第一篇：在內部審計座談會交流發言

在內部審計交流座談會上的發言

各位領導：

我局通過近幾年實施的內部審計工作，對內部審計認識不斷深化，在內部審計目標與單位目標、內部審計作用、內部審計工作方法等方面初步形成了一套行之有效的工作機制。通過實施內審工作，我局內部審計地位得到鞏固，作用不斷發揮。我局在內部審計工作方面取得的初步成效主要在以下幾方面：

一、深化認識，準確定位內部審計職能、作用

1、內部審計的基本功能是監督功能，內部審計是組織治理的重要組成部分，是組織治理中內生的具有預防、揭示和抵御功能的“免疫系統”，本質在于對權力運行進行監督。

2、內部審計同時還具有服務功能，內部審計是通過揭示、披露發現存在的問題，提供建議，為管理、決策服務，服務于發展大局。

3、內部審計轉型：新形勢下的內部審計，我局認為，還應從傳統的財務審計，轉型到績效審計、管理審計，在促進組織治理、內部控制建設、風險管理、黨風廉政建設方面發揮更重要作用。發揮促進國家重大決策、政策落實的保障作用。

4、內部審計創新：新形勢下的內部審計，還應注重在審計模式、管理體制、工作機制、審計技術方法和內容、領域上不斷創新，才能更好的提高審計質量，更好的服務于改革發展。

二、提高領導層級，堅持一把手親自抓，確保內部審計權威性和獨立性

內部審計工作要出實效，出成果，關鍵在領導。一年一度的內部審計工作，我單位均成立了以書記局長為組長，副書記、紀委書記、黨委委員為副組長，主要科室為成員的內部審計領導小組。單位主要領導高度重視，親自掛帥，確保了內部審計工作的權威性和獨立性，也使內部審計工作得以有序、有效的開展，審計效果顯著。

三、創新內部審計組織方式，內部審計外部化

我局在分析了過去內部聯合審計、對外委托審計方式利弊的基礎上，針對目前局紀檢監察室內部審計力量不足、工作經驗欠缺的現實情況，及時向局黨委提出了整合審計資源，以內部審計人員管理監督為主，對外委托社會中介機構進行具體審計工作的形式來開展內部審計。

具體做法：社會中介機構的選聘方式采用招投標方式。項目管理上實行項目負責人制，以我單位內部審計人員為主，對審計項目整體負責，對項目的計劃、實施、結果出具進行實施全過程監督管理。實行合同制，與社會中介機構簽訂業務委托書，社會中介機構內部實行責任制。社會中介機構按經我局內部審計機構批準的審計方案進行審計工作。

創新內部審計組織方式使內審監督力度得到加強，監督領域得到擴展，工作效率明顯提高；使內審工作更加貼近被審對象，得到被審計單位和有關各方認可和支持，審計服務得到有效體現。

四、深入開展經濟責任審計，審計監督全覆蓋全面推開 兩辦關于《完善審計制度若干重大問題的框架意見》指出：對“公共資金、國有資產、國有資源和領導干部履行經濟責任情況實行審計全覆蓋”。我局自2012年來，對局屬等10家單位正科級以上領導干部履行經濟責任的情況進行了內部審計。目前，9個局屬領導干部離任及任中經濟責任審計很快將展開。領導干部經濟責任審計工作常態化。審計內容也更加全面、深入。

內部審計結果表明，我局下屬各單位在內部控制的建立健全，資金管理，資產管理，收入管理，物資采購，合同管理，項目建設，審批制度，招投標等方面仍然存在不足，通過審計整改，我局下屬各單位進一步提高了管理水平，嚴肅了財經紀律，促進了黨風廉政建設。

五、針對腐敗易發、頻發的高風險領域，持續開展工程結算審計

工程建設是近年來腐敗易發、頻發的領域。2015年度，我局開展了約10個建設項目的內部審計。。。。。。。。。，審減率平均高達39.83%。大大節約了投資，審計成效顯著。

六、注重內部審計成果運用與轉化，促進單位治理和風險管理水平再上臺階

審計是促進國家重大決策部署和政策得以貫徹落實，促進單 位治理、內部控制建設和風險防范的重要保障。內部審計成果只有得到充分運用，才能轉化為發展的資源。我局在內部審計成果運用及轉化方面主要采取了以下做法：

