第一篇：在領導干部集體談話會上的主持講話

同志們：

在去年對縣鄉領導班子考察的基礎上，近段時間以來，縣委又根據工作需要，抽調專門力量，對2002年以來新增機構應補充領導干部的單位和缺職單位進行了推薦考察，廣泛征求意見，經過充分醞釀討論，確定了調整方案；按照機構改革要求，部分到齡的領導干部，不再擔任領導職務，提前離崗。今天，經縣委研究召開這次集體談話會議，主要是向大家

宣布一下近期以來部分單位調整干部的情況。參加今天會議的除上述同志外，還有所在單位領導同志。今天的會議共有三項議程：第一項，請縣委常委、組織部長崔志強同志代表縣委宣讀任免意見；第二項，請縣委書記孫積港同志講話；第三項，請縣委副書記劉程華同志講話。請同志們集中精力把會議開好。會議進行第一項：

請縣委常委、組織部長崔志強同志宣讀縣委任免意見；

會議進行第二項：

請縣委書記孫積港同志講話。

會議進行第三項：

請縣委副書記劉程華同志講話。

☆☆☆

同志們：

今天會議的三項議程已全部進行完畢，希望同志們嚴格按照縣委孫書記講話要求和劉書記強調的意見，嚴格遵守各項工作紀律，順利搞好交結，盡快到崗到位，抓緊時間熟悉情況，迅速開展工作，以扎實有效的工作向全縣人民交一份合格的答卷。最后，祝愿大家在新的工作崗位上，工作順利，萬事如意，取得新的更大的成績。

散會。

第二篇：在縣級領導干部集體談話會上的講話

在縣級領導干部集體談話會上的講話

中共宜賓市委書記、宜賓市人大常委會主任 楊冬生

（2006年10月25日）

同志們：

根據市委對換屆工作的統一部署，各區縣領導班子成員和法檢兩長即將到位。在調整到位前，市委決定召開這次縣級領導干部集體談話會，主要是與大家交流、溝通思想，提一些要求。區縣在國家政權組織結構中，是最基本的結構單元，是國家政權的基礎。搞好一個區縣的工作，關鍵是要有一個堅強有力的縣級領導班子。希望大家以科學發展觀為指導，認真貫徹省委“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的總體要求，盡快進入工作狀態，搞好區縣工作，做出讓組織和群眾滿意的實實在在的業績，共同建設美好新宜賓。下面，我代表市委向大家提幾點希望和要求。

一、以先進的執政理念武裝自己

執政理念引領執政行為。大家務必牢固樹立“以人為本，執政為民”的執政理念，在思想深處解決好“為誰執政”的問題，不斷提高權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，始終做到對人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意。

首先，要樹立正確的權力觀，真正做到權為民所用。我們的權力是人民給的，是用來為人民服務的。如果一個領導干部忘記了這一點，那就等于放棄了自己的責任和義務。我們必須筑牢“權由民授”的思想根基，堅持“萬事民為先”，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為用權尺度的根本標準，擺正權力行使者與權力所有者的關系，把權力看作是為人民服務的責任和義務，把職位看作是為人民服務的崗位和平臺，真正為人民掌好權、執好政。

第二，要樹立正確的群眾觀，真正做到情為民所系。人民群眾是政權最重要的基礎。大家一定要把最廣大人民群眾的根本利益作為根本價值取向，以群眾的呼聲為第一信號，以群眾的需求為第一選擇，以群眾的利益為第一考慮，以群眾的滿意為第一標準，把理想的起點、信念的支點定位于全心全意為人民服務上，把獻身黨和人民的事業作為自己的最大職責和崇高使命，把為民造福作為人生的最高追求，始終保持對人民群眾的深厚感情，甘當人民的公仆，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾。

