第一篇：在全市防火辦主任培訓會上的講話

在全市防火辦主任培訓會上的講話

市林業局黨委書記、局長 孟中華

2010年11月4日

同志們：

在我市剛剛進入秋冬季森林防火期，市森林防火指揮部決定召開這次森林防火培訓會，說明市委、市政府和市林業局對森林防火工作非常重視。按照會議安排，上午我們現場觀摩了安塞縣森林防火宣傳、機具管理等方面的情況，剛才聽取了縣林業局思煒局長就做好森林防火工作的經驗介紹，我感到安塞縣森林防火工作搞的扎實有效，各項工作取得了明顯成效，為全市起到了很好的示范作用。這些好的經驗和做法，希望大家取長補短，學習借鑒，全面提高我市森林火災綜合防控能力。剛才，任助理就如何搞好我市森林防火宣傳工作講了很好的意見，我完全贊同，希望大家認真地貫徹落實。

近年來，我市各級黨委、政府和有關部門認真落實森林防火責任，不斷加大基礎設施建設的投入，切實強化了工作措施，使我市森林防火工作取得了顯著成績，連續9年三次被評為全國森林防火先進單位，實現了全國森林防火工作先進單位“三連冠”，為保護國家森林資源安全，促進我市林區經濟發展，維護林區社會和諧穩定提供了重要保證。今年上半年全市沒有發生等級森林火災，繼續保持了良好的態勢。這些成績是各級森林防火指揮部成員單位共同努力的結果，同時凝聚著廣大林區干部職工和農民群眾的辛勤汗水，與在座的各位辛勤工作是分不開的。在此，我代表市森林防火指揮部、市林業局，向長期奮戰在森林防火第一線的干部群眾表示親切的慰問和衷心的感謝！借此機會，我就如何做好今冬明春森林防火工作談幾點意見。

一、分析形勢，全面夯實防火責任

隨著我市林業建設的快速發展，我市森林面積大幅度增加，森林防火的任務越來越重，戰線越來越長。我們要清醒地認識到，當前我市森林防火工作依然面臨嚴峻形勢，一些地方還存在著野外用火管理的不嚴，林區防火道路不暢，大部分國有林場防撲火力量不足等的問題。特別是今春發生在黃陵、富縣、洛川、黃龍和寶塔區等縣區的森林火警已給我們敲響了警鐘。加之，氣候條件極其不利，可燃物增加，野外火源管理難度增大，給森林防火工作帶來了新的壓力和挑戰。我們防火辦一定要保持清醒的頭腦，認真分析研究當前森林防火面臨的形勢，進一步深化對做好森林防火工作重要性的認識，認真吸取俄羅斯森林火災教訓，堅決克服麻痹松懈思想和僥幸心理，牢固樹立森林防火天天都是第一天的思想，集中精力、集中時間，精心組織，真正把森林防火各項預防措施落到實處。各級政府要切實履行好森林防火的責任，把森林防火工作作為保安全、保穩定的大事來抓。認真落實行政首長負責制，切實加強對森林防火工作的管理，真正做到思想統一、責任明確、措施落實、保障有力。各縣區（局）防火辦一定要加強內業建設和規范化管理，全面履行應急值守、信息報送、綜合協調等職能，切實有效地協助森防指領導組織、協調和指導本轄區的森林防火工作。防火辦主任，要加強經常性學習和歷練，不斷提高自身綜合素質和業務能力，以適應新形勢下森林防火實際需要，著力解決制約森林防火工作發展的關鍵問題。

