第一篇：民主評議領導干部工作制度

郴州七三二零化工有限公司 民主評議領導干部實施方案

根據《中共中央關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》和中共中央組織部、國家經貿委、人事部、全國總工會《關于做好國有企業領導班子考核建設工作的通知》精神，結合我公司實際，為搞好公司和所屬單位職工代表大會(或職工大會，下同)民主評議領導干部工作，提出以下實施辦法：

一、充分認識職工代表大會民主評議領導干部的重要意義和指導思想

隨著社會主義市場經濟的發展和國有企業改革逐步深入，企業領導班子的作用顯得更加突出和重要。職工代表大會對企業領導干部進行民主評議，是現代企業制度建設的題中應有之義，是職工依法行使民主管理、民主監督權利的有效形式，是發揚社會主義民主、堅持黨的群眾路線、貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的重要措施。搞好職工代表大會對領導干部的民主評議，有利于建立有效的企業內部監督和自我約束機制，有利于加強企業的黨風和廉政建設、密切黨群和干群關系，有利于實現企業的民主決策和科學管理，促進企業改革和發展，提高經濟效益。

職工代表大會民主評議領導干部要按照黨的有關政策和國家有關法律法規進行，促進企業領導班子建設，調動職工的主人翁積極性和創造性，推動企業的改革和發展。

二、民主評議的對象和范圍

建立公司和所屬單位職工代表大會民主評議領導干部制度。評議的對象是本單位領導班子成員，包括總經理、黨委書記、副總經理，紀委書記，工會主席。評議的重點是黨委、行政主要負責人。 職工代表大會對領導班子和領導干部的民主評議一般每年進行一次，形成制度。

三、民主評議的主要內容

職工代表大會民主評議干部要以領導干部的崗位責任制為依據，對其德、能、勤、績進行全面評議。民主評議領導班子的主要內容：領導班子和領導成員貫徹執行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規情況；企業經營管理和國有資產保值增值情況；全心全意依靠職工辦企業情況；推進企業精神文明建設情況；思想作風、精神狀態、職業道德、勤奮敬業和廉潔自律情況。

職工代表大會民主評議領導干部，既要評議領導班子的整體情況，又要評議領導成員個人表現。對行政領導干部著重評議民主決策、管理能力、經濟效益和工作實績，以及企業技術更新、設備改造、新產品開發和國內外市場開拓情況。對黨群組織負責人，著重評議在企業黨的建設、職工隊伍建設和精神文明建設方面的成效和工作實績，尤其是參與企業重大問題決策，發揮黨組織政治核心作用，發揮群眾組織的監督和維護作用，圍繞生產經營加強職工思想政治工作的情況。對不同單位、不同崗位的領導干部，評議內容要體現相應的特點，一般應包括：

(1)、能否自覺堅持以建設有中國特色社會主義理論指導實際工作，認真貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規；

(2)、能否具有履行崗位職責所要求的市場經濟知識、必要的科技知識和崗位職責所要求的管理能力；

(3)、能否堅定地依靠黨組織和廣大職工辦企業，堅持走群眾路線，自覺接受各方面的監督；

(4)、是否勤奮敬業，勇于奉獻，清正廉潔，艱苦奮斗，開拓進取，扎實工作；

2(5)、是否謙虛謹慎，努力學習，善于同領導班子成員合作共事；(6)、是否堅持在抓好物質文明建設的同時，重視思想政治工作和企業精神文明建設。

四、民主評議的方法和步驟

職工代表大會民主評議領導干部要與組織人事部門的干部管理和考核工作相結合，制定切實可行的實施方案，經職代會(或職代會聯席會)審議通過、同級黨委審批后實行。民主評議和測評的具體方法和步驟大致為：

1、向廣大干部和群眾宣傳民主評議企業領導干部的目的、意義和要求，做好思想動員工作；同時，被評議的領導干部做好述職準備。

2、召開職工代表大會，聽取領導班子的工作總結報告和民主評議對象的述職；

3、組織職工代表對述職領導干部和領導班子進行評議；評議可以采取分團(組)評議或其他形式，具體形式由職工代表大會主席團決定；

4、組織職工代表對領導干部進行民主測評，測評采取無記名方式、一人一票制進行；測評分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。參加測評的職工代表人數必須達到應到會代表人數的三分之二以上參加測評；

