第一篇：考勤制度及員工行為規范

一、考勤制度

1、考勤管理原則

1.1 職能部門員工及業務部門內勤員工須嚴格按照工作時間進行考勤；

1.2 業務人員則可以有一定的彈性工作時間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準； 1.3 員工違反考勤紀律按公司有關規定處理。2.1 工作時間

2.1.1 公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30---12:00，下午14:00---17:00（周五提前半小時下班）；

2.1.2 正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30---14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄；

2.1.3 因工作關系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達和離開公司時刷卡以作記錄；

2.1.4 公司不允許他人代為刷卡，如有發現，當事雙方將受到公司的紀律處分。2.2 遲到、早退、曠工

2.2.1 遲到超過30分鐘，當月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理；

2.2.2 員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準而未上班，一律視為曠工。職工無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效，按國家相關法律法規處理。

3、加班管理

3.1 原則上公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班，除另有規定外，需填寫《加班核準單》，經相關領導審批后送人力資源部留存；

3.2 加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應超過36小時；

3.3 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

3.4 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補辦相關手續； 3.5 公司部門經理層以上員工實行目標管理，其額外工時工作視作應盡義務。

4、休（請）假管理

4.1 員工休（請）假必須提前填寫《休（請）假申請表》，并獲得批準后，方可離崗休假； 4.2 休（請）假不超過3天（含3天）時，基層員工的申請由所在部門經理審批，部門正、副經理以上員工的申請由分管領導審批；

4.3 休（請）假超過3天時，基層員工的申請須同時經分管領導批準，部門正、副經理以上員工須同時經總經理批準；

4.4 由于特殊原因無法提前辦理請假手續者，須本人或委托他人及時與直接上級聯系，并于上班后立即辦理補假手續

5、考勤相關制度 5.1 門禁卡管理規定 門禁卡使用

(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據。員工離職門禁卡收回流程

(1)員工辦理離職手續至人力資源部；

(2)將門禁卡交給相關人員，相關人員簽字確認后方可繼續辦理離職手續。5.2 員工各類假期管理規定 公休假日和法定節假日

1.1 員工每年可享受國家規定的公休假日和法定節假日。公休假日為星期

六、日；法定節假日為元旦、春節、國際勞動節、國慶節、清明節、端午節、中秋節和法律、法規規定的其他節假日（指部分人享受的節假日）。年假

2.1 年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。2.2 員工進入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天； 工作滿5 年不滿10年者，年假7天； 工作滿10年未滿20年者，年假10天； 工作滿20年以上者，年假15天。2.3 試用期視為工作年限的一部分。2.4 由于工作需要而累積的年假，酌情發給補貼金；員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補償。病假

3.1 員工每月可獲得兩個半天工作日的帶薪看病時間，事后人力資源部有權要求當事員工交驗病歷、藥費單據等，否則按事假處理。

3.2 申請病假需提供正規醫院開具的病假證明，其中有醫生的簽字和醫院蓋章，否則按事假處理。

3.3 員工可選擇以年假代替病假。

3.4 員工患病或非因公負傷，其醫療期及勞保待遇按勞動法規和相關制度執行。事假

4.1 員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下可以申請休事假，公司不鼓勵員工申請此類無薪假期。婚假

5.1 在公司聘用期間登記結婚的正式員工（不含試用期員工），可享受國家規定的婚假。5.2 婚假為3天，符合晚婚規定（女年滿23周歲，男年滿25歲）的可增加婚假10天（再婚的不再增加）。婚假時間不包括公休假日和法定節假日。

5.3 員工應在結婚登記日期后一個月內將結婚證原件交人力資源部查驗。

5.4 婚假應提前一周申請，并在發證之日起的12個月內一次性休完。過期或剩余假期均不再補假，也不計發補貼金。喪假

6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假；員工的岳父母或公婆去世，經批準也可給予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節假日 產假/看護假/哺乳假/節育假/產檢假 7.1 產假/看護假：

