第一篇：反違章管理標準試題

一、填空題

1、違章現象分為四類：（作業性違章）；（裝置性違章）；（指揮性違章）；（管理性違章）。

2、從違章者本人的安全技術素質與思想、心理、習慣等角度，違章可分為（偶然性違章）和（習慣性違章）。

3、發現的各類違章，都要按（教育）、（曝光）、（處罰）、（整改）四個步驟進行處理，按“四不放過”的原則進行分析，找出原因，分清責任，提出并落實防范措施等。

4、對作業性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章要同樣重視，都要按照“（四不放過）”的原則進行調查分析，教育有關責任人，制定相應的整改措施和防范措施。

5、反作業性違章，要實行（分層）負責，（分層）考核，一層保一層，一層考核一層，每一層都有人負責。

6、安監人員要把反作業性違章中的（習慣性違章）作為安全監察的重要內容，堅持常抓不懈，并監督各級領導對反違章分層負責、分層考核，各部門、專業、班組均要建立違章檔案，對發現、查禁的違章進行登記。

7、各部門負責人要樹立“（愛護職工、保護職工）”的觀念，教育職工正確認識作業性違章的危害性，提高職工遵章守紀的自覺性。

8、反裝置性違章要實行全過程管理，在(設計)、（訂貨）、（施工）、（調試）、（驗收)等階段嚴格把關，杜絕新的裝置性違章。

9、查禁裝置性違章是（部門負責人）及（專業技術人員）和（安監人員）的安全職責。

10、為了規范全公司反違章管理工作,使反違章工作（規范化、制度化、標準化），實現“無違章”企業，特制定反違章管理標準

11、由技術部門牽頭、安監部門監督并參加定期或不定期組織對裝置性違章進行監督性檢查，每季不少于

（一）次。

12、設計、物資、施工、生產部門要建立以部門負責人為首的生產、技術管理體系，明確管理崗位工作標準和責任，定期檢查每個管理崗位工作質量，及時查禁（管理性違章）；

13、施工、調試要嚴格按(設計圖紙、技術規范、工藝規范)組織和進行施工調試；設計與現場實際或最新規程不符的要及時(變更設計)；

14、工作面高度（3）米及以上的腳手架，經使用單位專業安全員及搭設腳手架單位負責人驗收合格后，必須經安監部安全員進行驗收簽字認可。

15、電纜使用時，過墻過道須設置（保護管）。其外附套須滿足要求，電纜埋地時應在地上插有（標志），以示警告。

二、選擇題

1、指揮性違章的主要表現：（ABCD）A、不按照規定進行指揮的

B、不具備施工條件或沒有合理的施工工期和作業施工環境強行命令開工的 C、該進行指揮的不指揮 D、超出職責范圍的指揮

2、下列哪項屬于該進行指揮的不指揮（ABC）

A、不能針對安全生產管理工作薄弱環節布置制定有關措施 B、對各種違章現象不制止、不考核；對設備、設計存在的隱患不能及時指揮實施對應措施 C、職權范圍內的工作不拍板、不指揮，等上級人員拿出工作意見 D、現場指揮不符合有關規定的行為

3、管理性違章的主要表現：（ACD）

A、設計、訂貨、施工、生產規定、制度不健全 B、超出職責范圍的指揮

C、設計、訂貨、施工、生產規定、制度不符合實際 D、工作中不按照規定、制度執行

4、下列哪項屬于作業性違章者的心理狀態：（ABCD）A、圖省力、嫌麻煩、貪圖方便、沿襲舊的不良習慣，導致違反安全規程； B、因急于完工，貪圖省力，貪圖“快”“捷”的念頭導致忽視安全，自覺不自覺地違反安全規程；

C、因事先準備不充分、倉促作業而違反安全規程。

D、因配合不好、交待不清、作業者想當然而造成違反安全規程；

5、下列裝置、設施、措施等符合專業設計、技術規程和反事故技術措施要求的有：（ABCD）

A、電氣防誤閉鎖裝置;B、防止鍋爐、壓力容器爆炸和爐膛滅火放炮措施； C、電纜防火、阻燃措施；

D、油系統、油區、氫站等防爆防火和消防措施；

6、以下屬于必須離崗培訓的違章行為有：（AB）A、高處作業不按規定扎安全帶，進入生產（施工）現場未正確佩戴好安全帽;

B、非電工從事電氣作業或不具備帶電作業資格人員進行帶電作業； C、電氣倒閘操作，填寫操作票或執行監護制度;

D、使用合格的絕緣工具和電氣工具;

7、以下說法正確的是：（AC）

A、作業性違章主體是直接作業人員和作業負責人；

B、裝置性違章的主體是負責制定和落實規程、制度等的管理人員； C、指揮性違章的主體是生產指揮人員；

D、管理性違章的主體是設備主人和專業技術人員。

8、所有人員進入以下哪些區域時，禁止接聽和撥打手機，禁止使用對講機。

（ABCD）

A、電氣主控室、電氣電子設備間、勵磁調節器室

B、熱工電子設備間、工程師站 C、集控室警戒線內 D、汽輪機警戒線內

9、以下符合腳手架搭設和使用工藝要求的是：（BCD）

A、選用木制材料時立桿有效小頭直徑不小于1.5m，縱向間距不大于7.5cm。B、兩立桿搭接長度不小于1.5m，相鄰兩根搭接應錯開 C、立桿應縱橫成行，垂直偏差不大于1/200。

D、各橫桿應平行，有效小頭直徑不小于7.5cm，跨距為1.5m左右，搭接長度不小于1.5m，上下相鄰的接頭不宜在同一跨距內。

10、以下關于進入生產現場著裝的說法正確的是：(ABCD)A、所有進入生產和施工現場的工作人員不準將領帶扎在最外層衣服之外。B、做接觸高溫物體的工作時，工作人員應戴手套和穿合適的工作服。C、檢修人員對設備、系統進行檢修或檢查工作時必須穿長袖工作服。D、外委項目監護人員、運行人員在集控室、值班室、上下班期間、交接班會期間、就餐打飯等均應穿工作服。

三、判斷題

1、各級人員發現作業性違章，應立即制止，對嚴重違章者無權停止其工作，并報告有關領導處理。（×）

2、偶然性違章主要是固守舊的不良作業傳統和工作習慣違犯安全工作規程的工作狀況，習慣性違章則是由于缺乏安全技術知識或心理、身體、客觀環境的意外誘發所致。（×）

3、違章以自查為主，及時糾正。對未查出的違章被上一級人員發現，考核下一級責任人員。（√）

4、安排未經培訓并考試合格的人員上崗必須離崗培訓。（√）

5、臨時工及外包工違章聯責處罰使用該臨時工及外包工的單位和單位指派的工作負責人（監護人）。（√）

6、公司領導進入輸煤程控控制柜、化學水處理控制柜、水控室等PLC控制柜（2米內）時，可以接聽和撥打手機，可以使用對講機。（×）

7、上級領導視察工作，進入生產現場可穿短袖，但不準將領帶扎在最外層衣服之外也不準穿長衣服。由接待部門負責檢查著裝要求，并派人陪同到現場。（√）

8、所有進入生產現場的工作人員的工作服不應有可能被轉動的機器絞住的部分，可以不穿我公司統一發放的工作服。（×）

9、使用單位需要搭設腳手架時，填寫聯系單，由生產技術維護部統一管理，聯系單中應寫明腳手架的搭設地點、使用時間、大致規格及特殊要求等。（√）

10、腳手架在使用過程中，可隨意改變原結構。如改變時，不需要重新辦理驗收手續。（×）

四、簡答題

1、簡述作業性違章。

作業性違章：指在電力工程設計、施工、生產過程中，不遵守國家、行業以及集團公司所頒發的各項規定、制度和反事故措施，違反保證安全的各項規定、制度及措施的一切不安全行為。

