第一篇：廉政學習講話

3學習貫徹《準則》《規定》干部 會議材料

在學習貫徹《廉政準則》、《從業規定》

干部會議上的講話

（二0一0年四月二十三日）

同志們：

本周，我們百忙之中集中舉辦了三個會議，今天又把公司系統領導干部召集在一起，參加專門的黨風廉政會議，認真學習貫徹中央最近頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和去年7月集中頒布的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。上午蘇書記認真傳達了集團公司紀檢監察會議精神，張書記代表公司黨委就如何貫徹落實集團公司會議內容和兩個文件精神提出了要求，我完全同意。本次會議規模大、時間早。規模大體現在，公司領導全體成員、各基層單位、職能部門、生產、輔業和多徑單位黨政主要領導、職能部門管理人員都參加了大會，充分體現了從中央到地方、到行業對紀檢監察工作的重視；從時間上看，是在集團公司紀檢監察工作會議之后緊接著召開的，這表明了我公司全面貫徹上級反腐倡廉指示精神和超前謀劃的決心。下面我結合工作實際談幾點認識。

一、認真貫徹實施準則、規定，堅持把反腐倡廉融入中心工作

《廉政準則》是規范黨員領導干部廉潔從政行為的重要基礎性黨內法規。認真學習貫徹《廉政準則》，對于強化黨員領導干部廉政意識，促進黨員領導干部廉潔從政，作用非常突出。全面把握《廉政準則》各項規定，牢記“八禁止、五十二不準”。《廉政準則》包括總則、廉潔從政行為規范、實施與監督、附則，共18條、3100多字。與“試行準則”相比較，在刪除了一些過時規定的同時，吸納了近年來中央和中紀委許多新要求以及各地一些行之有效的成熟做法，將黨員領導干部工作與生活，以及親屬、身邊工作人員和其他特定關系人與其職權相關的問題都列舉在內，明令“禁止”和“不準”的規定更明確、更具體、更清楚，體現了繼承與創新、治標與治本、原則性與可操作性的有機統一。特別是第一章“廉潔從政行為規范”，詳細規定了領導干部從政行為，由原“六禁止、三十不準”增加為“八禁止、五十二不準”。在此，希望全系統的廣大黨員領導干部，要注意糾正一個誤區，認為《廉政準則》是領導干部的事，與我無關，《廉政準則》本身要求科級單位和站所都要比照執行，所以，要充分認識貫徹實施《廉政準則》的重要性，把學習貫徹《廉政準則》作為當前加強系統反腐倡廉建設的一項重要任務，與各項業務工作一同布臵，一同落實，一同檢查。今年我公司新的《年度綜合目標責任考核實施辦法》 明 確把黨風廉政作為否定指標運用。反腐倡廉建設是一項重大的政治任務。中央明確提出，各級黨委是反腐倡廉建設的責任主體，擔負起全面領導反腐倡廉的政治責任。基層黨支部真正做到業務工作開展到哪里反腐倡廉建設就抓到哪里，不失偏頗。要繼續抓住任務分解、督查考核、責任追究三個環節，進一步完善反腐倡廉目標責任考評機制，把責任制目標完成情況與干部考核、選拔、任用和評先評優有機結合起來，作為全面考核干部的重要依據。

二、《國有企業領導人廉潔從業若干規定》的出臺是反腐倡廉建設的重要補充

中央出臺的《規定》，對國有企業領導人員，特別是一把手廉潔奉公、勤政廉政起到規范性作用。沒有規矩，不成方圓。企業領導人手中也擁有著巨大的人、財、物、事等多方面的拍板權利。如何規范國有企業負責人秉公用權、廉潔用權，是一個非常關鍵的問題。中央從制度規范的角度，制定出臺文件，就是要明確國有企業負責人在工作中如何廉潔，能做什么，不能做什么，以及如何對其進行有效監督等，這既是對當前反腐倡廉建設的重要補充，也是對企業良好運行的有效監督和管理。與原有的規定相比，有兩方面作了完善：一是強化了監督責任，設計了監督檢查與評估相結合的辦法，充實了監督方法和措施方面的內容；二是進一步明確了對國有企業領導人員違反規定行為的處理措施，增強了制度約束力。從領導人員的崗位和薪 酬入手，可采取警示談話、調離崗位、降職、免職四種處理措施和經濟處罰辦法和任職限制。綜合運用紀律處分、崗位罰、經濟罰等懲戒措施。把廉潔從業的要求貫穿于企業的決策、管理、生產經營的全過程。

今天我們學習了《廉政準則》和《從業規定》，也是黨組織與大家的一次集體廉政談話。針對今年工作的新形勢新任務，并結合我自己的工作經歷和本系統工作實際，就如何貫徹上級文件精神，樹立黨員領導干部的好作風，與大家交流談心。我認為領導干部必須具備以下五種作風。

一是廉潔從政的作風。我們每位同志必須牢記權力是群眾給的，沒有群眾就沒有公權力，公權力是為絕大多數人利益服務的，絕不能把權力當作為個人巧取豪奪、中飽私囊的工具。因此，要樹立正確的權力觀。一名成功的領導者，必然嚴于律己、率先垂范，高度重視自身的言傳身教作用。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要加強自身的道德修養，不斷凈化道德操守，提升思想境界，做到以德服人，以德保廉。公生威，廉生明。監督是一面鏡子，“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失”，要自覺接受監督，堅持民主集中制，要多聽不同意見，廣納良言。要正確對待批評意見，及時改正存在的問題。不以善小而不為，不以惡小而為之。萬事萬物都有從量變到質變的過程。

從中紀委監察部統計數據看，2009年1月至11月各級紀檢監察機關立案處分106626人。在受處分人員中給與黨紀處分85353人，給與政紀處分29718人。其中3743名縣處級以上干部被處分，17位副部級以上高官落馬，高官密集落馬，我國掀起了新一輪聲勢浩大的反腐風暴。因此，大家不要懷有兩種僥幸心理。認為廉潔自律的制度與我工作無關，我不需要學習、遵守，或者認為違法亂紀也不會查處到。要想人不知，除非己莫為。勤政為發展，反腐保平安，廉政促和諧。我們只有把反腐倡廉貫穿于中心工作，才能確保我們圓滿完成各項工作任務，干成事、干好事、不出事。

二是高度負責積極履職的作風。領導是權力與責任的統一，沒有責任就沒有權力，沒有責任的權力是一種失衡的權力，是不正常的權力，是必然出問題的權力。對工作高度負責，是領導者做事為人的根本動力。領導者任其職，就要盡其責；在其位，就要謀其政。帶頭弘揚“敢于負責就是能力、戰勝困難就是業績，發現問題就是水平、回避矛盾就是失職、解決問題就是使命”的敢抓敢管、敢于負責的精神。要堅持標準，切實抓好班子帶好隊伍。推進黨風廉政建設，關鍵在領導，基礎在隊伍。要建立黨政“一把手”是第一責任人、班子副職是直接負責人、紀檢監察是關鍵負責人的“三個責任人”意識，明確各主體責任。企業黨政主要領導要管好自己，帶好班子，全面負責，切實負起“第一責任人”的職責，努力把黨風廉政建設 和紀檢監察工作的各項任務抓到位、抓到底、抓出實效，保證集團公司部署的任務和要求不折不扣地貫徹到基層，落實到各項工作之中。班子其他成員也是重要責任人，要切實履行職責范圍內的黨風廉政建設領域領導責任即直接責任，使反腐倡廉與業務工作緊密結合，互相促進。紀檢監察機構是關鍵責任人，要認真履行組織協調、監督檢查的職責，切實履行抓源頭、治根本的責任，主動探索本職業務在加強創新、規范管理、強化監督、遏制歪風和預防腐敗的路子，主動當好參謀，做好保駕護航。各部門要切實履行教育、管理、監督下屬的責任，既要看好自家門、管好自家人，又要切實的承擔起各自的責任，確保自己分管的業務和人員不出問題、不出事。

