第一篇：在礦知識分子座談會上的講話提綱(精)（寫寫幫整理）

在礦知識分子座談會上的講話提綱

在知識分子座談會上的講話提綱同志們:今天,礦黨政班子誠邀全礦知識分子歡聚一堂,旨在通過座談會的形式,共謀礦山發展大計，進一步統一思想,凝聚力量,充分發揮知識分子的聰明才智和專業技術優勢,實現科技興礦跨越發展的戰略目標，在座的各位有從大專院校畢業的，也有通過自學成才的，為了振興煤炭事業，大家走到了一起來，扎根礦山做貢獻，干事創業獻才

干，各位肩負著礦山發展的神圣使命，是實現企業做強做大的根本保證，是礦山振興的寶貴財富，在此我代表礦黨政班子向各位知識分子致以崇高的敬意和衷心的感謝！下面我講八點意見：

一、尊重知識，尊重人才是企業做強做大的根本保證。

1、企業的競爭，實質上是人才的競爭

2、企業的發展，本質上是人才的發展

二、尊重知識，培養人才是企業持續發展的可靠保障。

1、我礦創百萬，離不開各類人才

2、我礦創百萬，急需要各類人才

3、我礦創百萬，要大力培養人才

三、尊重知識，愛護人才為知識分子提供發展的平臺

1、堅持科技興礦，加大安全投入，以改善井上下生產生活環境穩定隊伍，留住人才。

2、以經濟快速增長來吸引人才。

3、以拼搏進取精神來造就人才。

4、以實現穩步發展來贏得人才。

5、在政治上關心，經濟上支持人才。

四、發揮知識分子優勢，落實知識分子政策，實現企業發展與個人價值的有機結合。

五、培養復合型人才，實現一專多能，建設一支精干高效的人才隊伍。

六、認真加強學習，加快知識更替，適應發展要求。

七、堅持理論聯系實際，從實踐中鍛煉提高完善自己。

八、發揮科技主力軍作用，應用專業技術特長，開展技術革新，積極獻計獻策，實現增產提效，保證經濟快速穩定發展。同志們，在我礦“搶抓機遇謀發展,同心協作創百萬”實現首月開門紅的大好形勢下，召開知識分子座談會有著非同尋常的意義,我相信通過今天的座談交流，全礦知識分子必將成為推動我礦各項工作上臺階、創水平的有效動力，必將成為我礦跨越發展創百萬的可靠保證，必將成為實現科技興礦戰略的先鋒隊伍，讓我們攜手并肩，同心協作為鐵生溝礦美好明天努力奮斗！謝謝大家。

第二篇：在礦知識分子座談會上的講話提綱

在知識分子座談會上的講話提綱同志們:今天,礦黨政班子誠邀全礦知識分子歡聚一堂,旨在通過座談會的形式,共謀礦山發展大計，進一步統一思想,凝聚力量,充分發揮知識分子的聰明才智和專業技術優勢,實現科技興礦跨越發展的戰略目標，在座的各位有從大專院校畢業的，也有通過自學成才的，為了振興煤炭事業，大家走到了一起來，扎根礦山做貢獻，干事創業獻才

干，各位肩負著礦山發展的神圣使命，是實現企業做強做大的根本保證，是礦山振興的寶貴財富，在此我代表礦黨政班子向各位知識分子致以崇高的敬意和衷心的感謝！下面我講八點意見：

