第一篇：市環保局關于民主評議重點崗位科級干部工作的實施方案

衡水市環保局關于民主評議重點崗位科級干部工作的實施方案

各科室單位：

為進一步推動機關效能建設和民主評議工作不斷深化，切實解決“中梗阻”現象，根據《衡水市在市直重點崗位科級干部中開展民主評議活動的工作方案》（衡糾辦字[2006]2號）要求，我局有8名重點崗位科級干部（領導職務）被市糾風辦確定參加民主評議活動。為確保此項工作扎實有效開展，制訂本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“提速、提質，為人民、促發展”為主題，突出優化發展環境，著力解決在重點單位重點崗位科級干部中程度不同地存在的大局意識不強、服務水平低、工作效率差、紀律松弛、群眾觀念淡薄，以及吃、拿、卡、要、報，冷、橫、硬、推等問題，進一步提高中層干部執政為民、執法為民和服務社會的水平，加強對中層干部的監督管理，弘揚正氣，激發活力，發揮好中堅作用，為實現我市經濟更快更好發展做出新貢獻。

二、組織領導

成立局民主評議重點崗位科級干部領導小組，由局黨組書記、局長劉振廷同志任組長，局黨組成員、紀檢組長趙強和局黨組成員、副局長代樹瀛同志任副組長，人事科、機關黨委、辦公室、監察室為主要負責人為成員。領導小組辦公室設在監察室，協助市民評辦、效能辦組織實施，開展工作。

三、參評人員

污染控制法規科科長劉建軍，副科長賈喜斌、張智慧；監督管理科科長宋宏，副科長王玉平；環境監察支隊隊長肖燕芳；環境稽查大隊隊長何錫振，副隊長李明輝。

四、評議內容

1、大局意識。貫徹執行黨的路線、方針、政策以及上級的指示、決定、決議等情況，是否能夠做到一切圍繞大局，一切服從大局，一切服務大局。

2、群眾觀念。是否主動關心群眾，想群眾之所想，幫群眾之所需，謀群眾之所求，努力為群眾提供優質服務；對群眾反映強烈的熱點、難點問題的解決處理情況及群眾的滿意程度。

3、服務質量。各項服務措施是否規范、公開并落實到位；是否在規定和承諾時限內完成相關工作；對重大事項是否急事急辦、特事特辦；服務有無過失，甚至造成不良后果。

4、服務態度。在履行職責過程中，對各級各部門來單位辦事人員和群眾是否存在“生、冷、橫、硬、推、拖”和“門難進、臉難看、事難辦”的現象，服務對象的滿意情況。

5、廉潔從政。是否依法行政，有無亂檢查、亂攤派、亂收費、亂罰款和吃、拿、卡、要、報現象，有無不給好處不辦事、給了好處亂辦事，不請吃喝拖著不辦，請吃請喝馬上就辦等問題。

五、評議方法

評議活動在市民主評議活動領導小組和機關效能建設聯系會議的統一領導下進行，市民評辦、效能辦負責組織、協調和監督，局民主評議重點崗位科級干部領導小組配合組織實施。

（一）評議方法

評議采取述職評議、群眾評議、單位領導評議等三種方式結合進行。

1、述職評議。由局民主評議重點崗位科級干部領導小組組織述職評議大會，機關及下屬單位全體人員參加，市民評辦、效能辦監督指導。具體程序是：（1）被評議科級干部進行述職，介紹本人工作情況；（2）統計報告測評主體到場情況；（3）現場填寫測評票；（4）當場機讀，并公布各類得票數量。

2、群眾評議。市民評辦、效能辦負責組織。測評主體為本年度各級各部門和群眾來本科室辦理業務事項的人員或代表。基本程序是：（1）由重點崗位的科級干部向市民評辦、效能辦提供全年辦理主要業務的相關單位、相關人員、相關事項的日常登記冊；（2）市民評辦、效能辦按照登記冊選取服務對象，并根據服務對象的實際情況，可采取三種方式進行評議：組織其服務對象進行集中測評、向相關服務對象發函進行測評或派專人到相關服務對象中發放測評票進行現場測評；（3）所有測評方式都將在民評代表的監督下由市民評辦、效能辦統一組織實施。