2、簡述管理性違章

管理性違章：從事電力設計、施工、物資、生產工作的各級行政、技術管理人員，不按國家、行業、魯能發展公司有關規定和反事故措施，結合本單位、本部門實際制定有關規程、制度和措施并組織實施的行為。

3、簡述裝置性違章

裝置性違章：指工作現場的（環境）、（設備）、（設施）及（工器具）不符合國家、行業、集團公司有關規定及反事故措施和保證人身安全的各項規定及技術措施的要求，不能保證人身和設備安全的一切不安全狀態。

4、簡述指揮性違章

指揮性違章：各級負責人至工作票簽發人、工作負責人、許可人、設計、施工負責人，違反國家、行業、技術規程、條例和保證人身安全的安全技術措施進行勞動組織與指揮的行為。

5、簡述查禁指揮性違章的責任。

(1)查禁指揮性違章，安全保證體系與安全監督體系人人有責;(2)各級領導發現下級違章指揮時必須立即制止;(3)任何人接到違章指揮的命令時，必須抵制并越級報告;(4)監察、勞資、工會等部門要經常搜集群眾對違章指揮的反映并在反違章領導（工作）小組會上提出自己的意見并監督處罰的執行。

6、簡述作業性違章，裝置性違章，指揮性違章，管理性違章的責任人 作業性違章的責任人主要是違章者本人；裝置性違章的責任人主要是技術人員、設備主人、分管領導；指揮性違章的責任人是違章指揮者本人，但作為下屬，明知是違章指揮而不抵制也應負相應的責任。管理性違章責任人主要是生產、技術管理人員。

7、反違章工作小組及職責 組長：安監部經理；

成員：安監專工、技術維護部、運行部、綜合部、計劃經營部、工程部、后勤服務中心專（兼）職安監員。

1）負責貫徹落實反違章管理實施細則、各類安全管理標準及獎懲辦法； 2）協調解決各部門在反違章工作中出現的問題；

3）檢查各部、室、班組反違章工作開展情況，總結經驗，提出改進措施； 4）定期或不定期組織反違章工作的檢查、整改；

5）對反違章工作中的重大獎懲事項，要及時向領導小組提出獎懲意見。

8、查禁裝置性違章是部門負責人及專業技術人員和安監人員的安全職責，簡述專業技術人員和安監人員的安全職責。

專業技術人員：主要檢查設備的狀態、安全技術措施是否得到正確執行，包括安全防護設施、作業場所環境、施工工器具和設備、腳手架等是否滿足了安全技術措施的要求；

各級安監人員：主要履行監督、檢查和考核職責，檢查有無相應的安全技術措施，檢查有關專業技術人員是否履行了職責，檢查現場安全措施、安全防護用品、安全工器具、作業場所環境等是否符合規程要求。

第二篇：45、反違章管理標準

反違章管理辦法

1.范圍

本辦法規定了員工在生產過程中所構成的違章行為的范圍、定性及處罰程度。本辦法適用于電廠各部門及個人。2.引用標準

《電業安全工作規程》

熱電廠產業《安全生產工作規定》 熱電廠產業《安全生產工作獎懲規定》 熱電廠產業《反違章管理指導意見》 3.總則

3.1為了加強電力安全生產管理，提高電廠安全生產管理水平，防止設備事故和人身事故的發生，提高廣大員工的反違章意識和“四不傷害”能力，牢固樹立“違章就是事故”和“反違章是員工基本技能”的觀念，使反違章工作達到規范化、制度化、標準化，以實現“零違章”確保“零事故”的目標和建立安全生產長效機制的管理體系。根據國家頒布的《安全生產法》和《電力法》的有關條款，以及《熱電廠產業安全工作規定》、《《熱電廠產業安全工作獎懲管理辦法》，結合熱電廠產業關于反違章工作的有關規定，嚴格控制事故、消滅違章、確保電力生產過程中的人身和設備安全，規范全體員工在生產過程中的安全行為，特制訂《電廠電力安全生產中違章記分管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。

3.2電廠及各部門要加強對職工的政治思想教育、安全教育、職業道德教育，加強業務技術的培訓和提高，保證員工良好的政治和業務素質，杜絕思想上、管理上、工作上、行為上的違章，以形成習慣性遵章守紀的良好風氣。

3.3 各部門要制訂相應的制度，開展對反違章管理的檢查和考核，建立員工違章檔案，最大限度地杜絕由于違章而造成人身和設備事故的發生。

3.4 反違章是企業全員性工作，必須以一級對一級負責，一級考核一級的原則，以形成連鎖掛鉤、互相制約的考核機制。

3.5 反違章是一項長期、艱苦的工作，必須持之以恒加強對員工的安全教育，提高員工的安全意識和“四不傷害”的能力。3.6 反違章是安全管理的重要內容,必須貫徹有章可循、違章必究和重獎重罰的原則。

3.7 本辦法由綜合科、安培科、生技科、等部門共同監督執行。4．記分管理辦法

4.1 被記分對象：電廠員工、短期工、外委單位員工。

4.2 違章記分制度的執行按照“誰主管、誰負責”的原則，實行各級行政領導負責的安全生產責任制，層層控制，一級對一級負責。

4.3 違章記分采用累進制，安培科每季度以一定形式向全體員工公布一次記分情況。違章記分每年結零一次。

4.4 生產現場員工有嚴重違章現象，管理人員在場未能及時制止者，與現場違章職工同等記分和考核。

4.5 班組、工作現場的安全互保及工作班成員及時發現并糾正的違章現象可不記分，但在班組或部門內部與經濟責任制掛鉤考核。5．違章記分標準

5.1 違章分為一類違章和二類違章

5.2 員工發生違章除按細則考核外，還進行違章積分登記，每發生一次一類違章記10分，每發生一次二類違章記5分。當積分累加達10分將在全廠通報批評，并取消一切評先資格；當積分達到20分時離崗培訓。離崗期滿須考試合格方能重新上崗。

5.3員工違章累計10分，扣部門1分，扣班組3分。

5.4部門安全積分以100分為基礎，實行減分制，部門的安全積分量將與部門“安全風險抵押金”和“三項責任制”安全部分兌現掛鉤，若全年累計得分100分，則兌現100%；若全年累計得分80分，則兌現為80%。

5.5 員工發生一類違章一次或二類違章兩次者取消年終評比先進資格，同時從確認之日起一年內不得晉升薪級崗級的崗位。

5.6班組發生違章累計10分，取消班組年終評比先進資格，班組長負連帶責任。5.7 部門發生違章累計10分，取消部門年終評比先進資格，部門主任、專業主任、專工負連帶責任。