一、尊重知識，尊重人才是企業做強做大的根本保證。

1、企業的競爭，實質上是人才的競爭

2、企業的發展，本質上是人才的發展

二、尊重知識，培養人才是企業持續發展的可靠保障。

1、我礦創百萬，離不開各類人才

2、我礦創百萬，急需要各類人才

3、我礦創百萬，要大力培養人才

三、尊重知識，愛護人才為知識分子提供發展的平臺

1、堅持科技興礦，加大安全投入，以改善井上下生產生活環境穩定隊伍，留住人才。

2、以經濟快速增長來吸引人才。

3、以拼搏進取精神來造就人才。

4、以實現穩步發展來贏得人才。

5、在政治上關心，經濟上支持人才。

四、發揮知識分子優勢，落實知識分子政策，實現企業發展與個人價值的有機結合。

五、培養復合型人才，實現一專多能，建設一支精干高效的人才隊伍。

六、認真加強學習，加快知識更替，適應發展要求。

七、堅持理論聯系實際，從實踐中鍛煉提高完善自己。

八、發揮科技主力軍作用，應用專業技術特長，開展技術革新，積極獻計獻策，實現增產提效，保證經濟快速穩定發展。同志們，在我礦“搶抓機遇謀發展,同心協作創百萬”實現首月開門紅的大好形勢下，召開知識分子座談會有著非同尋常的意義,我相信通過今天的座談交流，全礦知識分子必將成為推動我礦各項工作上臺階、創水平的有效動力，必將成為我礦跨越發展創百萬的可靠保證，必將成為實現科技興礦戰略的先鋒隊伍，讓我們攜手并肩，同心協作為鐵生溝礦美好明天努力奮斗！謝謝大家。

第三篇：在公司青年知識分子座談會上的講話

在青年知識分子座談會上的講話

（2011年5月12日）

宋偉宏

同志們！

下午好！今天公司黨委、董事會、工會誠邀全公司青年知識分子匯聚一堂，旨在通過座談會的形式，共謀鹽城路橋發展大計，進一步統一思想，凝聚力量，精英顯現，充分發揮知識分子的聰明才智和專業技術優勢，實現公司跨越發展的戰略目標，我們在座的大部分籍貫是鹽城各縣區的本土人才，也有蘇中、蘇南發達地區和外省市的客籍知識分子，同志們有的是從大專院校科班出身，有的是通過自學成才的，為了振興交通建設事業，大家從“五湖四海”集聚鹽城，扎根鹽城路橋干事、創業、獻才干、做貢獻。各位肩負著交通建設事業發展使命，擔負著“質量第一，百年大計”、質量終身制的重大責任，是實現公司做大做強的根本保證，是社會的財富，更是我鹽城路橋的寶貴財富和支撐公司經濟騰飛的棟梁。在此，我代表公司黨委、董事會、工會委員會向各位知識分子致以崇高的敬意和衷心的感謝！同志們可能聽說了，今天的會議本打算在春節前說準備了，由于多方面原因，年前忙于結算工程款，節后上班考慮同志們絕大多數在一線，為了不耽擱生產，利用陰雨天氣直到現在才召開。會議的主要目的，希望同志們為了自身的發展，為了公司的發展，暢所欲言，獻計獻策；也希望同志所在的工作氛圍和生活環境提出意見，以了解你們的思想動態，這樣有利于我們雙方互動，有利于大家成為一個完整的團隊，共同去推動我們企業的發展。

下面我想以“臵身鹽城路橋，熱愛鹽城路橋，創新鹽城路橋，發展鹽城路橋，共建鹽城路橋”為題，首先談談我自己的感想，與大家交流和共勉。

首先談談個人的立志。我們有的同志出身于農村，有的同志出身于城鎮，我們小時候上學時讀書的導向是“為了共產主義革命事業，建設繁榮昌盛的祖國而奮發讀書”，進入建設中國特色的社會主義時代，我們也是為 “祖國的強盛，提高國民素質而讀書”。說實話，十年寒窗苦，就個人和家庭而言，就是為了跳出“農門”，出人頭地，過上好日子。

如何出人頭地，如何過上好日子，就要看我們對自己如何定位？志向如何？立怎么樣的“志”？這就要求同志們有所抱負。偉人馬克思的理論是要“實現世界大同”，孫中山是為“三民主義”終身奮斗，毛主席是“為人民服務”，畢業精力推翻“三座大山”，解放全中國，使貧窮落后的舊中國建設成為繁榮富強的新中國，屹立于世界民族東方之林。仁人志士許許多，各有所志，就我們鹽城這一塊來說，前有古人范中俺“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，宋朝宰相陸秀夫“忠君保主”；近代著名外交家喬冠華“為中國的崛起而讀書”，眼前大家所熟悉的知名企業家、已故的悅達集團董事局主席胡友林“一心要把企業做大做強，鹽城要有汽車工業，把鹽城推向全國，進軍全球，鹽城人出去要有人瞧得起”等等。