女職工生育期間給予產假98天，其中可產前休15天；難產的增加30天； 符合晚育規定的增加15天；

多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

按規定在3個月內辦理《獨生子女優待證》的增加35天。

男職工在其子女出生期間可休看護假10天，但必須按規定在3個月內辦理《獨生子女優待證》，否則，已休的看護假作事假處理。產假（看護假）時間包括公休假日和法定節假日。7.2 哺乳假：凡計劃內生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個小時的哺乳假，多胎職工成倍增加。7.3 節育假：

接受節育手術者，經專科醫生證明，分別給予以下假期：

（1）放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天，手術后7天內不從事重體力勞動；（2）經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1天；（3）輸精管結扎的休息7天，輸卵管結扎的休息21天；

（4）懷孕不滿3個月人工流產的休息15天，3個月以上的休息42天；

（5）女職工自然流產的，根據專科醫生的診斷意見，給予相應的病假。節育假時間包括公休假日和法定節假日。

7.4 產檢假：在勞動時間內進行產前檢查應按出勤對待。懷孕4個月之內（含第4個月），檢查2次，每次半天； 懷孕5-7個月，每月檢查1次，每次半天； 懷孕8-9個月，每兩周檢查1次，每次半天； 懷孕9個月以上，每周檢查1次，每次半天。

因特殊情況需要增加檢查次數和時間的，須提供醫務部門證明。工傷假

8.1 員工如果因工作而患職業病或因工負傷處在醫療期內，公司將根據國家規定支付員工薪酬。

二、員工行為規范

1、禮儀

1.1 儀容儀表

1.1.1 在公共場所時，應時刻保持良好的精神狀態和儀容儀表；

1.1.2 公眾場合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明；出席正式場合應男著西裝，女著套裝。執行檢查等公務活動，應佩戴員工證。1.2 工作環境

1.2.1 工作場所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊；不擺放與工作無關的雜物； 1.2.2 工作場所不準亂貼亂畫，不準隨意丟棄廢紙、雜物等。

2、服務

2.1 全體行為要求

使客戶在全球范圍內均得到優質、專業、高效的服務是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務工作的核心。CCIC每位員工都應恪守職業道德和商業道德，遵守以下規則： 2.1 全體行為要求

2.1.1 在本職崗位上應做到：精通業務，講究效率，嚴守紀律，科學公正。有強烈的責任 感和榮譽感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。

2.1.2 在對外服務中應做到：熱情服務，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時既要尊重對方但又不失原則。2.1.3 保護客戶的機密信息和知識產權。2.1.4 不得以任何方式謀取私利。2.2 檢驗人員行為要求

2.2.1 檢查人員應堅持客觀、公正的原則，嚴格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數據準確、檢查證稿規范；

2.2.2 檢查人員應誠實地開展工作，對數據、測試結果和其它事實做真實的報告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數據和出具虛假報告。

2.2.3 檢查人員在執行檢查任務時，應舉止文明、工作認真，不準利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無關的要求； 2.2.4 執行重要檢查任務或公司有要求時，檢查人員應不少于2人； 2.2.5 檢查人員不得私自承接檢查及產品檢測等任務；

2.2.6 未經批準，檢查人員不得私自讓外來人員進入實驗室，不得讓外單位人員或本單位無關人員查閱檢查原始記錄等檢查技術資料；

2.2.7 檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術資料進行技術開發或成果轉讓； 2.2.8 檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品；

2.2.9 檢查人員應按取樣計劃進行取樣，不得擅自改動取樣計劃。取樣應在現場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品；

2.2.10 檢查人員抽取并帶回樣品應保持受控狀態，并及時辦理樣品交接手續；

2.2.11 檢查人員在不影響檢測結果的準確性前提下，應盡可能對客戶的要求提供方便。2.3 內勤人員行為要求

2.3.1 內勤人員應做到：熱心接待，耐心解釋，細心聆聽，盡心服務。不得在同一場所、同一時間接待二個或二個以上企業。

2.3.2 內勤人員應實事求是的介紹公司的檢查業務能力，不虛報、謊報授權范圍和項目，對分包檢查項目應明示，應與客戶明確承檢項目、檢查周期、檢查收費標準等有關事項。2.3.3 內勤人員應對客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時、如實地上報本部門經理。