5.8 各部門聘用的臨時工按照誰用人誰負責的原則，臨時工發生一次二類違章按細則規定進行考核外，減用人班組班組長1分，減用人部門專業專工、專業主任各0.5分、主任、副主任各0.2分；臨時工發生一次一類違章者將其辭退，并減用人班組班組長2分，減用人部門專業專工、專業主任各1分、主任、副主任各0.5分；

5.9 建立全廠員工違章檔案，違章檔案包括員工基本情況、違章事由、教育、暴光、處罰、整改，違章次數、違章積分等內容。

5.10 對發現的各類違章，都要按教育、曝光、處罰、整改四個步驟進行處理，按“四不放過”的原則進行分析，查找原因、分清責任、提出并落實防范措施。5.11 設立違章曝光欄，公布對違章的處罰決定，并說明所違反規程的條款。5.12 對發現有一類和二類違章的行為者，由安培科發出違章整改通知書，由違章者寫出書面認識，經部門安全教育和考試合格后，仍回原崗位工作。上述考核情況由部門記入個人安全檔案。

5.13 對有一類、二類違章行為者，若考核期內又發生違章行為的，則考核期限將順延。

5.14 被考核處罰者能及時有效地制止各類他人違章并被證實的，酌情可抵扣違章考核期限。

5.15 對違章的查處應立足于部門自查，凡部門積極組織自查自糾的，有書面處理意見，可不再重復考核。

5.16 本管理辦法適用于未構成后果的違章行為的處罰。6．反違章工作的獎勵

6.1電廠每年評選1個反違章工作先進部門。申報必備條件： 6.1.1完成部門安全生產目標；

6.1.2未發生違章造成的人員輕傷和責任性障礙；

6.1.3部門無電廠及以上查出的一類違章行為或3次二次違章行為；

6.1.4認真組織開展反違章工作，有反違章工作相關制度，能及時貫徹落實上級反違章工作會議和文件精神；

6.1.5定期組織反違章工作分析，總結反違章工作，提出并落實防范措施和要求。6.2電廠每年評選3個反違章工作先進班組。申報必備條件： 6.2.1完成班組安全生產目標； 6.2.2 班組未發生因違章造成的人員未遂或異常；

6.2.3 班組無部門及以上查出的一類違章行為或3次二類違章行為； 6.2.4 認真組織開展反違章工作，有班組反違章工作相關制度，并嚴格執行； 6.2.5定期組織反違章工作分析，總結反違章工作，提出并落實防范措施和要求。6.3電廠每年評選3名反違章工作先進個人。申報必備條件： 6.3.1 自覺遵章守紀，個人內無各級查出的違章行為； 6.3.2 積極參與反違章工作，為反違章工作做出貢獻； 6.3.3 多次提醒、糾正或舉報他人違章行為；

6.3.4 本人所在班組內未發生因違章造成的未遂或責任性異常、障礙、事故。

6.4 對避免了因人員違章造成的責任事故（特別是人身事故和惡性誤操作事故）的有功人員給予獎勵。7.附

則

7.1電廠列舉常見典型一類違章、二類違章范例（見附

1、附

2、）。7.2 本辦法解釋權屬電廠安培科，其它未盡事宜由電廠反違章工作領導小組按照國家、行業、上級及公司有關安全生產工作規定研究決定。7.3 本《反違章管理辦法》從公布之日起執行。

寧洱偉業水電有限責任公司

勐先河二級水電廠

2011年6月1日

附件一：

常見典型一類違章行為37條 工作票有明顯的錯誤未發現而簽發許可執行或無工作票或未辦妥工作票手續，擅自開工作業 未按工作票的要求實施安全措施和確認； 3 無操作票進行操作（除安規允許不用操作票外）； 4 擅自擴大工作內容和工作范圍； 5 高處作業不掛安全帶； 6 在禁火區域內擅自動火作業； 在易燃、易爆危險區內攜帶火種、吸煙、穿帶鐵釘的鞋子； 8 氫油管道動火時不按規定接地線； 在氫、油區使用鐵制工具又無防止產生火花的措施； 10 約時停、送電； 酒后及無證駕駛各類機動車輛； 12 在未經驗收合格的腳手架上工作； 13 發生違章作業被指出后仍不改正。非電工從事電氣作業或不具備帶電作業資格人員進行帶電作業； 15 防誤閉鎖裝置解鎖鑰匙未按規定保管使用； 16 使用不合格的絕緣工具和電氣工具； 17 跨越安全圍欄或超越安全警戒線； 在帶電設備附近進行起吊作業，安全距離不夠或無監護； 19 在電纜溝、隧道、夾層或金屬容器內工作，不使用安全電壓行燈照明或無人監護； 鍋爐水壓試驗時，無關人員在周圍逗留，人員站在焊接堵頭對面或法蘭側面。鍋爐啟動升壓過程中，在承壓部件上繼續作業； 21 送電前不到就地檢查。22 驗電前不檢查驗電器。未經同意解除防誤閉鎖進行操作。24 6kV接地,檢查故障點時,不穿絕緣靴。工作前，工作負責人不向參加工作的人員進行安全交底.高壓試驗場所兩端,無人看守。帶電清掃低壓電器設備及二次回路時,毛刷金屬部分,不用絕緣包扎。27 無票檢修，搭票檢修。使用氧氣和乙炔時混放在一起，不按規定距離放開。在承壓部件進行引弧焊接捻縫緊螺絲工作（特殊情況下執行安規189條）30 進入油庫區帶火種，不登記。

酒后駕車、疲勞駕車、開英雄車、賭氣車。

不按規定裝設動力保險容量,隨意加大保險規格。快速熔斷器和交流熔斷器混用。

在帶電設備周圍使用鋼卷尺、皮尺和線尺進行測量工作。

34運行中將轉動設備的防護罩打開，或將手伸入遮欄內，戴手套或用抹布對轉動部分進行清掃或進行其它工作；

35在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉中機械的轉動、傳動、滑動部分及旋轉中的工件；

36打焦時不站在平臺上或地面上，而是站在樓梯上，管子上或欄桿上。37危險點預控票措施不執行或執行不徹底，措施票中明顯危險點未制定。38無證人員操作起重設備。

39、對參加電廠安全類考試作弊者。40消防通道被占用、堵塞。

41熱力系統未隔離，還存有汽、水，即允許開始檢修 附件二：

常見典型二類違章行為80條

1在高處平臺、孔洞邊緣休息或倚坐欄桿；

2擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或拆除上屬設施不設明顯標志并及時恢復； 3 憑借欄桿、腳手架、瓷件、管道等起吊物件； 4使用未按定期試驗合格的登高工具； 5梯子架設在不穩固的支持物上進行工作； 6繩梯未掛在可靠的支持物上，使用前未認真檢查； 7登桿前未認真檢查爬梯、腳釘是否齊全完好； 8高處作業不戴安全帽；

9穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業； 10冬季高處作業無防滑、防凍措施。11戴不合格安全帽或安全帽佩戴不規范；

12高處作業人員不用繩索傳遞工具、材料，隨手上下拋擲東西，或高處作業的工器具無防墜落措施；

13在組裝鐵構件與構架時，將手指伸入螺孔進行找正； 14使用不合格的吊裝用具（機具、器具、索具）；

15在起吊物的下方、正在施工的高層建筑物、構筑物下方通過或停留； 16擅自穿越安全警戒區；

17不走通行道，跨越皮帶或在皮帶上站立； 18跨越輸煤機、卷揚機等運轉設備的鋼繩； 19重要、特殊起重工作無安全技術措施，或連續作業換班時未向下一班人員進行交底及工作負責人離開時未臨時指定專人監護。