我想我們應該對自己首先對自己選擇一個位臵，明確一個目標，定一個努力方向。持之以恒地去奮斗。世上無難事，只要肯登攀，只要功夫深，鐵棒磨成繡花針。我們經受過高等的學歷教育，有一個較好的專業知識水平，我們就應該將專業知識淋漓盡致的用到工作實踐中去，發揮出社會效益，對企業、對家庭、對自己實現出可觀的價值。不能光圖文憑賣牌子，隨著“大流”過日子，見異思遷做事情，瞇著良心賺“票子”。毛主席老人家說過，人是要有一點精神的，人爭一口氣，“佛”爭一壺香，人家能做到的我為什么做不到？我們要把學到的專業知識運用到實際工作中去，我們要有敢為人先的工作精神，要有腳踏實地的工作態度，要有干成事業的決心。只有經過艱苦不懈的努力，才能成為一個社會上有用的人，受社會歡迎的人，對社會有貢獻有人，才能實現我們的人生價值。

其次談談工作激情。我們要求干一行愛一行，立足本職，刻苦鉆研，精益求精。尤其是我們這個行業是搞“交通工程施工”的，工作要嚴謹，不能漂浮，一切憑數據說話，做誠實人，做誠實事，不搞假資料，不填假數字，不偷工減料。過去修橋補路是做好事的，是個人出資，造福一方，我們現在是國家投資，自己干活，所以我們對工程質量負責，造福后代；對事業負責，使國家財產不受損失。要謙虛謹慎，不驕不躁，從小事做起，從點滴做起，勤奮踏實，一絲不茍。有經驗的老同志要幫新同志，先到公司工作的同志要幫剛出校門的同志，要互幫互學，共同進步。要有只爭朝夕的精神，我們處于交通基礎設施大投入“千載難逢”的機遇期，希望大家要珍惜這個機會，目前高速公路的建設在沿海東部地區已接近尾聲，國省道改建基本完成，將來很長一個時期內要再想有當今這么大的建設規模幾乎可能沒有了，要再想干一份你目前所承擔的工作就比較難了，我們要求一是把學到的專業知識迅速運用實踐，二是通過這個時期將自己迅速成長，把自己目前獲取的任職資格要充分運用。努力為自己多收入，為公司多創收，為國家、為社會多作貢獻。

同志們，公司給你們提供實現自我價值的舞臺很多，我們員工的平均年齡是38歲，38歲對我們施工行業來說，絕對是黃金段。在承接一個項目的時候，我們一幫青年人在工地上，呈現出朝氣蓬勃的局面，如果是年齡偏大體現死氣沉沉，所以說目前以及將來公司提供給青年員工實現自我價值的舞臺特別的多；再說，我們的付出與回報是相稱的。公司一直鼓勵支持青年人干事業，也一直積極培養一班人；但是，有的同志無動于衷，令人不快。我們也不要求你一步登天，從小的做起，逐步壯大；務請在座的各位特別是年青人，要珍惜我們目前的機會和平臺，錯過了，就沒有了，干遲了，和別人的差距就大了；我們的同事、同學或同鄉，干大事干成大事的肯定有而且也不會少，他們能干，我們為什么不能干？順便說一下，我說的干事業不是要同志們“孤軍作戰”，在路橋公司這個大家庭條件下，共同創業，在座的一定要起“領頭雁”作用。我們一定要形成你追我趕、比學趕幫、唯恐落后的工作氛圍。

第三談談工作創新。俗話說，三百六十行，行行出“狀元”，手藝不精，不能養“命”，我們要求在做好常規工作的同時，鼓勵大家大搞工藝小改小革，科技創新。公司正研究制訂“創新獎”。那怕是一個小的施工工藝或一個細節點工序，只要方便施工或節省一點成本，都是好的，都要獎勵。我們在2003年東臺二標對通道施工成功完成“無拉桿”施工工藝，被全省推廣應用，2008年在江海高速預制箱梁“鋼筋籠”整裝入模，得到指揮部的表揚。我們通過科技創新，努力降低工程成本，節約能源，降低消耗，增加效益。

現在科技發展日新月異，我們不能停留在傳統施工水平上，國家對我們一級總承包企業每年必須要完成1-2個工法，至今我公司一個沒有，因此公司號召，務請在座的同志們努力，誰突破誰會得到重獎。