二、強化宣傳教育，營造群防群控氛圍

提高全民的森林防火意識和自覺性是做好森林防火工作十分重要的環節。在防火期，各縣區要采取各種形式，進一步加大宣傳力度，豐富宣傳內容，擴大宣傳范圍，提高宣傳頻率。從11月5日到12月5日為我市防火宣傳月，各單位要組裝宣傳車，組織宣傳隊，走鄉串村，遇會趕集，散發傳單，開展扎實有效的宣傳活動，推動森林防火知識進林區、進村鎮、進單位、進農戶。要積極協調各類宣傳媒體，跟蹤報道森林防火成效和做法，宣傳普及森林防火知識，做到“電視里有影像、報紙上有文章、廣播中有聲音、網絡上有文字、手機里有短信”。加強對林區內居民、務工人員、中小學生和旅游人員的宣傳教育，護林人員要深入林區村戶上門宣傳,對林區中小學生開設森林防火宣傳課,對機關、單位的干部職工宣講森林防火知識和法規,重點對林區的車站、旅館和進入林區的車輛開展宣傳，進一步增強群眾安全用火、安全避火的能力，努力做到不留死角。各鄉鎮、林場和旅游景點要全面刷新森林防火宣傳警示牌、壁，按照市上的要求完成任務，大力營造濃厚的森林防火氛圍，提高全民森林防火意識。通過宣傳教育，使防火知識和法規普及林區每個角落，從而使全社會各行各業自覺支持、參與森林防火工作。

三、加強火源管理，認真排查火災隱患

在森林防火期內，各級森林防火部門要嚴格執行《森林防火條例》和《延安市森林防火管理暫行辦法》的有關規定，加強野外火源管理。要規范林區群眾生產用火，對轄區內秸桿清理地塊造冊登記。從現在開始到防火戒嚴期前，積極引導林區群眾焚燒秸桿。凡需焚燒秸桿的，要嚴格管理，實行統一時間、統一組織、有人監管、確保安全的情況下進行集中焚燒。離林緣較近的地方，要開設隔離帶，在無風時進行。大面積焚燒的地塊，要組織鄉鎮和林場半專業撲火隊守侯。防火宣傳站要認真檢查、登記進山的車輛和行人，做到持證入山，嚴禁帶火入林；對重點地區，要害部位實行封山戒嚴，加強巡邏檢查，實行死看死守。特別是對黃帝陵、寶塔山等重點旅游景區，要加大巡查人員密度，及時清理旅游區內雜草等可燃物，確保萬無一失；適時發布森林防火戒嚴命令，禁止一切野外用火，對野外施工作業等必須用火的，要嚴格審查，落實措施后方可進行；各森林公安局、分局、派出所，要積極配合林場、鄉鎮進行不間斷巡查、稽查，真正做到見煙就查，見火就打，違規就罰，成災就抓；堅持依法治火，對違反野外用火規定的要從嚴處罰。特別是對轄區內 “第一把火”，要嚴肅處理肇事人和有關責任人，新聞媒體公開曝光，達到處理一個、警示一片的效果。市防火辦要采取明查暗訪的方式，對野外用火的管理情況進行稽查。

四、加強撲火隊伍培訓，提高應急處置能力

各縣區（局）要加快森林消防隊伍專業化建設步伐，及時整頓充實培訓各級專業和半專業森林防火消防隊。森林消防專業隊和鄉鎮、林場半專業隊，要按照市政府要求重組集結，恢復正常管理和訓練秩序，“三位一體”管護隊也要及時調整補缺。專業、半專業撲火隊和“三位一體”管護隊人員調整到位后，要統計上報名單。要切實加強撲火隊伍的撲火技能培訓和實戰演練，要不斷學習和運用科學先進滅火技術與方法，進一步提高撲火隊伍體能素質和滅火技能。各專業、半專業撲火隊全部進入臨戰狀態，特別是專業消防隊伍要嚴陣以待，時刻做好撲救森林火災的一切準備，做到一有火情，能嚴格按照撲火預案，精心組織撲救工作，及時出擊，快速撲滅，實現“打早、打小、打了”，確保萬無一失。同時，要結合防火培訓，各單位要不斷完善和修訂森林火災應急預案，全面落實組織指揮、人員調配、機具裝備、通訊聯絡等工作，做到一有火情，能嚴格按照撲火預案，精心組織撲救工作，及時出擊，快速撲滅。近期，各單位要對撲火物資進行一次全面檢修，確保關鍵時刻撲火物資充足，各種機具運行良好，市防火辦要進行抽查。

