第一篇：全國就業50強實地調研專家組會議上的講話剖析

在教育部全國畢業生就業典型經驗高校50強實地調研專家組會議上的講話

尊敬的各位專家、各位領導、同志們：

大家好！

今天，我們懷著喜悅的心情，迎來了教育部全國畢業生就業典型經驗高校50強實地調研專家組的各位專家和領導,對我校畢業生就業工作進行實地調研，這是對我校工作的大力支持和熱情關愛，我們深感榮幸。在此，我謹代表學校黨委、行政和全體師生員工，向各位專家和領導表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！

下面，我就我校畢業生就業工作向各位專家、領導進行匯報，不妥之處，敬請各位專家、領導批評指正。

德州職業技術學院是2005年11月1日經山東省人民政府批準成立、教育部備案、由德州市人民政府舉辦的全市唯一國辦普通高職院校，學校以從事高等職業教育為主，同時兼顧技師、高級技工的培養培訓任務，是融高等職業教育和高級技工教育為一體，培養具有高素養、高技能“雙高”人才的新型高職院校。2013年11月，被山東省教育廳、財政廳確定為“山東省技能型人才培養特色名校立項建設單位”，是“國家高技能人才培養示范基地”、“國家級高技能人才培訓基地”。

學校建校近十年來，始終把畢業生就業工作作為維護社會穩定的重要保障，檢驗學校教育教學質量的試金石，學校畢業生的

“命根子”，以提高畢業生就業質量為中心，堅持產教融合、校企合作的辦學模式，大力拓展就業渠道，強化就業指導服務，以創業帶動就業，全面推進畢業生優質就業，2013年共有高職畢業生1351人，總體就業人數1334人，正式就業率達98.37%，畢業生正式就業率連續五年位列全省非師范類專科院校第一名。

一、學校畢業生就業工作的基本情況

（一）領導重視、齊抓共管。全面實施“一把手”工程，由校長負總責，分管校領導具體抓落實。學校設立了校、系兩級就業工作組織機構，招生就業指導處統一協調、統一領導畢業生就業工作，各系部主任為第一責任人，在年終各系部整體工作考核中實行一票否決制。

（二）機構健全，服務精良。學校調整充實了就業指導處，建立畢業生就業指導中心，兩套機構合署辦公，并按規定配備了專職人員16名。各系部也分別成立了3人以上畢業生就業工作領導小組。目前，學校就業工作專職人員與畢業生的比例是1：75，就業專職人員全部是本科以上學歷，達到了規定要求。

（三）制度完善，工作規范。先后制定了《德州職業技術學院促進畢業生就業工作實施意見》《德州職業技術學院畢業生就業管理暫行辦法》《德州職業技術學院畢業生就業工作考核辦法》等文件，強化考核督導，建立健全畢業生就業工作考核長效機制；出臺了《德州職業技術學院就業指導委員會主要職責》《德州職業技術學院就業指導中心主要職責》《德州職業技術學院系（部）就業指導辦公室主要職責》等制度，落實各級責任，強化科學管

理；完善了《德州職業技術學院用人單位來院招聘畢業生管理辦法》《德州職業技術學院畢業生優學優分辦法》《德州職業技術學院特困生優先安置辦法》《德州職業技術學院畢業生跟蹤管理辦法》《德州職業技術學院畢業生召回制度》等規章，有力保障了就業工作的順利開展。

（四）經費充足，設施完備。學校將就業創業經費列入專項資金預算，2014年畢業生生均經費增加到200元/人。2012、2013和2014年的就業工作專項經費預算分別為26萬元、30萬元和35萬元。建有1000平方米的大型室內招聘大廳和洽談室、檔案室、會議室、簽約室等就業創業指導工作場所，建立功能完備的畢業生就業信息網站，為畢業生和企業提供完善、便捷、高效的服務。

二、學校畢業生就業工作的基本做法

學校推進畢業生就業工作的著力點就是堅持產教融合、校企合作不動搖，持續不斷推進四項改革，即人才培養模式改革、校企合作體系改革、創業教育改革、就業服務與就業指導改革。首先，推進人才培養模式改革，“三個對接”提高畢業生就業核心競爭力

一是推動專業設置與產業需求對接，夯實人才培養基礎。學校積極融入國家京津冀一體化戰略、山東省“兩區一圈一帶”建設和德州市區域經濟發展需要，調整優化專業設置，大力發展應用電子技術、數控技術、機電一體化技術等九大專業群，逐步形成重點突出、協調發展的專業架構。2014年11月，我校機床切削

加工專業群被確定為山東省技工院校省級示范專業群建設項目。近幾年，學校新增設高職專業35個，通過實施山東省春季高考技能考試主考院校試點、單獨招生試點、高等職業教育和技師教育合作培養試點任務，提高人才培養的社會針對性，為增強學生就業競爭力夯實基礎。

二是推動教學與實踐對接，提高人才培養質量。深化“課崗證融通，實境化歷練”的人才培養模式改革，構建以工作過程為導向、職業崗位能力需求為本位的“3平臺+3模塊”課程體系，完善“5訓，6練”能力遞進式實踐教學體系，提高了畢業生的培養質量和就業能力。2014年，我院學生先后獲得全國職業院校技能大賽高職組“電子產品芯片級檢測維修與數據恢復”賽項團體二等獎；全國高職院校土建施工類專業學生第二屆“魯班杯”建筑工程識圖技能競賽團體一等獎等國家、省級獎項。三是推動技能大賽與就業對接，增強畢業生就業競爭力。以大力開展技能大賽活動為突破口，以賽促教、以賽促學、以賽促改、賽育互動，以大賽為引領，教育教學水平不斷提高，通過對學生專業核心能力和實踐操作技術的強化，許多學生未出校門就手握“技術狀元”、“技術能手”等榮譽，備受企業和社會歡迎。2006級機電專業學生趙子振作為省級比賽獲獎選手現已在首鋼集團京唐公司擔任運輸部作業長，月薪達到10000元，成為企業的骨干。

其次，深化“1139”校企合作機制，持續推進校企合作體系改革

“1139”機制即以學校建設的“1個職業教育集團、1個校企合作理事會、3個服務機構、9個專業指導委員會”為核心，“三層架構，多元參與”，形成三層組織互相助力，政、校、企、行多元參與的校企合作新機制。

一是集團化辦學創新發展，樹立現代職教體系新標桿。2010年學校牽頭德州市14所職業學校，聯合200多家企業成立了“德州職業教育集團”，通過充分有效的校校合作、校企合作，在優化生源結構、技術技能型人才培養與培訓、產學研結合、對外交流與合作等方面，展開創造性的探索與合作，打造職業教育“德州模式”。

二是在山東省首創校企合作理事會，打造畢業生優質就業平臺。學校早在1998年就建立了“校企合作理事會”，與企業開展全程化、全方位、一體化合作，形成了重實踐、重技能培養的辦學特色，實現了教學和就業的無縫對接，拓寬了畢業生就業渠道。先后召開了十七次校企合作理事會，至今理事會成員單位已發展到309家，建設校外實習實訓基地309個，每年有5000余名學生輪流到企業頂崗實習；每年與企業簽訂“冠名班”達50余個；每年簽訂“定單培養”達5000余人，為畢業生打造了優質就業平臺。

三是建立三個校企合作服務機構，為畢業生提供精細化服務。成立了“專業設置委員會”、“人才需求調研室”和“畢業生跟蹤管理辦公室”三個服務機構。三個服務機構每年深入企業、市場進行調研分別達20多次，召開不同形式的座談會，人員涵蓋企業

老總、高管、職工、剛入職學生等各個層次，發放調查問卷，征詢對學校專業設置、人才培養模式等方面的意見建議，為畢業生就業工作頂層設計與管理模式創新提供了決策依據。

四是建立九個專業指導委員會，與企業共商人才培養大計。在校企理事會領導下，成立了由企業高管、高級技師和學校各系部領導、專業學科帶頭人組成的機械工程、電氣工程等九個專業指導委員會，共同開展課程研究、課題研究、教學研究和專業建設研究；聯手引進本專業的新技術、新工藝、新成果。截至2014年，學校引入行業企業技術標準和職業資格標準，建成了29門省級精品課程，開發6個專業教學資源庫，聘請客座教授95人，逐步實現學校人才培養與企業對人才的需求“零距離”對接。

第三，突出人本化、信息化、現代化，開展以激發學生內生動力為核心的創業教育改革

一是創業教育指導全程化。學校高度重視創業教育指導“前移化、全程化、系統化”建設，將大學生職業生涯規劃、創業指導課程納入全校課程建設體系，通過學院各種媒體、報告會、創業論壇，大力宣傳國家大學生創業新舉措，使大學生對創新創業有一個嶄新的認識。

