第一篇：班組座談會交流發言（小編推薦）

班組座談會經驗交流材料

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我叫萬平，是礦機電車間四大機械維修電工班班長，我們班主要負責副井提升絞車、主排水泵、南北風井主扇、瓦斯抽放站、壓風制氮設備、鍋爐房以及地面供電系統等設備的日常維護管理工作。對這些設備管理的好壞，將直接影響我礦的安全生產，要維護好這些設備，不但要具備一定的專業技術知識，還要有一定的實踐工作經驗。下面我將我們班組的管理工作向大家做以簡要的匯報。

一、加強學習，不斷提高班組成員的業務能力。我們班現有職工8人，其中老職工4人，青工3人，新員工1人，班組的維護范圍大，設備多，維護能力有限，針對這一問題，我們從提高自身素質入手，組織職工進行現場培訓，對照實物為他們講解設備的原理及正確的操作方法，在工作中讓青工多動手，邊干邊學，鼓勵他們多看書，積極參加各種技能培訓和技術練兵，使班組員工的技術水平不斷得到提升。

二、合理分工，做好設備的維護工作。

由于班組的人員少，班組成員的文化基礎和技術素質差異較大，部分青工還不具備獨立工作的能力，班組把所維護的設備劃分為重點設備和一般設備進行分類管理，每天安排專人對副絞、主扇、瓦斯抽放設備重點檢查、保養，對于一般設備進行定期巡檢和檢修。班組實行以老帶新的包機制度，對所維護的設備進行分片包干，每片由一名老員工和一名青工負責，包機人要熟知所維護設備的性能原理，能熟練的操作和保養設備，要認真巡查所維護的設備，不能簡單的認為只要設備運轉，設備就運行正常，巡查時要注意觀察設備的電壓、電流、溫度、聲音及振動情況，并在巡檢記錄上記錄好這些數據，這些數據能直接反應設備的運行狀況，也是我們發現問題保障設備安全的關鍵。今年4月18日，我和班組成員張鵬輝在對壓風制氮設備的巡檢過程中，發現1#冷卻水泵電機電流為75A，比正常運行時電流大25A，我們及時進行倒泵檢查，發現水泵的串量過大，水泵對輪與電機對輪頂死，我們將這個情況及時向區隊領導作了匯報，由鉗工更換平衡盤后，水泵回復正常運行，避免了電機被燒毀。上月9號，我和班組成員馬小明在大鍋爐房巡檢時，發現2#爐的氣泡液位儀表指示不變，一直處于在高水位，對鍋爐進行排污，水位也不發生變化，儀表在高水位時，鍋爐不能自動上水，經檢查，由于鍋爐供水雜質太大，氣泡液位傳感器的浮球被卡，對傳感器進行沖洗排污處理后，儀表恢復正常，避免了鍋爐被燒干的事故發生。班組每月安排專人對備用的電氣設備進行預防性檢修，設備的檢修質量直接關系著設備能否正常運行和設備的使用壽命。我們在檢修設備時，嚴格把控檢修過程，認真檢查設備的接線是否牢靠，電氣元件是否有發熱變質現象，機構是否靈活，檢修不留死角，我們所維護的許多電氣設備，使用時間已經長達十年以上，現在仍在安全可靠的運行。

三、在安全工作方面，我們班組始終把安全放在工作的第一位。

班組利用業余時間組織職工學習電工安全操作過程，利用班前分工時間，向職工講解操作時的安全注意事項，不斷強化職工的安全理念，班組實行一人操作，一人監護的二人工作制，對所管轄的電氣設備嚴格落實安全措施，絕不允許甩掉電氣設備的保護和隨意修改整定值，并定期對電氣設備的保護進行試驗，要求班組成員上安全崗，干標準活，精心維護，認真巡查，發現問題，及時處理，爭取把隱患消除在萌芽狀態。

四、在節支降耗方面，嚴把材料消耗，提高設備材料的回收再利用率。

我們積極響應礦黨政的號召及車間節支降耗的各項規定，在各班組廣泛開展修舊利廢、節支降耗的活動。我們班組在材料的使用上，堅持用多少、領多少，避免浪費，在廢舊材料的回收利用上，我們及時回收了井下變電所改造時淘汰下來的高壓綜保和顯示器，并把它作為南風井瓦斯抽放站高壓柜的備用件使用，在車間試驗柜和場地改造中，我們回收了大量導線和電器元件及螺絲，并用回收的材料為機修車間制作安裝了兩臺低壓配電柜，同時還修復了北風井主扇的風機運行檢測儀，瓦斯抽放站高壓柜的合閘電源柜及軟啟控制板等。通過對這些回收材料的回收利用，對損壞電氣元件的修復，不僅減少了材料浪費，降低了消耗，而且提高了我們的業務技能。