五、認真開展森林防火大檢查

各縣區要定期和不定期開展森林防火檢查活動。重點檢查森林防火責任制是否落實，防火值班人員是否在崗，森林防火隊伍是否集結到位，野外火源管理的措施是否嚴格執行，撲救森林火災的預案是否完善。對重點時段、關鍵部位要進行反復檢查。對檢查中發現的問題要現場作出處理，現場處理不了的，要提出整改措施限期處理。要嚴格實行誰檢查、誰簽字、誰負責制度，杜絕圖形式、走過場、搞應付的檢查現象。市防火辦將不定期的對基層防火單位進行抽查檢查，嚴格責任考核和追究，對責任落實到位、成效顯著的，予以表彰獎勵；對責任不落實、出現問題的，要依法依紀追究相關人員的責任。

六、加強值班調度，及時掌握火情動態

各級防火辦要加強值班調度工作，全面落實24小時領導帶班和值班制度，嚴格執行森林火情報告制度，及時準確上報信息。市防火辦將不定期對防火值班情況進行抽查，堅決杜絕脫崗、漏崗現象，確保信息暢通。防火期內，主要領導要集中精力抓防火工作，無特殊情況一律不準外出；一旦出現火情，嚴格按照撲火預案及時處置，需向省防火辦和市政府報告的火災，必須由市防火辦統一歸口上報；對衛星監控熱點，各單位要認真核查，1小時內反饋情況。一旦發現火情，要以最快的方式傳遞信息，迅速組織撲救工作，各級領導要親臨火場，靠前指揮，集中優勢兵力，速戰速決，避免釀成大的森林火災。在撲救過程中，要以人為本，科學撲救，堅決杜絕人員傷亡事故。凡因違反各項制度貽誤戰機，釀成重大火災或造成重大影響的，按照有關規定堅決追究有關領導和相關責任人的責任。同時，各單位要密切關注天氣變化，準確掌握氣象動態，及時發布預警信息，做到因險設防、提前響應，對森林火災進行全天候和立體式監測，確保我市森林資源安全。

第二篇：街道辦主任在社區工作培訓會上的講話

街道辦主任在社區工作培訓會上的講話

同志們：

剛才6名優秀社區工作者進行了發言。聽了他們的心聲，很受觸動；看了他們的事跡，很是感動；學了他們的經驗，很想行動，希望大家多多借鑒、好好學習。下面，我就下一步抓好社區工作講幾個方面：

一是“智”治社區工作。

我們片區獨居老人多、生活需求多、特別關注多，以數字化、網絡化、智能化為主要手段助抓社區工作，可以起到放大、疊加、倍增作用。特別要利用好“云平臺”，守好安全底線，為獨居老人安裝物聯網煙霧報警系統，做好定期檢查回訪，確保最后一道防線堅實可靠。搭好服務連線，醫療保障、生活需求、日常訂餐等功能到家達戶，讓獨居老人享受貼心照顧。通好咨詢熱線，升級云律所系統，充實完備信息資源，為獨居老人提供第一手鮮資源。

二是“德”治社區文明。

文明，體現日常，代表形象，折射品質。抓好社區文明建設，環境營造要跟上,利用現有條件，升級新功能、拓展受眾面、提升群眾幸福指數。知識普及要跟上，通過各種手段大力宣傳，將文明創建的知識普及深入人心，提升社區居民的文明素質和文明程度。評先促優要跟上，定期開展四德標兵、社鄰之星、文明家庭等各類評選活動，以先進群體引領帶動社區全體，充分發揮德治效應。長效機制要跟上，堅持長抓、長管、長控社區文明工作，以創建成果惠及居民百姓。