3、單位領導評議。由市民評辦、效能辦統一組織。局領導班子成員以填寫測評問卷的形式評議本單位科級干部。

（二）計分方法

每張問卷對某人的評價分為四個檔次：“好”為100分；“較好”為80分；“一般”為60分；“差”為40分。因對某人工作不了解而棄權的，不進行統計，在總票數中扣除。票面對被評議干部做出評價數少于50%的為作廢票。

述職評議、群眾評議、領導評議均實行百分制計分方法。確定某人的最終得分時，具體計算公式為：某科級干部得分=述職評議分×30%＋群眾問卷測評分×50%＋領導評議分×20%。

六、具體步驟

民主評議重點單位重點崗位科級干部活動分四個階段： 第一階段：動員部署（6月份）。召開專題會議進行動員部署，明確評議活動的目的、意義，提高重點崗位科級干部的自覺性，使其積極投入到評議活動中來。

第二階段：實施督查和整改（7、8、9月份）。由市民評辦、效能辦組織有關人員根據工作進展情況和投訴舉報、跟蹤調查或暗訪情況，對相關人員提出整改建議并督促落實。

第三階段：組織開展集中評議（10月份）。由市民評辦、效能辦會同局民主評議重點崗位科級干部領導小組辦公室共同組織進行。評議結果及時報市民主評議領導小組和機關效能建設聯系會議。

第四階段：集中整改（11月份）。局內部通報評議結果，對評議不合格人員進行集中教育整頓，深入剖析在思想根源、宗旨觀念、工作實際中的不足和問題，制定措施，認真進行整改。

第五階段：總結工作，實施獎懲（12月份）。

七、獎懲措施

1、評議結果按得分多少排序，90分（含90分）以上為先進，80到89分（含89分）為合格，60分至79分為基本合格，60分以下為不合格。

2、局民主評議先進等次的前三名，將被授予“科級干部民主評議先進個人”稱號，在財力允許的情況下，由局給予不低于500元的物質獎勵，并作為評優評先和年度實績考核檔次的重要依據；對基本合格人員進行誡免談話，提出存在的問題，幫助制定整改措施；對不合格人員進行崗位調整，或由本單位根據情況進行其他組織處理；基本合格和不合格人員，本年度不能評為其他方面的先進個人，所在科室不能評為本單位先進科室。

3、對年度內被社會各界投訴到市民評辦、效能辦、本單位、上級或部門領導兩次或兩次以上的人員，經調查核實所投訴問題存在，且造成不良影響或后果的，直接列為評議不合格人員。

4、納入動態監測。將民主評議科級干部工作納入各單位民主評議和效能建設動態考核內容，按單位有1名不合格人員或兩名基本合格人員，在單位動態考核總分中扣1分的比例進行扣分，最多扣2分。

八、要求

1、局民主評議重點崗位科級干部領導小組辦公室人員要極協助市民評辦、效能辦的工作，認真負責，嚴密組織，嚴守秘密，不得擅自修改評議資料，改變評議結果；不得誘導評議人員進行虛假評議。對違反者，按衡糾辦字[2006]2號《衡水市在市直重點崗位科級干部中開展民主評議活動的工作方案》要求調離崗位，情節嚴重的，給予黨政紀處分。

2、被評人員不得拉選票或采取不正當手段干擾評議工作，對違反者，實行“一票否決”，直接列為“評議不合格”人員。

3、被評人員要正確對待評議代表提出的意見及評議結果，針對存在的不足，積極整改。

4、按照市糾風辦領導的要求，從7月份開始，被評人員要及時填寫重點崗位科級干部辦理業務事項登記表，并每兩周報局紀檢組一次，局紀檢組于每月28日前將登記表報送市糾風辦備案。

