，公司老板通知她這個消息的時候，她的內心非常煎熬。這個時候，那個自由之魂又出現了：去吧，去你喜歡的城市，過你想過的生活。這樣讓人欲罷不能的引誘，讓她放棄了本地很好的工作，走向了注定要匆匆來去的杭州。與她簽約的公司不復存在，她被好心的老板帶到另一家網絡公司。在一群單純而木訥的程序員之間，她什么也做不了，什么也說不了。終日無所事事，在發工資的前一天，她選擇了離開。28歲遇自由

辭職之后的生活，她就像一只飄飄蕩蕩的小船，隨風而往。她去過深圳，又回到南昌。先后做過很多工作，從網絡媒體到報紙、雜志，再到圖書，她執著地從事著她喜歡的跟文字對話的工作——編輯。28歲那年，吳文怡進入了現在的單位，江西高校出版社，似乎是找到了最后的棲息地，她笑著說：“在這里，我完成了人生幾件重要的事情——成家、立業、生子。也許這里跟我骨子里的精神吻合吧，感覺非常自由，所以會激發創造。”她是高校出版社第一批外聘的編輯，然后再通過層層選拔與考試，憑借自己的努力成為了編制人員。

從期刊編輯轉到圖書編輯，吳文怡最初有些不適應，因為圖書編輯不只是擔任編輯一職，而是從策劃、定方案、尋找作者、組稿再到出書，都需要由編輯完成。大學時期比較喜歡獨處的吳文怡，開始鍛煉自己與不同的人打交道。幸運的是，她之前的前輩留下了許多資源，幫助其渡過了最艱辛的時刻。當然隨著時間的推移，當時的資源已經早已不能滿足需求，所以越到后面越要考驗吳文怡的功力。

作為一名教材編輯，案頭工作是一件繁累的事，能獲得一些理性和邏輯的力量，但是帶不來閱讀的愉悅。她覺得能讓她堅持下來的力量是能遇上一些既有學識又有情懷的作者，還能在交流中把自己心底的小火花變成真實的書為人所讀。

對吳文怡而言，一本書從無到有，猶如一顆種子慢慢成長的過程。在自己精心灌溉之下，它成長為參天大樹，這個過程是她十分享受的。

如今，從事編輯這個職業已近20年了，網絡、雜志、報紙等都有著吳文怡的身影。30歲以前按自己想法做事，30歲以后的她更追求生活的安定。

在自由的氛圍里安定下來，能遇上值得內心去尊重的人，并且還能把自己的愛好與工作稍稍結合，這也許是她對自己職業生涯做出的最好選擇。未來為孩子

吳文怡有一個5歲的兒子，由于自己從小是在一個自由教育的家庭環境下長大的，所以她對兒子的教育方式也相對開放，讓小孩從小學會自主選擇。吳文怡認為，這世上沒有有問題的孩子，只有有問題的家長。她堅信每一個孩子都是帶著自己獨有的想法來到這個世界上的，父母不應該去打擾他們，而是讓他們自己發展，通過言傳身教的方式引導孩子，而不是修剪掉他們的枝椏，折斷他們飛翔的雙翼。

工作閑暇時刻，吳文怡都會陪著孩子。兒子在畫畫、玩積木，她就在一旁看書。在這樣的教育方式下，年僅5歲的兒子具有超強的專注力，一件事情可以一直做下去，畫畫老師對他的評價就是一名馬拉松選手，不是說他慢，而是說這個孩子有耐性，有韌勁。

記得有一年母親節，老師要求小朋友在一張巴掌大的紙上畫畫，送給媽媽當禮物。別的小孩兒都是花了幾樣東西，兒子卻在一丁點大的紙上畫滿東西，有飛機、船、購物街、花店、服裝店等，還有一個戴皇冠的媽媽。當兒子將這份裝著滿滿愛意的禮物送給吳文怡，她有些驚嘆，小孩子怎么能在這么小的紙上畫上那么多的東西。

還有一年母親節，吳文怡在花店為自己母親挑選花束，兒子路過一家水果攤說要買一個榴蓮。回到家中，把榴蓮弄好后給兒子吃，沒想到他卻說：“這是送你的母親節禮物！”那一瞬間，吳文怡有些愣住了，幾秒鐘后眼眶開始泛紅。原來，她非常喜歡吃榴蓮，但是從未買回家過，因為味道實在不太好聞，怕影響家里其他人，因此不太敢買回家。只是有一次偶爾打電話和朋友說起這事，有心的兒子聽到了，竟然全部記在了心中。

對于自己對兒子的教育方式，吳文怡表示會堅持下去。現在她除了看小說，還會看許多關于心理學的書籍，學著讀懂兒子的心理。例如前段時間就因為一件小事，兒子有了意見。他的洗澡盆在每次洗澡的時候，都是大的這頭在右，小的這頭朝左。有一次，她無意中換了一方面，兒子洗完澡后才發現不對勁，哭著要重新洗一遍澡。因為澡盆的位置不對，必須要重新洗過。這在許多父母眼中看來，是孩子不懂事無理取鬧，但在吳文怡的眼中卻是心理學中所描述的孩子敏感期，并非所謂的無理取鬧，只是要遵循心中的秩序。她二話沒說，掉轉了澡盆的方向，重新換上干凈的水，讓兒子又洗了一次澡。

因為孩子，她又開始重拾荒廢多年的閱讀習慣。因為尊重孩子，她也開始尊重自己，重新面對自己的內心。她也會寫一些隨筆，多與孩子相關，但是明寫孩子，字里行間卻無一處不流露自己的性情。她說，她會將這些文字給他看，讓他知道媽媽是如何隨他一起成長的。印象·吳文怡

見到吳文怡的時候，她一頭及肩短發，身著一套職業裝。坐下來后，她開玩笑地對記者說道：“一直都是我采訪別人，還從來沒有人采訪過我”。

本以為按照劇本，應該是以優異的成績考取大學，學習中文專業，然后順勢進入出版社工作。然而，吳文怡的故事卻是另一個更為精彩的劇本。從高考失利到兩年打工經歷，從回校復讀到考取大學，然后憑借著自己的職業規劃找尋工作，這么戲劇化的人生背后，讓人不禁佩服她的勇氣與果決。

采訪中，時常能看到吳文怡的笑容，說起打工的趣事、大學校園的趣事、工作的趣事以及關于兒子的事情，她都會情不自禁地笑起來。縱使窗外陰雨綿綿，但笑容成為了照亮陰雨天氣最好的陽光。