20腳手架拆除、電梯維修、保溫恢復等工作未辦理工作票。

21轉動設備停運檢修，未履行工作票手續和未采取防止誤啟動的措施；工作結束后未會同值班人員一起檢查、確認工作人員撤離現場便啟動設備； 22腳手架上堆物超過其承載能力； 23起重工作沒有統一明確的指揮信號；

24非操作工操作起重設備(指專人操作的起重設備)；

25沒有使用或不正確使用勞動保護用品，如使用砂輪、車床不戴護目眼鏡，使用鉆床、打大錘時戴手套等；

26未正確著裝，在現場穿高跟鞋、涼鞋、褲頭、背心、裙子等，女同志未將辮子或齊肩發盤在工作帽內，在易燃易爆場所工作穿化纖衣服，工作時袖口不扣好。27進入爐膛、汽包、油罐及其它儲存化學藥品、惰性氣體的容器前，沒有進行充分的通風；

28現場濾油無人看管，或無防漏防火的可靠措施； 29消防器材挪作他用，不定期檢查試驗；

30在易燃、易爆區，工作人員不掌握相應的知識，不會使用消防器材。31上下層同時工作中間不搭設臨時防護隔板。

檢修后的設備試運時，不認真檢查，就在工作票上簽字。33做接觸高溫物體工作時不戴防護手套。34打掃衛生將垃圾雜物往地溝里倒。35發生事故后不如實作好記錄。

36用水沖洗地面衛生時，不注意電氣設備。37人在梯子上工作時即移動梯子。38非電氣人員亂動電氣設備。39生產現場任意亂堆放雜物。40隨便動用消防設備移作它用。41遠方操作啟動設備不到就地檢查。

42檢修工作場所不設臨時安全圍欄，不掛警告牌。43布置工作不交代安全注意事項。

44對應定期做試驗的工具，不做試驗即使用。45攜帶小孩進入生產現場。

46設備故障跳閘未查出問題,隨意送電啟動觀察。47設備變更,帶電前不做新的操作程序交待。48利用纏繞的辦法裝設接地線。49簡單操作不進行監護。

50值班人員在無人監護的情況下,移開或越過圍欄進行工作。51倒閘操作時,監護人協助操作。52低壓設備取送電,保險隨意亂放。53操作前不進行三對照。

54工作中監護人離開時,未指定新的監護人。

55工作負責人未經值班人員同意私自改變接地線位置。56安全門隨意退出。

57在鍋爐檢查孔觀看火焰時，不戴防護眼鏡或正身面對爐膛。58不按規定著裝進入制氫站工作。

59化學的有毒性、易燃、易爆藥品不分類存放在安全地點。60從事化學藥品的工作人員不按規定著裝。61露天裝卸藥品不站在上風位置。

62檢修工作結束末做到工完料凈，場地清。63工作票不隨身攜帶。64工作結束后揭開的孔、洞、蓋板不及時恢復。

65在生產現場挖或開的孔、洞、溝等處，不設置明顯的警告標志。66管道熱交換器，不將存水放完，即開始檢修。67冬季水塔打冰，不作安全措施，不派監護人。

68擰松管道閥門的法蘭盤時，不先松開離身體遠的一半而是先松開離身體近的一半。

69安裝管道法蘭和閥門的螺絲時，用手指伸入螺絲孔觸摸。70容器深井內工作不派監護人或監護人不到位。71帶電作業車吊斗內乘坐兩人。

72焊工離開工作現場時不檢查是否留下火種。起重機械超銘牌吊運。73高空落物。

74對正在運行中的各式起重機進行調整或修理工作。75行車停止使用，駕駛人員離開駕駛室時，不拉開電源開關。76站立在行走的機車上。

77燈光、后視鏡、刮水器故障繼續行車。78違犯行車車速及裝載規定。

使用氧氣、乙炔時，兩氣瓶距離小于8米；距離動火點小于10米； 80在易燃物品及重要設備上方進行焊接，下方無監護人，未采取防火等安全措施；

81進入生產場所噪音較大時不配戴防噪音耳塞

82水上作業或臨水高處作業人員不穿救生衣，不配備救生圈或不采取安全措施。83工作負責人沒有向工作班成員傳達危險點預控票所列的危險點控制措施。84斗輪機操作室門閉鎖線位開關人為固定 85皮帶運行中用鐵锨清理滾筒下的積煤 86不打警告鈴或打警告時間太短就開啟行車或運輸皮帶。87配藥倒藥時不注意風向、不戴防護口罩。88有揮發性的藥品配制不在通風櫥內進行。

89對應定期做檢測的工具，不做檢測或檢測后未張貼合格標志即使用 90操作前不進行三對照，對設備標志不明確的設備,隨意操作停送電。91執行電氣操作票不復誦或操作時操作人未看清設備編號、位置就復誦口令。92值班人員在無人監護的情況下,移開或越過圍欄進行工作，或未按照工作票要求設置安全圍欄。

93在推、裝（煤）機工作時，進入其工作范圍；

第三篇：反違章試題

反違章試題

1、違章是指在生產過程中，凡違反有關安全生產的規程、制度、標準以及正確的安全作業習慣，而構成的一切不安全行為和不安全狀態。

2、違章按照違章的主體分為作業性違章、裝置性違章、指揮性違章和管理（制度）性違章。

3、在生產過程中，不遵守國家、行業以及公司頒發的保證安全的各項規定、制度及反事故措施的一切不安全行為屬于作業性違章。

4、工作現場的環境、設備、設施及工器具不符合國家、行業、公司有關規定、反事故措施和保證人身安全的各項規定及安全技術措施的要求，而存在的一切不安全狀態屬于裝置性違章。

5、各級領導直至工作票簽發人、工作負責人、許可人、設計、施工負責人等，違反國家、行業、技術規程、條例和保證人身安全的安全技術措施進行勞動組織與指揮的行為屬于指揮性違章。

6、從事生產工作的各級行政、技術管理人員，不按國家、行業、集團公司和公司有關規定和反事故措施，不結合公司、本部門實際制定有關規程、制度和措施并組織實施的行為屬于管理性違章。