5、由職代會民主評議干部專門委員會或專門小組認真負責地整理職工代表的評議意見和測評結果，經大會主席團同意后，報送上級有關主管部門，作為領導干部任免和獎懲的重要依據，并向職工代表和被評議的領導干部反饋。

五、民主評議的組織領導

職工代表大會民主評議領導干部工作要在黨委的領導下，由職工代表大會主席團和上級職代會民主評議干部委員會組織實施。同級工 3 會作為職工代表大會的工作機構，負責民主評議領導干部工作的具體事宜。職代會民主評議干部專門委員會(或專門小組)對職工代表大會負責，其主要職責是：草擬民主評議領導干部工作實施方案；對民主評議領導干部工作中出現的問題提出處理意見或建議；認真負責地整理職工代表的評議意見和統計測評結果；監督檢查民主評議結果的落實情況。

六、注意事項

1、職工代表大會民主評議領導干部工作，要求高、政策性強，要在黨委的領導下，有組織、有計劃地進行，嚴格按照有關程序和步驟實施。

2、職工代表大會民主評議的結果要與獎懲結合，主管部門應尊重職工代表大會的評議意見。經過民主評議和測評，對優秀的領導干部應給予表揚和獎勵；對不稱職票達60%的干部，經組織部門調查核實后確屬不稱職者，應給予降職、免職。

3、被評議的領導干部要正確對待職工代表的評議，尊重職工群眾民主權利。民主評議的意見如與事實有出入，允許說明。

4、搞好職工代表培訓，教育職工代表和職工群眾，要以高度負責的主人翁精神，對領導班子及其成員作出實事求是的評價，確保民主評議的質量。

5、對其他領導干部的民主評議，由各單位參照本辦法另行制定具體辦法，并組織實施。

第二篇：民主評議領導干部工作制度

民主評議領導干部工作制度

1總則

為貫徹執行《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定，結合分公司實際情況，把民主評議干部納入職工民主管理和民主監督的重要內容之一，并使之制度化、科學化，同時使分公司各級領導干部能及時聽取廣大職工的建議和意見，不斷增強抵歪風、拒腐蝕、揚正氣的能力，保持旺盛的斗志辦好社會主義企業，特制訂本制度。2評議對象

分公司中層以上領導干部。

3評議時間

一般情況下一年評議一次。

4組織機構

民主評議干部工作，在分公司黨組委領導下，由人教科部門、分公司工會共同負責實施。

5評議內容

1、按照黨的干部政策及崗位職責，對分公司中層以上干部的德、能、勤、績等方面進行認真地、實事求是地評議。

2、在填寫評議表時，填寫人應從被評議人的思想品德、領導能力、開拓創新、業務水平、敬業精神、團結協作、廉潔自律和工作實績八個方面綜合評議。

6實施過程

1、被評議的分公司、中層兩級干部，首先進行自我總結，然后分別向職工代表或職工大會進行述職。

2、由職工代表或派一般職工的代表背對背地口頭或書面評議，一般先對分公司、部門的領導班子進行評議，然后再對個人進行評議。

3、在分公司民主評議過程中，可邀請上級主管部門參加，中層一級評議也可擴大到綜合職能部門的人員范圍。

4、對職工代表和群眾提出的意見和批評，被評議的干部也可采取談心、召開民主生活會的方式，對照檢查，實事求是地提出解決問題的辦法和整改意見。

5、匯總兩級干部的評議材料和群眾意見后，分別向上級主管部門及分公司黨組、行政匯報，提出職代會意見。

6、做到獎懲分明，根據民主評議的情況，黨組組織部門結合組織考察和考核，分別向黨組和經理提出重用、提升、免職和處理的建議意見。

7注意事項

1、堅持實事求是、懲前毖后，治病救人的原則和辯證思維的方法進行評議。2、3、4、允許被評議的干部對評議的意見及問題進行說明和申辯。嚴禁打擊報復。屬于需要核實的問題，由黨組組織部門受善處理，防止擴散。

