第一篇：民企局集中解決四風(fēng)問題調(diào)研報(bào)告

民企局集中解決四風(fēng)問題調(diào)研報(bào)告

一、及時(shí)動(dòng)員，科學(xué)安排

為使調(diào)研活動(dòng)取得實(shí)效，召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題會議，結(jié)合我局工作實(shí)際制定了調(diào)研活動(dòng)方案，對專題調(diào)研活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容和參與人員進(jìn)行了精心部署。同時(shí)于3月6日召開了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)和下發(fā)活動(dòng)方案。

二、深入調(diào)研，征求意見

調(diào)研聽取意見的主要內(nèi)容：一是對縣民營企業(yè)管理局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“四風(fēng)”方面存在的突出問題，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、踐行群眾路線方面的意見建議，涉及基層、群眾和企業(yè)切身利益的訴求和反映；二是對縣民營企業(yè)管理局支持和服務(wù)中小微企業(yè)以及民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見建議；三是對縣民營企業(yè)管理局“三送”工作的意見建議。采取當(dāng)面聽、自己找、書面提等方式進(jìn)行調(diào)研。每位局領(lǐng)導(dǎo)選擇1—2個(gè)掛點(diǎn)聯(lián)系的成長性企業(yè)和“三送”掛點(diǎn)村組，通過召開座談會、實(shí)地走訪等形式，當(dāng)面聽取中小微企業(yè)、“三送”點(diǎn)的意見建議。深入掛點(diǎn)聯(lián)系的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，主要了解中小微企業(yè)發(fā)展情況和訴求，聽取意見和建議；并走訪“三送”點(diǎn)干部群眾征求意見建議。向縣11家成長性企業(yè)、20家中小微企業(yè)和“三送”點(diǎn)鄉(xiāng)村干部發(fā)放征求意見表。

三、通過調(diào)研，我局“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、對待工作追求布置，缺少有效的落實(shí)措施。把工作布置下去之后，只問結(jié)果，主要領(lǐng)導(dǎo)很少親自督促檢查完成過程和質(zhì)量。工作不深入，工作統(tǒng)籌性不夠高。在工作安排上因?yàn)楦刹柯毠つ挲g普遍較大，工作積極性、主動(dòng)性不夠，造成了領(lǐng)導(dǎo)有怕得罪人不愿深入抓落實(shí)，缺少有效的落實(shí)措施。

2、內(nèi)部管理松散，沒有建立完善的管理機(jī)制。因我局干部職工平均年齡較大，部分干部職工得過且過，有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，內(nèi)部管理松散，缺乏有效的管理制度。

3、學(xué)習(xí)重視程度不夠，淺閱讀多，深入學(xué)習(xí)少，看報(bào)紙念文件多，談體會議問題少。學(xué)習(xí)上普遍存在不主動(dòng)、缺乏自覺性。沒有從教育學(xué)習(xí)的廣度和深度上下功夫。理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際工作不夠。部分干部因?yàn)槟挲g較大，沒有進(jìn)取心，學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)文件多，談體會議問題少，理論和實(shí)際脫節(jié)。工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，對工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不夠高。

（二）官僚主義方面

1、缺少吃苦、拼搏精神，工作責(zé)任心不強(qiáng)。工作上按部就班完成上級下達(dá)的任務(wù)，對企業(yè)提出的一些需要解決的問題，就會給予一定的幫助解決，難辦的喜歡找理由，做做解釋工作一推了之，缺少吃苦、拼搏精神。

2、與干部職工交流談心較少，對干部的關(guān)心、教育、幫助上還有欠缺。有的干部職工或家屬有一些具體家庭問題沒有深入了解和幫助，解決照顧不到位。

3、聯(lián)系困難職工不夠緊密。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層與群眾面對面交流較少，慰問困難職工，往往事先安排，很少走訪。

4、主動(dòng)服務(wù)民營企業(yè)意識不強(qiáng)，服務(wù)民營企業(yè)方式、方法不夠。雖然這幾年我局在爭取中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、工業(yè)小區(qū)建設(shè)、中小微企業(yè)融資對接、征地拆遷、解決轉(zhuǎn)制遺留作了大量工作，但是習(xí)慣應(yīng)付完成任務(wù)，沒有創(chuàng)新工作方法，沒有對全縣民營企業(yè)的發(fā)展提出科學(xué)的解決辦法。

（三）享樂主義方面

1、不思進(jìn)取，得過且過，不愿沉下心開展基層調(diào)研。因我局干部職工年齡趨于老化，部分人以為自己工作時(shí)間較長，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為自己工作閱歷也豐富，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，有時(shí)深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少；對重點(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2、下基層喜歡講條件，講待遇，干部職工不愿主動(dòng)下基層、下企業(yè)，認(rèn)為自己從事民營企業(yè)工作長，對企業(yè)的情況也有所了解，不愿主動(dòng)深入基層深入企業(yè)。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有所降低，滿足于完成，缺乏創(chuàng)造性，知難而上和攻堅(jiān)克難的勇氣不足。部分干部認(rèn)為民企局單位是個(gè)弱勢單位，年齡也大了，工作上得過且過，沒有進(jìn)取心，精神也萎靡不振，過一天算一天，有混日子思想。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、有公車私用、接待上超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。雖然對接待經(jīng)費(fèi)、接待標(biāo)準(zhǔn)等方面都有章可循，但在執(zhí)行中不夠嚴(yán)格、不夠細(xì)，有欠缺。在上級來人、向上爭資爭項(xiàng)、招商引資和征地拆遷存在超規(guī)超標(biāo)的現(xiàn)象，班子成員也存在請吃和吃請的現(xiàn)象。