三是顧全大局的作風。總攬全局，維護大局，是黨對各級領導者的根本要求，也是領導者進行有效領導的基本前提。實踐證明，不講大局的領導，是沒有水平的領導，這種領導也是注定不會長久的。每一個領導者都必須時刻以大局為重，為多數人謀取利益，堅持局部利益服從全局利益，以搞好局部工作確保全局工作的完成，用大局統一思想和行動。要正確處理分管工作與全盤工作、經常性工作與中心工作關系，既要專心致志地干好分管的工作，又要顧全大局，在集體領導下，按照統籌兼顧的要求，協作共事，互相支持，而不能推諉扯皮，互相拆臺。

四是團結協作的作風。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。在一個班子里，每個人的性格、興趣、經歷、特長等各不相同，要形成團結一心干事業、齊心協力抓工作的良好局面，關鍵在于班子成員要有良好的黨性修養。作為領導者，要堅持講黨性、樹正氣，虛懷若谷，以德服人；其他班子成員要增強大局意識，積極配合，相互支持，合作共事。要堅持大事講原則、小事講風格。在大是大非面前不含糊、不和稀泥；在一般問題上講感情、講友誼，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，使班子成員之間成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知已、工作上密切配合的同事、生活上相互關心的摯友。

五是學習創新的作風。集團公司提出的兩型兩化戰略，落實起來要求企業的管理工作要不斷地跟進。新制度、新技術不斷出現，學習創新不僅是當今世界的潮流，也是保證我們電網企業安全穩定運行的必然選擇。必須建設學習型機關，光吃老本，靠老經驗，已經不能適應形勢的需要。不學法、不知法、不懂法，簡直就是寸步難行。作為領導者，必須強化自身學習，加強對新形勢、新情況、新問題、新規律的研究，牢牢掌握工作的主動權，對下屬實施科學、有效的領導。在工作中要大膽創新，勇于克服陳規舊習，敢闖敢拼，要牢固樹立“逆水行舟，不進則退，慢進亦是退”的憂患意識。把改革創新精神融入自己的思想和行動。對上級指標和決議精神必須深刻領會和貫徹執行，但必須結合具體實際去創造性地進行落實，注意把原則 性、靈活性、科學性和創造性有機地結合起來，保證黨和國家的方針政策得到有效的貫徹落實，不斷開創新的工作局面，只有這樣才能說得上發展是硬道理，解放思想才能出成果。

本次會議學習制度規定是為指導規范工作行為。上級制訂再好再完善的制度規范，要各級領導干部模范地去遵守，最終目的是為完成全年各項工作任務提供紀律保證。今年公司發展同樣面臨巨大壓力，經營過程中有許多不確定因素增多，全面完成集團公司下達的年度經營業績考核指標面臨困難、考驗。完成創一流目標到最后攻堅階段，推進技術管理創新任務艱巨繁重，員工隊伍還不能適應公司化改造后快速推進的現代化管理模式和強化的集團管控體制。所以要很好地完成全年工作任務，需要以特有的視角，聚焦新形勢，服務新戰略，利用學到的規章制度加強監督和約束工作。監督本身就是管理,是企業管理中不可缺少的重要措施，這一點，不僅從事黨務工作的同志要深刻領會，對從事生產經營、行政管理的同志也要有充分認識。下面就學習貫徹《準則》《規定》提幾點要求：

第一，大力宣傳弘揚廉潔文化。黨委、紀委參照省委提出的開展好“六個一”活動，即搞好一次集中學習，講好一次廉政黨課，安排一次正反典型教育，辦好一批宣傳專欄，組織一次知識測試，開展一次征文活動。把《廉政準則》學習宣傳教育作為當前反腐倡廉宣傳教育的重要內容。今年正值地電系統開展企業文化年建設活動，讓廉政理念深入人心，形成廉潔文 化，融入企業文化當中。利用公司的“一報、一網、一欄”宣傳《廉政準則》，使廣大職工知曉當前的反腐倡廉制度要求，讓領導干部接受群眾監督。對“8禁止52不準”要了然于胸，對什么話不能說、什么事不能做要心中有數，做到面對紅線、不敢越步，面對誘惑、不為所動。“攜兩袖清風，帶一片光明”。

第二，與貫徹落實中央其它法規文件、制度結合起來，并在完善配套制度上狠下功夫。中央制定的制度規定涉及經濟社會生活各個方面。作為面向全黨的一個反腐倡廉基礎性法規，許多要求和規定還是總體性、原則性的，不可能面面俱到。要盡快制定我公司的《工程建設領域突出問題專項治理工作實施辦法》和《議標標管理辦法》，著眼于微觀層次落實，進一步明確操作程序，增強文件的可操作性。要把執行《廉政準則》與教育制度建設相結合、與監督制度建設相結合、與預防制度建設相結合、與懲治制度建設相結合，努力構建不想腐敗、不便腐敗、不能腐敗、不敢腐敗的長效機制，進一步完善黨員領導干部廉潔從政制度體系。最大限度地鏟除腐敗行為滋生蔓延的土壤。

第三，要在加強監督檢查上狠下功夫。黨員領導干部廉潔從政，既要靠自律，也要靠他律。今年紀檢監察部門繼續要在工程招投標、物資采購、大修更改、客戶工程、營銷管理、大額資金使用等領域開展效能監察。將效能監察工作融入經營管 理，完善制約機制，實現監察出效益。建立紀檢、組織、審計部門的溝通聯系機制，重視審計結果的運用。利用內部審計、外部審計、財務審計、經濟效益審計、專項審計、離任審計等結果，運用于黨風廉政建設責任制考核、干部考核使用當中。落實提任干部、評優評先事前征求紀檢監察部門意見、任前公示等制度。采取述職述廉、誡勉談話、函詢、罷免或撤職等多種形式，加強對黨員領導干部執行《廉政準則》情況的監督管理。堅持監督檢查從嚴、批評教育從嚴、問責追究從嚴，嚴肅查處系統內領導干部失職、瀆職、貪污腐敗、徇私舞弊、吃拿卡要等惡劣違規違紀行為，情節嚴重涉嫌違法犯罪的，主動移交司法機關查辦，公司絕不包庇遷就。

同志們，2010年全年工作目標任務已明確，各項工作現已全面鋪開。我們要按照集團公司提出的“建設服務型、經營型、集團化、現代化”戰略目標，以高度的政治責任感、使命感和緊迫感，扎實工作、開拓創新，為全面完成各項目標任務，實現和保持公司的持續健康發展作出更大成績而努力。

謝謝大家！

第二篇：廉政講話

認清形勢 明確任務 加強領導

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭

——在2011年學校紀檢監察工作會議上的講話

同志們：

這次全校紀檢監察工作會議，主要任務是學習貫徹中紀委十七屆六次全會、自治區紀委九屆九次全會和2011全區教育系統紀檢監察工作會議精神，總結、部署我校黨風廉政建設和反腐敗工作。剛才，楊再延副書記傳達了上級會議精神，總結了我校2010年紀檢監察工作，提出了2011年的工作任務。我完全同意，希望大家抓好落實。下面，我講三點意見。

一、提高認識，把握形勢，切實增強加強反腐倡廉建設的緊迫感和責任感

2010年，我校認真學習貫徹落實中央、自治區的決策部署，將黨風廉政建設和反腐敗斗爭納入學校發展總體規劃，狠抓落實，取得了明顯成效。我校在區屬高校貫徹落實反腐倡廉建設工作匯報會及落實三委部《意見》匯報會、在全區本科院校大學生廉潔教育工作座談會上分別作了典型經驗發言，我校作為全區高校的唯一代表在2010年全區提高選人用人公信度視頻會議上作了典型發言。得到了上級領導的肯定和社會的好評。我校反腐倡廉建設總體形勢是好的，但是，也存在一些問題：有的領導干部遵紀守法和廉潔自律意識較薄弱，致使個別領導干部受到責任追究；反腐倡廉制度建設還需進一步完善；校園廉政文化建設有待進一步深化。這都要求我們在今后的反腐倡廉工作中認真研究并加以解決。

今年是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃的開局之年，也是全面落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008年—2012年工作規劃》（以下簡稱《工作規劃》）和自治區黨委《實施意見》的關鍵一年。新形勢新任務，對我們高校反腐倡廉建設提出了新的挑戰和更高要求。

