第一篇：在縣市區工會主席集體談話會上的講話

在縣市區工會主席集體談話會上的講話

同志們：

根據工作需要，縣市區工會主席由副處級干部擔任。這是我市工會戰線的一件大事、喜事，充分表明了市委對工會工作的高度重視。

這次調整配備縣市區工會主席，是市委政府從改革、發展、穩定的大局出發，加強工會干部隊伍建設的重大舉措。在市級工會主席由地廳級干部擔任后，市委對縣級工會主席的配備就有考慮。今年初，市委把此事擺上議事日程，加快了運作步伐。今年8月，市委召開常委會議，專題研究了縣市區工會主席的配備問題。市委在具體的運作中，嚴格遵照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則，經過充分醞釀，反復研究，征求了市總工會及縣市區黨委的意見，制定了選拔考察工作方案。各縣市區委在認真研究的基礎上，經與市總工會溝通，上報了工會主席考察人選，市委充分尊重縣市區委及市總工會意見，研究確定了考察的對象。為了擴大干部工作民主，便于廣大群眾監督，保證干部任用工作的公開、公正，考察前在各縣市區進行了考察預告，市委常委會研究后又在一定范圍內對任用對象進行了公示。對考察及公示期間群眾反映的一些問題，市委組織了調查了解，在此基礎上，歷史地、客觀全面地分析干部的工作實績，實事求是地予以評價?？梢哉f，這次配備縣市區工會主席，是我市貫徹執行《條例》一次成功的實踐。

這次提任副處級工會主席的13名同志，有8人原來就是縣市區工會主席。這充分說明有了市委對工會工作的重視，對大家的信任與希望。信任就是市委把你們放在了重要位臵?！吨袊鲁獭芬幎ā爸袊侵袊伯a黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表”。在維護改革、發展、穩定中，工會發揮了重要作用。近年來，隨著改革的逐步深入、經濟結構的戰略性調整，有一部分國有企業停產半停產，下崗職工明顯增多，一部分職工的眼前利益受到了沖擊，眼前利益與長遠利益的矛盾進一步凸現；加上國外敵對勢力分裂職工隊伍的破壞活動，工會維護職工隊伍和社會穩定的責任越來越大。工會同志愛崗敬業、無私奉獻，為維護我市廣大職工利益和改革發展穩定大好局面做了大量卓有成效的工作，取得了明顯成績。對此，市委市政府是滿意的。南陽經濟社會的大好形勢，工會同志的功勞是有目共睹的。這次任用，就是對大家的充分肯定信任。

同時，市委對大家還寄予厚望，大家要正確看待這次級別的調整、工作崗位的變動。一個人職務的變動，是由主觀條件和客觀機遇兩個因素決定的，過去常說機遇加條件，首先是機遇，我們選拔干部第一看需要，第二看條件，第三按程序，并且這個順序是不能變的。盡管有條件，沒有這個位臵；你盡管符合條件，沒有這個機會，還是不行。這次調整，就有了這個機遇。同志們要珍惜機遇，看待職級要始終保持一顆平常心，正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織。成績只能說明過去，今后要干的工作更多，為黨和人民的奉獻之路更長。目前，我國已加入WTO，工業將受到一定程度的沖擊，廣大職工的生產生活中會遇到一些困難、特困職工的解困任務更加艱巨，工會維護穩定的任務更重了，大家職級調整了，只能意味著擔子更重了，責任更大了，需不斷研究新情況，解決新問題，正確妥善處理好人民內部矛盾，全力以赴地維護好職工利益和社會穩定工作。市委希望你們把這次工作調整作為新的起點，繼續扎扎實實工作，認認真真干事，要用一流的工作業績，報答黨組織的關懷。

今天是集體談話會，下面我代表市委給大家提幾點希望和要求：

一、搞好團結，帶好班子

一個班子，有沒有戰斗力關鍵是看班子是否團結，人心齊，泰山移。團結問題是班子建設的一個關鍵問題。不團結，于己于人于事業，有百害無一利。怎樣來維系班子團結?一要堅持好一個制度。即堅持和健全民主集中制。民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是領導班子形成堅強團結的重要保證。實踐證明，有些領導班子存在不團結的現象，原因是多方面的，但帶共性的一條就是民主集中制執行得不好。在班子內部執行好民主集中制，要堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則。重大問題必須按程序提交并經過集體研究決定。決定問題要堅持少數服從多數、下級服從上級的原則，不能搞個人或少數人說了算。每個領導班了成員必須根據集體決定和分工，履行好自己的職責，組織好決議的實施。二是要擺正位臵。班子不團結，往往與班子成員位臵擺得不正有關，該一把手或別人表的態個人搶先表了，該一把手或別人辦的事個人搶先辦了，該一把手或別人出的面個人搶先出了。還有的，為了顯示個人有權、說了算，該請示的不請示，該匯報的不匯報，不該拍板的拍了。久而久之，就會影響團結。所以，擺正位臵是搞好班子團結的前提。這里我主要談談一把手如何擺正位臵。正職既是班子的一員，又是一班之長，也就是一把手。一把手的坐標，可以概括為三句話；在班子中處于核心地位，在本地區、本部門處于主導地位，在工作處于統帥地位。一把手處于關鍵地位、起著重要作用、負有全面責任?；镜穆氊熓亲グ嘧印ш犖?、出思路、干事業。因此說，一個地方、一個部門、一個單位班子狀況怎樣、風氣怎樣、工作怎樣，同一把手關系很大。一把手要充分認識和把握好自己的位臵和作用，在領導活動中要注意防止五種情況：防止家長制作風。要牢記自己既是班長，又是班子的一員，增強民主意識，虛心聽取大家的意見，集中集體智慧，實施正確決策。要善于在重大決策上，在解決班子矛盾上，在平衡心理情緒上與副職溝通，增進感情，統一認識，協調動作。防止“一攬子”方法。把大事小事都攬在自己手里，影響副職的情緒。而自己又攬不過來，影響工作。要善于抓大事，抓關鍵事，該放手處就放手。對副職放心、放權、放手，使副職有職、有權、有責，最大限度地調動副職的積極性。防止無攬過之勇。要敢攬自己之過，自己決策錯的、辦錯的事，不要上推下卸，勇于承擔責任，做自我批評。要敢攬副職之過。副職工作出現失誤，無論與自己有無直接關系，都應主動承擔起來，再幫助分析經驗教訓，關鍵時刻要為副職主持公道，當副職工作上的靠山。要敢對班子成員負責。對他們多關心、愛護，多教育、培養，多幫助、提高。防止制度約人不約己。對各項制度要帶頭執行，要求別人做的自己首先做，要求別人不做到，自己首先不做。防止無是非情感。一把手防止了這五點，就能形成一種人格力量，凝聚起一班人。