在今后的工作中，我們車間四大機械電工班將會一如既往的立足本職，扎實工作，確保所維護電氣設備的正常運轉，為我礦的安全生產做貢獻。

第二篇：座談會交流發言

鹽城市“雙十一”電商規范指導座談會交流發言

我是來自大豐區江蘇國環地標農業科技發展有限公司的代表，下面我談談一些啟發和感受。

我想，此次鹽城市工商局網監分局組織的座談會將對我們鹽城市電子商務思路創新、誠信經營和健康發展產生三方面的重要影響和積極作用：

一是有效建立起各電商主體協同推進電子商務創新和誠信健康發展的機制，這樣的機制無論對于政府、企業、行業等等方面都是有著積極的和有利于電商企業行業可持續發展的；

二是通過相互溝通，形成了我們鹽城市電子商務發展的共識，即：一方面電子商務正在進一步發力，已經成為打造經濟升級版的重要引擎，將對穩增長、拉動消費、帶動產業升級發揮更大的作用，但同時在另一方面，假貨、以次充好、價格欺詐、賣產品實際在賣圖片等等的電商亂象給消費者帶來了損失甚至傷害。鹽城電商是一面誠信牌子，鹽城電商是一個集體榮譽，每一個鹽城市的電商企業都義務和責任，誠信經營，打造和維護好“鹽城電商”’這塊招牌；

三是我國制造業創新能力正不斷提升，信息網絡基礎設施不斷完善，電商企業加快創新與規范發展，政府職能部門齊心協力優化電商環境，這些將為中國的網絡經濟創新健康發展提供堅強后盾，也為消費者的網購體驗提供更有力的保障。只有多管齊下，共同促進電商創新發展，“雙11”才會更加美好！

第三篇：班組安全座談會發言

座談會，亦稱調查會，就是根據一定調查題目，選擇部分有代表性的人參加座談，圍繞中心，進行討論，從而達到了解問題和解決問題的一種方法。開好班組安全座談會，是加強班組民主管理、增強安全工作針對性、提高安全管理效果的重要手續。如何開好班組安全座談會，筆者認為，應當把握好以下幾個環節。

(1)確定主題、充分準備 首先要確定安全座談會的主題。圍繞中心內容展開討論，要達到什么目的，必須明確。其次，要制定安全座談會提綱，既要有大綱，也要有細目，提綱最好能提前通知參加人員，使他們有充分的思想準備。再次，要掌握有關政策、文件精神和一些理論知識，以便在座談中解答提出的問題。最后，要盡可能掌握一些參加安全座談會人員的基本情況。

(2)規模適宜、定好人員 班組安全座談會的規模和人員構成要根據內容和主持人的組織能力來確定。一般來講，規模不宜過大，少則三五人，多則一二十人。但在人員的構成上一定要合理，到會者要有代表性，而且具備一定的安全文化素質、安全科學水平和語言表達能力，這樣，可從不同的經歷、不同的角度來認識安全問題，能比較全面地反映班組安全生產的狀況。

(3)正確引導、把握氣氛 座談會開始時，主持人要首先把參加會議的人員介紹一下，彼此了解，然后扼要地講清座談會的內容和目的要求。在座談中要采取討論的方式，通過討論，了解全面安全情況，得以集思廣益，作出正確的結論。主持人要把握好會議的氣氛，既不能過于嚴肅，使座談陷入僵局，也不能過于隨便，使與會者不予重視。一要克服“冷場”，二要注意“走題”，三要避免開小會，四要掌握爭執。主持人要及時引導，調節氣氛，防止把安全座談會開成“說教會”、“表功會”、“牢騷會”。

(4)掌握時間、恰到好處 班組安全座談會開得成功與否，掌握時間也是一個重要因素。時間太短了，使到會者有話說不盡；時間太長了，使到會者感到厭煩，影響效果。因此，主持人要把時間掌握好，有話則長，無話則短，做到恰到好處。