第三，要樹立正確的利益觀，真正做到利為民所謀。真心誠意為人民謀利益，是共產黨人的根本宗旨和高尚情懷。如果為官一任，山河依舊，老百姓貧窮依舊，那就愧對群眾厚望，愧對組織信任。要堅持以人為本，堅持人民的利益高于一切、重于一切、先于一切，以實現人的全面發展為最終目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、抓發展、促發展，堅決糾正重經濟指標、輕社會進步，重物質成果、輕人的價值，重眼前利益、輕長遠利益的錯誤傾向，不求急功近利，不搞形象工程、政績工程，不搞數字游戲，從一件件具體的事情做起，切實做好讓大多數人受益的事、群眾迫切需要解決的事、管長遠起作用的事，以科學民主的態度、求真務實的作風、真抓實干的行動，讓群眾成為真正的受益者，共享改革發展成果。

二、以明確的執政目標激勵自己

建設美好新宜賓是我們現階段的奮斗目標。作為區縣領導班子中的一員，都要緊緊圍繞和盯住這個目標，團結組織群眾，扎實推進經濟社會建設，奮力實現強縣富民。

首先，要在發展縣域經濟上取得新突破。縣域經濟薄弱一直是宜賓的一條“短腿”，縣域經濟能否發展，關系著宜賓能否跨越。十個區縣的資源稟賦有差異、區位條件有差別、發展基礎有強弱，但加快發展的目標是一致的。大家一定要緊緊抓住發展這個第一要務，把心思和精力放在加快發展上來，從自己分管的工作著手，選準著力點，找準突破口，為本區縣的經

濟社會發展作出應有的貢獻。要抓住國家西部大開發戰略向縱深推進的機遇，大力發展特色產業和特色經濟，扎實推進新農村建設，加快推進“工業強縣（區）”戰略，充分發揮旅游業的帶動作用，積極發展民營經濟，打牢強縣富民的產業支撐。縣域經濟不是封閉的“行政區經濟”，不能劃地為牢，必須堅持雙向開放觀，加大市場化配置資源力度，大力實施開放帶動戰略，著力優化發展環境，不斷提高招商引資的質量和水平，在借梯登高、借船出海、借力發展中，為縣域經濟發展注入強大活力。

第二，要在構建和諧社會上取得新進展。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。大家一定要抓好六中全會精神的宣傳貫徹落實，特別是要在“五個堅持，五個構建”上下功夫，大力發展公共事業，千方百計增加城鄉居民收入，加強交通、通信等基礎設施建設，統籌推進城鄉發展，讓廣大群眾享受最方便的看病、最充分的就業、最有效的教育、最人性的養老，不斷改善群眾的生產生活條件。同時，要著力解決下崗職工、農村貧困人口和城市貧困居民等困難群眾的實際問題，提高群眾的滿意度。要切實落實安全生產責任制，保障人民群眾的生命財產安全。

第三，要在培養優秀人才上取得新成果。人才是經濟社會發展的第一資源，是黨和人民事業興旺發達的基礎。有一支高素質的人才隊伍，建設美好新宜賓才有堅強的人才支撐和智力支持。要高度重視人才隊伍建設工作，充分尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，努力培養一大批想干事、能干事、能干成事、能干凈干事的黨政復合型人才、企業經營管理人才和專業技術人才。要有求才之心、識才之慧、待才之舉、容才之量、用才之道，不要怕別人比我們強，對于那些有真知灼見的人才，不但要用，而且要重用，形成正確的用人導向。要關心愛護人才，真誠幫助他們解決工作、生活中的一些具體困難，解除他們的后顧之憂，激發廣大人才的積極性。

三、以善政的執政能力提升自己

領導能力是做好領導工作的根本保障。這次區縣領導班子換屆，市委進一步加大了干部交流力度，很多干部調整到了新崗位，也提拔了一批年輕干部。希望大家務必要加強學習，在學習中提高，在實踐中創新，在總結中升華，結合區縣實際，著力提高把握形勢、推動發展、解決矛盾的能力。