三要堅持原則。這是班子團結的基礎。沒有原則，不會有班子的堅強團結。鄧小平同志講，領導工作要有原則性、系統性、預見性、創造性。江澤民同志對一把手提出的四句話的要求，即堅持原則，把握全局，團結同志，加強修養。兩代領導人都把原則性放在第一位。堅持原則，最根本的就是一切以黨和人民的利益為重，這是黨性的最高原則。評價一個班子，一個領導干部，首先要看這一條。江澤民同志最近指出：現在有些黨組織和領導班子，好人主義盛行，對錯誤聽之任之，把批評和自我批評的武器丟著差不多了。這種放棄原則，息事寧人，軟弱渙散的狀況必須加以糾正。現在，有的主要領導干部對班子成員搞無原則遷就，對出現違規違紀甚至違法的問題也睜一只睜、閉一只眼。有的對工作不敢負責，對得罪人的事、難處理的事能躲就躲，能推則推，能拖則拖。結果，把小事拖成大事，把易事拖成難事，把小問題拖成大問題。甚至導致我們的干部犯錯誤。作為一個領導干部，什么時候都不能放棄原則。強調講原則，絕不是不講感情。領導干部應該既講原則又講感情。人非草木，孰能無情。光講原則，不講感情，怎能融洽地在一塊工作。光講感情，不講原則，搞江湖義氣，與黨性格格不入。他違法違紀你也袒護他，他保不住，你也保不住，既喪失了原則，又丟掉了感情。既講原則，又講感情，對事業、對同志、對本人都有好處。對同志嚴格教育，嚴格管理，犯了錯誤，嚴肅批評，這就是講原則。對同志平時多關心他們的健康成長，犯了錯誤時，動之以情，曉之以理，幫其改正錯誤，這就是感情。

四要坦誠相待。堅持原則是班子團結的基礎，而同志間的信任、理解、支持是班子團結的保證。毛澤東同志說過，我們都是來自五湖四海，為了一個共同的目標，走到一起來了，我們的同志要互相關心互相愛護，互相幫助。應認識到，組織上把我們安排在一塊工作是一種緣份，同志之間相處得融洽、協調，在一塊工作是好同志，離開之后是好朋友，多少年回憶起來令人欣慰，令人難忘。這就要求我們同志之間要講信任，講誠實，講友誼，以誠相待，與人為善。班子成員之間切忌互相猜疑，互不服氣，互相拆臺。有話講到當面，開誠布公，不能含沙射影，旁敲側擊，不能當面一套，背后一套，更不能耍小心眼、搞小動作、拉小圈子。

五要寬宏大度。民族英雄林則徐的座右銘有兩句話：海納百川，有容乃大。壁立千仞，無欲則剛。大海之所以大，因為它能容百川之水。一個領導干部應該有寬闊的胸懷。對同志寬宏大量，多講寬容。寬容是體諒、是氣度、是潤滑劑，能讓人際關系充滿陽光，燦爛光明。寬容是一種美德，是一個領導干部必須具備的素質。作為一個領導干部，要容得各種人，容得各種事，容得各種言。既要容人之短，又要容人之長；既要容得批評的話，也要容得生氣的話。人的閱歷、知識、能力、水平、性格各不相同，所以對一個事的看法、做法也不可能完全一樣。金無足赤、人無完人，都有缺點錯誤，我們的同志不可能不犯錯誤，要正確對待。同志之間相處時間久了，也難免有些磕磕碰碰的事，要從大局出發，忍讓一些。

六要講究方法。處理同志之間的關系，光有好心還不行，還必須注意方法，方法不當，也不能取得理想的效果。有的領導干部，對自己要求很嚴格，很廉潔，很吃苦，很能干，對班子成員要求也很嚴，發現誰有不當的地方，做錯了事，就毫不留情的批評，無論是小會，還是大會，無論是本人在場還是不在場。時間長了，批評的人多了，又不注意方法、場合，使一些人下不來臺。就容易與同志們產生隔閡，“水至清則無魚，人至察則無徒”，作為一名領導干部，特別是主要領導干部，既要講原則，又要講方法。只要做到這六點，就一定能帶出一個工作、團結、正派、高效的班子。

二、加強學習，理好思路

大家擔任副處級工會主席后，一定要加強學習，因為職務不等于知識，權力不等于能力，下一個紅頭文件不等于水平提高。原來從事工會工作的同志工會工作得心應手，干得很優秀，但有一個與時俱進，不斷提高組織領導能力和業務水平，開創工會工作新局面的問題；新到工會任職的同志要盡快熟悉情況，進入角色，盡快適應工作崗位的轉變，這都需要加強學習。當前，一要特別注意學好江總書記“5.31”重要講話。這個講話對全黨工作特別是工會工作具有很強的指導性和方向性。要通過學習進一步充分認識做好新形勢下群眾工作的極端重要性，熟練掌握維護職工群眾利益的本領和方法；二要學好去年新修改的《工會法》，依法治會，還要學好與工會工作相關的《勞動法》、《合同法》、《公司法》等法律法規，迅速使自己成為內行的工會主席。三要向老工會骨干學習，依靠他們的豐富經驗，調動他們的積極性和創造性，齊心協力開展工作。四要學習外地工會的先進經驗和成功作法，加強橫向交流，開闊自身視野，創造新鮮經驗。