三是“法”治社區和諧。

抓好法治建設、構建法治社會、推進法治治理，是各級政府集中致力的基礎工作、重點工作、長期工作。抓好社區法治建設，要定實矛盾臺賬，運用大數據系統，精細備案社區涉法問題，實現“一案一冊”，確保精準、精細、精要。要做實普法宣傳，協調專業人員，定期進社區宣講政策,以居民喜聞樂見的方式，開展文藝法宣、法律知識競答、社會主義核心價值觀解讀等活動，把普法工作做到居民群眾心中。要立實調解隊伍，前期每個社區均已配備設立調解室，下步要強化社區自治功能，及時化解基層矛盾，維護轄區和諧穩定。要備實專業律師，積極協調司法部門、律師事務所、基層法律服務人員，充實律師隊伍，建立援助熱線，滿足社區群眾法律需求。

第三篇：防火辦主任競爭上崗演講稿

防火辦主任競爭上崗演講稿

各位領導、各位同事： 大家好！

記得美國政治家富蘭克林說過：“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。”今天，我正是為推動我的事業而來。此刻，我以平常、誠懇的心態接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個真誠、穩重和成熟的我。我本次競聘的崗位是防火辦主任一職。

我于2009年考入林業局，面對新的工作，我以飽滿的熱情全身心的投入到了工作中。因為我有年輕人特有的朝氣、健全的體魄和充沛的精力，這一切讓我對工作充滿自信、對未來充滿憧憬和希望。通過對工作逐漸的了解、熟悉，我喜歡上了這份工作。無論工作頭緒如何之多，我都干一行、愛一行、專一行、精一行。簡單的成長經歷，相對于在座資深的各位領導、各位同事來說是微不足道的，卻令我受益匪淺。在這里我要借此機會感謝黨和領導的關愛以及同事們的關心與幫助。

為什么我會選擇森林防火辦主任這一職位？

我覺得做好森林防火工作,是我們做好各項林業工作的前提。造林難,毀林易。如果森林防火工作做不好,森林火災頻繁發生,就難以提高生態產品的供給能力,就不能有效發揮森林的生態、經濟和社會效益,林業發展就會失去基礎。同時,森林火災的發生,還會打亂林業工作的正常秩序,影響林業又快又好的發展。

假如我有幸競選成功，我將恪盡職守，以嚴謹的態度開展工作。以下是我對森林防火工作的幾點初步的構思：

森林防火工作，我覺得應是“重在預防，強化“三基”（即抓基層、強基礎、苦練基本功）三方面下功夫，在“三個建立兩個強化”上做文章，真抓實干，務求實效，方能確保森林資源的安全。

第一、建立聯防體系。社與社、村與村、鎮與鎮之間，應建立聯防機制。要有“一方有難，八方支援”的精神，建立和完善聯防機制，實行不定期情況通報。

第二、強化專職隊伍，森林防火要切實強化兩支隊伍建設。一是巡山護林隊伍。要定時間、定地段、定職責，深化督查考核辦法，真正把森林防火責任落實到山、落實到人。二是強化專業撲火隊伍。要樹立“平時多流汗，戰時少流血”的思想，加強撲火的科學理論知識，強化防火訓練，提高實戰水平。配齊配強消防設施，做好打硬仗、打大仗、打好仗的一切人力和物資準備。

第三建立基層防火應急預案。基層應以村級為單位，編制防火預案，要從火情受理、人員組織、物資調配、火場指揮、應急管理等，研究制定一套完整的可行性的方案。以致臨危不亂，從容指揮，科學撲火，將損害降低到最低限度。

第四強化宣傳教育。要制定宣傳教育方案，分時段、分批次、分側面有針對性地開展宣傳教育進校園、進村社、進社區活動，不能留死角。

第五建立獎懲機制。對防火撲火工作中的有功人員，要采用精神與物資獎勵的辦法，給予工作認同，以此促成護林防火的良

好氛圍。對縱火人員、有火不救人員要堅決依法處理，絕不姑息遷就。

物競天擇、適者生存。作為一名年輕的工作人員，我渴望競爭。同時將以更加沉穩平實的心態、義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的挑戰。

