第一篇：任職前個人談話[范文]

任職前談話

一、自覺擺正位置，正確對待組織安排和個人進退留轉 今年是市縣鄉村四級換屆選舉之年，在這次換屆中組織從全縣工作大局，并結合你個人實際，賦予你新的工作崗位，這是組織對你的信任，更多是對你的期盼。崗位也許還達不到你的目標、要求，也許又超過你的期盼，但都是組織全盤考慮作出的決定。總體上我認為你是幸運的。特別是我們作為干部，現在又是領導干部要以黨和人民事業為重，加強黨性修養，正確對待換屆中個人進退留轉，對升遷要有平常心，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇。要更加感謝黨和人民的信任，更加謙虛地努力學習，更加負責地對待責任，更加嚴格地要求自己；自覺服從組織安排，不失工作的動力，保持學習的上進心，堅守清正廉潔的底線。

干部交流轉崗，是優化干部資源配置、培養鍛煉干部的需要。要正確對待轉崗交流，把轉崗交流作為干事創業的新機遇，勇于接受新的挑戰，虛心向新單位的干部群眾學習，撲下身子干實事，在新崗位上創造新業績。

二、要加強學習，提高履職能力和領導能力

學習是一個人的立身之本，是進步的基礎。干好工作、實現理想、成就事業都需要學習。我們要自覺樹立起終身學習的理念，不斷增強學習的自覺性和緊迫感，帶頭學，并帶動干部學，盡力在機關中營造良好的學習氛圍，力求學習積累知識，增長才干，推進工作，干出業績。一要多看書本、報刊、雜志。二要多向領導及身邊的同志學習。領導之所以是領導，他絕對有他的獨到之處，領導們說話的藝術與做事的風格都是我們學習的榜樣。“三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”，身邊的同志有的已經從事工作多年，他們都有豐富的工作經驗，對我來說這是一筆巨大的財富，即使是一起剛來的大學生也是經過層層選拔的佼佼者，每個人身上都有自己的閃光之處，都有值得我學習的地方。三要多向群眾學習，在實踐中學習。人民群眾是歷史的主體，是歷史的創造者，是歷史前進的推動者。群 眾永遠都是我們學習的對象。從實踐中學習，在實踐中學習，在實踐中虛心向人民群眾學習。我們應該在實踐中不斷總結經驗教訓，在實踐不斷提高自己的領導能力。

三、加強溝通，增進領導班子凝聚力和戰斗力 現在你走上新的崗位，上有領導下有同志群眾，溝通顯得十分重要。溝通在管理中就如人的血管,如果溝通不暢，就如血管梗塞，其后果是可想而知的。溝通有助于提高決策的質量，溝通有助于提高干部的士氣，溝通促進干部職工協調有效地工作。如果你沒有良好溝通，良好人系關系，領導不支持你，同事不服你，工作開展不順暢。所以對同事、上司、下屬、群眾都要進行良好的溝通。對你的領導，主動請示匯報，對你分管的工作要善謀善斷，對自己作不了主的，多請示匯報，提出自己的建議，供領導者做出決策時參考，或經過溝通，取得上級領導的認可，自行決策。對下屬群眾，一是尊重；二是關心，多些關懷與關心，多些交流，建立良好的人際關系和組織氛圍，提高干部職工的士氣。要了解員工的需要，關心員工的疾苦，在決策中就會考慮員工的要求，以提高他們的工作熱情。對干部職工能力給予恰當的評價。對干部職工的表揚、認可或者滿意能夠通過各種渠道及時傳遞。增進彼此的了解，消除誤解、隔閡和猜忌，營造和諧的組織氛圍，使“大家心往一處想，勁往一處使”共同促進我們的工作。