首先，要提高把握形勢的能力。把握形勢是每一個領導干部理清發展思路、制定正確決策、創造性開展工作的先決條件。在百舸爭流、競相發展的大勢面前，誰能把握形勢、抓住機遇，誰就爭取了時間，就贏得了發展的主動權。比如，大家要辯證地認識國家的宏觀調控政策，全面把握國家、省、市有關政策的實質與取向，不要片面地看待“壓”的一面，而要敏銳地捕捉“保”所蘊含的機遇，做到勢為我用，創造性地抓好工作、推動發展。

第二，要提高領導發展的能力。發展最能凝聚人心，最能樹立形象。要準確分析和判斷本地經濟社會發展的趨勢和要求，切實把握方向、謀劃全局、提出戰略、制定政策，提高總攬全局、統籌協調的能力。要改變過去一味依靠行政手段的簡單做法，學會用市場的眼光看待機遇，用市場的理念謀劃發展，用市場的手段管理經濟，不斷提高駕馭市場經濟的能力和領導經濟工作的水平。要創新發展模式，牢固樹立清潔發展、節約發展、安全發展、健康發展的理念，正確處理好市級經濟發展和縣域經濟發展、三次產業之間、經濟發展和環境保護、改革發展與穩定、經濟建設和社會發展的關系，共同建設經濟興盛、政治清明、文化繁榮、社會和諧的美好新宜賓。

第三，要提高解決矛盾的能力。發展的機遇期，改革的攻堅期，往往也是矛盾的凸顯期。區縣領導干部居于矛盾集中的焦點，處在矛盾調處的風口浪尖，時時處處面臨著各種矛盾的考驗。面對錯綜復雜的矛盾，我們要善于運用“兩點論”和“重點論”，注意抓主要矛盾和矛盾的主要方面，把握矛盾運動變化的規律，綜合運用經濟、行政、法律手段和協商、疏導、調解的方法，多管齊下，針對不同問題、不同成因，分門別類地提出解決矛盾、問題的思路

和辦法，不斷提高應對矛盾的能力。要認真檢查各項政策措施是否切合實際，是否符合人民群眾的利益，避免因決策失誤和方法不當引發矛盾。

四、以科學的執政方式要求自己

改進和完善黨的執政方式，堅持科學執政、民主執政、依法執政，是我們面臨的一項重要任務。

首先，要堅持科學執政。科學執政是馬克思主義政黨執政成功的前提條件。堅持科學執政，就是要全面貫徹落實以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，始終用科學發展觀校正我們的執政方向，檢驗我們的執政行為，衡量我們的執政業績。要整合執政資源，建立健全黨政領導、專家、群眾相結合的科學決策機制，特別是對專業性技術性較強的重大事項，要認真進行專家論證、技術咨詢和決策評估，避免因決策失誤造成不必要的損失，不斷提高執政效率和科學管理社會的能力。

第二，要堅持民主執政。民主執政是馬克思政黨執政的本質要求。要進一步建立健全民主制度、豐富民主形式、擴大公民有序的政治參與。要嚴格執行民主集中制，強化團結合作意識、全局意識、大局意識，自覺維護班子的整體形象和權威。我們一些在一個地方工作時間較長的同志，客觀上形成了一定的人緣圈子，養成了一些習慣模式，容易產生思維定式，不容易聽進不同的意見，這是個人主義抬頭的征兆，大家一定要高度警惕和堅決克服。要進一步健全完善黨委、政府與群眾的溝通機制，堅持民主決策和群眾公認原則，對涉及經濟社會發展全局的重大事項，要廣泛征求各方意見；對同群眾利益密切相關的重大事項，決策前要進行公示、舉行聽證，得到群眾的認同。

第三，要堅持依法執政。執政本身就是一種法律行為，權力的取得、權力的運用、權力的監督都需要遵循一定的程序和規則，在現行法律的框架內進行。當前，群眾的法律意識越來越強，對我們依法行政的要求越來越高。大家要堅持依法治國基本方略，帶頭學法、帶頭守法、嚴格執法，不斷提高依法執政、依法行政的能力，推進經濟、政治、文化和社會生活的法制化、規范化。