2.3.4 內勤人員接收樣品時應仔細核查樣品狀態，若有異常，應在送樣單或委托檢查申請或相關記錄上注明，并由送樣人員簽字確認。

2.3.5制證人員不得對數據、測試結果和其它事實做不當的梗概。

3、安全

加強安全管理，保障員工身體、生命和公司財產安全，是每個CCIC員工的職責。3.1 綜合安全管理規程

3.1.1 全體職工必須時刻牢固樹立安全意識，認真落實生產安全責任制。

3.1.2 各部門應每月對本部門進行一次安全自查，發現安全隱患要及時處理并上報。3.1.3 新進人員必須經過安全知識培訓，并經考試合格后才能上崗。3.1.4 外勤和實驗室人員要嚴格執行相關的安全管理規程。

3.1.5 駕車人員必須養遵守交通安全法規，嚴禁酒后開車、疲勞駕車。

3.1.6 全體職工都應嚴格執行消防條例，增強消防意識，履行防火安全的責任和義務，確保安裝的消防設施有效，并能熟練掌握使用方法。

3.1.7 現金、貴重物品及既要文件、空白證書、單證和財物單據應指定專人負責保管。3.1.8 最后離開辦公室的人員要檢查窗、電燈、空調、電腦及其它電器是否關閉，即使關門上鎖，以防發生盜竊。

3.2 檢驗、鑒定的安全管理規程

3.2.1 檢驗人員出入碼頭、廠區、罐區、船舶等場所執行檢驗任務時，應遵守工作現場有關安全規定和特定危險區域的安全管理規章制度。

3.2.2 檢驗人員應自覺加強自身安全保護意識。檢驗人員外出檢驗時，根據工作需要備置防滑防靜電鞋、防靜電長袖外套（襯衫），戴安全帽。雨雪天氣時外出配備防雨器具，冬夏季節注意防凍防暑。平時要勤查安全裝備的性能是否完好，一經發現異常情況應及時向本部領導報告。

3.2.3 在危險區域，應關閉手機、傳呼機或將其放置在危險區域以外的地方，不準在危險區域內使用非防爆通訊設備。

3.2.4 檢驗人員在檢驗過程中如遇雷雨天氣時，應避免在罐頂、船舶甲板等危險區域進行檢查工作。

3.2.5 在錨地執行檢驗任務，需乘交通艇上下船舶時，檢驗人員須在交通艇搭靠完成，確保安全的情況下上下舷梯。在遭遇大風大浪等惡劣條件時，檢驗人員盡量搭乘港方拖輪，或向部門領導報告以采取安全方式登輪。

3.2.6 檢驗人員在檢驗過程中，上下船舶或測看水尺需借助船方軟梯時，使用前須仔細檢查軟梯的安全性能，一般情況下，由船方人員先試用后方可使用。

3.2.7 在驗艙、空艙和殘損鑒定工作中，檢驗人員需下貨艙（或油艙）實施檢驗，須穿防靜電爬艙服、防滑鞋，通風及照明不良情況下必須戴氧氣面罩，攜帶防爆手電，由船方人員先下艙，檢驗人員隨后，并有其他人員在艙口監護并隨時保持聯絡。

3.2.8 檢驗人員對原油及其產品、液體化工品等有毒有害貨物進行鑒定、取樣工作時，須站立在測量口（取樣口）的上風位置，如貨物毒性較大的，要配戴防毒面具；對高溫（如石油、瀝青）、冷凍（如PLG）貨物進行鑒定、取樣工作時，應配備防燙防凍器具。