第三篇：股份公司民主評議領導干部工作制度

股份公司民主評議領導干部工作制度

l 總則

為貫徹執行《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定，結合公司實際情況，把民主評議干部納入職工民主管理和民主監督的重要內容之一，并使之制度化、科學化，同時使公司各級領導干部能及時聽取廣大職工的建議和意見，不斷增強抵歪風、拒腐蝕、揚正氣的能力，保持旺盛的斗志辦好社會主義企業，特制訂本制度。評議對象

公司中層以上領導干部。評議時間

一般情況下一年評議一次。組織機構

4.1 民主評議干部工作，在公司黨委領導下，由組織部門、公司工會共同負責實施。

4.2 公司各分廠(部門)評議干部，在黨支部領導下，由職工代表組長負責具體開展。評議內容

5.1 按照黨的干部政策及崗位職責，對公司中層以上干部的德、能、勤、績等方面進行認真地、實事求是地評議。

5.2 在填寫評議表時，填寫人應從被評議人的思想品德、領導能力、開拓創新、業務水平、敬業精神、團結協作、廉潔自律和工作實績八個方面綜合評議。實施過程

6.1 被評議的公司、中層兩級干部，首先進行自我總結，然后分別向職工代表或職工大會進行述職。

6.2 由職工代表或派一般職工的代表背對背地口頭或書面評議，一般先對公司、部門的領導班子進行評議，然后再對個人進行評

議。

6.3 在公司民主評議過程中，可邀請上級主管部門參加，中層一級評議也可擴大到綜合職能部門的人員范圍。

6.4 對職工代表和群眾提出的意見和批評，被評議的干部也可采取談心、召開民主生活會的方式，對照檢查，實事求是地提出解決問題的辦法和整改意見。

6.5 匯總兩級干部的評議材料和群眾意見后，分別向上級主管部門及公司黨委、行政匯報，提出職代會意見。

6.6 做到獎懲分明，根據民主評議的情況，黨委組織部門結合組織考察和考核，分別向黨委和總經理提出重用、提升、免職和處理的建議意見。注意事項

7.1 堅持實事求是、懲前毖后，治病救人的原則和辯證思維的方法進行評議。

7.2 允許被評議的干部對評議的意見及問題進行說明和申辯。

7.3 嚴禁打擊報復。

7.4 屬于需要核實的問題，由黨委組織部門妥善處理，防止擴散。

第四篇：企業民主評議領導干部工作制度（最終版）

民主評議領導干部工作制度

l 總則

為貫徹執行《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定，結合公司實際情況，把民主評議干部納入職工民主管理和民主監督的重要內容之一，并使之制度化、科學化，同時使公司各級領導干部能及時聽取廣大職工的建議和意見，不斷增強抵歪風、拒腐蝕、揚正氣的能力，保持旺盛的斗志辦好社會主義企業，特制訂本制度。評議對象

公司中層以上領導干部。評議時間

一般情況下一年評議一次。組織機構

4.1 民主評議干部工作，在公司黨委領導下，由組織部門、公司工會共同負責實施。

4.2 公司各分廠(部門)評議干部，在黨支部領導下，由職工代表組長負責具體開展。評議內容

5.1 按照黨的干部政策及崗位職責，對公司中層以上干部的德、能、勤、績等方面進行認真地、實事求是地評議。

5.2 在填寫評議表時，填寫人應從被評議人的思想品德、領導能力、開拓創新、業務水平、敬業精神、團結協作、廉潔自律和工作實績八個方面綜合評議。實施過程

6.1 被評議的公司、中層兩級干部，首先進行自我總結，然后分別向職工代表或職工大會進行述職。

6.2 由職工代表或派一般職工的代表背對背地口頭或書面評議，一般先對公司、部門的領導班子進行評議，然后再對個人進行評議。

6.3 在公司民主評議過程中，可邀請上級主管部門參加，中層一級評議也可擴大到綜合職能部門的人員范圍。6.4 對職工代表和群眾提出的意見和批評，被評議的干部也可采取談心、召開民主生活會的方式，對照檢查，實事求是地提出解決問題的辦法和整改意見。