四、堅持立黨為公、執政為民，扎實工作。

堅持立黨為公、執政為民，是馬克思主義政黨的根本宗旨。我們黨是以馬克思主義為指導思想的工人階級政黨。全心全意為人民服務，立黨為公、執政為民，是我們中國共產黨人的根本宗旨。一個政權，一個政黨，其前途與命運最終取決于人心向背。我們開展任何工作都需要群眾支持。要保持同人民的魚水關系、血肉聯系。一要認真解決對人民群眾的態度問題。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，要懂得群眾的事再小是大事，自己的事再大也是小事；要牢固樹立科學的世界觀，革命的人生觀和奉獻的價值觀，核心是要牢固樹立執政為民的權力觀，自覺地把實現人民群眾的根本利益作為我們一切工作 的出發點和歸宿點，做到決策思人民，辦事想人民，時刻不忘人民，一心一意為人民。二要深入基層群眾調查研究。及時收集基層干部群眾的意見，及時總結他們的新鮮經驗和成功做法，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，關心他們的生活，使我們的各項工作更加貼近群眾工作生活實際，使我們制定的政策更加符合基層和群眾的愿望。只有這樣，才能真正使權為民所用落到實處，收到實效，做到情為民所系，人民群眾就會加倍地熱愛黨，真心實意地擁護黨，堅定不移地跟黨走。三要把各項方針政策落實到群眾中去。黨委政府出臺的每一項政策都涉及到人民群眾的切身利益，與人民群眾的工作生活息息相關，這就要求我們在制定和出臺政策時，必須建立暢通的民意反映渠道，廣泛收集民情，了解民意，認真征求群眾的意見，充分考慮他們的切身利益。對于那些認為人民群眾可以接受的政策，在出臺后也要加強宣傳解釋工作，幫助基層和群眾盡快了解和掌握有關政策，促進工作的落實。四要著力解決群眾關注的熱點難點問題。對群眾中存在的問題和矛盾，特別是對群眾廣為關注的熱點，難點問題一定要高度重視，因勢利導地一一化解，及時解決在萌芽狀態，一時解決不了的，也要多做解釋，疏導工作，求得群眾的諒解。

五、嚴格要求自己，清正廉潔，勤政廉政。領導干部要自始至終嚴格要求自己，不僅要在大是大非面前把握住自己，而且要從日常生活中點滴做起，從那些最容易忽略的小事做起，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，把好金錢關、美色關、人情關，不義之財莫取，不當之利莫沾，見微知著、防微杜漸，守住小節、防住底線，永遠保持共產黨員的政治本色。一要正確處理做人和做官的關系，以正確的理想信念規范自己的行為。我們都要認清衡量自己的價值，自己所處的地位，保持清醒頭腦，做有利于人民、社會的事。二要始終想到，做人一世，為官一時。官當得再大也是一時的，終究要從領導崗位上退下來，但做人是一生一世的事兒。明白這個道理，就能夠淡化做官的心理，強化對黨、對人民無私奉獻的意識。在有限的為官時 間里，按照“三個代表”重要思想的要求，盡可能為百姓多做一些事情。現在有些同志往往想不能通這一點。三要淡泊名利。要正確對待職務。一切職務都是為黨、為人民工作的崗位，而不是為自己謀利益的官位；職務的變動是工作的需要；職務的提升是責任的加重；職務調整的合理性是相對的。正確認識這幾點，就能正確對待職務的晉升和調整，就不會為名利所累。四要正確處理好家庭與工作關系。一個好的家庭是做好工作的基礎，要統籌兼顧。做到工作、家庭兩不誤。五要堅持“兩個務必”，務必繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風,務必繼續地保持艱苦奮斗的作風，不要為安逸所累。五要樹立公仆形象，清政廉潔。要堅持不懈地對自己進行“德”育，靠“德”養廉；注重“身教”，要求群眾做到的自己首先帶頭做到，禁止群眾做的，自己首先不做；在行動上注重“慎獨”即解除外部監督時，能夠確保自己的所作所為符合黨和人民的要求。在紀律約束上注重“自律”，隨時隨地自覺用黨紀政紀約束自己，使自己永遠不偏離正確軌道。要遵紀守法。“守三尺法，樹萬人威”。要到依法辦事，依法行政。開展工作都要嚴格按規定、按程序辦，決不含糊，做到“先自治以治人。”我也相信，在縣委、縣政府的領導下，你會珍惜這崗位，履行好職責，做出新的業績。今后，在工作中如果碰到什么困難和問題，你可以通過各種合理渠道跟縣委或組織部門反映，也可以直接與我本交流，今天的談話就到這里，最后祝在新的崗位一帆風順，事業更有成。

