第一篇：在從嚴治黨座談會上的發言

在“從嚴治黨”調研座談會上的發言

縣住房和城鄉建設局 **（2015年*月**日）

各位領導、各位專家：

大家好！

我是縣住房和城鄉建設局黨委書記、局長**。非常榮幸有機會與各位領導、各位專家交流學習。

黨要管黨、從嚴治黨是新時期黨建工作的基本要求和重點工作。去年以來，總書記對“從嚴治黨”提出了八點要求，對黨員干部提出“三嚴三實”具體要求，并將“從嚴治黨”與全面建成小康社會、全面依法治國，全面深化改革一起戰略布局清晰展現。對我們基層來講，要落實好“從嚴治黨”應該從本質、關鍵和要求三個方面去認識、把握和落實。

一是深刻認識“從嚴治黨”的本質。認識的深度往往能夠決定落實的態度，落實的態度往往決定工作推進的力度，推進的力度決定最終達到的程序。“從嚴治黨”表面上是加強黨的建設，加強黨員干部的管理，究其核心和本質還是要保持黨的純潔性和黨的先進性，為實現黨為人民服務宗旨提供保證。全面“從嚴治黨”回應了人民群眾的呼聲，回應了社會發展，回應了歷史期待。只有“從嚴治黨”才能永葆黨的先進性，才能保證黨帶領全國各族人民去實現“中國夢”。

部誤入歧途，犯錯誤。我們建立約談機制，思想防范；成立委員會、體決策制，管理防范；推行陽光政務，建立監督考核機制，監督防范等。三要立足領導示范。“從嚴治黨”能不能落實好，首要是領導能不能帶頭落實制度規定，能不能按建立起的新機制辦事，能不能按群眾意愿做事。**發展就是順應趨勢，干部示范帶頭推進、群眾積極廣泛參與的結果，是“從嚴治黨”帶來的正能量疊加的效果。

總之，要落實好“從嚴治黨”，就要落實管黨責任、嚴肅紀律作風、嚴守法紀要求，回應群眾期待，扎扎實實為民辦實事、辦好事。

第二篇：從嚴治黨講話：黨組書記在全面從嚴治黨座談會上的發言

黨組書記在全面從嚴治黨座談會上的發言

同志們：

全面從嚴治黨，推動高質量發展，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在干部，要進一步深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，正確處理好“破與立、寬與嚴、標與本”的關系，努力造就一支“忠誠干凈擔當”的高素質干部隊伍。下面我就處理好“破與立、寬與嚴、標與本”的關系談一談自己的體會。

一、處理好“破與立”的關系

XX、XX專案等嚴重違紀違法案，對XX的政治生態和發展形象造成嚴重破壞。我們必須堅持以案促改、破立并舉，重整行裝再出發，團結一致向前看。要堅決破除圈子文化、酒局文化等不正之風，涵養風清氣正的政治生態。切實加強黨內政治文化建設，大力倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，旗幟鮮明抵制和反對“拉圈子”“打親家”“好賭酒”“假借貸”等政治亞文化，全面形成清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，切實把正確思想、嚴明紀律、優良作風、良好導向、正面典型樹起來、立起來。要堅決破除違規用人、跑官要官等不正之風，樹立選人用人的正確導向。堅持好干部標準，嚴把政治關、廉潔關，堅決防止“帶病上崗”“帶病提拔”，決不能讓政治上、廉潔上有問題的人蒙混過關，決不能讓整天琢磨拉關系、找門路、上躥下跳、四處活動的人投機得逞。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，把那些想干事、敢干事、干成事的干部真正選出來、用起來。

二、處理好“寬與嚴”的關系

全面從嚴治黨的目的是為了更好地促進事業發展，而不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉。必須堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，充分激發黨員干部干事創業的精氣神。要從嚴監督管理。不斷完善管思想、管工作、管作風、管紀律的制度機制，把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來，堅持抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，經常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，真正管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要激勵擔當作為。建立健全容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”，加大正向激勵力度，鼓勵大膽探索、創業創新，允許工作失誤。對那些在干事創業中出現失誤、遭遇挫折的干部，組織上一定要為他們說公道話，全面、歷史、辯證地進行評價，幫助他們改進提高、減少失誤，保護他們的積極性、主動性、創造性，真正為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，而不能求全責備，一有失誤就加以責難。要推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，對那些不作為、慢作為、亂作為的干部，要堅決果斷調下去，決不讓那些做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利。