1、明確被審計單位的主要負責人為落實審計整改工作的第一責任人，加強對審計整改工作的組織領導。主要領導必須親自抓、做到責任明確、措施得力、整改到位，并及時報送整改情況。

2、建立審計問題整改問責制度和跟蹤檢查制度、驗收制度。

3、建立健全各項管理規章，規范權力運行。充分發揮內部審計在促進管理、防范風險，服務發展方面的重要作用。

4、將內部審計結果及整改情況作為領導干部業績考核、評價、任免、獎懲的重要依據。

5、項目完成后，及時開展項目總結會，深入分析審計問題的性質、成因，提出具體的改進、完善措施。

6、不定期開展內部審計交流會。

第二篇：座談會交流發言

鹽城市“雙十一”電商規范指導座談會交流發言

我是來自大豐區江蘇國環地標農業科技發展有限公司的代表，下面我談談一些啟發和感受。

我想，此次鹽城市工商局網監分局組織的座談會將對我們鹽城市電子商務思路創新、誠信經營和健康發展產生三方面的重要影響和積極作用：

一是有效建立起各電商主體協同推進電子商務創新和誠信健康發展的機制，這樣的機制無論對于政府、企業、行業等等方面都是有著積極的和有利于電商企業行業可持續發展的；

二是通過相互溝通，形成了我們鹽城市電子商務發展的共識，即：一方面電子商務正在進一步發力，已經成為打造經濟升級版的重要引擎，將對穩增長、拉動消費、帶動產業升級發揮更大的作用，但同時在另一方面，假貨、以次充好、價格欺詐、賣產品實際在賣圖片等等的電商亂象給消費者帶來了損失甚至傷害。鹽城電商是一面誠信牌子，鹽城電商是一個集體榮譽，每一個鹽城市的電商企業都義務和責任，誠信經營，打造和維護好“鹽城電商”’這塊招牌；

三是我國制造業創新能力正不斷提升，信息網絡基礎設施不斷完善，電商企業加快創新與規范發展，政府職能部門齊心協力優化電商環境，這些將為中國的網絡經濟創新健康發展提供堅強后盾，也為消費者的網購體驗提供更有力的保障。只有多管齊下，共同促進電商創新發展，“雙11”才會更加美好！

第三篇：街道年輕干部座談會交流發言

街道年輕干部座談會交流發言

很高興能夠參加這次的座談會，同時非常感謝領導對我們年輕同志的關心和重視，給我這個難得的機會，與大家一起學習、交流。我是20XX年X月份來到街道工作，這四年的時間，我先后從事過信息辦、協稅辦、三產辦、民政辦工作。從一個跨出校門的學生逐漸向機關工作人員轉變，學著看事情、學著做事情，從走上崗位開始，一直都收獲著領導和同志們的幫助與關懷，我很珍惜今天的機會，也想利用這個機會，向領導和同志們匯報一下我在學習和工作中的一點感悟，希望通過這種形式，來學習和借鑒同志們的工作經驗。

作為一名年輕的同志，應該牢固樹立終身學習的觀念，有目的、有方向地進行系統安排，把有關知識學深學透，并在實踐中善加利用。在主觀認識上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點實事的積極心態去對待。我深刻地認識到，光有工作熱情是不夠的，要堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備。街道的工作包羅萬象、業務性較強，業務知識的生疏直接影響到日常工作的開展，只有通過不斷學習，才能增強解決問題的能力。我在繁忙的工作之余，從網絡上學、從書本中學、從他人中學、從實踐中學，街道各種工作會議都是我學習的好機會，使我及時掌握新知識，完善知識結構，提高知識層次，提高業務水平，學習使我在工作中迅速成長起來。

作為一名辦事員，在工作中，直接面對的就是廣大居民，無論是老齡工作、城鎮或農村低保、優撫安置等各項工作，都與群眾的利益密切

相關，其中不少工作還直接為孤寡老人、殘疾人、下崗失業人員等困難群體和社會弱勢群體服務，從工作性質上講，我們民政是困難群體和弱勢群體感情上的貼心人、思想上的知情人、排憂解難的辦事人、黨的溫暖的傳遞人，這就要求我要更加有愛心、細心和耐心，并帶著責任感和使命感去做好工作。這樣不但拉近了與群眾之間的距離，又使自己擺正了心態，也讓前來辦事的居民滿意而歸。

