第一篇：比學趕超計劃一

諸城市機構編制委員會辦公室 “創先爭優、比學趕超”活動計劃

為推進創先爭優活動深入開展，進一步形成干事創業、奮發進取的工作熱情和你追我趕、奮勇爭先的良好工作態勢，根據市委部署，決定開展“創先爭優、比學趕超”活動。結合實際制訂本計劃。

一、指導思想

緊緊圍繞全市工作目標任務和加快轉方式調結構戰略重點，以市委關于創先爭優、比學趕超工作要求為指導，以先進典型為標桿，以解放思想、改革創新為主線，著力增強黨組織的凝聚力、戰斗力，大力激發干部職工愛崗敬業、干事創業的主人翁意識，充分調動工作積極性和創造性，確保部門在履職能力上有新突破，在服務大局上有新舉措，使機構編制工作更好地服務于全市經濟和社會發展。

二、競爭對象

按照創先爭優活動安排，在學習討論基礎上，結合編辦工作實際，確定市內比學趕超競爭對象為市委組織部，著力打造一流的干部隊伍。市外比學趕超競爭對象為壽光市編辦，爭創濰坊機構編制工作的排頭兵。

三、趕超目標

力爭用2010－2012年三年的時間，通過與市委組織部和壽 光市編辦比學趕超活動的有效實施，力求在六個方面取得成效：

一是大局觀念明顯加強。為群眾服務、為經濟發展服務的理念在工作中得到更好的體現。

二是黨組織的凝聚力、戰斗力和干部職工的主人翁意識、集體榮譽感明顯增強。

三是精神狀態明顯好轉。干部職工的工作積極性和創造性得到充分調動，工作熱情得到進一步激發，隊伍素質和工作效能有新提高。

四是依法行政水平普遍提高。機構編制管理“五不準”規定得到有效落實，貫徹執行機構編制法律法規的方法水平有新突破。

五是執行力進一步加強。制度紀律觀念明顯提高，決定了立刻就辦在日常工作中得到很好的落實。

六是勤政廉政意識進一步提高，政風行風進一步好轉。

四、趕超措施

（一）對照檢查，理清趕超方向。領導班子和各科室結合市委、市政府重點工作和上級部署的機構編制工作目標，對自身工作開展一次全面的梳理定位，通過橫向、縱向對比，各項工作向先進看齊，明確自身工作與先進的差距、提升的空間和落實的著力點，理清趕超的方向，在學習先進中謀劃趕超。

（二）加強學習，提升趕超能力。定期開展多種形式的培訓，加強政治理論、黨風廉政、機構編制、依法行政等知識的學習教 育，使學習成為激發全體干部職工趕超的精神武器，不斷完善知識結構，提升能力水平，全體干部職工成為本職工作的行家里手，成為業務精通、素質過硬的業務骨干。

（三）強化措施，努力整改提高。以服務全市經濟社會又好又快發展為主線，以服務基層、方便群眾辦事為宗旨，簡化程序，規范流程，優化服務環境，提升服務層次，強化為民服務意識，促使干部職工在思想、工作、作風、服務和工作業績上有新的提升。重點搞好“八查八看”：查大局觀念和服務意識,看與上級要求和群眾的期望有無差距；查奉獻意識，看自覺性、經常性怎么樣；查“主人翁”意識，看集體榮譽感強不強；查精神狀態，看爭先創優的意識、工作責任感、自我提高的主動性和緊迫感強不強；查監督執法，看依法行政、秉公辦事是否到位；查制度規定，看落實的是否認真嚴格；查執行力，看辦公處事是否令行禁止，雷厲風行，有無作風松散、推諉扯皮等問題； 查反腐倡廉，看認識是否到位，行動是否自覺。

五、工作要求

（一）加強領導。成立由編辦主任為組長的“創先爭優、比學趕超”活動領導小組。切實提高認識，端正思想，把活動當作轉變作風、提升工作效能的一項重要工作來抓。

（二）明確責任。開展“創先爭優、比學趕超”活動，重在解放思想、更新觀念，重在激發動力、提升素質，重在轉變作風、推動落實。分管負責人和科室負責人是活動的第一責任人，要以 身作則，積極參與，帶頭學習、帶頭對照剖析、帶頭整改提高，力求做到定位高、措施準、方法新、作風實，人人肩上有責。

（三）搞好結合。牢牢把握“實踐”這一主題，在實踐中比學趕超。要把“創先爭優、比學趕超”活動與做好機構編制工作緊密結合，與全市經濟社會發展的需要緊密結合，通過比學趕超推動機構編制工作更好地服務于全市經濟社會又好又快發展，切實防止敷衍了事、走過場，搞形式主義。

（四）注重實效。要聯系本部門實際，突出活動的針對性，有的放矢的的解決實際問題。要堅持實事求是、有序推進，對需要立即整改和能夠立即整改的要立即整改到位，一時不能整改或需要時間進行整改的要制訂出整改進度表和階段性整改目標。真正把開展活動的過程，變為提高思想境界的過程，變為提高工作能力的過程，變為推進工作的過程，變為加快發展的過程。