公司擬實行競爭上崗制和末位淘汰制，激發員工奮發向上的熱情，激勵先進，鞭策后進，對工作實績突出的委以重任。在此我要求也是我常說的，做孩子要做一個好孩子，做學生要做一個好學生，做職工要做一個好職工，做家長要做一個好家長，做干部要做一個好干革命部。努力把路橋公司營造一個人人爭先進、個個爭上游、人才輩出、成果連連、在同行業中刮目相看的企業。

第四談談個人修養。在座的大部分同志是受過高等教育，不少同志已經走上領導工作崗位，還有許多同志在領導和職工心目中，形象較好，我們在一起工作是“緣”份，在路橋公司這個大家庭里，要互助互愛，互相團結；項目部是公司的派出機構，代表公司行使項目上的責權，要為公司負責，要為公司爭品牌；我們每一位員工，言談舉止，都要注意鹽城路橋的形象；我們要求有能力的同志，要當“頭”，不要隨“大流”；要主動挑起公司經濟建設的大梁；有的同志經過公司的多年培養和個人的艱苦努力，有了長足的進步和獲取了任職資格，公司希望你們要回報公司，多為公司發展做貢獻；不要迷信外面的誘惑，路橋公司是你的家，你的啟蒙是公司，有關待遇可以商量，公司是大家的。我說過鹽城路橋的盈利不是哪個人所得，是為慈善事業做貢獻的，但必須先把員工的日子過好。通過你們的奮斗，路橋公司的名聲在逐步雀起，你在公司是主人，即使有單位“出價”吸引，但你要曉得“天下烏鴉一片黑”。

由于政府政治活動較多，趕工期的現象時有發生，同志們比較辛勞，工程資金拖欠，工資發放不及時，希望同志們理解，共同與公司克服暫時的困難。

針對今年物價上漲過快，有部份員工勞動程度偏重、工資偏低的問題，公司正在征求意見，研究方案，給予考慮。公司綜合部分管人事的同志要多與職工交流與溝通，深入基層了解職工的需求，盡力解決職工的后顧之 憂。我希望大家在公司一起共事的時期，我們都能夠拿到一個令人尊重的、超過社會平均水平的待遇，我們這種待遇能夠支撐我們過上一個相對較幸福的生活，帶領大家實現這個目標。

最后講講責任。首先要求同志們有一個社會責任心。從廣義上講，我們共產黨是廣大人民群眾謀利益的；就狹隘而言，我們既然走到一起來了，創企創業，公司壯大了，職工有光彩；公司跨臺了，個人的日子也不好過，一些改制轉讓或破產企業的例子不少，所以，我們都要維護公司的聲譽和利益；要求我們每一個黨員干部、每一個青年骨干、每一個有志氣的人，都要有一個社會責任感。為公司多創收，為國家多交稅，自己也多得實惠；你負的責任越大，你的名聲也大，黨和政府給予你榮譽也會很多，公司和同志們也不會忘記你的。

二是注重引進和培養人才。我們的人才是多方面的，管理人才，科技人才，技工也是人才；高學歷、高職稱、有任職資格的我們需要，能工巧匠、工作踏實、做事老實的工人我們也需要。因為我們是一個勞動密集型企業，需要各類專業技術人員和技術工人。根據公司發展需要，我們一方面內部培養和挖掘，積極鼓勵現有符合條件的職工升造和參與國家執業資格考試；一方面引進和外聘，每年計劃招收一批大專院校的應屆畢業生；對符合當前生產經營需要條件的人才，尤其是一級建造師，要大力引進，對工程項目急缺的人才，要尋找外聘；招得到人才，還要留得住人才，“養”得起人才。公司希望與會的同志將來都能獨當一面的承擔某一方面、某一塊工作，那就要我們組建團隊，才能為公司創收創利。因此，公司打算多層次多方面引才，公司一級的由公司綜合部負責，各有關部門配合；項目上的由項目經理負責，公司綜合部協助；無論哪一級哪一方面，都要按照國家的有關法律法規，規范用人手續，對其后顧之憂負責。