第一，深入開展反腐倡廉建設，是新形勢下黨的建設的迫切要求。胡錦濤總書記在十七屆中紀委六次全會發表重要講話中明確指出，當前反腐倡廉形勢“三個并存”，即成效明顯和問題突出并存，防治力度加大和腐敗現象易發多發并存，群眾對反腐倡廉期望值不斷上升和腐敗現象短期內難以根治并存。并強調：深入貫徹落實以人為本、執政為民理念，扎實開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，著力加強以人為本、執政為民教育，著力建立健全體現以人為本、執政為民要求的決策機制，著力按照法律法規和政策開展工作，著力維護人民群眾權益，著力查

處損害群眾切身利益的案件，著力加強基層干部隊伍作風建設，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際成效取信于民。胡錦濤總書記的重要講話為我們今后反腐倡廉建設明確了目標，指明了方向。我們一定要認真學習，深刻領會和準確把握反腐敗斗爭形勢。既要看到反腐敗斗爭形勢的長期性、復雜性和嚴峻性，又要看到反腐敗斗爭取得的明顯成效，充分認識深入推進反腐倡廉建設的有利條件，堅定不移地把反腐倡廉建設推向前進。

第二，深入開展反腐倡廉建設，是教育事業發展的必然要求。今年是全面實施《國家教育規劃綱要》和《廣西教育規劃綱要》的關鍵之年，我們必須深刻認識到，國家的發展和強盛，從根本上取決于國民素質，國民素質的提高，基礎在教育，關鍵也在教育。因此，我們教育系統反腐倡廉建設事關教育改革和發展，事關黨的事業興旺發達和國家長治久安。我們必須不斷深入開展反腐倡廉建設，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，圍繞高等教育事業的改革和發展，嚴格管理，加強監督，懲治腐敗，促進我校科學發展、健康發展、和諧發展，切實為深入實施科教興國、人才強國和“富民強桂”戰略提供重要保證。

第三，深入開展反腐倡廉建設，是推動和諧校園建設的內在要求。今年是我校啟動實施“十二五”規劃開局之年，我校教育改革發展項目、投入將隨之增多。隨著招生規模不斷加大，人才隊伍建設任務日趨繁重，學科建設經費迅速增多，基建項目投資大幅增加，物資采購大量增多，與社會各層面的聯系溝通范圍不斷擴大，經濟往來日趨頻繁。導致滋生腐敗的各方面因素將長期存在，社會上形形色色的腐朽落后思想每時每刻都有可能侵蝕我們高校的黨員領導干部，影響著師生員工。如果筑不牢我們的思想防線，就容易受到腐敗“病毒”的感染。所以，我們必須不斷深化反腐倡廉建設，加強對中央和自治區黨委政府重大決策部署執行情況的監督檢查，及時排查化解高校改革進程中的矛盾和風險；加強領導班子和領導干部的黨風作風建設，提高拒腐防變和抵御風險能力，以干部的優良作風正校風、促學風，帶教風，切實為構建風清氣正和諧校園、建設高水平民族大學保駕護航。

二、圍繞中心，服務大局，扎實推進反腐倡廉建設各項工作

今年我校的反腐倡廉工作仍然繁重，我們一定要按照十七屆中紀委六次全會和九屆自治區紀委九次全會的部署和要求，圍繞全面落實《工作規劃》部署的任務，結合我校教學、科研中心工作，堅持以人為本、執政為民要求，重點樹立“五個理念”、提高“五種”能力，扎實推進我校黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作見成效。

第一，樹立圍繞中心、服務大局的理念，提高貫徹落實重大決策部署的能力。全面落實中央和自治區重大決策部署的任務和要求，還有大量工作要做，還有許多重點問題、突出問題和難點問題亟待解決。這就要求我們樹立圍繞中心，服務大局的理念，將紀檢監察工作緊緊圍繞學校黨委、行政的中心工作來謀劃思路、確定重點、部署力量；自覺把反腐倡廉建設融入我校教育改革發展的全過程，對重大決策部署、重要工作、重大活動及時跟進、積極參與；切實做到學校黨委、行政中心工作部署到哪里，反腐倡廉建設就抓到哪里，服務保障就跟進到哪里，哪里出了問題，就要追究相應責任人。抓緊建立健全權責統一、協調有力、運轉高效的落實機制。認真抓好對“三重一大”決策制度、領導干部個人重大事項報告制度、民主集中制和《關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》落實情況的監督檢查；加強對教育收費政策執行情況的監督檢查，全方位加強教育收費監控，確保政策得到全面貫徹執行；對資金落實情況進行跟蹤檢查，確保教育改革發展順利推進；加強對國家資助資金、教育重大項目、學科建設項目、科研項目等落實情況的監督檢查，提高貫徹落實重大決策部署的能力，為促進高等教育事業改革發展提供堅強有力的保證

第二，樹立熱愛學習，接受教育的理念，提高干凈干事、干事干凈的能力。古人云：“立身百行，以學為基。”學習是提高素質、增長能力的重要途徑，也是干好事業的重要基礎。我們要切實加強政治理論學習，要認真學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政治思想覺悟和理論政策水平，提高戰略思維、創新思維和辯證思維的能力。要兼顧全面，廣泛學習工作所需要的知識。當前，要把全面學習黨的十七屆五中全會精神和胡錦濤總書記在十七屆中紀委六全全會上的重要講話精神當作一項重要政治任務來抓。同時，要深入開展示范教育、警示教育和科學發展觀教育，推進廉政文化建設。要把以人為本、執政為民教育作為反腐倡廉教育的重點，進一步加強黨的宗旨教育、廉潔從政教育。要教育和引導廣大黨員干部培養提高干凈干事，干事干凈的能力。在本職崗位上為民掌好權，服好務，是領導干部的基本職責。這一職責，人們俗稱為“干事”。能否做到干凈干事、干事干凈，是衡量領導干部是否稱職的一個重要標準。干凈干事，即一身正氣、兩袖清風，以清正廉潔的態度和作風開展工作、履行職責。古語云：“公生明、廉生威”，領導干部秉公執政、清正廉潔，辦事就會光明磊落，就能腳下站得穩、腰桿挺得直、說話就會有底氣，得到群眾的信任和支持，從而為干成事、干好事奠定堅實基礎。干凈干事與干事干凈密切聯系、相互促進。將干凈干事與干事干凈有機統起來，要求領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持平常之心、平淡之欲、平實之風，知所避，知所守，不為名所累，不為利所困，保持強烈的事業心和高度的責任感，以扎實的工作和貼心的服務取信于全校師生員工、辦好人民滿意的教育。

第三，樹立以人為本、執政為民的理念，提高解決突出問題的能力。以人為本、執政為民，是我們黨的性質、宗旨的集中體現和一貫的政治主張、執政理念，是全黨迫切需要抓好的重要任務，也是順利實施“十二五”規劃的客觀需要。因此，我們要牢固樹立以人為本、執政為民的理念。認真落實中央關于加強和改進群眾工作的各項要求，加強對黨的群眾路線執行情況的監督檢查，督促領導干部帶頭做好群眾工作，進一步密切黨群干群關系。堅決糾正損害人民群眾利益的不正之風，重點解決損害人民群眾利益和反映強烈的突出問題，進一步加大工程建設領域突出問題、“小金庫”和教育亂收費等專項治理工作。暢通人民群眾反映問題、表達合理訴求的渠道，做好信訪舉報受理工作，維護人民群眾合法權益。著力整治發生在人民群眾身邊的腐敗現象，不斷以反腐倡廉建設實際成效取信于民、造福于民。

第四，樹立監督是愛護、管理是幫助的理念，提高監督制約權力的能力。監督是愛護，管理是幫助，需要解決這個思想問題，就是正確看待監督和管理，充分認識到嚴是愛、松是害，縱容必然害人，監督才是愛護，放任必然誤事，管理才是幫助。權力和監督存在一種共生關系：有權力的地方就需要監督，缺乏監督的權力就很容易走向腐敗。黨員領導干部要為人民掌好權、用好權，就必須接受監督。從關心和愛護干部角度出發，嚴格監督、嚴格管理不可或缺。說到這里，讓我不禁想起了“治未病”的典故。我國古代名醫扁鵲在回答魏王問他家兄弟三人哪一位醫術最高時說：長兄醫術最好，中兄次之，自己最差。因為長兄治病，是治理病情未發作前；中兄治病，是治于病情初起之時；自己治病，是治于病情嚴重之時。這個典故可以說明，嚴格監督、嚴格管理，不僅意味著在黨員領導干部出大問題后嚴肅處理，更重要的是嚴在平時、嚴在經常，使黨員領導干部做到“于善也，無小而不舉”、“于過也、無微而不改”，治患疾于“未”，斷誘惑于“始”，把問題消除在萌芽狀態。因此，我們要按照權力制約的特點和決策、執行、監督相協調的要求，建立健全權力運行制約和監督機制，切實讓權力在陽光下運行；要堅持黨要管黨，從嚴治黨，不斷加大對黨員領導干部的管理力度；要嚴格執行黨內監督各項制度，要大力實施各項公開制度，加強對重點人員、重點崗位、重要職能、重要事項的全方位全過程監督。各級領導干部要把黨組織的管理和人民的監督看成是對自己的愛護和幫助，從而自覺增強監督意識，主動接受監督，帶頭開展監督，使自己不犯錯誤或少犯錯誤。