2、下基層調(diào)研時(shí)，存在不交伙食費(fèi)現(xiàn)象。享樂思想開始滋生，認(rèn)為自己服務(wù)了企業(yè)、服務(wù)了基層，理所當(dāng)然吃個(gè)飯沒什么，這是人生觀、世界觀、價(jià)值觀蛻變，全心全意為人民服務(wù)的思想淡化。

四、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。不夠重視政治理論學(xué)習(xí)。以日常工作忙為借口，對機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)不夠注重，學(xué)了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。理論聯(lián)系實(shí)際的能力還不夠強(qiáng)，導(dǎo)致運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)各項(xiàng)工作實(shí)踐不夠。

（二）工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件，實(shí)質(zhì)是指導(dǎo)思想上的主觀主義。浮在機(jī)關(guān)不接地氣，深入基層調(diào)研指導(dǎo)不夠，對反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題重視不夠及整改乏力等問題，沒有真正擺正關(guān)系，群眾觀念淡化。

（三）服務(wù)意識不夠扎實(shí)。工作繁重、壓力大的時(shí)候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。滿足于表面上不出問題，對群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不足，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。

（四）貫徹執(zhí)行不夠有力。執(zhí)行力不夠，說干就干、干就干好的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務(wù)性工作較多，時(shí)間和精力不夠，時(shí)間觀念不強(qiáng)、效率意識不高，雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣沒有保持和發(fā)揚(yáng)。

五、整改措施

1、嚴(yán)格落實(shí)工作制度，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。堅(jiān)決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題。個(gè)人與個(gè)人、科室與科室之間加大協(xié)調(diào)力度，難以解決的問題，要及時(shí)匯報(bào)，提出工作建議。要努力加強(qiáng)與班子、與基層與企業(yè)的深入溝通，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常性深入民營企業(yè)，了解中小微企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題，做到底數(shù)清、情況明，積極主動(dòng)服務(wù)民營企業(yè)，努力破解中小微企業(yè)融資難問題，想方設(shè)法幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。要做到事事有著落，件件有回音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。

2、著力推進(jìn)建章立制。堅(jiān)持以問題解決為導(dǎo)向，圍繞解決“四風(fēng)”方面突出問題，按照科學(xué)管用、簡便易行的原則，加強(qiáng)建章立制工作，形成抓作風(fēng)建設(shè)的長效制度，鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果。一是認(rèn)真梳理已有制度。對已有制度進(jìn)行全面梳理，行之有效、群眾認(rèn)可的繼續(xù)堅(jiān)持并嚴(yán)格抓好落實(shí)，不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的抓好健全完善工作；二是建立健全相關(guān)制度。重點(diǎn)建立健全以下工作機(jī)制和制規(guī)章制度，建立健全學(xué)習(xí)調(diào)研制度、會議（議事）制度、干部職工談心交流制度、工作請示匯報(bào)制度、考勤制度、公文處理制度、日常管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、公務(wù)接待制度、車輛管理制度和干部激勵(lì)機(jī)制等等；三是加強(qiáng)規(guī)章制度督促檢查。進(jìn)一步加大規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查力度，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督檢查和考核，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，各項(xiàng)工作規(guī)范運(yùn)行。

3、認(rèn)真搞好“學(xué)典型、學(xué)先進(jìn)”活動(dòng)，引導(dǎo)全體黨員干部增強(qiáng)對工作的激情。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，結(jié)合個(gè)人思想和工作實(shí)際，對照典型找差距，增強(qiáng)事業(yè)責(zé)任心，工作責(zé)任感。培養(yǎng)全體黨員干部始終堅(jiān)守“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。

4、及時(shí)公布整改情況。堅(jiān)持開門整改，領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案形成后，及時(shí)對外公布，讓群眾監(jiān)督整改。在教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)會上，對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員整改落實(shí)情況分別進(jìn)行評議，主動(dòng)接受社會監(jiān)督，把整改工作的監(jiān)督權(quán)、評判權(quán)交給群眾，以整改的實(shí)際成效取信于民，讓群眾真切感受到黨員干部作風(fēng)的顯著變化。

第二篇：解決四風(fēng)問題調(diào)研報(bào)告

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和縣委辦關(guān)于開展集中解決“四風(fēng)”問題專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)的通知精神，把專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、人民群眾得實(shí)惠的重要步驟來抓。我辦以“改四風(fēng)、興農(nóng)業(yè)、惠百姓”為主題，以“查找問題、剖析根源、整改解決”為出發(fā)點(diǎn)，開展集中解決“四風(fēng)”問題專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、服務(wù)群眾能力進(jìn)一步提高。現(xiàn)將“解決四風(fēng)”調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、深入研究，交流探討