附件：重點崗位科級干部辦理業務事項登記表

二○○六年七月三日

附件：

重點崗位科級干部辦理業務事項登記表

單位：

姓名：

來辦事單位

辦理人姓名

通訊地址

聯系電話

職務：

辦理業務事項內容

辦理業務事項的有關依據要求

辦理結果

備考

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第二篇：科級干部考核工作實施方案

科級干部考核工作實施方案

按照區委工作安排，結合干部隊伍實際，根據《干部任用條例》，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，切實加強領導干部隊伍建設，講究實效，注重實績，科學評價，有效激勵，積極引導全區領導干部真抓實干，奮發有為，敢于爭先，樹立憑實績用干部的正確導向，堅持用好的作風選人，選作風好的人，不斷提高領導班子和領導干部的工作效率和質量，推進干部工作的科學化、民主化、制度化建設。

二、考核原則

（一）堅持突出重點、注重發展的原則。緊緊圍繞區委、區政府經濟和社會發展總體戰略，突出重點工作考核，體現發展是第一要務的思想。

（二）堅持實事求是、客觀公正的原則。堅持從實際出發，充分考慮各部門（單位）客觀基礎、發展環境等多種因素，以事實為依據，全面衡量。

（三）堅持綜合評定、注重社會公論的原則。堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，用群眾滿意程度評價領導干部。

三、考核范圍

全區正、副科級領導干部。

四、考核內容

（一）思想政治素質。一是考核干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考核干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現；三是考核干部的權力觀、地位觀和利益觀，看能否經受住名、權、利的考驗；四是考核干部在大是大非面前和關鍵時刻的態度和表現，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀律；五是考核干部的思想道德品質和心理素質。

（二）組織領導能力。主要考核干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協調、開拓創新、應變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發事件及復雜問題的能力，以及個人的實踐經驗、發展潛力等。對正職領導干部，還要考核其統班子、帶隊伍、駕馭全局、應對處理復雜問題的能力。

（三）工作作風。一是考核干部是否具有事業心、責任感和敬業精神，是否求真務實，踏踏實實想事干事；二是考核干部堅持群眾路線、深入實際、調查研究、勇于負責、爭先進取的情況；三是考核干部在執行民主集中制，維護領導班子團結，發揚民主，虛心聽取不同意見，開展批評與自我批評的情況；四是考核干部的團結協作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。

（四）工作實績。主要考核干部履行崗位職責和體現科學發

展觀要求的工作績效情況，落實區委、區政府的工作部署和決定，態度是否鮮明，行動是否迅速，措施是否得力，近三年來有什么實實在在的業績，分管工作是否有新起色。完成工作任務和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用，以及實際成效。

（五）廉潔自律。主要考核干部貫徹執行黨風廉政建設責任制情況，能否以身作則，自重、自省、自警、自勵，是否存在以權謀私、權錢交易等方面情況。

（六）主要特長。主要考核干部在哪些方面有何種特長，個人性格、氣質、興趣愛好等方面情況。

（七）群眾公認度。主要了解群眾對干部思想政治素質、工作思路、工作能力、工作作風、工作實績及社會形象的認可程度，對其提拔是否同意等。

五、考核程序

（一）公布考核預告。由考核組負責，提前天向被考核單位（部門）公布考核時間，確定參加考核人員范圍及有關要求。

（二）對科級干部進行民主測評。參加民主測評人員范圍為本單位（部門）全體干部，采取無記名畫票方式，對領導干部進行測評。

（三）民主推薦正、副科級后備干部。后備干部一般按本單位（部門）領導班子正、副科級干部相應職數1:確定。正科級干部的推薦條件：副科級干部的推薦條件：

（四）個別談話。談話范圍包括考核對象所在單位的班子成員、下級干部群眾，一般不少于單位總人數的%，重點聽取考核對象工作、學習、生活環境中的知情人員的意見。

（五）撰寫考核材料。考核組在綜合分析和集體研究的基礎上寫出考核材料，考核組成員集體簽名。

六、有關要求

（一）嚴格標準，規范操作。要在在考實、考準上下功夫，考核人員要認真履行考核職責，做到客觀公正，嚴守考核紀律，按規定的程序和要求實施考核。要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況，堅持把工作實績作為對干部評價的重要依據。