第五，樹立懲防并舉、標本兼治的理念，提高推進懲防體系建設的能力。貫徹落實《工作規劃》還剩兩年，處于關鍵階段，我們要樹立“懲治腐敗是政績，預防腐敗同樣是政績”的理念，把處理人與教育挽救人相結合，把監督管理干部同信任激勵干部結合起來，堅持懲前毖后，治病救人的方針，既嚴懲腐敗分子，又保護黨員干部的合法權益和干事創業的積極性。更好地把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監督的制衡力、懲治的威懾力有機結合起來，增強工作的系統性、協調性，推進懲防體系建設，努力拓展從源頭上預防腐敗的工作領域。要鞏固去年在全校開展的“反腐倡廉制度建設年”活動中取得的成果，繼續圍繞規范決策行為、行政行為和辦學行為，規范干部管理和加強招生、財務、基建，設備物資采購、校辦產業監管等方面的工作，進一步推進制度建設。在“深化”上動腦筋，增強制度的系統性；在“細化”上下工夫，增強制度的可操作性；解決好有章不循、違章不究的問題，增強制度的嚴肅性。加強依紀依法和安全文明辦案工作，提高辦案能力和水平，堅決查處重點領域和關鍵環節發生的腐敗案件。充分發揮查辦案件的治本功能，針對案件中暴露出的問題，建章立制，堵塞漏洞。不斷提升懲防體系建設的綜合效能和科學化水平。

三、加強領導，落實責任，確保反腐倡廉建設各項工作落到實處

2010年，中共中央、國務院結合黨風廉政建設的新形勢，重新修訂了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》（中發[2010]19號），這是深入推進反腐倡廉建設的一項基礎性制度。學校各級黨組織要把落實責任制，作為強化各級領導班子和領導干部抓好反腐倡廉建設的政治責任的抓手，督促黨員領導干部全面履行“一崗雙責”，確保反腐倡廉建設各項工作落到實處。

第一，要加強組織領導，確保責任到位。校紀委要協助校黨委根據《規定》的要求，結合學校實際，著力完善各處級單位及學院一級黨風廉政建設責任體系，進一步健全處級單位和學院黨風廉政建設領導體制機制，明確黨委（總支、支部）書記、院長（處長）以及領導班子成員的責任，形成完整的一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任體系。紀檢監察室要積極協助黨委行政抓好黨風廉政建設責任制的組織協調、政策指導、監督檢查及貫徹落實等工作。學校各職能部門要充分發揮職能作用，加強協調配合，共同完成承擔分解的任務。第二，要加強監督檢查，確保考核到位。校紀委要協助校黨委建立黨風廉政建設責任制的檢查考核制度，建立檢查考核機制，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內容、方法、程序。學校紀檢監察部門要充分發揮組織協調和監督的作用，切實按照“依靠不依賴，到位不越權、督辦不包辦、參與不干預”的工作原則，嚴格執行檢查考評規定，通過落實考核制度、民主生活會制度、述職述廉制度以及組織檢查考評、成果評審等方式，進行檢查考核。動員和組織黨員、教職工代表、群眾有序參與，廣泛接受監督。

第三，要強化責任追究，確保責任制落實到位。對違反和未能正確履行黨風廉政建設責任的領導班子和領導干部，對失職瀆職導致損害師生員利益的突出問題和反腐倡廉建設中師生員工反映強烈的突出問題長期得不到有效解決的，要依紀依法嚴肅追究有關領導班子和領導干部的責任。要進一步規范責任追究的方式、程序，增強責任追究的科學性和操作性。要做到年初有布置，過程有檢查，年終有總結。紀委要加強指導檢查，確保責任制落實到位。

同志們，反腐倡廉工作任重而道遠，我們使命在肩，責任重大。讓我們在自治區黨委、政府和區紀委的正確領導下，在自治區高校工委和紀工委的指導支持下，振奮精神、嚴格自律，求真務實，敬業工作，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為推動我校教育事業科學發展作出新的貢獻！

第三篇：廉政講話

在宣傳戰線學習貫徹《廉政準則》座談會上講話

今天我們召開座談會，主要目的是學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。我多時就有一個想法，想專門就廉潔從政、廉潔自律問題，跟大家談談心。今天這個會開得很好，剛才大家觀看了《算賬明理?警鐘長鳴》警示教育片，市文化局、武漢晚報的兩位同志代表近年來新提任的同志作了大會交流發言，談了他們的學習體會，兩位同志講得不錯。下面，我就學習貫徹《廉政準則》講幾點意見。

一、充分認識貫徹實施《廉政準則》的重要意義，進一步增強廉潔從政的自覺性和緊迫感今年1月，中共中央印發了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，這是中央出臺的關于反腐倡廉建設的又一重要法規。我們一定要認真學習、大力宣傳、抓好落實。

一是對貫徹實施《廉政準則》的重要意義要有充分認識。黨員領導干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。貫徹實施《廉政準則》是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。其重要意義無論怎么講都不過分。

二是增強廉潔從政的自覺性要突破兩個誤區。近年來，戰線有的干部出了一些事情，一個重要原因就是沒有搞清楚自己的身份。行動上的不自覺源于認識上的模糊不清。有的同志認為，自己的單位不是黨政機關，黨政領導干部廉潔從政的規定與己無關。有些同志說：“我們實際上是個企業”。宣傳戰線很大，單位性質很復雜，除了黨政機關、事業單位、人民團體外，還有國有文化企業，而事業單位和國有文化企業中又有很多差異。但不管是哪一種情況，可以肯定地講，宣傳戰線所有單位的處以上干部都是黨政領導干部廉潔從政有關規定的適用對象。這在《黨員領導干部廉潔從政若干準則》第十五條，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》第二條、第二十六條里都有明確規定。還有的同志認為自己是個業務干部，從事的是專業工作，與黨政工作不沾邊。有些同志說：“我是個搞專業的”。文化藝術口也好、新聞社科口也罷，處以上干部的身份都是雙重的。在座各位除

公務員外，有些同志既是有高級職稱的專家，同時又是黨的領導干部，是國家工作人員，履行的是國家公職，不管是從事專業工作還是行政工作，都要受廉潔從政規范的約束，千萬不要把自己僅僅看作一個記者、學者、美術家、書法家等等，要正確處理好職稱與職務、崗位與官位的關系。這方面是有教訓的。

三是增強廉潔從政的緊迫感要解決兩個問題。第一個問題是對所處的復雜環境要有清醒的認識。我們講復雜環境，一層意思是，要認清反腐倡廉的社會環境。上世紀五六十年代，我們處于計劃經濟的大背景中,社會風氣比較好。當時，你要真是貪污了、受賄了、行賄了，不但領導要批評，組織上要處理，而且連老婆孩子都看不起。如果你是個清廉的干部，那么領導會表揚你，組織會重用你，社會輿論也會贊揚你。這就是一種昂揚向上的廉政文化氛圍，有利于幫助你當個清官。而在市場經濟發展過程中，社會環境非常復雜，加之西方的“金錢至上”和拜物主義乘虛而入，是非不分、美丑不辨、善惡混淆的問題在很多方面都有所表現。在這樣的背景下，如果黨性修養不夠，思想道德防線不牢，正確的東西就難以堅持，精神狀態就會逆轉，從而帶來行為的逆變。