二是創新創業教育機制，培養學生創業就業能力。學校構建了培養目標、人才素質結構、教學計劃、課程設置、實踐性教學活動一體化教學體系。組織學生開展創業計劃大賽、創新發明大賽、創業講堂等活動，培養學生的創新和創業能力。2014年，在 “挑戰杯—彩虹人生”山東省職業學校創新創效創業大賽中，我校電氣工程系《網末速遞有限公司》項目設計獲得了創業計劃類一等獎，并代表山東省參加全國職業學校創新創效創業大賽，榮獲二等獎。

三是成立專門機構，推動創業教育成果轉化。投資100萬元成立大學生創業指導中心，建立了10處校外大學生創業孵化基地，學校正在籌建省級標準的大學生創業孵化基地。與309家校企合作單位聯合建設“學生科技創業實習基地”。電氣系創辦的德州慧潤電器科技有限公司，經管系創辦的一鳴連鎖超市、華信電子商務創業工作室，糧油食品與輕工工程系創辦的樂康食品店，目前都發展良好。

四是積極創建德州創業大學，為畢業生提供延續性的創業教育和服務。德州市人民政府計劃投資300萬元擬在我校建立德州創業大學，以滿足德州市大、中專學生創新創業教育需求為主，兼顧全社會創新創業教育需求，以期通過創業大學這一平臺，提高全社會創業意識，增強創業實踐能力.第四，全面提升就業服務與就業指導改革，為畢業生就業提供全程化、立體式的保障

一是以校企合作為總抓手，牢牢把握畢業生就業市場。實施以校企合作為依托、瞄準“重點區域、重點行業、重點單位和重點項目”拓寬就業市場戰略，全面實施畢業生就業質量提高工程，畢業生就業率連續多年均達到98%以上，持續位居全省高職院校前列。2014年共有高職畢業生1251人，截止2014年12月31日安置就業1251人，初次就業率達98.4%，整體就業率達

100%，并且為每名畢業生都提供了2—3個就業崗位。

二是建立立體多樣的校園招聘市場。搭建了“大型供需見面會—小型專業化招聘會—遠程視頻雙選會”三位一體的招聘平臺，建立“點面結合、形式多樣”的招聘會模式。每年邀請用人單位開展各種供需見面會100余場，網絡遠程招聘50余次，招聘企業1500余家，提供就業崗位達20000余個，就業崗位完全滿足畢業生需求。

三是堅持以人為本，關心貧困學生就業。制訂貧困生資助制度，建立特困生資助體系，通過“談、獎、減、免、助、貸、捐、緩”等多種途徑，幫助貧困生降低就業成本，使他們“進得來、讀得起、學得好、出得去、富得快”。我校2012屆畢業生特困生78人、2013屆畢業生特困生71人，每人補貼500元；2014屆畢業生特困生63人，每人補貼1000元，共計發放特困生求職補貼137500元。

四是加強就業工作的理論研究和實踐調查。近年來我校有校企合作院級課題50項、市級課題30項、省級課題15項；在各種刊物和媒體上發表就業論文和專題文章75篇；特別是學校先后在全省高職院校校企合作論壇、校企合作會議上作典型發言，受到與會各高職院校領導的一致認同，省教育廳、省人力資源和社會保障廳充分肯定我校就業工作給全省高職院校就業工作作出了示范。

三、學校畢業生就業工作取得的成績

（一）畢業生就業工作成績斐然。自2009年至2013年，我校畢業生正式就業率連續五年位列全省非師范類專科院校第一；2010年5月，在由大眾日報和大眾網共同舉辦的“2010山東十佳求學高校（高職）”評選活動中，我校被評為就業前景十佳高校；2011年高質量一次性通過山東省高校畢業生就業工作評估；先后有2人榮獲“山東省就業工作先進個人”榮譽稱號。

（二）畢業生社會用人單位滿意度高。我校每年都深入100多家用人單位座談調查并發放調查問卷，用人單位對我校畢業生的政治素養、技能操作水平普遍評價高，認為崗位適應能力快，總體滿意度每年都在95%以上。

（三）畢業生及其家長對學校就業工作滿意度高。學校始終樹立力求給每一位畢業生都能找一份有尊嚴、有發展前途的就業崗位的就業工作理念，努力做到讓學生滿意，讓家長放心。2014年我們向畢業生及家長發放了300份問卷調查，96%的畢業生及家長對學校就業工作持非常滿意和滿意態度。

（四）畢業生就業工作安全穩定。學校通過發放《給畢業生的一封信》、就業指導課、班會、座談會等方式，加強對學生的安全教育，不斷提高學生的就業安全意識；通過建立用人單位招聘信息核查制度，對來校企業、網上招聘等供需信息進行全面核查，多年來，我校未發生一起畢業生合法權益受損事件。

四、學校畢業生就業工作存在的不足與努力方向。

四、學校畢業生就業工作中的不足和努力方向

學校畢業生就業工作取得了很大成績。但是我們清醒地認識

到還存在不少問題和不足。其主要表現在就業工作經費還需要增加、畢業生就業指導工作院系兩級管理還需要加強等方面。針對存在的不足，我們需要從以下方面加以解決，一是進一步加強全員就業意識，相關處室、系部要相互協調，全校上下齊心做好就業工作；二是繼續增加就業經費，保證就業各項工作的順利開展；三是加強理論學習，深入調查研究，走出去學習兄弟院校的先進經驗，大膽創新工作思路，不斷提高就業工作的針對性和預見性。

各位專家、各位領導，這次教育部全國畢業生就業典型經驗高校50強實地調研必將對我校的各項工作產生積極的推動作用。真誠希望各位專家、領導為我校“會診”、“把脈”，開出“藥方”，促使我們有針對性地加以整改，提高我校畢業生就業工作水平。學校將以這次活動為新的起點，進一步解放思想，改革創新，全力做好畢業生就業工作，努力推動學校科學發展，力爭把我校建成德州龍頭、全省名牌、全國知名的高職院校，培養更多更好的高素養、高技能“雙高”人才，為區域經濟社會發展做出更大貢獻。

最后，再次對各位專家、領導表示誠摯的謝意。祝愿各位專家、領導在我校調研期間工作順利、身體健康！

謝謝大家！

第二篇：肇慶學院迎接教育部高校畢業生就業總結宣傳工作專家組進校實地調研學習資料

肇慶學院迎接教育部高校畢業生就業總結宣傳工作專家組進校實地調研

學習資 料

肇慶學院就業處 2012年3月

●禮儀要求

1、參加座談會要注意些什么？（1）穿著整齊端莊；

（2）關掉所帶手機，以免影響專家調研和座談會；（3）坐姿要正確，不能蹺二郎腿，不得抽煙；

（4）正確理解、對待專家組調研活動，事前做好準備，臨場沉著參與，遇事不慌不亂；（5）要本著對學校負責的態度對待專家組調研，對專家的提問要認真回答，實事求是地發表意見；

（6）文明禮貌，主動與專家打招呼、問好，專家提問發言結束要說“謝謝”，離開活動場所要輕輕擺放好椅子，并主動與專家說“再見”。●校情及就業概況

2、我校的校史、學校學生規模和目前就業情況怎樣？

是在原西江大學和原肇慶教育學院的基礎上發展而來的。原西江大學的前身是肇慶地區師范學校，由廣東教育行政學院于1970年下放到肇慶地區新興縣辦學而得名。1977年，經國務院批準改名為肇慶師范專科學校，1979年，遷至現址辦學。1985年，廣東省人民政府提請國家教委備案，在肇慶師專的基礎上成立西江大學。原肇慶教育學院的前身是成立于1977年的肇慶地區師范學校，1980年更名為肇慶地區教師進修學院，1983年更名成為肇慶教育學院。2000年3月，經教育部批準兩校合并成立本科層次的肇慶學院。學校總占地面積1655畝，總建筑面積45萬平方米，現有現有全日制在校學生19750人，教職工1217人。

近年，我校認真貫徹落實科學發展觀的要求，發揮自身特色與優勢，采取有力措施破解畢業生就業難題，全力促進畢業生就業。我校2009年、2010年、2011年畢業生初次就業率分別為92.80%、95.94%、98.11%，總體就業率分別為：******；2010年有1人被評為“全國預征工作先進個人”，2011年總參某部、教育部預征工作聯合督查組對我校的預征工作給與充分肯定；2011年我校被省教廳評為“廣東省普通高校畢業生就業工作先進集體”。●就業工作的基本做法