第二篇：任前廉政談話及任職談話工作方案

任前廉政談話及任職談話工作方案

按照公司干部選拔任用工作實施細則、紀委任前廉政談話管理辦法等制度要求及公司實際，就干部任前廉政談話及任職談話工作，制定如下方案。

一、時間及人員安排

（一）任前廉政談話

談話人：公司紀委書記、黨委委員××

參加人：紀檢部部長×××

組織部副部長×××

記錄人：紀檢部干事×××

談話地點：×××會議室

被談話人：全體職務調整干部

時間：×月×日下午15：30—16：00

（二）任職談話

1.正職

談話人：公司董事長、黨委書記×××

參加人：組織部部長×××

記錄人：組織部干事×××

談話地點：×××會議室

被談話人及時間：見下表。

時間

被談話人

9：00—9：30

××公司經理×××

9：30—10：00

××項目部經理×××

10：00—10：30

××部門主任×××

10：30—11：00

××項目部副書記（主持工作）×××

11：00—11：30

×××公司經理×××

14：30—15：00

××公司書記××

15：00—15：30

××公司經理×××

2.副職（經營專業）

談話人：公司黨委委員、副總經理×××

參加人：組織部副部長×××

記錄人：組織部干事×××

談話地點：×××會議室

被談話人及時間：見下表。

時間

被談話人

9：00—9：30

××公司副經理×××

9：30—10：00

××項目部副經理×××

10：00—10：30

××部門副主任×××

3.副職（生產專業）

談話人：公司黨委委員、副總經理×××

參加人：組織部副部長×××

記錄人：組織部干事×××

談話地點：×××會議室

被談話人及時間：見下表。

時間

被談話人

9：00—9：30

××公司副經理×××

9：30—10：00

××項目部副經理×××

二、談話程序

（一）任前廉政談話

紀檢部負責人主持談話

1.組織部負責人宣讀任職文件。

2.談話人進行任前廉政談話。

3.被談話干部表態發言（由各單位班子負責人表態）。

（二）任職談話

1.組織部負責人主持并宣讀任職文件。

2.談話人進行任職談話。

3.被談話干部表態發言。

三、有關注意事項

1.按照方案要求，向參加談話的領導匯報，提前確定日程安排。（責任人：×××）

2.印發《關于開展任前廉政談話及任職談話的通知》，發至參加談話的干部，提醒準備表態發言。（責任人：×××、×××）

3.聯系會議服務部門做好會議室安排及任前廉政談話桌卡布置工作。提前準備談話干部等候室。（責任人：×××）

4.準備任職文件，印制談話記錄紙，做好記錄工作。（責任人：×××）

在任前廉政談話會上的講話

（基本提綱，請依據本單位實際補充完善）

首先，祝賀大家通過競聘，走上新的崗位。按照公司有關制度要求，我代表公司紀委與大家進行任前廉政談話，主要講3個方面的意見：

第一，堅定理想信念，做政治過硬的領導干部。習近平總書記指出，理想信念堅定和對黨忠誠是緊密聯系的。理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋。作為黨員干部，就是要始終做到絕對忠誠于黨，始終做到聽黨話跟黨走。大家要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，經常對表對標，及時校準偏差，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要善于從政治的高度來謀劃和推進工作，謀事多想政治標準、辦事多想政治要求、處事多想政治影響，切實把講政治貫穿工作全過程、各方面。

第二，深化依規執企，做遵規守紀的領導干部。黨的十八屆三中全會指出，堅持用制度管權管事管人，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，是把權力關進制度籠子的根本之策。大家在走上新的工作崗位后，會遇到一系列的新情況新問題，總的原則就是，要堅持遵規守紀，強化“用制度管人、按程序辦事”的原則，做到凡是有章可循、有規可依，實現權力運行的規范化。要敬畏手中的權力，堅持民主集中制，防止權力失控、決策失誤、行為失范，最大限度地減少自由裁量權的使用，有效壓縮權力尋租空間。要加強對各級人員行使權力的監督，及時查處違規違紀問題，讓權力公開透明運行。