第二層意思，你們是被心懷叵測之人盯上的“重點培養”對象。俗話說不怕賊偷就怕賊惦記，從這個意義講，你們身處險境。宣傳戰線在編干部7000多人，處以上干部近500人，為什么今天找在座各位談心呢？因為你們是處級以上干部，而且是最受某些人青睞的三種干部，所以很有必要打打預防針。據《法制日報》統計，在已查處的腐敗案件中，處級干部比例一直居高不下，2009年已超過70%。案例分析表明，從牟利者角度看，處級以上干部中以下三種人“投資”回報率最高，是重點“培養對象”：第一種，新提任的副處級領導干部，是“原始股”、“潛力股”。這部分同志大多數非常年輕，是本專業的優秀代表，前程遠大。但由于人生經歷、工作經驗所限，抵御風險、防范腐蝕的免疫能力相對較弱，比較容易攻破。雖然短期收益不高，但成為鐵哥們的可能性大，適合做長線，做期貨。第二種，內設機構的處長、直屬單位一把手，或更高的領導，是“績優股”。這些同志政治上成熟，人情練達，手握重權，能調動的資源多，而且有較大發展空間。入手難，但一旦上手，效果立竿見影，帶來的收益最大。長線、短線均可，是重點投資對象。第三種是年齡偏大的老同志，是“黑馬股”。這部分同志中比較容易出現“五十九歲現象”，極少數人權力尋租心情迫切，找準對象，現貨交易，投資省，見效快。在座的各位都在這三種人之列，你們是全市宣傳思想文化工作重大決策部署的實際執行者，崗位十分重要，責任十分重大。如果大家對自己所處的環境沒有一個清醒的認識，面對誘惑，就可能把握不住自己，容易走上腐敗道路。

第二個問題是在復雜環境下如何做到廉潔從政。《廉政準則》用禁令的形式告訴了我們廉潔從政的基本要求，明確這些要求是做一個清官、好官的第一步，把這些要求轉化成每個領導干部的實際行動還要切實做到以下三點：

一要堅定信念。黨員領導干部要堅持做到廉潔從政，必須具有中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系；必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；必須自重、自省、自警、自勵；必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。要認真落實胡錦濤總書記提出的“為民、務實、清廉”的要求，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。否則，信念不強，立場不堅，便會在一些大是大非的原則問題上犯迷糊，管不住自己。

二要克制貪欲。貪如水，不遏則滔天；欲如火，不遏則自焚。人有時候可能會有這樣那樣的貪欲，一些黨員干部也不例外。但是，黨員干部由于有著“人民公仆”這一特殊的身份要求，就必須克制自己心中的貪欲、貪念、貪婪。要嚴格執行廉潔從政各項規定。每個黨員領導干部都要自覺做到令行禁止，用準則規范自己的從政行為。堅持制度面前沒有特權、準則約束沒有例外，嚴格依章依制度辦事，始終保持職務行為的廉潔性。

三要防微杜漸。從廉潔到不廉潔不是一天兩天就形成的，它有一個由小到大、由少到多的日積月累過程。從內容上看，《廉政準則》對黨員領導干部在八個方面提出了52條禁令，這些禁令看上去管的很多都是些小事，其實就是黨員領導干部工作生活的底線，也是防止違法亂紀行為的底線。從發現查處的一些腐敗分子來看，他們就是從一點一滴突破禁令開始走向深淵的。這里還要提醒大家的是，要注意警惕“三小”，即：小圈子、小兄弟、小愛好。有人事后說，“小圈子”害死人、“小兄弟”整死人、“小愛好”玩死人，這是有道理的。因此我們要行得正，坐得端，立得住，要把《廉政準則》當作一面鏡子，時時對照檢查，不邁違規違紀的第一步，不犯廉潔從政的第一錯。

二、全面把握《廉政準則》基本精神和主要內容，著力解決廉潔自律方面存在的突出問題當前，戰線黨風廉政建設工作的首要任務就是把《廉政準則》學習好、貫徹好、落實好。一是切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題。黨員領導干部無論職務高低，權力都是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，絕不能用來謀私利。在這方面，絕大多數黨員領導干部做得是好的。但也確有一些人不能正確對待手中的權力，利用職權和職務上的影

響謀取不正當利益，成為黨風廉政建設中的一個突出問題，人民群眾對此反映強烈。《廉政準則》

第一條和第三條分別就嚴禁黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益以及嚴禁違反公共財物管理使用規定提出了明確要求。

二是切實解決黨員領導干部私自從事營利性活動的問題。共產黨人并不反對個人利益，而是主張把個人利益與集體利益、國家利益、黨和人民的利益有機統一起來，在維護公共利益的前提下、通過正當合法的渠道實現個人利益。黨員干部作為國家公職人員，都掌握著一定的公權力，這種公權力只能用來為經濟社會發展服務，為公眾服務。如果利用公權力的影響私自從事營利性活動，就會混淆公權與私利的界限，導致以權謀私、與民爭利。對此，《廉政準則》第二條作了明確規定，比如，不準黨員領導干部個人或者借他人名義經商、辦企業；不準違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，從事有償中介活動等等。

三是切實解決黨員領導干部違反規定干預和插手市場經濟活動的問題。市場經濟是法治經濟、競爭經濟、信用經濟，我們推進改革的一個重要目標，就是要實現政企分開、政事分開、政資分開、政府與市場中介組織分開，不斷完善社會主義市場經濟體制，使市場在資源配置中的基礎性作用充分發揮出來。黨員領導干部違反規定干預和插手市場經濟活動，不僅會擾亂市場經濟秩序、破壞公平競爭原則、影響經濟社會發展，而且會滋生腐敗現象。從這些年查辦案件的情況看，相當一部分違紀違法案件特別是大案要案都與領導干部利用職權違規插手市場經濟活動有關。針對這種情況，《廉政準則》第七條對領導干部違反規定干預和插手市場經濟活動提出了明確的禁止性要求。四是切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益的問題。關愛家庭、親人、朋友是人之常情，但關愛什么、怎么關愛，卻值得我們每個黨員領導干部認真思考和嚴肅對待。應該看到，確有一些領導干部對親屬及身邊工作人員要求不嚴格。同時，社會上一些別有用心的人也往往從領導干部親屬及身邊工作人員打開缺口、進行拉攏腐蝕。一些領導干部由于不能正確對待親情和友情，有的甚至利用職權和職務上的影響為親屬朋友謀取不正當利益，不僅自己身陷囹圄，最終也害了親人朋友，教訓深刻。對此，《廉政準則》第五條從8個方面作出了明確規定。大家一定要切實做到不為情所誤、不為情所累。

五是切實解決黨員領導干部違反規定選拔任用干部的問題。這些年來，中央大力推進干部人事制度改革，在加強干部教育培訓、考核評價、選拔任用、管理監督等方面出臺了一系列制度規定，取得了明顯成效。但是，當前選人用人方面的不正之風在一些地方和部門仍然不同程度地存在，群眾反映強烈。針對這種情況，《廉政準則》第四條對黨員領導干部違反規定選拔任用干部提出了明確要求。

六是切實解決黨員領導干部作風方面存在的突出問題。對于黨員領導干部來講，優良的作風是積極進取、奮發向上的重要支撐和保證，而不良的作風往往是奢靡享樂、腐化墮落的誘因和前兆。針對當前黨員領導干部作風方面存在的突出問題，《廉政準則》第六、第八條就禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費以及脫離實際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群干群關系等方面提出了明確要求。我們要貫徹落實《廉政準則》提出的這些要求，通過加強教育、完善制度、強化監督等方式，促使戰線廣大黨員干部的作風進一步轉變。

三、大力加強黨性修養，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，推動我們的事業產業又好又快發展

堅持不懈地加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風，是黨風廉政建設的根本所在。同志們要遵照胡錦濤總書記向全黨提出的要求，牢固樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事。

一要樹立和堅持正確的事業觀。正確的事業觀,是領導干部健康成長的關鍵,要自覺淡化職業觀，強化事業觀。就我們而言，加快改革發展步伐，全面推進武漢宣傳文化建設，是戰線全體黨員干部共同的工作目標和事業追求。我們要勇于擔當，做到性格好，能干事，干成事，不壞事。同時,要自覺地把個人的“小事業”與全市宣傳文化發展的“大事業”結合起來，把對事業的追求體現和落實到推動本單位又好又快發展的具體工作中去。這里我要強調一點，我們的主要負責同志，尤其是一把手，要注意尊重下屬，善于聽取不同意見，這對我們事業發展是有好處的。

