第一篇：XX市突出貢獻高技能人才代表發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓： 大家上午/下午好！

今天，我們在此隆重召開XXXX第XX屆高技能人才表彰大會，我很榮幸能代表獲獎者發言，感謝XX委XX政府給予的這份認可和榮譽。

我自1987年工作以來，一直從事XXXX相關工作，有著近三十年從業經驗，共帶領團隊研發課題5項，取得13項發明專利，21項實用新型專利，被評為高級工程師、XX環保協會副理事長、XX環保協會專家委員，獲得XX五一勞動獎章，主持的項目多次榮獲國家科技型企業創新基金支持，所在研發中心被評為市級XXX工程技術中心。

我于2011年組建XXXX，截止至今日，XXX已由一個十多人的小公司，發展為下轄XX家子公司、職工XX余人、年產值過XX的實業集團，支持我們做大做強的，就是技術創新這個理念，科學技術是第一生產力，創新是一個企業生存和發展的靈魂。XXX集團在成立之初，堅持“XXXX”的理念，以“XXX”為宗旨，堅持以人為本、科學發展、技術創新、領先市場為原則，定位于建立技術創新型企業，區別傳統的產品制造加工行業，走科技創新發展的高精尖工業道路。公司在運行初期就設立研發部、設計部，不斷充實科技人員隊伍，每年確保幾百萬的研發投入，并保持每年取得2至4項專利技術的增幅。國家富強靠人才，民族振興靠人才，企業發展靠人才，也正是源于我們集團這樣一支技能突出、實力過硬的專業人才隊伍，在2013年自主研發、并于2014年投產的、XXXXXXX設備，當年即為企業帶來XXXX千多萬的產值，承建各地相關工程XXXX余個，獲得了良好的社會效益及經濟效益，為企業帶來實效。

習總書記指出，“作為一個制造業大國，我們的人才基礎應該是技工”，本著這一指導思想，XX集團在主攻精尖技術的同時，也不斷健全基層工人技能培養、選拔使用、競賽激勵等機制，工人技能就業、技能成才的積極性進一步提高，尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍正在形成，對企業發展的促進作用更加顯著。

當前，我國經濟發展進入新常態，經濟發展方式正從規模速度型轉向質量效率型，經濟發展動力正從傳統增長點轉向新的增長點。轉方式、調結構要有技能人才作支撐，創新驅動要以人才創新為核心。加強高技能人才隊伍建設、全面提高勞動者整體素質，是促進產業轉型升級、提質增效的迫切要求，更是一項長期艱巨的戰略任務。

同志們，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大！在這里，我代表本次獲獎的各位專家向XXX委XXX政府表態，我們在今后的工作中會繼續立足本職、鉆研技術、提高本領，形成技能就業、崗位成才的新風尚。我們會珍惜榮譽，不驕不躁，精益求精，既要當好技術創新的排頭兵，又要言傳身教帶動大家，不斷取得新的成績。

時代呼喚人才，時代造就人才！讓我們緊密團結在習總書記的黨中央周圍，凝聚共識，銳意改革，攻堅克難，實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻！

第二篇：第一屆昆明市有突出貢獻高技能人才名單

第一屆昆明市有突出貢獻高技能人才名單

（共10名，按姓氏筆畫排名）

王磊（云南機電職業技術學院數控車高級技師）

李義波（北方夜視科技集團有限公司精密光學儀器裝調工高級技師）李向昆（昆明云安會都有限責任公司中式烹調師高級技師）李國慶（昆明中鐵大型養路機械集團有限公司鉗工高級技師）段林（昆明電纜集團股份有限公司擠塑工高級技師）