6.5 匯總兩級干部的評議材料和群眾意見后，分別向上級主管部門及公司黨委、行政匯報，提出職代會意見。

6.6 做到獎懲分明，根據民主評議的情況，黨委組織部門結合組織考察和考核，分別向黨委和總經理提出重用、提升、免職和處理的建議意見。注意事項

7.1 堅持實事求是、懲前毖后，治病救人的原則和辯證思維的方法進行評議。

7.2 允許被評議的干部對評議的意見及問題進行說明和申辯。7.3 嚴禁打擊報復。

7.4 屬于需要核實的問題，由黨委組織部門妥善處理，防止擴散。

福州港務集團職代會民主評議企業領導干部工作規定

第一章 總則

第一條 為認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，全面履行企業職代會職能，切實保障職工當家作主的政治地位和民主權利，大力推進企業民主制度建設，促進企業的改革、發展和穩定，根據中共中央《關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》、中組部、國家經貿委、人事部、全國總工會《關于做好國有企業領導班子考核建設工作的通知》、全國總工會《關于職代會民主評議企業領導干部的實施意見》和上級有關規定精神，結合集團實際，制訂本實施規定。

第二條 本實施方案適用于集團所屬的國有企業、集體所有制企業，集團控股企業參照執行。第三條 企業人數較少，且尚未建立職代會制度的單位，民主評議領導干部的職能由職工大會行使。第二章 民主評議的對象與時間要求

第四條 集團系統職代會民主評議企業領導干部的對象為企業領導班子成員，主要是：企業的總經理（經理）、副總經理（副經理）、企業的黨委（總支、支部）書記、副書記。企業其它領導人員及中層干部是否列入民主評議的范圍，由企業根據實際情況確定。

第五條 職代會民主評議企業領導干部每年進行一次，并以制度的形式加以固定，評議結果作為企業領導干部工作考核的必備內容。第三章 民主評議的內容

第六條 職代會民主評議企業領導干部的內容，要與領導干部的任期目標和崗位責任制相結合，從德、能、勤、績四個方面全面進行。第七條 民主評議的內容：

1、思想政治素質。主要包括：貫徹執行黨的路線、方針和政策；愛國、愛崗；堅持“兩手抓”等情況。

2、廉潔勤政。主要包括：遵守黨紀和國家的法律、法規及港口職工職業道德規范情況，勤奮敬業和廉潔公道等情況。

3、領導能力。主要包括：業務知識與現代科技知識的掌握與更新、本崗位工作（技術）管理水平、工作效率、開拓創新、培養人才、組織協調等情況。

4、工作實績。主要包括：履行本崗位工作職責，完成工作目標情況，工作中取得的主要成績、成果以及由此產生的社會、經濟效益。

5、聯系群眾。主要包括：尊重職工主人翁地位，堅持走群眾路線，自覺接受群眾監督；謙虛謹慎、作風民主、團結同志、關心職工疾苦，為職工辦實事，調動職工積極性等情況。

第八條 民主評議企業領導干部，應根據其單位性質、崗位和承擔的工作任務、職責的不同，體現相應的特點，在總體反映其各方面素質的同時，考核內容項目上可有所側重。各企業可根據自身生產（工作）特點，將以上各方面內容細化、量化為可測評指標、目標并報集團黨委備案。第四章 民主評議的程序要求

第九條 職代會民主評議企業領導干部是一項政策性很強的工作，應在黨委（總支、支部）領導下，與工會、紀委、人事、黨辦等有關部門密切配合，按照統一部署，用有效的制度和措施，在充分發揚民主、嚴格履行民主程序的基礎上開展好這項工作，民主評議過程大體可分為準備階段、評議階段、處理評議結果階段，其具體步驟為：

（一）準備階段。

各級黨組織、工會應加強領導，把職代會民主評議企業領導干部工作作為一項重點工作來抓。黨政工要齊心協力，通過各種途徑和不同形式，深入細致地做好干部職工思想教育動員工作，提高思想認識，増強使命感和責任心。同時，應提早通知被評議的領導干部根據評議內容寫好書面述職報告，作出自我評價，提前１５天提交職代會民主評議干部工作委員會（小組）。

（二）評議階段。

１、召開職代會：參會的職工代表人數要符合召開職代會的法定人數。

２、述職：由被評議對象（本規定第二章第四條所列人員）在職代會上進行口頭述職。因公出差等特殊原因未能到會者，需事先請假并由本人寫出書面委托書，委托一名本單位職工代表代為述職。