第三，永葆黨員本色，做清正廉潔的領導干部。習近平總書記常說，我們黨培養一名干部不容易，如果干部把不住自己，走上違紀違法的邪路，那就辜負了黨的培養和信任了。各級黨員干部要講規矩、守底線，恪守黨紀國法，自覺抵制各種歪風邪氣。要深刻汲取《零容忍》紀錄片中的案例教訓，對照自查自糾，認真反思剖析，以案為鑒、以事為鏡，進一步筑牢信仰之基、繃緊紀律之弦，嚴格約束自己，帶頭講紀律、守規矩，清白做人、干凈做事，培養積極健康向上的生活方式、工作方式，管住妻子、兒女、親屬以及身邊工作人員。要加強作風建設，帶頭落實中央八項規定精神，堅決防止“四風”反彈回潮。

就談這么多，謝謝大家。

在任職談話會上的講話

（基本提綱，請依據本單位實際補充完善）

首先，祝賀××同志通過競聘，成功到××公司擔任××××職務，這說明你的工作得到了公司黨委和職工群眾的認可。希望你以新的崗位作為新的起點，繼續為公司的改革發展發揮作用。在此像你提三點要求：

一是不斷提升政治素質。

要加強政治理論學習，增強政治領悟力、政治判斷力、政治執行力，始終堅定不移落實公司黨委的決策部署。希望你在任職的第一件事就是要認真研究黨和國家以及上級公司對××行業的有關要求，對政策及專業知識學深悟透，不斷提升從政治上、戰略上謀劃工作的能力。

二是系統謀劃全年工作。

現在是2022第二個季度剛剛開局，××公司的各項工作正處于爬坡過坎的關鍵階段，希望你盡快進入角色，圍繞著公司“×××××”的工作思路和××公司考核目標，結合×××、×××等前期項目進展，深入研判形勢任務，盡快拿出成型的工作思路。具備條件之后，要向公司黨委進行一次專題匯報。

三是增強班子整體功能。

要以發揮班子合力、提升班子效能為為目標，認真落實民主集中制，加強領導班子建設。要帶領班子成員強化團結協作，既統一領導，又分工負責，打造一支政治堅定、對黨忠誠，改革創新、敢于擔當，治企有方、業績突出，團結協作、作風優良，嚴守紀律、清正廉潔的領導班子。

四是始終做到履職盡責。

對于領導干部而言，最基本的要求就是敢擔事、能成事。希望你能夠發揮年輕干部的優勢，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，既要有激情、有韌勁，更要有思路、有想法，抓緊解決××××、××××等歷史遺留問題。要加強自身作風建設，以點帶面地引領××公司干部群眾干事創業，不要辜負組織的信任，為公司改革發展做出更大貢獻。

第三篇：任職前個人綜合材料

張**同志任職前個人綜合材料

張**，男，1964年4月出生，中共黨員，大學專科學歷。1986年8月參加工作。歷任***市第十九中學教師、市農業局師訓科科員、人事科科員、辦公室副主任、農村工作部主任等職務。

思想方面：政治素質高，組織觀念強，具有過硬的政治和理論素質。認真學習中國特色社會主義基本理論，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上到哪個崗位，都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。

工作方面：業務能力較強，工作業績突出，參加工作14年，干過5個不同的技術、業務、管理工作，不同的工作歷練，培養了勤于思考、敢于創新、勇于實踐、超越自我的工作風格。近三年參與了30萬畝酥梨開發，承擔了“金頂謝花酥梨綜合技術研究與應用”課題，連續8年承擔美國先鋒種子公司夏玉米品比試驗項目等工作。

廉政方面：時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養。為人正直，辦事公正，原則性強，能嚴格要求自己。在工作中，嚴格按規章辦事，不徇私情，廉潔自律方面沒有不良反映。

所獲獎勵：2013年市級優秀共產黨員，2015年省級三育人先進個人。

存在的不足：深入基層調查研究還不夠，在組織協調能力上還應進一步提高。

第四篇：任職資格談話

任職資格談話。對擬任人（外部董、理事除外）進行任職資格談話，了解其原任職期間負責的銀行機構業務活動的依法合規情況，以及職業操守、業務素質、管理能力、從業記錄等方面的情況，并對其提出必要的監管意見和要求。談話時可以要求其就有關業務活動和風險管理的重大事項作出說明。