總之，開好班組安全座談會也是搞好班組安全工作的有效形式，它能起到上情下達、下情上達、傳遞信息、交流經驗、吸取教訓、增長知識、改善管理的作用，但開不好就會適得其反。

第四篇：街道年輕干部座談會交流發言

街道年輕干部座談會交流發言

很高興能夠參加這次的座談會，同時非常感謝領導對我們年輕同志的關心和重視，給我這個難得的機會，與大家一起學習、交流。我是20XX年X月份來到街道工作，這四年的時間，我先后從事過信息辦、協稅辦、三產辦、民政辦工作。從一個跨出校門的學生逐漸向機關工作人員轉變，學著看事情、學著做事情，從走上崗位開始，一直都收獲著領導和同志們的幫助與關懷，我很珍惜今天的機會，也想利用這個機會，向領導和同志們匯報一下我在學習和工作中的一點感悟，希望通過這種形式，來學習和借鑒同志們的工作經驗。

作為一名年輕的同志，應該牢固樹立終身學習的觀念，有目的、有方向地進行系統安排，把有關知識學深學透，并在實踐中善加利用。在主觀認識上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點實事的積極心態去對待。我深刻地認識到，光有工作熱情是不夠的，要堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備。街道的工作包羅萬象、業務性較強，業務知識的生疏直接影響到日常工作的開展，只有通過不斷學習，才能增強解決問題的能力。我在繁忙的工作之余，從網絡上學、從書本中學、從他人中學、從實踐中學，街道各種工作會議都是我學習的好機會，使我及時掌握新知識，完善知識結構，提高知識層次，提高業務水平，學習使我在工作中迅速成長起來。

作為一名辦事員，在工作中，直接面對的就是廣大居民，無論是老齡工作、城鎮或農村低保、優撫安置等各項工作，都與群眾的利益密切

相關，其中不少工作還直接為孤寡老人、殘疾人、下崗失業人員等困難群體和社會弱勢群體服務，從工作性質上講，我們民政是困難群體和弱勢群體感情上的貼心人、思想上的知情人、排憂解難的辦事人、黨的溫暖的傳遞人，這就要求我要更加有愛心、細心和耐心，并帶著責任感和使命感去做好工作。這樣不但拉近了與群眾之間的距離，又使自己擺正了心態，也讓前來辦事的居民滿意而歸。

其次就是在工作中要有創新精神。只有務實，沒有創新，最多只能將一件事情做對;既有務實，又有創新，才能保證事情既做得對又做得好。我們必須牢牢樹立那種時不我待的緊迫感、只爭朝夕的使命感，逐漸把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從自我封閉、自我約束的桎梏中解放出來，增強開放意識、爭先意識、市場意識、效率意識、機遇意識、創新意識，轉移角度，變通思維，實現“人無我有、人有我優、人優我特”，開創工作新局面。

我現在感到工作的勁頭有、干勁也很大，但有的時候感到忙亂，應對緊急和突發任務的能力比較差，時常感到工作的壓力很大。我知道，不管是工作能力還是學習能力，自己在各方面的差距還很大。結合自己的工作實踐和所思所想，我對自己提出了兩方面要求：

一是培養持之以恒的學習精神

在各種不同崗位的磨練，使我深有體會。每換一個新崗位，都需要加強學習，這樣才能適應新的工作，才能解決新形勢下各類復雜的問題，當今世界是知識和信息的時代，不學習就意味著落伍，因此只有學習，才能開拓自己的視野，使自身知識構架更加合理，同時在學習的過程中

還要做到學有所思、學有所悟，不斷地將學到的理論和方法用于具體的工作當中，以便更好地去為社會服務，這樣才不辜負組織的信任和培養。

二是樹立愛崗敬業的精神

作為年輕的同志，應該要愛崗敬業，做到“干一行，愛一行”，在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地把組織交辦的大小事務做細、做實、做嚴，并抱著知足、感恩、努力的態度，以“少一些計較，多一些付出;少一些懶惰，多一些上進心;少一些抱怨，多一些責任”的良好心態，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重，得到組織的肯定。

回首過去，我有過無奈，但更多的是欣喜;展望未來，長路漫漫，我信心百倍。因為，有辦事處對我們年輕同志的重視和關懷，而且能夠與有這么多位優秀的青年干部一同工作、成長和進步。以上是我在學習和工作上一點粗糙的見解，不足之處請大家給予批評指正!