（二）堅持原則，公道正派。建立考核工作責任制，考核組組長為第一責任人，對考核組負總責。考核人員要堅持原則，認真負責，因工作不負責任、泄密、失職瀆職、考察程序不規范，出現考察結果失真、失實的，要按規定追究責任。考核過程中，遇到重大問題要及時報告，對干部群眾反映強烈的問題，要采取適當的方式認真進行核實，重要情況要單獨形成書面材料。

（三）高度重視，正確對待。各單位（部門）要高度重視這次考核考察工作，從落實科學發展觀，加強干部隊伍建設的高度來認識此項工作。各考核單位（部門）要嚴禁任何人以組織的名義或個人的名義搞任何形式的事前統一思想、溝通、打招呼、拉票、串聯等違紀活動。

第三篇：市紀委監察局科級干部競爭上崗實施方案

市紀委監察局科級干部競爭上崗實施方案

漯河市紀委 監察局機關科級干部競爭上崗實施方案

（2005年11月4日）

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》精神，結合單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神和黨的干部路線為指導，以機構改革確定的“三定”方案為基礎，通過競爭上崗，在機關形成公平競爭、優勝劣汰、良性循環的用人導向，創造有利于優秀人才脫穎而出的良好環境，充分調動機關干部干事創業的積極性，促進“學習型”機關建設，有效提高工作效能，開創紀檢監察工作新局面。

二、遵循的原則

1、黨管干部的原則。

2、德才兼備、任人唯賢的原則。

3、群眾公認、注重實績的原則。

4、公開、平等、競爭、擇優的原則。

5、民主集中制的原則。

三、職位設置

副主任職位5個。

四、條件和資格

（一）應具備的基本條件

1、堅決執行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，忠誠黨的事業，具有履行職責所需要的政策理論水平和工作實踐經驗。

2、堅持全心全意為人民服務的宗旨，有強烈的事業心、責任感，愛崗敬業，廉政勤政，遵紀守法，公道正派。

3、堅持解放思想、實事求是，有較強的組織協調能力，能創造性地開展工作。

4、作風民主，善于團結同志，有良好的群眾基礎。

（二）資格

1、大專以上文化程度。

2、近兩年考核結果為稱職以上等次。

3、現任同級非領導職務或任副科級職務滿兩年以上。

4、身體健康。

五、程序和方法

1、報名。凡符合條件者必須報名參加，填寫《競爭上崗報名表》。每人可報1－2個職位。報名時間：11月7日8∶00—17∶30。

2、資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，對報名者進行資格審查。

3、理論測試。經資格審查合格的人員參加理論測試，測試內容主要是履行競爭職位職責所必備的基本知識和能力。滿分為100分，按30％計入總成績。測試時間為11月9日上午8∶30—10∶30。

4、演講答辯。演講答辯時間為11月12日上午8∶30開始，采取結構化面試的方式進行，演講答辯順序以抽簽確定，演講時間每人10分鐘。參加演講答辯會的人員為機關全體在職干部。

5、民主推薦。演講答辯結束之后，與會人員根據演講答辯情況和平時工作實績進行民主推薦。常委和其他人員的推薦票分開計票，滿分均為100分，各按35％計入總成績。具體計算方法是：民主推薦得分＝得票數/有效票數×100。