工會工作千頭萬緒，涉及方方面面，一定要突出重點工作，掌握其特點和規律。當前工會工作的重點有四個方面：一是繼續抓好新建企業建會、發展會員工作，健全工會組織體系，壯大會員隊伍。二是圍繞經濟建設中心，組織動員職工開展經濟技術創新工程，如勞動競賽、技術比武、合理化建議等，充分調動職工群眾的積極性和創造性，為南陽經濟發展建功立業。三是維護職工合法權益，抓好職工代表大會、集體合同、廠務公開、勞動爭議調解工作深化，推進基層民主政治建設。四是貫徹全國再就業工作會議精神，深入開展萬名黨員干部幫扶萬名特困職工活動，推動送溫暖工程深入發展，協助黨和政府促進和幫助特困職工群體轉變就業觀念，盡快實現脫困和再就業，促進社會和職工隊伍穩定。只要大家加強學習，抓住重點，就一定能開創工會工作的新局面。

三、求真務實，抓好工作

黨的十五屆六中全會把黨的作風建設擺在重要的突出位臵，我們必須以十五屆六中全會精神為指導針，躬身實踐“三個代表”重要思想，與時俱進，把工會工作做深、做細、做實。要善于想大事，謀全局。一是要緊緊圍繞黨的工作大局去思考、安排工作。就是說，要找準工會工作的位臵。工會工作必須服從服務于黨的工作大局，離開了黨的工作大局，工會工作就失去了目標和方向，貫徹執行黨的路線、方針、政策也就成了一句空話。因此，要善于把黨委、政府的決策和上級工會有部署有機結合起來，并貫徹落實到具體的工作中去。當 前，做好“十六”大期間的穩定工作就是大局。二是要增強憂患意識，居安思危，警鐘常鳴，堅定不移地把維護職工利益和社會穩定安臵于工會工作首位。目前，我市下崗工人較多，再就業任務較重，職工集體上訪事件時有發生。大家要深入基層，密切聯系廣大職工群眾，了解和掌握他們的意愿和要求，反映他們呼聲，幫助他們解決生產生活中的困難和問題，以實際行動贏得職工群眾的信賴，增強工會組織的凝聚力。要堅持解放思想，實事求是的思想路線，一切從實際出發，要經常深入企業，深入基層，調查研究，指導工作，總結經驗，推廣典型，不斷探索和研究工會工作面臨的新情況、新問題、新路子、新方法。

四、廉潔從政，樹好形象

大家都任副處級干部了，但都有一年的試用期，我要給大家提個醒。一要保持頭腦清醒。前聯邦德國總理舒爾茨曾做過泥瓦匠，別人問他做總理與做泥瓦匠的共同之處是啥，他說：“兩者都必須站在高處而不暈。”頭暈容易產生幻覺，不可能干出什么有益的事來，所以不管你職務有多高，權力有多大，都要時刻保持清醒的頭腦。其次，要帶頭貫徹落實中央、省委、市委關于加強黨風廉政建設的有關規定，堅持以儉養德，以儉戒奢，以儉戒貪。在非法的利益誘惑面前，穩住神、管住身、抗住誘惑，自覺做到心不貪，眼不花，嘴不饞，手不長，自重、自省、自警、自勵，在市場經濟條件下，管住自己、管好親屬，努力做到廉潔奉公，嚴以律己。

同志們，市委、市政府相信你們一定能夠不負重托，牢記肩負的重任和使命，團結奮斗，銳意進取，務實拼搏，以“建一流的班子，帶一流的隊伍，創一流的業績，塑一流的形象”為目標，努力開創工會工作新局面。以實際行動讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意，為推動工會事業的發展，維護好全市改革、發展、穩定，為迎接黨的十六大勝利召開做出新的貢獻。

預祝大家取得新的更大的成績！

附表：1 合作經營協議書

甲方： 乙方：

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過 元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式 2 份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。

甲方：年日

日

年 乙方： 月 月

第二篇：在新任縣市區黨政正職集體談話會上的講話

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在新任縣市區黨政正職集體談話會上的講話

剛才，大家分別作了表態發言，既表明了自己的信心和決心，又談了下一步的努力方向和思路打算，講得都很誠懇、很到位。

郡縣治，天下安。在黨的組織結構和國家政權結構中，縣一級處在承上啟下的關鍵環節，是發展經濟、保障民生、推進改革、維護穩定的重要基礎，也是干部干事創業、鍛煉成長的基本訓練基地。在座的各位，大都是從基層一線摸爬滾打出來的，都有很好的成長基礎，正是年富力強、干事創業的好時候。這次把大家放到縣市委黨政正職崗位，是組織上的信任和重托，是對你們綜合素質的肯定。希望大家珍惜

干事創業的機會和舞臺，在新的崗位上履職盡責、努力工作，建功立業、造福百姓。這里，我代表市委向大家提幾點希望和要求。

第一，講政治，對黨忠誠老實?？倳浂啻螐娬{，“政治標準是硬杠杠，如果政治不合格，能耐再大也不能用” “縣一級陣地，必須由心中有黨、對黨忠誠的人堅守”。什么叫對黨忠誠？就是樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護總書記的核心地位，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威和集中統一領導。在黨的組織體系建設中，縣是地方組織的重要層級，必須把“四個意識”樹得牢牢的，把“兩個堅決維護”落得實實的，做到絕對的可靠、純粹的忠誠。如何做到對黨忠誠？忠誠不是空話，也不是口號，就是要堅決有力貫徹中央的路線方針政策和各項決策部署，凡是中央提倡的堅決響應、中央決定的堅決執行、中央禁止的堅