7、習慣性違章是指由于固守舊的不良作業傳統和工作習慣而違反安全工作規程的工作狀況。

8、根據違章行為的性質和可能造成后果的嚴重程度劃分為嚴重違章和一般性違章。

9、設備檢修前，工作負責人和工作許可人不同時到現場檢查安全措施是否已正確地執行。是嚴重違章。

10、無操作票操作，無工作票工作。一邊辦理工作票，同時開工作業。是嚴重違章。

11、轉動設備檢修結束后，工作票未收回就送電試轉。是嚴重違章。

12、工作任務不明確，不事先進行了解，盲目工作。是嚴重違章。

13、擅自擴大工作票內的工作內容。是嚴重違章。

14、操作人不等監護人發令就開始操作。監護人不唱票，操作人不復誦。操作中不按操作票逐項操作、打“√”。是嚴重違章。

15、同時持兩份操作票，交叉操作。監護人與操作人操作行為顛倒，或一同操作而失去監護。是嚴重違章。

16、操作前不核對操作位置，不核對設備名稱、編號、不核對模擬圖。是嚴重違章。

17、不在崗位進行交接。是嚴重違章。

18、巡回檢查不準時，檢查不到位或不按巡回檢查路線檢查。是嚴重違章。

19、擅自移動安全設施或變更工作票中的安全措施，進行工作。是嚴重違章。

20、裝掛接地線前不驗電或使用不合格的驗電器。是嚴重違章。

21、工作結束后，漏拆接地線等，安全措施未恢復至開工前狀況。是嚴重違章。

22、不按規定驗電接地。是嚴重違章。

23、雷雨天巡視室外高壓設備，不穿絕緣靴。是嚴重違章。

24、更換保險絲用銅絲、鋁絲、鐵絲等代替。是嚴重違章。

25、未經許可任意解除防誤閉鎖裝置。是嚴重違章。

26、巡檢人員動手摸開關機構或移動遮欄越過安全距離。是嚴重違章。

27、約時停送電或啟動設備。是嚴重違章。

28、在2米以上高處作業，不系安全帶。是嚴重違章。

29、監護人不到場，工作人員擅自登高作業。是嚴重違章。30、運行中將轉動設備的防護罩或遮欄打開，或將手伸入欄內。是嚴重違章。

31、在裸露的齒輪、鏈條、皮帶軸頭等轉動部分進行清掃或其它工作。是嚴重違章。

32、從事機械加工時戴手套作業，戴手套或把抹布纏在手上清拭運轉中機器。是嚴重違章。

33、熱工人員不與運行人員聯系就動表計及測點。是嚴重違章。

34、擅自退出主保護運行。是嚴重違章。

35、在熱力系統設備上作業未消壓，或消壓措施不當。是嚴重違章。

36、特殊工種不按持證的規定上崗。是嚴重違章。

37、強令員工違章、冒險作業。是嚴重違章。

38、違反規程規定，越權指揮運行操作和事故處理。是嚴重違章。

39、非工作負責人辦理工作票。是一般性違章。

40、填寫操作票涂改，不按規定使用雙重名稱。是一般性違章。

41、現場工作時，工作票、危險因素控制不按規定使用雙重名稱。是一般性違章。

42、工作中更換工作負責人，不辦理變更手續。是一般性違章。

43、檢修工作超過期限，不及時辦理延期手續。是一般性違章。

44、檢修工作結束，不及時進行工作票終結。是一般性違章。

45、幾個電氣操作項目合寫在一張操作票上，不分別填寫。是一般性違章。

46、操作前不認真查看操作票是否都審查簽名而進行操作。是一般性違章。

47、檢修工作結束后，工作負責人與工作許可人不共同到檢修現場檢查。是一般性違章。

48、運行值班人員對許可進行夜間搶修工作的有關事項，不進行詳細記錄。是一般性違章。

49、崗位交接班檢查不認真、不全面，對設備異常、缺陷情況及運行方式的變更情況不了解。是一般性違章。

50、不按規定進行設備系統工況檢查，或未到正點以及接班人未簽字就交接班。是一般性違章。

51、值班記錄本記錄馬虎、不全、字跡看不清。是一般性違章。

52、不按規定時間做設備定期切換工作。是一般性違章。

53、值班監盤不認真，表計變化發現不及時，抄表弄虛作假。是一般性違章。

54、熱力系統重大操作，監護不到位或降低監護級別。是一般性違章。

55、工作票中安全措施制定不完善，危險因素控制分析不全，考慮不周。是一般性違章。

56、工作票簽發人、負責人、許可人把關不嚴，未到現場實際檢查，未對突發性事件采取防范措施，就許可開工。是一般性違章。

57、漏掛、錯掛、未掛警告牌及標示牌。是一般性違章。

58、高壓試驗時，帶電設備周圍及通道未設圍欄標志。是一般性違章。

59、接電源時，將電源線直接掛在刀閘保險上口。是一般性違章。60、使用外殼已破損的刀閘電源接線板，不使用電源插頭，將導線直接插入帶電的插座。是一般性違章。

61、非電氣人員擅自接電源線。是一般性違章。

62、使用無蓋電源刀閘。濕手摸觸電燈開關以及其它電氣設備。是一般性違章。

63、使用超周期或絕緣不合格的電氣工器具進行工作。是一般性違章。64、電氣操作時不使用絕緣工具。是一般性違章。65、使用鉗形電流表測量電流時未戴絕緣手套。是一般性違章。66、帶長木桿、梯子等長物進入高壓室、升壓站時無人隨行監護。是一般性違章。

67、登高工作時不穿防滑鞋。是一般性違章。

68、安全帶使用前不檢查，使用中不按規定佩戴。是一般性違章。69、安全帶、安全繩未定期進行靜拉力試驗。是一般性違章。70、使用安全帶時，掛鉤掛在不牢固的構件上，或掛在低于工作面的物體上。是一般性違章。

71、戴安全帽時未系好帽帶。是一般性違章。

72、使用不合格的梯子或不正確地使用梯子，梯子與地面的傾角過大或過小，將梯子放在木箱等不穩固支持物上就登高工作，或人在梯上工作時移動梯子。站在梯子上工作無人監護和無人扶好梯子。是一般性違章。

73、在沒有裝設欄桿的平臺和腳手架上工作，無防護措施。是一般性違章。

74、對開啟的電纜孔洞、地溝蓋板等，不設安全標志。是一般性違章。75、樓梯、平臺、欄桿、蓋板檢修中拆除后，未及時恢復。是一般性違章。

76、設備、管道、孔洞無牢固蓋板或圍欄。是一般性違章。77、工作場所危險地點，夜間無警告指示燈。是一般性違章。78、女工進入生產現場，未將長發盤在帽內。是一般性違章。79、轉運設備靠背輪等處未加設防護罩，或防護罩未固定牢就啟動。是一般性違章。

80、氧氣瓶、乙炔氣瓶使用中間距不符合規定要求（應不小于8米）。是一般性違章。81、氧氣瓶、乙炔氣瓶在露天無遮蓋、暴曬。是一般性違章。82、檢修工作結束，驗收馬虎，現場不清理。是一般性違章。83、進入生產現場不戴安全帽，或坐在安全帽上休息。是一般性違章。84、進廠區流動吸煙，在生產現場吸煙。是一般性違章。85、上班時間干與工作無關的事。是一般性違章。

86、不按規定使用勞動保護用品，如電氣工作不穿絕緣鞋，不戴絕緣手套，裝拆保險不戴防護眼鏡，使用砂輪機時不戴防護眼鏡。是一般性違章。

87、上班不按規定穿工作服，如穿汗衫、短褲、裙子、穿拖鞋、涼鞋等。是一般性違章。

88、高壓開關室的門不能從內部打開。是一般性違章。

89、現場電氣開關設備護蓋不全、導電部分裸露。是一般性違章。90、電氣安全工具、絕緣工具未按規定進行定期試驗。是一般性違章。91、地線、零線的連接使用纏繞法，未采用焊接、壓接或螺栓連接方法。是一般性違章。

92、變電站構架爬梯、刀閘操作把手抱箍、低位旋轉探照燈外殼沒有直接接地；110kV及以上鋼筋混凝土構架上的電氣設備金屬外殼沒有采用專門敷設的接地線。是一般性違章。