為確保調(diào)研活動(dòng)落到實(shí)處，此次專題調(diào)研活動(dòng)主要采取召開座談會、個(gè)別訪談、上門走訪、現(xiàn)場考察等方式進(jìn)行。7月中下旬，我辦領(lǐng)導(dǎo)成員赴xx開展“四風(fēng)”調(diào)研活動(dòng)，座談會上，參會人員就我辦改進(jìn)的“四風(fēng)”及貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定情提出了很好建議，就工作中存在的不足、“四風(fēng)”方面存在問題及改進(jìn)措施、想法進(jìn)行了交流探討;對農(nóng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目建議提出了很好的意見。

二、剖析根源、整改解決

通過廣泛聽取民意、集中民智、深入研究問題、認(rèn)真整改落實(shí)，更好地解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，牢固樹立宗旨意識和清正廉潔形象，提高科學(xué)決策、民主決策的能力。努力促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;改善發(fā)展和生存環(huán)境，促進(jìn)民生和諧，維護(hù)和發(fā)展人民群眾的利益。一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學(xué)以致用的作風(fēng);加強(qiáng)思想修養(yǎng)，養(yǎng)成高調(diào)做事、低調(diào)做人的作風(fēng);加強(qiáng)道德修養(yǎng)，養(yǎng)成清正廉潔的作風(fēng)。二是致力強(qiáng)化干部觀念，必須堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、密切聯(lián)系人民群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、做好事。三是致力完善監(jiān)管機(jī)制，必須不斷完善黨員干部監(jiān)督管理機(jī)制，立規(guī)矩、建制度，從源頭上防治作風(fēng)不正、不實(shí)、不廉的問題,教育廣大黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律觀念，只有做到紀(jì)律嚴(yán)明，才能步調(diào)一致地前進(jìn)。

緊密結(jié)合工作實(shí)際，邊學(xué)習(xí)、邊查找、邊改進(jìn)，把學(xué)習(xí)教育與查擺問題相結(jié)合，有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、敷衍態(tài)度和擔(dān)心情緒，深入查找“四風(fēng)”方面的突出問題。要把學(xué)習(xí)教育與解決突出問題結(jié)合起來，對查找出來的“四風(fēng)”方面的突出問題，立馬改正。黨員干部要從自己做起，從群眾感受最直觀、反映最強(qiáng)烈的問題改起。

我辦開展“解決四風(fēng)”調(diào)研活動(dòng)為群眾搭建了一個(gè)表達(dá)訴求的良好平臺。從發(fā)展到穩(wěn)定大局，切實(shí)增強(qiáng)解決“四風(fēng)”問題的自覺性、主動(dòng)性。讓群眾感受到活動(dòng)帶來的新變化，以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，凝聚黨心民心，真正地深入到群眾中去，了解群眾，更好的發(fā)揮生活上關(guān)心、思想上引領(lǐng)、全方位服務(wù)的作用。

第三篇：解決四風(fēng)問題調(diào)研報(bào)告

集中解決“四風(fēng)”問題是場“持久戰(zhàn)”

根據(jù)《關(guān)于開展集中解決“四風(fēng)”問題專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)的通知》文件要求，7月18日，通過召開座談會、個(gè)別訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的形式，邀請管理處干部、社區(qū)基層干部職工、農(nóng)民和外出務(wù)工人員、社區(qū)群眾和離退休老干部、企事業(yè)單位管理人員和職工、教師和科技人員等共計(jì)30余人，就貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及省市若干規(guī)定存在的問題和不足，在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的問題及具體表現(xiàn)，對解決“四風(fēng)”問題，改進(jìn)作風(fēng)的意見建議以及對開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的意見建議等方面的內(nèi)容作了調(diào)研，調(diào)研有關(guān)情況如下。

一、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及省市若干規(guī)定存在的問題和不足

一是思想認(rèn)識不到位。部分人以為中央只是做做形式，喊喊口號，開開會議，所以也就以形式主義的方式去看待，思想上沒有引起高度重視。他們認(rèn)為“八項(xiàng)規(guī)定”所禁止的內(nèi)容，以前也的確曾三令五申過，但最終落實(shí)時(shí)，常常陷入走過場、刮陣風(fēng)的怪圈。所以他們對中央大力實(shí)施“八項(xiàng)規(guī)定”，抱著不以為然的態(tài)度，重視不夠，認(rèn)識不深，在貫徹落實(shí)上敷衍了事、走走過場、做做樣子。也存在一些基層黨員干部認(rèn)為中央的規(guī)定都是約束大干部的，自己官小位微，推諉引發(fā)干群矛盾沖突或造成群體性上訪。

在官僚主義方面，有的干部作風(fēng)粗暴，因循守舊，官氣十足，對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下喝五吆

六、作風(fēng)粗暴，不思進(jìn)取，思維僵化，機(jī)械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉(zhuǎn)，完全不顧實(shí)際情況。

在享樂主義方面，目前，存在有的干部不愿下基層、不深入聯(lián)系群眾的現(xiàn)象，一些單位在落實(shí)“學(xué)轉(zhuǎn)強(qiáng)促”教育實(shí)踐活動(dòng)還流于形式，做不到吃住在基層，扎根在基層。部分參加座談會人員反映說：現(xiàn)在，生活條件好了，干部與群眾的聯(lián)系卻少了；交通條件好了，干部與百姓的距離卻遠(yuǎn)了；通訊條件好了，干部與群眾的交流卻少了。