決不做，做到有令即行，有禁即止。

第二，講擔當，敢打善打硬仗。前不久，中央專門印發《意見》，對激勵干部擔當作為發出動員令。縣黨政正職是擔當干事的崗位，只有敢擔當能干事的干部才能干好。大家主政一方就要擔當一方，大事主動上，難事主動扛，帶領干部群眾闖出一片新天地。干部是干出來的。這次調整，大家都走上新的崗位，無論是從政府到黨委、從副職到正職，還是從部門到地方、從一個地方到另一個地方，跨度都很大，都有許多東西要學習。大家一定要主動適應這種變化，堅持在學中干、在干中學，堅持向實踐學、向群眾學、向先進地區學，抓緊熟悉縣情民情，盡快進入工作狀態。當前，我市正處在轉型升級、爬坡過坎的關鍵時期，需要善于運用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維來觀察和分析問題，特別是要善于抓住矛盾和矛盾的主要方面，具體問題具體分析，進行正確的、科學的、有效的決策，以打硬仗的擔當啃下“硬骨頭”。

第三，講實干，樹立優良作風。作風建設永遠在路上?？h市區黨政正職在這方面必須身體力行，喊破嗓子不如做出樣子。大家處在黨政正職這樣的位置，經常面對的是繁重的工作、成堆的問題，就不要想著舉重若輕，不要想著垂拱而治，不要想著舒適安閑，唯有埋頭苦干、兢兢業業，夙夜在公、勤勉工作，保持飽滿的熱情和忘我的精神，才能把工作做好。做領導工作，貴在深入，也難在深入。大家作為一地主官，尤其要防止陷于文山會海，防止整天忙于接待陪同，防止一味遙控指揮、隔靴搔癢。平時要抽時間多往鄉村跑跑，多到一線看看，多搞搞調查研究，掌握基

本數據、基本問題、基本情況。當然，下去不能走馬觀花，要聽真話、察實情、納良策，真正研究解決問題，每下去一次都要有收獲，都要對工作有推動。一線的工作，樁樁件件都真刀真槍、實實在在，來不得半點虛頭巴腦。大家一定要牢固樹立正確的發展觀政績觀，堅持實踐實干實效，以實心行實政，以實政求實績，既要做讓群眾看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人做鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯績，也要做潛績，追求經過歷史沉淀后真正的評價。

第四，講境界，坦坦蕩蕩為官?？h市區黨政正職是重要干部，不是一般干部，在境界格局上應該有更高的目標和追求。我們的工作直接面對群眾，更要堅守為民情懷，以百姓之心為心，從群眾最關心、最直接、最現實的問題做起，從群眾的衣食住行、生老病死等具體工作入手，堅持既盡力而為、又量力而行，多為群眾辦實事、做好事，努力使我們的工作更有溫度，讓人民群眾有更強的獲得感、幸福感和安全感。一個領導班子，講團結是大政治、會團結是真本事、團結好是高水平。要達到這樣的境界，關鍵在于黨政主要領導?？h委書記和縣長是組織上選配的，互相補臺、好戲連臺，互相拆臺、一起垮臺;將相和、事業興，龍虎斗、沒贏家。大家都應該明白這個道理?？h委書記、縣長位雖不高，但權卻很重，往往會成為“圍獵”對象，如果不小心，就可能毀身敗家。這方面，是有深刻教訓的，許多案例就發生在我們身邊?！靶⌒鸟偟萌f年船”，律己才能當好官。大家的內心要始終裝著一把紀律的戒尺，衡量人生得失，把握行為尺度，有原則、有底線、有規矩，真正做到干干凈凈做事、清清白白為人、堂堂正正立于社

會。

同志們，縣市區的工作責任大、任務重、要求高。組織上把大家放到這樣一個崗位上，是信任、是期望、是重托。新的崗位意味著新的起點、新的責任、新的考驗希望大家時刻牢記“幸福都是奮斗出來的”，擼起袖子加油干，躬下身子埋頭干，挽起手來同心干，努力創造出經得起歷史、實踐和人民檢驗的優異成績。

第三篇：在干部任職集體談話會上講話

在干部任職集體談話會上講話

文章標題：在干部任職集體談話會上講話

第一，要不斷提高領導能力。通過這次換屆調整，縣(市)區幾個班子的絕大多數同志也包括市直部門的一些同志走上了新的領導崗位，崗位變化了，職務升遷了，責任更大了，任務更重了。大家要不負眾望，不負重托，不辱使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，樹立強烈的事業心和責任感，不斷提升領導能力。要提升統攬全局的能力。統攬全局是各級班子改進領導方式、提高執政能力的題中應有之義，各級黨委作為領導核心和執政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落實上，通過正確的思路、政策和措施，保證各項工作順利開展；人大、政府、政協要充分發揮各自的優勢，創造性地履行工作職能，努力調動各種積極因素，匯成強大工作合力；要協調處理好黨委與其他班子的關系，大力支持政府放手開展工作，形成相互協調、相互支持的工作格局，努力創造干事創業的良好環境。要提升解決矛盾的能力。要敢于面對矛盾，善于化解矛盾，認真研究解決制約經濟社會發展的熱點難點問題，在處理一些復雜棘手矛盾時，要注意多運用政策、法律、經濟、行政和教育、協商、調解等方法，把矛盾化解在初始階段，消除在萌芽狀態。要提升駕馭復雜局面的能力。面對各種風險和挑戰，要處變不驚，審時度勢，積極應對，增強預見力、判斷力和敏銳力，正確處理好改革發展穩定的關系，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。