企業中層干部的評議，可由被評議人口頭述職，也可書面述職，然后直接在職代會上問卷測評，具體方式由企業根據實際自行確定。

3、民主測評。參會的職工代表或職工根據被評議人的述職報告，按調查問卷的要求進行實事求是的評議。企業領導干部是職工代表的，同樣以代表身份參加評議，同樣享受評議權、被評議權，當職工代表對本人評議時應當回避，讓職工代表充分發揚民主。問卷測評以無記名方式進行。測評表由集團設置統一格式下發。民主測評的五項內容均按“優”“良”“一般”“差”四個檔次設定，歸納五項評議內容的綜合等級按“優秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個檔次設定。

（三）民主評議結果的處理。

1、職代會民主評議干部工作委員會（小組）如實整理職工代表的評議意見，統計測評結果，形成書面材料報職代會主席團。

2、評議結果經職代會主席團同意后，報集團人事教育部、工會和紀委，作為對企業領導干部任免和獎懲的重要依據。并在職代會一定范圍內向職工代表公布，同時向被評議人反饋。第五章 民主評議的激勵制約辦法

第十條 集團兩級人事、工會和紀檢監察部門要結合部門的業務工作，建起對民主評議企業領導干部工作的激勵制約機制，并在實踐中不斷完善、提高。

1、被評議的領導干部要結合評議意見，開展批評與自我批評，向集團組織人事部門和本企業職代會分別提出整改措施或努力方向，并在下次職代會述職時報告個人的整改情況。

2、對在民主評議中獲三分之二以上“優秀”票的干部，可由所在企業予以表彰獎勵。

3、對在民主評議中“不稱職”票超出30%、基本稱職票（含不稱職票）超出60%的干部，提請上級組織人事、紀檢等有關部門進一步核實了解，經核實確系不稱職者，不能提升和列為后備干部人選。

4、對在民主評議中“不稱職”票在三分之一以上、半數以下，基本稱職票在半數以上、60%以下的領導干部，結合集團有關部門的調查與考核，由所屬單位職代會協同本單位組織干部、工會和紀檢監察部門提出整改意見進行整改。

5、對在民主評議中“不稱職”票占50%以上的領導干部，由集團人事、工會和紀委部門深入調查核實情況，提出整改意見進行整改，對連續兩次評議“不稱職”票均超半數的干部，由組織人事、紀檢監察部門認真核實，視不同情況按干部管理權限降職或解聘。第六章 民主評議的組織領導

第十一條 為加強民主評議工作的領導與組織協調，集團成立民主評議工作指導小組，由黨委書記任組長，總經理任副組長，成員由黨政領導、紀檢監察、工會、人事、黨辦、審計、辦公室等部門負責人組成。指導小組下設辦公室，辦公室設在集團工會。

第十二條 集團下屬企業職代會民主評議干部工作在集團民主評議工作指導小組指導和同級黨委（總支、支部）領導下進行，由職代會主席團組織實施。企業工會作為職代會工作機構，負責民主評議工作的具體組織工作。

第十三條 集團下屬企業應建立健全職代會民主評議領導干部工作委員會（工作小組），該委員會（工作小組）的成員一般應由黨委組織人事、工會、紀檢、審計、職工代表等有關人員組成，并由工會提名，征得同級黨組織同意，經職代會主席團審議后，提交職代會表決通過。委員人數依企業實際而定，企業領導干部不得作為委員會（工作小組）成員。

尚無職代會機構的企業，可成立由相應人員組成的民主評議領導干部工作小組，成員由組織人事、工會、紀檢、審計部門負責人和職工代表組成，人數依企業實際而定。

各企業民主評議領導干部工作委員會（工作小組）的名單應報集團民主評議干部工作指導小組辦公室備案。第十六條 職代會民主評議領導干部工作委員會（工作小組）的主要職責是：

1、起草民主評議領導干部工作實施方案。

2、對民主評議領導干部工作中出現的問題提出意見或建議。

3、認真負責地整理職工代表的評議意見，及時準確地統計測評結果。

4、監督檢查民主評議結果的落實情況。

5、及時完成職代會主席團交辦的有關民主評議的工作任務。

6、做好民主評議檔案資料的收集、整理、歸類、管理。第七章 民主評議的有關事項

第十五條 各單位要按照民主評議領導干部工作的有關規定，修訂、完善職代會實施細則，規范職代會民主評議制度并正確行使評議職能。

第十六條 各單位要重視職工代表的培訓工作，提高對職代會評議企業領導干部的認識，了解民主評議的基本方法和步驟，不斷提高職工代表思想、業務素質，提高民主評議的質量與水平。