謝謝大家!

第五篇：街道年輕干部座談會交流發言

街道年輕干部座談會交流發言

尊敬各位領導，各位同仁：

下午好!

很高興能夠參加這次的座談會，同時非常感謝領導對我們年輕同志關心和重視，給我這個難得的機會，與大家一起學習、交流。我是20XX年X月份來到街道工作，這四年的時間，我先后從事過信息辦、協稅辦、三產辦、民政辦工作。從一個跨出校門的學生逐漸向機關工作人員轉變，學著看事情、學著做事情，從走上崗位開始，一直都收獲著領導和同志們的幫助與關懷，我很珍惜今天的機會，也想利用這個機會，向領導和同志們匯報一下我在學習和工作中的一點感悟，希望通過這種形式，來學習和借鑒同志們的工作經驗。

作為一名年輕的同志，應該牢固樹立終身學習的觀念，有目的、有方向地進行系統安排，把有關知識學深學透，并在實踐中善加利用。在主觀認識上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點實事的積極心態去對待。我深刻地認識到，光有工作熱情是不夠的，要堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備。街道的工作包羅萬象、業務性較強，業務知識的生疏直接影響到日常工作的開展，只有通過不斷學習，才能增強解決問題的能力。我在繁忙的工作之余，從網絡上學、從書本中學、從他人中學、從實踐中學，街道各種工作會議都是我學習的好機會，使我及時掌握新知識，完善知識結構，提高知識層次，提高業務水平，學習使我在工作中迅速成長起來。

作為一名民政窗口的辦事員，在工作中，直接面對的就是廣大居民，無論是老齡工作、城鎮或農村低保、優撫安置等各項工作，都與群眾的利益密切相關，其中不少工作還直接為孤寡老人、殘疾人、下崗失業人員等困難群體和社會弱勢群體服務，從工作性質上講，我們民政是困難群體和弱勢群體感情上的貼心人、思想上的知情人、排憂解難的辦事人、黨的溫暖的傳遞人，這就要求我要更加有愛心、細心和耐心，并帶著責任感和使命感去做好工作。這樣不但拉近了與群眾之間的距離，又使自己擺正了心態，也讓前來辦事的居民滿意而歸。其次就是在工作中要有創新精神。只有務實，沒有創新，最多只能將一件事情做對;既有務實，又有創新，才能保證事情既做得對又做得好。我們必須牢牢樹立那種時不我待的緊迫感、只爭朝夕的使命感，逐漸把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從自我封閉、自我約束的桎梏中解放出來，增強開放意識、爭先意識、市場意識、效率意識、機遇意識、創新意識，轉移角度，變通思維，實現“人無我有、人有我優、人優我特”，開創工作新局面。

我現在感到工作的勁頭有、干勁也很大，但有的時候感到忙亂，應對緊急和突發任務的能力比較差，時常感到工作的壓力很大。我知道，不管是工作能力還是學習能力，自己在各方面的差距還很大。結合自己的工作實踐和所思所想，我對自己提出了兩方面要求：

一是培養持之以恒的學習精神

在各種不同崗位的磨練，使我深有體會。每換一個新崗位，都需要加強學習，這樣才能適應新的工作，才能解決新形勢下各類復雜的問題，當今世界是知識和信息的時代，不學習就意味著落伍，因此只有學習，才能開拓自己的視野，使自身知識構架更加合理，同時在學習的過程中還要做到學有所思、學有所悟，不斷地將學到的理論和方法用于具體的工作當中，以便更好地去為社會服務，這樣才不辜負組織的信任和培養。

二是樹立愛崗敬業的精神

作為年輕的同志，應該要愛崗敬業，做到“干一行，愛一行”，在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地把組織交辦的大小事務做細、做實、做嚴，并抱著知足、感恩、努力的態度，以“少一些計較，多一些付出;少一些懶惰，多一些上進心;少一些抱怨，多一些責任”的良好心態，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重，得到組織的肯定。

回首過去，我有過無奈，但更多的是欣喜;展望未來，長路漫漫，我信心百倍。因為，有街道黨工委、辦事處對我們年輕同志的重視和關懷，而且能夠與有這么多位優秀的青年干部一同工作、成長和進步。以上是我在學習和工作上一點粗糙的見解，不足之處請大家給予批評指正!

謝謝大家!