趙桂芹（云南鹽化股份有限公司化學檢驗工高級技師）

涂莉娟（昆明高級技工學校數控銑高級技師）

曹帥軍（昆明星耀集團實業有限公司維修電工高級技師）

普興亮（云南銅業股份有限公司冶煉加工總廠火法冶煉工高級技師）魏忠明（云南省送變電工程公司變電檢修工高級技師）

第一屆昆明市優秀技術能手名單

（共30名，按姓氏筆畫排名）

王亮（中國船舶重工集團有限公司七五○試驗場數控車技師）王榮輝（云南建工第五建設有限公司維修電工高級工）

王生元（安寧市永昌鋼鐵有限公司轉爐煉鋼工技師）

朱杰（云南昆船電子設備有限公司鉗工高級技師）

劉國利（云南安寧化肥有限責任公司機修鉗工技師）

劉昆（昆明翠湖賓館有限公司插花員高級工）

劉應忠（云南鋁業股份有限公司鋁電解天車工高級技師）

何德昭（沈機集團昆明機床股份有限公司鑄造木模技術施工高級技師）

李子卿（昆明供電局盤龍分局高壓線路帶電檢修工技師）

李忠林（云南宜字瑪鋼有限公司木模工技師）

楊美芬（云南昆船第一機械有限公司數控銑高級技師）

楊子孔（云南省煙草公司昆明市公司石林分公司煙葉分級工技師）張賢琪（云南西儀工業股份有限公司工具鉗工高級技師）

陳華明（昆明市五華區環境衛生管理處汽車修理工技師）

杜光紀（昆明云內動力股份有限公司工具鉗工高級技師）

鄭興睿（昆明理工大學城市學院數控機床操作工高級技師）

羅華（云南昆船第二機械有限公司加工中心操作工高級技師）范志偉（云南白藥集團股份有限公司藥物制劑工技師）

和仕珍（尋甸回族彝族自治縣職業中學花卉園藝師高級工）

晉崇奇（云南建工集團有限公司電工高級技師）

夏舉飛（云南中石油昆侖燃氣有限公司企業培訓師技師）

耿家華（云南冶金昆明重工有限公司鉗工技師）

徐飛（云南天達光伏科技股份有限公司太陽電池制造工高級工）黃建明（紅云紅河煙草(集團)有限責任公司煙葉分級工技師）

龔山輝（昆明聯亞豐田汽車銷售服務有限公司汽車維修電工高級工）常信品（安寧市蔬菜花卉管理站農藝工技師）

董超宇（昆明滇池高爾夫有限公司中式烹調師技師）

童祖濤（云南云天化國際化工股份有限公司三環分公司電子儀器儀表裝調工高級工）

蔡應龍（昆明市西山區交通運輸局公路養護工高級工）

魏東（十四冶建設集團有限公司電焊工高級技師）

第三篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業技術能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設技工學校電焊專業畢業分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學習、在學習中創新，積累了豐富的焊接經驗，焊接技術水平得到質的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經過短時間的自我學習和調整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學好業務本領的同時，**加強理論知識的學習，在工作中不斷磨煉自己。先后自學《焊接材料應用》、《焊接工藝學》等有關業務書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導實踐，技術水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統焊法勞動強度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領悟了這種較為先進的操作方法，便將這一方法在施工生產中推廣應用，有效提高了生產效率，減低了焊工勞動強度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務。在他的帶領下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導“在工作上相互促進，在生活上相互關心，在思想上相互交流，在技術上相互切磋”的人性化管理理念，注重發揚班組的團隊精神；認真開展班組技術培訓，帶頭鉆研業務技術，并深入一線，手把手地進行現場培訓。2006年1月至5月，**被借調到六建公司職工培訓中心擔任焊接培訓操作指導老師，負責培訓兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓要求高，受訓人員基本技能等級不一，要按時完成培訓任務，必須要制定一套合理的培訓計劃。**首先對這些焊工逐個進行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓計劃的依據；然后根據摸底結果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習時間做相應調整，同時利用休息時間增加培訓量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓工作，受訓焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓合格率達90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術的同時，熱心幫助、指導其他焊工，將自己多年來的工作經驗和學習心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結交流施工中的經驗教訓，達到共同提高的目的。

第四篇：高技能人才推薦材料

-中央企業技術能手XXX

1月11日，中國石油天然氣第六建設公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業技術能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設技工學校電焊專業畢業分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學習、在學習中創新，積累了豐富的焊接經驗，焊接技術水平得到質的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經過短時間的自我學習和調整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學好業務本領的同時，**加強理論知識的學習，在工作中不斷磨煉自己。先后自學《焊接材料應用》、《焊接工藝學》等有關業務書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導實踐，技術水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統焊法勞動強度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領悟了這種較為先進的操作方法，便將這一方法在施工生產中推廣應用，有效提高了生產效率，減低了焊工勞動強度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務。在他的帶領下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導“在工作上相互促進，在生活上相互關心，在思想上相互交流，在技術上相互切磋”的人性化管理理念，注重發揚班組的團隊精神；認真開展班組技術培訓，帶頭鉆研業務技術，并深入一線，手把手地進行現場培訓。