三是尋求多元經發展的商機，致力增強公司的綜合實力。在充分利用公司資質優勢的基礎上擴張規模、形成經濟增長極的前提下，今年一是將商品混凝土和水穩要想方設法擴大對外經營的范圍；二是要積極申報市政施工資質，在提高市政工程市場份額的同時逐步向市政公用、城市綠化工程等領域擴張，尋機擴展國際市場。三是要充分盤活資產，進一步加大投 資力度，尋找服務于土建大專業的產品項目，盡快形成路橋產業鏈，增強公司發展后勁和綜合實力，為組建企業集團創造條件。

同志們，我們共同為之奮斗的鹽城路橋已歷經23多個春秋，這是一段激情燃燒的歲月，是背井離鄉的過程，是夾縫求生的艱辛，是開疆拓土的氣魄。回首往事，我們無怨無悔，展望未來，我們豪情依舊。今天，大家歡聚一堂，共謀未來，事業沒有止境，奮斗沒有期限，后來者正在超越，競爭將更加激烈。我們要學會在失敗中找經驗，在成功中找教訓，我們要注重資本積累，注重內外兼修，不做華而不實的人，要注重成本核算，要向創新要效益、向品牌要效益、向管理要效益、向素質要效益、向服務細節要效益，成功打造出鹽城路橋的效益名片、服務名片、文化名片、素質名片、品牌名片、人才名片。我們要始終保持艱苦奮斗優良傳統，始終保持謙虛謹慎的優良作風，始終要有公司組建時期的那股精神、那種作風、那種動力，戒驕戒躁，珍惜時光，馬不停蹄，不斷鞏固現有成果，加快資本積累。我們要有不到長城非好漢的決心，百尺桿頭、更進一步的恒心，積極投身到公司的各項工作中去。要毫不動搖地堅持解放思想，轉變觀念；毫不動搖地堅持發展是第一要務；毫不動搖地堅持深化改革；毫不動搖地堅持優化企業環境，營造干好事業的良好氛圍。

同志們，要堅定百倍信心，增加百倍干勁，事業靠你們創造，公司靠你們發展，經濟靠你們騰飛，時代寄予你們光榮的使命，祝大家身體好，學習好，工作好，進步明顯，碩果累累，為圓滿完成全年的各項任務而努力奮斗！

謝謝大家！

主持人講話稿

各位領導、同志們：

下午好！

企以才治，業以才興。要打造有競爭力的企業，必須擁有一批又競爭力的人才。為了充分發揮知識分子在企業發展中的作用，今天我們齊聚一堂，召開青年知識分子座談會。召開知識分子座談會，是公司多年來一直堅持的優良傳統，目的是為廣大知識分子與領導之間提供一個交流溝通的平臺，一方面是傾聽知識分子心聲，了解思想動態，收集大家的意見、建議，另一方面是統一思想、凝聚力量，激發大家工作熱情，充分發揮知識分子的聰明才智、專業技術和管理優勢，共同為實現公司新的發展目標而奮斗，實現企業與員工的共同發展。很榮幸今天的會議由我來主持，會議主要有三項議程：

1、公司董事長作題為《臵身鹽城路橋，熱愛鹽城路橋，創新鹽城路橋，發展鹽城路橋，共建鹽城路橋》的講話；

2、交流發言；

3、會議總結。

下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎董事長講話-------下面進行交流發言，大家可以暢所欲言，可以結合各自崗位上個人成長經歷談談自身如何更好的發展，公司如何才能實現更快更好的發展；也可以從不同角度，對公司的生產、管理、工作、生活等方面多提寶貴意見和建議，希望同志們暢所欲言，獻計獻策，更不要有任何思想包袱。好，下面請 發言，大家歡迎---------下面請 發言，大家歡迎---------下面請 發言，大家歡迎---------現在開始會議總結：

同志們，知識分子座談會的召開充分體現了公司領導對人才的尊重和愛護。在座談會上，董事長首先向與會的人員介紹了召開知識分子座談會的目的，重點談了自己的幾點感想，我想這幾點感想既是董事長幾十年來對工作、對創業、對生活實踐總結出來的人生感悟，字里行間中也包含著 對我們在座廣大知識分子的殷切希望，大家一定要認真仔細的學習并領悟。會上很多知識分子圍繞公司當前的生產、管理、工作、生活等方面提出了很多意見和建議，會后請綜合部牽頭對所有內容進行仔細的匯總、分類、篩選、整理，從而形成會議成果，便于公司各塊在今后工作中進行完善與改進。下面，我主要是根據董事長的講話精神，談談幾點感想：