二要樹立和堅持正確的工作觀。什么是工作觀？簡單地說，工作觀就是領導干部對自己所承擔工作的態度和看法，它是事業觀的具體體現。積極進取、奮發有為，是一名領導干部必須具備的工作態度。面對當前發展中的挑戰，尤其是面臨文化產業大洗牌的格局，我們要調頻道、換腦子。樹立正確的工作觀，很重要的一個方面，就是看領導干部是不是有推動科學發展不動搖、不懈怠、不折騰的堅定信念，是不是有迎難而上、克難奮進的精神狀態，是不是有“白加黑”、“5加2”的工

作干勁。有了這樣一種蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣，我們才會有所作為。

三要樹立和堅持正確的政績觀。關鍵要推動科學發展，要求真務實、講實話，辦實事、求實效，絕不能浮躁, 浮躁了動作就會變形。

借此機會，我想結合宣傳戰線的工作，重點談談輿論監督、文化創新和產業發展的問題。

輿論監督關系到黨和政府的形象，一定要把握好輿論監督的重點、節奏、力度、時機。幫忙不添亂，是最好的監督方式。媒體的監督一定是建設性的，監督也要有水平。當前，中國正處于急劇的社會轉型中，熱點問題、敏感問題、群體性事件不少，這就要求我們作為執政黨辦的媒體，同時，要有高度的責任感。要有辨別力，要有大局意識和務實作風。對于虛假新聞、有償新聞等違紀行為，一定要嚴明紀律。

文化創新是擺在我們面前的一個重要課題。文化、文藝等都要不斷創新，通過思想內涵、表現形式、創作手段等創新，提高文化的影響力和競爭力。要創新內容，加大精品的創作力度。精品力作最能體現一個城市的文化創造力，它不但能提升我們這座城市的文化品位，更是對外展示武漢城市風采和綜合競爭力的“城市名片”。下一步還要緊緊抓住精品創作這個“龍頭”不放松，努力創造更多既叫好又叫座的精品力作。要創新表現形式，通過形式創新拓展武漢文化的輻射力。去年我們首次推出“文化惠民、免費看戲”活動，市民反映非常熱烈。這使我們進一步認識到，武漢市民對文藝演出是有濃厚興趣的，武漢的潛在演出市場非常大，我們滿足群眾文化需求的任務還非常重。要積極拓展文化市場，擴大文化消費，滿足群眾多層次文化需求。要創新體制機制，深化文化體制改革，通過體制創新為文化創新提供制度保障。繼續深化文藝院團改革，積極探索院團與市場接軌的、更具活力的辦團模式。

化產業是文化競爭力的重要載體。通過多年努力，我市文化產業發展有了一個好的基礎，但總體上存在規模不夠大、競爭力不夠強、科技含量不夠高等問題。下一步的重點是切實轉變發展方式，培育骨干企業，發展新興業態，進一步解放和發展文化生產力。當前要重點抓好以下幾項工作，一是積極推進文化集團建設。二是著力打造文化園區。三是加快重點文化產業發展。要把幾件大事牢牢抓在手上。

總的講，在宣傳戰線廣大干部職工的共同努力下，我們的事業產業發展步入快車道，發展勢頭不錯。但這是自己跟自己比，放在全國來衡量，我們不能過于樂觀。必須有一種時不我待的緊迫感。現在最怕的，一是小富即安的思想觀念。認為自己的小日子過得還不錯，而看不到別人的發展。二是議而不決、決而不行。三是缺乏敢闖敢干的勇氣。要開創一份事業，必須有一種敢闖敢干的精神和勇氣。我們不怕失敗，就怕瞻前顧后。如果總是前怕狼后怕虎，就什么事也干不成。

同志們，加強廉政建設和推進各項工作是緊密聯系的，而不是割裂和對立的。廉政建設就是為了保證事業健康發展，保證干部健康成長，防止“工程起來了，干部倒下了”。再說開一點，市場經濟是講游戲規則的經濟，黨的紀律和市場經濟的規律不是矛盾的。我們宣傳思想文化工作者要做廉潔自律的表率，履行好黨賦予我們的職責，更好地推動武漢文化大發展大繁榮，為促進“兩型社會”建設和國家自主創新示范區建設作出更大的貢獻。

謝謝大家!

第四篇：廉政講話

這次會議的目的是：通過集體廉政談話，使新一屆領導干部進一步加深對廉潔從政重要性的認識，使大家在各自工作崗位上，增強廉政免疫力，少一些跑、送、要等不良風氣，不斷修身、正德、養心、增智、促廉。

會上，縣委書記余建堂作了重要講話。他要求，全體領導干部要做到“八個正確對待”：

一要正確對待“權力”。要認識到權力姓“公”不姓“私”、權力從“法”不從“人”、權力宜“明”不宜“暗”，理解組織和群眾的監督是對自己最大的關心和愛護，切實養成在監督下行使權力、開展工作的習慣。

二要正確對待“職位”。必須立志做大事，不要立志當大官，要知足、知不足，始終用心、用力、用情地工作，以強烈的責任感、使命感和榮譽感，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。

三要正確對待“金錢”。不能在“物質財富”面前失智，在“收入差距”面前失衡，在“利益誘惑”面前失控。始終保持清醒頭腦，堅持以德為先，談錢不亂心；以職為重，見錢不眼開；以廉為道，掙錢不出軌；以紀為繩，用錢不奢靡，真正做到取之有道、求之有度、用之有節。

四要正確對待“家人”。愛家要有方，清官高德，大多能蔭澤后代；貪官斂財，從來都禍及子孫。清廉的家風才是共產黨人留給子孫的最好“家財”。治家要從嚴。對家人要嚴格教育、嚴格管理，謹防家人利用自己的職權去撈取好處。不能超越道德、紀律和法律這個界限，不能庸俗地愛、盲目地愛、無原則地愛。立家要以正。自己的身端影正言傳身教，才是家人的榜樣，決不能以自身失修敗德帶壞家風、禍害家人。五要正確對待“朋友”。一是擇善而交。多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，做到酒肉朋友不交，勢利小人不交，口是心非者不交，無信無德者不交，不斷凈化自己的朋友圈、社交圈。二是擇廉而交。堅持“君子之交淡如水”，不能只講關系不講原則、只講義氣不講是非，不能把朋友間的感情關系異化為庸俗的金錢利益關系。三是擇民而交。要深入基層、深入群眾，多交無話不談的窮朋友，多交辛勤勞作的苦朋友，多交弱勢群體的難朋友，聽民聲，察民情，解民怨，順民心，與群眾面對面、手拉手、心連心。

六要正確對待“情趣”。一是“玩”而有品。要培養健康向上的愛好情趣，豐富人的知識，煥發人的精神，注意吃喝玩樂這些看似小事的小節，不搞權色交易、以權漁色、以權養色。二是“好”而有道。黨員干部要給自己的興趣愛好“加把鎖”，千萬不要讓興趣愛好成為行賄者的“突破口”。三是“趣”而有度。黨員干部切不可將愛好情趣當作生活的全部。沉迷于個人愛好不能自拔，玩物就會喪志，就很容易導致失職讀職，對黨的事業，對群眾利益造成巨大傷害。

七要正確對待“苦樂”。在新的歷史條件下要保持艱苦奮斗的作風，一要認識到為天下奇男子，須歷人間萬里程。正如孟子所講，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。二要認識到滋生驕逸之端，必踐危亡之地。秦“驕”二世而滅、隋“奢”二世而“亡”等由驕奢導致失敗悲劇充分說明，成功之后依然不能丟掉艱苦奮斗的傳統。任何時候都要銘記，憂患使人生存，安逸使人敗亡的道理。三是做到先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。作為共產黨人，應該有更高的境界，始終把人民群眾的幸福放在第一位，公而忘私、國而忘家，吃苦在前、享受在后。

八要正確對待“政績”。領導干部要弄明白什么是真正對黨和人民有益的實事？什么是中看不中用的花拳繡腿？在未來從政的道路上，領導干部要努力做到“三要三不要”，即要“為官一任，造福一方”，不要“為官一時，轟動一場”；要“前人栽樹，后人乘涼”，不要“種瓜求瓜，種豆求豆”，要“雁過有聲，花開留痕”，不要“光有唱功，沒有做功”。