20xx年1月至5月，**被借調到六建公司職工培訓中心擔任焊接培訓操作指導老師，負責培訓兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓要求高，受訓人員基本技能等級不一，要按時完成培訓任務，必須要制定一套合理的培訓計劃。**首先對這些焊工逐個進行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓計劃的依據；然后根據摸底結果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習時間做相應調整，同時利用休息時間增加培訓量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓工作，受訓焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓合格率達90％。

多年來，**在刻苦鉆研焊接技術的同時，熱心幫助、指導其他焊工，將自己多年來的工作經驗和學習心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結交流施工中的經驗教訓，達到共同提高的目的。

第五篇：市中長期高技能人才發展規劃（2010—2020年）

高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動技術創新和科技成果轉化的重要力量。加快高技能人才隊伍建設，關系到我市核心競爭力和綜合實力的增強，是貫徹落實科學發展觀，實施人才強市戰略的重要舉措。根據我市中長期人才發展規劃綱要和安徽省中長期高技能人才發展規劃綱要，特制定本規劃。

一、“十一五”時期主要成就

(一)高技能人才

工作的戰略地位得到確立。中共黃山市委、黃山市人民政府《關于人才強市戰略推進工程的實施意見》，將高技能人才工作納入我市人才工作總體規劃，列入人才強市戰略，各級黨委政府重視程度不斷提高，高技能人才工作的組織領導機構和工作體系逐步建立，并從加快培養、完善評價、強化激勵、做好保障、擴大宣傳等方面加大工作推動力度，初步形成統一部署，整體推動的工作格局。

(二)高技能人才成長環境得到改善。經濟社會發展對人才多樣化需求，為高技能人才提供了干事業的廣闊舞臺。政府和社會的激勵，使高技能人才的社會地位逐步提高。企業科學合理薪酬制度的完善，有效地提高了高技能人才的待遇。技能人才選拔、評價制度為暢通人才成長通道提供了有力保障。技能競賽、技能人才表彰活動的廣泛開展，激發了職工鉆研技術、崗位成才的熱情。尊重高技能人才的社會氛圍正在形成。

(三)高技能人才數量穩步增長。“十一五”時期，圍繞提高技能勞動者就業能力、工作能力和職業轉換能力，加強了技能人才的培訓工作。通過實施技能振興和新技師培養計劃，加快了高技能人才培養步伐，并以此推動了技能勞動者隊伍梯次發展，高端帶動取得明顯成效。至2010年底，高級工以上技能人才達到8279人，其中技師為847人，高技能人才占技能勞動者的比例逐年提高，技能勞動者的素質、結構得到改善。

(四)高技能人才評價體系初步形成。職業資格證書制度的政策體系建設得到加強，先后出臺一系列職業資格證書制度相關政策、規則等文件。社會化的職業技能鑒定組織體系不斷完善，技能人才評價基礎建設步伐加快，考評人員、質量督導人員隊伍不斷壯大。職業資格證書制度已經成為評價勞動者技能水平的重要手段，為技能勞動者崗位成才，自學成才開辟了一條成長通道。

二、“十二五”時期面臨的機遇和挑戰

(一)我市經濟與科技的快速發展，對高技能人才在數量、質量和結構上提出了新的要求。當前和今后一個時期，我市人才發展既面臨難得的機遇，又面臨嚴峻的挑戰。建設現代國際旅游城市，全力推進“十大工程”和“四區”建設，實現全面建設小康社會目標，對我市高技能人才發展提出了更高更緊迫的要求。需要建設一支具有精湛技藝、掌握核心技術和具有創新能力的高技能人才隊伍。改造提升傳統服務業，大力發展現代服務業，需要一大批掌握現代經營方式和現代服務技能的高技能人才。

(二)加快推進高技能人才隊伍建設具備很多有利條件。市委、市政府高度重視高技能人才隊伍建設，將高技能人才隊伍建設納入人才強市戰略，列入全市經濟社會發展的重要內容，確立了高技能人才工作的戰略地位，為高技能人才培養體系建設提供了重要保證和宏觀發展環境。隨著高技能人才隊伍建設相關規劃、政策和措施的相繼出臺，一個有利于高技能人才快速成長、脫穎而出的社會環境正在形成。

(三)高技能人才工作和隊伍建設面臨嚴峻挑戰。總體上高技能人才的總量、結構和素質不能適應我市經濟社會發展的需要。企業培養高技能人才的主體作用未得到充分發揮，技工院校辦學條件有待進一步改善，高技能人才評價、激勵、保障機制不健全。經費投入與高技能人才隊伍建設需求有較大差距。輕視技能勞動和技能勞動者的傳統觀念仍然存在。