3、學校為提高人才培養質量，如何深化教育教學改革？

我校以就業為導向，積極適應經濟發展方式轉變的新要求，確立了以“培養應用型人才為主、以復合型、學術型人才為輔的多樣化人才”為目標。以加強實踐教學為重點，構建應用型人才培養體系。強化實踐教學，不斷調整人才培養方案，完善實踐教學體系。不斷加大實習、實訓經費經費投入。建設了一批校內外實訓中心，目前有實訓基地157個，其中校內的教師技能綜合訓練中心、計算機基礎課程實驗中心、光機電一體化實驗中心均為省級實驗教學示范中心。構建“2+1+1”培養模式，實施“大類培養、后期分流”，實施“平臺+模塊”的課程體系，以通識課平臺夯實學生的基礎知識，以個性發展課程模塊拓展學生的知識視野，以專業教育課程模塊打造學生堅實的專業知識和扎實的實踐能力。推進輔修課程、雙專業、雙學位教育、精英人才教育、職業技能培訓考證教育。建立起“學科專業學院制、生活社區書院制”的新型育人模式；將學生素質培養與各類文化活動結合起來，應用型、復合型、學術型人才培養成效顯著，畢業生就業創業能力增強。

4、學校對就業工作的重視程度如何？

我校認真落實畢業生就業工作“一把手”工程，成立了由校黨委書記、校長負總責的學生就業工作領導小組。校黨委會、校長行政辦公會定期研究畢業生就業工作，校黨委書記、校長與二級學院黨委書記、院長簽訂就業工作目標責任書。學校制定《肇慶學院畢業生就業工作評估實施細則》、《肇慶學院畢業生就業工作先進單位和先進個人評選辦法》，明確責任，將就業工作納入二級學院目標管理考核體系，與評先評優等掛鉤，調動了各方就業工作積極性。

5、我校就業工作的“三到位”和“四化”建設的內容是什么？

“三到位”就是確保就業工作機構、人員、經費到位。2009年7月，成立學生就業指導處，配有專職工作人員和專用工作場所，目前，校級專職人員9人，二級學院有專人負責就業工作。學校逐年加大就業工作經費投入，專項經費為畢業生就業工作提供了支撐。

“四化”就是抓好就業工作全程化、全員化、信息化、專業化建設。將就業工作與學科專業建設、教學、科研等有機結合，構建“學校統籌、院系主體、多方聯動、全員參與、全程滲透”的工作機制，學校領導、職能部門干部、二級學院教職員工全員參與，齊抓共管，確保就業工作全程化和全員化開展。2010年，市政府撥出專項款建設改造畢業生招聘廳，學校撥出專款購置了一批設備，加強和完善了就業信息化網絡建設，為畢業生就業提供優質的信息化服務。制定就業工作人員選拔、培養、使用制度，將就業工作人員培訓計劃納入學校教師培訓計劃，推動就業工作人員專業化。成立就業指導教研室，組建了一支專業化程度較高、結構合理、師資隊伍，目前專兼職就業指導課教師72人。

6、學校就業工作激勵機制如何？

學校制定《肇慶學院畢業生就業工作評估實施細則》、《肇慶學院畢業生就業工作先進單位和先進個人評選辦法》，明確責任，將就業工作納入二級學院目標管理考核體系，與評先評優等掛鉤，獎金總額達2.2萬元，調動了各方就業工作積極性。●就業工作的主要措施

7、學校對二級院系的就業工作是如何考核的？

學校出臺有關文件政策，將就業工作與二級學院的工作考核、二級學院領導干部工作考核結合起來，并通過對二級學院就業工作評估和獎勵等辦法，促進二級學院將就業工作落實到位。二級學院主動將目標任務分解到領導干部、專業教師、班主任、輔導員中，確保完成就業工作的目標與任務。現學校已形成了爭創就業先進單位與個人的工作局面。

8、學校是如何開展畢業生就業教育的？

(1)加強課程建設，發揮就業指導課的主渠道作用

我校的就業指導課納入教學計劃，制定了貫穿大學四年全程化的就業指導方案，開設《職業生涯規劃與發展》、《就業指導》兩門必修課和《公務員考試》、《面試禮儀》等選修課程，兩門必修課共40學時2學分，課程內容涵蓋職業生涯規劃、職業道德教育、創業教育、就業法律法規、就業心理調適、就業程序與注意事項、就業擇業技巧、就業形勢政策等。重視就業工作人員開展就業工作研究，通過研究總結提升，提高教學質量。出版了專著《不做白領做首領——三十名大學生草根創業紀實》，公開發表就業工作論文37篇，主持畢業生就

業研究校級課題2項

(2)充分利用第二課堂開展就業指導

每年精心組織的就業指導服務月活動，就業指導服務月分為4個板塊50多個服務項目，涵蓋就業政策宣傳、就業指導講座、行業精英進校園宣講會、優秀校友事跡經驗報告會、模擬招聘、考研經驗交流、就業論壇等。舉辦職業生涯規劃大賽、組織社會調研等活動，2011年，我校獲得廣東省職業生涯規劃大賽最佳組織獎，多名選手在省賽中獲獎。還通過成立大學生職業發展協會，編印《就業指引報》、《畢業生就業指導與服務手冊》，完善就業指導服務網站等，加強對學生的就業指導。設立就業咨詢室，完善就業咨詢工作制度，幫助學生解決就業困惑，效果明顯。

(3)加強畢業生創業教育

我校加強學生創新創業能力培養，創新創業課列入教學計劃。成立了大學生創新創業教育領導小組，建立創業基金扶持大學生創業，運用多方資源對學生創業項目給予扶持，如中國移動肇慶分公司資助我校5萬元成立MM大學生創業辦公室；肇慶市團委對進入u勢界創業大賽獲獎的創業項目提供10萬元的貼息貸款作為啟動資金。目前已經在校外建立了11個創業見習基地，校內成立了創業孵化中心，大學生創業園正在規劃建設中。近三年來，畢業生創業人數105人，經創業孵化中心培育并進入實體運作的有30多家，其中2009年畢業生梁健生“鮮果緣”水果主題連鎖店參加團省委主辦的u勢界創業大賽，進入20強，成為團省委資助創業項目，獲得3萬元資助。我校畢業生吳偉明被評為廣東省2010年大學生創業先進個人，其創辦的深圳市順安物業管理有限公司帶動了150人就業。2011年我校學生張思敏創作的視頻作品《亞運夢》，獲得全國首屆“MM百萬青年大學生創業大賽”創意孵化類金獎，中國青年報報道了她的事跡。

9、學校對拓展畢業生就業渠道采取了哪些措施？(1)全力開拓就業市場，精心組織校園招聘會 根據近年畢業生的流向，我校加大“請進來”力度，廣泛邀請用人單位來校招聘畢業生，每年都舉辦兩場大型招聘會，近百場小型招聘會。充分運用校友資源，鼓勵校友用人單位回校招聘。2010年3月在校園招聘會上設置了校友招聘專區，提供了500多個就業崗位。2011年1月、12月分別舉行了校友校園招聘專場，提供了2351多個就業崗位。校園招聘會為我校畢業生就業發揮了重要作用。

(2)廣泛收集需求信息，拓寬就業渠道

我校實行“內合外聯”的策略，動員全校教工廣泛收集用人單位的需求信息，并通過校園網、宣傳公告欄、手機短信平臺等及時向學生公布。完善就業網站（就業信息服務平臺）建設（網址http://jyzd.zqu.edu.cn/），努力實現就業工作信息化，提高就業工作效率。我校還與廣東省人才信息網、肇慶市人才網等建立合作關系，共享網絡平臺發布畢業生求職與人才需求信息，拓寬畢業生的就業渠道。

(3)拓展就業實習基地，鞏固就業市場

我校加強見習、實習、就業“三位一體”基地建設，在已建立的見習、實習實訓基地有針對性的地建設就業實習基地。目前每個專業均有實習基地，如“廣東風華科技有限公司”、“廣東宏圖科技有限公司”、“亞洲鋁業廣東有限公司”等企業以及省內一大批中小學每年都優先選用我校實習生，就業實習基地對促進畢業生就業發揮了積極作用。

10、學校的就業信息化建設及服務功能如何？

學校建立了完善就業服務網，有獨立設置了服務器，增強就業信息化功能。就業服務網

實現了校級就業網與二級學院就業網、上級就業服務網、各級政府就業服務網、等進行對接，使就業服務網成為了進行就業政策宣傳、就業教育指導、就業供需信息發布、就業網上面試、職業測評等平臺，實現了畢業生與用人單位、學校與用人單位的資源共享。