第二，要認真貫徹執行民主集中制原則。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現黨內民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是黨政主要領導，要增強貫徹民主集中制的自覺性，推進班子民主議事、和諧共事、團結干事，充分發揮領導班子的整體功能。一要堅持集體領導和個人分工負責相結合制度。堅持集體領導和個人分工負責相結合這一領導制度，對于發揮集體智慧和領導班子的整體功能，提高決策水平和辦事效率有著十分重要意義。積極穩妥地推進領導班子配備改革是這次換屆工作的重要任務。換屆后實行常委分工負責制，減少副書記職數，擴大黨政交叉任職，建立在地方黨委常委會集體領導下、各條線領導分工負責的新的領導體制和工作機制。要善于把集體智慧與個人智慧、集體的力量與個人力量有機地統一起來，營造分工明確、密切協作、相互支持的良好氛圍，努力形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。每個班子成員對集體做出的決定，都要不折不扣地去貫徹執行，自覺維護領導班子權威。二要推進決策的科學化民主化?！凹w領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針，是民主集中制的具體體現，是重大問題決策必須遵循的基本原則。保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，必須堅持科學化、民主化程序，堅持集體討論決定原則。對重大事項決策、重要項目安排、干部人事任免、大額資金使用等問題，要堅持集體討論決定，不能個人或少數人說了算，更不允許個人擅自決定。尤其在干部任用問題上，要堅持集體討論決定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不斷增強領導班子團結。領導班子的團結，事關黨的事業的成敗。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。強化領導班子的整體功能，要靠團結來維護，靠團結來體現，靠團結來加強。團結出凝聚力，出戰斗力，出創造力，出生產力。要正確把握和處理黨政領導之間的和諧、常委班子之間的團結、四個班子之間的協調，形成優勢互補、有呼有應的工作格局。縣(市)區黨政正職在縣(市)區領導班子中處于核心地位，能否帶好班子、維護班子團結，是對黨政一把手人格、品德、能力和領導水平的全面檢驗。實踐證明，縣(市)區黨政一把手的團結是整個縣(市)區班子團結的關鍵。各縣(市)區黨政一把手一定要有明確的角色定位。縣(市)區委書記要有民主意識，善于從不同角度考慮問題，做出決策?？h(市)區長要有較強的配合意識，團結合作，實現經濟社會快速發展。作為縣(市)區黨政一把手，要積極開展談心談話，把握思想動態，注意化解不團結因素，既要講黨性，又要講風格，在工作中求大同存小異，形成融洽的工作氛圍。每個班子成員都要以大局為重，以事業為重，要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結、維護團結、坦誠相見，互相信任，互相支持，多做有利于團結的工作，努力形成“心齊氣順、風正勁足”的良好局面。

第三，要積極推進經濟社會又快又好發展。發展是執政興國的第一要務，也是我們解決一切問題的根本途徑。新一屆的縣(市)區領導班子要履行好發展縣域經濟、富民強縣的重任，用科學發展觀統領經濟社會發展全局，采取超常舉措，推進經濟社會跨越發展。要牢固樹立科學發展、和諧發展的觀念，進一步增強加快發展的責任感、緊迫感和使命感，有利于發展的事要全力以赴去做，有利12全文查看

第四篇：在黨風廉政建設集體談話會上的講話

在黨風廉政建設集體談話會上的講話

同志們：

根據年初黨風廉政建設總體工作安排，今天在這里進行黨風廉政建設集體談話。受辦黨組的委托，我談四點意見，僅供大家參考，這四點意見就是“四看四不得”。

一、向上看一看，有無高壓線，“高壓線”觸不得。

法律是“高壓線”，不管是誰，觸碰到這根“高壓線”都將付出慘重的代價，輕者喪失自由，重者命赴黃泉。每一名黨員干部都應該認真學習和嚴格遵守法律，更不能違法、犯法、鉆法律的空子。近年來，特別是黨的十八大以來，省、市、區高度重視和不斷加強基層組織建設，黨員干部隊伍建設取得了明顯成效。特別是通過樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀教育，黨的群眾路線教育以及黨風廉政建設教育，廣大黨員干部的法律觀念和紀律意識明顯增強，絕大多數黨員干部都能遵守國家的法律法規，正確履行工作職責和行使手中的權力。但我們也應當看到，還有一部分黨員干部法制觀念、群眾觀念淡薄，工作作風簡單粗暴，不依法辦事，重大事項不民主決策，憑關系、憑感情，個人說了算，有的黨員干部經濟不清、形象不佳、作風不正，嚴重影響了黨群、干群關系，影響了社會的穩定和政治的安定。新的歷史時期，建設社會主義新的歷史任務，賦予了黨員干部新的職責和使命，同時也提出了新的更高的要求。黨員干部必須強化法律意識，學法、懂法、知法、守法，在撲下身子干工作的同時，更要時時抬起頭來“看一看”法律這條“高壓線”。要眼中有法律，心中有畏懼，要遠離腐敗深淵，做清正廉潔、群眾信賴的干部。廉潔自律，要靠自己，自己把握不住，那就得靠黨紀，最后的底線就是法律。法律是條“高壓線”，觸犯不得。

二、向前看一看，有無“警戒線”，“警戒線”碰不得。

紀律是對每一名干部的警戒和約束，更是黨員干部必須遵守的行為規范。通俗地講，紀律是懸崖邊上的護欄，人無完人，但無論如何，原則不能違，紀律不能違。大量事實表明，一旦突破紀律這條“警戒線”，后果不堪設想。黨員干部要成為讓黨和政府放心、群眾滿意的優秀干部，必須以“警戒線”自律，在心中自設“籬笆墻”，不越雷池，不蹈悔海，要把黨的各項紀律和黨風廉政建設規定視為“警戒線”，正確把握權力觀、地位觀、利益觀，認真執行并模范遵守黨的各項紀律。一要講政治紀律。無論何時都必須保持清醒的政治頭腦，要牢固樹立大局觀念、責任意識，在思想上、政治上、行動上自覺與黨中央保持一致，不折不扣地貫徹好、執行好、落實好黨和政府的各項方針、政策。二要講組織紀律。要認真執行民主集中制，搞好團結，決不能憑自己的好惡，搞所謂的“小山頭”、“小圈圈”，危害團結，渙散黨的組織。三要講經濟紀律。要嚴于自律，潔身自好，嚴格執行財經制度，要劃清公與私的“警戒線”，不以權謀私，做到自重、自省、自警、自勵。四要講群眾紀律。時刻牢記，我們的宗旨是全心全力為人民服務，我們的權力是人民賦予的。因此，工作中要一切以群眾的利益為重，始終把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應作為想問題、做事情的出發點和立足點，做到對上負責和對下負責相統一。

