第一篇：行風監督員職責

行風監督員職責

第一條我院行風監督員聘請對象為：縣人大代表、政協委員、民主黨派人士及有關人員。

第二條 行風監督員所具備的基本條件：關心和熟悉衛生工作，具有較強的社會責任感和一定的政策水平，具有較強的分析問題和提出意見、建議的能力。第三 條行風監督員的工作職責：

⒈熟悉我院干部作風整頓和民主評議政風行風工作的具體部署、工作方案，對我院作風整頓和民主評議工作進行檢查指導；

⒉深入了解、醫院工作人員在依法行政（經營）、廉政勤政、服務態度、辦事效率、工作作風和服務水平等方面的情況；

⒊對醫院的行風狀況進行明察暗訪，全面、準確、客觀地收集和反饋群眾意見和建議，保證作風整頓和民主評議活動質量；

⒋督促對醫院存在的問題進行整改，幫助他們抓好行風建設工作； ⒌對單位的行風狀況進行綜合、分析和評議，參與行風狀況滿意度自查測評和組織工作考評等工作；

第四條 行風監督員具備以下權利：

⒈調查權：行風監督員根據工作需要，有權查閱被監督單位有關文件和資料，了解被監督單位行風建設工作情況，參加或列席有關會議。深入到被監督單位開展明察暗訪活動，有權對單位行風建設工作進行質詢或考察。

⒉監督權：監督單位行風建設情況和對存在問題的整改情況；直接向縣衛生局主要領導反映情況。

⒊評議權：有權就群眾反映的問題、意見或建議向有關單位匯總反饋，參與被監督單位行風建設情況的評價、民主測評工作。

第五條 行風監督員應遵守的紀律：堅持實事求是、客觀公正、依紀依法的基本原則，清正廉潔，秉公辦事，在履行職責時不得超越監督權限。不準有下列行為：編造或提供虛假資料；擅自修改、篡改評議資料；泄露行風評議中需要保守的工作秘密；不正確履行職責，編造虛假事例作為行風評議的依據，不負責任地進行評議；與被評單位拉關系，謀取不正當利益或者接受被評單位的宴請、禮品饋贈和安排的娛樂活動及各種好處等。

第六條 行風監督員監督內容為：

1醫療和行政收費方面:著重監督各有關單位是否嚴格按照國家規定的項目和標準收費,是否存在亂收費情況,是否執行收費公示制,有無濫檢查、亂用藥現象。2醫療服務方面:著重監督醫療單位的醫務人員在醫療活動中是否存在收受“紅包”、回扣、開單提成等問題，接待患者是否熱情、問診是否耐心細致、就診高峰時間有無排長隊和圍診現象。

3政（院）務公開方面:著重監督各單位是否按規定實施政務公開，特別是審批程序、審批時限、辦事要求、收費標準等群眾關注的熱點是否做到公開透明、定期公示。

第七條 監督員的聘期為一年。聘任期滿后，因工作需要，并征得本人同意，可以續聘，如到期未續聘即自然解聘。第八條 單位工作人員必須自覺接受監督員的監督檢查，認真解答和回復其所提出的問題，虛心接受批評，主動整改存在的問題和不足。任何單位及個人不得以各種不正當理由對監督員提出的意見和建議置之不理或久拖不決，違者視情節輕重予以通報批評或按管理權限進行處理。

第九條 本工作制度自文件發布之日起實行。

第二篇：肅州區教育行風監督員職責

懷茂學區教育行風監督員職責

為了進一步加強和改進教育系統行風建設，糾正行業不正之風，著力解決人民群眾反映突出的問題，樹立教育在社會的很好形象，懷茂學區、中學決定聘請部分社會各界人士為教育行風監督員。

一、教育行風監督員的工作任務

宣傳黨和國家有關教育工作的方針、政策及法規，協助學區、學校監督、檢查、指導辦學單位、基層學校的糾風治亂工作，及時了解反饋學校各項收費和師德師風建設情況，提出意見、建議，為領導決策當好參謀。

二、教育行風監督員的工作職責。

(一)以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以中央及省、市、區紀委和教育部、省教育廳、市、區教育局的有關精神為依據，認真學習、宣傳《教育法》、《教師法》、《未成人保護法》等法律、法規，既做行風建設的監督員，又做行風建設的宣傳員。

（二）深入中小學校，對學校貫徹落實教育方針的情況進行調研。監督、檢查，檢查學校是否認真落實了教育部治理中小學亂收費提出的10項措施，是否執行了區教育局《關于實行“校務公開、民主監督”制度暫行辦法》的有關規定，檢查《中小學教師職業道德規范》、區教育局《關于進一步加強師德建設的意見》等規定在學校和教師中的貫徹落實情況，并反饋到學區。

(三)通過明察暗訪了解學校的收費和教師的師風、師德情況，受理群眾對教育內部違紀問題的舉報或發現學校亂收費和違背師德的具體事件，要及時向學校和學區反映，由學區依法進行查處。

(四)調查研究有關教育行風中的傾向性問題，對當前群眾反響強烈的問題，定期深入學校開展調查研究，提出合理化建議及建設性意見。

(五)宣傳教育方針、政策、法規，宣傳教育系統涌現的先進典型和經驗，在教育和社會之間架起一道橋梁。對行風建設工作中的典型經驗和先進集體、個人的優秀事跡，提出宣傳、表彰的建議。