11、學校對畢業生服務基層，促進畢業生工作有什么措施？

學校出臺優惠政策，對到“西部計劃”、“三支一扶”等基層項目就業的畢業生給予表彰獎勵或減免學費。近年來，我校到基層就業的畢業生占當年畢業生總數的86%以上。

12、學校對畢業生中的弱勢群體提供幫扶服務？

我校十分重視對家庭經濟困難生、少數民族生、殘疾人畢業生的幫扶工作，采取建立臺賬、個別咨詢、專項幫扶、重點跟蹤的“一對一”工作策略，提高他們就業的信心和成功率。免費組織專車帶領他們參加省、地市舉辦的招聘會。學校還對上述學生每人發放300元求職補貼，想方設法幫助他們落實用人單位。

13、近幾年來我校的總體就業率如何？

近年來，我校克服地方高校、山區城市等不利因素，通過深化教學改革以提高畢業生就業競爭力，加強就業教育與創業教育，多渠道拓寬就業渠道等方法，使得畢業生初次就業率和總體就業率穩中有升，2009年、2010年、2011年，我校畢業生初次就業率分別為92.80%、95.94%、98.11%，總體就業率分別為：*********

14、我校畢業生到基層就業的情況怎樣？

近幾年，我校畢業生到基層就業情況為：2009年2251人，占當年畢業生總數的86.38%；2010年2262人，占當年畢業生總數的87.75%；2011年3285人，占當年畢業生總數的88.66%。畢業生踴躍到地方基礎教育戰線、中小型企業等城鄉基層就業，并受到用人單位的肯定，贊譽我校畢業生下得去、用得上、留得住。

15、我校畢業生就業質量如何？

2011年，有140名畢業生進入國有大中型企業和政府機關工作，比2010年增加了89%；34名畢業生考上碩士研究生，與2010年持平；專升本326名，比2010年增加了95%； 2011屆本科畢業生到深圳、珠海就業的266名，比2010屆增加33%。目前，我校已有60名2012屆畢業生與風華高科、中國電信等國有大中型企業和懷集教育局、龍文教育等教育單位成功簽約,2012屆畢業生就業質量有望再創新高。

16、就業工作的特色亮點

（1）構建應用型人才培養體系，提高畢業生就業創業能力

我校以就業為導向，確立以“培養應用型人才為主、以復合型、學術型人才為輔的多樣化人才”為目標。以加強實踐教學為重點，構建應用型人才培養體系。實施“2+1+1”培養模式，實行“大類培養、后期分流”，“平臺+模塊”的課程體系，以通識課平臺夯實學生的基礎知識，以個性發展課程模塊拓展學生的知識視野，以專業教育課程模塊打造學生堅實的專業知識和扎實的實踐能力.建立起“學科專業學院制，生活社區書院制”的新型模式，將學生素質培養與各類文化活動結合起來，應用型人才培養成效顯著，畢業生就業創業能力增強，贏得社會和用人單位的好評。加強見習、實習、就業“三位一體”基地建設，每個專 4

業都有就業實習基地，就業實習基地對促進畢業生就業發揮了積極作用。

（2）構建全方位就業指導體系，引導畢業生到城鄉基層就業

構建“全程化、全員化、信息化專業化、”就業指導體系，開展職業生涯規劃指導、就業指導、創業指導。從一年級抓起，貫穿在學四年。通過課堂主渠道、社團活動、就業咨詢、社會調研等，以“就業知識競賽”活動為抓手，宣傳就業政策，弘揚到基層就業的典型人物事跡，全面引導畢業生到城鄉基層就業。實行優惠政策，對到“西部計劃”、“三支一扶”等基層項目就業的畢業生給予表彰獎勵。近年來，我校到基層就業的畢業生占當年畢業生總數的86%以上。

（3）把校友工作與就業工作結合，創新畢業生就業工作新思路

設立學生就業指導處，與校友工作辦公室合署辦公，這種機構設置在廣東省是首創，旨在加強運用校友資源為畢業生就業提供更多的幫助，在實際運行中也取得良好效果。

通過建立各地校友會、校友聯絡處，加強與校友們的聯系和溝通，運用校友資源為畢業生就業工作出力獻策。依托各地的校友會、校友聯絡處建立畢業生就業指導站，廣泛收集當地最新的就業信息反饋回母校，為到當地求職就業的畢業生提供必要的幫助。近兩年，成功舉辦校友用人單位招聘會，共提供了2851多個就業崗位。

充分利用校友就業、創業的成功經驗，指導畢業生就業、創業。聘任校友擔任就業、創業教育兼職講師，校友們的言傳身教，感染了同學們面向基層就業、創業的信心和決心。成立了由校友捐資的“大學生創業扶持資金”，重點扶持科技含量高，有發展前景的創業項目。校友資源在畢業生就業創業中發揮了重要的作用。

（4）建立畢業生入伍預征工作長效機制，預征工作成效顯著

我校重視國防教育，學校把入伍預征工作納入學校的總體工作安排，納入國防教育體系，形成“始于新生入學國防教育、鞏固提高貫穿大學四年、檢驗成果在畢業前夕”的預征工作思路。每年精心組織“預征宣傳動員周”，扎實開展“五個一”活動。加強與當地兵役機關溝通合作，健全高校畢業生入伍預征協調機制。建立“一站式”服務平臺，做好畢業生預征工作后續服務。預征工作成效顯著，得到了教育部、總參謀部預征工作督查組的充分肯定。三年來，為部隊輸送了32名優秀士兵。其中有3名考取了軍校，2名改為士官，大部分同學都榮立三等功。我校女生梁文玉入伍不到一年，練成了“神槍手”，被譽為“西沙玫瑰”，中新網報道了她的事跡。2009、2010、2011年畢業生入伍預征工作受到省教育廳的通報表揚，2010年有1人被評為“全國預征工作先進個人”。

第三篇：在全市社區工作調研會議上的講話

社區工作確實非常重要，對于促進發展、維護穩定、改善民生，加強經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設及黨的建設都具有戰略意義。此前余非同志找過我幾次，建議市委市政府專題研究一次社區工作，所以盡管當前各方面工作比較繁忙，我們還是擠出時間召開這次會議。今天會議只是開個頭，主要是把思路進一步理清。

剛才

××××同志講了很好的意見，市民政局和幾個區縣、街道、社區作了很好的發言。聽了，我至少有三點感受：一是社區工作很重要，社區崗位很光榮；二是社區工作很辛苦，取得的成績應予充分肯定、高度贊揚，大家在平凡崗位上作出了不平凡的業績；三是社區工作任務很繁重，許多挑戰和問題需要我們去面對、去克服、去探索，希望同志們還要繼續努力。下面，我講三點意見：

一、社區地位突出，必須高度重視

社區是社會的基本單元和城市的細胞，是居民的社會生活共同體。我說過，黃山市的發展是否可以從三個層面來展開：一是抓精品層面，抓好黃山風景區、名茶等人無我有的絕品，放大城市品牌魅力；二是抓支撐層面，抓好基礎設施、園區等重大項目，提升城市綜合實力；三是抓基礎層面，抓好新農村、就業社保等民生工作，社區也是其中的重要內容。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。建好現代國際旅游城市這座大廈，社區是重要的墻基，其重要性怎么講也不過分。

在促進城市經濟社會發展中，社區具有補位作用。隨著市場經濟體制的建立，城市社會出現新變化。首先，原有管理體系在打破，大量從屬于一定社會組織的“單位人”變成“社會人”，而且下崗失業人員和流動人口迅速增多；其次，政府職能在轉變，許多剝離出來的社會服務職能必須有相應機構來承擔；再次，企業經營機制在轉換，其分離出來的管理服務職能也需要新的載體來補位。能否解決好這些矛盾，事關城市的繁榮發展、影響現代國際旅游城市建設；如何解決這些矛盾，關鍵依托社區、必須建好社區。

在創新城市社會管理體系中，社區具有重構作用。城市社會的變化，要求我們創新管理體系。比如：在人口管理上，由戶口所在地為主轉向以居住地管理為主；在社會事務管理上，由條塊結合、條條為主轉向條塊結合、塊塊為主；在管理方式上，由行政管理為主轉向居民依法自治、民主管理為主；在城市資源利用上，由機關和企事業單位內部使用為主轉向居民共享為主，等等。社區建設應成為順應這些城市管理方式改革的基本依托，應作為重構城市基層管理體制的重要步驟。