93、電氣防誤閉鎖裝置不齊全或不具備“五防”功能。是一般性違章。94、電機外殼未接地。是一般性違章。

95、梯子端部無防滑裝置，人字梯無限制開度的拉繩。是一般性違章。96、生產現場的通道、重要或危險場所照明不足。是一般性違章。97、高建筑物臨空面沒有欄桿。是一般性違章。

98、深溝、深坑四周無安全警戒線，夜間無警告指示燈。是一般性違章。99、登高工器具不合格或未定期試驗。是一般性違章。

100、易燃易爆區、重點防火部位，消防器材配備不全，不符合消防規程規定要求，且無警示標志。是一般性違章。

101、易燃易爆物品倉庫之間的距離不滿足防火規程的要求，無避雷設施。是一般性違章。

102、啟動鍋爐房、儲氫瓶房、天然氣調壓站站等易燃易爆區內未裝設防爆型電源開關及設備。是一般性違章。

103、氧氣瓶、乙炔瓶、氫氣瓶及其它惰性氣體、腐蝕性氣體瓶等，安全防護裝置不全，未定期檢驗，未按規定進行標識。是一般性違章。104、進入易燃、易爆區的車輛無防護罩。是一般性違章。105、現場無暢通的消防通道。是一般性違章。

106、消防水壓力不足，未按規定設置消防水管及配置消防水龍帶。是一般性違章。

107、調度、辦公樓及其他場所消防設施不符合有關消防規定。是一般性違章。

108、已運行的設備沒有運行、檢修規程。是一般性違章。109、沒有按規定對現場規程、制度進行復查、修訂、公布、印發。是一般性違章。

110、沒有按《防止電力生產重大事故的二十五項重點要求》，制定反事故技術措施計劃。是一般性違章。

111、設備變更或系統改變后，相應的規程、制度、資料沒有及時進行修改。是一般性違章。

112、不認真落實公司《安全工作規定》中的例行工作。是一般性違章。113、沒按規定及時公布或調整工作票簽發人、工作負責人、工作許可人的人員名單。是一般性違章。

第四篇：反違章管理

安全心理學在反違章管理中的應用

摘要：安全心理學在安全管理方面有很廣泛的應用，本文主要論述其在反違章管理中的應用。在煤礦實際工作中，由于煤礦工人受教育程度相對較低，因此存在難管理的問題，需要管理人員利用經驗以及有效的辦法使員工在日常生產中做到“安全第一，生產第二”。管理人員應積極研究職工的心理，想出對應辦法，在反違章管理中針對具體的事例，進行有效的解決，為保障安全生產做出應有的貢獻。

所謂安全心理學，是研究人在勞動過程中伴隨生產工具、機器設備、工作環境、作業人員之間關系而產生的安全需要、安全意識及其反應行動等心理活動的一門科學, 研究勞動中意外事故發生的心理規律并為防止事故發生提供科學依據的工業心理學領域。

人是生產力中最活躍的因素，是安全管理的主體。健康的、良好的心理狀態，對安全生產有積極的作用；反之，不良的心理狀態，如怠慢、反抗、不滿等不良態度，煩躁、緊張、恐怖、心不在焉等精神狀態，偏狹、固執等性格缺陷對安全生產會造成負面影響。在導致事故發生的種種原因中，人的不安全因素是一種很重要的原因。要想搞好安全生產，防止事故發生，必須及時矯正各種影響安全的不良心理和糾正各種違章行為。這就要求我們研究并運用安全心理學，探索人的安全心理，從而減少人的不安全因素。

近年來煤炭企業始終堅持“安全第一，預防為主”的安全指導思想，在實踐中形成了較為完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通過常抓不懈的安全教育活動，特別是《安全生產法》的貫徹實施，干部職工的安全意識明顯增強。隨著煤炭企業改革的不斷深入，職工隊伍的綜合素質得到了全面提升，為推進人本管理創造了良好的大環境，奠定了堅實基礎。但是，對安全管理中的系統理論的探討，我們和國外理論界還有不小的差距。在實際安全管理工作中，我們一般所進行的安全生產管理，多停留在安全規章制度、措施辦法的執行，安全防護用品的使用，上級安全檢查的過關上。雖然絕大多數用工單位都進行了“三級安全教育”，但很多都是流于形式，并沒有真正做到“深入人心”。所有參加工程建設、產品生產的人員，從領導到一般員工，都可能由于心理方面的原因而釀成事故，所以，研究安全心理學是該引起注意和重視了。

以人的性格與事故之間的關系為例，安全心理學的研究表明：粗心的員工，容易導致觀察失誤；工作馬虎的員工，注意力往往不集中；自以為是的員工，往往工作麻痹大意，容易出現過失行為；性情急躁者，沖動性強，缺少耐心，易違規操作，對可能出現的危險，常抱僥性心理；以自我為中心的員工，缺少合作與團隊精神，常不顧他人安危；不能控制自己情緒者，操作行為易受現場情景所影響，有時會有冒險行為。因此，注意研究包括人的性格、情緒、心態在內的各種心理活動，是安全生產管理活動中不可缺少的重要內容。安全心理學的研究和應用已經十分廣泛。從業人員的選拔（即職業適宜性檢查）、機器的人體工程學設計、開展的安全教育和安全宣傳、以及培養安全觀念和安全意識等都有

安全心理學的影子。在國外的公交系統中，有一種專門對人的生物鐘進行測試的儀器，通過科學分析，人的體力、情緒和智力是起伏變化的，它們各有自己的高潮期和低潮期。在高潮期與低潮期相互轉移的“臨界期”間，由于機體內部發生劇烈變化，往往注意力不集中、心不在焉，所以容易出差錯。如果在臨界期內多加注意，即可避免事故的發生。所以，有些國家根據測試規定每個月都有若干天數不允許司機上路，就是因為這幾天人的周期性精神狀態不良，對交通安全有著潛在的威脅。

在安全管理活動中，要通過研究分析廣大職工的心理，了解他們在各自崗位上的需求和愿望，預測他們的工作行為，及時發現和分析不安全因素、事故隱患，從而從心理學的角度提出切實有效的安全教育措施、組織措施和技術措施，真正做到以人為本，確保安全生產。由于勞動對象和工作環境的特殊性決定，煤礦成為事故多發行業。近年來，國家和企業越來越重視安全投入，應該說，大多數事故的原因并非物質的原因。據了解，2003年煤礦死亡6434人，其中由于“三違”直接造成的事故高達2539起，死亡4102人，占全國煤礦死亡事故起數的61.3%和總死亡人數的63.8%。現在工業事故的研究表明，85%~95%的事故原因與人的因素相關。我們在某礦做過一項調查分析，恰恰與這個比例相吻合。這足以證明，如果把人、機、環境當作安全管理系統中的要素，那么，人是主要要素。既然生產事故發生的主要原因是人，更確切地說是人的不安全行為，因此，研究人的行為規律，以激勵安全行為，避免和克服不安全行為，顯然對預防事故是有著重要作用和積極意義的。從這個角度說，組織行為學做為一種理論恰恰與員工安全管理這個實際有一個公共 切點：組織行為學是運用心理學、社會學等相關學科知識，采用系統分析的方法，研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者對本組織及其成員行為的預防、引導和控制能力，以便有效實現組織（安全）目標的科學。把組織行為理論導入安全管理，可以使我們更好地了解和預測員工的行為，并在此基礎上采取相應的安全管理措施，控制不安全行為，激勵安全行為，進而實現安全目標。

