第一篇：生產淡季工資補貼發放方案

生產淡季工資補貼發放方案

為了一線生產人員在生產淡季基本的生活保障和薪酬水平，進一步調動員工的工作積極性，提高生產一線團隊人員的穩定性，完善公司現有薪酬管理制度，補充規范一線生產人員在生產淡季的工資補貼標準，特制定該方案。

一、補貼對象

本方案適用于相關部門直接參與生產的所有一線員工（含調機員、雜 工）

二、實施時間

2015年8月1日至2015年9月30日

三、具體方案

淡季工資補貼標準，按當月休假整天數計算，出勤未滿26天，不分 工種、崗位，未滿天數每天補貼30元

四、注意事項

1.非生產淡季期間的其他異常導致的休假，不予以補貼 2.生產淡季期間，員工自休，不予以補貼

3.淡季工資補貼的發放時間，公司為淡季結束后第三個月發薪日在崗

的員工一次性發放，在此日之前離職員工不能享受該補貼

4.各部門須如實做好相關記錄，不得弄虛作假，并于第二個工作日交

編制：樊恩禮

辦公室：

廠長：

總經理： 總統計處

第二篇：工資發放方案

“兩員”工作補貼經費發放方案

根據《第三次全國經濟普查方案》有關規定，結合社發局實際，各社區經濟普查員補貼經費發放方案如下：

一、普查員的條件

有一定組織協調能力和群眾工作經驗，熟悉普查區（普查小區）情況，能準確填報普查表，能進行計算機的操作，責任心強，工作細致。

二、普查員的工作

普查指導員在邊合區社發局的統一領導下，具體負責本普查區的組織、宣傳、普查區電子地圖核對、整理和普查單位比對、單位基礎信息規范、登記工作的指導，普查工作檢查、數據審核、匯總、事后質量抽查、普查資料收集、封裝、交接等工作。負責與街道辦公室聯系和協調，在工作中遇到難以確定和處理不了的重大問題，及時匯報和請示。

三、普查員補貼發放

經濟普查員23名，分管領導1名。根據市統計局要求，經濟普查分管領導補貼200元/月、普查員補貼100元/月。

第三篇：工資發放方案

專業制作崗位工資發放方案

為提高公司員工工作積極性，及規范公司工資發放制度，特制訂此標準。

一、公司專業性崗位試用期一般為三個月，試用期內工資2000元/月，有項目提成；試用期期間如有專業綜合技能突出、工作態度積極獲得領導認可者可提前轉正。

二、成為堯燁正式員工的第一年，底薪為2500元/月，有項目提成；在堯燁的第二年，底薪為2800—3000元/月，有項目提成；在堯燁的第三年，底薪為3500—3800元/月，有項目提成。

三、如果你伴隨堯燁長期發展，有突出貢獻，且在堯燁得到一定鍛煉，能夠帶領本部門完成一整個項目，那么你的底薪將在4000—4500之間，還有整個項目的提成。

工資發放形式：

1、打卡（一張卡）：可交五險，打卡工資超3500即扣個人所得稅；

2、打卡（兩張卡）：可交五險，根據公司現有工資發放標準，兩張卡可有效幫助員工避免個人所得稅。

第四篇：發放加班工資補貼的請示

關于發放加班補貼的請示

尊敬的公司領導：

為配合商場試業營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業。

為了促進我部員工的工作效率和質量，增強員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計人，共計費用：元。

請示可否，請公司領導批示！

公司

年 月 日

附：加班人員名單

加班人員：

第五篇：年資補貼發放方案

年資補貼發放方案

一、目的：為真正體現公司員工的服務年限價值，增強員工的歸屬感和凝具力及提高員工福利待遇，特制定本計劃：

二、年資補貼發放標準

1、年資獎金根據員工進廠時間計算，工作滿一周年給予 ？元/月年資，按周年自動累加，滿10周年封頂；

2、年資補貼分為三塊：半年資補貼、年資補貼和退休年資補貼，7月份發放半年資補貼，按？元/月標準發放，年終發放年資補貼，按？元/月標準發放，退休發放各提取的退休年補總和；

三、發放方式與發放時間1、2、3、由原來的每月發放調整為半發放、年終發放及退休發放；

發放時間定為每年的7月份、年終（與年終將金同時發放）及員工退休之日； 7月份發放1-6月份的年資補貼、年終發放整的年資補貼，退休發放每年提取年資補貼的總和；

四、說明

員工如未到發放時間時離職，年資補貼將不發放；

例：**員工2011年1月15日入廠，到2013年7月份公司該發給他年資補貼300元，而此員工在2013年5月份辭職了，那這250元年資補貼及本員工的退休年資公司就不予發放，存入公司的？？，作為？？使用；

如果我是山，就要站成一種尊嚴，讓山花燦爛，山風拂面，讓每一處角落都滲透夢語言，讓我價值在太陽底下展現；如果我是水，就要流成一種磅礴，讓

小船遠航，魚兒歡暢，讓每一股細流都一往無前，讓我價值迎風吟唱