在提升城市居民生活質量中，社區具有載體作用。社區作為城市經濟和社會生活的基本單元，居民群眾所享有的公共服務、社會保障、民主權利多是通過這個載體來實現。社區工作越活躍的地方，其群眾文明素質、生活質量、參與意識就越高，反之就容易造成各項服務、權利的落空或斷鏈，進而引發各方面的矛盾和后遺癥。因此，加強社區建設也是踐行科學發展觀、堅持以人為本的具體舉措。

在維護城市社會和諧穩定中，社區具有基石作用。社區穩，則社會治；社區和，則社會安。社區是社情民意的集中反映地，也是維護穩定的第一道防線。尤其在城市社會深刻變革之下，矛盾最容易在社區顯現，隱患最容易被社區掌握，問題最容易在社區解決，而且往往這個時候發現和解決的成本最低、影響最小、效果最佳。加強社區建設管理是構建平安和諧優秀區的基礎工程，要把維穩工作的重心更多地放到社區。

在鞏固黨在城市執政基礎中，社區具有重要作用。社區是鞏固黨的執政地位的重要基礎，社區黨建是黨的基層組織建設的重要內容。我們要通過加強社區工作和社區黨建，把黨的主張宣傳貫徹到社區群眾中，不斷提高社區居民生活水平，保持黨同社區群眾的血肉聯系，從而打牢黨在城市的組織和群眾基礎。社區建設不僅是發展任務、民生任務、穩定任務，還是一項重大政治任務！

特別需要指出的是，咱們黃山市作為新興旅游城市，已越來越成為更多人的第二居住地，這給社區建設、管理、服務提出了更高要求，也使社區在發展、穩定、黨建方面的意義更加重大。根據民政部門網格化管理數據，目前我市城鎮人口11.8萬戶、45多萬人，其中外來流動和暫住人口占三分之一；隨著旅游城市的進一步發展，外來人口大幅增加將是我們社區發展的一個趨勢。抓好社區工作，從發展層面說，有利于營造一流人居環境，更加提升城市人氣；從穩定層面說，有利于加強流動人口掌控，更加維護社會和諧；從黨建層面說，有利于擴大黨建工作覆蓋，更加鞏固執政基礎。

二、社區任務繁重，必須善于突破

總的思路是，以科學發展觀為指導，以服務現代國際旅游城市建設為要求，以構建城市和諧社區為目標，把社區組織管理網絡優化起來、把公共服務平臺建立起來、把各項社區活動開展起來、把綜治維穩體系健全起來、把社區居民自治機制完善起來、把社區黨的組織強化起來，努力建設服務社區、文明社區、平安社區

第四篇：在全市就業局長會議上的講話201202

在全市就業局長會議上的講話

（2012年2月 日）

今天就業局長會主要是總結2011年工作，分析就業形勢，研究部署2012年工作。剛才各縣市區都作了很好的發言，對去年工作進行了總結，對今年工作提出了很好的思路。下面，我講三點意見。

一、關于2011年就業服務工作的回顧。

過去的一年，全市就業服務系統緊緊圍繞省市實事目標和重點工作任務，積極實施城鄉統籌就業示范、困難群體就業援助、千名技能人才培訓、重點人力資源服務、創業帶動就業示范五大就業工程，大力推進基層平臺建設，突出示范鄉鎮街道就業、培訓、創業、平臺四個示范，探索就業工作目標任務化、項目化和責任化管理，上下一心、攻堅克難，各項目標任務和重點工作全面超額完成，全年工作可以用“高調開局，完美收官”來概括：高調開局，即今年2月15日，國家人力資源和社會保障部、全國總工會、全國婦聯在嶺南市舉行了“2011年全國春風行動啟動儀式”，由此拉開了我市就業服務工作的序幕；完美收官，表現如下：

（一）目標任務全面完成

2011年全市新增城鎮就業5.27萬人，其中失業人員再就 業2.34萬人、困難對象再就業9021人；新增農村勞動力轉移就業5萬人；購買公益性崗位1160個，運用崗位補貼開發1583個崗位安置“4050”人員等困難對象就業；30個農村勞動力有組織轉移就業示范鄉鎮新增有組織轉移就業4.08萬人，技能培訓3305人；城區就業示范街道由9個擴大到12個，技能培訓1405人，援助困難對象3445人；嶺西示范區按照“四統一”模式，城鄉居民享受同等的就業服務。培訓補貼、失業保險征收發放取消戶口限制，農民工和城鎮職工同比例繳費、同等待遇享受。千名技能人才培訓工程順利啟動、成效顯著。

（二）工作舉措扎實有效

1、落實政策，穩定和擴大城鄉就業。

一是積極落實“六補兩貸一扶持”政策。通過積極向上爭取，全市共落實就業資金2.03億元。辦理靈活就業人員社保補貼2萬余人次，其中市本級落實靈活就業人員社保補貼 3862人次1157萬元，對54家企業1300多人落實社保補貼213萬元，對企業新招用應屆高校畢業生和困難人員進行崗位補貼。在政策執行規范性方面，切實加強了資金基礎管理工作，認真開展資金自查和專項檢查，確保資金安全。二是擴大失業保險基金支出范圍。對在宏觀經濟政策緊縮情況下，無不正當裁員，制訂了穩崗措施，保障了職工基本生活的繳費企業給予6個月內的崗位補貼。對開展了職工轉崗培訓的繳費企業，給予轉崗培訓補貼。共計為70余家企業擴 大失業保險基金支出1160萬元。這是繼我市實施失業保險費緩繳、失業保險基金援企穩崗位等措施后的又一重大舉措，對充分發揮失業保險基金促進就業、穩定崗位、預防失業的功能和作用，發展政府與企業共同穩定就業的新型關系都有重要的積極意義。

2、點面結合，深入實施城鄉統籌就業示范工程。一是進一步完善了政策體系。年初，以市政府辦名義，制定下發了《嶺南市2011年城鄉統籌就業示范工作實施方案》（潭政辦發?2011?12號）文件，制訂了5個工作實施方案，加上平臺建設方案，構建了完整的政策體系，明確了城鄉就業示范工作內容、目標、任務、措施和責任。全市上下緊緊圍繞五項就業工程，堅持“四個示范”引領，分片召開會議，分解任務，落實指標，有效推進了各項工作。二是進一步強化了平臺建設。市區建設10個街道鄉鎮人力資源社會保障服務大廳被列為市級為民辦實事項目。按照市局平臺建設實施方案，各縣（市）區以街道（鄉鎮）平臺建設為重點，按照“六統一”的建設標準，采取現場指導、跟班學習等措施，成熟一個、驗收一個、投入使用一個，積極進行推進，讓職能下的去，服務跟得上，形成了街道半小時就業服務圈。湘鄉市統一規劃，將10個鄉鎮，3個社區納入首批平臺建設。在資金安排上，對新建的鄉鎮街道平臺補助50萬元、社區30萬元，裝修改造的鄉鎮街道平臺補助30萬元、社區10萬元。三是進一步拓寬了就業渠道。主要是“六個一批”： 一是通過全國春風行動集中輸送一批。嶺南縣從各鄉鎮組織農民工240余人到深圳愛普生工作，反應良好。湘鄉市組織170余名農民工集中赴非洲幾內亞從事高壓架線，輸出前集中進行培訓，開辟了境外有組織勞務輸出的新渠道。二是就近就地安置一批。嶺南縣天易示范區、海豐鞋廠、湘鄉市紅倫工業園，嶺西市永泉科技園已成為縣市就近就業安置基地。三是通過扶持創辦本地企業來解決一批。四是通過現場招聘會，集中解決一批。除組織參加市、縣市區組織的招聘會外，每個鄉鎮街道都舉辦了一場以上招聘會。湘鄉市規定，招聘會須達成用工協議50人以上，并經查驗協議、工資表后才予以撥付補貼資金，保證了招聘會的實效。五是開展合作交流一批。岳塘區與深圳龍華街道簽訂勞務合作協議，建立了勞務對接平臺。六是認真做好城鄉困難群體就業援助一對一、一幫一的走訪幫扶活動，密切了干群關系，在省民調中心電話調查中獲得了群眾積極的評價。