主要了解被談話人的個人基本情況，考核被談話人金融理論水平、法規政策水平；二是通過聯社談話參與人提問，了解被談話人對員工關心的熱點問題的看法和態度，考核被談話人與員工的溝通能力、現場應變能力，邀請參加談話的員工踴躍提問，有的員工提出了“如何增強員工的歸宿感”、“如何加強職工自借貸款管理”等員工內心的深層次問題和敏感問題，擬任高管人員在監管人員和員工一雙雙眼睛匯集成的“聚光燈”下謹慎作答，增進了面試談話的互動性；三是通過談話人結合被談話人擬任職務、過去工作的實際情況提問，了解被談話人對分管業務的掌握情況，考核被談話人對實際工作的處理能力

擬任人介紹了工作學習經歷，在信用社、聯社工作期間的主要業績，以及今后的工作打算，并著重談了對案件專項治理、內部管理、廉潔自律等方面的認識。

第五篇：任前談話

紀委書記xxx在新任領導干部任前談話會議上的講話 同志們：

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定和《測繪隊三重一大制度》對有關事項的要求，今天隊黨委安排我們對在座各位進行任前談話。這既是組織程序，也是干部隊伍建設的必然要求，也是我隊黨委對干部的關心和愛護。2009年，我隊實現到賬1.0588億，各項工作都取得了好成績，這得力于黨委的堅強領導，得力于全體職工的共同努力，更得力于中層干部堅決執行黨委的決策、團結拼搏、務實奉獻。為了建設一支高素質的中層干部隊伍，同時，也是單位更好更快發展的需要，隊黨委研究提拔了一批干部，這是組織信任和自身努力的結果。在此，我向各位同志表示衷心的祝賀。借此機會，我提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一、錘煉黨性，提高修養

錘煉黨性，提高修養，是領導干部的一項基本任務。什么是黨性？就是黨員領導干部對黨的忠誠程度，對黨的宗旨的堅定性，以及遵守黨的紀律的自覺性。黨的宗旨是全心全意為人民，維護和實現好最廣大人民群眾的根本利益。我們要在工作實踐中當好表率，履行好黨和人民賦予的權力，這不僅是領導干部踐行宗旨的要求，也是檢驗領導干部是否對黨忠誠的標準，更是黨員領導干部黨性強不強的表現。因此，進一步錘煉黨性，提高修養，對每一位領導干部來講,都顯得尤為重要，也非常迫切。希望同志們在今后的工作中，自覺踐行黨的宗旨，自覺遵守黨的紀律，自覺維護黨員干部形象，做對黨忠誠的干部，做關心群眾的干部。

二、加強學習，提高履職能力

現在有這樣一種現象：干部的文化高了，知識也多了，但是抓落實的能力反而弱了，與職工群眾的感情反而淡了。什么原因？我認為，主要是學習不夠、理解不透，與實踐結合不緊密。因此，要提高履職盡責的水平，我覺得主要三個方面。一是要保持正常的心態，增強學習的自覺性。在座的同志們千萬不要認為，職級上升了，就覺得自己的能力和水平也就自然上升了一個層次了。這種認識肯定是不可取的。水平的提升是需要較長時間的積累和歷練，希望同志們在組織提供的新平臺上，端正心態，加強學習，豐富提高自己，使自己的知識、能力、水平與組織上賦予的職務、職位所需相適應。二是要加強黨執政的基本知識學習，提高領導水平。十七屆四中全會要求建設學習型政黨，進而提升執政能力和鞏固執政地位，所以，同志們要認真學習黨的歷史，學習組織架構，學習行政管理，尤其是要對權力運作程序和運行機制有充分的認識和深入的理解。三是要加強法律法規和業務知識的學習，提高執行能力。同志們到了新的崗位后，都會分管某一方面的工作，都會涉及到法律法規和業務知識的學習。要想在新崗位上盡快進入角色，有所作為，就必須加強學習。只有加強學習，才能盡快熟悉業務，才能依法依規行政，才能提高決策水平和決斷能力。同時，還要增強抓落實的能力。現在的一些工作，要求不少，但是做得不夠，執行得不好。這是執行能力的問題。因此，希望在座的同志，不僅要成為口頭上貫徹落實隊黨委決策、決定的模范，還要帶領整個團隊成為堅決執行隊黨委決策部署的典范。