五、以高尚的執政品德規范自己

做官先做人，一個優秀的領導干部，首先是一個品行高尚的人。我們作為領導干部，一定要高度重視非權力因素影響力，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，始終保持人民公仆的政治本色。

首先，要公正無私，不可偏聽偏信。孔子說過，“政者正也。”但我們有的同志往往受困于親情、友情，對自己了解的人就百般遷就，對自己不了解的人就橫加指責；對自己熟悉的人就大力支持，對自己不熟悉的人就不予理睬。這樣的事，大家千萬做不得!如果你這樣做，就會團結了少數，得罪了大多數。大家處在關鍵位置上，一定要把握是非原則，絕不能限于蜚短流長，絕不能任人唯親，絕不能偏信偏聽，而要從絕大多數人的利益出發，站在公正的立場上作決策、做工作，守住原則的底線。

第二，要求真務實，不可作風漂浮。求真務實是黨的思想路線。省委學忠書記指出，“實干就是能力，落實就是水平。”能不能抓落實，體現的是干部的能力，反映的是干部的執政水平。大家身處基層，在很多事情上都需要直接面對群眾，一定要大力提倡重實際、說實話、辦實事、求實效，帶頭抓落實，善于抓落實，使狠勁抓落實，堅持重心下移，從細節做起，從小事做起，用行動體現求真務實的執政品德。在抓落實的過程中，要有勇站排頭、爭創一流的精神狀態，碰到矛盾不推諉、不回避，遇到困難不畏縮、不灰心。對縣委、縣政府集體作出的決策，要一抓到底，干一件，成一件，件件抓落實、件件有成效。

第三，要清正廉潔，不可貪贓枉法。吏治腐敗是最大的腐敗。我們一定要深刻吸取南溪“白鵝事件”和珙縣“牟瑛事件”等反面典型的沉痛教訓，切實按照省委學忠書記“關鍵在干部，要害是利益”和“沒有干部隊伍的純潔性，就沒有關鍵時刻的堅定性”的正確判斷，增強反

腐倡廉的意識，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非份之想，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事。要正確處理公與私、義與利、法與情的關系，嚴格遵守和模范執行黨員領導干部廉潔自律各項規定和國家法律法規，認真查擺和糾正自身存在的問題，不斷提高拒腐防變的能力。

六、以良好的執政形象塑造自己

作風往往和形象連在一起，有什么樣的作風，就有什么樣的形象。大家要從自身做起，從點滴做起，身體力行，率先垂范，樹立良好的執政形象。

首先，要樹立良好的公仆形象。黨的干部是黨的事業的骨干。我們要力戒驕滿、力戒空談、力戒浮躁、力戒奢靡、力戒渙散，躬身甘當“小學生”，主動到群眾中去，從群眾的生動實踐中總結經驗，依靠廣大人民群眾的力量推動各項工作，在團結群眾、服務群眾中創造出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績，永葆人民公仆的政治本色。

第二，要樹立良好的團結形象。團結出權威，團結出智慧，團結出凝聚力、戰斗力。大家在一起共事是緣分，相互之間要多信任，少猜疑；多交流，少提防；多關心體貼，少冷漠對峙。要把原則作為團結的生命，在大是大非面前，決不作無原則的讓步，只有這樣，團結才能健康、持久。要以事業作為團結的粘合劑，如果大家都能想發展的事、盡穩定的責，就很容易想到一塊、干到一塊、團結到一塊；如果心中無事業、胸中無大局，就會各唱各的調，各吹各的號。要通過搞好團結，建設“四好班子”，把“一班人”的心思和精力聚集在一起，真正做到謀發展一股勁、干事業一條心、抓工作一盤棋。