在奢靡之風(fēng)方面，有的干部沉迷于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，成天茶館進(jìn)，酒樓出；少數(shù)干部賭博成性，不分晝夜，甚至上班時(shí)也去賓館茶樓打牌，賭注也越來越大；有的干部奢靡揮霍，貪圖享樂，鋪張浪費(fèi)，盲目攀比。

三、解決“四風(fēng)”問題、改進(jìn)作風(fēng)的意見和建議 形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題，嚴(yán)重?fù)p害黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重破壞黨群干群關(guān)系，嚴(yán)重侵蝕黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，對黨的群眾路線造成致命傷害，必須認(rèn)真下大氣力加以解決。

（一）加強(qiáng)思想政治教育，提升自身黨性修養(yǎng) 一是要增強(qiáng)黨性觀念教育。要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)

“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”的觀念，把艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)代代傳承下去。

（三）加強(qiáng)工作責(zé)任落實(shí)，促進(jìn)工作富有成效 一是要措施“硬”。對于黨員干部隊(duì)伍中存在的“四風(fēng)”現(xiàn)象，一定要狠下心、下狠心加以整治。要采取明察暗訪、集中檢查、民主評議、群眾舉報(bào)、新聞曝光等多種方式，實(shí)行全過程治理。

二是要督查“實(shí)”。要抓重點(diǎn)、抓典型、抓過程，動(dòng)真格、求實(shí)效。要組織督查小組，采取不打招呼、隨機(jī)抽查、推門檢查、隨時(shí)通報(bào)等形式加強(qiáng)督查，要讓督查工作“如影隨形”。

三是要問責(zé)“嚴(yán)”。如果“只打雷”、“不下雨”，始終無法解決問題。一定要突出“問題導(dǎo)向”，在處理問題上動(dòng)真格，真正做到從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)問責(zé)，問題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，不論身處什么位臵，都要按規(guī)定嚴(yán)厲追究、嚴(yán)肅處理，決不姑息，絕不手軟。

四、對開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的建議

1.在重點(diǎn)教育內(nèi)容上下功夫。要把理想信念教育和宗旨教育作為這次活動(dòng)的重點(diǎn)。當(dāng)前信仰缺失、宗旨觀念淡化是黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的比較突出的一個(gè)問題。學(xué)習(xí)龔全珍、楊斌圣等的先進(jìn)事跡，以此激發(fā)黨員干部的信仰意識，夯實(shí)黨員干部為民、務(wù)實(shí)、清廉的思想基礎(chǔ)。

2.在引導(dǎo)群眾積極參與上下功夫。活動(dòng)開展的效果如

第四篇：供銷社解決四風(fēng)問題調(diào)研報(bào)告

按照縣委、縣政府關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的部署要求，3月中旬至4月，縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)圍繞集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”等問題，采取多種形式，深入基層、深入一線、深入群眾，多層面、大范圍、廣覆蓋進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，認(rèn)真聽取各方面意見建議，并及時(shí)對照群眾期盼查問題、找差距、明方向，為下一步查擺問題、整改落實(shí)、建章立制奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、調(diào)研基本情況

為找準(zhǔn)縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”等方面的突出問題，縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)借鑒“五訪納諫”、“下訪聽訴、排憂解難”等做法，結(jié)合實(shí)際，開門納諫，多形式、多層次、多角度聽取干部群眾的意見建議。

3月19日，縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子就加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，采取了召開縣供銷社機(jī)關(guān)、公司負(fù)責(zé)人大會，書面征求各單位主要負(fù)責(zé)同志的意見。共征集到原汁原味的意見建議23條，梳理歸并為20條，其中反映“四風(fēng)”方面的11條。

3月下旬至4月中旬，縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層、深入群眾調(diào)研走訪，即每人走訪1個(gè)以上公司、企業(yè)、5個(gè)以上分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社、6個(gè)以上貧困戶（低保戶）。共召開民情懇談會56個(gè)，上門走訪105戶，收集各類意見建議15條。

3月19日至28日，開展“下訪聽訴”接待來信來訪活動(dòng)，每天安排領(lǐng)導(dǎo)接訪，開展帶案下訪和到所聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行接訪，通過下訪聽訴，面對面接觸群眾，傾聽群眾呼聲，一對一回應(yīng)群眾訴求，化解矛盾糾紛。活動(dòng)開展以來，先后為群眾解決問題4個(gè)。

3月下旬以來，縣供銷社“活動(dòng)辦”圍繞作風(fēng)建設(shè)主題，組成4個(gè)調(diào)研組，分赴各地各部門進(jìn)行調(diào)研、征求意見，召開座談會12個(gè)，參與座談、訪談的黨員干部群眾代表129余人，發(fā)放并收回調(diào)查問卷150份，收集意見建議9條，經(jīng)歸納整理,最終形成意見和建議9條。

此外，縣供銷社“活動(dòng)辦”面向社會公布了反映“四風(fēng)”問題的專用信箱、專用電子信箱和專門電話，多渠道征求社會各界的意見建議。截止目前，收集意見建議3條，經(jīng)梳理匯總為3條，已轉(zhuǎn)交督辦3件。