三、增強團結，當好表率，帶好隊伍

團結是一個老話題，也是班子建設中一個永恒的話題。“團結出成績”，“團結出干部”。我認為：增強團結，主要是要處理好“三種關系”。一是要處理好集體與個人的關系。我們黨實行的是民主集中制，重大問題都是集體討論決定，不是個人決定。在領導集體中，個體是具有獨立個性、獨立思考的個人。大家在實踐當中要思考如何處理好集體和個體關系的問題。二是要處理好正職與副職的關系。正職一定要心胸開闊，具備調動團隊整體作用的素質，調動副手和職工為團隊的目標而努力奮斗，使團隊有濃厚的干事創業的氛圍。副職一定要盡心盡力做好分管的工作，按照集體的要求努力工作，做到讓正職放心支持、集體認可滿意。當然，這是一個技巧問題，也是一個領導藝術問題，希望大家在今后的工作中認真思考、體會、總結。三是要處理好原則與團結的關系。我們強調團結，決不是無原則的團結，決不是一團和氣、和稀泥。我們強調是有原則的團結，我們為之奮斗的目標是一致的，只是有個體經歷、知識結構、能力水平不一樣，對目標認識有偏差，如何求同存異，這既是對正職的要求，也是對副職的考驗。因此，從這個層面上講，在座的同志們，要正確認識團結的班子的真正要求。今天的很多同志，都是第一次走上領導崗位，需要認真對待團結的問題。

當好表率，帶好隊伍，對新任領導干部有新的要求。一是提高領導層級意味著加重表率分量。俗話說“兵熊熊一個、將熊熊一窩”，說的就是領導表率作用的重要性。最近幾年出現的“蘇州現象”，其中蘊含的內在規律中有一條，就是班長的表率作用發揮得很好，形成了團結有戰斗力的班子。二是要明確哪些該做、哪些不能做。我認為，作為領導干部，違法違紀的事情堅決不能做，有損單位形象的事情堅決不能做，有礙班子團結的事情堅決不能做。只有把該做和不該做的事情弄清楚、搞明白了，才能在當好表率上起到示范作用，才能在帶好隊伍上增強模范作用，團結的局面才能形成，表率的說服力才會提升，隊伍的凝聚力才會增強。

四、廉潔自律，提高自我控制能力

黨的十七屆四中全會提出“堅持德才兼備、以德為先”用人標準。廉是為官的品德，是從政的品行。領導干部一定要加強廉潔自律，我們剛剛走上領導干部崗位，必須保持高度警覺，時刻警醒自己。

首先要筑牢思想防線。構筑思想道德防線，是反腐倡廉的固本之舉。崇尚德治，重視道德的教化作用，修身立德，是中華民族人文精神的一大特色。腐敗的產生，首先是精神的墮落。中國有句古訓；“物必自腐而后蟲生。”事物的發展變化，外因固然重要，但內因才是起決定作用的。一些領導干部之所以貪污腐敗、自甘墮落，固然有被拉攏腐蝕的問題，根本原因還是自己思想上發生蛻變，放棄了世界觀的改造，背棄了共產主義理想信念。領導干部是甘于清貧過平淡生活，還是追求奢侈享受？不同的選擇，就如一面鏡子會折射出兩種不同的人生境界。我們只有增強黨的意識、群眾意識和自律意識，提高是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力和警示面前的悔過能力“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，真正建立起一道以思想道德為基礎的內心防線，并把內在的道德要求付之于長期的從政實踐，才是對腐敗最有力的防范。