三、左右看一看，有無“隔離線”，“隔離線”越不得。

要時刻牢記自己是一名黨員干部，時刻牢記自己肩負著組織的重托和群眾的信任，要按共產黨員的標準在自己身邊拉起一道“隔離線”。要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。要加強對個人的“社交圈”和“生活圈”的凈化，自覺抵制私心雜念，做到“五官”端正：手不長、腿不懶、嘴不貪、耳不偏、眼要明。決不能有了工作成績就忘乎所以了，就可以為所欲為了，一定要以精益求精、一絲不茍的敬業精神，以敢作敢為、盡心竭力的工作作風，高點定位，加壓奮進，真抓實干，做到心有所想，言有所指，行有所果，真正對得起所處的職位，對得起組織和群眾的信任。

四、向后看一看，有無“防護線”，“防護線”踩不得。

要把群眾監督作為一道無形的“防護線”來正確對待，要主動接受群眾監督，勇于接受群眾監督，敢于接受群眾監督，更要經得起群眾的監督。群眾中有句流行的順口溜：金獎銀獎，不如老百姓的夸獎；金杯銀杯，不如老百姓的口碑。我們的形象如何，工作做得怎么樣，人民群眾最有發言權。有了人民群眾的理解，無論遇到什么樣的艱難險阻我們都能對未來充滿信心；有了人民群眾的支持，我們就能在自己的工作崗位上甩開膀子大干、盡情施展自己的才華和抱負；有了人民群眾的監督，我們就有了遠離廉政風險的“防護線”，再也不怕在反腐敗斗爭的硝煙中倒下。

“高壓線、警戒線、隔離線、防護線”，是每一名黨員干部履職的根本，四者從不同的側面影響和規范一名黨員干部的思想和行為，構成了黨員干部活動的立體空間，每一名黨員干部只有努力守住這份空間，才能擁有這份空間；只有擁有這份空間，才能自由地施展才華。在座的廣大黨員干部一定要不辜負組織和群眾的殷切期望和重托，全身心投入到政務服務各項工作中去，為全區政務服務提質增效做出應有的貢獻！

第五篇：在集體廉政談話會上的講話

同志們：

今天，我們對新任助理審判員進行集體廉政談話。這既是干部選拔任用工作的一項重要制度和程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育的一項重要舉措。利用這個機會，受院黨組的委托，我跟大家一起交流思想，談幾點意見和要求，以作共勉。

一、嚴于律己，筑牢思想道德防線

自覺遵守領導干部廉潔從政各項規定，這是對一名領導干部的最基本要求。當前我們的社會正在進行的改革實踐，是一場深刻的社會變革。在市場經濟體制尚不完善的前提下，各種思想相互交織，各種觀念相互碰撞，新舊體制互相交錯，各種誘惑考驗著每一位領導干部。在經濟社會轉型的復雜條件下，黨員領導干部如何自覺抵制不正之風，我們就要通過鍥而不舍地加強學習，認真學習《廉潔準則》，將廉潔從政各項規定內化為黨員領導干部自我反省的人格力量和人生價值的評判標準，強化勤政廉政為人民服務的意識，提高自我監督和自我約束能力，經常反省自己的所言所行，時刻保持清醒頭腦，增強自律意識，及時防止和糾正一些苗頭性、傾向性的問題，構筑起牢固的思想道德防線，以內心的道德力量抵御外在的不良誘惑，真正做到心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑，防微杜漸，恒守自潔。做事先做人，做人必須牢固樹立“廉潔自律是人生之?！钡男艞l。一是要把自己管好。管好自己的標準最基本的是管好自已的嘴（不該吃的不要去吃）、管好自己的手（不該要的就不要去拿）、管好自己的腿（不能去的地方你最好別去）、管好自己的腦（不該想的你千萬別想）。二是要把配偶子女和身邊工作人員管好。三是要把“八小時以外的生活” 管好。不該去的地方不去，不該交的人不交，慎重交友，培養積極健康的業余興趣愛好，培養自己良好的人格魅力。

二、執政為民，樹立正確的權力觀

期望大家在新的崗位、新的起點上，要始終牢記黨的根本宗旨，以民為本，為民服務，真正把自己工作的出發點和落腳點放在為群眾服務上，感情上貼近群眾，行動上惠及群眾，帶頭落實群眾工作各項制度，眼睛向下看，腳步朝下走，在抓任務落實的過程中樹立領導干部的良好形象，發揮領導干部的示范帶頭作用。要堅持以事業為重，樹立大局意識、紀律意識、責任意識和使命意識，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺維護、增強班子及單位的團結，擺正自己的位置，樹立正確的權力觀。權力是一把“雙刃劍”，權力越大，責任越大，預防腐敗的警惕性應當更高。大量事實告訴我們，領導干部不論職位多高、崗位多重要，一旦權力觀發生扭曲，就會私欲膨脹，置黨紀國法于腦后。我們牢固樹立正確的權力觀，講黨性、重品行、作表率，始終做到自重、自省、自警、自勵，帶頭遵紀守法，模范執行制度，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，清清白白做官。