按照美國心理和行為學家馬斯洛需要層次理論，安全是人類最基本的要求之一，沒有安全保障其它什么都沒有意義。由此，從理論到實踐我們可以得出一條定理：所有員工都是不愿意出事故的。既然如此，為什么明明預料到違章可能造成事故或受到處理，為什么還要去違章？對此，心理學理論可以為我們提供違章心理依據。大致上可以分為以下幾種：

1、墮性心理。這是人類與生俱來的本性之一，著名管理學家道格拉斯.麥格雷爾的X理論假設就是以此為出發點的。我們可以這樣說：墮性是先天的，勤奮是后天的，需要漫長的培養和教育過程。因此，我們可以理解，接受后天教育越多的人越勤奮，接受教育越少的人原始墮性越明顯。2003年中國煤礦安全數字報告顯示，2003年煤礦死亡6434人，其中農民工2269人，臨時工1628人，合同工2396人，而正式工僅為132人，僅占死亡總人數的2%。很顯然，在煤礦井下一線工作的員工受教育的時間是較少的，受教育的程度是較低的；還有一部分人從大山里走出來，真實的文化程度不過高小水平，有的甚至是文盲，那種原發墮性依附和潛伏在人的身上，并沒有因工作環境的改變而改變，特別是在井下黑暗的作業環境和無人監控的情況下，墮性就會凸顯。比如有的人為了少走幾步路，違章抓車造成事故；有的為圖省勁違章用絞車鋼絲繩拽材料，結果鋼絲繩被拉斷后彈傷身體，有的違章用電溜運料；有的該用手操作的卻用腳操作等等。所有這些本質上都與原發墮性息息性相關。

2、自私心理。這是人類以及各類生物與生俱來的另一個本性，中國自古以來就有“性惡論”與“性善論”之爭，現代研究表明，人的本性是自私的，否則就沒有必要進行后天的所謂集體主義、助人為樂等方面的人文教化。“科學管理之父”泰勒的“經濟人 ”假設，正是以人的自私本性為前提的。著名經濟學家斯密的理論理論源點就是：追求個人利益，是人類一切活動的根本，是人的本能要求，使人的天性。因此，從邏輯上說，自私是一個中性詞，它本身并不是很壞，而且在某種意義上有助于人類的發展和進步。但是人類追求個人利益的自私與自私心理是兩個不同的概念。而自私心理無疑是具有破壞性的。精神分析創始人費洛伊德認為：在本質上，一個人只追求自己的利益和目標，它按照快樂的原則操作，不顧后果，尋求即刻的滿足。這就是所謂行為規律中的“本我律”。實際上就是自私心理在個體行為中的表現。很顯然，人的本性中的這種丑陋無需掩飾，人人都有。但是人們在行動中并非時時暴露，而是當教化不足、自制力較低、特別是在諸如黑暗井下工作環境，失去社會監視或單人操作，失去群體監督的情況下，常常得以暴露出來，在事故分析中，我們可以把員工的違章與其本人追求的快樂原則相聯系。比如：為追求收益，就要追求效率，為了追求效率就冒險違章；為了盡快完成井下工作，早一點上井，工作上急功近利，造成違章。2003年上半年，我們有一位員工為了圖自己工作方便，甚至敢于私自改動瓦斯閉鎖，使裝置處于失靈狀態，致使包括本人在內的現場員工置于危險境地。可以肯定，所有個人或組織的故意違章，其根據都是利益驅動，都不同程度地表現著人本能中的自私心理。

3、從眾心理。從眾心理是人的墮性本能的派生物。別人怎么干我就跟著干，隨波逐流，不愿意勞心費力地另辟溪徑。科學家曾進行過有趣的毛毛蟲試驗：在一個封閉的玻璃器皿內的頂端放了一些食物，然后放進一群毛毛蟲，結果毛毛蟲排成一隊總是按照第一個蟲子的軌跡爬行，周而復始，最終因未找到食物而全部餓死。在這個過程中，只要有一只毛毛蟲不去從眾，而是另辟溪徑，就可能找到食物，從而救活這個群體，這就是所謂的毛毛蟲現象。一般來說，每個人都不愿意自己的行動與團隊或群體相悖，對此，美國心理學家阿希曾經以大學生為對象，做過一次從眾實驗，結果發現，37%的大學生為了“從眾”而放棄了自己的正確判斷。試想，美國人是很講獨立人格的，而且實驗的對象是正在接受高等教育的大學生，連這些人都尚且如此，更何況受教育的程度較低的井下工人呢？調查發現，許多員工違章操作都是看見別人這么干，自己也就從眾，久而久之就成為一種氛圍。但是對于沒有經驗的違章者來說，出現事故的幾率要比有經驗的違章者大得多。比如，過去下班的員工為了抓時間早上罐，大多數人都抓煤車，有的人在毫無經驗的情況下也盲目從眾，結果往往發生傷亡事故。后來，為解決這個問題，煤礦都采取了包括直接除名在內的硬性措施，制止了違章抓車。現在已經形成了新的良好氛圍，抓車傷人事故已經基本杜絕。大多數人不抓車了，那么，想抓的人也就從眾了，這也是一種健康的從眾心理。

4、習慣心理。習慣心理是人類墮性本質的另一派生物。如果說，從眾心理是與空間相聯系；那么，習慣心理就與時間相聯系了。有些違章行為一輩一輩的傳下來，徒弟繼承了師傅的作法；也有些是自己長期這么干的，很難自覺改變。我們有一個單位正在接受上級安全檢查，在此之前單位領導一再向員工強調千萬不要違章，否則會撞在“槍口”上。結果還是有位員工違章用溜子運料，當場被上級檢查人員發現。事后分析事故時，這位員工說了一番十分經典的話：我知道不該在這時候違章，但是平時這樣做慣了，一時沒改過來。這就是習慣。我們在調查中了解到，在井下現場操作中，習慣性違章比較普遍，有些違章司空見慣，沒有人覺得不對，甚至于領導下井也不會產生違章的感覺，而大量和長期的習慣性違章行為，不可能不造成事故。

5、僥幸心理。這種心理在人們的潛意識中普遍存在，只不過程度不同而已。問題在于：單個的違章行為并不必然造成事故。有人統計：違章指揮造成事故的概率只有十萬分之一；違章作業造成事故的概率僅有二十萬分之一，而恰恰是這種較低的事故幾率才造成了較強的僥幸心理和大量的違章行為。事故幾率和僥幸心理之間存在著反比關系，如圖1所示：當事故幾率等于100時，僥幸心理幾乎等于零，比如，誰都知道，下井時從井口往下跳要比等罐省時省力，但是誰都不會僥幸地往下跳，因為那樣做死亡的幾率幾乎100%；但隨著

事故幾率的下降，僥幸心理逐漸上升，特別是當事故幾率接近零時，僥幸心理則達到極限。即：當僥幸心理不存在（等于零）時，事故幾率也等于零；隨著僥幸心理的逐步強化，事故發生的可能也就逐步上升。