一是要有正確的目標。知識分子作為公司發展的中間力量，必須有一個正確目標，樹立正確的心態，要在服務公司發展過程中實現個人目標。要勤于思考，多動腦筋，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，保持向上的心態，珍惜崗位，努力工作，干出成績。要學會總結提煉，積極開展技術攻關和課題研究，善于把平常的工作上升到理論層次，爭取多出成果。

二是要懂技術會經營。隨著形勢發展，公司對人才素質的要求不斷提高，在現場施工生產中不僅需要一批懂技術的行家里手，更多的是要大量既懂技術有會經營管理的復合型人才。今后工程施工保安全、保質量、保工期將是基本要求，也是最低要求，最關鍵的是要能創造效益，知識分子在搞好現場技術管理的同時，要積極思考如何運用科學的管理方法，控制成本，提高經濟效益，追求生產效益才是公司的最終目的。

三是要有強烈的責任心。對知識分子個人而言，熱愛自己的工作，把公司的事當自己的事業去做，扎扎實實做好每一項工作。要勇于實踐，放低姿態，積極投身到施工生產中去，在實踐中成長成才。要勤于學習，不斷適應公司發展需要，提高自身素質，為公司發展作出更大貢獻，做到這一點了就說明你是真正具有強烈的責任心了。同時對項目部經理來說，責任心也體現在對知識分子要關心、愛護、教育、包容，與公司共同努力，形成一個寬松的發展環境；另一方面是做好傳、幫、帶工作。傳，傳授；幫，幫助；帶，在思想作風、組織能力、業務知識都要帶好，積極為知識分子創造發展平臺。

四是要有職業操守。每天都是新起點，要認認真真的過好每一天，認認真真做好每一件事，不斷地把以前取得的成績、名利、所得、所失放在一邊，歸于“零”。歸零后你就沒有包袱了，每天都是新起點，機會就會很多。早上起來上班了，你就做好這一天的工作。若是晚上想好第二天不來 了，那你就選擇別的工作，從別的起點開始好好干。不能干著這邊，想著那邊。這是起碼的職業道德，基本的道義，否則你很難成功。每位同志，特別是青年同志要懂得“歸零”。選擇了就別后悔，好好工作，做好每一天。

熱愛鹽城路橋，與鹽城路橋共同成長；創新鹽城路橋，在鹽城路橋建功立業。衷心希望每位同志成功、幸福、快樂！

謝謝大家！

2011年5月12日

第四篇：在全縣知識分子座談會上的發言

在全縣知識分子座談會上的發言

古往今來，國以人興、政以才治。從劉備三顧茅廬請孔明并委以重任成就蜀國基業，唐太宗廣開言路任用賢臣魏征開創貞觀之治等歷史事件中充分證明，人才對富國興邦的決定作用。

一、多層次發現人才

樹立科學的人才觀，選人用人要堅持“開放性”的人才理念、“廣招賢”的人才政策、“誠納才”的工作態度、“善用人”的工作招數，堅持公道正派、五湖四海，不搞團團伙伙、恩恩怨怨、條條線線，破除論資排輩、遷就照顧，敢于打破常規，要從表象中發現本質的、主流的內涵，要觀全貌。一是要多留心勤觀察。對每一位干部職工都要多留心、觀察其工作、生活，不能唯成敗論英雄，要從其工作中的態度、開展工作的思路、工作實施中的行為來發現其長處和閃光點；二是堅持群眾人才觀。領導的精力和接觸面也是有限的，并且領導也是凡人，都有自己的喜好厭惡，對人才的發現也是存在局限性的，因此，必須讓更多的人參與到發現人才中來，通過民意的調查、反饋來發 1