第四篇：林場防火辦主任先進事跡

**林場防火辦主任先進事跡

***同志自擔任**林場防火辦主任以來，他就把整個身心都撲在場的森林資源管理和護林防火工作上，用辛勤的汗水實現著不求名利、但求奉獻的承諾，在平凡的崗位上做出了突出的業績，連續多年被評為“林業工作先進個人”、“森林防火先進工作者”，正是他的努力，開創了**林場森林防火工作的新局面，實現了十多年來沒有發生一起大的森林火災，沒有發生人員傷亡事故，曾被河南省政府、省林業廳、省人事廳同時授予我場“森林防火先進集體”榮譽稱號，多次榮獲豫陜兩省八縣“森林防火先進單位”。

**林場是典型的高山遠山林場，山高坡度，交通不便，林內雜草茂盛，林下腐殖質豐富。林場與**、**、**相鄰，三不管區域較多，發生森林火災的危險性較大。為此，他總是以宣傳教育為抓手，以火源管理為核心，以高頻督查為手段，立足預防，在“防”字上下功夫做文章，從場到林區到管護人員層層簽訂責任書，一級抓一級，層層抓落實，做到講防火不厭其煩，查隱患不留死角，抓落實不遺余力，他是這樣想的也是這樣做的。一是他特別重預防、善宣傳、務實效，勤奮自勵、內外兼修，堪稱一名全能的森防戰士。每到冬春季進入防火期，也是場里林業生產的關鍵時期，沒有司機，他就親自駕駛護林防火宣傳車，深入全場五個林區一線，進行全方位，多角度，立體化地森林防火宣傳攻勢，針對《森林法》、《森林防火條例》

1等法律、法規進行宣傳，做到宣傳到戶，發動到人，廣泛深入地宣傳安全生產用火，禁止野外用火等各項規定，提高林區周邊廣大人民群眾的森林防火意識，營造濃厚的森林防火氛圍，發現問題及時糾正處理。多次參加林區相鄰村鎮的集市、廟會，散發護林防火宣傳材料，講解安全防火知識，收到了事半功倍的效果。二是工作中他勤于鉆研，刻苦學習，熟悉森林消防理論知識、滅火技能和安全常識；經常和林區護林員一道，深入山間地頭，掌握林情、社情和地形地貌；每年，他都根據不斷出現的新情況親自制定《**林場森林火災處置預案》和各種防火規章制度；先后制訂《護林防火制度》、《管護人員職責》、《森林防火值班制度》、《野外用火制度》、《考勤制度》，對護林員實行全年綜合考評，極大地激發了管護人員的工作熱情，加強了管護人員的責任心。三是狠抓了火源管理。在5個林區設立了12個防火哨卡，3個檢查站，20多個防火點，對進入林區的人員、車輛，逐人逐車進行檢查，收存火種，防止火源進入林區；主持完成**山森林防火無線監測系統的建設任務，提升了森林防火綜合防控能力。四是對林區及周邊的“包地戶、獨居戶、癡、聾、呆、傻”人員調查摸底，簽訂責任狀，落實監護人，明確監護責任。五是是在秋收、春節、春種、清明等關鍵時期，火險等級高的重點部位，重點防范。六是堅持24小時值班制度，場、林區防火辦人員輪流值班，晝夜不離崗，保證火情信息能夠及時上傳下達。

***同志在實際工作中，不僅有著豐富組織能力，而且能夠率先垂范、吃苦耐勞，不管山高路遠、溝深林密，他總是舍身忘我地深入林區，督促檢查，查缺補漏；在做好場森林防火工作的同時，他還組織突擊隊，配合社會撲救集體森林火災多起，受到當地政府和群眾的贊揚。他那高度的責任心和嚴謹的工作作風，給全系統林業戰線上的職工作出了榜樣，使森林防火工作取得了前所未有的好成績，他就是這樣視工作如生命，一直戰斗在森林防火的最前線，無怨無悔地奉獻著，用最平凡、最樸實的行動表達著對森林防火事業的無限熱愛！