3、突出重點，大力實施困難群體就業援助工程。將就業政策重點向困難群體傾斜，對61戶零就業家庭動態清零。購買了1160個公益性崗位安置城鎮就業困難人員，運用崗位補貼政策，動員企業騰出崗位安置就業困難人員1583人。對獨立工礦區登記的999名失業人員，和524名未就業退役人員進行了專門就業援助。有針對性地搜集適合就 業困難群體的工作崗位7000余個，舉辦困難群體專場招聘會 22 場，其中公益性崗位專場招聘會 2 場。發布空崗信息3.4萬個，達成求職意向1.05萬人次。按照市場需要，根據重點服務人群的性質有針對性地召開了困難群體、農民工、技能型人才、高校畢業生、綜合類及其他招聘會。各街道（鄉鎮）社區通過發展街道（鄉鎮）社區經濟實體和社區服務網點，建立就業安置基地，充分發掘街道（鄉鎮）社區就業崗位，重點幫助本轄區內就業困難人員就業。以援助貧困大學生就業為重點積極做好高校畢業生就業工作，通過組織對就業困難大學生的“創業大講堂”、“知名企業家進高校”、技能培訓、專場招聘、就業見習、公益性崗位托底等措施幫扶2000多名大學生就業。

4、素質就業，積極實施千人技能培訓工程。一是根據用人單位、委培單位需求和學員要求，大力推行定點培訓和訂單培訓。嶺南縣依托各定點培訓機構為農民工開辦了電焊、維修電工、制鞋工、月嫂等專業培訓，對口安排到湘鋼、三一重工、海豐鞋業等單位。嶺西市模具專業培訓學員對口推薦到永泉科技園企業，并開通專門班車，接送員工上下班。二是根據農民受農業生產、時間和地域限制等不能脫產參加培訓的情況，重點推行機構、師資、設備、技能“四下鄉”培訓方式，把培訓班辦到鄉鎮，辦到農民的家門口。嶺南縣為方便農民參加培訓，開設了專門的晚班培 訓。三是注重培訓效果，嚴把質量關，徹底杜絕以會代訓、應付辦班的現象。湘鄉市對培訓后推薦就業人員采取電話、上門、查工資表等方式相互印證，不實的扣減500元/人補貼經費。四是精心組織千人培訓工程。采取人社部門下指標、定機構、抓組織，鄉鎮街道送人員，培訓機構開專班，職介部門落實崗位和補貼的運作模式，重點組織對工業企業及園區企業培訓1000人A、B類專業（工種）的技能人才。組織制定了《千人培訓工程招生須知》、個人、企業、培訓機構三方《培訓合作協議書》、《校企合作培訓相關管理規定》、《千人培訓工程崗位補貼實施意見》等操作文件。作為一項新的重點工作，上下高度重視，各縣市區分片層層發動，各鄉鎮按照一村一人組織報名，做了大量工作，群眾報名踴躍，報名后由個人、企業、培訓機構三方簽訂協議書，確保培訓一人、就業一人。

5、打造品牌，大力推進創業帶動就業工程。

一是積極做好國家級創業型城市創建評估工作。召開了全市創建創業型城市工作會議。市委副書記蔡建和出席會議并作重要講話，進一步明確了各成員單位和各縣（市）區創建工作職責任務。加強了組織領導和宣傳工作，將組織部、宣傳部等11個部門納入創建工作領導小組。精心制作了創建工作視頻光盤報送人社部，編印了《創業在嶺南》宣傳冊，建立了嶺南創業指導網，在QQ平臺發布宣傳郵件5萬條。成功通過了國家人社部組織的創建工作中期考評，我市被評為良好等次。二是突出“創業大講堂”品牌建設，加強了各層次的創業培訓工作。為擴大影響，打造品牌，今年，創業大講堂走進了嶺南廣電演播大廳，請來了一批國內知名企業家、學者、成功創業者傳道授業解惑，在全市影響最大、受眾最廣的電視媒體開設專欄，滾動播出，有效激發全民創業熱情。

6、特色服務，積極實施重點人力資源服務工程。一是有針對性地召開各類現場招聘會。按照市場需要，根據重點服務人群的性質有針對性地召開了困難群體、農民工、技能型人才、高校畢業生招聘會。二是分類建立人力資源基地。30個示范鄉鎮和12個示范街道已經成為技能型人才、普工、服務業從業人員輸送基地，為重點企業保證用工需求。三是對全市50家企業開展重點人力資源服務。為企業提供人力資源管理、工資價位指導、用工狀況分析、職業素質測評、專家授課指導、協調落實補貼政策等服務。為50家企業招聘技能型人才4568個，普工6432個，服務行業人員2756個，其他人員925個。

7、提質升級，失業保險經辦能力建設得到切實加強。一是擴面攻堅。通過加大宣傳力度引導擴面，加強部門配合聯動擴面，加強稽核檢查強制擴面，落實扶持政策推動擴面等手段，有效保證了新形勢下失業保險的擴面征繳工 作。二是加強基金管理。開展失業保險基金專項檢查，加強內部制度建設，進一步完善了各項流程和制度，實行失業動態監測報告、待遇集體會審、社區公示、“一事兩崗兩審”制度。啟動了領取失業保險金在街道和經辦機構每月簽到制度，防范虛報冒領。對2011年失業保險金標準進行及時調整，調整后城區范圍內每月744元。積極做好領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險、擴大失業保險基金支出范圍、調整失業保險費率等部、省調研課題。針對湘鄉市的支付壓力，啟動失業預警程序，爭取省級調劑金200萬，確保失業金的正常發放。全年全市享受失業保險待遇達10.85萬人次（其中市本級 7.43萬多人次）,共計發放失業保險金6771萬元（其中市本級4756萬元），審核支付醫療補助金415萬元（其中市本級303萬元），死亡喪葬費11萬元（其中市本級6.5萬元），支付農民工一次性生活補助4萬元（全部為市本級），撥付職業培訓補貼208萬元（其中市本級185萬元），轉移支出1萬元（全部為市本級），按時足額上解省級調劑金451萬元，合計支出8179萬元（其中市本級5707萬元），充分發揮了失業保險保障生活、促進就業、預防失業和維護社會穩定的作用。市本級對10多家涉嫌“掛靠”和騙領失業保險金的單位進行了實地稽核，查出“掛靠”人員、虛假解除勞動關系騙取失業保險待遇、重新就業后不參保繼續領取失業金等違規行為近800人，避免基金流失近1000萬元，核增應參保人員500多人；完成失業動態監測數據分析及監測分析報告9份。失業保險各項工作特別是信息化建設走在全省前列，成為推動經辦能力建設和工作開展的有力手段。

回顧一年來的工作，主要的經驗可以歸結為以下五個方面：一是形成了以“五大就業工程體系”為重點的就業工作長效機制，項目化建設取得重大進展，強化了基層黨委政府促進就業的責任、積極性、主動性和創造性；二是初步構建起了統籌城鄉就業的格局，全市公共就業服務更加制度化、精細化，更加貼近城鄉勞動者實際需求；三是創業帶動就業成為就業工作新的增長點，創業大講堂形成了品牌，創業培訓蓬勃發展，創業基地建設進入加速發展期；四是勞動者素質就業取得重大進展，針對招工難、就業難“兩難”問題采取了積極有效的應對解決措施；五是政策落實取得重大進展，政策穩定和促進就業的效應更加明顯。成功應對了復雜經濟形勢的不利影響，確保了全市就業局勢的基本穩定。

二、對當前就業形勢的分析

根據人力資源市場供求狀況、企業用工情況和失業人員情況分析，我們對2012年的就業形勢的總體判斷是：就業總量壓力持續不減，結構性矛盾進一步加劇，就業形勢依然嚴峻，并且更加復雜。不利因素：當前普通勞動者收入水平普遍較低，物價持續走高特別是生活消費品價格上漲較快，對就業困難人員和中小企業的壓力不斷增大，穩定就業崗位、失業保險費征繳的壓力十分巨大。在當前經濟轉型、不確定因素增多的情況下，就業結構性矛盾有進一步加劇之勢，面臨的就業形勢十分復雜，對工作中將會出現的新問題新困難難以完全預計。有利條件：各級黨委政府對就業工作高度重視，就業工作在經濟社會發展全局中的地位和作用更加突出，全市經濟的平穩較快發展，經濟結構的戰略性調整，《就業促進法》的全面貫徹，更加積極就業政策效力的進一步釋放，公共就業服務體系的進一步完善，“兩個率先”戰略的實施將不斷改善就業和創業環境。特別是我們這幾年在城鄉統籌示范、困難群體就業援助、就業培訓培訓、創業帶動就業、平臺建設、人力資源服務等項目中形成的一整套政策體系、工作措施、考核辦法，為我們做好就業工作提供了堅實的實踐基礎、良好的工作機制和有力的組織保障。

三、關于2012年的主要工作

2012年就業服務工作主要目標是：繼續深入實施統籌城鄉就業、困難對象就業援助、千名技能人才培訓、公共人力資源服務、創業帶動就業五大就業工程。全年城鎮新增就業4.7萬，失業人員再就業2萬人，就業困難人員就業8000人，重點援助2000人。新增農村勞動力轉移就業2萬人。農民工和農村預備制培訓1萬人，失業人員培訓1萬人、創業培訓1.3萬人。失業保險新增參保1.38萬人，全市參保總人 數32萬人，失業保險基金征繳6800萬元。主要工作是：