從實際上看，很多事故反思起來，不少當事者都表現了“悔不當初”的心情，如果沒有僥幸，許多事故可能就不會發生。

上述五種心理因素，是員工“三違”現象的基本心理狀態。這里需要說明的是：第一，它不是全部心理過程，除了上述心理之外，還有其它心理過程，如麻痹、逞能、表現欲強等等；第二，任何一起具體的違章行為，往往不是一種心理過程，而是各種復雜的心理交織在一起共同起作用，我們分開來敘述只是出于邏輯和表述的需要而已。

那么如何培養員工的安全心理？

首先要教育員工在生產工作中認真負責，自覺遵守安全工作規程，在頭腦中建立起“安全責任重于泰山”的安全生產理念和崗位責任意識，關注安全，關愛生命，在工作中及時發現并消除威脅人身安全和設備安全的隱患，將“三級控制”（即企業控制重傷和事故；車間控制輕傷和障礙；班組控制未遂和異常）落實到每一項操作、每一個動作之中，安全、優質、高效地完成各項生產任務。

其次，在做好安全技術培訓的同時，也要對員工進行安全心理學基礎知識培訓，培養員工良好的安全心理素質。在日常生產工作中，還要注意調節員工的心理狀態、穩定的情緒投入生產。

應用安全心理學理論，對員工進行安全心理學的培養，要采取因人而異的方法，緊密地與員工的生產崗位、工作性質和員工性格特點結合在一起。要通過安全心理學的講座、談心、觀看安全教育錄像片、安全知識競賽、安全主題演講會、安全板報、事故預想、危險點分析等有效的教育方式，培養員工的安全心理，使其不斷提高自我保護意識，將安全工作規程和企業安全生產規章制度變為職工的自覺行為。

第五篇：反違章禁令試題

反違章知識調考試卷得分：（）車間（）班組（）姓名（）

一、填空：（每題2分，任選10題）

1、嚴禁未經（）教育和（）學習考核合格的人員頂崗或進入生產現場。安全，安規

2、嚴禁未戴安全帽、未穿工作服進入生產現場，嚴禁（）長發未盤入帽內或穿裙子、（）進入現場。女工 高跟鞋

3、嚴禁無操作票操作、無監護人或不按操作程序（）操作。隨意操作

4、嚴禁硬撐硬頂，不執行設備（）規定。緊急停用

5、嚴禁不開工作票工作，無安全監護人工作或工作票上所列安全措施（）就開工；嚴禁用工作聯絡單代替（）。未執行 工作票

6、嚴禁工作負責人、工作許可人不共（）同檢查就辦理開工許可、終結手續。到現場

7、嚴禁亂拉、私接電源，使用（）的電動工器具。不合格

8、嚴禁運行人員亂串崗位或非當班人員動在（）或（）中的設備。運行備用

9、嚴禁隨意動用、損壞（），嚴禁在明火禁區未辦理動火工作手續動火作業。消防設施

10、嚴禁酒后（）、酒后開車、違章開車，嚴禁違章指揮，擅離職守和違反（）制度。上崗 安全規章

11、嚴禁在發生（）情況時不及時匯報、弄虛作假隱瞞事故真相、（）原始記錄和破壞事故現場。不安全撕毀 判斷題：40分（下列情況那條是習慣性違章的表現，不是打×，判

斷錯每條扣2分）答案：無。

1、（）

2、無操作票操作，無工作票工作。（）

3、填寫操作票涂改，電氣設備不按規定使用雙重名稱。（）

4、在油泵、閥門等處進行加盤根工作時，不開工作票。（）

5、轉動設備檢修結束后，工作票未收回就送電試轉。（）

6、檢修工作超過時限，不及時辦理延期手續。（）

7、檢修工作結束后，不及時進行工作票終結。（）

8、幾個電氣操作項目合寫在一張操作票上，不分別填寫。（）

9、進入現場工作前，工作負責人未向工作班人員交代安全措施及注意事項。（10、工作人員工作前不了解、不檢查安全措施就工作。（）

11、操作前不認真查看操作票是否已發令及所屬人員是否都已簽名。（）

12、操作中不按操作票逐項操作打對號。（）

13、同時持兩份操作票，交叉操作。（）

14、工作班成員與工作票成員不符合，工作成員不了解工作內容。（15、未查明工作票是否交回及是否具備送電條件即送電。（）

16、操作時不唱票、復誦不嚴肅，聲音微弱，雙方聽不清。（）

17、（）

18、檢修工作結束后，工作負責人與工作許可人不共同到檢修現場檢查。（））

19、操作監護人不到位，操作人擅自操作。（）

38、巡檢人員動手摸開關機構或移動遮攔越過安全距離。（）

39、使用鉗形電流表測量電流時未戴絕緣手套。（）

20、操作監護人不監護，與操作人一起操作，或脫離崗位去從事其它活動。（）

21、操作前不和對操作位置，不核對設備名稱、編號、不核對模擬圖。（）

22、運行班長對許可進行夜間搶修工作的事項，不進行詳細記錄。（）

23、崗位交接班制不嚴，不在崗位進行交接，或交接時不認真、不清楚。（）

24、不按規定進行設備系統工況檢查，或未到正點以及接班人未簽字就交接班。（24、值班記錄本馬虎、不全、字跡看不清。（）

25、巡回檢查不準時，檢查不到位或不按巡回檢查路線檢查設備。（）

26、設備不按規定時間做定期切換工作（）。

27、值班監盤不認真，表記變化發現不及時、抄表弄虛作假。（）

28、熱力系統重大操作，監護不到位或降低監護級別。（）

29、擅自移動安全設施或變更工作票中的安全措施，進行工作。（）

30、裝掛接地線前不驗電或驗電時間不充分。（）

31、工作結束后，漏拆自行加裝的接地線等，安措未恢復到開工前狀況。

32、電動工器具無接地線。（）

33、漏掛、錯掛、未掛禁告牌及標示牌。（）

34、高壓試驗時，帶電設備周圍及通道未設圍欄標志（）。

35、更換保險絲用銅絲代替（）

36、電氣操作時不使用絕緣工具。（）

37、未經許可任意解除閉鎖裝置。（）

40、約時停送電或啟動設備。（）

41、帶長毛竹、梯子等長物進入高壓室、升壓站時無人隨行監護。（）

42、雷雨天巡視室外高壓設備，不穿絕緣鞋。43、44、安全帶使用前不檢查，使用中不按規定佩帶。（）

45、使用安全帶時，掛鉤掛在不牢固的構件上。（）

46、戴安全帽時未結好帶子。（47、站在梯子上工作無人監護和扶好梯子。

48、搭設腳手架時，腳手架及踏板綁扎不牢固，腳手板敷設虛懸，腳手板、斜道板、跳板厚度不合格，腳手板

兩頭未綁扎。（）

49、對開啟的電纜孔洞、地溝蓋等，未設安全標志。（）樓梯、平臺、欄桿、蓋板檢修中拆除后，未及時恢復。（）

三.簡答題：10分

習慣性違章是什么事故的主要根源？

答：是發生人身傷亡事故，誤操作事故和人員責任造成設備損壞事故的主要根源。

論述題：30分

支配習慣性違章的思想因素主要有以下幾點：

1、麻痹大意

2、僥幸心理

3、自以為是

4、求快圖省事。5紀律觀念淡薄、6、單純追求金錢。針對以上幾點自己怎樣做才能做到不違章？

答：）