6、組織考察。根據理論測試、演講答辯、民主推薦情況，按1:1.5的比例確定考察人選，進行組織考察。

7、確定人選。經組織考察合格后，由常委會票決確定任職人選，干部室按規定辦理有關手續。

六、組織領導

成立市紀委監察局競爭上崗工作領導小組。

組長：張社魁

成員：王孔獻、王健、鈕長波、李秀云

領導小組下設辦公室，主任李秀云（兼），具體工作由干部室承擔。

七、幾項要求

1、實行競爭上崗是適應形勢和工作需要，改革干部選拔任用制度的重要措施。機關全體同志要統一思想、提高認識，顧全大局、積極參與。

2、在競爭上崗工作中，要端正思想，全面正確地對待組織、對待自己、對待同志。不搞小圈子，不拉關系，不以個人好惡定取舍。

3、嚴肅紀律，加強監督。嚴禁打招呼、托人情、拉選票等不正之風，如發現非組織活動行為，除取消當事人競爭上崗資格外，還將視情節輕重予以嚴肅處理。

本《方案》未盡事宜，由常委會研究決定；具體問題由干部室負責解釋。

第四篇：2012科級干部考核實施方案

2012科級以下（含科級）

公務員考核實施方案

為進一步加強考核工作，完善考核制度，全面正確的評價公務員的的德才表現和工作實績，充分發揮考核的評價和激勵作用，根據《中華人民共和國公務員法》和《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》等有關規定，結合我局實際，制定本方案。

一、考核原則

堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合，公務員考核與單位目標考核相結合的辦法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

二、考核內容和標準

對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率等。

廉，是指廉潔自律等方面的表現。

考核標準按《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》執行。

三、考核辦法和程序

考核采取平時與定期、定性與定量、量化測評與主管領導評鑒相結合的方法，按照管理權限和規定的程序進行。

（一）平時考核

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務以及出勤情況，按月記實、季小結并由主管領導逐級評鑒，半年總結，全年工作總結的方法進行。

（二）定期考核。

定期考核采取考核的方式，根據《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》和市考評委的具體要求，結合我局工作實際，按照個人述職、民主評議、領導評價、黨委評定、公示的方法進行考核。

考核程序和考核結果的使用按《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》執行。

四、考核組織實施

市局設立考核委員會，由局黨委書記、局長負總責，成員由黨委成員兼任，局人事科負責對局機關和直屬單位科級以下人員的考核并對局黨委負責。

考核結果材料存入本人檔案。

二0一二年二月十五日

第五篇：公務員科級干部空缺崗位競爭上崗實施方案

公務員科級干部空缺崗位競爭上崗實施方案

根據中共××市委組織部、××市人事局印發《××市事業單位領導干部競爭上崗試行辦法》（昭市人〔〕7號）和××市機構編制委員會辦公室《關于中共××市委黨校機構編制的批復》（昭編辦〔〕71號）的文件精神，結合學校參照公務員法管理后內設機構空缺崗位的實際，制定科級干部參公管理空缺崗位競

爭上崗實施方案。

一、組織領導

成立市委黨校科級干部空缺崗位競爭上崗工作領導組。

組長：××*

副組長：××*××*

成員：××*××*

××*

二、指導思想和基本原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹科學發展觀，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》為依據，認真貫徹《××市事業單位領導干部競爭上崗試行辦法》，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用參公管理空缺崗位的科級領導。