一是全面開展統籌城鄉就業工作。在3年示范鄉鎮、示范街道創建工作的基礎上，將全市56個鄉鎮、城區21個街道全部納入統籌城鄉就業工作考核范圍。分一、二、三類進行考核。通過因地制宜、測算指標、制定細則、以獎代投、拉開等次，抓兩頭、帶中間，實現統籌城鄉就業工作新跨越。

二是切實做好困難群體就業援助工作。督促各街道和社區切實摸清底數、完善臺賬、動態掌握實情。各級公共職業介紹機構深入企業，收集適合就業困難對象的崗位信息，加強指導、匹配和跟蹤服務。繼續召開就業困難對象就業援助專場招聘會，落實好各項扶持政策，鼓勵企業吸納更多困難人員就業，增強就業的穩定性。發揮好公益性崗位托底安置作用，優化崗位結構，暢通進出通道，形成良好的機制，激發就業困難人員就業的主動性。認真落實國發[2011]169號文件精神，切實做好大學生就業工作。

三是抓好創業帶動就業工作。目標任務即“13155”：創業意識培訓(GYB)1萬人，創業培訓(SYB)3000人,提升培訓(IYB)100人，發放創業貸款1億元，財政貼息500萬元，扶持創業1500人，創造就業崗位5000個。創業大講堂樹品牌，創業培訓出成效，提升培訓出成績。加強師資隊伍建設，加強后續服務，成立創業協會，組織創業大賽，搭建創業實訓平臺，落實創業扶持政策，加強創業孵化基地建設，做好國 11 家級創業型城市創建評估工作。

四是搞好人力資源市場服務工作。舉辦招聘會150場，提供10萬個空崗信息，推薦就業2萬人，采取崗位補貼政策重點援助2000名就業困難人員。為50家重點企業對口招聘1萬名勞動力。加強信息網絡建設，加速招聘信息平臺升級，完善崗位搜索、招聘會預告、信息聯網、視頻招聘、工資指導價位等功能模塊，保證信息的準確、及時、有效，為求職者提供全方位的就業服務。

五是著力完善公共就業服務體系建設。按照省市文件要求，加強平臺建設。加大公益性崗位中鄉鎮街道站工作人員和村協理員設置比例，把人員隊伍建設和平臺建設結合起來。

六是全力做好失業保險各項工作。重點推進城鎮非公經濟組織從業人員參保。落實各項內控制度，加強對基金收、管、發等重點業務環節的監控，確保基金規范運作和安全完整。做好擴大失業保險基金支出范圍、動態監測、失業預警、信息系統建設各項工作，實現失業保險與促進就業的良性互動。

同志們，做好新時期的就業服務工作，責任重大，任務艱巨，需要我們以更加開拓進取的精神，更加昂揚向上的姿態，團結一心，扎實工作，確保全年就業服務工作目標任務圓滿超額完成。

謝謝大家！

第五篇：在全省就業形勢分析會議上的講話

李伯平副廳長

在全省就業形勢分析會議上的講話

（2007年9月4日）

同志們：

這次全省就業形勢分析會議的主題是，以胡錦濤總書記6.25重要講話和省第九次黨代會精神為指導，深入學習貫徹省委理論學習中心組讀書會和廳黨組理論學習中心組讀書會精神，把思想認識統一到省委、省政府和廳黨組對工作形勢的科學分析和基本判斷上來，把工作的著力點放在省委、省政府和廳黨組的重大決策和重要部署上來，緊緊圍繞當前就業工作的重點問題和突出問題，進一步解放思想、創新思路、強化措施、加快發展，努力開創全省就業工作的新局面。

可以說，這次會議，不僅是一次座談會，更是一次學習班、研討會。總的來看，有三個特點：一是開得及時。在省委理論學習中心組讀書會和廳黨組理論學習中心組讀書會結束后不久，我們緊接著召開這次會議，及時學習貫徹省委、省政府和廳黨組的精神，真正達到了提高認識、統一思想的目的。二是開得必要。每年年中舉辦一次形勢分析會是我們就業系統一個非常好的傳統，在日常繁重的工作中，把大家組織起來，靜下心來，深入學習理論，對于進一步理清思路，拓展工作視野，都是非常必要的。三是開得很好。這次形勢分析會議擺脫了過去就工作匯報工作的會議套路，突出研討交流的內容，很好地做到了理論與實踐的結合。僅僅一天的時間，各市都結合不同的主題做了精彩的發言，各抒己見，充分交流，提出了許多真知灼見，碰撞出了許多思想火花，必將對我省就業工作的進一步發展產生積極的影響。總之，這次會議達到了預期目的，收獲很大。我希望各市回去后進一步總結梳理，把會議的收獲真正能夠融入到實際工作中，切實推動工作的開展。在會議即將結束之際，我講四點意見，供同志們參考。

一、正確把握當前我省就業工作的基本形勢

對當前我省就業工作形式有以下三個基本判斷：

（一）地位更加突出、影響更加重要是當前就業工作的基本定位。

就業工作在建設和諧社會、經濟社會發展處于什么地位。

一是和諧社會、富民強省的基本內容。

只有解決好這個問題，才能真正統一思想認識。

華建國國務委員，在指出，就業

省九次黨代會提出了“十項民生工程”，第一項就是擴大就業。

二是經濟發展、宏觀調控的重要目標

三是關系民生、的（二）增長更加平穩、發展更加協調是全省就業工作的主要態勢。

綜合分析一季度全區經濟形勢，有喜有憂，形勢不容樂觀。

一是持續性繼續增強。

二是

三是統籌性不斷增強。

（三）對象更加集中、矛盾更加復雜是我省就業工作面臨的主要問題。

下崗失業人員重點對象為雙零，大中專畢業生，為失業群體

農村勞動力重點是

矛盾

二、切實推進“五個轉變”，在更高層次上推進就業工作

一是努力把經濟又好又快發展的過程轉變成就業規模持續擴大的過程。擴大就業，根本動力在于經濟發展。近年來，我省GDP年均增長在13%左右，城鎮新增就業同樣實現了連續5年穩步增長。但同時，也出現了就業彈性系數下降，經濟增長對就業拉動力降低的困局。突破困局，實現良性互動，就必須確立經濟增長與擴大就業并舉的發展觀，統籌經濟增長、結構調整、企業改革與擴大就業的關系，統籌產業政策和就業政策，注重發展有利于擴大就業的新的經濟部門、行業和產業，圍繞縣域經濟、民營經濟，尤其制造業和服務業的發展大力開發就業崗位，不斷提升經濟發展對就業的拉動力。同時，通過組織實施好“技能崗位對接”、農村技能就業計劃、農民工技能提升培訓、全民創業助推等專項就業服務活動，適應和促進產業結構優化升級，推動經濟持續健康發展，從而真正把各地經濟快速發展的成果真正轉化為促進就業持續擴大的的成效。

二是努力把經濟結構調整的過程轉變成勞動者技能素質全面提升的過程。隨著經濟全球化、信息一體化，產業、項目、投資轉移加快，經濟結構調整加速，對勞動者技能素質也提出了新的更高的要求。勞動者如何適應經濟結構調整，適應崗位要求，順利實現就業、創業、轉業，對政府、社會、勞動者自身以及我們就業主管部門都提出了新的挑戰和新的課題。當前，我省一二三產業從業人員比重為40.2：30.5：29.3，而從今年二季度全省公共人力資源市場職業供求狀況分析來看，第一、二、三產業的勞動力需求比重為1.93：40.12：57.95。這說明，目前我省第二三產業人員比重偏低，就業結構的調整滯后于經濟結構的變化。解決好這一矛盾，關鍵是要適應經濟結構調整，加大人力資源開發力度，強化職業技能培訓和創業培訓，提高勞動者素質，改善就業結構，推進素質就業。要研究制定就業培訓規劃和實訓基地建設規劃，圍繞兩個規劃整合培訓資源，積極推進就業培訓的社會化、市場化。特別要加大創業培訓的力度，擴展創業培訓的范圍，逐步把就業工作的重點從抓困難群體就業再就業，轉移到以創業培訓促進創業，以創業帶動就業上來，使創業培訓成為就業工作的支點，使創業成為就業新的增長點。