三、襟懷坦白，自覺接受監督

監督是消除腐敗機會、防治腐敗發生的有力武器。缺乏監督的權力，必然導致腐敗。作為領導干部，手中大都掌握著一定的權力，求你辦事的人多，誘惑和陷阱也多，腐敗的危險性更大，經常有來自各方面的監督，給你提個醒，只有好處，沒有壞處。這對領導干部來說既是一種約束，更是一種保護。因此，各級領導干部一定要真正樹立起“監督是?！?、“監督是愛”的觀念，既嚴格“自律”，又襟懷坦白地主動接受各監督主體的監督，養成一種在民主和監督之下工作和生活的習慣，在黨的紀律和法律規定的范圍內行使職權。黨組織和人民群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，領導干部特別是“一把手”要注意營造民主監督的氛圍，讓黨內外群眾樂于監督，敢于監督。只有主動接受各方面的監督，在組織和群眾的監督下，正派做人，光明做事，才能有所作為，不出問題，同時也能獲得心靈上的輕松和自由。

四、創新工作，完善工作制度

并帶頭執行各項制度，制度建設是構建懲防體系的根本途徑，腐敗的發生必須依賴公共權力、腐敗動機和腐敗機會三者同時具備，從宏觀上講要解決諸多體制上的深層次問題，從微觀上將只有加強制度建設，促使權力規范運行，壓縮權力尋租的空間，就能從根本上遏止腐敗現象。在座的各位都是行政執法部門、公共服務部門和經濟管理部門的領導，要帶頭依法行政，對于市場經濟尚不十分完善或本部們尚不完善和有缺陷的制度，要在現有制度的基礎上創造性地予以完善，使制度更具科學性和規范性，增強制度的約束力和強制力，同時要加強制度執行情況的考核，切實擔負起黨風廉政建設責任制第一責任人和相關責任人的責任。

五、敢抓善管，認真負責

帶頭執行黨風廉政建設責任制，黨風廉政建設責任制是一項十分重要的制度，各級領導干部都對落實這個制度負有不可推卸的責任，如果自己所在的單位，或者說自己分管的工作范圍、工作人員發生了違法亂紀的問題和不正之風，到時就得追究你的領導責任。為此，作為一名領導干部的責任就更加重大，在平時的工作中不但要管好自己，還必須做到“兩手抓、兩手硬”，認真履行好“一崗雙責”，在抓好業務、經濟工作的同時要切實抓好職責范圍內的反腐倡廉工作，做到管好自己的人，看好自己的門。在此基礎上，要認真貫徹落實好黨內監督條例，遵守領導干部廉政準則和部門各項規章制度，按規矩辦事，帶頭執行好黨風廉政建設責任制。同志們，“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失”。要?？醋约翰蛔?、常思自己之過、常修為政之德、常懷律己之心、常想貪欲之害，自覺把廉潔自律作為一種人生追求、一種精神境界、一種行為習慣和一種實踐能力，從清廉做人開始，走好自己人生的每一走。真正做到無愧于組織的囑托，無愧于人民的期望，無愧于自己的奮斗，無愧于家人的付出。

這次新任的縣處級領導干部廉政談話會，是貫徹中央和省委精神，加強領導干部監督的一項重要舉措，也是市委對大家政治上的關心。今天在座的各位就要走上新的領導崗位，大多數是經過筆試、面試和組織考核等程序考驗后得到提拔重用的，經受了對能力的測試，接受了群眾的檢驗，印證了政治品格，體現了市委的信任。今天把大家請來，就是和大家談心式交流一下黨風廉政建設問題，其目的是使大家始終繃緊廉潔自律這根弦，做到清醒就任、清正履職、廉潔從政、健康成長。希望大家在今后的工作中能更加愛崗敬業、為黨和人民的利益孜孜以求；在今后的人生道路上能更加嚴格地要求自己，不犯或少犯錯誤，尤其是不要重復犯同樣的錯誤、犯明知故犯的錯誤。下面，我講幾點要求。

一、要堅定理想信念。理想信念是一個人的精神支柱、奮斗動力和前進目標。堅定中國特色社會主義共同理想，是領導干部的安身之命、立身之本。理想信念高于一切，沒有理想信念就沒有堅定的政治方向，就會立場不穩，甚至會使自己的人生走向毀滅。我們要把黨和人民的事業作為最高追求。任何人都有自己的利益追求。但作為黨員領導干部不能把獲取個人利益看成是個人的最高追求，更不能把個人利益看得比黨和人民的利益還重。一些領導干部蛻變成腐敗分子，原因之一是政治上被打開缺口；原因之二是經濟上、生活上被打開缺口。

這兩個缺口被打開，就喪失了世界觀的改造，喪失了公仆意識，丟掉了理想信念?？空乒珯嗳グl財，實踐證明是沒有好下場的。黨員領導干部要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持中國特色社會主義不動搖。要在改造客觀世界的同時改造主觀世界不動搖，用當代共產黨人的理想信念抵御形形色色的腐朽思想和腐朽事物，不圖名利，執著追求，無私奉獻。

二、要正確看待政績。政績是干部綜合素質和個人能動性、創造性的綜合反映。政績就是執政行為所產生的積極成果，也就是領導干部履行職責所取得的實績。作為人民公仆的領導干部，要為人民執好政、用好權，不能無所作為。對領導干部來說，為一方經濟社會發展，為一方百姓造福，應該有政績，也必須追求政績。在現代化建設的進程中，廣大共產黨人奮發有為，身先士卒，兢兢業業，開拓進取，創造出無數輝煌的業績，得到了黨的信任和人民的擁護。我們要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。不要重“顯績”，輕“潛績”，專干“顯山露水”、“表面風光”的事，對百姓疾苦，群眾困難卻漠不關心；不要重近期效果，輕長遠利益，只熱衷于“短、平、快”的政績，對涉及長遠利益的基礎工作只停留在口頭上；不要重局部利益，輕全局利益，因局部利益，而影響全局的利益和工作；不要搞虛假政績，搞形式主義，擺花架子，不擇手段；不要避實就虛，拈輕怕重，對容易看得見的政績“樂此不彼”，對默默無聞的艱苦工作卻不愿投入精力。我們要把政績樹在百姓的心田里，創造“造福一方”的真成就，決不能搞“造勢一時”的假政績；要為人民群眾做實事、辦好事、解難事，把百姓滿意不滿意作為政績的標尺，要把創造政績的目光放得長遠些。