三、處理好“標與本”的關系

當前，我X反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，存量還未清零，增量仍有發生，滋生腐敗的土壤依然存在，不正之風樹倒根存。必須堅持標本兼治，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。要持續正風肅紀反腐。堅決貫徹中央八項規定及其實施細則精神和X委、X委實施辦法，保持定力、寸步不讓，防止老問題復燃、新問題萌發、小問題坐大。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，從嚴查處不收斂不收手的違紀違法問題，堅決減少腐敗存量，重點遏制增量。嚴肅查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，深入整治民生領域的“微腐敗”、黑惡勢力的“保護傘”、政策落實的“絆腳石”，決不讓“蠅貪”啃食人民群眾的獲得感。把對“一把手”的監督作為重中之重，強化上級黨組織監督，做實做細同級監督，注重發揮基層黨組織日常監督和黨員民主監督作用，通過管住“關鍵少數”帶好“絕大多數”。當前，巡視巡察已經實現全覆蓋，各級各部門要對反饋的問題認真“回頭看”，深入分析研究，看一看問題整改了沒有、改到位了沒有，決不能虎頭蛇尾，搞“半拉子工程”。要建立完善長效機制。針對一系列嚴重違紀違法案暴露出來的問題，查缺補漏、建章立制，形成靠制度管權、管事、管人的長效機制。圍繞建設親清政商關系、防止被“圍獵”等方面，修改完善和總結形成一批規章制度，堵塞監管漏洞，有效防控風險。建立健全領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究機制，嚴肅查處濫用職權、玩忽職守、違規插手和干預司法活動等違紀違法行為。每一位黨員干部特別是領導干部都要強化黨的意識和組織觀念，堅決反對特權思想和特權現象，始終敬畏組織、敬畏人民、敬畏權力、敬畏法紀，時刻把法律的戒尺、紀律的戒尺、制度的戒尺、規矩的戒尺、道德的戒尺牢記于心，守住底線、不踩紅線、不碰高壓線，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。

第三篇：在批評與自我批評座談會上的發言

在批評與自我批評座談會上的發言

這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這“四風”是違背黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。

本人嚴格按照上級的統一安排和部署，自覺主動地投身到學習中去。通過學習，在提高思想認識的基礎上，本人對自身存在的問題進行了自查。現對自身在四風方面存在的問題進行了深刻的反省。

一、存在的主要問題

通過檢查和剖析我認為，自身存在的問題主要有以下幾個方面：

1、形式主義方面：學習不夠積極主動，學風有待進一步提升。雖然自己一向認為自己學習主動，但經過深刻的自我反省之后，我發現自己在學習這方面有些形式主義。

2、享樂主義方面:生活不夠勤儉樸素，存在思想墮落的嫌疑。在生活方面也開始大手大腳，總想吃好吃的，有點錢就花了，周末逛街的時候還要買一大堆根本沒多大用的打折商品，自我約束力低；在手機這方面也是，總想用智能機，而且有新款智能機上市的時候總是想要，最近就特別想要那個小米3，想法設法存錢想去買一個。其實，自己安網的時候送的那個智能機也不錯了，雖然性能不是很好，但是能滿足我目前的需要，我實在不應該每天想著再去買一個小米3。

3、對待工作有時只滿足于認真完成上級領導交給的任務，常常只是根據上級領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。

4、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他同志交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

二、今后努力方向

通過對照檢查，分析評議，我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更增強我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。

1、改正自己身上存在的形式主義和享樂主義的缺點。今后在學習方面腳踏實地，不管是什么課，只要自己去了，就要認真聽課，積極配合老師；在生活方面要堅持勤儉樸素的作風，合理有效、有意義的安排生活開銷，杜絕一切享樂主義及享樂主義思想。

2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。學習理論，要著眼于運用和實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時改造客觀世界。

3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持共產黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力；要保持思想的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人；要在生活的艱苦樸素、勤儉節約、不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞、不畏艱險，始終保持那么一股勇氣，一股銳氣，不屈不撓，勇往直前。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭多做貢獻。

對同志

1、你作為，對 要求不嚴格。比如，局里要求辦公室制作了簽到薄，但你從來沒有檢查過。還有一些同志有早退現象，你從來沒有嚴格要求過，致使其他民警有慵懶情緒，這屬于形式主義表現。

2、你作為 廉潔自律不夠，在一些年節期間，有的朋友給你送一些土特產品，你沒有拒絕。省市相關單位來檢查工作中，你有超高、超標準接待情況。比如省 和市 對 中心進行驗收時，你安排的吃飯就有超標準現象，這屬于享樂主義的表現。

3、你作為 黨支部書記，沒有對黨務工作加以重視。在發展黨員方面談話次數少，支部會議開的少。比如，沒有組織入黨積極參與分子進行培訓。這也屬于形式主義表現4、4、你作為，工作沒有創新，對于你負責的工作，總存在單位不出什么大事，過得去就行的思想，沒有工作創新，有時工作嫌麻煩，能交給別人的就交給別人，不愿意受累，有的工作推著干，不敢碰硬，不愿得罪人，有老好人思想。這屬于官僚主義的表現。