其次就是在工作中要有創新精神。只有務實，沒有創新，最多只能將一件事情做對;既有務實，又有創新，才能保證事情既做得對又做得好。我們必須牢牢樹立那種時不我待的緊迫感、只爭朝夕的使命感，逐漸把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從自我封閉、自我約束的桎梏中解放出來，增強開放意識、爭先意識、市場意識、效率意識、機遇意識、創新意識，轉移角度，變通思維，實現“人無我有、人有我優、人優我特”，開創工作新局面。

我現在感到工作的勁頭有、干勁也很大，但有的時候感到忙亂，應對緊急和突發任務的能力比較差，時常感到工作的壓力很大。我知道，不管是工作能力還是學習能力，自己在各方面的差距還很大。結合自己的工作實踐和所思所想，我對自己提出了兩方面要求：

一是培養持之以恒的學習精神

在各種不同崗位的磨練，使我深有體會。每換一個新崗位，都需要加強學習，這樣才能適應新的工作，才能解決新形勢下各類復雜的問題，當今世界是知識和信息的時代，不學習就意味著落伍，因此只有學習，才能開拓自己的視野，使自身知識構架更加合理，同時在學習的過程中

還要做到學有所思、學有所悟，不斷地將學到的理論和方法用于具體的工作當中，以便更好地去為社會服務，這樣才不辜負組織的信任和培養。

二是樹立愛崗敬業的精神

作為年輕的同志，應該要愛崗敬業，做到“干一行，愛一行”，在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地把組織交辦的大小事務做細、做實、做嚴，并抱著知足、感恩、努力的態度，以“少一些計較，多一些付出;少一些懶惰，多一些上進心;少一些抱怨，多一些責任”的良好心態，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重，得到組織的肯定。

回首過去，我有過無奈，但更多的是欣喜;展望未來，長路漫漫，我信心百倍。因為，有辦事處對我們年輕同志的重視和關懷，而且能夠與有這么多位優秀的青年干部一同工作、成長和進步。以上是我在學習和工作上一點粗糙的見解，不足之處請大家給予批評指正!

謝謝大家!

第四篇：街道年輕干部座談會交流發言

街道年輕干部座談會交流發言

尊敬各位領導，各位同仁：

下午好!

很高興能夠參加這次的座談會，同時非常感謝領導對我們年輕同志關心和重視，給我這個難得的機會，與大家一起學習、交流。我是20XX年X月份來到街道工作，這四年的時間，我先后從事過信息辦、協稅辦、三產辦、民政辦工作。從一個跨出校門的學生逐漸向機關工作人員轉變，學著看事情、學著做事情，從走上崗位開始，一直都收獲著領導和同志們的幫助與關懷，我很珍惜今天的機會，也想利用這個機會，向領導和同志們匯報一下我在學習和工作中的一點感悟，希望通過這種形式，來學習和借鑒同志們的工作經驗。

作為一名年輕的同志，應該牢固樹立終身學習的觀念，有目的、有方向地進行系統安排，把有關知識學深學透，并在實踐中善加利用。在主觀認識上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點實事的積極心態去對待。我深刻地認識到，光有工作熱情是不夠的，要堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備。街道的工作包羅萬象、業務性較強，業務知識的生疏直接影響到日常工作的開展，只有通過不斷學習，才能增強解決問題的能力。我在繁忙的工作之余，從網絡上學、從書本中學、從他人中學、從實踐中學，街道各種工作會議都是我學習的好機會，使我及時掌握新知識，完善知識結構，提高知識層次，提高業務水平，學習使我在工作中迅速成長起來。