第五篇：街道辦主任在創建學習型機關動員會上的講話

今天在這里組織召開機關全體參加的創建學習型機關活動動員大會，對我們創建學習型機關工作進行動員和部署。下面我講幾個問題：

一、充分認識開展創建學習型機關活動的重要意義

當前，在世界各地掀起了創建學習型組織（包括學習型企業、學習型城市、學習型政府、學習型機關、學習型家庭等）的熱潮。我們幾年前就已經啟動了創建學習型機

關活動，并已經收到了實效。那么，什么是學習型機關呢？學習型機關是學習型組織的一個類型，學習型機關中的“學習”并非一般意義上的學習，而是有其特定的涵義的：一是強調“終身學習”。即機關中的成員均應養成終身學習的習慣，這樣才能形成良好的學習氣氛，才能促使其成員在工作中不斷學習。二是強調“全員學習”。即機關中的各個級層都要全心投入學習，尤其是管理決策層，他們決定組織發展方向和命運，因而更需要學習。三是強調“全過程學習”。即學習必須貫穿于組織系統運行的整個過程之中。不能把學習與工作分割開，應強調邊學習邊準備、邊學習邊計劃、邊學習邊推行。四是強調“團體學習”。即不但重視個人學習和個人智力的開發，更強調機關成員的合作學習和群體智力的開發。

首先，創建學習型機關是時代發展的客觀需要。未來社會，成功者將是那些在競爭中比對手學習得更快的組織和個人。當前，世界多極化和經濟全球化趨勢日益增強，科技發展和知識創新異常迅猛，科技進步正在深刻地改變著經濟和社會生活。特別是科技的飛速發展引起了世界的迅速變化，使知識老化的速度因此大大加快。據統計，最近30年產生的知識總量等于過去兩千年產生的知識總量。到2020年，知識的總量是現在的3-4倍；到2050年，目前的知識量只占屆時知識總量的1%。據專家分析：過去在農業經濟時代只要7-14歲接受教育，就足以應付往后40年工作生涯之所需了；到工業經濟時代，求學時間延伸為5-22歲；在信息技術高度發達的知識經濟時代，由于科技急速發展，因此每個人一輩子的工作生涯中，必須隨時接受最新的教育，“前半生充電，后半生放電”的觀點已經過時，人人都必須持續不斷增強學習能力，方能獲得成功。因此，知識經濟時代的團體必須建成學習型組織，知識經濟時代的政府必須建成學習型機關，只有這樣，才能適應終身學習的需要，才能適應社會發展的需要。

其次，創建學習型機關是貫徹落實“三個代表”的內在要求。黨的十(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）六大報告指出，貫徹“三個代表”要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在執政為民。馬克思主義具有與時俱進的理論品格，作為把馬克思主義寫在自己旗幟上的中國共產黨，也必須堅持與時俱進，努力大膽吸收和借鑒人類社會發展所創造的一切優秀成果，只有這樣，才能永葆自己的先進性。學習型組織理論是當今最前沿的兩大管理理論之一，它的出現，對當代管理理論和實踐產生了重大影響。機關工作人員作為社會公共權力的擁有者和公共事務的管理者，作為社會中的先進階層，理應首先掌握和運用這一先進的理論成果，在推進有中國特色社會主義機關的進程中發揮表率作用，更具體地說，在推進建設學習型機關的過程中始終走在前列，將先進的管理理論與我國的實際緊密結合在一起，創造性的加以運用，只有這樣，才能真正代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的前進方向，才能始終保持黨的先進性，從而最終代表最廣大人民的根本利益。