現挖掘人才；三是公開考試發現人才。在發現挖掘人才中要堅持德、才兼備的原則，特別要注重德為先。近年來，縣委、政府組織的公開招考就是一種有效的發現人才的好做法；四是要將組織發現與群眾民意有機結合，在實際工作中，一些干部工作有創意、敢想敢為，能堅持實事求是的原則，但由于堅持原則常常會使一些人的不當利益受到損傷，因此，這部分干部群眾的褒貶不一，這就要組織分清事實，避開干部群眾的局限性認識。

二、多形式培養人才

人才從發現到使用，是一個質的飛躍，必須通過一定的培養環節，才能使人才發揮應有的積極作用在培養中要堅持德才并舉。一是激發人才自身的求知欲望，通過自學提高自身素質和政治修養；二是加強組織培訓力度通過上黨校、到上級進行中、短期培訓等方式。保證每一名擬使用的人才都能得到1—2次中長期培訓，激發其提高素質的激情；三是改革培訓內容。由單一型向系統型轉變，在提高政治理論水平、培養大局觀念、提高業務素質等方面下功夫，培養復合型人才；四是強化實踐鍛煉。對于發現的人才要把培訓和使用結合起來，把人才放到實踐中、放

2到中層干部崗位上，用實踐磨礪人，在工作中多壓擔子。在盤水鎮我們就通過選派人才擔任多項工作或將工人身份的人推到支書或站股負責人的崗位，鍛煉他們的實際工作能力，促使其加強學習不斷增強工作能力，為人才的發展打造實踐、提高的平臺。

三、合理使用人才

在人才使用上要注重適宜性，要揚其長處、避其短處，堅持“大才不可小用、小才不可重用、文才不可武用、武才不可文用”。一是創新人才使用機制。堅持人盡其才、才盡其用的原則，適時、合理、恰當地使用人才，把握人才最佳使用期，如辦公室人員就應多些年輕而具備文字功底的干部；根據成長規律使用人才，在確定村、社區負責人要注重挑選基層工作經驗扎實，工作具熱情、年齡結構適中的人才擔任，把人才放在最需要的崗位上。實行任職資格準入制，對擔任不同崗位、職務應具備的思想政治素質、知識業務水平、組織協調能力等方面作出明確的要求；二是加大干部交流輪崗力度。把干部交流輪崗與干部能力素質提高和黨性鍛煉有機結合，通過輪崗，使每一名干部找到最適宜的工作崗位，如盤水鎮原農業服務中心工作員

3唐時金，通過輪崗鍛煉就走上紅星村支書的崗位，扶貧辦主任唐剛就走上高興村支書的崗位；三是完善委任和聘用制。擴大選人用人范圍，增加選人用人的透明度，破除人才選拔作用中的暗箱操作和神秘化色彩；四是建立嚴謹的升降、進出機制。將實績考核結果作為干部獎懲和使用的重要依據將考核結果歸結到了解、使用干部的出發點和落腳點，真正實現“有為則有為、無為則無為”。