余建堂誠摯希望全縣各級領導干部要牢記黨和人民賦予的神圣使命，加強黨性修養，加強實踐鍛煉，當廉政表率，做勤政楷模，以實際行動和工作實績回報組織的培養和群眾的信任，不辜負縣委的期望和人民的重托。

第五篇：廉政講話

在宣傳戰線學習貫徹《廉政準則》座談會上講話

今天我們召開座談會，主要目的是學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。我多時就有一個想法，想專門就廉潔從政、廉潔自律問題，跟大家談談心。今天這個會開得很好，剛才大家觀看了《算賬明理?警鐘長鳴》警示教育片，市文化局、武漢晚報的兩位同志代表近年來新提任的同志作了大會交流發言，談了他們的學習體會，兩位同志講得不錯。下面，我就學習貫徹《廉政準則》講幾點意見。

一、充分認識貫徹實施《廉政準則》的重要意義，進一步增強廉潔從政的自覺性和緊迫感

今年1月，中共中央印發了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，這是中央出臺的關于反腐倡廉建設的又一重要法規。我們一定要認真學習、大力宣傳、抓好落實。

一是對貫徹實施《廉政準則》的重要意義要有充分認識。黨員領導干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。貫徹實施《廉政準則》是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。其重要意義無論怎么講都不過分。

二是增強廉潔從政的自覺性要突破兩個誤區。近年來，戰線有的干部出了一些事情，一個重要原因就是沒有搞清楚自己的身份。行動上的不自覺源于認識上的模糊不清。有的同志認為，自己的單位不是黨政機關，黨政領導干部廉潔從政的規定與己無關。有些同志說：“我們實際上是個企業”。宣傳戰線很大，單位性質很復雜，除了黨政機關、事業單位、人民團體外，還有國有文化企業，而事業單位和國有文化企業中又有很多差異。但不管是哪一種情況，可以肯定地講，宣傳戰線所有單位的處以上干部都是黨政領導干部廉潔從政有關規定的適用對象。這在《黨員領導干部廉潔從政若干準則》第十五條，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》第二條、第二十六條里都有明確規定。

還有的同志認為自己是個業務干部，從事的是專業工作，與黨政工作不沾邊。有些同志說：“我是個搞專業的”。文化藝術口也好、新聞社科口也罷，處以上干部的身份都是雙重的。在座各位除公務員外，有些同志既是有高級職稱的專家，同時又是黨的領導干部，是國家工作人員，履行的是國家公職，不管是從事專業工作還是行政工作，都要受廉潔從政規范的約束，千萬不要把自己僅僅看作一個記者、學者、美術家、書法家等等，要正確處理好職稱與職務、崗位與官位的關系。這方面是有教訓的。

三是增強廉潔從政的緊迫感要解決兩個問題。第一個問題是對所處的復雜環境要有清醒的認識。

我們講復雜環境，一層意思是，要認清反腐倡廉的社會環境。上世紀五六十年代，我們處于計劃經濟的大背景中,社會風氣比較好。當時，你要真是貪污了、受賄了、行賄了，不但領導要批評，組織上要處理，而且連老婆孩子都看不起。如果你是個清廉的干部，那么領導會表揚你，組織會重用你，社會輿論也會贊揚你。這就是一種昂揚向上的廉政文化氛圍，有利于幫助你當個清官。而在市場經濟發展過程中，社會環境非常復雜，加之西方的“金錢至上”和拜物主義乘虛而入，是非不分、美丑不辨、善惡混淆的問題在很多方面都有所表現。在這樣的背景下，如果黨性修養不夠，思想道德防線不牢，正確的東西就難以堅持，精神狀態就會逆轉，從而帶來行為的逆變。

第二層意思，你們是被心懷叵測之人盯上的“重點培養”對象。俗話說不怕賊偷就怕賊惦記，從這個意義講，你們身處險境。宣傳戰線在編干部7000多人，處以上干部近500人，為什么今天找在座各位談心呢？因為你們是處級以上干部，而且是最受某些人青睞的三種干部，所以很有必要打打預防針。據《法制日報》統計，在已查處的腐敗案件中，處級干部比例一直居高不下，2009年已超過70%。案例分析表明，從牟利者角度看，處級以上干部中以下三種人“投資”回報率最高，是重點“培養對象”：第一種，新提任的副處級領導干部，是“原始股”、“潛力股”。這部分同志大多數非常年輕，是本專業的優秀代表，前程遠大。但由于人生經歷、工作經驗所限，抵御風險、防范腐蝕的免疫能力相對較弱，比較容易攻破。雖然短期收益不高，但成為鐵哥們的可能性大，適合做長線，做期貨。第二種，內設機構的處長、直屬單位一把手，或更高的領導，是“績優股”。這些同志政治上成熟，人情練達，手握重權，能調動的資源多，而且有較大發展空間。入手難，但一旦上手，效果立竿見影，帶來的收益最大。長線、短線均可，是重點投資對象。第三種是年齡偏大的老同志，是“黑馬股”。這部分同志中比較容易出現“五十九歲現象”，極少數人權力尋租心情迫切，找準對象，現貨交易，投資省，見效快。在座的各位都在這三種人之列，你們是全市宣傳思想文化工作重大決策部署的實際執行者，崗位十分重要，責任十分重大。如果大家對自己所處的環境沒有一個清醒的認識，面對誘惑，就可能把握不住自己，容易走上腐敗道路。

第二個問題是在復雜環境下如何做到廉潔從政。《廉政準則》用禁令的形式告訴了我們廉潔從政的基本要求，明確這些要求是做一個清官、好官的第一步，把這些要求轉化成每個領導干部的實際行動還要切實做到以下三點：

一要堅定信念。黨員領導干部要堅持做到廉潔從政，必須具有中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系；必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；必須自重、自省、自警、自勵；必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。要認真落實胡錦濤總書記提出的“為民、務實、清廉”的要求，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。否則，信念不強，立場不堅，便會在一些大是大非的原則問題上犯迷糊，管不住自己。

二要克制貪欲。貪如水，不遏則滔天；欲如火，不遏則自焚。人有時候可能會有這樣那樣的貪欲，一些黨員干部也不例外。但是，黨員干部由于有著“人民公仆”這一特殊的身份要求，就必須克制自己心中的貪欲、貪念、貪婪。要嚴格執行廉潔從政各項規定。每個黨員領導干部都要自覺做到令行禁止，用準則規范自己的從政行為。堅持制度面前沒有特權、準則約束沒有例外，嚴格依章依制度辦事，始終保持職務行為的廉潔性。

三要防微杜漸。從廉潔到不廉潔不是一天兩天就形成的，它有一個由小到大、由少到多的日積月累過程。從內容上看，《廉政準則》對黨員領導干部在八個方面提出了52條禁令，這些禁令看上去管的很多都是些小事，其實就是黨員領導干部工作生活的底線，也是防止違法亂紀行為的底線。從發現查處的一些腐敗分子來看，他們就是從一點一滴突破禁令開始走向深淵的。這里還要提醒大家的是，要注意警惕“三小”，即：小圈子、小兄弟、小愛好。有人事后說，“小圈子”害死人、“小兄弟”整死人、“小愛好”玩死人，這是有道理的。因此我們要行得正，坐得端，立得住，要把《廉政準則》當作一面鏡子，時時對照檢查，不邁違規違紀的第一步，不犯廉潔從政的第一錯。

二、全面把握《廉政準則》基本精神和主要內容，著力解決廉潔自律方面存在的突出問題

當前，戰線黨風廉政建設工作的首要任務就是把《廉政準則》學習好、貫徹好、落實好。

一是切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題。黨員領導干部無論職務高低，權力都是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，絕不能用來謀私利。在這方面，絕大多數黨員領導干部做得是好的。但也確有一些人不能正確對待手中的權力，利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，成為黨風廉政建設中的一個突出問題，人民群眾對此反映強烈。《廉政準則》第一條和第三條分別就嚴禁黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益以及嚴禁違反公共財物管理使用規定提出了明確要求。