3.2.9 檢驗人員外出執行檢驗任務，一般由公司專職駕駛員或公司外聘專職駕駛員駕車。特殊情況下需檢驗人員自行駕車的應事先向部門領導報告并確保安全。

3.2.10部門領導在安排檢驗任務時，對檢驗危險品貨物工作、錨地檢驗、夜間檢驗應盡量安排兩人登輪。

3.2.11鑒定人員檢驗船艙、岸罐或槽車時，應有船方人員在場，如需進入艙內、罐內、槽車檢驗的，應先查明艙內、罐內、槽車的情況，一般應由船方、灌區人員先進。

3.2.12樣品運輸過程中，應盡量避免顛簸。對易燃易爆品應防止陽光直曬。禁止在運輸過程中吸煙。

3.2.13在開展對新產品鑒定、取樣等工作前，應首先了解其化學特性及防護措施。3.3 實驗室安全管理規程

3.3.1 凡從事各種化驗分析、試驗的人員，都應熟悉掌握所使用的化學藥品和所驗樣品的物理化學性質‘儀器、設備的性能、操作方法、安全事項。經考試合格后持證上崗。

3.3.2 在進行化學分析和試驗時，應嚴格按照操作規程和安全技術規程進行，并掌握各類事故處理方法。

3.3.3 禁止用手直接接觸化學藥品和危險性物品物質，禁止用口品嘗或用鼻嗅的方法鑒別物質。

3.3.4 嚴禁在火源附近進行易燃易爆物品的操作。凡是用與空氣混合能形成爆炸混合物及釋放有毒有害氣體或蒸汽的工作，必須在通風柜內進行。

3.3.5 油品分析室內存油不得超過5立升，熱源室禁止存放輕質油品。檢驗任務完成后，崗位人員應及時清理易燃分析物品（包括樣品）至指定存放點，禁止通風柜內存放可燃性物品及雜物。

3.3.6 油品儲存室內要通風、避光，室內電器設施都應有防爆功能。3.4 違反安全規程的處理

對屢次違反操作規程危機安全又屢教不改的，可與其解除勞動合同。

對不執行或不認真執行安全管理規程，造成人員傷害、財產損失的，對直接責任者和其所在部門的安全責任人進行經濟處罰。

對造成人員死亡、重大財產損失的，依法移交司法機關處理。

第二篇：員工考勤制度

員工考勤制度

2010-05-13 21:49:59| 分類： 企業管理 | 標簽： |字號大中小 訂閱

一、目的：

為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

（三）公司遵守國家法定節假日制度

（四）考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘（含）以內離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開

崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續假手續的行為；（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開

公司之行為。

四、請假管理:

（一）請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

（1）三天以內（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

（二）員工請、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。

4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區）級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處

理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級

簽字確認。

（四）加班: 公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加

班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小

時不計加班。

3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位

進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年

有效（春節假前）。

（五）考勤扣款標準

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發

工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發

工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批

評并加倍處罰。

2.3連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情

況作出辭退處理。

2、病假：（1）病假每月7天以內（含），發放病假當日基本工資；7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節假日（全薪）：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法

律規定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（2）員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產假（工資按國家有關規定執行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日。（1）產假以產前、產后休假累計；（原則上產前

15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

（3）難產的，增加產假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產

假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給

予15天產假。

6、陪產假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受

陪產假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。

8、調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不

計入年假假期。（2）員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。

五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事

部負責組織實施。

第三篇：員工考勤制度

考勤制度

一、目的為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

成都秋紫服飾有限責任公司全體員工

三、工作時間

? 根據中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規定，公司執行六天工作制周一

至周六；

? 每日工作時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時

間。

四、考勤辦法

? 公司實行指紋考勤制度

五、考勤規定

? 員工每天上、下班時需先指紋簽到；

? 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；

? 員工在簽到時，應自覺遵守秩序，指紋考勤時聽到“謝謝”方可離開；聽到

“請重按手指”時，應重新考勤。

? 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主

管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理

? 在市內辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公

司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理

? 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次

?因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間；

?因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 ? 由辦公室負責考勤統計，各種請假單，加班單應于每月的30日前交至辦公

室，由辦公室統計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤

? 一個工作日內的公出需通知辦公室人員，方便轉接電話和留言

六、加班

? 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖

延。

? 確因工作需要，公司安排休息日、節假日加班，部門應提前填寫書面的《加

班登記表》，經主管領導批準后才能加班，未經批準擅自加班，公司不計入考勤

? 確因工作需要休息日、節假日部門安排的加班，部門主管應提前一天填寫書

面的《加班登記表》,經主管上級批準后交辦公室考勤，未經批準擅自加班，公司不計入考勤，如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在上班后補填《加班登記表》，經主管領導審批后交辦公室備案，? 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班補助以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀

錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰 ? 節假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