二〇一〇年十一月二十三日

第二篇：比學趕超計劃

鎮

關于開展“比學趕超”的計劃

為推進創先爭優活動深入開展，進一步形成干事創業、奮發進取的工作熱情和你追我趕、奮勇爭先的良好工作狀態，根據上級部署，經鎮黨委研究，決定開展“創先爭優，比學趕超”活動，現結合實際制定本計劃。

一、指導思想

緊緊圍繞全鎮工作目標任務和加快轉方式調結構結構戰略重點，以先進典型為標桿，以解放思想、改革創新為主線，著力增強黨組織的凝聚力、戰斗力，大力激發干部職工愛崗敬業、干事創業的主人翁意識，充分調動工作積極性和創造性，確保各村各單位在履職能力上有新突破，在服務大局上有新舉措，推動全鎮各項經濟事業又好又快發展。

一、“比學趕超”的對象

市內某鎮街：2009年的主要數據

市外某鎮街：2009年的主要數據

我們提出“內趕、外趕”，就是要在“十二五”期間，實現多數經濟指標超過，力爭全面趕超，努力縮小與之間的差距，力爭部分經濟指標超過。

二、“比學趕超”的任務目標

總體目標任務：“十二五”期間，地區生產總值年均增長%，地方財政收入年均增長%；“十二五”末，一、二、三產業比例 — 1 —

達到：：，高新技術產業產值占比不斷提升。全面完成“十二五”節能減排約束性目標。努力實現經濟總量明顯增加，經濟結構進一步優化，質量效益顯著提升，發展后勁更加充足，全面完成“十二五”任務目標。

目標任務：到2010年底，爭取規模以上企業主營業務收入過100億元，增長26.3%；利稅達到7.6億元，增長26.5%；利潤5.62億元，增長26.8%。2011。2012年底，主要指標

三、推動“比學趕超”的具體措施

黨委

2010-11-27

第三篇：比學趕超計劃

青州市聯社比學趕超計劃

根據全市“創先爭優，爭做花都先鋒”活動的統一要求，為進一步提高“轉方式、調結構”的能力和水平，向先進靠攏，向榜樣看齊，力爭在濰坊市甚至在省內的各項考核評比中獲得較好的名次，特制訂2010-2012年比學趕超計劃如下：

一、進一步轉變工作作風。認真貫徹執行上級關于加強機關干部作風建設和黨風廉政建設等方面的文件及會議精神，強化“自覺、自醒、自律、自治”思想意識，嚴格遵守各項規章制度，堅決杜絕上班時間上網聊天、玩游戲，中午喝耍酒、湊酒等違規行為，提高為民服務的素質和能力，樹立供銷社的良好形象。轉變思想觀念，提高工作標準，激發工作熱情，打造一流團隊，爭創一流業績。認真落實黨風廉政建設各項工作制度，切實加強對黨員領導干部的管理和監督，對頂風違紀的堅決嚴肅處理，促進廉潔自律各項規定的落實。力爭在青州市對市直部門工作實績綜合考核中，2010年進入三等獎，2011進入二等獎，2012年進入一等獎。

二、認真履行好供銷社基本職能。加強對煙花爆竹、廢舊物資、農業生產資料、農副產品經營的組織、協調和管理；指導全市供銷社的改革和發展，維護供銷社的合法權益；負責本系統的支農物資、軍需物資以及山區、貧困地區開發建設所需物資的服 1

務、協調、調撥和供應工作；組織協調本系統科技、質量、安全生產和企業的改革改制工作；發展全系統職工教育與培訓工作；組織指導全系統的對外合作與交流，發展進出口業務。

三、制定完善供銷社工作思路。今后幾年供銷社工作的總體

思路為：在市委、市政府的正確領導下，按照市委提出的“少說多干，狠抓落實，創先爭優，加快發展”的總體要求，認真貫徹落實國發[2009]40號、魯政發[2010]31號和青政發[2010]48號文件精神，根據省和濰坊市社確定的工作重點，努力加快日用品網絡建設，積極創新農資經營服務體系，扎實推進農產品現代經營服務體系建設，突破再生資源網絡建設，鞏固煙花爆竹經營網絡，積極發展農村社區服務中心，全面加強基層供銷社建設。加大工作力度，狠抓措施落實，加快改革發展步伐，促進供銷事業又好又快發展。

二○一○年十二月

第四篇：比學趕超計劃

崇益村比學趕超計劃書

我們崇益村比學趕超的目標是本鎮大莊村，我們村與大莊村結構基本相似。地處相鄰，人緣相近，水陸交通相連，科洲公路穿越二村。2007 年底兩村的基本情況為：崇益村轄 21 個村民組，721 戶，3073 人，大莊村轄 32 個村民組，911 戶，3968 人；崇益村總面積 2364 畝，其中可耕地面積 1864 畝，大莊村面積 3002 畝，其中可耕地面積 2744 畝；崇益村工農業總產值 75142 萬元，大莊村工農業總產值 92400 萬元；其中工業總產值崇益村 74990 萬元，大莊村 88900 萬元；農業總產值崇益村 152 萬元，大莊村 401 萬元；農民人均收入崇益村 10849 元，大莊村 10780 元，崇益村村級可支配收入 64 萬元，人均可支配收入 164 元，大莊村村級可支配收入 127.66 萬元，人均可支配收入 323 元。兩村的主要差距體現在工業生產總值和村級集體經濟上，綜上所述，大莊村遠遠超過我村的水平，但我們有堅定的決心和信念，以他們為標兵，借鑒他們成功的經驗和管理水平，通過我們自身的努力奮斗，力爭三五年之內縮小差距，實施相互扶持幫助，優勢互補機制，綜合發展村級經濟，目標與大莊村保持平衡。