第十七條 為更好地抓好民主評議干部工作，集團所屬企業要按本規定要求，針對本單位實際情況，制定相應的實施細則，并在征得本單位黨委（總支、支部）同意后提交職代會審議通過。

第十八條 集團所屬企業民主評議領導干部工作開展情況，每年向集團提交書面報告一次。提交書面報告時間為：民主評議工作結束后的十天內，對上民主評議的時間一般不超過6月份。第十九條 職代會民主評議工作，接受上級工會的業務指導和檢查監督。

第二十條 集團黨委原則上每兩年至三年對集團管的干部全面考核一次。考核年份的民主評議工作與職代會民主評議領導干部工作結合起來，不搞重復評議。第八章 附則

第二十一條 本實施方案自發文之日起實行，今后遇有上級新規定的，從其規定。

第五篇：全市領導干部民主評議

王亮

德的表現：具有出色的大局觀和優異的前瞻性，始終堅持正確的政治立場和方向，帶頭遵守黨員干部廉潔從政的各項規定，想問題、做決策始終把群眾利益放在首位。

工作表現：具有統攬全局的魄力和帶頭奮進的作風，能夠具體實際，不斷創新和改進發展理念，加快轉變經濟發展方式，推進城鄉統籌發展，切實加強和改善民生，帶領全市在多領域各方面都取得了突出的成就。

張競

1：具有堅定的為民服務、為事業奉獻的決心，能夠帶頭履行黨風廉政建設責任制和堅持民主集中制，在思想和行動上始終表現出對黨和人民高度的向心性。

2：能夠圍繞中心工作，強化協調配合，審慎地對待各項重大決策，保證其科學性、民主性和可行性。面對復雜多變的宏觀經濟形勢，表現出一名“掌舵人”出色的預見性和創造性，有力地推動了各項工作的健康發展。

欒波

1：始終把群眾利益作為工作的根本出發點和落腳點，能夠以身作則，嚴守黨的各項紀律，秉持正確的世界觀、權利觀和事業觀。2：具有強烈的事業心和責任感，能夠立足本職，創新干事，積極作為，在各項工作中都干出了特色、取得了成就。

呂洪波

1：始終牢記紀檢監察干部的使命，嚴格自律，自覺抵制不正之風的侵蝕，從不以權謀私，在黨員干部中起到了良好的帶頭作用。2：充分調動各方面的積極性，不斷完善懲防體系建設，堅持從嚴執紀，強化監督檢查和權力監督，有力地保證了全市各項重大決策落到實處。