為午餐時間。

七、休假種類及假期安排

1、員工除星期日休息外，法定休假日按國家規定執行。

2、公司可根據實際情況對休假日臨時調整。

3、病假——因病須治療或修養者可請病假，應填寫《請假單》一天（含）以內者，由部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能休假。，三天以上者須提交縣級以上醫院出具的診斷書。

4、事假——因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內者，由向部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能請假。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論

5、婚假——員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節假日時間順延，包括休息日。婚假期間享受基本工資。

6、喪假——員工主要贍養人去世，可享受3天薪假。

7、產假——公司女職員請產假，需提前30天向辦公室申請，計劃內生育，可申請產假90天，產假期間享受基本工資。計劃外生育，不享受任何福利，生產期間按事假休息。

8、調休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調休，可抵事假。加班人員申請調休，應提前填寫《請假單》，由部門主管簽字批準，應在《請假單》備注調休，并交辦公室考勤，加班調休不可以連休。

八、請假程序和方法

1、員工請假，應先填寫《請假條》，經部門主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續。

2、請假的審批：

? 員工級請假一天（含）以內，由所在部門主管批準即可；請假一天以上三天

內，除須經部門主管批準外，還需有副總的批準；超過三天，除部門主管。副總批準外，還需報總經理核準。

? 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準后，總經理批準。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續后交辦公室人員管理。

5、員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人

6、違反上述規定的處罰

? 未按請假審批程序規定辦妥請假手續，視為請假未批準；

? 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚

至記過處分

九、員工遇下列行為，按一下規定處理

1、早退：工作時間結束前5分鐘內未經主管批準，私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以內到職者視為遲到；

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請假或請假未經批準而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；

3.4、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；

3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.6、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由部門

主管親自聯絡本人查明原因，無正當理由者于兩天內交出“辭退處分報告”。

3.7在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。

十、獎懲

? 遲到：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作時間開始后前5分

鐘不做考勤，30分鐘（含）以內到職者處罰1元/分鐘；工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計；

? 早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作結束時間前5分鐘

（含）以內離開崗位者1元/分鐘/次；工作時間結束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計；

? 病假：因病須治療或修養者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假；

? 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假，休假

期間工作按當天工資的100%扣繳；

? 曠工：無請假或請假未經批準者，當天工資按200%扣繳；

十一、其 他

1、本制度解釋權歸辦公室。

2、本制度應與相關的管理制度配套實施。

3、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準

第四篇：員工 - 考勤制度

餐飲業員工考勤制度

一、時間

1.上班時間

根據各分店實際營業時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。

2.考勤時間

按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5號發上月的工資.二、打卡機

1.每個人都應愛護打卡機，愛護公司財物。

2.非專業人員嚴禁私自拆卸、維修。

3.打卡時間應根據排班表的時間打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司發放工資的依據。

2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)

5.下班打卡時間應打卡后再換工作服.6.如遇特殊情況應有店長(廚師長和前廳經理)簽字.他人簽字無效.7.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.四、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細統計匯總考勤表并簽字。

2.考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數、請假天數、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報店長，確認無誤后店長簽字。

5.上交財務部審核,并簽字。

6.最后總經理簽字。

7.考勤匯總表應于次月2日前上交財務部。

五、獎罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內的一次罰款10元；

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內的罰款50---100元；

超過4小時者以曠工處理；

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上（含）除名,當月工資獎金全部扣除。

2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資;5次以上除名.3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

第五篇：員工考勤制度(定稿)

****公司 員工考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除20%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下： 父母或配偶父母傷亡 給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權限

1、病事假：3天以內由副總經理批準；3天以上總經理批準。請假手續送綜合財務部備案。

2、其它假別由總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日刷卡制度，員工每天上班、下班需刷卡(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門登記方可外出。如沒有登記確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須登記備案。

2、經過批準的加班，公司綜合財務部按月進行統計。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調休處理。

3、綜合財務部對每月的考勤進行統計，統計表由總經理簽字后計發工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由副總經理批準；總經理和常務副總經理出差時應知會綜合財務部，以便聯絡。《出差申請表》交綜合財務部部備查。

九、員工因違紀的扣款，統一由綜合財務部管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執行。

十一、本制度解釋權歸公司綜合財務部。

****公司 2015年 月

日