第四篇：在青年教師座談會上的發言

尊敬的各位學校領導、各位老師：

大家下午好！

很榮幸能夠代表學校的青年教師們在這里與大家進行一次心與心的交流。對于剛剛走出大學校門的我，參加工作的時間還很短，這么短的時間可能不能讓馬上我理解教師這兩個字的真正含義，但是這段時間的經歷可以說是我人生的第一次跨越，下面我就僅以我的經歷和大家一起分享我這幾個月的心得體會。

2010年7月，邁出大學校門，我踏進附中的校門，這一出一進看似簡單，其實并非如此。這是一種知識的升華、理想的延續。這幾個月中，在附中這個大家庭里，我最深刻的感受就是團結的力量，集體的溫暖，對于像我這樣剛剛畢業的青年教師，剛接觸工作的時候，會遇到很多的問題，所以沒少給老教師添麻煩，但是他們非常的耐心，在工作上給了我們很多細心的指導和幫助，同時學校和部門的領導經常走進課堂聽課，聽課之后抽出寶貴的時間為我們細心評課，使我們的授課水平取得了很大的進步，所以在這樣的環境下工作，我感到非常的幸福。

作為一名青年教師，首先做到一定要詳細備課。俗話說，要想給人一碗水，需要先有一桶水。同樣的道理，要想講好一堂課，需要先花數倍于一堂課的時間去備課。我體會到，在上課之前要了解學生的學習水平和相應的知識結構，作到針對性的教學。人們常說政治課不好講，枯燥，難理解，這就要求每一節課要多結合身邊的實際生活的例子來反映課本的知識，這樣學生就會發現原來我們的身邊處處是知識，處處是學問，在生活中學習，在學習中享受生活的快樂。

著名教育家徐特立先生說：教師有兩種人格，一種是“經師”，一種是“人師”。所謂經師只教授學問，而人師不僅教學問，學生的品質、學生的作風、學生的成長都要去關心。作為青年教師，我與他們的年齡相仿，80后和90后的特點使我們找到了共性，所以，課上是師生關系，課下是朋友，真正成為他們的良師益友。關心他們的學習和生活，主動和他們多交流，這樣可以迅速的融入到學生中去，使學生放棄很多顧忌，敞開心扉告訴我們他們所喜歡的教學方式，告訴我們他們對學習的興趣等，這樣就可以使我們的教學得到不斷的改進和提高。

在年齡相仿的青年教師隊伍中，也有很多非常出色的教學能手，他們在教學方面也有自己的一套方法和特色，經常與自己周圍的同事交流，吸取他們成功的經驗，交流教學心得。這樣不僅可以迅速彌補自己教學中的不足，還可以互相探討經驗，增強信心。在這里我想給學校提供一個建議，既然已經實現了電腦辦公，那么可以為青年教師建立一個qq群或者博客圈，這樣交流起來會更方便。

在這里，我代表青年教師們感謝李主任、宋主任、張主任的關心和幫助，我也特別想感謝我的師傅——謝主任，謝謝你師傅，因為有了你們的關懷，所以我們更要以百倍的努力去工作，回報你們的信任。附中既然給了我們這個舞臺，我們就一定會奉獻精彩的演出。

最后祝愿大家身體健康，工作順利，謝謝。

第五篇：在組織部長座談會上的發言

在組織部長座談會上的發言

尊敬的各位領導：

按照會議安排，下面，我就今年以來我市組織工作情況作一個簡要匯報。

今年以來，廣漢組織工作緊緊圍繞?加快建設和諧繁榮四川經濟強市?目標，緊緊圍繞提高組織工作滿意度，進一步鮮明德才兼備、以德為先的用人標準，堅持重視基層、崇尚實干的用人導向，深入開展?干部人才能力提升年?活動，主要做了以下幾方面工作：

一、深入開展創先爭優活動

一是鮮明提出?加快建設和諧繁榮四川經濟強市?的創先爭優活動主題，圍繞主題設計載體，開展活動。二是加強分類指導，出臺七個分類指導意見，分類召開了創先爭優活動推進會。三是狠抓公開承諾，全市集中舉行千人公開承諾大會，并抓好了公開承諾的督查落實。四是開展豐富的創爭實踐活動，制定實施《廣漢市創先爭優活動?創爭?指引》，同時，開展?自評作總結，求提高；互評共交流，找問題；點評指不足，話提升；總評交任務，明方向?的領導點評活動、?愛心媽媽織毛衣、創先爭優獻愛心?活動等。五是整合資源，集中優勢，努力把各級領導的聯系點打造成示范點。

1六是加強創先爭優?有形化?建設。除通過媒體加強宣傳外，還采取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級組織活動場所設立通透式宣傳欄，擴大活動影響力。