到 2011 年，我們村的奮斗目標相當明確： 達到，其中工業總產值達到 79900 萬元，同比增長 15 % ；農民人均收入達到 13220 元，同比增長 12%，預計三年后村級可支配收入達到 68 萬元。

為了達到趕超的目的，我們辦公室從以下幾方面做起，點點滴滴做起：

一、。

二、。

三、。四、五、六、總之，我辦將在上級黨委、政府的正確領導下，班子成員團結一致，齊心協力，為經濟社會跨越式科學發展發展、沖刺全國百強縣做出新的更大貢獻！。.

第五篇：婦聯比學趕超計劃

婦聯比學趕超活動計劃

為推進創先爭優活動深入開展，進一步形成干事創業、奮發進取的工作熱情和你追我趕、奮勇爭先的良好工作氛圍，積極開展比學趕超活動，結合實際制定本計劃。

一、指導思想

緊緊圍繞社區工作目標任務工作思路，以先進典型為標桿，以解放思想、改革創新為主線，著力增強組織的凝聚力、戰斗力，大力激發婦聯成員愛崗敬業、干事創業的主人翁意識，充分調動工作積極性和創造性，確保在履職能力上有新突破，在服務大局上有新舉措，使婦女工作更好的服務于社區的發展。

二、趕超目標

以先進典型為榜樣，虛心學習其他單位的經驗做法，力爭使社區的婦聯工作有進一步的提升。

一是大局觀念明顯增強。為群眾服務，為經濟發展服務的一是和理念在工作中的得到更好的體現。

二是基層組織的凝聚力、戰斗力和干部職工的主人翁一是、集體榮譽感明顯增強。

三是精神狀態明顯好轉。婦女干部的工作積極性和創造性得到充分調動，工作熱情得到進一步激發，隊伍素質和工作效能有新提高。

三、趕超措施

一加強學習，提升趕超能力。定期開展多種形式的培訓，加強政治理論、黨風廉政。機構編制、依法行政等知識的學習教育，使學習成為激發全體婦女干部和成員的進行趕超的精神武器，不斷完善知識結構，提升能力水平，全體婦女干部成為本職工作的行家里手，成為業務精通、素質過硬的業務骨干。

二強化措施，努力整改提高。以服務經濟社會又好又快發展為主線，以服務基層、方便群眾辦事為宗旨，簡化程序，規范流程，優化服務環境，提升服務層次，強化為民服務意識，促使干部職工在思想、工作、作風、服務和工作業績上有新的提升。重點搞好“八查八看”：查大局觀念和服務意識,看與上級要求和群眾的期望有無差距；查奉獻意識，看自覺性、經常性怎么樣；查“主人翁”意識，看集體榮譽感強不強；查精神狀態，看爭先創優的意識、工作責任感、自我提高的主動性和緊迫感強不強；查監督執法，看依法行政、秉公辦事是否到位；查制度規定，看落實的是否認真嚴格；查執行力，看辦公處事是否令行禁止，雷厲風行，有無作風松散、推諉扯皮等問題； 查反腐倡廉，看認識是否到位，行動是否自覺。

四、工作要求

（一）加強領導。成立 “創先爭優、比學趕超”活動領導小組。切實提高認識，端正思想，把活動當作轉變作風、提升工作效能的一項重要工作來抓。

（二）明確責任。開展“創先爭優、比學趕超”活動，重在解

放思想、更新觀念，重在激發動力、提升素質，重在轉變作風、推動落實。分管負責人是活動的第一責任人，要以身作則，積極參與，帶頭學習、帶頭對照剖析、帶頭整改提高，力求做到定位高、措施準、方法新、作風實，人人肩上有責。

（三）搞好結合。牢牢把握“實踐”這一主題，在實踐中比學趕超。要把“創先爭優、比學趕超”活動與做好機構編制工作緊密結合，與全市經濟社會發展的需要緊密結合，通過比學趕超推動機構編制工作更好地服務于全市經濟社會又好又快發展，切實防止敷衍了事、走過場，搞形式主義。

（四）注重實效。要聯系本部門實際，突出活動的針對性，有的放矢的的解決實際問題。要堅持實事求是、有序推進，對需要立即整改和能夠立即整改的要立即整改到位，一時不能整改或需要時間進行整改的要制訂出整改進度表和階段性整改目標。真正把開展活動的過程，變為提高思想境界的過程，變為提高工作能力的過程，變為推進工作的過程，變為加快發展的過程。