第五篇：縣委書記在黨外干部、黨外知識分子座談會上的講話

在黨外干部、黨外知識分子座談會上的講話

中共ＸＸ縣委書記、縣人大常委會主任ＸＸＸ

朋友們、同志們：

隆冬季節陣陣暖，黨外工作年年新。乘著中共ＸＸ縣第十一屆第四次代表大會即將召開的東風，滿載全縣人民一年辛勤努力的碩果，我們昂首闊步即將邁入充滿希望的2006 年。在這辭舊迎新之即，我們黨外干部、黨外知識分子歡聚一堂，共話明天。在此，我謹代表中共ＸＸ縣委、縣人大、縣政府、縣政協，向你們并通過你們向全縣黨外干部、黨外知識分子及其家屬致以親切的問候，祝大家新年快樂、事業進步！即將過去的這一年，全縣人民高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，堅持“環境立縣、科教興縣、工業強縣、旅游富縣”發展戰略和“產業支撐、配角經濟、結構調整、城市經營”發展思路，圍繞“竹海之都，秀水ＸＸ”的形象定位和“宜賓后花園、ＸＸ不夜城”的功能定位，風正心齊、開拓創新、勤儉務實、自強爭優，“三個文明”建設取得了巨大成就，全面建設小康社會又邁出新步伐。全縣各級領導干部和群眾思想穩定、風正心齊、團結向上、人心思進謀發展；成功舉辦了四川省第五屆科技活動周及侯光炯同志誕辰一百周年紀念活動；順利通過了市創建全國優秀旅游城市ＸＸ縣有關工作的迎檢驗收；第一批“先教”活動認真找準抓住并解決了許多突出問題；“4.08”和“5.02”風雹災區群眾生產生活穩定；宜長路、江長路、李沙路等5 條公路建設，竹海三江、世外桃源建設，爭創中國旅游強縣，竹海紙業搬遷，農村“6+1”工程建設等各項重點工作強力推進；省級衛生縣城復查驗收合格并通過了國家級衛生縣城考核檢查；繼續保持了縣域經濟持續快速協調發展的良好勢頭。這些成績的取得，是黨的路線方針政策正確指引的結果，是全縣人民共同努力的結果，是在座各位朋友竭力支持的結果。是你們的衷心擁戴，堅定了縣委縣府的信心和決心；是你們的無私奉獻，凝結成不可戰勝的力量；是你們的積極參與，匯聚成推進ＸＸ發展的大潮。至此，我再次代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協四套班子對你們表示衷心感謝，并致以崇高的敬意！黨外干部是黨的干部隊伍的重要構成，是黨的寶貴財富。黨外干部、黨外知識分子和黨員干部一起為黨和人民的事業團結奮斗，構成了黨和人民事業的骨干和中堅。在加強黨的執政能力建設、全面建設小康社會、構建和諧社會的新的歷史時期，進一步做好黨外干部和黨外知識分子工作，建設一支政治素質高、業務能力精、創新意識強的黨外干部和黨外知識分子隊伍是各級黨委必須嚴肅對待、認真抓實的一項重要而緊迫的任務。要在有效整合資源、突出重點、注重統籌協調上狠下功夫，切實抓好后備資源，夯實黨外干部隊伍和黨外知識分子的工作基礎；要在思想教育、素質提高、跟蹤服務機制建設上狠下功夫，切實抓好培養教育，提高黨外干部隊伍和黨外知識分子的思想境界；要在營造人才成長進步社會環境、遵循人才成長進步的規律、發掘人才潛能上狠下功夫，切實抓好鍛煉提高，提升黨外干部和黨外知識分子隊伍的能力水平；要在統一認識，更新觀念，公開透明、平等擇優選拔干部上狠下功夫，切實抓好實職安排，提供黨外干部隊伍和黨外知識分子實踐平臺，不斷開創新時期黨外干部和黨外知識分子工作新局面。

朋友們、同志們，我們即將召開中共ＸＸ縣第十一屆代表大會第四次會議，規劃十一五和2006 年ＸＸ發展的宏偉藍圖，突出旅游主導、工業支撐、農業強基、城鄉統籌，突出社會主義新農村建設，突出2006 年第四屆四川旅游發展大會的籌備，唱響主題曲、搶抓大機遇、辦好旅發會、促進大發展，努力構建“生態ＸＸ、魅力ＸＸ、和諧ＸＸ”。

我們一定要振奮精神，堅定信心，立足不同崗位，發揮自身優勢，積極獻計出力，共同推進ＸＸ的發展大業。我衷心希望各位黨外干部努力用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，牢固確立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，增強全心全意為人民服務的意識，做到權為民用、情為民系、利為民謀，以更強烈的事業心和使命感，勇挑重擔，全力做好各自的工作。希望各位黨外知識分子繼續發揚艱苦創業，拼搏進取的精神，在各自的崗位上，努力探索，潛心研究，開拓創新，積極建言獻策，團結各界，集中民智民力，投身“三個文明”建設，為社會做出更大貢獻。我相信：只要我們大力弘揚“風正心齊、開拓創新、勤儉務實、自強爭優”的“ＸＸ精神”，一心一意謀發展，聚精會神搞建設，我們就沒有邁不過的坎，任何艱難險阻都難不倒我們，我們將無往而不勝。

大地回春，萬象更新。嶄新的2006 年向我們敞開了熱情的胸懷，讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，同心同德，眾志成城，一往無前，以大無畏的勇氣去擁抱“竹海之都、秀水ＸＸ”的美好明天！謝謝大家！