其次必須公道正派、嚴格自律。“廉則吏不欺，公則民不謾”，“公生明，廉生威”。這都告誡我們，一定要堂堂正正做人，清清白白做官。為什么我們有的質量抓不好？為什么我們有的規章制度執行不好？等等，這里面主要原因還是失去了公平、公正之心，進而吃了人家的嘴軟，拿了人家的手短。我們一定要認真學習、堅決執行黨的各項紀律以及單位的各項規章制度，特別是要嚴格遵守和模范執行中央和省委關于黨員領導干部廉潔自律的各項規定，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，要求別人不能做的事情，自己堅決不做，要求別人做到的事情，自己首先做到。同志們一定要對紀律要求有一個辯證的認識，它不僅是一種約束，更是擋在懸崖邊上的一道堅固護欄，是對領導干部的一種關愛和保護。紀律的堤防一旦決口，財迷心竅、官迷心竅、鬼迷心竅，就必然受到黨紀國法的嚴厲懲罰，就會身敗名裂、斷送前程、禍及家人。

最后特別要防微杜漸。有這樣一個故事：清朝有一個轎夫穿了一雙新鞋在雨后進城，開始他總是擇地而行。后來，一不小心踏進了泥水里，把新鞋給弄臟了，此后，他就無所顧忌地在泥水里走了下去。那么，像這位轎夫一樣，許多黨員干部走上違紀違法的道路，也大都是從“初”開始，走過了這樣一條漸變的過程。自古以來，沒有幾個做官的死于饑寒，但死于斂財的卻不乏其人。無數事實反復證明了“人不能把金錢帶進墳墓，但金錢卻能把人送進墳墓”這樣一個非常淺顯的道理。人生貴善始，黨員干部唯有像古人包拯拒硯、公議休拒魚那

樣，防微杜漸，守好第一道防線，才能行得端走得正，一塵不染，兩袖清風。

當清官，是對領導干部黨性的考驗，也是對領導干部人格的檢驗。希望大家警鐘長鳴。關于廉政，送給大家兩句話、八個字：守住底線、好自為之。不仁之事不做、不義之財不取、不法之行不為。同志們有多年的工作經驗、多年的從嚴要求、多年的組織培養，相信在今后的工作中一定能夠做到廉潔自律、清白為官。

最后，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利、大展宏圖，事業一帆風順！

區委副書記、紀委書記江柏榮在對新提任領導干部任前集體廉政談話時提出要求

區委副書記、紀委書記江柏榮提出了“學習、為民、盡責、守紀”的八字要求。第一要“學習”。學習能陶冶情操、堅定理想；能提高素質、增長才干；能登高望遠、明辨是非；能修身養德、終生受益。要學習國家的法律法規，學習黨紀條規，明白哪些事可以做，哪些不可以做。有許多領導干部之所以走上違反黨紀國法的道路，除了其它一些主客觀因素以外，不注重學習是一個重要原因。年輕干部還要不斷學習科學文化知識，要發揚釘子精神，帶著問題學，聯系實際學，學有所思，學有所獲，學以致用，只有這樣才能跟得上時代的步伐，才能不斷提高駕馭經濟和社會發展全局的能力。

第二要“為民”。“為民”是黨的宗旨，是一切工作的出發點和落腳點，是領導干部的天職，做“官”不為民，就意味著對黨和人民的背叛。要牢記宗旨，深入群眾，了解民意，一心為民，永葆共產黨員的光榮本色。只有在各自的領導崗位上全心全意為民辦好事，辦實事，才會有進步，才會有業績，才會得到廣大群眾的認可。

第三要“盡責”。要認真履行“一崗雙職”，即履行好干部崗位職責和黨風廉政建設職責。要把工作目標定位在“做一流工作，創一流業績”上，不降底標準，不自我諒解，得過且過。在黨風廉政建設方面，要認真履行好黨風廉政建設責任制，明確領導責任，增強廉潔從政意識。

第四要“守紀”。紀律是執行黨的各項路線、方針、政策的重要保證，遵紀守法是黨對領導干部的基本要求。紀律如電，誰要是碰了它，輕者受“輕傷”，重者則受“重傷”。因此，領導干部一定要正確理解“自由”與“守紀”兩者之間的辯證關系，時刻保持清醒的頭腦。最后，江柏榮書記告誡大家，要常修做人之德，常想立人之本，常思貪欲之害，常懷律己之心；要做到“不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之行不干”；要謹慎交往圈，凈化生活圈，正規工作圈；要一身正氣，兩袖清風，干成事業，守住廉潔。