兩個(gè)多月來，全供銷系統(tǒng)黨組織和廣大黨員干部通過各種方式、各種渠道，共征求群眾反映原汁原味的意見建議50條，梳理后形成的意見建議47條，其中反映“四風(fēng)”方面的意見建議11條，群眾反映強(qiáng)烈的突出問題34條，對教育實(shí)踐活動(dòng)的意見建議5條。這些意見建議，是廣大干部群眾對各級領(lǐng)導(dǎo)干部開展專項(xiàng)調(diào)研、接訪活動(dòng)的積極回應(yīng)，為我們進(jìn)一步找準(zhǔn)問題、解決問題打下了基礎(chǔ)，為下一步開展批評、整改落實(shí)、建章立制指明了方向。

此次開展的集中解決“四風(fēng)”等問題專項(xiàng)調(diào)研，主要有以下五個(gè)特點(diǎn)：

一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。全供銷系統(tǒng)教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)后領(lǐng)導(dǎo)積極參與，深入聯(lián)系點(diǎn)對象，帶著感情訪民情，敞開胸懷聽意見，誠心實(shí)意納諍言。每到一處，每次座談，每個(gè)訪談，領(lǐng)導(dǎo)們都直接說明來意、表明誠意，鼓勵(lì)干部群眾放下思想包袱，放開膽子講真話、道實(shí)情，一針見血講問題，不留情面提意見。在與群眾交流時(shí)，以平等的態(tài)度、謙虛的語氣真誠請教，虛心接受批評。在縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)的示范帶動(dòng)下，全供銷系統(tǒng)各單位黨員干部也都積極深入基層、深入群眾，調(diào)研走訪、征求意見。

二是聚焦“四風(fēng)”。縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)緊緊圍繞解決“四風(fēng)”問題、聚焦作風(fēng)建設(shè)，聽取廣大干部群眾意見，旗幟鮮明地反對“四風(fēng)”，著重聽取對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”具體表現(xiàn)的反映，聽取對貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、反對“四風(fēng)”、踐行黨的群眾路線方面的意見和建議。無論座談還是走訪，都開門見山、直入主題，做到了不散光、不走神。

三是范圍廣泛。從涉及領(lǐng)域看，包括了直屬公司、直屬企業(yè)、駐村移民村、美麗鄉(xiāng)村掛點(diǎn)村、機(jī)關(guān)、和鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社等，涵蓋了全縣各活動(dòng)單位，實(shí)現(xiàn)了橫向到邊、縱向到底全覆蓋。從訪談對象看，深入縣、鄉(xiāng)、村、戶四個(gè)層面的黨員、干部和普通群眾，既注重調(diào)研的廣泛性，又注重訪談的針對性。從收集意見建議內(nèi)容看，既有對“四風(fēng)”方面突出問題的反映，也有對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、民生、穩(wěn)定、黨建等方面實(shí)際問題的反映；既有針對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)班子的意見，也有針對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的意見。

四是形式多樣。整個(gè)調(diào)研活動(dòng)，注重采取靈活多樣的形式進(jìn)行，既用書面形式征求意見建議，又通過召開征求意見座談會、民情懇談會了解情況；既進(jìn)村入戶傾聽基層群眾呼聲，又開展談心談話了解黨員干部心聲；既注重看各地各單位相關(guān)材料掌握情況，又注重實(shí)地察看分析發(fā)現(xiàn)問題。同時(shí)，還通過設(shè)立征求意見箱、公布專門電話、電子郵箱等方式，廣泛收集意見建議。

五是查改結(jié)合。縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持邊訪邊改、邊查邊改、即知即改，梳理一件督辦一件，以“釘釘子”精神抓好整改落實(shí)。對能夠馬上解決的合理要求，“快”字當(dāng)頭，立說立行，落實(shí)責(zé)任部門，明確辦結(jié)時(shí)限，及時(shí)予以解決；對條件不具備、一時(shí)解決不了的，要求責(zé)任部門深入分析研究、拿出解決方案；確因政策不允許、不能解決的，也本著實(shí)事求是的原則，耐心細(xì)致做好解釋工作。

二、群眾反映我社黨員、干部隊(duì)伍“四風(fēng)”方面問題的具體表現(xiàn)

從調(diào)研情況來看，廣大干部群眾對全縣供銷系統(tǒng)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、密切黨群干群眾關(guān)系是堅(jiān)決擁護(hù)的，對我縣供銷系統(tǒng)黨員和干部作風(fēng)建設(shè)的總體評價(jià)是較高的，對縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭貫徹并推動(dòng)中央八項(xiàng)規(guī)定的行動(dòng)和成效是認(rèn)可的。尤其是去年開展“三進(jìn)三解三促”、“一心一意為百姓爭當(dāng)黨的好干部”活動(dòng)以來，全供銷系統(tǒng)廣大黨員干部作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，“親百姓、重實(shí)干、守廉潔”的形象得到進(jìn)一步樹立。特別對供銷系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)給予了充分肯定，普遍認(rèn)為，縣級領(lǐng)導(dǎo)班子政治堅(jiān)定、親民為民，在干部群眾心目中形象好、評價(jià)高；統(tǒng)攬全局、思路清晰，駕馭科學(xué)發(fā)展方向明、能力強(qiáng)；勤政務(wù)實(shí)、作風(fēng)過硬，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展負(fù)責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)；團(tuán)結(jié)民主、清正廉潔，班子自身建設(shè)風(fēng)氣正、得民心，營造了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。同時(shí)，也普遍反映，供銷系統(tǒng)黨員、干部作風(fēng)方面還存在一些突出問題，有些問題還較為嚴(yán)重，集中表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”上；受訪對象結(jié)合平時(shí)看到、聽到和掌握的情況，用事實(shí)說話，給“四風(fēng)”表現(xiàn)畫了像，對“四風(fēng)”問題把了脈。歸納群眾反映供銷系統(tǒng)黨員、干部隊(duì)伍“四風(fēng)”方面的問題，主要有以下種具體表現(xiàn)。