三是努力把城鄉二元結構轉換的過程轉變成統籌城鄉就業的過程。農村勞動力向非農產業和城鎮轉移是世界各國工業化、城鎮化的一般規律，也是實現二元經濟轉換和農業現代化的必然要求。對就業工作而言，在過去很長一段時間，我們的工作重點主要集中在城鎮，就業政策主要偏重于城鎮勞動者，城鄉之間勞動者的綜合素質、就業機會、服務內容、享受政策、資金投入等方面存在較大的差距。去年，我省在全國率先啟動了全省范圍的統籌城鄉就業試點，已經為這項工作破了題、開了頭。下一步，各地要在繼續抓好以“雙零”家庭就業援助為重點的就業困難群體就業再就業、城鎮新增勞動力就業、農村勞務輸出和農民工管理服務工作；積極探索建立覆蓋城鄉的就失業登記管理體系、公共就業服務體系和就業培訓體系的同時，重點在就業政策的擴展延伸上下功夫，逐步將培訓補貼、免費職介、小額擔保貸款、就業援助等就業政策扶持范圍擴大到有轉移愿望的農村勞動者和進城就業的農民工，增強政策的普惠性，促進實現平等就業。在實際工作中，要進一步把統籌城鄉就業同推動新農村建設和發展現代農業緊密結合起來，促進農民就近就地轉移，積極扶持農民工返鄉創業，努力增加農民收入，把就業就是富民的理念轉變為工作實踐。

四是努力把深化市場經濟體制改革的過程轉變為不斷推進市場引導就業的過程。通過市場機制合理配置勞動力資源、引導就業，是我國就業工作的基本方針。從2007年就失業抽樣調查情況分析看，通過公共職介機構和社會職介機構登記求職并實現就業的人員已占就業

總量的70 %多，自己應聘、自己創業、親戚朋友推薦就業的分別占25.3%、15.96%和11.47%；在個體經濟、私營企業、外資或合資企業就業的人員已占就業總量的35.98%；農村勞動力轉移就業的渠道也呈多樣性趨勢。從以上情況不難看出，進一步消除城鄉分割、區域分割、部門分割的就業體制性障礙，逐步建立統一開放、平等競爭、規范有序、優質高效、城鄉一體的人力資源市場，是“大就業”工作格局的必然要求。各地要進一步整合就業服務資源，健全以大中城市人力資源市場為龍頭，以基層勞動保障平臺為基礎，以各縣（市、區）人力資源市場為補充，功能完善、設施齊備、反應靈敏、服務優質、便民高效的就業服務網絡，真正確立人力資源市場在就業服務工作中的主體地位。要積極促進就業方式多樣化，更加關注家庭就業、自營就業、派遣就業，以及兼職就業、遠程就業等多種就業方式，開辟更廣闊的就業渠道。同時，要按照推進市場就業的要求，健全就業服務內容，規范就業服務程序，完善政府購買服務的機制，努力為勞動者提供求職登記、職業介紹、職業指導、技能培訓、保障代理、政策法律咨詢等便捷高效的“一站式”服務，不斷提高就業服務制度化、專業化、社會化水平。

五是努力把促進勞動保障工作法制化的過程轉變為構建就業工作長效機制的過程。今年，我國勞動保障法制建設取得重大突破，《勞動合同法》已經全國人大常委會審議并頒布，將從明年1月1日施行；《就業促進法》經全國人大常委會多次討論和全國范圍征求意見，預計將在8月底審議通過。這兩部法律的制定出臺，特別《就業促進法》的頒布是中國就業發展史上具有里程碑意義的大事，對就業工作具有極其重要的影響：一是把促進就業作為政府的一項長期任務寫入法律，加大了政府促進就業責任的法律約束力；二是將促進就業的政策上升為法律，增強了就業促進政策的長期性和穩定性；三是以基本法的形式將各種就業促進職能系統化，明確了分工合理、職責明晰、協調合作的就業促進管理體制。可見，兩部法律的頒布對于就業工作長效機制的建立無疑具有非常積極而重大的現實意義。我們要抓住這一契機，通過認真學習、積極落實、廣泛宣傳《勞動合同法》和《就業促進法》，進一步加快就業工作長效機制的建立與完善。要在《就業促進法》頒布施行后，立即展開《山東省就業促進條例》的修訂工作，把近年來實施積極就業政策所取得的成果以法規的形式予以肯定和固定下來。還要積極圍繞“兩法”的實施，重點健全完善公共就業服務管理體系、就業資金投入和績效考核體系、政府就業目標責任考核體系、困難群體就業援助體系等。

三、運用理論和規律指導工作，提高就業工作的預見性、科學性和系統性

一是用科學發展觀指導就業工作，推動工作指導轉變。

把科學發展規律，為就業工作根本指導思想。

二是學習借鑒西方就業理論，豐富就業理論實踐。

三是運用市場經濟發展規律，提高就業工作規律。

四、創造性地開展工作，走山東特色就業之路

（一）創新工作思路。

轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，是新形勢下就業和信息化工作發展的必然要求。以人為本的科學發展觀已經成為我國經濟社會發展的核心理念。胡錦濤總書記在6.25重要講話中強調指出：“新世紀新階段，我國發展站在了新的歷史起點上，我們必須科學分析我國全面參與經濟全球化的新機遇新挑戰，深刻把握工業化、城鎮化、市場化、國際化深入發展形勢下我國各項事業發展面臨的新課題新矛盾，深入貫徹落實科學發展觀，更加自覺地促進科學發展，奮力開拓中國特色社會主義更為廣闊的發展前景。”省第九次黨代會也提出了科學發展、和諧發展、率先發展，富民強省的總體發展要求，這就要求我們必須用科學發展觀指導就業和勞動保障信息化工作。

首先，要堅持科學發展的理念。長期以來，我們對發展的理解簡單地停留在量的擴大、數的增長上。科學發展的實質是又好又快的發展，這不僅要求我們的工作要有較快的發展速度，更重要的是發展的質量、層次、效率要高，效益要好。從就業工作來看，全省城鎮新增就業連續五年實現增長，但同時也出現了部分勞動者就業穩定性較差，合同簽訂率、社會保險參保率、工資待遇水平偏低等問題。這就要求我們在保持就業持續穩定增長，促進比較充分就業的同時，要更加注重提高就業質量，改善就業環境，形成就業和社會保障聯動機制，促進實現體面勞動。這樣，我們就能從更高層次上推動就業工作，從而實現更好更快的發展。

其次，要探索統籌發展的路子。統籌發展既是落實科學發展觀的根本要求，也是實現科學發展觀的重要途徑。對就業工作和信息化工作而言，堅持統籌發展，一是要做到與經濟社會發展的統籌協調，圍繞經濟社會發展大局來謀劃就業工作；二是要做到與整個勞動保障事業發展的統籌協調，實現與社會保障及其他業務工作銜接聯動，相互促進；三是要做到內部各個環節的統籌協調，確保就業和信息化的各項工作整體推進。

第三，要追求和諧發展的目標。發展本身并不是目的，而只是實現目的的途徑和手段。簡單講，發展的根本目的就是讓發展成果惠及全體人民群眾。十六屆六中全會決定將“社會就業比較充分”、“基本公共服務體系更加完備，政府管理和服務水平有較大提高”分別列為構建和諧社會的九大目標任務之一。就業作為民生之本，信息網絡作為公共服務體系的基本平臺，都在構建社會主義和諧社會中處于重要地位。因此，我們在研究確定工作目標任務時，要全面樹立和諧發展的觀念，把關系民生、促進民富、涉及民安的問題作為工作重點。通過統籌城鄉就業、促進比較充分就業，讓廣大人民群眾共享改革發展成果。

第四，要不斷創新發展的思路。黨的十六大報告指出，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。近年來，全省就業和信息化建設取得了較快發展，就業法制化建設、城鄉統籌就業、“金保工程”建設等工作處于全國領先位次，其關鍵一點就在于各級勞動保障部門敢于探索、勇于創新。當前，我們面臨著就業彈性系數下降、就業結構調整、城鄉“雙零”家庭就業援助、大中專畢業生及軍隊復退人員就業難等一些新情況、新問題，都需要我們以創新精神和勇氣，積極探索，不斷開拓，走出一條有山東特色的就業之路。

（二）探索未知領域。

（三）創造山東特色。

（四）結合本地實際。

（五）二、不斷創新就業工作的發展思路

當前，勞動保障工作中存在著許多熱點、難點和焦點問題，破解這些難題，推動事業快速健康發展，必須創新工作思路、創新工作方法、創新工作機制。

（一）堅持貫徹“三個發展”。

省第九次黨代會也提出了科學發展、和諧發展、率先發展，富民強省的總體發展要求。

（三）努力實現“五個轉變”。