三、“十二五”規劃的指導思想與目標任務

(一)指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學的發展觀和人才觀，大力實施人才強市戰略，認真貫徹黨的十七屆三中全會和全國、全省人才工作會議精神，緊緊圍繞“十大工程”和“四區”建設，以加強高技能人才培養體系為基礎，以加快高技能人才培養為重點，以完善技能人才評價制度，建立技能人才激勵機制為手段，完善政策，創新機制，形成有利于高技能人才成長的制度環境和社會氛圍，為黃山現代國際旅游城市建設提供技能人才支持。

(二)主要目標

到2015年，高技能人才總量達到1.5萬人，到2020年，高技能人才總量達到2.4萬人，其中，技師、高級技師達到2500人，并帶動中、初級技能勞動者隊伍遞次發展。形成一支門類齊全、數量充足、結構合理、技藝精湛、素質優良，與經濟社會發展相適應的高技能人才隊伍。

(三)重點工程

1、新技師培養帶動工程

圍繞我市經濟結構調整、高新產業技術發展、自主創新能力的提高和現代服務業發展需求，在旅游服務業、機械電子業、化工產業、社會公共服務業等五個重點領域中加快新技師培養工作。保持每年培

訓新技師（含高級技師）160人、高級工1600人，確保到2020年底，實現我市高技能人才總量地達到2.4萬人，其中，技師、高級技師達到2500人，并帶動中級和初級技能勞動者隊伍梯次發展。

2、高技能人才培訓、實訓基地建設工程

圍繞我市“十大工程”和“四區”建設，實現全面建設小康社會目標，對我市高技能人才發展提出了更

高更緊迫的要求，加快高技能人才培訓基地和公共實訓基地建設，進一步完善高技能人才培養體系。到2020年，實現每個區縣有一個公共實訓基地，在全市建成1所技師學院，2-5個高技能人才培養基地，初步形成市、區縣公共實訓網絡。

3、技能大師工作室建設工程

技能大師是技能人才隊伍中的拔尖人才，掌握著豐富的實踐經驗和個人創新所形成的絕技絕活。這些絕技絕活能有效促進企業生產效率的提高，對保護和開發我市傳統工藝品具有十分重要的意義，將會產生較高的經濟價值。鼓勵各區縣和技能含量高的企業建立技能大師工作室，選拔優秀的人才學習掌握絕技絕活，使絕技絕活得以傳承和擴散。從2011年開始建設技能大師工作室的試點工作，對技能大師工作室給予政府補貼。到2015年，在全市建立1-2個技能大師工作室。到2020年，在全市建立10個技能大師工作室。

(四)保障措施

1、加強對高技能人才工作的組織領導。市場競爭的實質就是人才的競爭，技能人才作為經濟發展的支柱之一，已經成為我市經濟發展壯大的一個瓶頸，面對巨大的發展機遇和挑戰，為了在市場競爭中求得生存和發展，各級政府、企業和社會方方面面都應把技能人才問題當作經濟發展的頭等大事，充分認識到高技能人才培養是一項戰略工程，也是貫徹以人為本可持續科學發展觀的重要內容，將技能人才的梯隊式培養作為一項長效的重要工作來抓。要建立健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，人力資源和社會保障部門具體負責，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的高技能人才工作格局。要將高技能人才培養納入國民經濟發展規劃、將高技人才工作納入各級各部門工作目標責任制，定期將召開聯席會議，完善有關政策規定，研究解決相關問題，明確政府、學校、企業、社會的職責和義務。

2、努力推進高技能人才培訓工程。一是進一步依托職業院校加強高技能人才的培養，支持和鼓勵這些院校與企業建立高技能人才培養戰略協作伙伴關系，采用學校培養與企業實訓相結合、在職培訓與脫產學習相結合、個人努力與企業及社會支持相結合等措施，培養一批適應企業急需的技術技能型、知識技能型和復合技能型高技能人才。二是加大技工教育投入和技師培養工作力度。加強市公共實訓基地建設，配備具有較高技能水平和實訓指導人員，把市公共實訓基地建設成一個高標準、現代化、開放式、資源共享的機械加工、數控、計算機等職業的高技能人才培養“搖籃”，發揮其在技能開發、技能訓練和技能鑒定的示范性作用，推動全市技能人才特別是高技能人才培養工作的健康發展。三是整合職業教育培訓資源，擴大招生規模，調整設置專業結構和課程設置，為我市經濟發展培養急需人才和技術工人。四是鼓勵社會力量辦學，采取政府購買培訓成果等措施，引導各類職業技能培訓學校大力實施“訂單式”定向培訓，提高勞動力資源開發的針對性、實用性。