第三，要樹立良好的創新形象。我們要實現又快又好發展，必須堅持與時俱進，敢于打破常規，突破各種束縛，帶頭解放思想、更新觀念，用超常規的思維謀事，用超常規的舉措干事，使我們的各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。創新不是標新立異，不是嘩眾取寵，而是要使我們的工作效率更高，成效更大。要正確處理好繼承與創新的關系，堅決防止走入形式主義誤區，為創新而創新。過去取得的成績是我們今后工作的基礎，以前的工作思路、工作舉措，正確的要堅持下去，既不要急功近利，但也不能因循守舊，坐失良機，看準了的、形成了共識的，就要大膽地想、大膽地闖、大膽地做。

塑造良好的干部形象，打造過硬的干部隊伍，需要廣大黨員干部加強自身修養，努力錘煉，做到“三識四氣”。三識，即：一要有豐富的知識。知識是做好工作的前提，要通過學習不斷吸取知識，用現代知識武裝頭腦，提高素質。二要有廣闊的見識。見識就是視野、境界，見多才能識廣。要善于學習別人的先進經驗，不要只顧埋頭拉車，還要抬頭看路；不要只限于縱向比，還要橫向比。三要有過人的膽識。膽識來源于見識和知識，藝高人膽大，大家要有勇于創新的膽識，善于用發展的辦法解決發展中的問題、用改革的舉措化解改革中的矛盾、用開放的思維破除開放中的束縛。四氣，即：一要有不等不靠的志氣。要自強不息，努力奮斗，立志做大事，為老百姓做事，在建設美好新宜賓的過程中展現才華，創造驕人的業績，實現自己的人生價值。二要有蓬勃向上的朝氣。要充滿激情、充滿朝氣，始終保持昂揚向上的精神狀態，主動去把握機遇，抓住機遇，努力做好工作。三要有一往無前的勇氣。困難是彈簧，你弱它就強，你強它就弱。遇事不要繞著走，辦法總比困難多，一定要有一種不達目的絕不罷休的信心和決心，有一種必勝的信念，有一種勇挑重擔、勇于負責、勇爭一流的豪邁氣概。四要有公道廉潔的正氣。有正氣先要有底氣，我們只有首先做到講原則，公道正派，守住底線，做人有品德，做官有官德，才能帶出好的黨風、政風，形成好的民風。

同志們，新的崗位就是新的征程。今年剩下的時間已經不多了，前一段，市委、市政府對當前和今后一段時間的工作作了安排部署。希望我們新選任的干部既要在原崗位上站好最后一班崗，又要在走上新崗位后盡快熟悉情況、進入角色，開展好工作。只要我們與市委、與全市人民目標同向、事業同心、工作同力；只要我們上下一心、真抓實干、銳意進取，我們的事業就一定能夠不斷前進，建設美好新宜賓的目標就一定能夠實現。

第三篇：在新任領導干部集體談話會上的講話

在新任領導干部集體談話會上的講話

今天把大家召集起來，主要是進行任前集體老墨談話。任前談話既是政治談話、組織談話，也是工作要求、廉政提醒，是我們的優良傳統和干部任用的重要制度規定。剛才，勒宇同志宣布了有關任免職決定，王軍同志從5個方面作了任前廉政談話，我完全同意，請大家認真抓好貫徹落實。借此機會，我代表市委向大家走上新的工作崗位表示誠摯祝賀！

進入新時代，站在新舞臺，我們要有新作為。這次干部調整配備，是市委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，著眼建設高素質專業化干部隊伍作出的重要人事安排。方案和人選都是運用“三項機制”，在通盤考慮、反復權衡、綜合比較，并報省委組織部審核同意之后，經市委常委會認真研究決定的。在這次干部調配中，大家能夠脫穎而出，說明干出了實績、贏得了口碑，也得到了群眾的認可和信任。這也再次表明，以實績論英雄、靠人品爭認可，是干部的成功之道；重德才、憑實績用干部，是市委的一貫主張。希望每一位同志都倍加珍惜市委的信任和組織給予的新舞臺，切實增強責任感和使命感，迅速進入角色，明晰職責任務，扎實干事創業，在新崗位上展現出新的作為。下面，我講4句話與大家共勉。