三、競爭上崗的職位、職責

（一）崗位設置

政治處副主任

1名

教務處副主任

1名

財務科副科長

1名

民干科副科長

1名

公務員培訓科副科長1名

（二）崗位職責

1．政治處副主任

①協助主任抓好政治處的日常業務工作；

②負責黨委辦公室的日常業務工作；

③負責紀檢工作，承辦違規違紀案件的調查工作；

④負責本處室工作計劃、總結、請示、報告等公文的草擬工作；

⑤負責老齡工作，聯系工、青、婦工作；

⑥完成主任交辦的其它工作。

2．教務處副主任

①協助主任抓好教務處的日常業務工作；

②分管多媒體教學及校園信息網絡建設工作，制定我校遠程教育建設規劃草案，經學校批準后具體負責建設和管理；

③負責全校教學器材、設施的管理和使用，協助校辦公室采購教學設備和用品；

④負責擬定教務處的工作計劃、總結、請示、報告等；

⑤協助學校辦公室主任做好函授方面的接待工作；

⑥完成主任交辦的其它工作。

3．財務科副科長

①協助科長抓好財務科日常業務工作；

②承擔學校經費預算方案的草擬工作，指導財會人員做好各種報表和決算；

③承擔財務科工作計劃、總結、請示、報告等文字材料的草擬工作；

④帶領財會人員做好財務檔案材料的整理、歸檔工作，負責財務檔案的保管工作；

⑤完成科長交辦的其它工作。

4．民干科副科長

①協助科長抓好民干科日常業務工作；

②負責民干科工作計劃、總結、請示、報告等文字材料的草擬工作；

③指導民干科有關人員做好邊遠貧困山區少數民族實用技術培訓及少數民族干部培訓教育中有關情況的統計及檔案材料的收集歸檔工作；

④負責培訓班任課教師的擇優選聘、教學考核、學員測評工作；

⑤負責學員的日常管理工作；

⑥完成科長交辦的其它工作。

5．公務員培訓科副科長

①協助科長做好公務員培訓科工作；

②負責公務員培訓班計劃及經費報告的草擬工作，協助財務科管理好培訓經費；

③負責公務員培訓科的工作計劃、總結、請示、報告等擬定，并及時報科長審定；

④負責公務員培訓班教師課時酬金的測算工作，承擔培訓班的具體聯系工作；

⑤負責培訓班學員學籍檔案的建立和培訓證書的制作，負責培訓情況的統計及相關(來源：好范文http://www.tmdps.cn/）材料的草擬工作，抓好培訓檔案及本科室形成的檔案材料的收集、歸檔工作；

⑥完成科長交辦的其它工作。

四、競崗人員的基本條件和資格

（一）條件

1、具有履行職責所需的馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的理論知識水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

2、具有堅定正確的政治立場，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，具有強烈的革命事業心和政治責任感，忠于黨的干部教育事業，立志改革開放，獻身現代化建設事業，在工作中積極探索，開拓創新，做出成績。

3、堅持實事求是，認真調查研究，積極為領導決策提供科學依據，講實話、辦實事、求實效，反對主觀主義和形式主義。

4、熱愛本職工作，有一定的實踐經驗和勝任本職工作的組織協調、文化水平、專業知識、文字綜合、語言表達能力。具有較強的組織管理和決策能力。善于處理和協調各方面的關系，保證各項工作的正常運轉。

5、堅持群眾路線，遵紀守法，堅持原則，作風正派，清正廉潔，辦事公道，不濫用職權，不以權謀私。

6、堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作。

7、身體健康，能堅持正常工作。

（二）資格

1、具備參公人員身份，近三年考核為稱職以上等次；

2、具有大學專科以上學歷；

3、應具有

四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；

4、競爭財務科副科長者須具有財會資格證書；

5、競爭政治處副主任者須是中共黨員；

6、符合任職回避規定；

7、具有碩士學位的研究生，工齡一年以上。

五、競爭上崗的程序和方法

1、公布職位及崗位職責。在校內通過職工大會并用張榜的形式，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、崗位職責、任職條件、競爭上崗程序、辦法等相關事項。

2、公開報名。凡符合條件和資格的人員，均可在規定的時間內書面申報職位。一般由個人報名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進行。競爭職位數與參加競爭人員的比例不得低于1︰2，達不到此比例則取消該崗位。

報名者應持有以下材料：

（1）畢業證復印件1份。

（2）小一寸照片1張。

（3）連續3年考核稱職證明1份。

（4）身份證復印件1份。

3、資格審查。根據競爭上崗的條件和要求，由科級領導干部競爭上崗工作領導組對報名競崗者進行資格審查，確定資格審查合格者，公布報名人員及資格審查結果。

4、筆試。組織資格審查合格者考試，內容主要是履行競爭職位所必備的基本知識和理論。筆試成績滿分為30分。

5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會上作競爭上崗演講。介紹自己的工作和經歷、主要優勢，自己所競爭職位的工作設想和任期目標，并就有關的問題進行答辯。演講答辯結束后,由領導組成員和群眾代表共同組成的評分組給每位競崗者打分。計分方法是去掉一個最高分和一個最低分求出平均分即是競崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名,由全體教職工無記名投票產生。根據得票多少,從最高得票者開始,從高到低順序確定8位群眾代表。