二、著力推進重點突破項目

深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級領導干部非定向預推初始提名試行辦法》和《提名主體權重分布及計分辦法》。明確不同類型、不同職位提名的主體、形式、程序和責任，充分尊重任免機關、單位黨組織、社會公眾、干部個人等不同群體相應的提名權力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權重分布，計算、匯總提名得票結果，把結果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據。在金輪鎮公推直選鎮黨委副書記工作中，運用該提名辦法和計分辦法，對多種方式產生的初步人選，經加權量化、匯總排序，確定出5名提名人選。

三、不斷深化干部人事制度改革

一是開展市委全委（擴大）會定向預推鄉鎮黨委書記預備人選和面向社會公眾預推鄉鎮黨委書記預備人選工作。二是拿出超過三分之一的空缺職位，競爭性選拔副科級領導干部。三是實施非定向推薦集中調整科級后備干部工作，開展?后備干部開放提名周?活動，建立了科級后備干部動態管

理庫。四是實施中層干部跨區域跨部門競爭上崗和市級部門面向基層選調工作人員的工作。對不同類型的干部進行分類培養，把市委全委會定向預推產生的鄉鎮黨委書記預備人選作為組織提名人選選派到鄉鎮任黨委副書記主持鄉鎮全面工作；把競爭性選拔入闈人選、科級后備干部、選調生等40余人分別放到鄉鎮基層、群眾工作、大督查、征地拆遷等一線崗位接受培養鍛煉，對工作表現優秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經有5名干部通過?雙跨?競爭到市級部門的中層干部崗位，30名科級后備干部被提拔為科級領導干部，3名鄉鎮黨委書記預備人選即將走上鄉鎮黨委書記崗位。

四、切實加強基層組織建設

一是探索定向直選、非定向直選、團隊直選三種黨組織換屆模式，推廣了?一考一聽、三推四示、一講差選?公推直選換屆試點工作法。制定下發《做好村（社區）黨組織換屆前準備工作的意見》，探索制定《村（社區）黨組織書記罷免暫行規定（試行）》、《村（社區）黨組織書記任期承諾考核實施意見》、《離職村（社區）干部關心關懷機制的意見》等黨組織換屆工作配套文件。二是加強對?特殊黨費?監督管理，采取抓認識、抓責任、抓統一、抓管理、抓宣傳的?五個抓?工作法，和?六個一?標準，（?一個承諾?明確責

任、?一張圖紙?統一規劃、?一本規章?強化監管、?一把尺子?嚴格標準、?一片真心?銘記黨恩、?一個目標?發揮作用）較好地實現了?用好每一分錢，不出半點差錯?的目標。三是開展?兩新?組織服務水平競賽，充分發揮黨組織在經濟發展中的作用。四是在機關開展了轉變工作作風，提高工作水平，提高工作效率的 ?一轉雙提?主題活動。五是開展了?場所標準化、管理規范化、活動經常化?的村級組織?三化?建設，舉辦大學生村干部?健身壩壩舞?專題培訓，不斷豐富?陣地?活動。

五、統籌推進各類人才隊伍建設

成立農技專家講師團等多支人才服務隊伍，建立技能人才、農村實用人才等培訓基地；開展十佳優秀大學生村干部評選等活動；采取?以點帶面，點面結合?的模式，在大力推進社工人才隊伍建設。

六、堅持“三服務”，建“兩滿意”機關

深入開展?組工干部大講堂?活動，將鄉鎮、部門分管黨務領導述職測評工作納入其中；深入開展?組織部長下基層?活動，實現談心談話?全覆蓋?；進一步完善干部關心關愛機制，建立強制年休假制度，干部定期體檢制度，干部生病慰問制度，真正把組織部建成?三個之家?、?兩滿意?機關。

下一步工作思路及重點：

下一步，將認真學習貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞十二五規劃，堅持創先爭優，堅持創新發展，為廣漢經濟社會發展提供更加堅強的組織保證和人才支持。

一是緊緊圍繞主題，堅持以?創爭指引?為統領，通過開展?兩代表一委員?巡查基層工作、?‘先鋒頌’電影電視集中播放月?等活動，大力推進創先爭優活動。

二是進一步加大力度推進重點突破項目，邊實踐邊總結，盡快早出成果。

三是繼續推進干部人事制度改革，逐步建立競爭性選拔干部的常態化機制；在干部的考核測評中，逐步引入360全方位績效考核體系；通過宣講活動、信息平臺、網絡等方向增強干部工作的透明度，不斷擴大干部工作中的民主。

四是做好全市村（社區）換屆選舉工作，加強換屆后的村（社區）黨組織成員管理教育工作。抓好全市統征統轉村黨支部功能社區化工作。

五是抓好?特殊黨費?援建項目竣工、驗收等后續工作，發揮村級組織活動場所、遠程教育站點作用。