第一句話：對黨忠誠。古今中外，無論是組織、政黨，還是國家、民族，都把“忠誠”二字擺在最高位置。絕對忠誠是共產黨人的第一品格，《黨章》中明確提出“對黨忠誠、永不叛黨”要求。大家第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，對黨絕對忠誠是最起碼、最基本的要求。在新時代，這個忠誠就是對以習近平同志為核心的黨中央的忠誠，而不是其他的忠誠，而且這個忠誠必須是“唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質、沒有任何水分”的忠誠。怎樣才能做到這一點？一要堅決擁護核心。“萬山磅礴，必有主峰。”習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的全黨核心、軍隊統帥、人民領袖。我們要忠誠這個核心、擁戴這個核心、緊跟這個核心，堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央絕對權威和集中統一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二要堅守理想信念。當今世界，和平與發展仍然是主題，現在黨雖然不像戰爭年代那樣要求每一名黨員、每一名領導干部扛著槍沖鋒陷陣、流血犧牲，但“革命理想高于天”的信念任何時候都不可動搖。要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想校準價值航向、錘煉黨性修養，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，爭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。三要堅決執行決定。貫徹落實黨委決策部署是對黨忠誠的具體行動。要堅持黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，不折不扣落實中央和省委、市委決策部署，決不能擅作主張、自行其是，更不能推諉扯皮不作為，確保政令暢通、令行禁止。

第二句話：做人干凈。干凈是每一個領導干部做人的底線，也是基本要求。談到做人干凈，很多人都會想到蓮花。蓮花是廉潔的象征，立于池水之間，不顯媚態，不為風之搖擺，因此我們贊其“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”。黨員干部特別是“關鍵少數”要有蓮花一樣的品質、境界和胸懷，靠干凈做人贏得組織認可、群眾點贊。一要思想干凈。只有保持思想純正、品行端正，才能不為名利失心、不為權欲熏心。焦裕祿、孔繁森、牛玉儒等“干干凈凈”的好干部無不如此。相反，***、***、徐才厚、郭伯雄、令計劃、孫政才等“大老虎”，腐化墮落首先是從思想污濁開始的。思想一滑坡、思想不干凈，行為肯定出問題。“若要人不知，除非己莫為。”大家要用正反兩面鏡子自照自檢，牢記“從善如登，從惡如崩”，千萬不能當說一套做一套、表面一套背后一套、臺上一套臺下一套的“兩面人”，真正守護好心靈的凈土。二要行為干凈。有的干部覺得吃點喝點沒什么，只要不拿就沒事，但“道自微而生、禍自微而成”，“千里之堤”往往“毀于蟻穴”。今年山東“兩會”期間臨沂代表團代表嚴重違反會風會紀事件就是例證，因為一頓飯，被罷免代表資格、免去職務并受到黨紀處分，這就是典型的“好吃難消化、想吐吐不出”。行為不干凈，往往要從小事做起、從對待利益看起。大家作為關鍵少數，一定要引以為戒，凡事從一點一滴做起，任何小事、小節、小處都不能違反規定、違反原則，既嚴格要求自己、也嚴格要求家人，確保做人一塵不染、做官一身正氣。三要用權干凈。習近平總書記指出：“衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。”如果公私不分、有權任性，遲早是要出事的。大家要自覺擺正人民公仆的身份，始終做到公權公用，把組織和人民賦予的權力用在推動發展、改善民生上。四要生活干凈。十九大一閉幕，習近平總書記主持召開的第一次中共中央政治局會議，就是研究出臺貫徹落實中央八項規定的實施細則。“成由勤儉敗由奢。”要嚴格落實中央八項規定實施細則、省委實施辦法和市委具體要求，保持高尚正派、恬淡健康的工作和生活方式，涵養良好家風家教，自覺遠離庸俗低俗媚俗之風。五要關系干凈。“以勢交者，勢傾則絕；以利交者，利窮則散。”要凈化朋友圈，不搞團團伙伙、山頭主義，謹防“人情腐敗”和“溫水煮青蛙”陷阱，確保自己在人生的目標上既“成功登頂”、又“安全下山”。特別要把構建親清新型政商關系作為重點，“親”就是要相敬如賓，“清”就是不要勾肩搭背。要坦蕩真誠地同企業家接觸交往，既肝膽相照、又公私分明，做到親而不逾矩、清而不疏離。