第三，創建學習型機關是提高機關干部隊伍綜合素質的需要。首先，這對政府轉變職能和作風，進一步提高效率提出了迫切要求。而要轉變作風，提高效率，迫切需要提高機關的整體素質。建設學習型機關，正是適應這一形勢發展要求，全面提高機關人員素質的重要舉措。其次，隨著改革開放的不斷深入，我們面對越來越多的新情況、新問題，而要解決這些問題，越來越需要我們進行制度創新，改變傳統的思維模式，采用系統思考的方法。而倡導系統思考，正是學習型組織的核心特征。因此，建立學習型機關，有利于推進機關的工作創新，更好地、更有效地解決改革和發展過程中面臨的復雜問題。第三，樹立新的發展觀，促進交通發展新的跨越，沒有高瞻遠矚的視野是不行的，沒有創新思維是不行的，沒有系統思考的能力是不行的。學習不僅僅表現在文憑上，更應該體現在綜合能力、綜合水平上，就是體現在綜合素質上。我們的綜合素質要上一個更高的層次，視野上要進一步得到拓寬，就一定要在學習上下一番功夫。

二、當前影響和制約學習的幾個突出問題

從當前我們干部職工學習的實際情況來看，雖然也在年年講學習，不少干部職工也確實在利用工作和

業余時間學了不少的東西，但是，按照創建學習型機關活動的要求來講，還存在不小差距。表現在以下四個方面：

一是學習原動力不夠足。在學習過程中，有些人對學習缺乏應有的積極性、主動性和自覺性。有的認為學習是虛的，不能解決實際問題；有的認為現在的關鍵是發展經濟，學習會影響工作，影響經濟發展，片面地把加強學習與開展工作、發展經濟隔離開來

；有的把學習當成是上面交給的任務，是一種負擔，而不是提高自身素質的需要；有的對理論學習的興趣不大，不注意領會精神實質，不善于以科學的理論指導具體實踐。

二是學習的吸引力不夠大。現在有些單位在開展學習活動時，往往只是念念報紙、讀讀文件、看看錄像、聽聽報告；有的雖然有專題發言和座談討論之類的形式，但也是蜻蜓點水、浮光掠影，與本單位、本職工作的聯系不夠緊密，指導性不夠強，激發不起學習興趣，久而久之就使人對參加學習產生厭煩心理，甚至產生抵觸情緒。

三是學習的約束力不夠強。在學習上雖然建立了一些具體制度，但要么缺乏較強的操作性，要么實際操作過程中實施不到位，無法把制度的要求落到實處。因此，當工作和學習發生矛盾時，往往是以干代學，以會代學，導致學習時間難以保證，學習流于形式。

四是學習的影響力不夠深。一些人參加單位集體學習，但不注意思考，不能運用馬克思主義方法對這些知識進行系統地歸納總結，及時消化，變成自己的東西，具體表現為不能寫成有一定深度的學習體會和理論文章；有的雖然能寫出一些學習心得，但也是知其然而不知其所以然，效果并不明顯。

這些問題在某種程度上影響和制約了學習活動的有效開展。因此，開展創建學習型機關活動，有助于形成良好的學習氛圍，把干部職工的學習積極性、自覺性和創造性激發和調動起來，推動學習活動的持續、有序、深入開展。

總之，通過開展創建學習型機關活動，要努力形成“四種風氣”，即真學的風氣、常學的風氣、善學的風氣、深學的風氣，力爭實現“六個提高”，即政治水平明顯提高，保持政治上的清醒和堅定；理論水平明顯提高，能夠把握科學理論的精神實質和科學體系，并運用到工作實踐之中；思想水平明顯提高，堅定正確的理想信念，自覺貫徹執行黨的基本路線和方針政策；決策水平明顯提高，掌握科學的世界觀和方法論，善于駕馭全局和解決復雜問題；廉潔自律水平明顯提高，做勤政、廉政的表率；文化水平明顯提高，能夠掌握當代教育、科學、法律、管理等方面的基本知識，并不斷接受再教育，擴大知識面，使創建活動真正取得實實在在的效果。謝謝大家！