(六)以身作則，秉公辦事，客觀、公正、實事求是地反映行風建設工作中出現的各種問題，保證行風監督員的工作質量。

（七）定期參加行風監督員會議，聽取對學校工作的意見建議；反饋學校、家庭、社會在青少年教育中存在的問題，配合學校教育，進行村規民約的教育；舉辦家長培訓班，承擔培訓任務。

三、教育行風監督員聘期為兩年，由學區頒發聘書進行聘任。

二00四年十月

第三篇：政風行風監督員工作職責

三臺縣爭勝鄉中心小學校

政風行風監督員工作職責

一、監督內容

爭勝小學政風行風監督員可按照中紀委、省紀委和市紀委以及全國、全省、全市糾風工作會議精神、《2013年三臺縣教育系統民主評議政風行風工作實施方案》、教育部《中小學教師職業道德規范》、爭勝小學師德公約的要求對學校領導干部、教師進行監督。即：

1、領導班子的政治責任感、事業心情況。

2、貫徹執行黨的教育方針、政策情況。

3、依法辦學、依法治校情況。

4、落實推進義務教育均衡發展情況。

5、執行教育收費政策、規范教育收費行為情況。

6、執行收費公示制、承諾制、收費通知、收費卡情況。

7、執行“收支兩條線”管理情況。

8、是否存在收取“擇校”費、贊助費、捐資助學情況。

9、是否存在亂辦班、亂補課、亂發復習資料情況。

10、是否存在“校中校”情況。

11、深化教學改革、提高教育教學質量情況。

12、實行校務公開情況。

13、干部教師廉潔奉公情況。

14、師德師風、教書育人情況。

15、對群眾來信、來訪的態度及處理情況。

16、建立校風教風學風建設長效機制情況。

二、工作權利

爭勝小學政風行風監督員有以下四種權力，即：調查權、檢查權、監督權、建議權。具體為：

1、有權對學校政風行風情況進行檢查和抽查；

2、有權列席學校黨政班子的相關會議；

3、有權力向學校及相關人員調查、詢問情況并索取證言、證據；

4、有權對學校存在的政風行風問題提出建設性改進意見；

5、有權向羅湖區委、區政府、羅湖區教育局黨委、紀檢委反映學校黨員干部、教職工存在的問題，并提出處罰意見。

三、工作要求

政風行風監督員在履行工作職責中，要自覺踐行“三個代表”重要思想，做到：

1、堅持原則，實事求是，不徇私情，秉公辦事；

2、不以權謀私，不刁難勒卡，廉潔自律，自覺塑造政風行風監督員的良好形象；

3、關心教育改革與發展，學習、宣傳《教育法》等相

關法律，主動做好有關工作。

四、工作時限

本次政風行風監督員的有效工作時限為2013年6月—12月，在此工作時限內，只要不影響學校正常的教育教學工作，監督員可隨時對監督內容，按照工作權力要求，履行監督職責。羅芳小學建立政風行風監督員與學校黨支部定期聯系制度，定期召開政風行風監督員會議，匯報、交流對學校政風行風的監督情況。特殊情況，隨時召開。

五、舉報電話

三臺縣教育局 ：5262295（辦公室）

爭勝小學：***（校長室）

第四篇：政風行風監督員工作職責

政風行風監督員工作職責

一、政風行風監督員要在綜合執法局風廉政建設工作領導小組的領導下履行職責。

二、按照綜合執法局風廉政建設領導小組的工作部署，參與對綜合執法局政風行風建設工作的監督、檢查，參與對綜合執法局機關工作人員履行職責、依法辦事、服務企業、密切聯系群眾、改進工作作風、清正廉潔等方面的監督。

三、采取多種方式，廣泛收集和征求企業、群眾對綜合執法局政風行風建設工作的意見和建議，并及時向綜合執法局風廉政建設領導小組反饋意見。

四、對綜合執法局機關隊伍建設和政風行風建設提出意見和建議，監督綜合執法局及其工作人員對基層群眾、企業反饋的意見、建議等事項的辦理和落實情況。

五、積極參與綜合執法局風廉政建設領導小組組織的政風行風意見征集、明察暗訪、督導檢查等活動；

六、政風行風監督員要正確行使權力，堅持實事求是，做到公道正派，對綜合執法局政風行風建設及民主評議工作作出客觀、公正的評價，對反映問題的單位和個人注意保密。

第五篇：行風監督員工作職責

土右旗規劃局

政風行風評議特約監督員工作職責為充分發揮政風行風特約監督員的監督評議作用，進一步推動我局民主評議行風工作的扎實開展，制定政風行風特約監督員工作職責：

1、堅持“實事求是”和公道正派的原則，對我局的行業作風建設、民主評議行風政風活動開展情況進行監督。

2、深入一線，采取聽、看、問、訪、議等方法開展有組織的查訪活動，寫出專題報告。

3、協助被監督單位找出存在的主要問題和群眾企盼解決的問題，收集和反饋群眾意見，并及時向所監督單位反饋。

4、督導我局抓好社會服務承諾和整改措施的落實。

5、經常深入一線，了解政風行風建設情況、“三亂”（亂收費、亂集資、亂攤派）情況、執法人員有法不依、違法亂紀的情況，并及時反饋。

6、反映人民群眾關注的熱點、重點問題，針對糾風工作形勢、現狀和存在的問題，對糾風工作提出建設性的意見和建議。

7、每季度以書面形式反饋監督意見和建議。

8、對工作盡職盡責、表現突出，能定期反映有價值信息的監督員給予獎勵，并向所在單位進行通報。

9、對于長期不發揮作用、不參加活動或不履行工作職責的監督員，進行調整或解聘。

土右旗規劃局二○一一年八月