第三句話：敢于擔當。習近平總書記指出：“黨看干部主要就是看肩膀，看能不能負重，能不能‘超負荷’。”我結合咸陽實際舉幾個例子：比如，全市一年的財政收入就七八十億，我們要運作總投資280億元的CEC8.6代液晶面板生產線項目，必須拿出100億元，如果沒有擔當，沒有四大家齊心協力，這事能成嗎？能有現在的產業規模嗎？又如，創建全國文明城市涉及3大板塊、12個項目、90項內容、188條標準，如果沒有擔當，我們能捧回這一“金字招牌”嗎？能借此與西安站在國際化大都市建設的同一起跑線上嗎？再如，咸陽湖二期工程，頂著多少壓力？最后被前來督查的國家檢查組認定是“民心工程”！正所謂“疾風識勁草，烈火見真金”，我們的干部一定要手往面盆里塞、腳朝泥地里走，爭做新時代的“勁草”和“真金”。一要有舍我其誰的氣概。要不斷提振肯干事、善干事、干成事的精氣神，大膽解放思想、更新觀念，善于運用創新的理念、改革的舉措、市場的辦法解決問題，努力在各自領域創造出更多的咸陽模式、咸陽特色。特別是一事當前，決不能只滿足于說了、抓了、管了，更不能表態時拍著胸脯說大話、抓落實松松垮垮沒成效，必須不講條件、不找理由，遇事先想怎么辦、少說不能辦，以釘釘子精神抓好落實，堅決防止“雨過地皮濕”“按下葫蘆浮起瓢”。二要有中流擊水的勇氣。圍繞高質量發展，今年市委提出要打好“四場攻堅戰”，這其中沒有一場是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，場場都是硬仗、都是難啃的硬骨頭。大家一定要強化敢抓敢管、善作善成的思想和行動自覺，面對問題不懈怠，面對困難不后退，面對矛盾不回避，逢山開路、遇水搭橋，竭盡全力把本職工作做出彩，在解決問題中體現自身價值。只要是出于公心、依紀依法，市委一定會為大家攬好后腰，決不讓大家受了累又受委屈。三要有心懷全局的胸襟。“不謀全局者、不足謀一域，不謀萬事者、不足謀一時。”真正的擔當不是為“小我”，而是為“大我”。大家要處理好局部與全局的關系，胸懷全市發展，在各自領域、各自崗位上擔當作為。我想，只要為全局出了力、流了汗，作了貢獻，干部看得見、群眾看得見、組織也肯定看得見。