二是切實解決黨員領導干部私自從事營利性活動的問題。共產黨人并不反對個人利益，而是主張把個人利益與集體利益、國家利益、黨和人民的利益有機統一起來，在維護公共利益的前提下、通過正當合法的渠道實現個人利益。黨員干部作為國家公職人員，都掌握著一定的公權力，這種公權力只能用來為經濟社會發展服務，為公眾服務。如果利用公權力的影響私自從事營利性活動，就會混淆公權與私利的界限，導致以權謀私、與民爭利。對此，《廉政準則》第二條作了明確規定，比如，不準黨員領導干部個人或者借他人名義經商、辦企業；不準違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，從事有償中介活動等等。

三是切實解決黨員領導干部違反規定干預和插手市場經濟活動的問題。市場經濟是法治經濟、競爭經濟、信用經濟，我們推進改革的一個重要目標，就是要實現政企分開、政事分開、政資分開、政府與市場中介組織分開，不斷完善社會主義市場經濟體制，使市場在資源配置中的基礎性作用充分發揮出來。黨員領導干部違反規定干預和插手市場經濟活動，不僅會擾亂市場經濟秩序、破壞公平競爭原則、影響經濟社會發展，而且會滋生腐敗現象。從這些年查辦案件的情況看，相當一部分違紀違法案件特別是大案要案都與領導干部利用職權違規插手市場經濟活動有關。針對這種情況，《廉政準則》第七條對領導干部違反規定干預和插手市場經濟活動提出了明確的禁止性要求。

四是切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益的問題。關愛家庭、親人、朋友是人之常情，但關愛什么、怎么關愛，卻值得我們每個黨員領導干部認真思考和嚴肅對待。應該看到，確有一些領導干部對親屬及身邊工作人員要求不嚴格。同時，社會上一些別有用心的人也往往從領導干部親屬及身邊工作人員打開缺口、進行拉攏腐蝕。一些領導干部由于不能正確對待親情和友情，有的甚至利用職權和職務上的影響為親屬朋友謀取不正當利益，不僅自己身陷囹圄，最終也害了親人朋友，教訓深刻。對此，《廉政準則》第五條從8個方面作出了明確規定。大家一定要切實做到不為情所誤、不為情所累。

五是切實解決黨員領導干部違反規定選拔任用干部的問題。這些年來，中央大力推進干部人事制度改革，在加強干部教育培訓、考核評價、選拔任用、管理監督等方面出臺了一系列制度規定，取得了明顯成效。但是，當前選人用人方面的不正之風在一些地方和部門仍然不同程度地存在，群眾反映強烈。針對這種情況，《廉政準則》第四條對黨員領導干部違反規定選拔任用干部提出了明確要求。

六是切實解決黨員領導干部作風方面存在的突出問題。對于黨員領導干部來講，優良的作風是積極進取、奮發向上的重要支撐和保證，而不良的作風往往是奢靡享樂、腐化墮落的誘因和前兆。針對當前黨員領導干部作風方面存在的突出問題，《廉政準則》第六、第八條就禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費以及脫離實際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群干群關系等方面提出了明確要求。我們要貫徹落實《廉政準則》提出的這些要求，通過加強教育、完善制度、強化監督等方式，促使戰線廣大黨員干部的作風進一步轉變。

三、大力加強黨性修養，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，推動我們的事業產業又好又快發展

堅持不懈地加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風，是黨風廉政建設的根本所在。同志們要遵照胡錦濤總書記向全黨提出的要求，牢固樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事。

一要樹立和堅持正確的事業觀。正確的事業觀,是領導干部健康成長的關鍵,要自覺淡化職業觀，強化事業觀。就我們而言，加快改革發展步伐，全面推進武漢宣傳文化建設，是戰線全體黨員干部共同的工作目標和事業追求。我們要勇于擔當，做到性格好，能干事，干成事，不壞事。同時,要自覺地把個人的“小事業”與全市宣傳文化發展的“大事業”結合起來，把對事業的追求體現和落實到推動本單位又好又快發展的具體工作中去。這里我要強調一點，我們的主要負責同志，尤其是一把手，要注意尊重下屬，善于聽取不同意見，這對我們事業發展是有好處的。

二要樹立和堅持正確的工作觀。什么是工作觀？簡單地說，工作觀就是領導干部對自己所承擔工作的態度和看法，它是事業觀的具體體現。積極進取、奮發有為，是一名領導干部必須具備的工作態度。面對當前發展中的挑戰，尤其是面臨文化產業大洗牌的格局，我們要調頻道、換腦子。樹立正確的工作觀，很重要的一個方面，就是看領導干部是不是有推動科學發展不動搖、不懈怠、不折騰的堅定信念，是不是有迎難而上、克難奮進的精神狀態，是不是有“白加黑”、“5加2”的工作干勁。有了這樣一種蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣，我們才會有所作為。

三要樹立和堅持正確的政績觀。關鍵要推動科學發展，要求真務實、講實話，辦實事、求實效，絕不能浮躁, 浮躁了動作就會變形。

借此機會，我想結合宣傳戰線的工作，重點談談輿論監督、文化創新和產業發展的問題。

輿論監督關系到黨和政府的形象，一定要把握好輿論監督的重點、節奏、力度、時機。幫忙不添亂，是最好的監督方式。媒體的監督一定是建設性的，監督也要有水平。當前，中國正處于急劇的社會轉型中，熱點問題、敏感問題、群體性事件不少，這就要求我們作為執政黨辦的媒體，同時，要有高度的責任感。要有辨別力，要有大局意識和務實作風。對于虛假新聞、有償新聞等違紀行為，一定要嚴明紀律。

文化創新是擺在我們面前的一個重要課題。文化、文藝等都要不斷創新，通過思想內涵、表現形式、創作手段等創新，提高文化的影響力和競爭力。要創新內容，加大精品的創作力度。精品力作最能體現一個城市的文化創造力，它不但能提升我們這座城市的文化品位，更是對外展示武漢城市風采和綜合競爭力的“城市名片”。下一步還要緊緊抓住精品創作這個“龍頭”不放松，努力創造更多既叫好又叫座的精品力作。要創新表現形式，通過形式創新拓展武漢文化的輻射力。去年我們首次推出“文化惠民、免費看戲”活動，市民反映非常熱烈。這使我們進一步認識到，武漢市民對文藝演出是有濃厚興趣的，武漢的潛在演出市場非常大，我們滿足群眾文化需求的任務還非常重。要積極拓展文化市場，擴大文化消費，滿足群眾多層次文化需求。要創新體制機制，深化文化體制改革，通過體制創新為文化創新提供制度保障。繼續深化文藝院團改革，積極探索院團與市場接軌的、更具活力的辦團模式。

化產業是文化競爭力的重要載體。通過多年努力，我市文化產業發展有了一個好的基礎，但總體上存在規模不夠大、競爭力不夠強、科技含量不夠高等問題。下一步的重點是切實轉變發展方式，培育骨干企業，發展新興業態，進一步解放和發展文化生產力。當前要重點抓好以下幾項工作，一是積極推進文化集團建設。二是著力打造文化園區。三是加快重點文化產業發展。要把幾件大事牢牢抓在手上。

總的講，在宣傳戰線廣大干部職工的共同努力下，我們的事業產業發展步入快車道，發展勢頭不錯。但這是自己跟自己比，放在全國來衡量，我們不能過于樂觀。必須有一種時不我待的緊迫感。現在最怕的，一是小富即安的思想觀念。認為自己的小日子過得還不錯，而看不到別人的發展。二是議而不決、決而不行。三是缺乏敢闖敢干的勇氣。要開創一份事業，必須有一種敢闖敢干的精神和勇氣。我們不怕失敗，就怕瞻前顧后。如果總是前怕狼后怕虎，就什么事也干不成。

同志們，加強廉政建設和推進各項工作是緊密聯系的，而不是割裂和對立的。廉政建設就是為了保證事業健康發展，保證干部健康成長，防止“工程起來了，干部倒下了”。再說開一點，市場經濟是講游戲規則的經濟，黨的紀律和市場經濟的規律不是矛盾的。我們宣傳思想文化工作者要做廉潔自律的表率，履行好黨賦予我們的職責，更好地推動武漢文化大發展大繁榮，為促進“兩型社會”建設和國家自主創新示范區建設作出更大的貢獻。

謝謝大家!