（一）形式主義方面

（1）服務(wù)“三農(nóng)”意識淡化、服務(wù)功能弱化、發(fā)展后勁不足；

（2）習(xí)慣以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，抓工作不講時(shí)效，不下功夫解決存在的矛盾和問題；

（3）沒有完全放下架子，與群眾打成一片；

（4）服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事效率不高的情況；

（5）工作按部就班、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，服務(wù)群眾的辦法措施不多；

（二）官僚主義方面

（1）群眾觀念不強(qiáng)，宗旨意識淡化，高高在上、脫離群眾；

（2）移民工作雖取得成績，下基層、企業(yè)時(shí)間不多；下了基層調(diào)研走馬觀花，浮淺不深入；

（3）執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套；

（三）享樂主義方面

（1）怕群眾“出難題”、“添麻煩”；

（2）拈輕怕重、挑肥揀瘦，干工作、做事情先想待遇，后談工作；

（3）斤斤計(jì)較，推諉扯皮、缺少擔(dān)當(dāng)，把矛盾上交或下移；

（4）自由散漫、紀(jì)律松懈，遲到早退、串崗閑聊、脫崗辦私事；

（四）奢靡之風(fēng)方面

（1）公務(wù)接待中有時(shí)有超標(biāo)準(zhǔn)接待的思想作崇，總覺得不夠檔次，心意未到；

（2）怕苦怕累，工作推諉；

三、集中解決“四風(fēng)”等問題、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的工作建議

按照“不回避矛盾、不掩蓋問題、不過濾意見”的要求，把握“明顯違反政策或與事實(shí)不符的剔除、沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的不列、重復(fù)相近相似的歸并”的原則，我們對調(diào)研收集的原汁原味的意見建議進(jìn)行了集中歸納梳理，涵蓋了反對“四風(fēng)”和交通、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、民生社會保障事業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以及其他工作等9個(gè)方面。

下一步集中解決“四風(fēng)”等問題、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，采取四條措施強(qiáng)化落實(shí)。

一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，強(qiáng)化認(rèn)識。縣供銷社組織全體干部職工學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于反對“四風(fēng)”要持之以恒的重要批示精神、中央紀(jì)委常委會議對糾正“四風(fēng)”的部署。要求全體干部職工要深入領(lǐng)會，對照自己，堅(jiān)決糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的惡習(xí)、陋習(xí)，堅(jiān)決把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委、政府、和本單位的決策部署上來。

二是把堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”同部門工作結(jié)合起來，強(qiáng)化工作落實(shí)。縣供銷社將部門工作分細(xì)，采用領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、職工包任務(wù)的方式，制定和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度，把黨風(fēng)廉政建設(shè)同供銷工作一起部署、一同檢查、一塊驗(yàn)收。

三是把改進(jìn)作風(fēng)、糾正“四風(fēng)”和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，與建章立制、抓好整改、推動(dòng)工作相結(jié)合，既要深入群眾聽取意見，深入查找“四風(fēng)”方面存在的突出問題；更要堅(jiān)持邊查邊改、立行立改，研究落實(shí)好各項(xiàng)整改措施，認(rèn)真、及時(shí)回應(yīng)群眾的關(guān)切。

四是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，強(qiáng)化工作紀(jì)律。縣供銷社要求全體干部職工要嚴(yán)格自律、以身作則，管好配偶、子女及身邊工作人員，做到節(jié)日不收、不送禮物、禮金、有價(jià)證券；不跑官要官；不借召開座談會茶話會等名義鋪張浪費(fèi)；不以各種名義用公款大吃大喝、旅游和參與各種高檔消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)請客吃飯；不以各種理由公車私用或違反規(guī)定駕駛。

四、主要工作建議

（一）突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，明確努力方向。

（二）開展專項(xiàng)治理，集中解決一批群眾反映強(qiáng)烈的突出問題：比如

1.開展會議、文件、簡報(bào)、節(jié)慶、評比表彰和達(dá)標(biāo)活動(dòng)的專項(xiàng)清理。

2.開展“三公”經(jīng)費(fèi)使用專項(xiàng)整治。

3.開展黨員干部賭博問題的專項(xiàng)整治。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，著力健全一批整治“四風(fēng)”問題、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的制度規(guī)定和工作機(jī)制