第四句話：履職盡責。走上新崗位、站在新舞臺，大家肩上是沉甸甸的擔子，扮演的都是主角，身后都有眼巴巴的目光在看著，一定要牢記“在崗就有責、守土必盡責”，時時刻刻不忘責任，一言一行體現責任。一要加強學習。“責重山岳，能者方可當之。”身處學習型社會、身在學習型政黨，必須把學習作為一種習慣，著眼增強“八種本領”，圍繞黨的理論方針政策主動學，圍繞分管業務知識及時學，圍繞一線工作實際深入學，努力讓自己的知識儲備、知識更新與新時代同頻共振。二要真抓實干。前幾天我去福建考察，人家把習近平總書記當年提出的“馬上就辦、真抓實干”已經上升到了城市精神的層面。“馬上就辦”是效率，“真抓實干”是作風。大家要有這樣的境界，堅持實事求是、求真務實，力戒飄浮作風，緊盯目標干、用心用智干、甩開膀子干、團結協作干，用苦干實干推動工作上臺階、上水平。下一步，我們也將借鑒福州經驗，在全市推行“馬上就辦、辦就辦好”考核，促使馬上就辦、真抓實干成為一種風尚。三要持續用力。這次去寧德，習近平總書記當年主政時的三句話給我留下了非常深刻的印象：第一句話是“滴水穿石”，第二句話是“久久為功”，第三句話是“弱鳥先飛”。我想，這也是我們西部欠發達地區干部必須有的作風。大家要牢固樹立“功成不必在我”的政績觀，也要有“功成必定有我”的責任觀。要堅持“一張藍圖繪到底”，不能一上來就“翻個燒餅”。特別是給老百姓答應過的，決不能隨意變更。要滴水穿石、久久為功，多辦打基礎、利長遠的事情，多辦讓群眾高興、群眾答應、群眾滿意的事情。尤其是新任“一把手”的同志，對單位因歷史原因形成的問題要主動過問，決不能只接權力不接責任、“新官不理舊賬”。四要團結共事。一個班子就像一條船，眾人劃槳、合心合拍才能行穩致遠。擔任新“班長”的同志要堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，一定要充分發揚民主，堅持有事好商量、眾人的事情由眾人商量，大事講原則、小事講風格，激勵干部施展才華、多作貢獻。擔任班子副職的同志要堅決擁護“班長”領導，多請示、多匯報，盡快與同志們打成一片，維護好心齊氣順、勁足干事的良好氛圍。

同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望大家在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以這次任前談話為契機，按照“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，在新的工作崗位上繼續奮斗、忘我奮斗，為加快建設富強人文健康新咸陽貢獻更大力量。

第四篇：在領導干部調整集體談話會上的講話

同志們：

根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義

縣委這次調整領導干部，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事”的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

這次領導干部調整，縣委以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以“優化結構、增強活力”為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月 日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部　人，其中提拔　人，重用　人，交流　人，人。

這次領導干部調整，認真貫徹執行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持“以發展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現了三個方面特點：

一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，把“干事”作為最重要的標準，真正把那些原創文秘網站:文秘知音靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。

二是體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

總的來說，這次干部調整，體現了新形勢下“三個代表”重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。

二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留

這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。

一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；有的在金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。職務再高，都是人民的公仆；再有本領，不能自負。個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

三、幾點希望和要求

大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做“學習”的模范、“干事”的模范、“廉潔”的模范。

第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。現在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

第二，做“干事”的模范。我們每個領導干部都要增強干事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以發展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。首先要與時俱進，勇于創新。對我們各級領導干部來說，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創新、求突破，著力清除發展道路上的一切障礙，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業有新作為。其次要搞好團結，形成發展合力。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。“道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。”我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創業、加快發展，重在行動，貴在落實。我們要樹立“不作為就是失職，不干事就是腐敗”的新觀念，在各項工作中，始終發揚“干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說”的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經濟的大發展。

第三，做“廉潔”的模范。清正廉潔，是為“官”之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監督上更為主動。

同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，干事創業、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創新、不斷進取，扎實工作、加快發展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳印！

第五篇：在領導干部調整集體談話會上的講話

在領導干部調整集體談話會上的講話

在領導干部調整集體談話會上的講話

同志們：

根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義

縣委這次調整領導干部，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政

治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事”的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

這次領導干部調整，縣委以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以“優化結構、增強活力”為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部　人，其中提拔　人，重用　人，交流　人，人。

這次領導干部調整，認真貫徹執行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持“以發展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現了三個方面特點：

一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，把“干事”作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。

二是體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

總的來說，這次干部調整，體現了新形勢下“三個代表”重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。

二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留

這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。

一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；有的在金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。職務再高，都是人民的公仆；再有本領，不能自負。個人