3、不斷完善以能力業績為導向的高技能人才評價體系。建立健全以職業能力為導向，工作業績為重點，注重職業道德和知識水平的技能人才評價體系。在評價內容上，要堅持職業能力與工作業績相結合；在評價標準上，要堅持國家標準與崗位要求相結合；在評價機制上，要堅持專業評價與企業認可相結合；在評價實施上，要堅持行政指導與技術支持相結合。一是企業技能人才的評價方式，應按照統一標準、現場考核、強化督導的原則，通過生產現場的能力考核和工作成果的業績評定等方法，重點評價企業職工執行操作規程、解決生產問題和完成任務的能力。二是支持和指導職業教育培訓機構和職業學校及大中專院校的畢（結）業生參加社會化職業技能鑒定。繼續推行畢業生“雙證”制度，對參加職業資格認證的院校應按照國家職業標準和就業相關的職業證書要求，調整教學內容和課程體系，強化職業技能訓練，突出對學生的職業能力評價，使職業院校畢業生在取得學歷證書的同時，取得相應的職業資格證書。三是對社會通用性強的職業（工種）的技師和高級技師的考評，按照“統一標準，自主申報，社會考核，企業聘任”的原則，采用鑒定機構考核與專家評審相結合的考核辦法，實行社會化鑒定。對于企業生產一線技術復雜和操作性強的職業（工種），技師和高級技師考評可采取業內業績評定的方式，實行能力考核與業績評定相結合的考評辦法。能力考核強調解決實際問題，業績評定突出實際貢獻。對有突出貢獻的技術骨干可破格參加技師、高級技師的考評。

4、建立健全引導廣大勞動者崗位成長激勵機制。堅持物質獎勵和精神獎勵相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的高技能人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。按照《黃山市高技能人才獎勵辦法》（黃勞社培〔2007〕1號），開展高技能人才評選工作，對有突出貢獻的技師和市技術能手給予一定的物質獎勵，所需經費由財政專項列支。引導企業建立完善職工憑職業技能資格得到使用提升、憑業績貢獻大小確定收入分配的激勵機制。在企業工作的技師、高級技師應分別享受中級、高級專業技術人員的有關待遇，使高技能人才與其它相應專業技術人才在工資福利方面享受同等待遇。做到愛護人才，保護人才。逐步形成了“培訓、鑒定與使用待遇相統一”的激勵政策。完善勞動力市場工資指導價位制度，推動企業建立科學合理的技能人才薪酬制度，加大技能水平在薪酬分配中的比重，并在薪酬、福利、培訓等方面向技術崗位高技能人才傾斜。鼓勵有條件的企業對有突出貢獻的高技能人才實行期權、股權激勵。積極探索高技能人才保障機制，指導企業做好建立企業年金等補充保險工作，并要向生產、服務一線的高技能人才傾斜。

5、多渠道籌措高技能人才培養資金。一是進一步調整財政支出結構，加大市、區縣財政對人力資源和社會保障事業的投入力度，將人力資源和社會保障事業發展資金納入財政預算，設立高技能人才培養專項基金，加大對技能人才培養投入，落實高技能人才的獎勵辦法。二是通過財政性資金和政策性貸款大力扶持技工學校和公共實訓基地建設；推進職業教育發展的專項建設經費中安排一定比例用于技工學校、技師學院、公共實訓基地建設；對用于發展職業教育的城市教育費附加提取20%用于高技能人才培養。三是督促企業按規定從職工工資總額中提取職業教育培訓經費，保證其中50%以上用于高技能人才培養。

6、營造培養高技能人才的良好環境。組織和指導各縣區、各行業開展職業技能競賽和群眾性崗位練兵活動，注重在不同行業和職業領域中發現和選拔具有高超技藝、突出成績的技能人才，對在競賽中取得優異成績的技能人才給予相應的獎勵。積極組織開展全市職業技能大賽活動，并組織參加、開展全省、全市技術能手評選表彰活動。通過組織競賽和評選表彰，推動基層技能競賽和技能人才評選表彰活動的開展，營造尊重技能人才、爭當技師的良好氛圍，引導更多的勞動者走技能成才之路。