張海軍

1：堅持以黨規和廉政制度為準則，在自己所處的崗位上慎獨慎微，自覺堅持和發揚黨的優良傳統和作風，貼近群眾，求真務實，具備良好的領導干部形象。

2：始終把科學發展牢記在心中，以解放思想、創新突破為手段，在各項分管工作中都實現了新的突破。

董曉陽

1：堅持修身養德，講黨性、重品行、做表率，從不以權謀私，廉潔勤政。

2：能夠求真務實、一絲不茍，始終圍繞全市的中心工作，履行職責，開拓創新，為全市發展大局打下堅實的基礎。崔衛兵：

1：堅持加強品德修養，嚴格遵守廉潔從政若干準則，能夠自覺接受組織、群眾和社會的監督。

2：能夠緊抓機遇，不斷創新工作思路，善于把握方向和大局，兢兢業業，干出成效。

常紅軍：

1：能夠以身作則，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，嚴于律己，注重規范。

2：在實際工作中堅持德才兼備、以人為先，倡導以實績論英雄，求真務實，履職盡責。

畢庶杰

1：嚴于律己、淡泊明利，做人正派，清正廉潔，甘為公仆，講求奉獻。

2：善于突出重點，統籌兼顧，圍繞大局，服務中心，以身作則，堅持立足新形勢、把握新規律、創造新方法。

李文勛：

1：堅持講黨性、重品行、做表率，廉潔勤政，干凈干事。2：開拓創新，銳意進取，履職盡責，創造性地推動政法各項工作實現新的突破。喬學模

1、勤儉節約，嚴于律己，從不以權謀私，保持黨員干部的政治本色。

2、牢固樹立一線一事，精心謀事，全力干事，能夠認真履行職權，服務全市的經濟發展。

孫春顯

1、全心全意為人民服務，克勤克儉，嚴于律己，嚴格遵守廉潔從政的各項規定。

2、緊密結合自身工作實際，積極依法履行職能，勤政廉政，遇事能夠切中要害，理論與實際相結合。

鄒大勇

1、注重政治品德、社會公德、家庭美德、職業品德的培養，勤儉自律，克己奉公。

2、勤政廉政，銳意進取，善于維護班子團結，創造性地開展各項工作。

李建夫

1、堅持“正心”與“修身”并重，有正確的權力觀、地位觀和利益觀。

2、勤于思考，善于破局，立黨為公，執政為民，求真務實，追求實效。

叢日俊

1、講政治、顧大局，廉潔自律，黨性觀念強，從不弄虛作假。

2、善于總結，敢于創新，辦實事、求實效，能夠聯系實際，創造性的開展工作。

曲延安1、2、全心全意為人民服務，立黨為公、執政為民，與群眾聯系密切。盡職盡責，甘于吃苦，樂于奉獻，辦事、辦文、辦會追求高標準、高效率、高質量。

韓文斐

1、講政治、講原則、講奉獻，甘為公仆，不圖名利，樹立了良好的形象。

2、作風廉潔，態度務實，自覺維護班子團結，善于突出重點，駕馭工作能力強。

從龍海

1、秉公用權，廉潔勤政，始終保持平和、樸素、誠實、內斂的為人風格。

2、善于把握機遇，化“危”為安，全身心的辦實事、做好事、解難事。

曲波

1、為人正直，為官清廉，嚴格自律，自覺抵制和防范各種不正之風的侵蝕。

2、譚遠國1、2、守信念、講操守、重品行，始終保持共產黨員的本色。開拓創新，真抓實干，扎扎實實地抓好分管工作，取得了明顯干勁足，熱情高，盡心竭力地做好各項工作，開創了新的局面。

成效。

馬端興

1、以德為魂，以廉為本，不斷加強黨性鍛煉和黨性修養，具備良好的領導干部形象。

2、牢牢把握積極作為、科學務實的工作基調，議政建言，全力助推經濟社會又好又快發展。

方崇振

1、全心全意為人民服務，理想信念和政治立場堅定，四德修養突出。

2、注重干事創業，干凈干事，創造性地抓好了各項工作的落實開展。

王江偉

1、腳踏實地，抵制侵襲和誘惑能力強，保持了作為一名黨外干部的良好形象。

2、工作積極性高，個人理想信念強烈，履職盡責，對待分管工作一絲不茍。

鄧樹科1、2、楊學問1、2、公正廉明，敬業自律，恪守“廉潔勤政”的職業操守。能夠充分發揮主觀能動性，銳意進取，開拓創新，扎實有效地嚴格自律，清正廉潔，能夠以身作則，率先垂范。對待工作堅持身先士卒，科學謀劃，銳意進取，常抓不懈。

開展了各項工作。

黃梅花1、2、廉潔自律，克己奉公，敢于說真話、說實話、辦實事。認真履行工作職責，拼搏進取，積極參政議政、獻策建言。張吉橋

1、大事講原則，小事講風格，事事注意，處處檢點，廉潔自律，密切聯系群眾。

2、善于服務大局，開拓創新，注重理論聯系實際，有強烈的責任意識和敬業意識。

宮云舉1、2、堅持嚴格自律，“四德”修養表現突出。

有強烈的事業心和責任感，善于抓班子帶隊伍，化解矛盾，激發動力。

苪海波1、2、堅持原則，嚴以律己，有出色的權利觀和價值觀。

服務大局意識突出，堅持抓服務、促發展，履職盡責、增強監督實效。

邵祥勇

1、注重品行，廉潔自律，時時刻刻注意約束自己的言行，做好表率。

2、楊林建 思維敏銳，為人勤勉，敢于負責，善于探索，勤于實踐。

1、2、講團結，顧大局，公道正派，待人誠懇。

能夠著眼于大局，堅持聯系實際，辦實事、辦好事，講大局、講風格。