本著系統(tǒng)治理、源頭治理、依法治理、制度治理的思維和思路，對“四風(fēng)”問題及衍生出來的其他問題，注重從體制機(jī)制入手，以制度創(chuàng)新和強(qiáng)化制度執(zhí)行力，推進(jìn)問題解決落實(shí)，用更加嚴(yán)明的制度、更加嚴(yán)格的執(zhí)行、更加嚴(yán)密的監(jiān)督，構(gòu)建反對“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的長效化、常態(tài)化制度體系。結(jié)合供銷社實(shí)際，先期重點(diǎn)是從2個(gè)方面，建立健全5項(xiàng)制度規(guī)定、工作機(jī)制。

1．在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，健全2項(xiàng)制度：

（1）完善暢通群眾訴求反映渠道制度。（2）完善黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)幫扶和機(jī)關(guān)干部駐點(diǎn)幫扶制度，落實(shí)地方領(lǐng)導(dǎo)干部“民情家訪”、黨員“先鋒創(chuàng)績”制度，推動(dòng)完善黨員“志愿服務(wù)”制度。

2．在管理監(jiān)督方面，健全3項(xiàng)制度：

（3）健全厲行節(jié)約、制止浪費(fèi)制度，完善公務(wù)用車配備使用管理辦法，盡早推行公務(wù)用車改革，完善會議、培訓(xùn)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理辦法，完善政府采購制度。

（4）推進(jìn)公務(wù)卡消費(fèi)、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算公開和使用情況公示制度。

（5）修訂完善公務(wù)接待管理制度。

（四）堅(jiān)持立說立行、邊查邊改，解決一批當(dāng)下能辦的具體問題

堅(jiān)持“不因事小而不為之，不以難易而避趨之”，對梳理匯總的群眾訴求，由縣供銷社“活動(dòng)辦”直接辦理。對梳理匯總的工作建議，其中一部分納入專項(xiàng)整治和制度建設(shè)范圍進(jìn)行整改；其余事項(xiàng)，按照分工負(fù)責(zé)、科室管理的原則，列出責(zé)任單位，逐一轉(zhuǎn)辦交辦。并建立責(zé)任單位承辦、督導(dǎo)組督辦、責(zé)任單位辦結(jié)報(bào)告、活動(dòng)辦調(diào)度銷號管理的工作機(jī)制，確保件件有著落、事事有回音，以邊查邊改、即說即辦、辦就辦好的行動(dòng)和成效取信于民。

第五篇：關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的調(diào)研報(bào)告

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，扎實(shí)推動(dòng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，按照省局統(tǒng)一部署，我單位迅速召開了黨委會、中心組（擴(kuò)大）會，對開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，解決“四風(fēng)”問題專題調(diào)研進(jìn)行部署。會議決定由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，分5個(gè)調(diào)研組深入基層、走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。

一、關(guān)于“四風(fēng)”問題調(diào)研工作的基本情況

此次調(diào)研以解決“四風(fēng)”問題為主題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實(shí)際，通過個(gè)人訪談、召開座談會、問卷調(diào)查等方式，重點(diǎn)聽取了檢測一線人員、企業(yè)管理人員、工廠職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見。先后向全X職工、服務(wù)對象、生產(chǎn)企業(yè)、行風(fēng)監(jiān)督員共發(fā)出233份“征求意見表”，收回232份。從9月2日起，我?guī)ьI(lǐng)單位紀(jì)檢干部和技術(shù)人員分別赴XXX有限公司、XXX公司、XXXX廠等生產(chǎn)企業(yè)走訪調(diào)研、征求意見。同時(shí)，面向社會公布征求意見專用信箱、電子郵箱等，廣泛收集企業(yè)、群眾的意見和建議。從各方反饋的信息來看，群眾對我X的服務(wù)工作質(zhì)量滿意度達(dá)到95%以上，大部分職工群眾和客戶認(rèn)為，“總體上看，一直以來我X領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在聯(lián)系群眾方面情況是良好的，特別是一些先進(jìn)模范人物在各項(xiàng)工作中沖鋒陷陣、忘

我奉獻(xiàn)，以優(yōu)良作風(fēng)樹立了榜樣，發(fā)揮了先鋒模范作用。”這是主流，群眾給予了肯定，但仍有群眾反映有的同志在“四風(fēng)”方面存在一定問題。

二、關(guān)于“四風(fēng)”問題反映出的現(xiàn)狀

（一）個(gè)別黨員黨性意識淡薄，遇事缺乏擔(dān)當(dāng)，對待群眾不夠耐心周到

調(diào)研中，部分職工、群眾認(rèn)為，個(gè)別黨員干部黨性意識淡薄，一定程度存在“高高在上”、“漠視群眾疾苦”的問題。對服務(wù)對象的訴求重視不夠，遇事不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)；有的同志在工作中，不愿直面矛盾，習(xí)慣和稀泥，奉行“好人主義”，滿足于做得過且過的太平官。個(gè)別一線黨員干部大局意識較差，執(zhí)行決策時(shí)，往往過多的考慮本部門利益，有利的執(zhí)行，不利的就打折扣，缺乏圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性和主動(dòng)性。如：xxx公司等企業(yè)指出，…。這些都表明，我單位個(gè)別工作人員對待群眾不能始終保持熱情周到的服務(wù)態(tài)度，對國家有關(guān)法規(guī)政策宣傳不到位，特別是對于XXX的有關(guān)執(zhí)行規(guī)定缺乏主動(dòng)而耐心的解釋，做不到讓群眾心服口服。