三、要牢固樹立正確的權力觀。權力總是與職務相聯系，大家的職務提升了，就意味著你們手中的權力變大了。走上領導崗位后，都要負責某條戰線或某一領域的工作，手中大大小小都有一定的權力。如何樹立正確的權力觀？為人民掌好權、用好權，是我們面臨的重大考驗。在座的各位即將走上縣處級領導干部工作崗位，無論是分管一個地方，還是分管一個領域，都有一定的權力，市委把你們調到了這些工作崗位上，就是要你們在分管的范圍內，正確、充分地行使自己的權力，使你們手中資源發揮最大效益。如果為官一任，無所用心，不思進取，該用的權力沒有用好，該盡的職責沒有盡到，在一個單位或一個崗位上工作，多年面貌依舊，工作業績平平，和群眾關系不融洽，得不到群眾信任，不但浪費了這種資源，還會失去群眾的擁護和支持，會失去組織上的信任。作為黨員領導干部，只有把權力服務于責任，服務于事業，用于為民造福上，才是我們運用權力的出發點和歸宿。一些領導干部走上犯罪的道路，大多是濫用權力，認為當了官就有權，有了權就可以謀私利，為所欲為了。因此把升官發財作為一種追求，不擇手段地行賄受賄，買官賣官，滿足了自己的權力欲。每個領導干部手中掌握的公共權力，既是干事創業的有利因素，更是對我們政治考驗。要正確處理好權力與服務的關系，把權力使用的過程作為服務的過程，作為盡責任盡義務的過程，做到權力與服務同始同終。少數人覺得別人在受賄而且沒被發現，對受賄總是抱有一種僥幸心理，覺著別人不可能知道。這種僥幸心理和攀比心理是要不得的。手中的權力只代表為人民服務的職責，要用手中的權力為人民謀利益，而不要用來抬高自己的身價和地位，不要當作為自己謀取利益的資本，不能把它變成謀取私利的工具。每名領導干部都要像陳毅同志講的那樣，運用手中的權力時，要有一種戰戰兢兢如履薄冰的心態，要想一想有沒有負作用，近年來我市查處的縣處級領導干部違法違紀案件中，有的人工作業績很大，有的人很有才干。每名領導干部都要引以為戒，都要時刻保持清醒的頭腦，要自覺地把自己置于組織、群眾、輿論的監督之下，要增強自律意識，管住自己，努力做到自重、自省，自警、自勵，時時刻刻警惕權力對自己的腐蝕。

四、要增強廉潔自律意識。要學會并習慣在被監督的環境下工作和生活。不受監督的權力必然導致腐敗。我行我素，不愿意接受監督，好像監督是組織和同志跟自己過不去，這是一種極其糊涂有害的認識，監督是對干部的約束、更是對干部的關愛。事實證明，自覺接受監督是領導干部政治上成熟的重要標志之一，主動接受監督，就能不犯或少犯錯誤，拒絕接受監督的干部很容易走向腐敗。既然你做到光明磊落了就不怕監督，領導干部想減少失誤、提高決策水平就應該主動要求監督。要聽得進不同意見，有接受監督的自覺性；要拓寬言路渠道，有接受監督的主動性；要認真梳理并整改問題，有接受監督的真誠性。在我們黨內，任何人都沒有不受監督的特權。每個領導干部都要處理好組織、個人和群眾的關系，真心實意地聽取各個方面的意見，積極主動地接受各個方面的監督，既要自覺地對自己“自律”，又要主動接受“他律”，把自己時刻置于組織和群眾的監督之下，做清正廉潔的領導干部。要在接受監督的同時，還要認真履行監督職責，切實抓好監督工作。嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項、述職述廉等制度；認真執行黨風廉政建設責任制，落實好“四個一”監督辦法；認真遵守領導干部廉潔自律各項規定，厲行勤儉節約、反對奢侈浪費。

五、要管好親屬和身邊人員。要正確對待親情和友情，凈化個人的生活和社交圈。親情和友情，說到底是人之常情。但對我們說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。也是一條從政的道德底線。領導干部發生蛻變傾向，最早發現問題的應該是他的配偶。“欲治國，必先齊家”。家有賢妻百事興，家有廉妻終生福。領導干部的家風對黨風、政風和社會風氣有著重要的影響。立黨為公，嚴正家風，嚴格約束家人，是領導干部的重要責任；領導干部身邊工作人員往往是領導干部的“影子”，管好身邊工作人員，也同樣是領導干部的重要責任。要慎待朋友交往，堅持擇善而交。要交那些有益于身心健康、有益推動工作的朋友，多同普通群眾交朋友、多同基層干部交朋友、多同先進模范交朋友、多同專家學者交朋友。領導干部的家風好壞，其配偶、子女在社會上的言行舉止如何，群眾是十分關注的。因此，不僅自己要清正廉明，還要管住家人，管好身邊人員。要嚴格教育樹規矩，常敲警鐘不失控，糾正問題不護短。如果一個領導干部只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重，友情變味。甚至釀成“家庭腐敗”、“親情腐敗”，這是自決于人民、自決于黨的不歸之路。

六、要堅持民主集中，搞好團結合作。在我們的工作中，需要具有團結協作意識的領導干部，任何一項偉大事業的成功都是離不開團結協作的。要發揚黨內民主，充分發揮積極性、創造性，這是黨的事業興旺發達的重要保證。要始終堅持對上負責與對下負責的高度統一，對涉及重大決策、重要人事任免、大額度資金的使用等問題，必須要經班子會議集體討論決定。要在工作中發揮集體的智慧，群策群力。要堅持求同存異，要加強廣泛聯系，要經常交心通氣，要善于合作共事。