6、民主測評。競爭上崗演講結束后，由與會全體教職工對競崗者進行民主測評，用無記名方式填寫測評表。得不到多數群眾擁護的，不能選拔任用。民主測評成績滿分為30分。測評為優秀等級者得分30分（30×100%）,測評為優良等級者得分24分（30×80%）,測評為中等等級者得分18分（30×60%）,測評為差等級者得分12分（30×40%）,測評為不合格者不予評分。

7、組織考察。把筆試成績、評分組評分及民主測評成績三項相加后的總分即確定為每位競崗者的綜合成績。根據綜合成績,從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競崗者作為該職位的考察對象。然后組成干部考察組,進行考察預告，對考察對象進行考察,內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，著重從思想政治素質、組織領導能力和工作實績等方面進行。考察要做到全面、準確、客觀、公正，并實行考察人責任追究制。考察結束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。

8、確定擬任意見。由競爭上崗工作領導組依據筆試成績、面試成績、民主測評成績和干部考察組意見，集體討論決定競崗者的擬任用意見。領導組成員必須全體到會，按照民主集中制的原則進行表決，半數以上同意的，決定方為有效。

9、公示。對擬任用人員進行公示，時間為七天。

10、上報審批。經公示后，形成書面擬任用意見呈報中共××市委組織部審批。

六、筆試內容

一、胡錦濤同志在中國共產黨第十七次全國代表大會作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟

為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的報告

二、中國共產黨第十七屆中央委員會第四次會議通過的題為《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》的報告

三、中共中央印發的《干部教育培訓工作條例﹙試行）》

四、《中國共產黨黨校工作條例》

五、《中華人民共和國公務員法》

六、中共云南省委關于貫徹《中國共產黨黨校工作條例》的實施意見（云發〔〕24號）

七、云南省委書記白恩培同志在11月14日全省黨校工作會議上的講話

八、云南省委副書記、云南省委黨校校長李紀恒同志在11月15日全省黨校工作會議上的講話《提高認識改革創新真抓實干在新的歷史起點推動黨校工作邁上新臺階》

九、中共××市委黨校關于黨務、教學、科研、隊伍建設等方面的規定和辦法。

七、任職和任期

1、科級領導干部的任用，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法

》和《××市事業單位聘用制暫行規定》的規定辦理。

2、競爭上崗的科級領導干部實行試用期制度，試用期一年。試用期內，按照所擔任的職務履行職責，享受該職務的相關待遇。

3、試用期滿，考察合格的，按照干部管理權限正式任命。試用期滿，考察不合格的，免去該職務，安排到競爭上崗前職級相同的崗位工作，并按新崗位確定工資待遇。

八、任職回避

領導干部競爭上崗時有下列親屬關系之一的，必須按規定實行任職回避。

（一）夫妻關系；

（二）直系血親關系；

（三）三代旁系血親關系；

（四）近姻親關系。

九、組織紀律

科級干部競爭上崗工作，在市委黨校科級領導干部競爭上崗工作領導組的領導下，嚴格按照《××市事業單位領導干部競爭上崗試行辦法》實行。對競爭上崗中出現的違紀行為，要按照《中華人民共和國行政監察法》、《中國共產黨紀律處分條例》和中紀委中組部《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉行為的處理規定》等有關法律和規定給予嚴肅處理。全體教職工要正確對待競爭上崗，不得在競爭上崗過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

教職工對競爭上崗工作中出現的違紀行為，有權向市委組織部、市人事局、市紀委或市委黨校科級領導干部競爭上崗工作領導組檢舉、揭發。

十、時間安排

1、公布職位及崗位職責：2010年3月15日

2、公開報名：2010年3月16日—18日

3、資格審查：2010年3月19日

4、復習備考：2010年3月19日—2010年3月30日

5、筆試考試：2010年3月31日上午9:00—11:306、競崗演講及民主測評：2010年4月5日—7日

上午9:00—11:30下午3:00—5:307、組織考察：2010年4月12日—14日

8、確定擬任意見：2010年4月19日

9、擬任公示：2010年4月20日至4月26日

10、上報審批：2010年4月27日