（二）個(gè)別黨員不能率先垂范，無法與群眾“共振” 調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別同志遇事考慮自身問題多，研究客戶和群眾需求少，不能主動(dòng)迎合新時(shí)期工作的要求。仍有一部分干部存在：“不肯動(dòng)腦筋，不愿闖新路，創(chuàng)業(yè)激情不足，拼勁闖勁不夠”的問題。面對新形勢、新情況的要求，一些人不愿向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，缺乏服務(wù)發(fā)展的新思路、新辦法。往往抱著陳舊的管理理念，滿足于憑老經(jīng)驗(yàn)、照老套路開展工作，不善于從服務(wù)對象角度考慮問題，習(xí)慣機(jī)械地拿著條文比照，無法找準(zhǔn)事業(yè)發(fā)展與群眾希望的“共振點(diǎn)”。如：XXX廠等廠家反映我X未能在檢驗(yàn)周期內(nèi)按時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告，給其經(jīng)營帶來一定影響。這說明我們應(yīng)該進(jìn)一步提高辦事效率，優(yōu)化工作流程，縮短檢驗(yàn)時(shí)間，讓客戶盡早拿到檢驗(yàn)報(bào)告。又如，XXX公司負(fù)責(zé)人提到“他們希望一有培訓(xùn)的安排，我X能夠及時(shí)告知，他們一定派人員參加學(xué)習(xí)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和新標(biāo)準(zhǔn)情況，以便及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)工藝。”此類意見在調(diào)研中收到不少，都表明我X與群眾、企業(yè)客戶的溝通協(xié)調(diào)工作應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）沒有長效制度規(guī)范，“四風(fēng)”毒瘤難以徹底掃清 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“四風(fēng)”問題直接導(dǎo)致黨群關(guān)系緊張，大幅降低基層群眾對黨員干部的信任和好感，使很多矛盾變得突出。這都與部分黨員干部工作不實(shí)，方法簡單粗暴，民意訴求渠道不暢通等方面有諸多關(guān)系。如：有企業(yè)反映在XXX中，我X個(gè)別同志到企業(yè)只是象征性走個(gè)過場，未能找出問題原因并提出具體的建議。由此可見，一些工作中，工作人員缺少作為，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有親自督導(dǎo)工作，不能良好跟蹤問效，以致企業(yè)對單位的印象打了折扣。這說明如果沒有延

續(xù)性、長期性的制度約束，“四風(fēng)”問題難以徹底掃清，必將對我X社會形象和事業(yè)帶來負(fù)面影響。

三、關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的幾點(diǎn)建議

（一）把握切入點(diǎn)，著力加強(qiáng)思想教育

一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學(xué)以致用的作風(fēng)。要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，將所學(xué)理論知識用到實(shí)際工作中去。堅(jiān)持實(shí)事求是，以謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)去處理各項(xiàng)工作。二是加強(qiáng)思想修養(yǎng)，養(yǎng)成坦蕩無私的作風(fēng)。黨員干部要有創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，自覺抵制不良思想的入侵，正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態(tài)。三是加強(qiáng)道德修養(yǎng)，養(yǎng)成清正廉潔的作風(fēng)。要“常懷律己之心，常思貪欲之害”，不斷警醒自己，自覺貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定。

（二）把握支撐點(diǎn)，著力提高能力素質(zhì)

一是高效服務(wù)能力。注重提高黨員干部服務(wù)群眾的水平，端正服務(wù)群眾的態(tài)度，讓人民群眾滿意。二是遵紀(jì)守法能力。確保黨員干部處理各項(xiàng)工作都有法可依，有章可循。三是持續(xù)創(chuàng)新能力。提升黨員干部的創(chuàng)新意識，側(cè)重于工作方式、方法的創(chuàng)新。四是團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。在工作中倡導(dǎo)黨員干部與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮集體力量。五是應(yīng)急處置能力。在遇到各種突發(fā)事件的時(shí)候，確保黨員干部能迅速制定應(yīng)急方案，組織人員進(jìn)行處理。

（三）把握落腳點(diǎn)，著力強(qiáng)化群眾觀念

一是要客觀冷靜查找問題，特別是群眾反映非常強(qiáng)烈的問題和訴求，能及時(shí)解決的問題，就要及時(shí)解決，不能解決的，要做好相關(guān)政策解釋，穩(wěn)定群眾的情緒。二是要深入基層尋計(jì)問策。我們的一切檢測工作最終都是為了人民，任何決策都要以人民的意愿為落腳點(diǎn)。三是要真心實(shí)意對待群眾。明白黨員干部和群眾的“魚水”關(guān)系，真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”，才能得到群眾的擁護(hù)和支持。

（四）把握關(guān)鍵點(diǎn)，著力推動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)

一是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)決執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。二是要建立科學(xué)的業(yè)績考核和監(jiān)督體系。建立健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和懲罰措施，將干部職工平時(shí)工作的業(yè)績與年終考核掛鉤。三是要建立“不換狀態(tài)就換人”的長效機(jī)制，堅(jiān)持能上能下的用人體制制度，對肯干事、能干事的人給予更多機(jī)會和支持，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。