作為一名民政窗口的辦事員，在工作中，直接面對的就是廣大居民，無論是老齡工作、城鎮或農村低保、優撫安置等各項工作，都與群眾的利益密切相關，其中不少工作還直接為孤寡老人、殘疾人、下崗失業人員等困難群體和社會弱勢群體服務，從工作性質上講，我們民政是困難群體和弱勢群體感情上的貼心人、思想上的知情人、排憂解難的辦事人、黨的溫暖的傳遞人，這就要求我要更加有愛心、細心和耐心，并帶著責任感和使命感去做好工作。這樣不但拉近了與群眾之間的距離，又使自己擺正了心態，也讓前來辦事的居民滿意而歸。其次就是在工作中要有創新精神。只有務實，沒有創新，最多只能將一件事情做對;既有務實，又有創新，才能保證事情既做得對又做得好。我們必須牢牢樹立那種時不我待的緊迫感、只爭朝夕的使命感，逐漸把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從自我封閉、自我約束的桎梏中解放出來，增強開放意識、爭先意識、市場意識、效率意識、機遇意識、創新意識，轉移角度，變通思維，實現“人無我有、人有我優、人優我特”，開創工作新局面。

我現在感到工作的勁頭有、干勁也很大，但有的時候感到忙亂，應對緊急和突發任務的能力比較差，時常感到工作的壓力很大。我知道，不管是工作能力還是學習能力，自己在各方面的差距還很大。結合自己的工作實踐和所思所想，我對自己提出了兩方面要求：

一是培養持之以恒的學習精神

在各種不同崗位的磨練，使我深有體會。每換一個新崗位，都需要加強學習，這樣才能適應新的工作，才能解決新形勢下各類復雜的問題，當今世界是知識和信息的時代，不學習就意味著落伍，因此只有學習，才能開拓自己的視野，使自身知識構架更加合理，同時在學習的過程中還要做到學有所思、學有所悟，不斷地將學到的理論和方法用于具體的工作當中，以便更好地去為社會服務，這樣才不辜負組織的信任和培養。

二是樹立愛崗敬業的精神

作為年輕的同志，應該要愛崗敬業，做到“干一行，愛一行”，在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地把組織交辦的大小事務做細、做實、做嚴，并抱著知足、感恩、努力的態度，以“少一些計較，多一些付出;少一些懶惰，多一些上進心;少一些抱怨，多一些責任”的良好心態，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重，得到組織的肯定。

回首過去，我有過無奈，但更多的是欣喜;展望未來，長路漫漫，我信心百倍。因為，有街道黨工委、辦事處對我們年輕同志的重視和關懷，而且能夠與有這么多位優秀的青年干部一同工作、成長和進步。以上是我在學習和工作上一點粗糙的見解，不足之處請大家給予批評指正!

謝謝大家!

第五篇：街道年輕干部座談會交流發言

街道年輕干部座談會交流發言

尊敬各位領導，各位同仁：

下午好!

很高興能夠參加這次的座談會，同時非常感謝領導對我們年輕同志關心和重視，給我這個難得的機會，與大家一起學習、交流。

我現在感到工作的勁頭有、干勁也很大，但有的時候感到忙亂，應對緊急和突發任務的能力比較差，時常感到工作的壓力很大。我知道，不管是工作能力還是學習能力，自己在各方面的差距還很大。結合自己的工作實踐和所思所想，我對自己提出了兩方面要求：

一是培養持之以恒的學習精神

在各種不同崗位的磨練，使我深有體會。每換一個新崗位，都需要加強學習，這樣才能適應新的工作，才能解決新形勢下各類復雜的問題，當今世界是知識和信息的時代，不學習就意味著落伍，因此只有學習，才能開拓自己的視野，使自身知識構架更加合理，同時在學習的過程中還要做到學有所思、學有所悟，不斷地將學到和方法用于具體的工作當中，以便更好地去為社會服務，這樣才不辜負組織的信任和培養。

二是樹立愛崗敬業的精神

作為年輕的同志，應該要愛崗敬業，做到“干一行，愛一行”，在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地把組織交辦的大小事務做細、做實、做嚴，并抱著知足、感恩、努力的態度，以“少一些計較，多一些付出;少一些懶惰，多一些上進心;少一些抱怨，多一些責任”的良好心態，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重，得到組織的肯

定。

回首過去，我有過無奈，但更多的是欣喜;展望未來，長路漫漫，我信心百倍。因為，有街道辦事處對我們年輕同志的重視和關懷，而且能夠與有這么多位優秀的青年干部一同工作、成長和進步。以上是我在學習和工作上一點粗糙的見解，不足之處請大家給予批評指正!

謝謝大家!